Нормы труда (НТ) вводится на предприятии для решения следующих задач:
- Составление плана работы.
- Правильная организация рабочей деятельности.
- Грамотное распределение обязанностей между сотрудниками.
- Оценка работы специалистов для последующего премирования.
- Разработка обоснованной нормы трудозатрат для каждого направления деятельности.
- Анализов возможных способов увеличения производительности.
- Уменьшение себестоимости товара.
- Оптимизация применения производственных ресурсов.
Нормирование труда решает целый ряд задач. Использование норм на предприятии позволяет повысить эффективность деятельности кадрового состава.
Установлено ли нормирование труда для юридической службы организации?
Разновидности норм труда
Существуют НТ, утвержденные на государственном уровне. Однако предприятию рекомендуется на основе официальных значений разработать собственные нормы. Они должны отвечать индивидуальным потребностям компании. К примеру, предприятие определяет объем продукции, который должен быть изготовлен за заданный промежуток времени.
«Открытый разговор»: кто устанавливает нормы выработки и чем грозит их невыполнение?
Какими документами руководствоваться при нормировании труда?
Нормы труда подразделяются на виды в зависимости от способа их определения:
- Обоснованные с помощью научного метода.
- Полученные опытно-статистическим путем.
Также они делятся на виды в зависимости от содержания:
- Показатели времени.
- Показатели выработки.
- Значения численности.
- Показатели обслуживания.
- Значения управляемости.
Рассмотрим основные нормы труда, а также их особенности.
Характеристика и расчет норм труда
Поговорим про основные характеристики и и расчет норм труда. Какие они бывают, а также как их вычислять по формулам.
Нормы труда подразделяются на:
- нормы времени,
- нормы выработки,
- нормы обслуживания,
- нормы численности,
- нормы управляемости.
1. Норма времени – это количество времени, установленное на выполнение единицы работы или операции. Определяется в секундах, минутах, часах.
Норма времени на ручных работах и машинноручных работах определяется как сумма следующих элементов:
Оперативное время занимает наибольшую долю в составе нормы времени и складывается из основного и вспомогательного времени:
Время обслуживания рабочего места, перерывов и подготовительно-заключительное принято суммировать и представлять в процентах от оперативного времени.
Тогда норму времени можно рассчитать по формуле
Норма выработки – это количество единиц работы или операций, которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц) одним или группой рабочих.
Индивидуальная норма выработки рассчитывается по формуле:
Коллективная норма выработки рассчитывается по формуле:
Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, рабочих мест, которое должен обслуживать рабочий или специалист (или группа рабочих или специалистов) за определенное время, например, смену.
ЛК5 Нормы Выработки
Для однотипного оборудования норма обслуживания рассчитывается по формуле:
Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в данных условиях.
Она позволяет также определить затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. Ее можно определить на основе норм обслуживания.
Так, если в цехе (на участке) установлена одна норма обслуживания НО, то для каждой смены:
Нормы управляемости – это нормы, которые рассчитываются для руководящих работников и представляют собой оптимальное с точки зрения эффективного управления число работников, приходящееся на одного конкретного руководителя.
Нормы управляемости устанавливаются по ступеням подчиненности и определяются по формуле:
Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте гарантированные скидки на обучение, включая бизнес-курсы! C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект
Нормы времени
ВАЖНО! Образец Положения о нормировании труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Рабочее время утверждается с учетом специальности трудящегося, его подготовки, условий труда. Норма высчитывается в человекочасах. Определяется она по этой формуле:
Нвр = Тпз + Топ + Торм + Ттл + Тт
В формуле используются следующие значения:
- Тпз – показатель времени.
- Тпз – сроки исполнения задания.
- Топ – оперативное время.
- Торм – время, нужное для обслуживания рабочего места.
- Ттл – срок, нужный для отдыха.
- Тт – промежутки времени, отведенные на технологические перерывы.
Формула позволяет определить точное время, нужное для решения той или иной задачи. На основании рассмотренного показателя можно узнать, как быстро сотрудник выполнил работу. Для анализа нужно иметь отправную точку, которой и является норма выработки.
Источником для доплаты за совмещение профессий (должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки (времени), а также нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах — вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной. [c.16]
Нормирование труда включает в себя нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормативы численности. [c.27]
Норма выработки — количество единиц продукции (штук, метров, тонн,и т. п.), изготовленных в единицу времени (час, рабочая смена, месяц) одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях. Она рассчитывается по формуле [c.27]
На магистральных газопроводах норма выработки применяется в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях. [c.27]
Высокое выполнение норм выработки каждым членом бригады при хорошем и отличном качестве работ [c.50]
В тех случаях, когда по содержанию работы были разнообразными (или когда выполнялось большое число различных операций), когда проведение хронометражных наблюдений было затруднено, /Сп. т определяется по данным статистической отчетности о выполнении норм выработки (нормированных заданий) [c.73]
Различают нормы времени, определяющие затрату рабочего времени на единицу продукции или работы, и нормы выработки, определяющие число единиц продукции, которое должно быть произведено в единицу времени (смену, час). [c.71]
Нормы времени и нормы выработки связаны следующими зависимостями [c.71]
Выбор объекта наблюдения зависит от поставленной цели наблюдения. Если необходимо изучить и внедрить в производство передовые методы труда, установить новые и проверить действующие нормы и нормативы, наблюдение ведется за квалифицированными рабочими, овладевшими техникой своего дела, выполняющими и перевыполняющими нормы выработки. Если же необходимо выявить причины плохой организации труда на рабочем месте, непроизводительных потерь рабочего времени, наблюдения проводятся за рабочими, не выполняющими норм. [c.77]
Зная рациональный баланс рабочего времени (составленный на основе фотографии рабочего времени) и норму времени на единицу работы, можно легко рассчитать нормы выработки. Подобным же образом определяют нормативы численности и обслуживания. [c.84]
Определяющее условие выдачи нормированных заданий — наличие соответствующих сборников норм выработки, норм обслуживания и нормативов численности. [c.90]
При испытании рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные разделом Должен знать и общими положениями ЕТКС, а также выполнить не менее трех проб работ, указанных в разделе Примеры работ . Кроме того, он обязан выполнить действующие нормы выработки и дать соответствующее качество продукции. При установлении разряда машинистам проба дается по управлению, обслуживанию и ремонту машины, кроме этого машинист должен обладать квалификацией слесаря на один разряд ниже разряда машиниста. [c.92]
