Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в строительстве

Содержание

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
Курьерская доставка (7 дней)
Самовывоз из московского офиса
Почта РФ

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 сентября 2009 г. Регистрационный № 14683.

Приложение № 1 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Как разработать новые внутренние нормы выдачи СИЗ работникам организации на основании ЕТН

Приложение № 2 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Перечень местностей Российской Федерации для бесплатной выдачи теплой специальной одежды и теплой специальной обуви работникам воздушного транспорта по климатическим районам

Приложение № 3 Типовые нормы бесплатной выдача специальной одежды, специальной обуви я других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приложение № 4 Типовые нормы бесплатной выдача специальной одежды, специальной обуви я других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приложение № 5 Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожного внутризаводского транспорта), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Источник: standartgost.ru

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н

Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

Оглавление
Скачать архив
Скачать документ
Распечатать
Добавить в папку
Отслеживать документ
Справка

Приложение № 2. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей

Приложение № 2

Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (ЕТН). С чего начать. Поэтапная схема

к Приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 октября 2021 года № 767н

Опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, а также факторы окружающей среды или трудового процесса, способные привести к травме или профессиональному заболеванию

Опасные события, представляющие угрозу жизни и здоровью работников

Тип, группа, подгруппа средств индивидуальной защиты, обязательных к выдаче

Возможная конструкция средств индивидуальной защиты, дополнительные элементы конструкции

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты на год (штуки, пары, комплекты, мл)

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые дополнительно к обязательным по результатам оценки профессиональных рисков

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты, выдаваемых дополнительно, на год (штуки, пары, комплекты, мл)

1. Механические опасности

Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые поверхности

Падение работника из-за потери равновесия при поскальзывании при передвижении

Обувь специальная для защиты от скольжения

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги
Полуботинки с перфорацией

Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от скольжения

Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте

Падение работника с высоты, в том числе при выполнении альпинистских работ

Средства индивидуальной защиты от падения с высоты

Пояс предохранительный, его составные части и комплектующие к нему

Определяется документами изготовителя

Привязи спасательные
Привязи и стропы для удерживания и позиционирования

Привязи для положения сидя

Стропы (в том числе с амортизаторами)

Средства защиты втягивающего типа

Устройство для спуска

Устройства для подъема

Канаты с сердечником низкого растяжения

Средства защиты от падения с высоты ползункового типа на жесткой анкерной линии

Средства защиты от падения с высоты ползункового типа на гибкой анкерной линии

Груз, инструмент или предмет, перемещаемый или поднимаемый, в том числе на высоту

Удар работника или падение на работника предмета, тяжелого инструмента или груза, упавшего при перемещении или подъеме

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов (сапоги, полусапоги) для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Наличие ударопрочного подноска 200 Дж

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты рук от механических воздействий

Перчатки Наличие противоударных накладок

Плохо или неправильно закрепленные детали или заготовки

Удар работника деталями или заготовками, которые могут отлететь из-за плохого или неправильного закрепления

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее 1F

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Щиток защитный лицевой от механических воздействий (ударов твердых частиц), в том числе из металлической сетки

Вращающиеся или движущие детали оборудования или инструменты

Удар работника инструментом при неправильной эксплуатации, удар вращающимися или движущимися частями оборудования

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Наличие ударопрочного подноска 200 Дж

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее 1F

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты рук от механических воздействий

Перчатки
Наличие противоударных накладок

Осколки оборудования, деталей, инструмента, стекла

Удар и/или порез работника отлетающими осколками оборудования, деталей, инструмента, стекла, в том числе оконного

Одежда специальная для защиты от механических воздействий (порезов)

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Наличие ударопрочного подноска 200 Дж

Наличие проколозащитной стельки 1200 Н

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (порезов)

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания
Не менее 1F

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Упругий элемент применяемых материалов или оборудования, или конструкций

Удар работника упругим элементом применяемого материала, оборудования или конструкции в результате их деформации

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее 1F

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Наличие ударопрочного подноска 200 Дж

Средства индивидуальной защиты рук от механических воздействий

Наличие противоударных накладок

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Предметы и элементы конструкции, расположенные на путях следования, в том числе из-за неправильной организации рабочего места

Столкновение работника с неподвижным предметом или элементом конструкции, оказавшимся на пути следования

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Наличие ударопрочного подноска 200 Дж

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее 1F

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Другие опасности, связанные с получением работником удара

В случае идентификации иных опасностей на рабочем месте работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей. Номенклатуру, количество и сроки носки определяет работодатель в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 766н (зарегистрирован Минюстом России __ декабря 2021 г., регистрационный N ____) (далее — Правила), и на основании нормативно-технической документации изготовителя

Неподвижная или подвижная, в том числе вращающаяся колющая поверхность (острие)

Укол или прокол мягких тканей работника, из-за натыкания на неподвижную колющую поверхность (острие), в том числе штыри, арматуру, углы, анкерные устройства и другие, а также в результате воздействия движущихся колющих частей механизмов и машин

Одежда специальная для защиты от механических воздействий (проколов)

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов в носочной части, проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Наличие проколозащитной стельки 1200Н

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее F1

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Другие опасности, связанные с получением работником колотой раны или прокола

Подвижные части машин и механизмов

Затягивание в подвижные части машин и механизмов одежды, волос и отдельных частей тела работника

