Хотя с момента отмены тарификационной сетки для бюджетников в России прошло почти 15 лет, идея привязки заработной платы к заслугам и умениям работника активно развивается. И пусть появились новые системы расчета окладов, некоторые работодатели продолжают утверждать квалификационные разряды и коэффициенты для них.
Тарифная сетка: что это и как применяется
В Трудовом кодексе есть четкое определение, что такое тарификационная сетка для воспитателей детских садов, врачей, водителей, юристов и иных специалистов. Это список тарифных (квалификационных) разрядов и привязанных к ним коэффициентов. Разряды устанавливаются в зависимости от того, насколько сложную работу выполняет сотрудник. К уровню квалификации подтягивают и коэффициенты. В итоге образуется некая таблица, по которой высчитывается заработная плата работника с учетом выполняемых им функций.
Для наглядности предлагаем посмотреть на таблицу с тарифной сеткой бюджетников на 2022 год в России, рекомендованную для работников лифтовой отрасли (утв. Федеральным тарифным соглашением в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта РФ на 2022-2024 годы, приложение № 3).
Тарифная система оплаты труда | Основные понятия | ЗАРПЛАТА
Квалификационные уровни (разряды)
Как пользоваться этой таблицей? Выбираем уровень квалификации, узнаем коэффициент, затем умножаем его на базовый оклад. В итоге получаем размер зарплаты конкретного работника в организации.
Т. е. чтобы разработать зарплатные сетки персоналу, работодателю необходимо установить несколько показателей:
- базовый оклад — обязательно не ниже МРОТ, верхней границы нет;
- разряды — устанавливает работодатель самостоятельно, но чиновники рекомендуют ориентироваться на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), профессиональные стандарты;
- коэффициенты — тоже утверждает работодатель, продумывая, в том числе, каким будет их рост: прогрессивным (1; 1,1; 1,3; 1,6) или равномерным (1; 1,1; 1,2; 1,3).
Когда все исходные есть, их фиксируют в ЛНА, знакомят с ними работников. А затем используют для расчета заработной платы.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка. Используйте эти инструкции бесплатно.
Используется ли такая система в бюджетной сфере
Частично да, и приведенный пример — тому подтверждение, поскольку соглашение распространяется на компании и из коммерческого, и из бюджетного секторов. Но сейчас редко кто готовит 18-разрядную тарифную сетку для бюджетников на 2022 год, т. к. она необязательна. Ее отменили в 2008 году, а взамен ввели новую систему оплаты труда (НСОП) (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583).
Это не означает, что 18-разрядная сетка для учителей в 2022 году запрещена, нет, но использовать ее в учебных учреждениях, финансируемых из бюджета, необязательно. Более того, если говорить конкретно про педагогов, у них максимальный квалификационный уровень — 16, и его присваивают, если специалист руководит образовательным учреждением. А если говорить про разрядные сетки бюджетника-воспитателя, то, как и у обычного учителя, уровень квалификации у этих специалистов в пределах от 7 до 14.
Часовая тарифная ставка рабочего в форме редактирования тарифной сетки программы DefSmeta.
Для тех, кто не помнит или не знает, что такое 18 разряд у бюджетников, расскажем, что его и сегодня некоторые используют, хотя крайне редко. Согласно приложению № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 (не действует), это максимально возможный уровень квалификации, который присваивали работникам, занимавшим руководящие должности на предприятии.
Сегодня разряды сохранились лишь в некоторых отраслях. Из-за НСОП на федеральном и региональном уровне власти утверждают таблицу окладов бюджетников в 2022 году, исходя из имеющегося объема финансирования. Затем на эти оклады дополнительно начисляют премии, различные стимулирующие и компенсационные надбавки, районные коэффициенты.
К примеру, в 2022 году в Ростовской области действует Постановление областного правительства от 25.10.2021 № 886, которое предполагает следующие размеры выплат:
Этим же постановлением утверждены иные обязательные для применения показатели — минимальный размер тарифной ставки в бюджетном учреждении в сфере культуры и медицины, оклады для работников общеотраслевых профессий.
Аналогичные документы, регламентирующие минимальные размеры выплат и правила назначения компенсационных и стимулирующих выплат, утверждены в каждом регионе. И если бюджетное учреждение подчиняется исполнительной власти субъекта, то его руководство обязано ориентироваться на эти цифры.
Источник: gosuchetnik.ru
Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
Тарифно-разрядная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиями к квалификации исполнителя.
Что такое тарифная сетка и кому она нужна
В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько оправдано экономической ситуацией.
В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно, там применяют зарплатные сетки для специалистов. Разработанная единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год позволяет учесть такие факторы:
- сложность выполняемой работы;
- ее интенсивность;
- квалификационные требования к соответствующей должности;
- степень ответственности работника;
- востребованность специалиста на рынке труда.
Мы рассмотрим, как разряды ТС влияют на заработную плату и приведем пример расчета окладов.
Существует ли единая тарифная сетка
ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая заработная плата и квалификационная сетка, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.
Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.
Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник, в котором содержится зарплата по разрядам для рабочих профессий и административных должностей. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Как использовать коэффициенты единой тарифной сетки 2022
В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. В справочнике приведены сведения, характеризующие:
- общую суть работ в конкретной сфере;
- их сложность;
- требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение;
- примеры работ;
- ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
- разряд и присвоенный ему коэффициент.
Установив все характеристики работы, выясняем, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.
Минимальная часовая ставка применяется, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа, а минимальная месячная ставка используется, когда в трудовой договор включено условие, касающееся оклада (должностного оклада).
По нормам статьи 57 ТК РФ , обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
Работодатель самостоятельно решает, сколько всего разрядов на производстве установить с учетом существующих нормативов Минтруда. На законодательном уровне для коммерческих организаций нет обязательных тарифных сеток, но оплата труда по ЕТС рабочего, выполняющего более сложные работы по ЕТКС, должна быть выше, чем у того, кто выполняет более простые работы.
Как считать зарплату по ЕТС
Вот так выглядит таблица ЕТС, утвержденная Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999 для работников литейного производства. С ее помощью посчитаем заработную плату вагранщика.
Мы видим, что для вагранщиков предусмотрены разряды ЕТС со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.
ТК = (высший ТК – низший ТК) / (число разрядов – 1).
ТК = (2-1) / (5-1) = 0,25.
Источник: ppt.ru
Тарифные системы оплаты труда
Основой тарифной системы является часовая тарифная ставка, т.е. заработная плата за один час работы. Основные разновидности тарифной системы оплаты труда — повременная и сдельная оплата. При повременной системе оплачивается фактически проведенное на рабочем месте время. Оплата, начисленная за месяц, определяется произведением рабочего времени, зафиксированного в табеле, на тарифную ставку.
Для дифференциации оплаты в зависимости от сложности труда и персональной квалификации работника вводится тарифная сетка, которая определяет соотношение между различными тарифными ставками. В отечественной практике принята тарифная сетка, основанная на разрядах, присваиваемых рабочему па основании квалификационных экзаменов.
Единая тарифная сетка в ценах 2000 г. сохранилась только в сметных расчетах заработной платы (см. гл. 20 учебника), хотя соотношения между разрядами (тарифные коэффициенты) применяются повсеместно. В сметных нормативах для рабочих-строителей предусмотрены 6 разрядов, для машинистов строительных машин —10 разрядов [1] , в отраслевом тарифном соглашении — 8 разрядов (с тарифными коэффициентами от 1,0 до 2,05). В тарифной сетке для бюджетных организаций предусмотрены 18 разрядов, но в связи с большой разницей между тарифными коэффициентами (более 10) эта сетка в строительстве не применяется.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника [2] . Тарифно-квалификационные характеристики для каждой профессии и каждого разряда имеют два раздела: «Характеристика работ» и «Должен знать».
Пример тарифно-квалификационных требований
Тарифно-квалификационная характеристика рабочей профессии
Характеристика работ. Гнутье арматурной стали на механических станках при количестве отгибов на одном стержне более четырех. Сборка и установка сеток и плоских каркасов массой более 100 кг и двойных сеток массой до 100 кг. Установка арматуры из отдельных стержней в массивах, подколонниках, колоннах, стенах и перегородках.
Предварительное натяжение арматурных стержней и пучков стержней. Установка анкерных болтов и закладных деталей в устанавливаемые конструкции. Выверка установленных сеток и каркасов. Разделка арматурных выпусков.
Должен знать: способы применения такелажных приспособлений и механизмов для монтажа арматуры, армоконструкций и для предварительного напряжения арматуры всех видов; правила чтения чертежей и составления эскизов и спецификаций на изготавливаемые изделия; правила разметки и выверки по чертежам и эскизам расположения в шаблоне или в кондукторе стержней, простых сеток и плоских каркасов; правила подготовки арматуры для сварки.
Наряду с требованиями, указанными в характеристике, рабочий должен знать правила но охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, правила перемещения и складирования грузов, производственную сигнализацию, сортамент и маркировку применяемых материалов. Рабочий должен уметь выполнять все работы, предусмотренные для этой профессии характеристиками для рабочих более низкой квалификации.
На основании характеристик составляется программа обучения и экзамена на следующий квалификационный разряд. Экзамен включает также практическое задание. Кроме того, для руководителей, специалистов и служащих существует квалификационный справочник.
Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в приказах по организации, трудовых договорах.
Повременная тарифная система эффективна для профессий, в которых индивидуальная производительность труда не имеет большого значения, и в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема работ. К таким профессиям относятся крановщики, машинисты подъемно-транспортных машин, бетононасосов, компрессоров, такелажники, ремонтники, электрики и механики строительных участков, охранники, обслуживающий персонал строительных организаций и др.
Такие рабочие должны аккуратно выполнять должностные обязанности, постоянно находиться в готовности к действию, работать в интересах коллектива. Численность рабочих на повременной оплате достигает в строительных организациях 20%.
Для повышения заинтересованности в качестве работы может применяться разновидность повременной системы — повременно-премиальная система. При этом трудовым (коллективным) договором предусматриваются премии за бесперебойное обслуживание, безаварийную работу механизмов и др. Условия премирования должны быть увязаны с результатами работы бригады, участка.
