Вредные условия работ на строительство

Работа машиниста экскаватора сопряжена с некоторыми тяжёлыми для здоровья факторами. Вредность его профессиональной деятельности во многом обусловлена однообразным положением тела в процессе выполнения работ и необходимостью регулярно напрягать органы зрения и слуха для того, чтобы своевременно выявить нарушения в деятельности узлов и агрегатов, а также воспринимать сигналы технологического транспорта. Кроме всего прочего, водителю данного вида спецтехники необходимо обладать крепким здоровьем и хорошей физической формой, которые бы ему позволили выдерживать существенные нагрузки.

Вредные условия, возникающие при работе экскаватора

В процессе производственной деятельности на экскаваторщика оказывают вредное воздействие следующие факторы:

• Вибрационная нагрузка. Периодически возникающие частые импульсы, постепенно разрушают суставы и прилегающую костную ткань человеческого тела, а также нарушают деятельность сердечно-сосудистой системы, в результате чего сосуды теряют свою упругость и становятся ломкими. Это может привести к патологиям сердца и в конечном счёте инсульту.
• Высокий уровень запыленности. Загрязнённый воздух оказывает негативное влияние на верхние дыхательные пути, раздражая их и нанося им микроповреждения.
• Слабая освещённость рабочего участка в тёмное время суток. Нехватка освещения может привести к ухудшению психоэмоционального состояния экскаваторщика и способствовать увеличению риска травмирования.
• Широкий диапазон температур.
• Высокий или низкий уровень влажности производственной зоны.
• Работа расположенных рядом агрегатов и механизмов. Функционирование машин, находящихся в области деятельности экскаватора, отвлекают внимание машиниста, что может привести к непредвиденным травмам.
• Повышенный уровень шума. Высокий уровень звуковых волн оказывает разрушительное воздействие на слуховые органы, что в итоге приводит к ухудшению их работы.
• Падающая горная порода и строительные материалы. Падение твёрдых предметов способствует нарушению баланса экскаватора, вследствие чего специалист может получить травмы.
• Высокие показатели напряжения в токопроводящей цепи механизмов экскаватора. Электрический ток может нанести серьёзные повреждения работнику при возникновении коротких замыканий.
• Высокий уровень загазованности. В процессе деятельности механизмов и агрегатов, на рабочем участке появляются вредные для здоровья человека летучие соединения.

Список 1 и 2 профессий с вредными условиями труда

Профессиональные заболевания машиниста экскаватора

С годами своей производственной деятельности экскаваторщик может приобрести следующие профболезни:

• нарушение деятельности вестибулярного и слухового аппарата;
• заболевания нервной и сердечно-сосудистой системы;
• расстройства нервной системы;
• нарушения в работе желудочно-кишечного тракта;
• эндокринные заболевания;
• нарушения деятельности опорно-двигательного аппарата;
• хронические заболевания верхних и нижних дыхательных путей;
• повреждение коленных и запястных суставов;
• вибрационная болезнь.

Отдельно следует отметить такое заболевание, как нейросенсорная тугоухость. Эту патологию достаточно давно изучает медицинская дисциплина невралогия, благодаря которой выработаны эффективные средства профилактики заболевания и методы борьбы с её последствиями.

Методы уменьшения факторов риска при работе на экскаваторе

Для снижения вредных для здоровья воздействий, водитель экскаватора обязан выполнять следующие требования:

• использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ);
• осуществлять свою профессиональную деятельность только в исправных СИЗ;
• в процессе работы, а также после её окончания применять смывающие и дезинфицирующие средства;
• при проведении технологических работ использовать необходимые ограждения и блокировочные приспособления;
• осуществлять питание и заземление экскаватора в строго установленном порядке;
• при работающих механизмах под ноги необходимо укладывать поролоновые коврики, снижающие уровень вибрации;
• при высокой интенсивности выполняемых работ, каждый час покидать кабину машины и делать десятиминутный перерыв;
• общая продолжительность непрерывной вибрации не должна превышать более двадцати минут.