Одежда специальная для защиты от возможного захвата движущимися частями механизма

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

определяется документами изготовителя

Средства индивидуальной защиты головы: головные уборы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания)

Подшлемник
Шапочка
Колпак
Косынка
Шапка
Берет

Другие опасности, связанные с затягиванием работника в механизмы и агрегаты

Абразивные материалы, в том числе необработанная древесина (в том числе вертикальные и горизонтальные поверхности)

Воздействие движущегося и неподвижного абразивного элемента, необработанной древесины на кожу работника, проникновение заноз под кожу

Одежда специальная для защиты от механических воздействий (истирания)

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Обувь специальная резиновая или
из полимерных материалов для защиты от механических воздействий (истирания)

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (истирания)

Средства индивидуальной защиты головы для защиты от механических воздействий (истирания и/или ударов)

Шлем пескоструйщика (абразивоструйщика)
Сменные элементы (защитные стекла)
Подшлемник, кепка, бейсболка (только при отсутствии риска боковых и перфорирующих ударов)

определяется документами изготовителя

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Другие опасности, связанные с трением или абразивным воздействием при соприкосновении

Движущиеся режущие части механизмов, машин

Порез мягких тканей или ампутация отдельных частей тела работника в результате воздействия движущихся режущих частей механизмов, машин

Одежда специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов (сапоги, полусапоги) для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Наличие проколозащитной стельки 1200 Н

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (порезов)

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания
Не менее 1F

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Острые кромки и заусенцы

Порез мягких тканей работника в результате воздействия острых кромок и заусенцев

Одежда специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Обувь специальная резиновая или из полимерных материалов для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Наличие проколозащитной стельки 1200 Н

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (порезов)

Дисковые ножи, дисковые пилы и другое (кроме ножей поварских)

Порез мягких тканей или ампутация отдельных частей тела работника в результате воздействия острого режущего инструмента (дисковые ножи, дисковые пилы и другое (кроме ножей поварских)

Одежда специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Наличие проколозащитной стельки 1200 Н

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействии (порезов)

Средства индивидуальной защиты головы от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее 1F

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Ножи и приспособления, применяемые при обвалке мяса

Порез мягких тканей или ампутация отдельных частей тела работника в результате воздействия острого режущего инструмента (обвалка мяса и другое)

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (порезов). Перчатки
и/или
Защитные приспособления кольчужные

Ручная цепная пила

Порез мягких тканей или ампутация отдельных частей тела работника в результате воздействия ручной цепной пилы

Одежда специальная для защиты от режущего воздействия ручной цепной пилой

Защитные приспособления (накидка, пелерина, съемный рукав, части брюк, щитки для голени и бедра, гетры)

Костюм, в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон

Обувь специальная для защиты от режущего воздействия ручной цепной пилой: Ботинки
Полусапоги
Сапоги

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от режущего воздействия ручной цепной пилой: Перчатки

Металлическая стружка с острыми кромками, возникающая при механической обработке металлических заготовок и деталей

Порез мягких тканей или ампутация, или повреждение отдельных частей тела работника острыми кромками металлической стружки (при механической обработке металлических заготовок и деталей)

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (порезов)

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания не менее F1

Стеклянные, фарфоровые или керамические предметы, а также пластиковые изделия острыми кромками

Порез мягких тканей работника разбившимися стеклянными, фарфоровыми и/или керамическими предметами, а также пластиковыми изделиями с острыми краями

Средства индивидуальной защиты рук для защиты от механических воздействий (порезов)

Другие опасности, связанные с порезом частей тела работника

Мелкие стружки, мелкие осколки, крупнодисперсная пыль

Попадание в глаза работника стружки, мелких осколков, крупнодисперсной пыли

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные, в том числе с покрытием от запотевания Очки защитные от грубодисперсных аэрозолей (пыли)

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Щиток защитный лицевой, в том числе из металлической сетки

Другие опасности, связанные с повреждением глаз вследствие попадания инородного тела

Выполнение работ на значительной глубине в туннелях, под землей, в открытых разрезах, в том числе связанных с добычей полезных ископаемых и эксплуатацией шахт

Травмы и профессиональные заболевания, связанные с выполнением работ на значительной глубине в туннелях, под землей, в открытых разрезах, в том числе связанных с добычей полезных ископаемых и эксплуатацией шахт

Одежда специальная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Костюм шахтерский: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет утепленный, в том числе профилактический пояс

Пояс для аккумуляторных ламп

определяется документами изготовителя

Средства индивидуальной защиты глаз и лица от механических воздействий

Очки защитные, в том числе с покрытием от запотевания Очки защитные от грубодисперсных аэрозолей (пыли)

Очки защитные от механических воздействий с корригирующим эффектом

Щиток защитный лицевой, в том числе из металлической сетки

Обувь специальная для защиты от механических воздействий (проколов, порезов)

Ботинки
Сапоги
Полуботинки
Полусапоги

Наличие проколозащитной стельки 1200 Н

Средства индивидуальной защиты рук от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Средства индивидуальной защиты головы для защиты от механических воздействий

Средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирующие на химически связанном кислороде
или

Дыхательные аппараты Самоспасатели

определяется документами изготовителя

Средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирующие со сжатым воздухом
или