Нерабочие праздничные дни, установленные законодательством, оплачиваются по тарифной ставке. Если же работники привлекались в эти дни к работе, она оплачивается в двойном размере.
Для руководителей и специалистов применяется специфическая форма оплаты труда — окладная, которая также относится к повременным системам. При этой системе работнику устанавливается не часовая ставка, а месячный оклад, который не зависит от количества выходных или праздничных дней в месяце. Количество отработанных дней имеет значение только в том случае, если работник отработал неполный месяц (при приеме на работу или увольнении, в случае болезни и др.). При этом выплата определяется на основе оклада пропорционально фактически отработанным дням.
При сдельных системах оплаты труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. Сдельная система также основана на тарифных ставках, но они используются косвенным образом, путем образования сдельной расценки. Таким образом, сдельная расцепка равна произведению тарифной ставки на норму времени, которое необходимо затратить для выполнения данной работы. В строительстве работы чаще всего выполняются звеном в составе рабочих различной квалификации. В этом случае сдельная расценка суммируется для рабочих разных разрядов.
Практический опыт
При расчете сдельной расценки учитываются не разряды конкретных рабочих звена, а требования к сложности и качеству выполнения работ. Это позволяет составлять расценки на основе единых норм, устанавливаемых статистическими наблюдениями. В качестве таких норм длительное время использовались сборники ЕНиР и ВНиР (единые и ведомственные единичные расценки). Однако последний раз такие сборники выпускались в конце 1980-х гг. и во многом устарели. В связи с этим в некоторых случаях применяются сметные нормативы, включающие нормы затрат труда и средний тарифный коэффициент звена.
Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. Поскольку основной экономический интерес рабочих при этой системе нацелен на увеличение объема выполненных работ, сдельная система повышает производительность труда. Чтобы при этом не страдало качество работ, выполненные и предъявленные к оплате работы должны проверяться на соответствие проекту и требованиям качества, предусмотренным техническими регламентами и сводами правил.
Поскольку сдельная система оплаты также является тарифной, присвоение рабочим индивидуальных разрядов производится так же, как и при повременной системе. Однако разряды рабочих используются не для определения суммы заработной платы бригады, а для распределения этой заработной платы между членами бригады: у кого выше разряд, тот заработает больше за одно и то же отработанное время (подробнее см. ниже).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая (или простая) сдельная форма, косвенная, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная, аккордная, коллективная. Прямая сдельная форма описана выше.
При косвенной форме оплаты заработок работника зависит от общего успеха звена (бригады), с которым он связан технологически. Например, крановщик может получать к тарифной повременной оплате определенный процент от заработка бригады монтажников, которую он обслуживает. В этом случае крановщик является полноправным членом бригады и заинтересован в общем успехе работы. Оплата монтажников при этом не уменьшается, так как в сумму заработной платы бригады будут входить средства, предназначавшиеся для повременно-премиальной системы оплаты крановщика.
При сдельно-премиальной системе рабочие помимо сдельной оплаты получают премию за повышение качества работы, экономию материалов, сохранность конструкций и инструмента, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности.
При сдельно-прогрессивной системе выработка в пределах норм оплачивается но обычных сдельным расценкам, а сверхнормативный объем работ — по повышенным ставкам. Таким образом, заинтересованность рабочего в перевыполнении норм выработки значительно повышается. Однако во избежание потерь качества применение этой системы должно быть ограничено работами, от которых зависит срок строительства объекта в целом.
При аккордной (урочной) системе оплаты заранее рассчитывается сумма заработной платы за весь планируемый (на неделю, месяц) объем работ. При аккордной системе премии устанавливаются за сокращение сроков выполнения задания. Могут сохраняться и премии сдельно-премиальной системы.
Коллективная (бригадная) форма оплаты может быть организована с применением коллективных сдельных расценок. Распределение коллективного сдельного заработка может производиться с учетом коэффициентов трудового участия (см. ниже).
При сдельной оплате труда строительным рабочим выписываются наряды, т.е. задание, содержащее перечень работ, сроки ее выполнения, расценки и сумму заработной платы. Наряд может быть индивидуальным и бригадным. На оборотной стороне наряда ведется учет отработанных часов каждым рабочим по числам месяца, на которые выписан наряд, и рассчитывается заработок каждого члена бригады. В настоящее время унифицированной формы наряда на строительные работы не существует, можно разработать собственную форму на основе существовавшей ранее формы Т-40 «Наряд на сдельные работы» или формы 414-АПК, используемой в сельском хозяйстве. Необходимо отличать наряд на работу от наряда-допуска на опасные работы, который является производственным заданием, определяющим безопасное проведение работ, и в котором перечислены опасные факторы и названы ответственные работники [3] .
Таким образом, каждая система оплаты имеет свои преимущества и недостатки. Согласно отраслевому тарифному соглашению при всех тарифных системах оплаты труда доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65% без учета надбавок и доплат.
Принятые системы и формы оплаты труда закрепляются в коллективных или непосредственно в трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах (приказах), принимаемых на уровне предприятия (организации).
