Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций разработаны в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» от 17 сентября 1986 г. Справочник является регламентирующим документом по организации труда инженерно-технических работников строительных организаций.
Предназначены для применения в производственных объединениях, строительно-монтажных трестах и приравненных к трестам организациях, строительных управлениях и приравненных к ним организациях, управлениях производственно-технологической комплектации (УПТК) к других строительных организациях.
Разработаны ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР (кандидаты экон.наук Т.П.Бирюкова, Н.Л.Коробко, инженеры С.М.Жарковский, С.Н.Егорычева, Н.В.Волкова), Госстроем СССР (Е.К.Седых, В.П.Михайличенко), Госкомтрудом СССР (В.C.Ципий, Л.И.Котенова).
ВВЕДЕНИЕ
Претворение в жизнь стратегического курса КПСС на ускорение социально-экономического развития страны требует максимальной мобилизации резервов экономического роста, приведения в действие организационно-экономических и социально-психологических резервов, и, в первую очередь, активизации человеческого фактора, достижения того, чтобы каждый на своем рабочем месте трудился добросовестно и с полной отдачей. В связи с этим возрастает роль такого организационно-экономического фактора, как правильный подбор, расстановка и использование кадров на основе точного определения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения ответственности за порученное дело.
Регламентация труда работников, осуществляется на основе нормативных документов, утверждаемых Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 марта 1986 г. утверждены Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. В основу этого квалификационного справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации руководителей, специалистов и служащих определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименование должности.
При подготовке сборника использованы Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (М.:Госкомтруд СССР, 1986), Положения о правах и обязанностях основных структурных подразделений аппарата управления строительно-монтажного треста (М.:НИИЭС, 1983), Тарифно-квалификационный справочник должностей ИТР и служащих строительных организаций (М.:ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР, 1981), некоторые ведомственные разработки, а также замечания и предложения по проекту настоящего документа, полученные от строительных организаций, министерств и ведомств.
Справочник содержит должностные характеристики руководителей, специалистов и служащих строительных организаций: объединений, трестов и приравненных к трестам организаций, а также строительных управлений и приравненных к ним организаций.
Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций подготовлены лабораторией организации управленческого труда ВНИПИ труда в строительство Госстроя СССР, согласованы с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюза рабочих строительства и промышленности строительных материалов и утверждены Госстроем СССР
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Коренная перестройка управления экономикой, совершенствование хозяйственного механизма, распространение передовых форм организации труда и производства требуют формирования современного экономического мышления, воспитания социалистической предприимчивости и деловитости, повышения компетентности работников, вооружения их методами экономического анализа, навыками управления производством, умения работать творчески, результативно, с полной отдачей сил.
Для реализация программных задач, поставленных ХХVII съездом КПСС по ускорению социально-экономического развития страны, необходимы глубокие экономические знания и практические навыки активного их использования, требования к которым должны устанавливаться для различных категорий работников (руководителей, специалистов и других служащих), занятых во всех сферах народного хозяйства, с учетом уровня образования, характера производственной деятельности, а также особенностей трудового коллектива и решаемых им задач.
При этом обязательными для каждой из указанных категорий работников являются следующие общие требования.
Для руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей: глубокие знания марксистско-ленинской экономической теории, новейших достижений общественных наук, вопросов экономики, связанных с перестройкой управления, переходом на условия хозяйственного расчета и самофинансирования, реализацией положений Закона СССР о государственном предприятии (объединении).
Для руководителей структурных подразделений предприятий, учреждений и организаций, главных специалистов: знания в области марксистско-ленинской экономической теории и экономической политики партии, современной науки и практики управления производством в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, владение методами управления социальным развитием предприятия, учреждения, организации, положениями и правами, предусмотренными Законом СССР о государственном предприятии (объединении).
Для специалистов, осуществляющих экономические функции (технико-экономического планирования, организации производства, труда и управления, бухгалтерского учета, материально-технического обеспечения, финансово-правовой деятельности, сбыта и т.п.) высокий профессиональный уровень экономических знаний, позволяющих реализовать новые методы хозяйствования и экономические метода управления, развивать принципы хозяйственного расчета и совершенствовать товарно-денежные отношения; владение методами планирования экономического и социального развития предприятия, учреждения и организации.