Дыхательные аппараты Самоспасатели

Средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирующие со сжатым кислородом

Дыхательные аппараты Самоспасатели

Средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа противоаэрозольные, противогазоаэрозольные (комбинированные)

Противоаэрозольные и противоаэрозольные с дополнительной защитой от газов и паров средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью — фильтрующие полумаски Изолирующие лицевые части (маски, полумаски, четвертьмаски) для средств индивидуальной защиты (используемые совместно со сменными фильтрами)
Сменные фильтры (фильтрующие элементы: противоаэрозольные, противогазовые, противогазоаэрозольные (комбинированные) для средств индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты органов дыхания с принудительной подачей воздуха

Другие опасности, связанные с работой на глубине

Прочие механические опасности

2. Опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений

Общие производственные загрязнения

Ухудшения здоровья работника в результате воздействие общих производственных загрязнений

Источник: www.audar-info.ru

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда

Работодатель выдает спецодежду своим работникам в пределах утвержденных им норм. Приказ о нормах выдачи спецодежды составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда, при этом нормы выдачи спецодежды не могут быть ниже тех норм, которые предусмотрены законодательством (Письмо Минтруда от 30.09.

2016 № 15-2/ООГ-3519 , п. 5 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Так, например, типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды для всех отраслей экономики утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н, а для рыбной промышленности – Постановлением Минтруда от 29.12.1997 № 68.

Работодатель должен обеспечить учет и контроль за выдачей работникам специальной одежды. При этом закон не требует составления приказа на выдачу спецодежды. Учет выдачи работникам спецодежды и возврат ее фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (п. 13 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

В то же время, в зависимости от масштабов организации и специфики ее деятельности, а также особенностей контроля за движением спецодежды работодатель может дополнительно составлять приказ на выдачу средств индивидуальной защиты.

Вот основные производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда:

вредные — это химические и биологические факторы, которые отрицательно влияют на организм человека (пыль на рабочем месте, воздух, содержащий в себе огромное количество опасных веществ, которые человек вдыхает, инфракрасные лучи, ультрафиолетовые излучения и т.д.);
опасные — это акустические, ультразвуковые, электрические и вибрационные факторы, т.е. это такие условия, которые могут травмировать сотрудника. Например, у станка открыты движущиеся части и их невозможно по условиям технического процесса защитить жестким корпусом.

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации (документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии).

Систематизация бухгалтерии

5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечет за собой наложение административного штрафа на юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты категориям работников, попадающих под действие Норм, будет производиться руководителями структурных подразделений ООО «СИЗ» в установленном порядке.

Акт списания утверждают: — бухгалтер отдела по учету ТМЦ проставление даты получения; — инженер охраны труда; — главный/замглавного бухгалтера; — начальник отдела МТС; — «утверждаю» технический директор. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой).

Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на

Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме. Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами.

Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

« ___ » ____________200__ г. №_____

Об утверждении «Норм бесплатной выдачи

спецодежды, спецобуви и других средств

индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»

В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), и в соответствии со ст.221 ТК РФ, «Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ», утв. Пост. От 18.12.1998 г. № 51, Постановлением Минтруда РФ от 08.12.1997 г. № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм беспл. выдачи работникам спецодежды, спецобуви и др. СИЗ деревообрабатывающего производства», —

1. Утвердить «Нормы бесплатной выдачи спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в ОАО «Рога и копыта»».

1.1. Для водителей автомобилей, водителей автопогрузчиков, трактористов выдача спецодежды и СИЗ, которых специально не предусмотрена в соответствующих «Нормах…», будет производиться согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог», утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 г. № 63.

1.2. Для аккумуляторщика, кладовщика, машиниста (кочегара) котельной, машиниста (крановщика) крана, слесаря по ремонту автомобиля, сторожа, стропальщика, уборщика производственных и служебных помещений – согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды и др. СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики», утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001 № 85.

2.1. Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Нормами…»

2.2. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.

2.3. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается.

2.4. Предусмотренные в «Нормах…» дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования выдавать под ответственность мастера и других инженерно-технических работников.

2.5. Мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощников и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в «Нормах…» выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

2.6. Менеджеру Соколовой Е.Р. организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Выдача работника и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

2.7. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

2.8. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации.

3. С настоящим приказом ознакомиться всем инженерно-техническим работникам, в том числе работникам отдела снабжения.

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

4. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции.

Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец. Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

Под «спецодеждой» понимается одежда, обувь, головные уборы, перчатки, рукавицы и различные приспособления, которые выдаются в индивидуальное пользование и помогают защитить работников предприятий и организаций от воздействия вредных, опасных и агрессивных факторов, в том числе пожарных, экологических, радиационных, электрических и т.д.

Предлагаем ознакомиться: Жалоба в прокуратуру на незаконное строительство образец

В частности, спецодеждой может называться типовая служебная форма сотрудников, которая предназначается для демонстрации их принадлежности к той или иной компании. В таких случаях спецодежда используется обычно при непосредственных контактах с потребителями продукции или услуг – например, продавцами, менеджерами и прочими подобными категориями персонала.

Для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, которых работодателям следует придерживаться.

Они содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые их следует предоставлять сотрудникам. Директор предприятия, с учетом его специфики, может разработать собственные нормы выдачи, но не ухудшающие существующие.