Мера фактической выработки какого-либо работника, отдела. Сопоставляется с нормой выработки, которая является среднестатистическим значением, отражающим уровень квалификации работника. [c.403]
Нормы представляют собой установленные максимально допустимые абсолютные величины затрат живого или овеществленного труда на единицу продукции, на операцию или в единицу времени (например, норма расхода сырья на единицу продукции или норма выработки в единицу времени). [c.78]
В качестве обязательных условий премирования рабочих могут быть выбраны выполнение норм выработки отсутствие простоев оборудования по вине рабочих цеха соблюдение параметров технологического режима и др. [c.360]
Норма выработки рабочих, обслуживающих аппараты-дублеры периодического действия, рассчитывается по формуле [c.64]
Рассчитать наиболее, экономичную норму обслуживания, сменную норму выработки на одного рабочего, длительность простоев рабочего или аппарата в случае несовпадения длительности цикла много-аппаратурного обслуживания с длительностью периода безостановочной работы агрегата. Исходные данные для расчета помещена в табл.з. Таблица 3.7 [c.66]
Сменная норма выработки равна [c.67]
Норма выработки показывает, какое количество продукции или какой объем работ должен быть произведен одним рабочим или группой рабочих в единицу времени в конкретных организационно-технических условиях. Как правило, норму выработки устанавливают на смену. Ее применение целесообразно в том случае, если в течение смены производится однотипная продукция. Поэтому наибольшее использование норма выработки получила в массовом производстве. [c.81]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе нормы времени — умножением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабочего определяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.87]
Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять там, где налажен строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и внедрены технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Преимущество этой формы в том, что она позволяет установить более тесную связь между количеством выработанной продукции и заработком, более полно и правильно использовать рабочее время. Однако с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства применение ее ограничивается. [c.88]
Утверждение на пятилетие неизменного норматива прироста заработной платы создает у коллектива предприятия уверенность в том, что сокращение численности работающих в текущем году не послужит основанием для корректировки фонда заработной платы в последующем, а расширение зон обслуживания, повышение норм выработки по инициативе работников будут материально стимулированы. [c.96]
Во вспомогательных цехах, где выработка зависит от производительности рабочих, труд которых нормируется, численность определяют в зависимости от трудоемкости выполняемой работы, норм выработки или времени и бюджета рабочего времени одного рабочего. Если расчет основан на норме времени, то среднесписочную численность рабочих определяют делением затрат времени, необходимых для полного выполнения производственной программы данным участком, на реальный фонд рабочего времени одного рабочего. [c.197]
Если расчет основан на норме выработки, то среднесписочную численность рабочих определяют по формуле [c.198]
При обслуживании аппаратов с разной длительностью обслуживания норда выработки определяется суммированием норм выработки по кавдому аппарату [c.65]
За качественные показатели рабочие премируются при выполнении количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента, норм выработки), а за выполнение и перевыполнение количественных показателей — при выполнении качественных. При невыполнении основных показателей работник полностью лишается премии. При невыполнении других показателей премия может быть снижена, но не более чем на 50%. Размер премик из фонда материального поощрения не ограничивается. [c.92]
При переходе предприятий отрасли на полный хозяйственный расчет и самофинансирование основным источником финансирования затрат на техническое и организационное развитие предприятия является фонд развития производства, науки и «ехники. Из средств этого фонда финансируются затраты па те ническое перевооружение, реконструкцию и расширение действующих производств, подготовку, освоение и изготовление ноной и модернизованной продукции и внедрение прогрессивны к технологических процессов, автоматизацию и механизацию производства, проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, совершенствование организации производства и труда, а также па другие мероприятия по повыше-ни о эффективности производства. Проектно-сметную документацию и титульные списки па техническое перевооружение, осуществляемое за счет средств фонда развития производства, науки и техники и кредитов банка, предприятия разрабатывают самостоятельно. Эти документы утверждает руководитель предприятия. Небольшие организационно-технические мероприятия по улучшению организации производства и труда, внедрс-нио прогрессивных норм выработки и др. осуществляют за счс.т эксплуатационных расходов. Такие единовременные затраты списывают пропорционально выработке продукции в том пе >иоде, когда проводили мероприятие. [c.186]
Норма выработки
Показатель выработки – это объем деятельности, положенный к выполнению за определенный промежуток времени (смена, час). Под объемом работы может пониматься числовое значение продукции, которое должно быть изготовлено. При проведении расчетов должны быть учтены все факторы: специальность сотрудника, его подготовка, условия труда. Существует много формул для определения норм выработки. Рассмотрим стандартную:
Нвыр = Тсм / Нвр
В формуле используются следующие значения:
- Нвып – норма выработки.
- Тсм – запас времени.
- Нвр – показатель времени.
НВ – это сугубо индивидуальный показатель, определяемый компанией самостоятельно.
Норма обслуживания
Норма обслуживания – это объем объектов, которые нужно обслужить в течение определенного времени. К примеру, на предприятии есть некое количество оборудования. Оно нуждается в настройке, которой занимается наладчик на протяжении смены. Более узкое понятие нормы обслуживания – это норма управляемости. Она используется относительно работы руководителей. Норма обслуживания определяется по следующей формуле:
Ноб = Тд / 1об
В формуле используются следующие значения:
- Ноб – норма обслуживания.
- Тд –запас времени на работу.
- 1об – время, нужное для обслуживания одного объекта.
Это базовые нормы, которые нужны в деятельности любого предприятия.
СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ ГБПОУ «Самарский техникум промышленных технологий»
Лекция 11. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ВИДЫ НОРМ.
1. Нормирование труда: понятие и сущность. 2. Нормы труда. 3. Нормирование труда руководителей.
Нормирование труда
— это установление необходимых затрат труда на изготовление единицы продукции (изделия). Нормирование труда на предприятии является основной организации труда и играет важную роль в процессах разделения труда и его кооперации. Нормирование труда – это основа технико-экономического, технологического и оперативно-календарного планирования.
Технико-экономическое планирование
необходимо для обоснования производственных программ, производственных мощностей и определения численности рабочей силы.
