Спикер: Светлана Шевлик, генеральный директор строительной компании «А-100 Девелопмент». В строительстве женщина может работать электриком или плотником или заниматься управлением проектов и инспекцией зданий. В России за 2020 год количество вакансий в индустрии выросло в пять раз — до 545 тыс.
В России на женщин приходится 16,5% от общего числа занятых в строительстве, по данным Росстата. Среди руководителей этот показатель чуть выше — 21,5%, а вот среди специалистов — 41,9%. Как правило, чаще всего девушки занимают такие должности, как администратор, сотрудник отдела кадров или маркетинга. Но мало кто задумывается (или верит), что строительство может быть отличной сферой для тех женщин, которые хотят высокую оплату, хорошие льготы и удовлетворение от работы.
Помимо этого все еще считается, что сфера строительства «не для девочек». И это отталкивает женщин всех возрастов от входа в индустрию и лишает компании талантов. Поэтому порой приходится быть настойчивее, чтобы тебя заметили и взяли на работу. И для тех, кто решился на этот шаг, есть несколько советов.
Как решиться на строительство дома? Примеряем на себя загородную жизнь
Будьте инициативными
Я начинала карьеру в «А-100 Девелопмент» с позиции секретаря, а через 10 лет возглавила компанию. И все началось с того, что я отправила резюме. Проанализируйте местный строительный рынок, почитайте отзывы о компаниях, посмотрите для вдохновения объекты и откликайтесь на вакансии.
О чем нужно помнить, когда составляете резюме:
- Подготовьте сопроводительный текст. Расскажите свою историю, чем вас привлекла строительная сфера и почему именно вы подходите на эту должность. При этом не стоит перечислять вообще все: очень часто любят рассказывать о хобби, количестве детей и даже тех проектах, с которыми работали пару дней. Лишние детали в резюме и письме ни к чему, так как они отвлекают внимание.
- Оцените себя по достоинству. Большинство женщин боится хвастаться своими достижения, и из-за этой неуверенности можно упустить свой шанс. Поэтому не стесняйтесь говорить о своих навыках и успехах на предыдущем месте работы или в университете, если вы только начинаете свой путь.
- Используйте «уверенные» слова. Женщины часто пишут «помогла», «была частью команды», «меня просили», а мужчины — «руководил», «основал», «запустил». И те, и другие работали в команде. Но использование более слабых формулировок может отпугнуть работодателя.
Компании хотят видеть людей, которые вписываются в корпоративную культуру и показывают свои амбиции. И если даже опыт не совсем подходит, но человек демонстрирует знание компании, бизнес-задач и в курсе новостей отрасли, то его готовы нанимать и обучать. Поэтому не бойтесь, если ваш опыт не отвечает 100% требований к должности, а только на 60-70%.
Учитесь
Во-первых, невозможно сразу знать все о сфере, в которую вы только пришли работать. Во-вторых, многие аспекты в строительстве меняются быстрее, чем когда-либо. Старые инструменты «становятся умнее», к ним подключаются новые, которые требуют дополнительных навыков. Индустрия всегда находится в гонке за повышение квалификации сотрудников и темпов строительства.
Домохозяйки. Нужно ли женщине работать на работе?
В начале своей карьеры я ничего не умела, кроме как быстро печатать и пользоваться компьютером. Но я училась и получала новые навыки. Продажи, маркетинг, умение вести переговоры — всё это оказалось полезно. Помимо этого, у женщин как-то сильнее развита жажда знаний, а сегодня не хватает людей, которые хотят приходить, задавать вопросы и учиться.
Чем выше вы хотите подняться в должности, тем больше образовательных возможностей используйте. Никогда не знаешь наверняка, где пригодится знание аналитики, а где — методов строительства экологичного жилья. Не останавливайтесь на среднем или высшем образовании.
Смотрите видео на YouTube, читайте книги, подписывайтесь на полезные рассылки в сфере, слушайте подкасты и проходите курсы и тренинги. Всегда будут появляться новые методы, инструменты и советы, которые можно применить на практике. Только так вы опередите конкурентов.
Общайтесь
Все известные предприниматели знают, что нетворкинг — это ключ к успеху. Очень многое можно делать самостоятельно, но не все. Поэтому построение отношений — один из этапов развития карьеры в строительной сфере, потому что ваш рост зависит от общения с окружающими.