Если по каким-то причинам сотрудник отказывается от использования униформы, этот факт следует документально зафиксировать, чтобы снять ответственность с работодателя. Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф. Допускать к работе человека, который пренебрег правилами безопасности, запрещается.

Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно.

На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда.

Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

Интересное: Сколько раз можно получить материнский капитал 2018

к примеру, строителям, работающим на площадках при строительстве построек, нужна выдача комбинезонов, масок, перчаток, касок. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики. Согласно сейчас действующему приказу (нормы выдачи спецодежки.

Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

Получить специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты могут представители 195 профессий.

Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 7559 г. N 98 Об утверждении норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и организаций открытого акционерного общества Газпром

Обратим внимание: в самом НКУ и особенно в различных профильных законах и нормативных актах довольно часто в качестве одного из обязательных условий включения расходов в себестоимость расходов упоминается заключение колдоговора. Рассмотрим этот момент подробнее.

Согласно статье 221 тк рф на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие средства межотраслевые правила выдачи специальной одежды и специальной обуви читайте здесь ) это спецодежда, спецобувь, средства защиты органов дыхания, зрения, осязания (кожи).

Основываясь на пункте 7 межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа профсоюзов заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого 2 года.

Выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производить по личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Приказ минздравсоцразвития россии от года 1247н в редакции от года. В соответствии с приказом минтруда россии от года 997н допускается выдача одновременно двойной нормы.

Утвердите Нормы выдачи приказом, предварительно согласовав при выдаче спецодежды, хранении спецодежды в межсезонье (что. У вас образцы приказов на выдачу сиз есть?, у нас я составил перечни есть?, в котором отображаются действия всей цепочки по закупке спецодежды. Обеспечение сотрудников спецодеждой — это ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ.

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Процедуры и порядок выдачи спецодежды и защитных средств регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ . Определить круг лиц и область применения поможет закон Об утверждении Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной Государственный комитет Украины по промышленной безопасности; охране труда и горному надзору Приказ, Нормы от 16.04.2009

Составляем приказ на выдачу спецодежды

Если работодатель решил оформить приказ на выдачу спецодежды, составить его можно в произвольной форме. В нем указывается список лиц, которым спецодежда выдается, а также ее перечень. При этом список лиц и перечень выдаваемой спецодежды могут в приказе не приводиться, если они являются приложениями к приказу. В приказе также обычно указываются реквизиты организационно-распорядительного документа работодателя, которым утверждены нормы выдачи спецодежды.

Получать подпись лиц, которым выдается спецодежда, об ознакомлении с приказом нет необходимости. Ведь приказ является скорее руководством к действию для лица, ответственного за выдачу спецодежды. А работник, фактически ее получивший, все равно должен будет поставить свою роспись в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. В приказе стоит получить роспись только того лица, которое средства индивидуальной защиты будет выдавать.

Приведем для приказа на выдачу спецодежды в организации образец его заполнения.

Советы инженеру по охране труда

Чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ. Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

Вся спецодежда выданная работникам на предприятии является собственностью предприятия. Поэтому работодатель заинтересован в постоянном оперативном учете специальной одежды и других средств индивидуальной защиты.

Вести учет СО и СИЗ можно электронно. Пример реализации личных карточек учета в программе для специалиста по охране труда можно тут. Таким образом, при автоматизации учета СИЗ также автоматизируются и склады.

Какая информация должна быть отображена в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должно быть указаны:

наименование документа;
дата его составления;
регистрационный №;
город, где был составлен документ;
прописана формулировка – «В целях обеспечения рабочего персонала бесплатной специально разработанной одеждой, обувью и иными СИЗ в соответствии с приказом Минздзавсоцразвития РФ от 01.01.2009 №290н… (полное название приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
основной текст;
ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
оттиск печати.

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

Утвердить … (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для … (название структурной части подразделения в организации).
Установить следующий порядок выдачи специально разработанной одежды:
Все специально разработанные вещи должны выдаваться рабочему персоналу в соответствии с их полом, ростом, размером и условиями выполняемой рабочей деятельности.
… (ФИО сотрудника и должность, которую он занимает) организовать учет и вести контроль выдачи специально разработанной одежды работникам.
Сотрудникам после окончания своей рабочей деятельности запрещается выносить специально разработанную одежду и обувь за пределы предприятия.

Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований:

Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
Приказ издается только на бумаге белого цвета А4.
Дата должна быть прописана цифрами.
Указать регистрационный №.
Нельзя использовать государственную символику РФ.
В документе должны присутствовать все подписи и расшифровки.

Чтобы исправить ошибки, недочеты в документе, необходимо следующее:

Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
в момент подписания.
Напечатать новый документ. Но предварительно необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
когда был подписан (число, месяц, год);
название;
фразу «Считать недействительным»;
основания, почему его решили аннулировать;
ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
подпись.

Предлагаем ознакомиться: Что делать если умирает человек

Итак, в организации выдача специально разработанной одежды, обуви и иных средств защиты — это, во-первых, предотвращение и снижение негативного воздействия на организм рабочего персонала, основное место которого — производственная среда, имеющая вредные либо опасные факторы для человеческого организма, а во-вторых, — отличная защита от особых температурных условий и различного рода загрязнений.