Технологическое планирование
– это выбор варианта технологического процесса.
Оперативно- календарное планирование
предназначено для разработки производственных графиков, необходимых для обеспечения повседневного ритмичного выпуска продукции (изделий). Нормирование труда на предприятии обеспечивает: 1. Определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделий в целом; 2. Расчет необходимой численности работников (как по профессиям, так и по квалификациям); 3. Оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения; 4. Оценку эффективности от внедрения новой техники; 5. Обоснование плана повышения производительности труда; 6. Расчет производственных программ; 7. Определение количества необходимого оборудования. Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда и стимулирования роста производительности труда. Основными видами норм труда являются: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости и нормированное задание.
Норма времени (трудоемкость)
– это продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции (изделия) или выполнения определенного объема работ (услуг). Норма времени состоит из двух частей: 1. Нормы подготовительно – заключительного времени, которое устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины; 2. Нормы штучного времени, которое включает: оперативное время; время обслуживания рабочего места; время перерывов, которое предусмотрено технологий и организацией производства. Оперативное время- это основное время, которое затрачивается на изменение предмета труда и вспомогательное время: загрузка сырья, съем готовой продукции и т.д.
Норма выработки (производительность)
– это количество единиц продукции (изделий), которое должно быть изготовлено одним исполнителем (работником или бригадой) за определенное время.
Норма обслуживания
– это количество производственных объектов (число единиц оборудования, рабочих мест, размер площади), которое исполнитель (работник) должен обслужить в течении единицы рабочего времени. Используется в основном при нормировании вспомогательных работ.
Норма численности
– это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения объема работ.
Норма управляемости
– определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Нормированное задание (наряд-заказ)
– это необходимый ассортимент и объем работ, который должен быть выполнен исполнителем (работником или бригадой) за определенный отрезок времени. Для рациональной организации производства используется система норм труда, в которую входят: 1. Нормы затрат труда – нормы времени (трудоемкости) и нормы численности; 2. Нормы результатов труда – нормы выработки (производительности) и нормированные задания.
Нормы обслуживания и нормы управляемости относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса и характеризуют размеры рабочих мест. Эффективность управленческого труда зависит от правильности определения трудоемкости выполняемых работ и на этой основе установления требуемой для выполнения этих работ численности.
В зависимости от характера выполняемых функций управленческий персонал предприятия подразделяется на следующие группы: — руководители предприятия и их заместители; — линейные руководители в цехах и на участках; — руководители функциональных подразделений; — специалисты, осуществляющие конструкторско – технологическую подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования; — специалисты, осуществляющие экономико-организационную подготовку производства, учет и анализ; — служащие, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства. Содержание труда этих категорий работников предприятия определяется сущностью функций по координации, планированию, контролю, подготовке, организации и управлению производством.
Для руководителя предприятия определена норма числа подчиненных звеньев аппарата управления в пределах от 5 до 8 подразделений, служб, производств, цехов, работой которых он может эффективно управлять. При превышении этой нормы устанавливается потребность в заместителях.
Нормирование труда руководителя предприятия включает регламентацию распорядка его рабочего дня и рабочей недели: установление времени проведения совещаний и их длительности; приема посетителей; рассмотрения корреспонденции и т.д. Наибольшие нормы подчиненности существуют у мастера. Число рабочих, подчиненных одному мастеру колеблется от 10 до 60 человек, при средней норме 25 человек. Это связано с типом производства и сложностью выполняемых работ. Для функциональных руководителей число подчиненных бюро, групп, секторов находится в интервале от 5 до 10 человек.
Остальные нормы труда
Рассмотрим прочие нормы труда:
- Показатель численности. Позволяет определить число сотрудников, которые нужны для исполнения работы в рамках имеющихся условий.
- Показатель управляемости. Относится к руководству предприятия. Это оптимальное число сотрудников, находящееся в подчинении у одного руководителя.
Нормы разделяются на виды в зависимости от формы укрупнения:
- Дифференцированные. Представляют собой нормы времени, определяемые на основании дифференцированных нормативов для различных этапов задания. Нормы устанавливаются относительно этапов, комплексов действий. Дифференцированные нормы считаются наиболее точными.
- Укрупненные нормы. Это стандартные нормы времени, обслуживания, количества сотрудников. Отличие заключается в том, что утверждаются они относительно одного товара, технологического процесса, заданного размера работы.
- Комплексные. Это нормы времени или выработки, которые устанавливаются относительно укрупненного измерителя, касающегося совокупности взаимосвязанных действий. К примеру, норма может устанавливается относительно 1 кв. метра материала. Данное значение используется в различных отраслях: строительстве, лесозаготовке, нефтеперерабатывающей промышленности.
Нормы классифицируются в зависимости от обязательности использования:
- Единые. Представляют собой нормы времени на исполнение работы. При этом учитывается объем работы, количество сотрудников, время, положенное на решение задачи. Обычно за отрезок времени берется смена. Специфика этой нормы заключается в том, что она устанавливается заранее для всех компаний. Данная норма актуальна относительно работ, условия которых примерно одинаковы на всех предприятиях. Использование рассматриваемой нормы позволяет сформировать единую систему относительно нормирования и оплаты труда.
- Типовые. Определяются на основании сформированного типового процесса. При расчетах во внимание принимается норма времени, режим работы техники. Типовые нормы актуальны в рамках серийного производства. Они используются на основе типизированного рабочего процесса. В остальных случаях значения применять не стоит, так как они не будут точными.
По сфере использования различают межотраслевые, отраслевые, а также местные показатели. Также нормы классифицируются в зависимости от срока действия:
- Условно-постоянные. Используются на постоянной основе в рамках технических условий.
- Временные. Используются в течение непродолжительного времени (3-6 месяцев). Актуальны при внедрении новой продукции, новых технологий.
- Разовые. Применяются в отношении одного заказа.
- Сезонные. Актуальны для сезонных работ.
Практически для каждой специфики труда имеются подходящие нормы.
Статья 160 ТК РФ. Нормы труда (действующая редакция)
1. Нормы труда — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 ТК).
Нормы труда — собирательное понятие, включающее различные виды норм. В ст. 160 перечислены основные из них.