Необязательно ограничиваться коллегами с работы, знакомьтесь с людьми на курсах, в профильных группах. Зарегистрируйтесь на LinkedIn или Facebook, чтобы общаться со специалистами из других стран и обмениваться опытом. Посещайте отраслевые мероприятия. Помимо этого, есть много сообществ по типу Women in Construction, где можно найти единомышленниц и поддержку. Главное — чувствуйте себя на равных, потому что вы ничем не хуже других профессионалов в своей отрасли.
Лучшие руководители в строительстве — те, у кого развит навык коммуникации. Такие лидеры умеют сплотить команду, чтобы выполнить задачу, и отлично разрешают конфликты. И это не только про общение и знакомства, а также про умение слушать и четко доносить свои мысли.
Будьте лидером
В строительной отрасли управленческие и лидерские качества имеют решающее значение. А хороший руководитель тот, который постоянно развивается и готов нести ответственность за свою команду и субподрядчиков. Представим, что вас уже назначали на какую-то руководящую должность, например, менеджером проекта.
На этой роли можно показать все свои лидерские качества и способность к дальнейшему росту. И первое, с чем вы столкнетесь на этой должности — делегирование. Для большинства оно дается сложно: кажется, что сотрудники не будут выполнять работу так же хорошо и быстро, как вы. Но на самом деле это залог процветания и роста компании.
Если руководитель будет делегировать одну задачу, которая занимает полчаса каждый день, то за год можно освободить целый месяц работы. За счет этого освобождается время для более важных задач, которые требуют непосредственного внимания менеджера. А сотрудники получают больше задач и ответственности, которые помогают им развиваться.
Помимо этого еще приходится быть наставником и давать обратную связь, чтобы помогать команде совершенствоваться. Но очень важно обсуждать проблемы каждого наедине, а вот хвалить можно уже на публике. Общественное признание заслуг имеет значения для мотивации самого человека и команды.
Еще коллеги могут рассказать о проблемах в своем отделе. Поэтому я общаюсь не только с топ-менеджерами и руководителями направлений, но и с рядовыми сотрудниками.
Учитесь решать проблемы
Ни один строительный объект не похож на другой: каждая работа — это уникальный набор задач, требующих критического мышления, креатива и настойчивости. И поэтому еще один ключевой навык в строительстве — умение решать проблемы.
Для многих женщин в сфере строительства это основное направление работы. Не важно: работаете вы на объекте, анализируете чертежи или считаете цифры на совете директоров. В строительстве приходится улаживать конфликты, разрабатывать планы, предвидя потенциальные проблемы, а также умело регулировать спорные ситуации.
Будьте собой
Строительство по-прежнему считается мужской сферой. Но в нашей компании 80% руководителей — женщины. Так что не бойтесь, что к вам будут относиться с недоверием. Не нужно ходить в рубашках и мешковатой одежде, чтобы казаться более мужественной, если вам в этом некомфортно.
Будьте искренней, уверенной и не забывайте про свои ценности. Люди будут вам больше доверять и уважать вас, когда вы верны себе, а не носите маску. Недавно я пошла на кондитерские курсы, хотя никогда не была фанатом готовки. И мне настолько понравилось это дело, что приготовление десертов стало новым видом медитации. И в офисе всегда с радостью пробуют мои кулинарные эксперименты.
И это никак не мешает мне быть генеральным директором.
Если вы женщина и хотите работать в строительной отрасли, самое главное — никогда не сдаваться. В этой сфере все еще доминируют мужчины. На протяжении всей карьеры вы будете сталкиваться с людьми, сомневающимися в ваших способностях и авторитете. Но если будете терпеливы и настойчивы, это может быть невероятно прибыльной и полезной областью.
Источник strategyjournal.ruЖенщины в строительстве – почему их становится все больше и это нормально?
Дом и быт
21 век окончательно стер рамки разделения женских и мужских профессий. В любой нише могут преуспеть как одни, так и вторые. Строительный бизнес является не исключением. Множество представительниц прекрасного пола связывают свои жизни со строительством, ремонтом и отделкой. Поэтому женщины в строительстве это нормально.
Девушки – будущее строительной индустрии?
В древности считалось, что строительством должны заниматься исключительно мужчины. По большей части это было связано с тем, что во время выполнения работ требовалась грубая сила. Поднятие кирпичей, бетонных блоков истощающее занятие. Древний Египет был построен исключительно за счет мужской рабочей силы.
