Что такое освидетельствование работ в строительстве

Какие категории работников должны проходить психиатрическое освидетельствование работников?

Многих волнует этот вопрос, давайте разбираться!

Согласно статьи 214 ТК РФ работодатель обязан:

– организовать проведение за счёт собственных средств обязательные психиатрических освидетельствований работников, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения;

– не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Обязанность работника проходить такие психиатрические освидетельствования закреплена в статье 214 ТК РФ.

Работники определенных категорий направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование статья 220 ТК РФ (ранее Ст.213 ТК).

Акт скрытых работ и Акт освидетельствования ответственных конструкций, в чём отличие.

Начнем с заблуждений. При проведении медицинского осмотра психиатрическое обследование работника не проводится. Как показывает практика, работодатель руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров своих работников считает, что если во врачебной комиссии есть психиатр, то этого достаточно, чтобы выполнить требование закона о проведении психиатрического освидетельствования. Однако это не так.

До 1 сентября 2022 года действовали следущие НПА, связаннные с ОПО:

• Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 (далее – Постановление № 695);
• Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 (далее – Постановление № 377).

Новый порядок психиатрического освидетельствования с 1 сентября 2022 года:

Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование с 1 сентября 2022 года

Стоит отметить , что освидетельствование работника будет проводиться с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, вредные и опасные факторы теперь учитываться не будут.

1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
2. Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ.
3. Деятельность в области использования атомной энергии, осуществляемая работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору .
4. Деятельность, связанная с оборотом оружия.
5. Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров.
6. Деятельность, непосредственно связанная с управлением подъемными механизмами (кранами), подлежащими учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
7. Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
9. Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
10. Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.
11. Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок.
12. Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения.
13. Деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору:
    — пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии);
    — воды при температуре более 115 °С;
    — иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа.

Акт скрытых работ (ШАБЛОН В ОПИСАНИИ)

1. Деятельность, непосредственно связанная с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности).
2. Деятельность, связанная с добычей угля подземным способом.
3. Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством.
4. Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний — патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.

Пример справки о прохождении психиатрического освидетельствования по приказу 377н, 695н.

Каждому ли работнику проходить освидетельствование?

В состав медицинской комиссии, согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н, тоже включен обязательный осмотр работника врачом-психиатром, — поэтому никакого дополнительного освидетельствования не нужно скажете вы, но у этого медосмотра несколько иная задача.

Целью предварительного и периодического медицинского осмотра (ПМО) является определение пригодности работника для выполнения своей работы, а также предупреждение профессиональных заболеваний.

А целью обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) работника является определение его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отделных видов деятельности.

«Это две различные процедуры, причем обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) проводится до прохождения предварительного медицинского осмотра (ПМО), (см. приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н (п.12.3)»

Для предварительного медицинского осмотра (ПМО) нужны только 3 документа:

• направление на медосмотр;
• паспорт здоровья (при его наличии);
• заключение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Такой перечень удобно составить в виде таблицы. Она может быть произвольной формы, но должна содержать обязательные сведения по наименованию профессии и виду деятельности. Перечень необходимо утвердить приказом руководителя.

№ Место работы Наименование профессии (должность) Виды деятельности

1.	ООО» Ромашка»	Водитель автобуса	Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами
2.	ООО» Ромашка»	Маляр строительный	Работы на высоте и связанные с подъемом на высоту
3.	ООО» Ромашка»	Воспитатель	Деятельность по присмотру и уходу за детьми
4.	ООО» Ромашка»	Инструктор по физической культуре (бассейн)	Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
5.	ООО» Ромашка»	Младший воспитатель	Деятельность по присмотру и уходу за детьми
6.	ООО» Ромашка»	Педагог-психолог	Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
7.	ООО» Ромашка»	Социальный педагог	Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

Сделаны по изменениям от 01.03.2022 и 01.09.2022

Порядок прохождения и периодичность психиатрического освидетельствования

Немного о порядке…

Для прохождения освидетельствования работник представляет:

• направление;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство (СНИЛС) или документов содержащий страховой номер ;
• заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии);

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией (в составе не более 3 человек) с у четом заключений, выданных по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров (при их наличии).