Нормы выработки — объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время: рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.
Норма времени — величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной производственной операции и т.д.).
Норматив численности — установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью нормативов численности является норматив управляемости, определяющий количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.
Кроме перечисленных в ч. 1 ст. 160, существуют и другие нормы труда.
Норма обслуживания — объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени и определяется путем деления второй величины на первую.
Нормированное задание — установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормочасах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.
В зависимости от сферы распространения нормы труда подразделяются на местные, единые и типовые. По сроку действия нормы труда могут быть постоянными, временными и сезонными, а также разовыми. Постоянные нормы устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны.
Временные нормы могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда и по истечении срока действия должны заменяться постоянными. Сезонные нормы труда применяются на сезонных работах (например, при сборе фруктов) и разрабатываются на каждый сезон. Разовые нормы труда могут устанавливаться на аварийные и другие не предусмотренные технологией работы и утрачивают силу после их выполнения.
Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные нормы определяют индивидуальную меру труда одного работника, коллективные устанавливаются для группы работников (например, бригады) и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными работниками.
2. Установление норм труда затрагивает интересы сторон трудового договора. Эти интересы противоречивы. Работодатель заинтересован в постоянном пересмотре норм труда в сторону их ужесточения, поскольку это обеспечивает рост производительности труда и снижение издержек производства, а тем самым — снижение себестоимости продукции. Однако повышение норм невыгодно работнику, поскольку приводит к снижению его заработка, для сохранения прежнего заработка при новых нормах необходимо приложить больше трудовых усилий. Поэтому закон с учетом интересов обеих сторон определяет условия пересмотра норм труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 160 нормы труда могут быть пересмотрены только при наличии объективных причин, требующих их изменения. К ним относятся, в частности, технологические или организационные изменения процесса труда.
Работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда. Нормы не пересматриваются, если уровень выработки достигается самим работником.
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014
Нормативные акты
Нормы труда регулируются соответствующими положениями в законодательстве. В частности, это:
- Раздел ТК РФ «Нормирование труда».
- Постановление «Об установлении НТ» от 11 ноября 2002 года №804.
- Соответствующие рекомендации Госстроя РФ.
- Приказ Минстроя страны для отдельных сотрудников.
Существуют как общие законы, касающиеся норм труда на всех предприятиях, так и нормы относительно отдельных производств.
ВАЖНО! Точность утвержденной на предприятии нормы труда зависит от того, какая именно норма выбрана. Данный показатель определяется на основании особенностей, характерных для конкретной компании: тяжесть труда, имеющееся оборудование, число работников на предприятии и прочее.
Источник: xn—-8sbaa0aybkqcjljp6sd.xn--p1ai
Дневная норма выработки штукатура. Единые нормы выработки и времени Сборник Е8 Отделочные покрытия строительных конструкций. IV. Оценка качества работы
Цена 600 руб/м2, но кладку они могут начать делать только с октября, т.к. они загружены работой и освободятся только в начале октября. Если согласен ждать, то они готовы ему сделать кладку до зимы. В итоге он согласился и получил кладку. Все довольны.
Представляю что ему наложили. по той погоде. то дожди льют, то мороз прихватывает.
Все довольны говорите? ну-ну
. кое-где, кое-кто, иногда- обычно крупные организации занимающиеся монтажом сложного оборудования И ВСЁ. То что хоть кто-то хоть как-то работает и выдаёт неплохой результат- уже достижение. Во многих регионах уже толком работать некому. Москва строителями пергружена, а знакомый был в Абхазии— там не могут найти электриков. сантехников, вменяемых отделочников—их тупо нет. Демография и провалы в профобучении ещё кузькину мать застройщикам покажут..
Я это к тому, что у мастеров с адекватными запросами, которые соответствуют их профессионализму нет никакой необходимости искать заказы. Их просто передают из рук в руки и все. А те, кто стоит у рынков и гордо называет себя «строитель», при этом постоянно твердя о том, что он в Москве уже 10 лет работает и много чего построил, те ломят по чем свет стоят и ждут свои заказы, пока кто-нибудь все таки не согласится на их расценки.
Я знаю весьма неплохих мастеров, которых с рук на руки не передают. А по окончании работ хоть и на небольшую сумму а пытаются кинуть. нет предъявляя никаких претензий к качеству. Причём кинуть пытаются вполне интеллигентные, образованные люди, которые себе репутацию чуть ли не с нимбом над головой в разговоре рисуют::
Насчёт не очень профессиональных строителей. Простите, а откуда возьмётся огромное количество матёрых профессионалов? их что- где-то массово готовят? вкладывают деньги и организуют курсы повышения квалификации?
. кое-где, кое-кто, иногда- обычно крупные организации занимающиеся монтажом сложного оборудования И ВСЁ. То что хоть кто-то хоть как-то работает и выдаёт неплохой результат- уже достижение. Во многих регионах уже толком работать некому. Москва строителями пергружена, а знакомый был в Абхазии— там не могут найти электриков. сантехников, вменяемых отделочников—их тупо нет. Демография и провалы в профобучении ещё кузькину мать застройщикам покажут..
Согласно Постановлению Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР с 1 января 1956 г. для всех строек, министерств и ведомств введены единые нормы выработки и расценки (ЕНиР) с единым тарифно-квалификационным справочником, с семиразрядной тарифной сеткой для рабочих-строителей, а также единая для всех строек шкала сдельно-прогрессивных доплат за перевыполнение норм выработки.
Расчет с рабочими за выполненную работу производят по ЕНиР.
Величина норм и расценок определяется в зависимости от характера работы, условий, в которых она выполняется, трудоемкости, сложности и точности от применяемых материалов, машин, инструментов и т. д.
Нормы выработки устанавливаются с учетом социалистического отношения к труду, применения рациональных инструментов, методов труда и правильного использования рабочего времени.
Нормы и расценки, как правило, даются на комплексные процессы. Это упрощает нормирование строительных и монтажных работ, составление нарядов рабочим, обмер выполненных работ, а также способствует широкому внедрению на стройках аккордной системы оплаты труда. В отдельных случаях даются и элементные нормы.
Недостатки в организации труда и производства не могут служить основанием для каких-либо изменений норм и расценок.
