Совместные работы в строительстве это

Совмещенные работы нескольких строительных организаций на строящемся объекте

При одновременной работе нескольких строительных организаций на строящемся объекте генеральный подрядчик обязан с участием субподрядных организаций разработать и по. согласованию с ними утвердить график производства совмещенных работ и мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии, обязательные для всех организаций, участвующих в строительстве.

Контроль за выполнением этих мероприятий возлагается на генерального подрядчика; ответственность за безопасное ведение работ, выполняемых субподрядными организациями, возлагается на инженерно-технический персонал этих организаций.

Мероприятия по технике безопасности при производстве строительно- монтажных работ на действующих предприятиях и в цехах разрабатываются и утверждаются заказчиком и генеральным подрядчиком.

Ответственность за соблюдение указанных мероприятий в равной степени несут руководители строительно-монтажной организации и действующего предприятия.

Технология MinD за совместную работу над проектом

В случае несоблюдения заказчиком утвержденных мероприятий по технике безопасности, в результате чего создаются условия, угрожающие жизни и здоровью работающих, строительно-монтажные работы необходимо приостанавливать до устранения опасности. Прекращение работ оформляется актом.

На строительной площадке должны быть санитарно-бытовые помещения и устройства: гардеробные, умывальные, душевые, уборные, помещения для сушки, обезвреживания, обеспыливания спецодежды, помещения для личной гигиены женщин, помещения для обогревания и регламентированного отдыха, установки местного лучистого обогрева и укрытия от солнечной радиации и атмосферных осадков, помещения для ручных ванн, пункты питания, здравпункты и др., выполненные и оборудованные в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормами по проектированию бытовых зданий и помещений, здравпунктов и пунктов питания строительно- монтажных организаций.

Все работающие на строительной площадке должны быть обеспечены питьевой водой в соответствии с действующими санитарными нормами. Питьевые установки должны быть расположены на расстоянии не более 75 м от рабочих мест.

Если в сыром виде вода в данном районе не пригодна для питья, то следует обеспечить рабочих кипяченой водой.

Работающие в помещениях строящихся зданий должны быть защищены от сквозняков, пыли, вредных паров и газов.

Специальные места отдыха необходимо оборудовать навесами или тентами и располагать их на расстоянии не более 50 м от рабочих мест.

На каждом объекте должны быть аптечки с медикаментами, набор фиксирующих шин и другие средства для оказания первой помощи пострадавшим.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Особенности безопасной организации и производства совмещенных работ

5.1. Совмещенными считаются работы, которые выполняются на одной строительной площадке, в одном здании одновременно несколькими строительно-монтажными организациями или подразделениями одной организации, при этом рабочие зоны соприкасаются или накладываются одна на другую.

5.2. Ответственность за безопасную организацию совмещенных работ в целом по всему строительно-монтажному комплексу возлагается на руководителей генподрядной организации.

5.3. Руководитель генподрядной организации обязан выделить и документально закрепить участки всей территории строительства, а также все строящиеся объекты, здания, сооружения или их части за подразделениями своей организации (приказом).

Передача субподрядным организациям участков территории строительства, частей зданий, сооружений или отдельных объектов для выполнения монтажных (строительных) работ оформляется двусторонним актом между каждой субподрядной организацией и генподрядной на период производства указанных работ.

Указанным подразделениям и организациям на закрепленных за ними участках, зданиях и сооружениях вменяется в обязанность выполнение функции генподрядчика по организации и безопасному производству строительно-монтажных работ и осуществлению контроля за их выполнением.

Примечание. Участок территории включает в себя опасную зону дороги, подземные и другие коммуникации.

5.4. Руководители генподрядных организаций (подразделений) на закрепленных за ними участках (объектах) обязаны с участием субподрядных организаций разработать и по согласованию с ними утвердить график производства совмещенных работ и мероприятия по технике безопасности, обязательные для всех организаций, ведущих работы на
данном участке.

Контроль за выполнением этих мероприятий возлагается на генподрядчика, а ответственность за безопасное ведение работ, выполняемых субподрядными организациями на закрепленных за ними участках, — на руководителей этих организаций.