Комиссия имеет право запросить у других медицинских учреждений дополнительные сведения о работнике.

Решение комиссии о пригодности или непригодности составляется в трех экземплярах: для работника, медицинской организации, где проводилось ОПО и работодателю (при наличии согласия работника).

Срок проведения освидетельствование работника — не более 20 календарных дней со дня его обращения в медицинскую организацию.

Работник имеет право обжаловать решение комиссии в суде.

Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя (часть 7 Ст.220 ТК РФ).

Кто имеет право проводить освидетельствование?

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника должно проводиться в медицинской организации, которая имеет соответствующую лицензию (оказание услуг по психатрическому освидетельстваованию). Чаще всего психиатрическое освидетельствование проводится в Государственном учреждении (Психоневрологическом диспансере).

Негосударственные медицинские центры тоже имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работника, но при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности.

При обязательном психиатрическом освидетельствовании (ОПО) – в состав комиссии (в количестве не менее 3 человек) входят только квалифицированные психиатры, список которых утверждается органом управления Минздравом.

При периодическом медицинском осмотре (ПМО) – в состав комиссии входят врачи разных направлений и квалификаций (в том числе психиатр), список которых утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.

Результатом ОПО и ПМО становятся разные медицинские заключения:

ОПО – указывает наличие, либо отсутствие психиатрических противопоказаний. Заключение выдается соответственно по психиатрическим противопоказаниям.

ПМО – указывает наличие, либо отсутствие медицинских противопоказаний. Заключение выдается по общим медицинским показаниям.

Таким образом, осмотр врачом-психиатром при проведении медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрическое освидетельствование.

Периодичность проведения психосвидетельствования с 1 сентября 2022 года

Согласно приказу Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров работников…» :
Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы:

• направление;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе;
• паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

При периодическом медицинском осмотре:
В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Таким образом в законодательстве, которое будет действовать с 1 сентбяря 2022 года, включая новый Приказ № 342н другой периодичности не указано, значит:

1. Составляем перечень лиц для психиатрического освидетельстования (включаем туда, только тех, кто попадает под 17 видов деятельности, указаных выше).
2. Отправляем на психиатрическое при трудоустройстве (исключение, если работник уже где-то проходил по тем же видам работ и факторам и заключению не более 2-х лет).
3. Больше не отправляем, только если при периодическом МО по 29н его направит врач-психиатр.

Штрафы за непроведение обязательного психиатрического освидетельствования

Работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников (Ст.214 ТК РФ).

А согласно ч.7 Ст.220 ТК РФ работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет, и должен его так же проходить при устройстве на работу.

Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование (Ст. 76 ТК РФ).

Прием на работу и допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им психиатрического освидетельствования или при наличии медицинских противопоказаний является нарушением трудового законодательства и влечёт наложение административного штрафа.

Причем, величина штрафа умножается на количество работников, допущенных к трудовым обязанностям (дословно читаем текстовку в статье ст.5.27.1 КоАП РФ… Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей… (обращаем Ваше внимание на окончание в слове работник).

Нарушение Ответственность Статья

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.	Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 рублей. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 рублей. Для юридических лиц – штраф от 110 000 до 130 000 рублей.	ч.3 Ст. 5.27.1 КоАП РФ

Вопросы и ответы

Мне поступает много вопросов по этой теме (во время вебинаров, на почту или в коментариях здесь на сайте). В той или иной форме они звучат примерно следующим образом:

Нужно ли работающих работников направлять на психиатрическое освидетельствование (срок действия освидетельствования еще не истек), или только вновь принятых?

Отвечаем:

Считаем, что с вступлением в силу Приказа 342н необходимо всем работающим пройти психиатрическое освидетельствование.

Наше мнение основано на следующем:

• на основании Постановления №695 врачебная комиссия оформляла Решение о пригодности работника к видам работ, на основании же Приказа №342н должно оформляться Заключение;
• перечень видов работ, при которых проводится психиатрическое освидетельствование претерпел сильные изменения и лишь единицы видов работ «бьются» со старым перечнем;
• в Приказе №342н не содержится никакого упоминания о продлении действия документов, оформленных на основании утрачивающих силу Постановлений №695 и №377.