Когда в распоряжение рабочих предоставляются новые машины, приспособления и инструменты, повышающие производительность труда, но не предусмотренные в соответствующих параграфах ЕН и Р. использование ЕН и Р запрещается. В этих случаях должны устанавливаться местные пониженные нормы времени и расценки, которые вводятся в действие распоряжением начальника строительства.
Если в организацию своего труда рабочие-новаторы, вносят различные улучшения, нормы времени и расценки для них должны оставаться неизменными в течение шести месяцев.
Нормами предусмотрены нормальные условия производства строительных и монтажных работ. При производстве работ в особых условиях, не предусмотренных параграфами ЕН и Р методами технического нормирования разрабатываются местные нормы и расценки, которые утверждаются и вводятся в действие приказом начальника строительства.
В единых нормах и расценках установлено два показателя: нормы времени (Н. вр.) и расценки (Расц.). Даны они или в виде дроби (в числителе — Н. вр., в знаменателе — Расц.) или в двух смежных графах. Для механизированных процессов обычно вместо нормы времени указывается норма производительности машины или приводится и то и другое.
Нормы времени даны в человеко-часах на указанный в параграфе измеритель. Расценки даны в рублях и копейках на тот же измеритель и подсчитаны путем умножения норм времени на соответствующие расчетные часовые ставки сдельщиков.
Кроме того, в параграфах ЕН и Р приведены расчетные составы звеньев или разряда рабочих для тех видов работ, которые выполняются индивидуально или группой рабочих одного и того же разряда.
Выполнение задания рабочими не тех разрядов, которые указаны в параграфах ЕН и Р, а также изменение в составах звеньев или выполнение звеньевой работы в индивидуальном порядке не может служить основанием для какого-либо пересчета норм и расценок.
Нормами и расценками в тексте параграфов или в соответствующих вводных частях предусмотрено также транспортирование материалов в пределах места работы по горизонтальным путям (подноска, разноска, подъем на подмости и т. п.). При пользовании этими нормами следует иметь в виду, что 1 м подъема материалов по вертикали соответствует 10 м подноски их по горизонтальному пути. Доставка материалов от складов к месту строительства должны выполнять транспортные рабочие, а не квалифицированные мастера, выполняющие основную работу.
Выполненная работа должна удовлетворять техническим условиям на производство и приемку соответствующего вида работ. Брак, полученный по вине рабочих, должен исправляться и переделываться без дополнительной оплаты.
Отметим некоторые особенности ЕН и Р на штукатурные и облицовочные работы. В ЕН и Р предусмотрено, например, что подмости, устраиваемые штукатурами, должны оплачиваться особо. Стоимость работ в ЕН и Р указывается на известковые, известково-гипсовые, гажевые и глиняные растворы; при работе с цементными и сложными растворами (в случаях, особо не оговоренных ЕН и Р) эту стоимость надо умножать на 1,2. Нормальная толщина высококачественной штукатурки (по маякам) — до 3 см, улучшенной (под правило) — до 2 см и простой-до 1,5 см. Если толщина штукатурки на поверхностях превышает указанную выше, то на каждый сантиметр увеличения толщины Н. вр. и Расц. увеличиваются на 15%.
Каждый параграф единых норм и расценок указывает состав работ, состав звена, разряд каждого рабочего, количество работ в квадратных метрах или других мерах, стоимость и время, необходимое для их выполнения. Например, для выполнения 10 м улучшенной штукатурки на стенах (под правило) требуется 6,2 часа на одного рабочего; для выполнения на стенах 10 м 2 высоко качественной штукатурки (по маякам) требуется 10 часов на одного рабочего. Зная количество времени, нужное на оштукатуривание 10 м 2 , нетрудно определить норму выработки в час для одного рабочего. Для этого количество работ в метрах (в данном случае 10 м 2) делится на время, необходимое для выполнения 1 м 2 того или иного вида штукатурки. Норма выработки за один час улучшенной штукатурки одним рабочим составляет 10:6,2=1,62 м 2 .
Для лучшего ознакомления с нормами и расценками каждый штукатур обязан внимательно прочитать сборник ЕН и Р, выпущенный отдельными брошюрами, разобраться в нем, продумать их и организовать свою работу и работу звена так, чтобы не только выполнять, но и перевыполнять производственное задание.
В разделе на вопрос Сколько квадратных метров может заштукатурить штукатур за день? заданный автором Невропатолог лучший ответ это 20 метров по полу это порядка 40 по стенам. норма для штукатура 8-10 метров за рабочий день. получится реально от 3 до 5 дней зависит от стен. гипсовой штукатуркой быстрее
Ответ от Веня-Беня [гуру]
не спала бы сейчас моя Ма я бы Вам точно сказал:))
Ответ от Просветленный [гуру]
Вы себе представляете работу штукатура?
Если все делать по-хорошему, то 20 м. кв можно сделать за 3-5 дней, смотря какой потолок был до работы.
А если делать как ЖЕК или гасторбайтеры, то можно и за 1 раб. день справиться.
Тем более если следовать технологии и все по порядку, чтобы родбант не отволился, сначало надо пройти потолок грунтовкой (на ее полное высыхание уйдет день), потом после грунтовки бетоконтактом (еще день) .
Если потолок кривой, нужно по уровню приморозить маяки, на их высыхание уйдет также день, потом уже можно браться и за саму
штукатурку потолка. Работа приезжих»мастеров» стоит дорого, но не факт, что сделано все там на совесть.
А вот работа квалифицированного рабочего стоит в два раза дороже, но и держаться работа будет так долго, сколько вы будете жить.
Ответ от Обособленный [гуру]
За 2.5 дня — я бы легко такую работу сделал -с установкой маяков
Ответ от «»Поэтесса»» [мастер]
По норме но государственном предприятии штукатур должен заштукатурить 8 квадратных метров за 8 часов работы, если на колыме то можно и постарться вполне реально заштукатурить 15-20 квадратных метров за день, опять же всё зависти от того, какой слой штукатурки и по чему штукатурить (по сетке, по дранке, по кирпичу, по шлакоблоку. )
Ответ от Незнайка [гуру]
в среднем 15кв. м. в день, зависит от стен, можно и30 квадратов загнать.