За рубежом основной формой заработной платы рабочих является повременная, так как часто (и не без оснований) считается, что сдельные системы приводят к снижению качества работ. Далее, не все составляющие трудовой деятельности при внедрении сдельных расценок могут быть адекватно измерены и учтены. Сдельная индивидуальная оплата не способствует развитию взаимопомощи на стройке. Кроме того, при систематическом перевыполнении норм выработки у работодателя появляется соблазн повысить эти нормы, поэтому дальновидные рабочие подчас ограничивают свою производительность действующим уровнем.
За соблюдением трудовой дисциплины и добросовестным выполнением работы на зарубежных стройках обычно следит бригадир (десятник), который имеет право штрафовать рабочих за различные нарушения. Доля сдельной оплаты после достигнутого в середине XX в. максимума значительно снизилась.
Отметим, что в России штрафы и иные наказания, не предусмотренные ТК РФ, запрещены. Работодатель имеет право сделать замечание, объявить выговор, а при наличии серьезных оснований — уволить работника. Незаконным является также приказ о лишении премии за нарушения дисциплины и другие проступки. Однако отсутствие фамилии работника в приказе о премировании не является мерой дисциплинарного воздействия, если только премия не предусмотрена в трудовом договоре или в положении о премировании как обязательный элемент.
Источник: studme.org
Тарифная сетка. Тарифная ставка. Тарифно-квалификационный справочник. Расценка.
1.Разновидности подрядных строительных организаций: Существует несколько разновидностей подрядных организаций: самостоятельные строительные участки; общестроительные и специализированные строительно-монтажные управления; ремонтно-строительные управления; передвижные механизированные колонны. Перечисленные виды первичных строительных организаций входят, как правило, в состав трестов.
2.Техническое нормирование труда строительстве. Нормы времени и нормы выработки:Техническое нормирование труда
Рабочее время – это продолжительность рабочей смены, за исключением времени обеденного перерыва. Затраты рабочего времени подразделяются на две категории: 1. затраты, связанные непосредственно с производством работ (нормируемые); 2. затраты, не связанные с выпуском продукции (ненормируемые). Нормируемые затраты включают время, которое расходуется на полезную работу (основное, вспомогательное и подготовительно-заключительное время), на отдых, личные надобности и на технологические перерывы.
Нормирование труда является важнейшей частью технического нормирования. Оно заключается в определении научно обоснованных затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях.
Производственные нормы в зависимости от сложности строительного процесса подразделяются на элементные и укрупненные. Элементными называют нормы, установленные для отдельных рабочих операций или рабочих приемов; укрупненными – установленные для рабочих процессов и комплексных строительных процессов на соответствующие измерители продукции.Нормы затрат труда выражаются в виде норм времени и выработки. Норма времени рабочих – количество рабочего времени, достаточное при данных средствах труда для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей профессии и квалификации в условиях правильной организации производства и труда. Норма времени измеряется в человеко-часах (чел.-ч).Норма времени машины – количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы доброкачественной продукции при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины.
Норма выработки – количество доброкачественной продукции (в штуках, метрах, квадратных и кубических метрах, тоннах), которую должен выпустить в единицу времени при данных средствах труда рабочий соответствующей профессии и квалификации в условиях правильной организации производства.
Норма времени и норма выработки связаны следующим соотношением: Нвыр = 1 / Нвр, где Нвыр – норма выработки в единицах продукции; Нвр – норма времени в единицах времени на одного рабочего.Зная нормы времени и нормы выработки, можно определить уровень производительности труда. Например, если по нормам на заданную работу полагалось Тнор времени, а выполнена она было за Тфак, то Уп.т = (Тнор / Тфак) 100 % где Уп.т – уровень производительности труда.Если по норме за единицу времени должны были получить количество продукции Пнор, а фактически получено количество продукции Пфак, то Уп.т = (Пфак / Пнор) 100 % Норма производительности машины определяет количество продукции, которое должно быть выполнено машиной за единицу времени в условиях правильной организации производства и труда рабочих, занятых ее управлением и обслуживанием. Она выражается в измерителях продукции, на которые установлены нормы времени, и рассчитывается по формуле Нпр = (Тм / Нвр.м) 100 %, где Тм – период времени, за который определяют производительность машины; Нвр.м – норма времени машины; Нпр – норма производительности машины. Нормы времени и нормы производительности машин – величины взаимно обратные. Затраты рабочего времени на единицу строительной продукции регламентируются официальными нормами времени и расценками, издаваемыми в виде справочников.
3. Методы производства работ. Рациональная область их применения: Поточные методы в строительстве обеспечивают бесперебойное и ритмичное производство работ, эффективное использование материально-технических и трудовых ресурсов, строительных машин и оборудования для непрерывного и равномерного выпуска строительной продукции.
Сущность поточного метода строительства может быть пояснена на примере. Предположим, что необходимо построить m одинаковых объектов (зданий, сооружений, их участков или захваток).
Строительство их может быть организовано по одному из следующих методов – последовательному, параллельному и поточному.При последовательном методе к работам на последующем объекте или его части (захватке) приступают после окончания работ на предыдущем объекте или захватке. Продолжительность строительства при последовательном методе Т, при числе захваток (объектов) m и длительности производственного цикла Тц будет составлять Т = Тцm, смен (рис.