Однако, те времена, когда вся работа выполнялась вручную давно прошли. С развитием современных технологий, человеческий фактор начал постепенно отходить на второй план. Это привело к тому, что все больше женщин сейчас работает в строительных отраслях.
На стадии возведения каркаса, манипуляции с панелями, сваями и прочими материалами, производятся с помощью строительной техники. Управлять такими машинами в состоянии как мужчины так и женщины.
Отделка и ремонт, также не является препятствием для прекрасного пола. Укладка плитки, побелка, покраска по-плечу хрупким дамам. Более того, в подобных направлениях женщины всегда считались намного расчетливей.
Часть можно увидеть, что в строительной бригаде есть девушка. И находится она там отнюдь не для красоты. Мнение о том, что строительство сугубо мужская отрасль уже давно считает стереотипным.
Какая профессия в строительстве больше всего подходит девушкам?
Самой распространенной нишей для девушек является архитектура. Зачастую они более креативные и способны создавать и проектировать удивительные конструкции и сооружения. Такая работа не требует пачкать руки, поэтому маникюр будет оставаться в безопасности.
Монтаж откосов, укладка пола, установка натяжного потолка – все это под силу практически каждой. Реже можно увидеть девушек в чьих руках находится управление строительными кранами и прочими машинами.
В Сети можно найти женщин блогеров-строителей. Одной из таких является Ольга Зотова. Девушка ведет личный YouTube канал «На даче ЖИТЬ! Загородный дом своими руками». Длинноногая красавица собственноручно выполняет различные строительные работы.
В любом деле главное целеустремленность и активность. Женщины в строительстве – нечто новое, к чему пока не все привыкли. Однако, по уровню профессионализма, они смогут дать фору самому опытному мужчине.
Источник def4onki.ruЖенщины-строители: секрет успеха в «неженской» профессии
В современном мире практически не осталось сфер деятельности, где женщины не трудились бы наравне с мужчинами. В канун 8 марта мы публикуем истории представительниц прекрасного пола, которые отважились сломать стереотипы и добиться успеха в «неженских» профессиях, одна из которых – строитель.
Как пришли в строительную отрасль и сложно ли трудиться в мужском коллективе? Правда, что у женщин, добившихся карьерного роста в такой сфере, – «стальной» характер?
Рассказывают женщины-руководители Стройкомплекса Москвы.
Людмила Забарская, начальник Управления по строительству жилья и комплексному освоению территорий Департамента строительства города Москвы:
— О себе могу сказать, что в юности любила музыку, много читала, была вполне такая романтичная девушка Люда Соловьева. Когда пригласили на работу в Москву, все-таки еще робела. Но быстро освоилась, и теперь считаю, что Москва – мой город!
В Стройкомплексе не соскучишься! Управление наше за эти годы несколько раз меняло название, но суть остается: держим руку на пульсе города. Работа по существу штабная, а по характеру – оперативная. Участие в формировании программы строительства по городскому заказу, мониторинг реализации объектов, мобильное решение возникающих по ходу дела вопросов – все это было актуально 30 лет назад, актуально и сегодня.
Анна Яковлева, руководитель Мосгосэкспертизы:
— Руководителей-женщин у нас не так много. Но в последние годы ситуация меняется, и это, как мне кажется, позитивное изменение. Не могу сказать, что есть какая-то исключительная сложность для женщины в том, чтобы быть руководителем в строительстве, ведь и мужчинам иногда приходится нелегко. Я думаю, все зависит только от целеполагания и воли к победе.
Что же касается возможного давления со стороны руководителей-мужчин – однозначно нет. Скорее, наоборот, я всегда чувствовала с их стороны поддержку и желание в любой момент прийти на помощь, помочь советом. В этот замечательный день хочу пожелать всем женщинам радости и приятных моментов в каждом дне, крепкого здоровья и отличного настроения!
Юлиана Княжевская, председатель Москомархитектуры:
— Я родилась в Москве, по образованию – юрист. В 2002 году окончила Московскую государственную юридическую академию. Получила опыт работы в Люблинском и Кунцевском районных судах города Москвы. C 2003 года работаю в системе Москомархитектуры. С 2014 года занимаю пост председателя Комитета по архитектуре и градостроительству города Москвы.