Ответ от Галина Березина [эксперт]
Отштукатурить можно всю длину комнаты, но на высоту, не более 1,5 м2 Для того, чтобы нижняя часть укрепилась, остальную площадь штукатурят на следующий день
Ответ от Боря Бонев [гуру]
норма 9-12 кв. м в смену из готового раствора
Ответ от Катя Юрикова [новичек]
20 квадратных метров
Ответ от Максим Хотеев [новичек]
слушаю весь этот бред и удивляюсь-многие видать путают штукатурку с шпатлеванием. вы хоть представляете что такое заштукатурить 20 квадратов с выставлением маяков за день? по залепухе можно и 30 загнать.
Все документы, представленные в каталоге, не являются их официальным изданием и предназначены исключительно для ознакомительных целей. Электронные копии этих документов могут распространяться без всяких ограничений. Вы можете размещать информацию с этого сайта на любом другом сайте.
МИНТЯЖСТРОЙ СССР
ГЛАВСРЕДУРАЛСТРОЙ
Трест ОРГТЕХСТРОЙ
ШТУКАТУРНЫЕ РАБОТЫ В КИРПИЧНОМ ДОМЕ
серии 1-447с-34
Карты трудовых процессов разработаны на основе обобщения опытапередовых бригад штукатуров треста Свердловскгражданстрой и проведения школ передовых методов штукатурных работ, организованных трестом Оргтехстрой Главсредуралстроя в других строительных организациях Главка.
ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ КАРТ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ НА ШТУКАТУРНЫЕ РАБОТЫ В ЖИЛОМ КИРПИЧНОМ ДОМЕ СЕРИИ 1-447С-34
Обогащение раствора в условиях строительной площадки и подача его к месту работ
Подготовка кирпичных стен под оштукатуривание
Заделка мест примыканий
Механизированное нанесение обрызга и грунта
Механизированное нанесение накрывочного слоя и его ручная затирка
Оштукатуривание оконных и дверных откосов
Установка сборных откосов
Однослойная штукатурка потолка с вытягиванием рустов
Сплошное выравнивание потолка (без вытягивания рустов)
Механизированная затирка поверхностей
I. Область применения
Технологическая карта на штукатурные работы разработана применительно к типовому проекту 5-этажного кирпичного жилого дома серии 1-447с.
Принятый настоящей картой поточно-звеньевой метод производства штукатурных работ способствует улучшению качества работ, повышению производительности труда. Работы ведутся в ритме: 14 дней — подъезд. Численный состав бригады — 21 чел., бригада работает в одну смену.
II. Технико-экономические показатели
1. Количество квартир — 58, в том числе: 3-комнатных — 20; 2-комнатных — 14; 1-комнатных — 24; лестничных клеток — 3.
2. Объем штукатурных работ на весь дом, м 2 ….. 11510
3. Трудоемкость штукатурных работ на весь дом, чел.-дни. 829,5
4. Трудоемкость на 1 м 2 штукатурки, чел.-дни ….. 0,07
5. Выработка на 1 штукатура за смену, м 2 .…. 13,90
6. Продолжительность выполнения штукатурных работ на весь дом, дни (рабочие) . 39,5
7. Стоимость трудозатрат на весь дом, руб..… 3985
8. Средняя дневная заработная плата на 1 рабочего, руб. 4,80
III. Организация и технология строительного процесса
1. До начала оштукатуривания помещений должны быть выполнены следующие работы:
а) все общестроительные работы (кроме отделочных);
б) смонтированы, опрессованы и опробованы системы центрального отопления, водоснабжения и канализации;
в) проложены и проверены скрытая электропроводка и проводки слаботочных линий;
г) прочищены вентиляционные каналы, заделаны временные отверстия и произведена очистка помещений от мусора;
д) смонтирована штукатурная станция, проверены и опробованы растворонасосы, вибросито и прочие механизмы;
е) обеспечено водоснабжение штукатурной станции и каждого этажа подключением резиновых шлангов к стоякам внутреннего водопровода.
Помещения, здания должны быть приняты бригадиром штукатурной бригады под штукатурные работы от бригады, выполнившей предыдущие работы.
2. Штукатурные работы ведутся последовательно, начиная с 5 этажа. Закончив работы в одном подъезде, штукатуры переходят в следующий и т. д.
3. В соответствии с принятым поточно-звеньевым методом бригада штукатуров делится на 7 звеньев. Проработав некоторое время на выполнении какой-либо одной операции и хорошо усвоив этот вид работ, звено приступает к выполнению других операций. Постепенно каждый рабочий бригады должен овладеть всеми видами работ.
4. Учитывая, что штукатурные растворы поступают на объект не раньше 11 часов утра, необходимо обеспечить запас известкового раствора для работы в утренние часы в количестве 3-4 м 3 , обеспечив его приемку в конце рабочего дня. В случае поступления раствора только во вторую смену необходимо обеспечить его запас для работы бригады на всю первую смену.
5. Привезенный раствор обогащается путем добавления соответствующих вяжущих: цемента, известкового теста, гипса в зависимости от рода оштукатуриваемой поверхности и ее назначения.
Для переработки раствора на приобъектном участке монтируется временный узел. Помещение для этого узла собирается из инвентарных щитов; в нем размещается растворомешалка, инвентарный ящик для приема раствора емкостью 4,5 м 3 .
Раствор перекачивается шнековым насосом сразу в загрузочный ковш растворомешалки, туда же добавляют цемент, в зависимости от рода оштукатуриваемой поверхности и качества привозимого раствора. Из растворомешалки раствор поступает на вибросито с ячейками 5 ´ 5 мм, а оттуда в бункер растворонасоса.
По мере заполнения бункера моторист включает растворонасос и раствор подается на рабочее место. Этот же растворонасос подает раствор для процеживания через наклонное сито с ячейками 1,0 ´ 1,0 мм. Процеженный раствор идет на накрывку, а отсев подается растворонасосом в приемный ящик.
Механизмы (растворонасосы, подающие раствор на накрывку и отсев), емкости, наклонное сито установлены в одном из помещений нижнего этажа для удобства работы в зимнее время. Растворонасосы, подающие раствор в растворопроводы, модернизированы. Они оснащены компенсаторами и авторегуляторами, которые предложены главным специалистом треста Оргтехстрой Н.П. Шепеленко.