1.3, а). Интенсивность потребления ресурсов характеризуется графиком с ординатой q.Главным недостатком метода является то, что значительно удлиняется общая продолжительность постройки объекта.
Однако интенсивность потребления ресурсов в единицу времени при этом является относительно небольшой и равномерной.При параллельном методе работы на всех захватках (объектах) ведут одновременно, т.е. параллельно (рис. 1.3, б).
Продолжительность строительства при этом сокращается и становится равной Тц, но интенсивность потребления ресурсов увеличивается в m раз и составляет mq, что является существенным недостатком параллельного метода.Поточный метод предусматривает расчленение технологического процесса строительства на отдельные составляющие процессы – всего n (рытье котлованов, устройство фундаментов, возведение стен и перекрытий, устройство кровли, отделочные работы и др.), – которые ритмично выполняют соответствующие строительные бригады. Работы на последующей захватке (объекте) начинают после окончания первого процесса на предыдущей захватке (объекте).
Таким образом, однородные процессы выполняются последовательно, без перерыва. При этом бригады переходят с одной захватки (объекта) на другую через установленный промежуток времени, обеспечивая определенный ритм потока. Разнородные процессы при поточном методе выполняют параллельно, максимально совмещая их во времени.
Благодаря этому общая продолжительность строительства Т и интенсивность потребления ресурсов nq по сравнению с последовательным методом сокращаются. Поточный метод эффективно сочетает достоинства последовательного и параллельного методов. Развитие строительного потока графически изображают в виде циклограммы (рис.
1.3, г), по оси абсцисс которой откладывают время, а по оси ординат – единицы строительной продукции (здания, сооружения, участки или захватки). Преимущество циклограммы по сравнению с линейным календарным графиком (см. рис.
1.3, в) состоит в том, что на ней более наглядно видно развитие потоков во времени и в пространстве (по объектам, захваткам).Каждый поточно выполняемый составляющий процесс, показанный на циклограмме в виде соответствующей наклонной линии, называют частным потоком. Сочетание нескольких последовательно начинаемых и параллельно выполняемых частных потоков составляет строительный поток. Анализ циклограммы строительного потока позволяет определить основные его параметры и зависимости. Так, продолжительность частного потока: где m – число объектов (захваток); r – модуль цикличности (продолжительность частного потока на данной захватке). где n – число частных потоков, входящих в строительный поток.Поточное производство работ отличается равномерным выпуском продукции, определяющим мощность (интенсивность) производства.
Тарифная сетка. Тарифная ставка. Тарифно-квалификационный справочник. Расценка.
Цель тарифного нормирования – оценить размером заработной платы качество труда, количество которого устанавливают по технически обоснованным нормам в зависимости от сложности выполняемой работы. При равных трудовых затратах более квалифицированный труд должен оплачиваться выше, чем труд малоквалифицированный, так как он более производителен, а высокую квалификацию можно достичь только при соответствующем обучении.
Для классификации работ по разрядам в строительной индустрии существует тарифная система. Тарифную систему составляют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники, предназначенные для отнесения рабочих и работ к различным разрядам тарифной сетки. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Размеры тарифных коэффициентов согласно единой тарифной сетке работников Республики Беларусь представлены в таблице.
| Разряды | ||||||||
| Коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 |
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Он зависит от степени сложности и точности выполнения работ, возлагаемой ответственности. Разряд оценивается тарифным коэффициентом, который показывает, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.
Тарифной ставкой называется заработная плата рабочего за определенную единицу времени. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.
На строительных и ремонтно-строительных работах применяют часовые ставки. Для рабочих, занятых на подземных работах и лесозаготовках, установлены дневные ставки. Шоферы, работающие на автотранспорте, имеют месячные ставки. На работах в железнодорожных цехах строительных организаций и на погрузочно-разгрузочных работах применяют раздельные часовые ставки для сдельщиков и повременщиков.
Тарифные ставки, как и тарифные сетки, устанавливаются решением правительства.Тарифная ставка каждого разряда определяется умножением ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент: Ci = C1Ki, где Ci – тарифная ставка i-того разряда, руб.; C1 – тарифная ставка 1 разряда, руб.; Ki – тарифный коэффициент i-того разряда.На основании тарифной ставки и норм затрат труда определяется расценка. Расценка – это заработная плата, выплачиваемая рабочим за единицу изготовленной ими доброкачественной продукции.При индивидуальном исполнении расценку определяют умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда но норму затрат труда в человеко-часах: Р = С Нвр , где Р – расценка, руб.; С – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Нвр – норма времени рабочего соответствующего разряда, чел.-ч.
При звеньевом процессе, когда строительная продукция является результатом совместного труда рабочих, расценку определяют умножением средневзвешенной часовой тарифной ставки рабочего в звене не норму затрат труда в человеко-часах: где Сi – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.; ni – число рабочих в звене соответствующего разряда.
При выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ в условиях, снижающих производительность труда, к нормам и расценкам применяют поправочные коэффициенты.