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно. На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда. Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

Также свои подписи в листе ознакомления должны поставить все сотрудники и должностные лица, которые в нем упоминаются.

Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы – на них можно только основываться. Важная часть – приложение – должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии.

Как это часто бывает, единая точная форма не утверждена. В документе должны присутствовать:

наименование организации;
дата составления и номер приказа;
ФИО, должность руководителя, утверждающего документ.

В приказе необходимо назначить ответственного за обеспечение работников защитными средствами и прописать его обязанности:

выдача работникам средств индивидуальной защиты;
контроль за соблюдением срока эксплуатации изделий;
обеспечение их хранения и своевременного обслуживания;
ведение журнала учета;
контроль за возвратом, согласно установленному законом порядку (истечение срока эксплуатации, увольнение работника или смена рабочего места, т.д.)

Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это. В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви.

Наличие данного документа в компании, где должна выдаваться спецодежда, является обязательным требованием. Поскольку в нем будут содержаться все необходимые данные относительно норм и условий ее предоставления, все работники при трудоустройстве должны быть с ним ознакомлены.

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

2.7. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

ОАО «Рога и копыта»

сведения о взыскании материального ущерба и его размере; основания для списания имущества; иные разделы, которые могут быть внесены при необходимости. Этот документ можно использовать при износе различного инвентаря и иного имущества. Приказ о списании, образец Акт передается на утверждение руководителю предприятия, который, после ознакомления с ним, издает соответствующий приказ.

Обувь должна легко очищаться от загрязнений, сохранять свои защитные свойства после многократной обработки дезинфицирующими растворами (растворы хлорной извести, кальцинированной соды, каустика и т.д.). 4.5. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств с составлением акта; осмотренные средства под учет сдаются в складские помещения учреждения.

6.Порядок выдачи и применения средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

5.1.Работникам, указанным в Перечнях согласно приложениям 1 и 2 к приказу средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства выдаются бесплатно. 5.2.

ВажноНе стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости. Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения.

Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.

Как выдавать Трудовой кодекс не регламентирует, каким именно образом и в какие сроки необходимо выдавать средства индивидуальной защиты.

Руководитель организации либо ответственный за это работник вправе решать самостоятельно форму и периодичность выдачи. Если рабочие будут обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих организаций претензий не возникнет.

Что касается законодательной базы, то регулирует процесс выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития №290н от 1 июня 2009 года. Там сказано, что при выдаче нужно руководствоваться конкретной спецификой производственных процессов.

Приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Если неправомерные действия работника повлекли утрату, порчу или уничтожение средств индивидуальной защиты, то согласно ст. Работникам соответствующих профессий и должностей высших учебных заведений выдача спецодежды осуществляется согласно нормам, утвержденным постановлением минтруда рф от 25. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, сиз в соответствии с российской федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Подскажите как я понимаю на предприятии должен быть утвержден список должностей получающих спецодежду. Так, типовые нормы бесплатной выдачи сиз для работников связи утверждены приказом минздравсоцразвития рф от г. .норм является приказ минздравсоцразвития рф от г. эталон положения о выдаче спецодежки на предприятии.

Нормативная база

Порядок выдачи СИЗ регламентируется действующими нормативными документами, основными из которых выступают ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития. Данные законодательные акты описывают случаи, в которых работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ, а также утверждают механизм их выдачи, количественные нормативы, т.п.

на вредном и/или опасном производстве;
в особых температурных условиях.

Обеспечение работника СИЗ осуществляется на безоплатной основе. Также за счет работодателя производится обслуживание СИЗ (стирка, ремонт, замена).

нормы выдачи СИЗ;
определение срока использования СИЗ;
механизм учета СИЗ, выданных сотрудникам;
порядок выдачи СИЗ совместителям, а также работникам, временно переведенным на другую должность;
выдача дежурных СИЗ руководителям, которые периодически посещают производственные помещения.

Кто занимается разработкой приказа

Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства. Далее он передает готовый документ на подпись директору.

Помимо директорской подписи, в документе должны стоять подписи всех сотрудников, фигурирующих в нем.

Предлагаем ознакомиться: Жалоба на заведующую детским садом

Принимаем СИЗ

При поступлении СИЗ на предприятие необходимо удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанной в договоре поставки (заявке на поставку), а также проверить по типоразмерам, ростам и принадлежности (мужские, женские).

Все принятые СИЗ должны иметь сертификат (декларацию) соответствия, установленную маркировку; качество СИЗ должно отвечать заявленным требованиям.

Для обеспечения указанных положений рекомендуется приказом работодателя создавать комиссию по приемке СИЗ, в состав которой желательно включить специалиста по охране труда, специалистов, занимающихся вопросами материально-технического обеспечения, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива.

Результаты работы комиссии оформляются актом.

Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

неправильно написано название организации;
неправильно написаны число, месяц или год либо они вообще не написаны;
не указан регистрационный №;
не указана часть структурного подразделения, которой необходимо предоставить спецодежду;
не указаны должности в графе ознакомления;
внесены различные поправки;
основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
ФИО сотрудников написаны неправильно;
очень много орфографических ошибок в тексте;
текст сильно затерт стирательной резинкой.

Нормы выдачи спецодежды 2021 по профессиям

Какие именно средства индивидуальной защиты следует выдавать сотрудникам, работающим во вредных условиях, в каком количестве и на какой срок, определено «Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированными по видам экономической деятельности», утв. Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н.