6. Компенсатор (см. черт. К-00-00) устанавливается на растворонасос вместо существующего воздушного колпака. При ходе поршня насоса вперед воздух в трубе компенсатора сжимается, а при обратном движении поршня расширяется и посылает дополнительную порцию раствора в растворопровод. Благодаря этому пульсация сглаживается, резиновый растворопровод на перегибах не истирается, а главное при механизированном нанесении раствора факел получается ровным.
7. Авторегулятор (см. черт. А-00-00) служит для повышения надежности предохранения растворонасосов от перегрузок, регулирования факела форсунки и ее производительности. В качестве растворопроводов используются резиновые шланги диаметром 51 и 38 мм. С целью облегчения труда рабочего, производящего соплование, последние 10 м растворовода делаются из шлангов диаметром 32 мм (для обрызга и грунта) и диаметром 25 мм (для накрывки) и при помощи переходника подсоединяются к основному раствороводу. На конце шланга крепится удочка.
8. Удочка представляет собой составную (на резьбе) трубу диаметром 3/4″ с пробковым краном; на конец удочки в зависимости от консистенции раствора навинчивается соответствующая шнековая форсунка.
Форсунки отличаются лишь объемом шнековой камеры и диаметром выходного отверстия. К каждой форсунке имеется набор насадок с различными выходными отверстиями.
Для работы в санузлах средняя часть трубы выбрасывается.
9. Затирка поверхностей производится вручную, но можно производить затирку механизированно, для этого отдельно разработана карта на затирку оштукатуренных поверхностей пневматической затирочной машинкой С-943. Для работы этой машинки в лестничной клетке монтируются два инвентарных стояка для воды и сжатого воздуха. Сжатый воздух подается при помощи компрессора 0-38.
10. Для звеньев, выполняющих работы, не связанные с механическим нанесением раствора, раствор подают в начале смены в специальные емкости. Цемент, гипс подаются на этажи в мешках при помощи подъемника, предназначенного для обслуживания бригад, выполняющих отделочные, кровельные и прочие работы.
IV. Оценка качества работы
1. Прочность сцепления отдельных слоев штукатурки между собой (обрызг, грунт и накрывочный слой), а также с оштукатуриваемой поверхностью должна быть проверена легким постукиванием.
2. Трещины, бугорки, раковины (дутики), грубошероховатая поверхность, пропуски у подоконников, наличников, плинтусов, приборов отопления и другие не допускаются.
Источник: rt82.ru
Укрупненные комплексные нормативы затрат труда на изготовление частей промышленных зданий
Нормативы распространяются на заводы строительных стальных конструкций общего назначения единичного и мелкосерийного характера производства, изготовляющие конструкции промышленных зданий и сооружений с применением высокопроизводительного оборудования и передовых технологических процессов, эффективных средств механизации, прогрессивных форм организации производства и труда.
| Обозначение: | ВСН 439-83 |
| Название рус.: | Укрупненные комплексные нормативы затрат труда на изготовление частей промышленных зданий |
| Статус: | действует |
| Дата актуализации текста: | 05.05.2017 |
| Дата добавления в базу: | 01.09.2013 |
| Дата введения в действие: | 01.01.1983 |
| Утвержден: | 30.12.1982 Минмонтажспецстрой СССР (USSR Minmontazhspetsstroy ) |
| Опубликован: | ЦБНТИ Минмонтажспецстроя СССР (1983 г. ) |
МИНИСТЕРСТВО МОНТАЖНЫХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ
СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ СССР
Заместитель министра монтажных
и специальных строительных
30 декабря 1982 г.
УКРУПНЕННЫЕ КОМПЛЕКСНЫЕ НОРМАТИВЫ
ЗАТРАТ ТРУДА НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ЧАСТЕЙ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗДАНИЙ
Москва — 1983
Настоящие нормативы распространяются на конструкции и отдельные части промышленных зданий, изготовляемые специализированными заводами по производству строительных стальных конструкций (ЗМК). В сборник не включены нормативы затрат труда на изготовление конструкций колонн, ферм, балок, связей покрытий из широкополочных двутавров и гнутосварных профилей.
Укрупненные комплексные нормативы затрат труда на изготовление частей промышленных зданий согласованы с Главным управлением производственных предприятий, Всесоюзным объединением «Союзстальконструкция», Центральным нормативно-исследовательским бюро Минмонтажспецстроя СССР и ЦНИИпроектстальконструкцией Госстроя СССР.
Нормативы разработаны авторским коллективом в составе Э.Б. Бухмана (руководитель), Д.Д. Фарбера, Г.А. Орлова (ВНИКТИстальконструкция) и М.И. Ивлева (Челябинский отдел НИС-6).
В сборе, подготовке материалов и оформлении работы принимали участие сотрудники отдела производственных мощностей и Челябинского филиала ВНИКТИстальконструкции, отдела промышленных нормативов и Челябинского отдела НИС-6 Центрального нормативно-исследовательского бюро Минмонтажспецстроя СССР. В работе принимали участие канд. техн. наук А.Д. Дедух и канд. техн. наук В.П. Козин (Челябинский политехнический институт).
Замечания и предложения просим направлять по адресу: 141100, Щелково-2 Московской обл., ВНИКТИстальконструкция.
Министерство монтажных и специальных строительных работ СССР (Минмонтажспецстрой СССР)
Ведомственные строительные нормы
Укрупненные комплексные нормативы затрат труда на изготовление частей промышленных зданий
Вводятся впервые
I. ВВЕДЕНИЕ
1.1. Настоящие укрупненные нормативы разработаны для определения затрат труда на изготовление частей промышленных зданий при проектировании вновь строящихся, реконструируемых и технически перевооружаемых заводов, а также при планировании и анализе деятельности действующих предприятий строительных стальных конструкций Минмонтажспецстроя СССР.
Характеристика технологического процесса, применяемого оборудования, инструмента и приспособлений, а также принципы организации труда и рабочих мест изложены в сборнике «Комплексные нормативы затрат труда на изготовление типопредставителей конструктивных элементов промышленных зданий» ВСН 393-78/ММСС СССР (М., ЦБНТИ Минмонтажспецстроя СССР, 1979, главы 2 и 3).