Видео: Инструктаж по охране труда

Медицинское освидетельствование машиниста экскаватора

Многие специалисты задаются вопросом: «С какой периодичностью машинист экскаватора должен проходить медосмотр?». Ответ не так очевиден. Здесь всё зависит от результатов оценки условий профессиональной деятельности работника. По итогам аттестации рабочего места медкомиссия назначается в следующем порядке:

• один раз в два года при условии наличия общей и локальной вибрации — параграф 3 «Физические факторы» пункт 3.4.1 и 3.4.2;
• один раз в два года при работе в условиях пониженных и повышенных температур — параграф 3 «Физические факторы» пункты 3.8 и 3.9;
• один раз в год при наличии производственного шума — параграф 3 «Физические факторы» пункт 3.5;
• один раз в год если имеется факт присутствия физических перегрузок — параграф 4 «Факторы трудового процесса» пункт 4.1.

При прохождении медицинского освидетельствования необходимо получить заключения следующих врачей:

• терапевта;
• офтальмолога;
• оториноларинголога;
• невролога;
• психиатра;
• хирурга;
• нарколога.

Если кто-либо из медработников заподозрит у кандидата возможные противопоказания, то он, может быть направлен для освидетельствования к другим специалистам. Лицу, проходящему медкомиссию, также может назначаться сдача дополнительных анализов.

Порядок прохождения медицинского освидетельствования изложен в Приказе Минздравсоцразвития России N 302н, который был утверждён 12 апреля 2011 года. Для того чтобы ознакомиться с основными положениями этого документа, необходимо перейти по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/.

Следует отметить, что перед тем как приступить к выполнению производственного задания водитель экскаватора обязан пройти предрейсовый медосмотр.

Льготы для машиниста экскаватора

Есть ли льготы у экскаваторщика? Для того чтобы это выяснить потребуется обратиться к Постановлению Кабинета министров СССР, утверждённому в 26 января 1991 года № 10. В этом документе содержатся списки профессий, должностей и виды производств, которые имеют прерогативы на получение льготной пенсии. Окончательное решение о назначении пенсии принимается Пенсионным фондом РФ на основании Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который был утверждён 17 декабря 2001 года.

Повышенная оплата труда машиниста за работу на производстве с вредными и тяжёлыми условиями осуществляется на основании Постановлений Правительства РФ N 162 и 163, утверждённых 25 февраля 2000 года.

В соответствии с параграфом № 1 «Горные работы», в котором указан код 1010300а-14390 для машиниста экскаватора одноковшового, можно смело утверждать, что данная профессия обладает правом на льготное пенсионное обеспечение.

Льготная пенсия предоставляется следующим лицам:

1. Работникам, достигшим возраста пятьдесят лет и проработавшим на производстве с вредными для здоровья условиями не менее десяти лет. При этом они должны иметь страховой стаж не менее двадцати лет.
2. Специалистам, которым исполнилось пятьдесят пять лет и отработавшим на производстве с тяжёлыми условиями труда не менее двенадцати с половиной лет. Страховой стаж должен составлять не менее двадцати пяти лет.

Разобрав по пунктам данную проблему можно с уверенностью ответить на часто задаваемый вопрос: «Есть ли льготы у экскаваторщиков?». Они есть, но рассматривать их необходимо для каждого конкретного случая.

Видео: О профессии машиниста экскаватора

Источник: stroyteh.pro

Вредные условия работ на строительство

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 февраля 2000 г. N 163

г. Москва

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.06.2001 N 473, от 20.06.2011 N 479)

В соответствии со статьей 10 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702) Правительство Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемый перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 25 февраля 2000 г.
N 163

ПЕРЕЧЕНЬ
тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.06.2001 N 473, от 20.06.2011 N 479)

Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.

Источник: elementy.ru

Вредные условия работ на строительство

Модератор: Модераторы

Коэффициенты на тяжелые и вредные условия производства работ

Анатолий 44 Ср Янв 09, 2008 23:57

Уважаемые коллеги! Применение повышающих коэффициентов для смет при производстве работ определяется перечнем работ .
Для примера —
«13. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхностей вручную.
28. Разработка плывунов вручную.
40. Кладка и ремонт каменных конструкций зданий, мостов и других сооружений.
6. Изоляция поверхностей стеклянным волокном, шлаковатой, асбестом, горячими мастиками на асфальтовой и битумной основе, перхлорвиниловыми и бакелитовыми материалами.»
Если интересно — полный список легко найти в любом поисковике. Перечни и от СССР и свежие. Для бюджета должны проходить.
С уважением.