Для специалистов по инженерно-техническому обеспечению производства: глубокие знания в области экономической политики в новых условиях хозяйствования, экономических систем и методов эффективного управления научно-техническим прогрессом и обеспечения высокого технического уровня производства и осуществления экономических задач по использованию научно-технических достижений.
Для других служащих (занятых учетом, контролем, оформлением документов, хозяйственным обслуживанием и т.п.): знания принципов полного хозяйственного расчета и самофинансирования и овладение навыками работы в этих условиях.
Экономические знания должны находить практическое применение в деятельности каждого работника, способствовать овладению современными методами хозяйствования, повышению эффективности управления производством, формированию отношения к своему труду как общегосударственному делу.
I. Справочник служит основой при разработке должностных инструкций исполнителям закрепляющих их обязанности, права и ответственность, составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место с системе управления строительной организации и ее подразделений х) подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей к специалистов,-
х) К строительной организации относятся:
строительно-монтажные тресты, производственные строительно-монтажные объединения, проектно-промышленно-строительные объединения, проектно-строительные объединения, тресты механизации; домостроительные и сельские строительные комбинаты, управления строительства, шахтостроительные, углестроительные и разрезостроительные комбинаты (на правах и со структурой треста); пусконаладочные организации, находящиеся на строительном балансе; строительно-монтажные управления, передвижные механизированные колонны и другие приравненные к ним организации, на которые распространено действие Закона СССР о государственном предприятии (объединении); организации, выполняющие работы по сооружению, ремонту и реставраций памятников культуры, мемориальных комплексов и монументально-декоративному оформлению; ремонтно-строительные организации, а также подразделения (бригады, участки) производственных объединений, предприятий, организаций, осуществляющих строительство и капитальный ремонт хозяйственным способом за счет специальных ассигнований на строительство и капитальный ремонт зданий и сооружений, когда указанным объединениям, предприятиям, организациям вышестоящими организациями устанавливается план по труду в строительстве.
В процессе проведения аттестации кадров наряду с оценкой профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников, сложности и результатов их труда необходимо учитывать эффективность практического применения экономических знаний в конкретных организационных и производственно-технических условиях.
Требования к конкретному объему экономических знаний, необходимых для установления квалификационных категорий или повышения в должности, утверждаются руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами, исходя из основных требований, предусмотренных соответствующими квалификационными характеристиками.
При оценке экономических знаний должны учитываться результаты обучения работника в системе экономической учебы трудящихся.
2. Должностные наименования работников установлены в соответствии с Общесоюзным классификатором должностей руководителей, специалистов, и служащих, утвержденным Госстандартом СССР по согласование с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР и ЦСУ СССР, и постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» от 17 сентября 1986 г.
3. В характеристиках должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменений ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
Квалификационные категории устанавливаются руководителям организации на основе рекомендаций аттестационных комиссий.
Конкретные требования к каждой квалификационной категории утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из особенностей организации производства, труда и управления с соблюдением требований к уровню подготовки и стажу работы, указанных в квалификационных характеристиках должностей.
4. В справочник не включены квалификационные характеристики ведущих специалистов, а также заместителей руководителей, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих должностей.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующие должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности строительной организации или структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей, руководителей.
5. Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе — «Должностные обязанности» перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В раздела «Квалификационные требования» определены уровень и профиль специальной подготовки работников, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей и требований к стажу работы.
6, В характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ, исходя из сложившегося разделения и кооперация труда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в строительной организации и утверждается в установленном порядке руководителями или их заместителями по согласованию с профсоюзным комитетом. При необходимости обязанности, включенные в характеристику той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников по сравнению с определенной по нормативу. В процессе постоянного совершенствования организации управленческого труда, проведения мероприятий по повышению его эффективности возможно экономически целесообразное расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этом случае работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией, согласно действующему Положению о порядке проведения аттестации руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
ИсточникДолжности в строительстве
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
00.00.0000 № 00
Место издания
мастеру строительных и монтажных работ
1 Общие положения
1.1 Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.
1.2 На должность мастера строительных и монтажных работ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы в строительстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования — школа мастеров и стаж работы в строительстве не менее 5 лет.
1.3 Мастер строительных и монтажных работ назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника строительного участка.