5.5. Ответственность за безопасную организацию совмещенных работ на объекте с предоставлением права выдачи нарядов-допусков на эти работы возлагается:

с начала строительства до передачи объекта по двустороннему акту субподрядной организации —на руководителей подразделений генподрядной организации, ведущей работы на этом объекте;

после подписания двустороннего акта приемки объекта или его части территории для выполнения работ одной субподрядной организацией—на руководителя этой организации. Субподрядная организация осуществляет функции генподрядной организации только по отношению к своим подразделениям или привлекаемым ею по договорам к работе организациям;

после завершения работ субподрядной организацией (монтажа технологического оборудования и систем) и передачи объекта генподрядной организацией во временную или постоянную эксплуатацию — на главного, инженера эксплуатирующей организации или на лицо, им уполномоченное письменным распоряжением.

5.6. На объектах, удаленных более 50 км от места расположения строительного или монтажного управления (участка), разрешается выдача нарядов-допусков на производство совмещенных работ с утверждением их руководителем строительно-монтажного подразделения, выполняющего функции генподрядчика на данном объекте, при условии назначения его приказом по управлению (участку) ответственным за безопасное производство работ на этом объекте.

Общий контроль за системой наряда-допуска и ответственность за безопасную организацию совмещенных работ возлагается на руководителей хозрасчетных организаций, которым подчинены указанные подразделения.

5.7. Ответственность за несчастные случаи, происшедшие на объекте с рабочими любой организации, выполняющими совмещенные работы, несут должностные лица следующих организаций:

организации, выдавшей наряд-допуск, если мероприятия, указанные в нем, не обеспечили безопасности работающих;

организации, нарушившей мероприятия по безопасности, указанные в наряде-допуске;

организации, в которой работает пострадавший, если совмещенные работы проводились без наряда-допуска.

5.8. Наряд-допуск на производство совмещенных работ на закрепленных за субподрядными организациями участках должен выдаваться инженерно-техническими работниками этих организаций.

Источник: dom-srub-banya.ru

Совместные работы в строительстве это

С наступающим Новым годом!Желаю всем хорошего настроения,успеха!
Прошу у вас, форумчане, помощи. Авиационное предприятие и нет положения о допуске подрядных организаций на территорию. В создании этого шедевра я дошла до совместных и совмещенных работ.Не могу дать определение этих терминов.
Пример: Мех-ий цех.Работают люди,станки.Под крышей работают люди промальпа по договору подряда.ВСЕ это одновременно.Расшивают швы в межплиточных соединениях.(Был такое.что штукатурка упала на человека весом килограмм 6.Вынуждены были пригласить промальпа,чтоб сняли неустойчивый раствор в швах)Как назвать этот процесс-совмещенные работы?
Совместные работы-это одновременная работа на одном оборудовании заказчика и подрядчика?(например работа в действ-х электроустановках) Пожалуйста ответьте

возьмите за основу.

_________________
Жить надо так, что бы депрессия была у других.

Выкладываю свой документ на обсуждение.Судите строго.

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации производства работ
сторонними организациями
на территории общества.

Настоящее Положение (далее – Положение) разработано для установления порядка производства работ сторонними организациями на территории Общества с целью обеспечения требований безопасности труда, защиты окружающей среды при производстве указанных работ.

2. Область применения.

Положение является основополагающим внутренним документом Общества по организации работ сторонних организаций на оборудовании, территории, в зданиях и помещениях Общества. Прочие внутренние документы подлежат пересмотру или отмене в части противоречащей настоящему Положению.
Настоящий документ предназначен для руководителей и специалистов, занятых организацией, оформлением, сопровождением, контролем и приемкой работ Сторонних организаций на территории Общества.

3.Термины и определения

Настоящее Положение обязаны знать все руководители структурных подразделений Общества инициирующие заключение Договоров об оказании услуг, выполнения работ силами сторонних организаций.
Сторонние организации, выполняющие работы по договорам на действующих предприятиях, должны выполнять требования настоящего Положения и требования локальных нормативных актов действующих в Обществе, определяющие требования безопасности по охране труда.
5. Заключение договора со сторонней организацией
на выполнение работ.