Ваша реклама

RIK-man Сб Янв 19, 2008 14:32

RIK-man Сб Янв 19, 2008 14:57

Попробуем разобраться логически. Вопрос интересный

Повышающие коэф-ты, учитывающие тяжелые и вредные условия труда, к-рые могут применяться в сметах установлены в приложениях к МДС 81-35.2004, причем применение этих коэф-тов во всех случаях оговорено условием:

То же, с вредными условиями труда, где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день , а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности

Причем, как написано в МДС, эти коэф-т применяются к заработной плате (при индексном методы) и к трудозатратам (при ресурсном методе). Т.е. сейчас мы говорим об увеличении трудоемкости при пр-ве СМР с вредными и тяжелыми условиями труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей с редными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, установлена Положением Госкомтруда СССР и ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974 г. (документ действующий, специально интересовался у нас в отделе ОТиТБ, он включен в прайс-листы ЦНТИ, которые распространяют нормативную лит-ру). Кроме того, есть Инструкция о порядке применения этого списка вредных производств, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС №273/П-20 от 21.11.1975 г.). В этой инструкции есть ряд примеров по применению списка вредных произхводств, и один пример прямо для нашего случая:

14. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) за время их работы в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск в порядке, предусмотренном пунктами 8 — 12 настоящей Инструкции.

Пример. Слесарь — монтажник строительно-монтажного управления в порядке выполнения подрядного договора устанавливает в сталеплавильном цехе металлургического завода мостовой кран в пролете над действующими печами. На этом участке сталеварам, разливщикам стали, слесарям по ремонту металлургического оборудования, машинистам крана и обслуживающему персоналу согласно Списку предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. В этом случае слесарю — монтажнику строительно-монтажного управления также должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанному времени на данном участке.

Вроде бы вывод ясен — в каких случаях можно применять эти коэф-ты из МДС.
Уважаемые коллеги с форума, есть ли факты, опровергающие данный вывод?

Кроме того, в Списке вредных производств по разделу XXV «Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы» перечислено много профессий, для к-рых установлен дополнительный отпуск, но вот сокращенный рабочий-день положен гораздо меньшему кол-ву профессий:

10 Кессонщик-аппаратчик, кессонщик-проходчик, кессонщик-слесарь, кессонщик-электромонтажник
27 Монтажник связи-кабельщик, монтажник связи-спайщик, занятые на работах по спайке кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках
31 Пескостройщик, занятый на работах в помещении или емкостях сухим способом
35 Рабочие, работающие в сырых туннеляхгидротехнических узлов и патернах с большим притоком воды
36 Рабочие строительных и строительно-монтажных специализированных организаций, занятые непосредственно на строительстве и ремонте коксовых печей;

RIK-man Сб Янв 19, 2008 15:02

По собственному опыту — только однажды пытался утвердить у заказчика коэф-т на вредные условия труда согласно п.3.1 прил.1. МДС 81-35.2004 «Пр-во работ в существующих зданиях и сооружениях в стесненных условиях при темп-ре воздуха на раб.месте более 40 град.С» — работы проводидись в существующем работающем корпусе ТЭЦ летом, темп-ра действительно была под 40 и выше; ОКС заказчика коэф-т не пропустил, хотя то что темп-ра высокая, они знали

RIK-man Сб Янв 19, 2008 15:17

А вот другой интересный вопрос, который вытекает из темы Анатолия44 — это доплаты уже к тарифным ставкам рабочих, т.е. не к трудоемкости , а непосрдственно к заработной плате (при ресурсном методе, естественно).

Эти доплаты прописаны в разных источниках, в хронологическом порядке:
— ЕНиРы (не применяются, хотя официально их никто не отменял; тем не менее СНБ-2001 составлена на основании ЕНиР и по логике условия работ не изменились — как была доплата верхолазам 24% в советсткие времена, так и сейчас должна быть)
— МДС 83-1.99 (эта штука уж точно действующая)
— книга Горячкина «Составление смет в строительстве на основе СНБ 2001 г. (тоже аргумент)
— тех.часть каталога Стройцена (Сметные цены в строительстве)

Смысл тут в чем заключается — если составляем смету на работы, которые выполняются в условиях, по которым положена доплата к заработной плате , и потом делаем ресурсный расчет, то по логике к утвержденным часовым тарифным ставкам(неважно, откуда они берутся в каждом конкретном случае — утверждены Администрацией области или взяты из «Стройцены»).
Например, для меня актуальны две доплаты: 24% на верхолазные работы и 30% на вахтовый метод.
Опять же, уважаемые коллеги, интересно — проходили у кого-нибудь такие коэф-ты при работе с бюджетом? С комм.заказчиками в этом плане проще, конечно.

