Оплата труда медицинских работников зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.
Что положено по закону
Устраиваясь на работу в поликлинику, больницу, иное медицинское учреждение, работник хочет знать, из чего складывается зарплата палатной медсестры терапевтического отделения, врача, иного сотрудника.
На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда. На государственном уровне порядок начисления денег медицинскому работнику зафиксирован Приказом Минздрава от 31.10.2014 № 696н (ред. от 07.02.2018) и решением Российской трехсторонней комиссии (от 23.12.2021 протокол № 11), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2022 г.».
Сколько платить сотрудникам? | 5 ошибок при начислении зарплаты
Как рассчитывается заработная плата медработников
Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих. Сейчас в структуру оплаты медработников входят:
- оклад;
- доплата за категорию;
- надбавка за выслугу лет;
- стимулирующие выплаты;
- премии;
- региональные коэффициенты и компенсации.
Рассматривая, что входит в должностной оклад в зарплате медиков, начнем с определения. Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход. В мае 2012 г. президент издал указ о повышении окладов бюджетников, сюда попали и медицинские работники. На них распространяется Указ № 597 от 07.05.2012.
Благодаря этому указу тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается. Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а сколько платят докторам, работающим в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения.
Какие надбавки к зарплате медработников бывают
Следующая составляющая дохода — оплата категории. Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации: высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией.
Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая. Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.
Процентные ставки медработникам, в том числе сколько процентов считается за 1 категорию медицинских услуг, собраны в таблице:
Доплата за квалификационную категорию медработникам составляет весомую часть дохода. Чтобы получить доплату за квалификационную категорию начмеда или иного медработника, необходимо пройти аттестацию на присвоение очередной категории. С заявлением о повышении категории вправе выйти как сотрудник, так и администрация, проводя аттестационные мероприятия ежегодно или чаще по решению руководителя. Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., то доплата за высшую категорию составит 3000 руб.
ЦЕНЫ на строительные РАБОТЫ, сколько платить строителям?
Надбавка за стаж
Следующая часть заработной платы — надбавка за стаж, за выслугу лет. Она призвана стимулировать непрерывную работу в медицине.
| От 1 года до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| Свыше 5 лет | 20 |
Рассмотрим на примере врача-педиатра высшей категории, который работает непрерывно 2 года. Его оклад составляет 15 000 руб., надбавка за выслугу лет — 10 %, т. е. 1500 руб. Суммарно доход составит: оклад + оплата квалификационной категории + выслуга лет = 15 000 + 1500 + 3000 = 19 500 руб. Здесь не учтены премии и различные разовые компенсации, например компенсация за форму.
Дополнительно в доход входят дополнительные стимулирующие выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы. А по итогам работы за месяц, квартал или год руководство учреждения вправе подписать приказы на соответствующие премии. Эффективность работы оценивают по разным параметрам: от отсутствия жалоб от пациентов до прохождения дополнительного обучения, полного и своевременного заполнения документов и т. д. Полный перечень критериев оценки эффективности приведен в Приложении 4 к Приказу Минздрава № 696н. Для врача-педиатра они следующие.
На июль — ноябрь 2022 г. Правительством РФ согласно постановлению от 30.11.2021 № 2144 в 7 субъектах РФ запланировано проведение пилотного проекта по новой системе оплаты труда медработников, которая включает в себя поэтапное повышение заработной платы всех работников системы здравоохранения, т. е. увеличение окладов, изменение тарифной сетки на федеральном уровне. При признании проекта эффективным, действие новой системы распространят на все регионы. Пилотный проект по новой системе начисления зарплаты медицинских работников проходит в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе.
Источник: clubtk.ru
Определение зп рабочих на 1 м на примере одной позиции из сметы
Катерина Кот, строку «ЗП рабочих» делите на строку «Трудозатраты рабочих», получаете стоимость 1 чел-часа. При стандартной 40-часовой рабочей неделе, полученную стоимость одного часа нужно умножить на 164,17 (средняя норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственного календаря 2019 г.). Получится у вас среднемесячная ЗП рабочего, выполнившего ту работу, что у вас указана в смете.
| Анна Соболева пишет: Получится у вас среднемесячная ЗП рабочего |
А Вы уверены, что автор спрашивал о среднемесячной зарплате? Вообще-то вопрос о ЗП рабочих на 1 метр, как мне показалось.
И в любом случае считать так неверно при индексации СМР.
Гранд-смета, скажем, даже отображает стоимость по статьям затрат справочно только в базисных ценах., что верно.
| Катерина Кот пишет: Подскажите как определить стоимость зп рабочих на 1 м на примере одной позиции из сметы. индекс перехода из базовых цен в текущие цены Нужно |
Нужно оставить активной только эту строчку,остальные сделайте не активными. Как правильно пишет Анна — в конце начисления ФОТ / делим на трудозатраты (общие) и делим на 100, т.к. расценка на 100м. 103 851/не видно у Вас трудозатраты (они в правой стороне) в итого/100= Х
| RRRinka пишет: А Вы уверены, что автор спрашивал о среднемесячной зарплате? Вообще-то вопрос о ЗП рабочих на 1 метр |
| Анна Соболева пишет: Получится у вас среднемесячная ЗП рабочего, выполнившего ту работу, что у вас указана в смете. |
| RRRinka пишет: И в любом случае считать так неверно при индексации СМР. |
| Игорь пишет: RRRinka , предложите тогда верный вариант)) |
Почитайте письма Минстроя РФ от 21.01.2013 №172-ДБ/12/ГС; от 26.12.2012 №4506-12/ИП-Готв/ГС
Там сказано, что «определение сметной стоимости отдельных работ с применением ежеквартальных индексов не соответствует действующей методологии ценообразования.»
Индексы » разрабатываются на полный комплекс строительно-монтажных работ в целом на объект капитального строительства и учитывают оплату труда рабочих-строителей, стоимость эксплуатации строительных машин и механизмов, стоимость материальных ресурсов, накладные расходы и сметную прибыль» , поэтому
ОЗПтек не равно ОЗПбаз*индекс смр, то же касается материалов, НР и СП и т.п.
Как Вы, надеюсь, знаете, отдельно индекс на ОЗП обычно сильно выше общего индекса к СМР, а индекс на материалы, наоборот ниже, если посмотреть данные по одному региону, расценке
Мне неизвестна цель автора, для чего ей нужно посчитать зарплату на один метр по какой-то расценке, но даже если справочно, чтобы знать, сколько стоит работа — то пересчитывать нужно постатейными индексами (индексом на ОЗП).
Например, для Москвы по данным Стройинформресурс (посмотрите, даже при отсутствии в расценке ЭМ и МАТ разные индексы к СМР и к ОЗП отдельно — и это попозиционные индексы, я уж не говорю про индексы Минстроя по объектам строительства в целом)
Таким образом, для смет, посчитанных с индексом СМР (если уж угораздило взять выполнение работ с такой сметой), вообще некорректно пытаться высчитать стоимость отдельных составляющих путем умножения отдельно статей затрат в базисных ценах на индекс СМР.
Есть такой документ — «Методические рекомендации по разработке индексов изменения сметной стоимости строительства», почитайте.
Источник: smetnoedelo.ru