5.1.Инициатором оформления договорных отношений на выполнение работ сторонними организациями на территории Общества выступает Представитель заказчика (куратор) — руководитель или специалист Общества как самостоятельно в рамках исполнения возложенных на него обязанностей, так и по распоряжению вышестоящего руководителя.
5.2.Указанный инициатор оформления договорных отношений является Представителем заказчика (куратором), фамилия, имя, отчество, должность и подпись которого фигурируют в листе согласования условий договора.
5.3.Представитель заказчика несет ответственность за оформление договорных отношений от момента начала до сдачи работ в том числе за:
— организацию допуска и размещения на территории Общества работников и представителей, оборудования, транспорта, материалов и прочего имущества Сторонней организации;
— организацию надлежащего оформления допуска Сторонней организации к производству работ;
— сопровождение, в установленном порядке, контроль и надзор за выполнением работ;
— контроль за надлежащим выполнением договорных обязательств Сторонней организацией перед Обществом;
— контроль и принятие мер по надлежащему выполнению договорных обязательств Общества перед Сторонней организаций;
— приемку выполненных Сторонней организацией работ;
5.4. Заключение договора со сторонней организацией производится при наличии в договоре обязательного раздела, указывающего на условия и ответственность сторонней организации за выполнение требований охраны труда, указанных в настоящем Положении (как при производстве работ, так и при нахождении на территории организации).
5.5.Договор со сторонней организацией заключается и оформляется согласно принятого порядка оформления договоров в Обществе в соответствии с СТП…..225
5.6. Контроль внесения в договор условий и ответственности сторонней организации за выполнение требований охраны труда осуществляется Заказчиком (куратором), заключающего договор на выполнение работ со сторонней организацией

6. Организация допуска на территорию
Допуск сторонней организации к выполнению работ производится при условии обеспечения всех требований безопасности, соответствующих законодательству Российской Федерации.
6.1.Допуск командированных работников, персонала сторонней организации к выполнению работ на территории Общества осуществляется только после проведения вводного инструктажа по утвержденной программе, соответствующих отметок в журнале регистрации вводного инструктажа.
6.2. До получения вводного инструктажа руководитель работ сторонней организации должен предъявить Представителю заказчика, или другим лицам, исполняющим обязанности сопровождения договорных отношений по направлению деятельности и работникам охраны труда:
6.3.1 Письмо на имя руководителя Общества содержащее список работников с указанием полностью фамилий, имён, отчеств, профессий или должностей, квалификаций, групп электробезопасности, для выполнения работ по заключённому договору;
6.3.2.Приказ по сторонней организации о назначении лица, ответственного за безопасное производство работ на территории общества;
6.3.3 Утвержденный перечень работ повышенной опасности на которые выписывает наряд-допуск сторонняя организация.
6.4. Вводный инструктаж проводится службой охраны труда (специалистом по охране труда) Общества. Проведение вводного инструктажа фиксируется в «Журнале учета вводного инструктажа работников сторонних организаций». Ответственность за направление работников Сторонних организаций, командированных работников на вводный инструктаж возлагается на Представителя заказчика(куратора)или лицо, исполняющего в установленном порядке его обязанности, организующего и оформляющего Сторонней организации допуск на территорию предприятия.
6.5 Допуск персонала сторонней организации и командированных работников к работам в действующих электроустановках и в охранной зоне линий электропередач осуществляется согласно требований ПОТ РМ 016-2001,глава 12,13.
6.6. Пропуска работникам подрядных организаций, командированных работников оформляются после проведения вводного инструктажа.
7. Организация выполнения работ