1.4 В своей деятельности мастер строительных и монтажных работ руководствуется:
1.4.1 Методическими, нормативными, организационно-распорядительными документами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности строительного участка.
1.4.2 Уставом строительной организации.
1.4.3 Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.4.4 Приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя).
1.4.5 Настоящей должностной инструкцией.
Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности строительного участка, передаются для исполнения рабочим только через мастера строительных и монтажных работ. Указания мастера строительных и монтажных работ могут быть отменены начальником строительного участка.
Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.
1.5 Мастер строительных и монтажных работ должен знать:
1.5.1 Методические, нормативные, организационно-распорядительные документы, касающиеся выполнения возложенных обязанностей.
1.5.2 Технологию организации строительного производства.
1.5.3 Проектно-сметную документацию на строящиеся объекты.
1.5.4 Строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ.
1.5.5 Положения о коллективном и бригадном подряде и методы хозяйственного расчета участка и бригад.
1.5.6 Основы экономики, организации производства, труда и управления, принципы планирования работ на участке.
1.5.7 Единые нормы и расценки, действующие положения об оплате труда рабочих.
1.5.8 Технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений.
1.5.9 Передовой отечественный опыт организации строительного производства.
1.5.10 Основы трудового законодательства.
1.5.11 Правила внутреннего трудового распорядка.
1.5.12 Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.6 Мастер строительных и монтажных работ в зависимости от структуры участка подчиняется непосредственно производителю работ (начальнику строительного участка).
1.7 В случае временного отсутствия мастера строительных и монтажных работ (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его должностные обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.8________________________________________________________________________________.
2 Должностные обязанности2
2Должностные обязанности мастера установлены для полной структуры строительного участка: «старший производитель работ — производитель работ — мастер». В случае непосредственного подчинения мастера старшему производителю работ (начальнику строительного участка) в его должностные обязанности включается функция производителя работ.
3 Права
Мастер строительных и монтажных работ имеет право:
3.1 Знакомиться с проектами решений руководства организации, связанных с его деятельностью.
3.2 Давать рабочим участка указания по производственным вопросам и вопросам соблюдения последовательности строительных работ и обеспечения их качества, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и требовать их выполнения.
3.3 Требовать от рабочих участка своевременного выполнения производственных заданий.
3.4 Вносить предложения непосредственному руководителю по улучшению организации труда, изменению последовательности строительных работ, если они не обеспечивают производительности труда и качества выпускаемой продукции.
3.5 Участвовать в подборе кадров рабочих.
3.6 Переводить рабочих в пределах участка с одной работы на другую в случае простоя на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде, вносить предложения о перемещении рабочих на другие производственные участки.
3.7 Представлять непосредственному руководителю предложения о поощрении рабочих участка за хорошую работу и наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
3.8 Представлять в установленном порядке рабочих участка к повышению тарифных разрядов и принимать участие в тарификации работ.
3.9 Участвовать в обсуждении вопросов, затрагивающих интересы участка.
3.10 Требовать от соответствующих структурных звеньев и руководства строительного участка:
— своевременной выдачи производственных заданий и установленных участку технико-экономических показателей;
— своевременного обеспечения участка материалами, конструкциями, изделиями, оснасткой, инструментом, техдокументацией для ритмичной работы участка.
3.11 Приостанавливать работы с последующим уведомлением непосредственного руководителя в случае возникновения опасности для жизни работающих или нахождения оборудования в аварийном состоянии.
3.12 Определять размер премии рабочим участка по результатам работы в соответствии с положением о премировании.
3.13 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.14 ______________________________________________________________________________.
4 Ответственность
Мастер строительных и монтажных работ несет ответственность:
4.1 За ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
4.2 За неправильность и неполноту использования предоставленных прав.
4.3 За нерешение вопросов, отнесенных к компетенции мастера.
4.4 За невыполнение производственных заданий участка.
4.5 За низкое качество производства строительных работ на участке.
4.6 За несоблюдение технологической дисциплины на участке.
4.7 За несоблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка рабочими участка и самим лично.
4.8 За несвоевременное и неправильное оформление первичных документов по учету труда и заработной платы.
4.9 _______________________________________________________________________________.
Руководитель структурного
Подразделения _____________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Начальник юридического отдела (ЮрО)
___________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ)
___________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
С инструкцией ознакомлен
___________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)