Наличие первого пункта о выдаче спецодежды для работников сквозных профессий может вызвать некоторое недопонимание, какими именно нормами выдачи СИЗ следует руководствоваться в тех случаях, когда профессия работника указана и в общем, и в отраслевом списках.

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Именно этим документом определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на грязной работе.

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
очки защитные — до износа;
средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что свои нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты. При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2021 году нормы выдачи СИЗ в России?

Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.

Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2021 году предоставляется специальная одежда?

Основные моменты

В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.

В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:

отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
связанное с загрязнением воздуха и кожи;
провоцирующее вред для здоровья.

Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.

Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.

Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.

Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.

Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.

Эксплуатация СИЗ

Некоторые СИЗ в процессе эксплуатации требуют периодических испытаний, на предмет сохранения своих защитных свойств. Сюда в первую очередь относятся монтажные пояса и некоторые модификации средств защиты органов дыхания. У таких СИЗ есть техпаспорт, в котором ставятся отметки, о результатах таких проверок и возможности их дальнейшего использования.

Вы должны следить за этим и, в случае износа, проводить необходимый ремонт, либо полную замену СИЗ, пришедших в негодность. Несоблюдение этих требований к эксплуатации может привести к печальным последствиям.

Помимо этого, СИЗ могут требовать постоянного обслуживания, в зависимости от специфики выполняемых работ (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Все необходимые требования можно найти в законодательных актах, связанных с областью деятельности Вашей организации.

Источник: liaza-valini.ru

Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в строительстве

Лавров А.С. Московский педагогический государственный университет

В статье рассмотрены действующий порядок обеспечения работников образовательных организаций средствами индивидуальной защиты, правила их хранения и учета, а также обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену обязан обеспечить за счет своих средств работодатель.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регламентируется межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015). Требования указанных Правил распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

К СИЗ относятся:

1) специальная одежда;

2) специальная обувь;

3) другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы) и на основании результатов специальной оценки условий труда.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений содержатся в Приложении N 12 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 25.12.1997 N 66 (ред. от 23.08.2016). Специально для средних образовательных и детских дошкольных учреждений нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ на федеральном уроне не утверждены.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Выдача работникам СИЗ допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке. Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работников должны ознакомить с правилами и типовыми нормами выдачи СИЗ. В свою очередь работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством РФ он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Порядок выдачи и применения СИЗ

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___

учета выдачи СИЗ

Фамилия ___________________________________ Пол __________________________________

Имя ______________ Отчество _______________ Рост _________________________________

Табельный номер ___________________________ Размер:

Структурное подразделение _________________ одежды _______________________________

Профессия (должность) _____________________ обуви ________________________________

Дата поступления на работу ________________ головного убора ______________________

Дата изменения профессии (должности) или противогаза __________________________

перевода в другое структурное подразделение респиратора __________________________

___________________________________________ рукавиц ______________________________

Предусмотрена выдача ______________________________________________________

(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Пункт типовых норм

Количество на год

Руководитель структурного подразделения _______________ ___________________

Оборотная сторона личной карточки

N сертификата или декларации соответствия

подпись получившего СИЗ

подпись сдавшего СИЗ

подпись принявшего СИЗ

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение), учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Указанные СИЗ также выдаются для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее – дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории организации или территории выполнения работ. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В соответствии с установленными сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. В зависимости от условий труда работодателем в структурных подразделениях организации устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Контроль и ответственность за выдачу работникам СИЗ

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Контроль за соблюдением правил выдачи и использования СИЗ осуществляется государственными инспекциями труда, профессиональными союзами и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда, а также уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее – стандарт). Стандарт устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств и распространяется на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в установленном порядке. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ____

УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Фамилия ____________________________________ Имя ________________________________________

Отчество (при наличии) ____________________________ Табельный номер _____________________

Структурное подразделение _______________________________________________________________

Профессия (должность) __________________ Дата поступления на работу _____________________

Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение ___________________________________________________________________________

Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств:

Источник: xn——5cdabpnn3clplkte7at4a7e.xn--p1ai

Правила выдачи СИЗ

Работа во вредных и опасных условиях труда требует серьезного внимания к вопросу сохранения здоровья и трудоспособности сотрудников со стороны работодателя. Одним из главных инструментов достижения этой цели становится минимизация воздействия вредоносных факторов на работников. Согласно статье 221 действующего Трудового кодекса ключевую роль здесь играет предоставление сотрудникам защитных средств (СИЗ), которые препятствуют негативному действию опасных факторов производства на их состояние.

Нормативная база

Порядок выдачи СИЗ устанавливается несколькими нормативными актами, включая:

приказ Минздрава от 1 июня 2009 года N 290н, который утверждает порядок предоставления защитных средств работникам предприятий;
действующий Трудовой кодекс;
приказ Минтруда от 9 декабря 2014 года N 997н, устанавливающий типовые нормы выдачи СИЗ для работников сквозных профессий, которые существуют в разных отраслях экономики;
руководящий документ Р 2.2.2006-05, устанавливающий порядок выполнения оценки факторов труда для определения характера необходимых защитных средств;
другие правовые документы.