7.1 Перед началом выполнения работ на территории Общества руководитель сторонней организации и представитель заказчика обязаны оформить акт-допуск на выделенный участок, расположенный вне действующих цехов. Ответственность за оформление акт-допуска возлагается на представителя заказчика.
7.2 Ответственность за выполнение мероприятий по охране труда при выполнении работ персоналом сторонней организации на выделенном участке указанных в акт- допуске возлагается на руководителя работ сторонней организации.
7.3 При выполнении работ повышенной опасности на выделенном участке сторонней организацией оформляется наряд-допуск.
7.4 До начала работ в действующих электроустановках и в охранной зоне линий электропередачи Общества командированными работниками и Руководителем работ сторонней организации должен быть составлен акт-допуск на производство работ на территории Общества СНиП 12-03-2001.
7.5 В месте проведения работ на границе рабочей зоны сторонняя организация должна разместить информационную табличку с указанием:
-наименования сторонней организации
-ответственных лиц;
— Руководителя организации — Ф.И.О.,
— Руководитель работ — Ф.И.О.,
— Ответственного за безопасные условия работы или специалиста по охране труда.
7.6 Необходимость проведения персоналу сторонней организации первичного, повторного, внепланового или целевого инструктажей (инструктажи на рабочем месте) определяется руководителем работ согласно соответствующими отраслевыми требованиями безопасности труда в соответствии с видами и условиями производства работ.(электроустановк)
7.7. Акт-допуск оформляется в двух идентичных экземплярах, — первый из которых остается у представителя заказчика, а второй выдается представителю Сторонней организации. Акт-допуск подлежит хранению в течение 3 лет с момента окончания работ. Ответственность за надлежащее хранение Актов-допусков возлагается на представителя заказчика.
7.8. Исправления в Акт- допуске не допускаются.
7.9. Очередной номер Акт- допуску присваивается лицом, выдающим Акт-допуск по журналу регистрации Акт- допусков. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью Общества.
7.10.С 1 января каждого календарного года нумерация Акт-допусков начинается заново.
7.11. Работы повышенной опасности на выделенных по акт – допуску участках должны проводиться с оформлением наряд- допуска и других разрешительных документов в соответствии с порядком установленным в сторонней организации и соблюдением требований, предъявляемым к данному объекту.
7.12. Проведение работ эксплуатирующей и сторонней организацией регламентируется графиком проведения совмещенных работ утвержденным техническим директором.
7.13. Для проведения сторонней организацией работы повышенной опасности (огневой, газоопасной и др.) на территории действующего (не выделенного по акту — допуску участка) опасного производственного объекта (участка газопровода, компрессорной станции и др.) согласно графика на совмещенные работы должен быть оформлен наряд – допуск, который оформляется начальником службы (цеха) в соответствии с утверждённым в Обществе порядком организации данного вида работ. Ответственность за выполнение подготовительных мероприятий возлагается на персонал эксплуатирующий объект. Ответственным за безопасное проведение работы, проводимой по наряду – допуску, назначается руководитель бригады сторонней организации, имеющий соответствующие допуски и назначенный приказом по своей организации, как лицо ответственное за безопасное выполнение данного вида работы. Форма Наряда-допуска должна соответствовать требованиям «Положения об организации производства работ повышенной опасности».
7.14. При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций Наряд- допуск может быть выдан при наличии письменного разрешения начальника структурного подразделения ответственного за данное сооружение или коммуникации.
7.15. В случаях производства работ в областях, регламентируемых специальными требованиями безопасности (действующие электроустановки, газовое хозяйства, крановое хозяйство и др.) работы производятся в соответствии с требованиями, изложенными в соответствующих нормативных документах.

8. Меры безопасности.
8.1.Перед началом работ Сторонней организации в условиях действующего производства необходимо выделить опасные для людей зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные факторы, связанные или не связанные с характером выполняемых работ.
8.2.На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а зон потенциально опасных производственных факторов — сигнальные ограждения и знаки безопасности
8.3.В случае производства работ Сторонней организацией на выделенном участке работ, находящемся на территории возможного перемещения (появления) работников Общества, выделенный участок работ подлежит ограждению, как зона потенциально опасных производственных факторов.
8.4.Ответственность за организацию указанных мероприятий возлагается на руководителя подразделения Сторонней организации, которая производит работы
8.5.Места временного или постоянного нахождения работников Общества должны располагаться за пределами опасных зон.
8.6.Руководители подразделений Общества, специалисты и прочие ответственные лица, при обнаружении нарушений требований безопасности при производстве работ сторонними организациями, независимо от того, были ли они информированы о факте проведения таковых работ или нет, обязаны потребовать от соответствующих лиц устранения нарушения требований безопасности с сообщением о выявленных нарушениях в Отдел охраны труда.

9. Ответственность.
9.1. Ответственность за выполнение мероприятий, обеспечивающих безопасность работ, предусмотренных Акт- допуском, несет представитель заказчика (куратор )
— за отсутствие производственной опасности, не связанной с характером работ, выполняемых сторонней организацией (допуск в опасную зону, подача напряжения, горячей воды, пара, газов и т.д.);
— за соблюдение графика выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда;
— за координацию действий всех находящихся на территории персонала сторонней организации и своих работников в части выполнения мероприятий по безопасности труда согласно акт- допуску и графику выполнения совместных работ;
— осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда персоналом сторонней организации, производящей работы на оборудовании и территорииОбщества;
9.2.Руководитель работ сторонней организации несет ответственность:
— за направление персонала на вводный инструктаж к специалисту по охране труда;
— за соблюдение работниками требований безопасности, принятых на объекте;
— квалификацию работников;
— за отсутствие медицинских противопоказаний работников;
— за обеспечение работников сторонней организации исправным инструментом, приспособлениями, такелажными средствами и средствами индивидуальной защиты, соответствующими характеру работы;
— наличие проекта производства работ (ППР) или технологических карт (ТК) на производство работ повышенной опасности, содержащих конкретные решения по защите работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
— полноту инструктажа производителя работ и членов бригады;
— сохранность установленных на месте работы ограждений, знаков безопасности, запирающих устройств.
9.3. Расследование несчастного случая на производстве происшедшего с работниками сторонней организации проводится согласно статьям 227-231 ТК РФ и Положению об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях. Ответственность за несчастные случаи, происшедшие с работниками организаций, выполняющих совмещенные работы, несут должностные лица организации:
— выдавшей наряд-допуск, если мероприятия, указанные в нем, не обеспечили безопасности работающих;
— не выполнившие мероприятий по безопасности, указанных в наряде-допуске;
— ведущей работы по наряду-допуску в случае расширения ими объема работ за пределы, установленные нарядом-допуском;
— в которой работает пострадавший, если совмещенные работы проводились этой организацией без наряда-допуска.