К таким случаям относятся: выполнение работ в эксплуатируемых зданиях при стесненных условиях; в зимних условиях; вблизи объектов, находящихся под высоким напряжением; в помещениях при температуре воздуха на рабочем месте более 40 °С и др.
5. Виды строительства. Строительные работы. Периоды и циклы строительства:
Виды строительства: Новое строительство – это строительство предприятий, зданий и сооружений и их комплексов на новых площадках или площадках, освобожденных от утративших свое значение зданий и сооружений.
Расширение действующих предприятий – строительство вторых и последующих очередей, новых производственных комплексов действующих предприятий.Техническое перевооружение – полное или частичное переоборудование действующего предприятия (цеха) с заменой оборудования на более технически совершенное в пределах существующих зданий и сооружений (при незначительных объемах СМР).
Реконструкция – переоборудование и переустройство действующего предприятия (цеха) с заменой оборудования на более технически совершенное, с необходимым увеличением части производственных и вспомогательных площадей (при удельном весе СМР до 50 % от общего объема капитальных вложений).
Капитальный ремонт – замена или восстановление отдельных конструкций и оборудования зданий и сооружений, подвергшихся значительному износу и разрушениям или амортизировавшихся в процессе эксплуатации.Текущий ремонт предусматривает своевременно и систематически проводимые работы по предохранению отдельных частей здания и его оборудования от преждевременного износа, а также по устранению незначительных повреждений.
2.2. Строительные работы. Периоды и циклы строительства: Строительное производство – совокупность производственных процессов, выполняемых непосредственно на строительной площадке в подготовительный и основной периоды строительства. Совокупность этих процессов составляют строительные работы, которые по характеру выполнения можно разделить на три специфические группы: общестроительные, специальные и вспомогательные.
Общестроительные работы – охватывают процессы возведения всех строительных конструкций сооружения, начиная с устройства фундаментов и кончая устройством кровли. В общей структуре строительных работ на долю общестроительных приходится около 60 % трудовых и материальных затрат, а также стоимости работ.
Общестроительные работы различают по виду перерабатываемых материалов (земляные, буровые, свайные, каменные, бетонные и железобетонные работы, монтаж строительных конструкций); по конструктивным элементам или их частям, которые являются продукцией работ каждого вида (кровельные, опалубочные, арматурные).Специальные работы – это санитарно-технические, электромонтажные и монтаж технологического оборудования.
Их выполняют, как правило, специализированные строительно-монтажные организации. Вспомогательные работы включают инженерную и организационную подготовку территории строительства, транспортировку и складирование конструкций и материалов.В зависимости от характера особенностей и времени производства работ, а также их рациональной технологической последовательности строительные работы группируются в отдельные периоды и циклы.Подготовительный период строительства предполагает выполнение проектно-изыскательских работ, работ по инженерной подготовке территории строительства, организацию строительной площадки – снос подлежащих ликвидации зданий и сооружений, устройство постоянных и временных дорог, инженерных сетей, необходимых инвентарных сооружений для производства работ и размещения персонала стройки в соответствии с проектом организации строительства и стройгенпланом.Основной период строительства подразделяют на циклы: подземный, надземный и отделочный.
Подземный (нулевой) цикл строительства включает: земляные работы (рытье котлованов под подвалы и фундаменты с обратной засыпкой и уплотнением); бетонные и железобетонные работы, связанные с устройством фундаментов, бетонных оснований под полы подвала и отмостки; монтаж строительных конструкций подвала и технического подполья; работы по гидроизоляции фундаментов, а также полов и стен подвала; прокладка постоянных наружных коммуникаций с устройством вводов в здания.Надземный цикл строительства включает: кирпичную кладку стен и перегородок; процессы монтажа строительных конструкций здания выше отметки пола первого этажа – панелей наружных и внутренних стен, панелей перекрытий, конструкций лестниц и лифтовых шахт, балконов и лоджий, оконных и дверных блоков, конструкций покрытий и кровель; санитарно-технические и электротехнические работы по прокладке внутренних коммуникаций.Отделочный циклстроительства содержит работы по устройству полов, штукатурки и облицовки поверхностей стен; устройству подвесных потолков, малярные, обойные и стекольные работы; внутренние санитарно-технические и электротехнические работы (протяжка проводов, установка оборудования).При строительстве зданий, в которых размещается технологическое оборудование, выделяют еще один цикл – монтаж технологического оборудования.
6.Виды и методы контроля качества: Система качества (СК) строительно-монтажной организации – совокупность организационной структуры; методик; процессов и ресурсов, необходимых для производства продукции, работ и услуг, удовлетворяющих требованиям законодательства, потребителя, проектной и нормативно-технической документации и конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.Контроль качества строительно-монтажных работ, выполняемый силами строительной организации, называется производственным контролем качества.
Для достоверной проверки качества отдельных частей зданий и сооружений применяют такие способы, которые позволяют с необходимой степенью точности определять прочность, влажность, теплопроводность, звукопроводность, деформации и другие качественные показатели строительной продукции. Для этого на различных стадиях строительства отбирают контрольные образцы.
Результаты лабораторных испытаний таких образцов позволяют получать обоснованные выводы о качестве частей зданий и сооружений.Кроме того, проводят натурные испытания. Для этого различные части зданий и сооружений опробуют в предэксплуатационном состоянии.