Градостроительство неизбежно пересекается с юриспруденцией: гражданским, земельным, административным правом. Юридическое образование и опыт очень помогли мне выстроить рабочие процессы, всю деятельность Москомархитектуры так, чтобы она четко соответствовала букве закона.
Сегодня приоритетные проекты для нас – это, конечно, реновация, реорганизация промышленных территорий, строительство новых станций метрополитена и автомобильных дорог, запуск Московских центральных диаметров. Именно эти программы определяют сегодня градостроительное развитие столицы.
Мечтаю о том, чтобы Москва стала центром притяжения профессионалов градостроительной сферы, которые будут участвовать в реализации наших глобальных проектов. Сегодня это уже происходит. Новая реальность рождается на наших глазах при нашем непосредственном участии, чему я безмерно рада. А позитивные изменения – всегда источник вдохновения и мотивация работать еще усерднее.
Любовь Цветкова, председатель правления Ассоциации инвесторов Москвы, генеральный директор компании «Центр-2000»:
— Мне абсолютно комфортно работать среди мужчин-строителей. Вокруг мало дам. Но это совершенно неважно: если возле тебя профессионал, то с ним уютно работать.
Я не «съедаю» то, что говорят мне подчиненные. Всегда спрашиваю: почему было сделано так, а не иначе. Если ты пришел к согласовывающему лицу и тебе сказали «нет» — спроси почему «нет», а лучше попроси соответствующий документ, где будет четко прописано основание отказа. Иногда люди отказывают по привычке. Поэтому переспрашивать нужно чаще.
Ольга Панкина, начальник мастерской развития пассажирского транспорта Института Генплана Москвы:
— Я окончила МИСИ – Московский инженерно-строительный институт имени В.В. Куйбышева. Изначально планировала поступать в архитектурный, но «недотянула рисунок», который требовалось сдавать на вступительных экзаменах. А факультет градостроительства МИСИ показался мне очень интересным.
Мой девиз: «Делай, что должно, никогда не опускай руки, и все будет хорошо»! Когда я ухожу с совещаний, меня спрашивают: «Ты куда?» – «Я домой пошла. Ну, в 610-ю комнату». Это мой « дом » и моя прописка на ближайшее время.
Для меня очень важно, чтобы на работе и мне, и моим дорогим коллегам было также комфортно, как дома, чтобы атмосфера была дружеской. Это залог успеха. Здорово, когда мы можем быть естественными, обсуждать насущные проблемы, советоваться…
Татьяна Гук, директор Института Генплана Москвы:
— Я – архитектор, эта профессия неразрывно связана со строительством. Работа в этой отрасли стала естественным продолжением моей творческой деятельности.
С одной стороны, чтобы работать в строительной сфере, требуются легкость, креативность, мобильность, а с другой – умение быстро принимать решения, находить выходы из нестандартных ситуаций, нацеленность на результат, упертость, ведь никогда стройка не обходится без сложностей.
Еще один важный момент – способность работать в команде. Надо помнить, что в одиночку дом не построишь.
И последнее: необходимо обладать даром предвидения, ведь мы – архитекторы, градостроители – трудимся на опережение.
Наталья Кузнецова, первый заместитель начальника Управления координации деятельности Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы:
— Работаю в Стройкомплексе уже 15 лет, всегда интересно и динамично. Родилась в Москве, тут же получила два высших образования и степень MBA. Люблю наш город, и рада работать в Комплексе, создающем для города новые уникальные объекты, дающем колоссальное развитие инфраструктуры!
Пришла на работу в ГУП «Управление перспективных застроек», потом работала в Департаменте городского строительства, сейчас в Управлении координации Стройкомплекса. Чувствуя большую ответственность за принимаемые решения, безусловно, руководствуюсь не эмоциями, а логикой и фактами, необходимыми для достижения целей.
Может, мы и становимся жестче и строже, но это скорее необходимости профессии. И, конечно, неправда, что у женщин, добившихся успехов в карьере, особенно в таких сферах, как строительство, – мужской характер. Женщины-руководители в Стройкомплексе всегда внимательны, отзывчивы, участливы, красивы и элегантны, а мужчины всегда оказывают нам огромную поддержку.
Поздравляю всех женщин с праздником! Желаю счастья, здоровья, хорошего настроения! Любви и нежности!
Источник stroi.mos.ru