Разработал отдел охраны труда,
техники безопасности и окружающей среды

Источник: www.forum.tehdoc.ru

Оформление совмещения должностей в одной организации

Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы. Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в двух формах:

• внутреннее совместительство;
• совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. При совмещении заработок работника может не измениться — если стороны не договорились о доплате (письмо Минтрудсоцзащиты России от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636). Совместительство автоматически предполагает увеличение дохода работника — за счет работы на дополнительной должности.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», узнайте тонкости оформления совмещения должностей, которые позволят избежать споров с проверяющими. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Пример внутреннего совместительства:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18:00 до 21:00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о нюансах оформления работника на внутреннее совместительство. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Пример совмещения профессий

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

• подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
• заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Узнайте больше из тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс», о порядке оформления и оплаты труда работника в рамках внутреннего совмещения. Получите пробный доступ к документу бесплатно.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Бланк приказа о совмещении должностей можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника). Образец такого приказа вы можете бесплатно скачать по ссылке ниже:

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении.

Дополнительно укажите в трудовой книжке, что работник увольняется с работы по совместительству. Это позволит избежать путаницы, к какой работе — по основному месту или по совместительству — относится запись об увольнении.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая две должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

В установленном порядке совместителю оплачивается больничный лист. Подробнее — здесь.

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более четырех часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, смотрите в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из трех способов:

• пропорционально времени, занятому работой;
• по сдельной схеме;
• на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют два самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

• компании;
• должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
• системе оплаты труда;
• режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Как оформить запись на внутреннее совместительство в трудовой книжке, узнайте в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе К+ и бесплатно переходите в Типовую ситуацию.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, работодатель вправе издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу и при этом соответствующий условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете бесплатно на нашем сайте.

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

ВАЖНО! Работодатели включают сведения о совместителях в отчет по форме СЗВ-ТД.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в двух формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: nalog-nalog.ru

Деятельность совместная

Совместная деятельность – это процесс группового достижения целей или организованная система активности.

Совместная деятельность , к примеру, в экономике – это коммерческая деятельность, которая осуществляется в рамках простого товарищества. По такому договору два или более лиц объединяют свои вклады и принимают на себя обязательство действовать совместно с целью получения прибыли, или с иными целями, которые не противоречат действующему законодательству. В договоре, как правило, указывается степень ответственности сторон. При отсутствии этого пункта, автоматически подразумевается, что все участники товарищества солидарно несут ответственность по его общим обязательствам.
Рассмотрим более детально, что значит термин деятельность совместная.

Суть совместной деятельности

Деятельность совместная – это процесс группового достижения целей. Данная группа выступает как совокупный субъект объединённой деятельности с определенными ее мотивами, способами и межличностными отношениями. Общие знания, взгляды и представления образуют групповое сознание, которое отражает существенные черты совместной деятельности. На достижение положительных результатов совместной деятельности влияют: значимость ее целей, распределение ролей соответственно групповым нормам поведения и притязания личностей, организация самоуправления, этичная регуляция межличностных отношений, психологическая совместимость членов группы.
Внутренняя спаянность, согласованность индивидуальных действий, взаимопонимание и поддержка, оптимальное управление являются обязательным условием успешного осуществления совместной деятельности.

В совместной деятельности, например с педагогом учащиеся усваивают новые знания, переживают этот процесс как открытие еще неизвестного им знания, как понимание научных действий.

Совместная деятельность — в согласии с гражданским законодательством проводится на основе договора между ее участниками. Деятельность совместная имеет многоцелевой характер, а это обусловлено ее внутрисистемными и межсистемными связями.