В дополнение к перечисленным правовым актам для конкретных областей могут устанавливаться другие нормативы по количеству, номенклатуре и частоте выдачи защитных средств. Они регламентируются отдельными нормативными документами. Например, выдача СИЗ на предприятии пищевой, молочной или мясной промышленности осуществляется в соответствии с приказом Минздрава от 31 декабря 2010 года N 1247н, на предприятии, выполняющем строительные работы, — с приказом Минздрава от 16 июля 2007 года N 477 и т.д.

Каким работникам нужно выдавать СИЗ

Анализ действующего законодательства в интересующей нас области демонстрирует, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ следующим сотрудникам, которые работают:

во вредных или опасных условиях;
в условиях температурных режимов, отличающихся от нормальных;
в условиях повышенного загрязнения.

В зависимости от характера производственной деятельности компании перечисленные условия могут иметь разные формы. Например, выдача спецодежды предусматривается для случаев, когда сотрудники вынуждены работать при повышенном уровне шума, на высотных объектах, в холодную, дождливую или ветреную погоду, при контакте с кровососущими насекомыми и проч. Иногда необходимость применения СИЗ предусмотрена характером постоянной работы сотрудников: в этой ситуации они применяются ежедневно. Если же необходимость их применения возникает изредка, например, только при дожде, спецсредства выдаются только в этих случаях, а в остальное время хранятся в месте, определенном для этих целей работодателем. При этом срок их хранения учитывается в общей продолжительности срока эксплуатации.

Специальные защитные средства должны выдаваться не только постоянным штатным сотрудникам компании, но и другим работникам, которые на законных основаниях выполняют работу по поручению компании – например, студентам, проходящим практику, временным или сезонным работникам и др. Однако лиц, которые при этом находятся в штате другой организации и прибыли на предприятие, например, в командировку, защитными средствами обязан обеспечить их постоянный работодатель.

Нормы выдачи СИЗ

Нормы предоставления защитных средств, то есть то, чем руководствуется работодатель при выдаче работникам СИЗ, определены действующим законодательством. Для представителей сквозных профессий они зафиксированы приказом № 997н: этот нормативный документ имеет приоритет перед другими правовыми актами, поэтому если конкретная профессия или специальность указана в нем, работодателю придется ориентироваться на эти рекомендации. Иначе их потребуется искать в отраслевых правовых актах.

Соответствующие нормы должны быть зафиксированы локальным нормативным документом компании – например, положением о выдаче защитных средств. Здесь важно прописать:

категории работников, которым выдаются защитные средства;
типы и другие параметры СИЗ, подлежащих выдаче;
количество средств защиты, выдаваемых сотрудникам;
срок выдачи СИЗ;
частоту замены;
порядок выполнения чистки или стирки спецсредств;
правила организации их хранения.

Положения, содержащиеся в этом локальном правовом акте, требуется согласовать с представителями профсоюзной организации, действующей на предприятии. Документ должен быть подписан руководителем организации и предоставлен всем работникам, которых затрагивает его действие, для ознакомления. Факт знакомства с текстом положения или приказа сотрудник обязан подтвердить своей личной подписью.

Учет выдачи СИЗ

Каждое предприятие, которое выдает своим сотрудникам защитные средства, обязано вести их учет. Эта работа ведется для решения сразу нескольких задач. Во-первых, работодатель таким способом фиксирует сроки выдачи этих предметов, что позволяет ему отслеживать период их эксплуатации и заменять по мере выхода из строя или устаревания. Во-вторых, такая документация необходима для отчета перед контролирующими государственными органами, которые изучают соблюдение работодателем правил выдачи СИЗ при плановых и внеплановых проверках.

Основным документом, где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику, становится карточка выдачи СИЗ. Она содержит данные о параметрах спецсредств, предусмотренных законодательством для конкретной должности или специальности, а также о фактах выдачи таких предметов. Выдача СИЗ рабочим и служащим производится только после внесения необходимых сведений в карточку. Контроль внесения этих сведений, а также хранение и учет карточек обычно поручают специалисту по охране труда или сотрудникам профильной службы. По факту получения защитной одежды, обуви или других спецсредств сотрудник расписывается на обороте карточке лично.

В соответствии с действующими правилами сейчас карточки можно вести как в традиционном бумажном, так и в электронном виде. Кстати, все больше работодателей выбирают последний вариант: это дает возможность упростить документооборот на предприятии, облегчить поиск нужной информации и ее систематизацию в случае необходимости. При этом электронный формат учета выдачи защитных средств должен давать возможность персонификации каждого работника, чтобы понять, получил ли он необходимые предметы в полном объеме, предусмотренном законодательством.

Требования к средствам защиты

С 1 июня 2012 года требования к параметрам защитных средств, которые используются для минимизации воздействия вредоносных факторов производства, определены техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011. Этот нормативный документ распространяется на все государства, входящий в состав Союза, включая Россию. Соответствие конкретного предмета требованиям этого техрегламента должно быть подтверждено сертификатом или декларацией установленного образца.