1.3. При проектировании заводов с принципиально иными, более совершенными технологическими схемами и формами организации производства, а также более производительным оборудованием и средствами механизации, чем предусмотрено в п. 1.2, настоящие нормативы следует корректировать.
1.4. Нормативы установлены для конструкций, соответствующих по качеству и комплектности всем обязательным требованиям СНиП III-18-75 и «Инструкции по поставке стальных конструкций заводами металлоконструкций», ВСН 141-80 /ММСС СССР, утвержденной Минмонтажспецстроем СССР 14 ноября 1980 г.
1.5. Нормативы предназначены:
для обоснования основных технико-экономических показателей проектируемых предприятий, численности и выработки производственных рабочих, количества необходимого оборудования;
для расчетов и обоснования плановых показателей численности и выработки производственных рабочих, а также определения организационно-технического уровня основного производства действующего предприятия;
как базовые — при определении экономической эффективности от внедрения более прогрессивных технологических процессов, средств механизации, форм и методов организации работ и труда.
1.6. Настоящий сборник содержит общие нормативы штучно-калькуляционных затрат труда и раздельные — для изготовления полуфабриката, слесарно-сборочных, электросварочных, малярных и прочих работ.
1.7. Затраты труда на изготовление полуфабриката конструкций приведены по операциям правки, разметки и наметки, газовой и механической резки, строгания, фрезерования, образования отверстий, гибки и др.
Внесены ВНИКТИстальконструкцией В/О Союзстальконструкция
Министерством монтажных и специальных строительных работ СССР
30 декабря 1982 г.
Срок введения
1 января 1983 г.
II. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ПРИНЯТЫЕ ПРИ РАЗРАБОТКЕ НОРМАТИВОВ
2.1. В основу разработки настоящих нормативов положены:
общемашиностроительные нормативы времени (ОНВ) на слесарно-сборочные работы при сборке металлоконструкций под сварку (М., ЦБПНТ Госкомтруда СССР, 1972);
укрупненные норматива времени (УНВ) на работы по металлоконструкциям: заготовительные и электросварочные (М., ЦНИ Минмонтажспецстроя СССР, 1972 — 1976 и 1978 гг.);
комплексные нормативы затрат труда на изготовление типопредставителей конструктивных элементов промышленных зданий ВСН 393-78/ММСС СССР (М., ЦБНТИ Минмонтажспецстроя СССР, 1979);
комплексные нормативы затрат труда на изготовление конструкций площадок, лестниц и ограждений ВСН 420-81/ММСС СССР (М., ЦБНТИ Минмонмжспецстроя СССР, 1981);
комплексные нормативы затрат труда на изготовление конструкций эстакад ВСН 419-81/ММСС СССР (М., ЦБНТИ Минмонтажспецстроя СССР, 1981);
альбом типопредставителей промышленных зданий с основными параметрами, структурой конструкций и показателями затрат труда на их изготовление, являющийся частью настоящей работы.
2.2. Нормативы рассчитаны по рабочим чертежам промышленных зданий, изготовленных заводами В/О «Союзстальконструкция» путем нормирования карт технологических процессов, исходя из прогрессивной технологии изготовления конструкций промышленных зданий, применения высокопроизводительного оборудования и прогрессивных форм организации производства и труда.
2.3. Нормативы приведены в виде графиков зависимости удельных затрат труда на изготовление конструкций от удельного расхода этих конструкций на единицу площади здания; зависимость получена на основе соответствующих расчетов, обработанных на ЭВМ. Вид кривой описывается формулой:
где t — удельные затраты труда на изготовление конструкций при заданном удельном расходе этих конструкций на единицу площади здания, чел.-ч/м 2 ;
a — удельная трудоемкость при массе конструкций 1 кг на 1 м 2 площади здания, чел.-ч/м 2 ;
b — показатель степени;
q — расход конструкций на единицу площади здания, кг/м 2 .
2.4. Числовое значение нормативов затрат труда общих и по технологическим переделам — определяют по кривой графиков (карты 1-15): для каждого графика принят свой масштаб.
2.5. Нормативы затрат труда на технологические операции изготовления полуфабриката конструкций определяют по табл. 1.
2.6. Нормативы затрат труда на малярные и прочие работы (обработку конструкций наждачными кругами, пневматическими зубилами, щетками, скребками и др.) определяют, вычитая затраты труда на изготовление полуфабриката, слесарно-сборочные и электросварочные работы из общего норматива. Значения затрат труда на малярные и прочие работы определяют по табл. 2.
Распределение затрат труда по операциям сверления монтажных отверстий, фрезерования конструкций, доведения конструкций до товарного вида и др. в составе норматива на прочие работы приведено в сборнике «Комплексные нормативы затрат труда на изготовление типопредставителей конструктивных элементов промышленных зданий», ВСН 393-78 (М., ЦБНТИ Минмонтажспецстроя СССР, 1979, с. 13, табл. 3).
2.7. Затраты труда на стыковку листового проката приведены в сборнике «Комплексные нормативы затрат труда на изготовление типопредставителей конструктивных элементов промышленных зданий», ВСН 393-78 (М., ЦБНТИ Минмонтажспецстроя СССР, 1979, с. 12, табл. 2) и учтены в составе нормативов соответственно на слесарно-сборочные, электросварочные и прочие виды работ.
2.8. Нормативы рассчитаны для конструкций, изготовляемых из сталей классов С 38/23, С 44/29, С 46/33 и С 52/40. При изготовлении конструкций из стали высокой прочности классов С 60/45, С 70/60 и С 85/75 нормативы следует корректировать в соответствии с табл. 3 , а поправочный коэффициент применять только для части конструкций, изготовляемой из стали высокой прочности.
Нормативы затрат труда производственных рабочих по технологическим операциям изготовления полуфабриката конструкций промышленных зданий
(% норматива затрат труда на изготовление полуфабриката)
Нормативы затрат труда в зависимости от типов конструкций промышленных зданий
Пути подвесных кранов и монорельсы с поддерживающими конструкциями
Подкрановые и бункерные балки
Тормозные конструкции подкрановых балок
Связи, прогоны покрытий
Связи по колоннам
Встроенные рабочие площадки с несущими конструкциями, настил, лестницы, ограждения
Источник: ohranatruda.ru