Договор о совместной деятельности

По договору о совместной деятельности стороны (участники договора) берут на себя обязательства посредством совмещения имущества и усилий вместе сотрудничать для что бы достичь общей хозяйственной или другой цели, которая находится в согласии с законодательным актам современной России.

Денежные или же другие имущественные взносы тех кто участвует в договоре, а также имущество, произведённое или накопленное в следствии их совместных усилий, считается их совместной долевой собственностью. Участник данной договорённости о деятельности совместной не должен распоряжаться долей в совместном имуществе без одобрения других участников договора, исключением является та часть товаров и доходов от этой деятельности, которой по закону может распоряжаться каждый участвующий в договоре.

Участвующий по поручению ведения совместных дел, руководствуется доверенностью, которую предоставили другие участники договора. Имущество, которое объединили участники договора для общей деятельности, считается как на отдельном (обособленном) балансе у того ее участника, которому и было действующим договором поручено ведение общих дел всех участвующих в договоре. Данные отдельного (обособленного) баланса в баланс предприятия участника, занимающегося общими дела, не включаются. Деление по долям прибыли, убытков и других результатов совместной деятельности между теми кто участвует в договоре о совместной деятельности, проводится в порядке, оговоренном в договоре. Каждый участник собственную часть прибыли, полученную в результате совместной деятельности, вносит в число нереализационной прибыли, при составлении финансовых статистики.

Виды интеграции совместной деятельности

Мировая практика показывает, что существует не один вид интеграции компаний для совместной деятельности: стратегические альянсы, консорциумы, картели, синдикаты, ассоциации, конгломераты, концерны, промышленные холдинговые компании, финансово-промышленные группы, которые свободно условно разделяют на две категории:

К жестким организационным видам интеграции компаний причисляются концерны, тресты, а к мягким – ассоциации, консорциумы, стратегические альянсы. Мягкие формы интеграции компаний как правило применимы в международных объединениях предприятий, так как это даёт возможным осуществлять совместную деятельность, а в связи с этим сохранить учредителями юридическую и хозяйственную самостоятельность. В случае стратегического альянса, консорциума, есть возможность, использования преимуществ корпоративной структуры, при этом сохраняется обособленность ее участников.

Консорциум – это объединение компаний, банков, общественных и государственных структур для осуществления масштабного проекта совместными усилиями. консорциум объединение временное и существует до тех пор пока не будут реализованы цели и задачи которые ставят перед собой участники консорциума. Для достижения общей цели все участники консорциума объединяют свои ресурсы, но остаются независимыми друг от друга, а все действия участников консорциума регламентируются соглашением, которое составляется для осуществления проекта. Для руководства консорциумом выбирается лидер из числа его участников.

Его деятельность строго регламентируется соглашением между членами консорциума.

Консорциумом называется организованная форма временного объединения предприятий, организаций, промышленных компаний или банков для применения капиталоемкого проекта или для совместного размещения займа. Существующие обязательства участников консорциума, часть прибыли каждого из них в расходах и ожидаемом доходе, а также виды участия в реализации проекта оговариваются соглашением о консорциуме. консорциум должен нести коллективную отчётность перед своими заказчиками. Когда будет достигнута цель, в таком случае консорциум, должен остановить свою активность или перестраивается в другой вид договорного объединения.

Консорциум – это временное объединение двух или нескольких крупных организаций для того что бы осуществить крупный проект,как например строительство электростанции или плотины.

Поэтому организации, выигравшие тендер, обязаны работать совместно на заранее оговоренных между собой условиях. Целью формирования консорциума может быть устранение конкуренции между участниками, либо объединение их возможностей, которыми не обладает каждая из компаний в отдельности. Для получения в Великобритании статуса консорциума необходимым требованием является владение британскими компаниями не менее чем 75% активов компании-консорциума, причем доля каждой компании, участвующей в консорциуме, должна быть не менее 5%, а сам консорциум должен быть британской компанией. Эти доли участников относятся к реальному (подлинному) владению акционерным капиталом консорциума.

Мы коротко рассмотрели термин совместная деятельность, постарались раскрыть его особенности и суть.

Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Понравилось это определение бизнес термина? Теперь Вы знаете, что это такое — Деятельность совместная, поделитесь в соц. сетях и расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этому описанию бизнес термина, ПРОГОЛОСУЙТЕ за полезность — это анонимно и всем видно.

Источник: biznes-prost.ru