Такие испытания необходимы перед вводом в эксплуатацию зрелищных залов, мостов, подземных трубопроводов и других особо ответственных зданий и сооружений. Объективные выводы при натурных испытаниях делают, как правило, по показаниям специальных приборов, регистрирующих деформации, теплопроводность и другие параметры.Большое распространение получили неразрушающие или адеструктивные способы проверки качества, которые основываются на действии проникающих излучений и ультразвука.Радиоактивные излучения позволяют устанавливать плотность сварных швов, наличие в них пустот и инородных вкраплений.
Для этого применяют радиоактивные изотопы и особые фотографические аппараты.Ультразвук используют для определения прочности, главным образом, бетонных и железобетонных конструкций. Прочность таких конструкций выявляют путем сопоставления показаний ультразвуковых приборов, тарированных с учетом данных, полученных при разрушении контрольных образцов. Используют три ультразвуковых эффекта – резонансовый, ударный и импульсный.Оценивая состояние отдельных конструктивных элементов, составляют акты на скрытые работы. Этими актами подтверждают действительное качественное состояние таких частей зданий и сооружений, которые в дальнейшем становятся недоступными для осмотра.
7.Калькуляция затрат труда. Расчет трудоемкости и продолжительности работ: Калькуляции трудовых затрат и суммы заработной платы, так же как и ведомости объемов работ, составляются раздельно по каждому виду работ или конструктивному элементу с конечным измерителем (квартира, лестничная клетка, этаж или здание в целом).
Выбранный измеритель должен обеспечивать простоту применения разработанных калькуляций и соответствовать принятой технологии производства строительно-монтажных работ поручаемых бригаде или звену. В каждом разделе калькуляции учитывается выполнение всего комплекса работ, необходимых для возведения соответствующих конструкций, включая устройство и разборку инвентарных лесов и подмостей, разгрузку с транспортных средств и складирование на приобъектных складах конструкций, изделий и материалов, а также их последующее транспортирование к рабочим местам.
Во всех калькуляциях по аналогии с условиями оформления разовых нарядов приводится подробное описание условий производства работ, в полном соответствии с проектом организации работ, а также с техническими условиями на производство и приемку строительно-монтажных работ. Кроме того, в соответствующих графах калькуляции записываются шифры принимаемых параграфов и таблиц ЕНиР. Калькуляции отражают объемы работ, нормы времени и расценки на единицу работ, затраты труда и заработной платы по видам работ, приходящиеся на каждый этаж и здание в целом. Путем суммирования этих данных устанавливаются итоговые показатели.
затрат труда и заработной платы на здание в целом по соответствующему комплексу работ. Для оперативного учета в некоторых случаях устанавливаются укрупненные нормативы на измерители конструктивных элементов (1 м3 стен, 1 м2 перекрытий, 1 м2 перегородок и т. д.). Затраты труда во всех позициях калькуляции исчисляются в человеко-часах. Калькуляции утверждаются главным инженером и регистрируются.
При составлении производственного плана работы предприятия, организации важным моментом является расчет трудоемкости планируемых работ. Этот коэффициент рассчитывают и для анализа фактической производительности труда работников. Трудоемкость характеризует затраты труда рабочих в расчете на 1 рубль стоимости произведенной продукции. Формула для расчета трудоемкости: Тр= Кч/Сп, где Тр — трудоемкость,чел.час/руб. Кч — общий фонд рабочего времени, чел.час, Сп — объем произведенной продукции, руб.
8.Выбор бульдозера для производства земляных работ. Срезку растительного слоя и его транспортирование, доработку грунта в котловане и планировку дна котлована производят бульдозером. Тип бульдозера определяют в зависимости от расстояния транспортирования грунта, которое зависит от схемы работы бульдозера при срезке растительного слоя грунта.
Разработка грунтов бульдозерами. Бульдозер представляет собой навесное оборудование на гусеничном или колесном ходу, предназначен для послойного срезания и перемещения грунта. Рабочим, органом бульдозера является отвал с ножом. Отвал может подниматься, на высоту до 1,8 м от уровня земли или опускаться на глубину до 0,9 м ниже поверхности гусениц, врезаясь в грунт.
Бульдозером можно разрабатывать любые грунты, включая подорванные скальные и смерзшиеся грунты. Он имеет канатное или гидравлическое управление. В сельском строительстве бульдозеры используют в основном для послойного резания и транспортирования грунта на небольшие (до 100 м) расстояния. Срезанный грунт накапливается перед отвалом бульдозера и перемещается к месту отсыпки.
Бульдозер также используется для возведения насыпей высотой 1 —1,5 м из грунтов боковых резервов, разработки котлованов небольшой глубины с перемещением грунта в насыпь или отвал, срезания растительного слоя, засыпки траншей и котлованов, планировки и зачистки недоборов грунта в котлованах, разрабатываемых экскаваторами. Бульдозерами разрабатываются группы I—III группы без предварительного рыхления при толщине срезаемого слоя до 30 см. Разработку грунтов бульдозерами производят по трем основным схемам: прямая, ступенчатая и боковая.