SW Вт Янв 22, 2008 15:35

Добрый день всем коллегам , вот что прописано по этому поводу в «Консультациях по вопросам ценообразования в строительстве» часть II Москва 2007: Доплата за тяжелые и вредные условия труда и особо вредные условия труда должны быть учтены при разработке территориальных единичных расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы и предусмотрены в оплате труда рабочихю Если эти доплаты в расценках не учтены, то в Указаниях по применению ТЕР, ТЕРм, и ТЕРр должен быть установлен порядок учета в сметной документации вышеуказанных доплат за тяжелые и вредные условия труда. Затраты , связанные с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно территориальными индексами на оплату труда не учтены и должны быть учтены в 9 гл сводного сметного расчета.

Выплата надбавок за вахтовый метод выполнения работ территориальными индексами не предусмотрена и данные затраты учитываются по расчету в 9гл сводного сметного расчета. Надбавки за работу за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям следует определять по расчету и включать в 9 гл ССР. стр 455. А вообще из других источников, смысл по этому поводу идет один: при заключении договора, уже рекомендуют, потм если надо будет приведу текст со ссылками, определять расчет з/пл, и какая тарифная ставка будет взята за основу расчета. И какие надбавки учитываются при выполнении работ по данному договору. А лучше будет приложить расчет, и на стадии переговоров согласовать его как обязательное приложение.

С уважением к коллегам, SW.
Будьте мудры, как змеи. Змея гибка, может пролезть в даже очень узкую щель!

SW Вт Янв 22, 2008 15:56

ну вот еще это уже из » Оплата труда в строительстве» Санкт-Петербург» 2007 г., стр 341. Плановые затраты на оплату труда на работы, выполняемые в особых условиях, с одной стороны должны корреспондироваться с порядком учета начисления этих затрат в заработной плате при организации оплаты труда в подрядных организациях, а сдругой стороны , расчет этих затрат в сметном фонде оплаты труда существенно отличается от расчетов подрядчика, т.к. они выполняются разными субъектами строительной деятельности в разное время и на разных этапах строительства.

В общем случае , дополнительные затраты труда и заработной платы на работы в особых условиях труда, в ориентировочных и преддоговорных расчетах стоимоти строительства могут включатся в общую сметную стоимость, без выделения ФОТ рабочих, и рассчитываться по относительным фирменным нормативам к прямым затратам.(ЭТО НА СТАДИИ ТЕНДЕРОВ, РАСЧЕТЫ ПОДРЯДЧИКОВ-КОНКУРСАНТОВ!) В исполнительных сметах выполняется ДЕТАЛЬНЫЙ РАСЧЕТ з/пл по правилам, приближенным к порядку производственного нормирования соответствующих затрат и стоимости труда в конкретной подрядной организации. Дополнительную з/пл для условий труда отличных от нормальных, целесообразно определять отдельным расчетом индивидуально по каждому объекту и добавлять к сметному фонду оплаты труда, расчитанному для нормальных типовых условий труда по договорным тарифам» Вот такой вот совет!

А если по логике вещей, то в ресурсном методе можно произвести расчет стоимости 1 чел/часа, по усредненному тарифу по нормам труда это все вычисляется из сметных расчетов, и произвести расчет . Если получится дать ссылку здесь то выложу. Если нет, то там большой расчет делается, но относительно отражающий все надбавки. Пробуйте. Может еще что найду по этой тематике.

Но еще раз повторюсь— везде одна рекомендация— обговаривайте все механизмы(СКУРПУЛЕЗНО, ДО МЕЛОЧЕЙ!) В УСЛОВИЯХ ДОГОВРОРА, так как все данные документы носят рекомендательный характер в основном, а главным документом регламентирующим договрные отношения, является договор. И что вы туда затолкаете, пусть даже косвеными фразами, даст вам козырь при защите выполненных работ. И старайтесь все это подкреплять расчетами обоснованными.

С уважением к коллегам, SW.
Будьте мудры, как змеи. Змея гибка, может пролезть в даже очень узкую щель!

Источник: forum.smeta.ru