Для каждой категории СИЗ определяются конкретные сроки эксплуатации, а также стирки, чистки или иных операций, обеспечивающих их эффективность для достижения целей, установленных производителем. Работодатель обязан четко соблюдать установленные нормы и критерии выдачи СИЗ, поскольку иначе действенность спецсредств может заметно снизиться, что окажет негативное действие на здоровье работника. Также работодатель не вправе по своему выбору осуществлять замену одного вида СИЗ на другой: даже если такая замена обусловлена объективными причинами, например, отсутствием нужных позиций в продаже, ее нужно согласовать с представителями профсоюзной организации и убедиться, что новое средство, выбранное взамен предыдущего, обладает аналогичными защитными свойствами.

Порядок выдачи СИЗ

Закупка и предоставление защитных средств полностью производится за счет работодателя. Привлечение работников к финансированию этой статьи запрещено действующим законодательством. Выдаваемые спецсредства должны соответствовать конкретному работнику по его индивидуальным физическим параметрам – рост, вес, размер ноги или другие характеристики. В соответствии с пунктом 13 приказа № 290н выдача простых предметов и сменных элементов к ним может выполняться автоматизированным способом – например, посредством вендинговых автоматов. Такой формат действительно удобен, если характер СИЗ практически исключает риск его неправильного применения из-за простоты конструкции.

Если устройство требует каких-то особых навыков для правильности эксплуатации, перед началом применения работодатель обязан организовать для работников инструктаж, в рамках которого они получат информацию о правилах пользования этим предметом. Также в рамках инструктажа они должны получить сведения о том, как проверить работоспособность объекта и пройти практическую тренировку по его эксплуатации.

Бригадиры, начальники, мастера и помощники основной категории работников, для которых установлены нормы выдачи СИЗ по части их объема и номенклатуры, получают спецсредства в том же объеме, что и сами основные сотрудники. Контроль правильности применения средств защиты и их обязательной носки в соответствующих условиях обеспечивается работодателем.

Ему следует донести до сотрудников информацию о важности применения СИЗ для их здоровья: как доказывает практика, это существенно снижает количество случаев необоснованного отказа от их ношения. Кроме этого работодатель обязан обеспечить стирку, чистку или другое техническое обслуживание защитных устройств, необходимое для их эффективного функционирования, за свой счет с установленной частотой. Применение загрязненных или неисправных предметов не разрешается. Также он должен в установленном порядке проводить регулярные испытания спецсредств для проверки их работоспособности и действенности для целей, установленных производителем. При проведении такого контроля на СИЗ ставится штамп, содержащий дату уже проведенной и очередной следующей проверки.

Обязанности работников

Правильное применение СИЗ – зона ответственности не только работодателя, но и самих работников. Приказ № 290н предусматривает для них в этой области ряд важных обязанностей, которые обеспечивают действенность защитной функции спецсредств:

обязательное применение защитных устройств в случаях, определенных локальным нормативным документом;
обязательное информирование непосредственного руководителя о выходе СИЗ из строя или обнаружении других дисфункций;
запрет на перенос таких предметов за пределы территории работодателя после окончания смены, кроме отдельных случаев;
прохождение инструктажей и других обучающих занятий, в ходе которых работникам предоставляется информация о способах применения защитных устройств и их свойствах.

Ответственность за невыдачу СИЗ

Непредоставление работникам индивидуальных защитных средств работодателем в случаях, когда это обязательно в соответствии с действующим законодательством, представляет собой правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Аналогичным образом расценивается несоблюдение требований к количеству, номенклатуре, частоте замены СИЗ и других обязательных норм их предоставления. Санкции за такое нарушение дифференцированы в зависимости от категории виновника, а также от того, было ли оно первичным или повторным:

для должностных лиц – за первичное нарушение налагается штраф размером от 20 до 30 тысяч рублей, за повторное – штраф от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
для индивидуальных предпринимателей – за первичное нарушение применяется штраф размером от 20 до 30 тысяч рублей, за повторное – штраф от 30 до 40 тысяч рублей или остановка работы в административном порядке на срок до 90 суток;
для компаний любых организационно-правовых форм – за первичное нарушение налагается штраф размером от 130 до 150 тысяч рублей, за повторное – штраф от 100 до 200 тысяч рублей или остановка работы в административном порядке на срок до 90 суток.

Стоит учитывать, что приведенные штрафы рассчитываются за каждого работника, которому не были предоставлены средства защиты.

Источник: oxrana-bez.ru

Способы доставки

Оглавление

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н

Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

Приложение № 2. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда

Систематизация бухгалтерии

Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на

Составляем приказ на выдачу спецодежды

Советы инженеру по охране труда

Какая информация должна быть отображена в документе

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от

Нормативная база

Кто занимается разработкой приказа

Принимаем СИЗ

Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

Нормы выдачи спецодежды 2021 по профессиям

Основные моменты

Эксплуатация СИЗ

Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в строительстве

Правила выдачи СИЗ

Нормативная база

Каким работникам нужно выдавать СИЗ

Нормы выдачи СИЗ

Учет выдачи СИЗ

Требования к средствам защиты

Порядок выдачи СИЗ

Обязанности работников

Ответственность за невыдачу СИЗ

Срок передачи объекта долевого строительства для всех един

Инженерная экономика и сметное дело в строительстве отзывы

Строительство домов из газобетона или пеноблоков что лучше

Используемые в строительстве материалы должны обладать какой теплопроводностью

Исполнительная документация в строительстве требования к оформлению документов

1 виды цен в строительстве и принципы их формирования

Соседи не дают согласие на строительство что делать

Исковое заявление о признании индивидуальное строительство в собственность