При схеме прямой разработки, двигаясь прямолинейно, бульдозер производит набор грунта, перемещает его к месту укладки и возвращается задним ходом для набора следующей порции грунта. По этой схеме при длине перемещения на 10—-30 м засыпают траншеи из отвалов и из небольших выемок.
При схеме ступенчатой разработки бульдозер разрабатывает грунт параллельными отдельными полосами шириной, равной ширине отвала бульдозера. После перемещения грунта на первой полосе бульдозер возвращается задним ходом на следующую полосу и снова производит набор грунта в полосе параллельно первой. Так ведется разработка грунта на всем участке. Боковую схему применяют при разработках легких грунтов, срезаемых толстыми слоями, при которой бульдозер ведет разработку перпендикулярно оси земляного сооружения. Для повторного набора грунта бульдозер возвращается задним ходом.
Проект производства работ :Проект производства работ (ППР) является руководящим документом для организации и производства работ при возведении объектов, а также для оперативного планирования, контроля и учета строительного производства. Проекты производства работ на строительство новых, расширение и реконструкцию предприятий, зданий или сооружений разрабатываются генеральными подрядными строительно-монтажными организациями.
В зависимости от сроков строительства объекта и объемов работ по решению строительной организации проект производства работ может быть разработан на строительство здания или сооружения в целом, на возведение их отдельных частей (подземная и надземная части, секция, пролет, этаж, ярус и т.п.), на выполнение отдельных технически сложных строительных, монтажных и специальных строительных работ, а также работ подготовительного периода и передан на строительную площадку за 2 месяца до начала возведения тех частей здания (сооружения) или начала выполнения тех работ, на которые проект производства работ составлен. Исходными материалами для разработки проекта производства работ служат: задание на разработку, выдаваемое строительной организацией как заказчиком проекта производства работ; проект организации строительства; необходимая рабочая документация; условия поставки конструкций, готовых изделий, материалов и оборудования, использования строительных машин и транспортных средств, обеспечения рабочими кадрами строителей. Проект производства работ состоит из трех основных видов технологических документов: графиков (календарных планов), стройгенпланов и технологических карт. Для объектов жилищно-гражданского строительствапроект производства работ содержит: календарный план производства работ по объекту; графики поступления на объект основных строительных материалов, полуфабрикатов, сборных конструкций и деталей; график движения рабочих по объекту; график использования строительных машин и транспортных средств; строительные генеральные планы объекта на период сооружения подземной части здания (с указанием месторасположения монтажных кранов, складирования основных материалов и конструкций, вводов и выпусков подземных коммуникаций) и на период возведения надземной части здания; технологические карты на отдельные виды работ; решения по обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; пояснительную записку, содержащую необходимые обоснования принятых решений и технико-экономические показатели. Проект производства работ утверждается главным инженером генеральной подрядной строительно-монтажной организации (строительно-монтажного треста и приравненных к нему организаций), а по производству монтажных и специальных работ – главным инженером соответствующей субподрядной организации по согласованию с генеральной подрядной строительно-монтажной организацией.
Технологические карты:Технологические карты разрабатываются с целью обеспечения наиболее рациональных решений по организации и технологии строительного производства, способствующих повышению производительности труда, улучшению качества и снижению стоимости строительно-монтажных работ. В технологических картах предусматриваются прогрессивные способы производства работ, высокопроизводительные приемы и методы труда, отвечающие современному уровню развития строительной техники.
Технологическая карта может быть разработана на следующие процессы: возведение конструктивных элементов здания или сооружения (монтаж блоков стен, подвалов, устройство кровли и т.п.); выполнение отдельных видов работ (каменные, малярные и т.п.) и комплекса работ, результатом которых являются законченные конструктивные элементы и части зданий и сооружений (секции жилых зданий, фундаменты, сборные каркасы зданий и т.п.).
Технологическая карта состоит из следующих разделов: область применения; нормативные ссылки; характеристики применяемых материалов и изделий; организация и технология производства работ; потребность в материально-технических ресурсах; контроль качества и приемка работ; техника безопасности, охрана труда и окружающей среды; калькуляция и нормирование затрат труда.
Карты трудовых процессов:Элементы трудового процесса (приемы и движения) в значительной степени определяют мастерство рабочего, производительность его труда, качество конечной продукции. Основным документом в строительстве, регламентирующим необходимые условия для обеспечения высокопроизводительного труда рабочих на научной основе, являются карты трудовых процессов. Их цель – помочь инженерно-техническому персоналу, бригадирам и квалифицированным рабочим рационально организовать трудовой процесс; правильно укомплектовать бригады и звенья по профессиональному, квалификационному и количественному составу; максимально сократить ручной труд; применить наиболее прогрессивные приемы и методы, обеспечивающие повышение выработки и качества работ. Карты трудовых процессов (организации труда), как правило, разрабатываются на отдельные виды работ (монтаж сборных конструкций, кладка кирпичных стен различной толщины и степени сложности и т.д.). При выполнении работ поточно-расчлененными методами (звеньями рабочих определенной квалификации) карты разрабатываются на отдельные операции.
Источник: megalektsii.ru