Получается, что работающих работников нужно отправить на «внеочередное» психиатрическое освидетельствование, вновь принимаемых отправлять на «первичное». Проведение периодического психиатрического освидетельствования новым приказом не установлено, как и срок действия Заключения. Отсюда делаем вывод, что периодическое психиатрическое освидетельствование не проводится (только в случае если при проведении периодического медицинского осмотра согласно приказа 29н врач-психиатр, входящий в комиссию, не направит работника дополнительно в случае возникновения у него подозрений на психические заболевания работника (п.41 Приказа 29н).

Источник: vsr63.ru

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников

Медицинское право

Многих работников, чья деятельность сопряжена с повышенным риском, обязаны регулярно проверять на отсутствие психиатрических противопоказаний. Для этого воспитатели, водители, врачи и другие проходят обязательное освидетельствование.

Расскажем, кому необходимо проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, в каком порядке его проходят, чем грозит отсутствие результатов освидетельствования.

Что такое обязательное психиатрическое освидетельствование и для чего он нужно

Правовое регулирование. Трудовой кодекс предписывает работникам отдельных специальностей проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров в 2022 году опирается на положения Приказа №29н от 2021 года.

Закон «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» гарантирует, что прохождение психиатрического освидетельствования – исключительно добровольное.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указаны Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 г. №695. Перечень работников, которые подлежат психиатрическому освидетельствованию, и медицинских противопоказаний опирается на Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 №377.

Что такое психиатрическое освидетельствование. Это медицинское обследование, которое направлено на выявление у работников психических расстройств, служащих противопоказанием к занятию определенной должности.

Когда нужно проходить. Психиатрическое освидетельствование нужно пройти:

• при приеме на работу (перед подписанием трудового договора);
• при занятии определенных должностей с определенной периодичностью;
• при смене работы.

С какой целью проводят освидетельствование. Проверку работника проводят в целях определения пригодности его психиатрического здоровья к выполнению работ, связанных с повышенным риском для работника и окружающих людей.

Психические отклонения напрямую влияют на профессиональную деятельность работника. Они могут выражаться в возбудимости, повышенной утомляемости, неспособности принимать решения в сложных ситуациях и проблемах с самоконтролем.

Прохождение освидетельствования подтверждает, что сотрудник может выполнять порученную работу без вреда для себя и здоровья других людей. К примеру, то, что сотрудник пищевого производства не станет источником массового отравления, а психическое состояние водителя позволяет не допустить гибель людей.

Чем отличается от периодического (предварительного) медосмотра. В состав медкомиссии по Приказу №29н также входит обязательный осмотр у врача-психиатра. Но он не заменяет обязательное психиатрическое освидетельствование.

Оба осмотра решают разные задачи. Цель периодического осмотра состоит в определении пригодности работника к выполнению своей работы и предупреждение профессиональных заболеваний.

Задача психиатрического освидетельствования – определить пригодность состояния психического здоровья работника к профессиональной деятельности и работе в условиях повышенной опасности.

Обязательное психиатрическое освидетельствование нужно пройти до предварительного медосмотра (согласно п.11 Приказа №29н). Для прохождения медосмотра у психиатра в рамках предварительного осмотра нужны три документа: направление, паспорт здоровья и заключение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию. По результатам прохождения периодического осмотра выдается заключение об отсутствии медицинских противопоказаний по результатам прохождения медкомиссии, включая психиатра.

Осмотр врача-психиатра при прохождении медосмотра не заменяется прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.

Кому необходимо проходить психиатрическое освидетельствование: перечень профессий в 2022 году

Обязательное психиатрическое освидетельствование может быть предусмотрено нормами Трудового кодекса и прочими законами.

Работника должны направить на психиатрическое освидетельствование в четырех случаях:

1. При воздействии вредных факторов.

Если по результатам СОУТ на предприятии выявлен один из вредных факторов, то работник должен пройти освидетельствование:

1. При контакте с химическими соединениями: хлором, ртутью, металлическими соединениями, растворителями, фенолами, формальдегидами и пр.
2. При работе с сильнодействующими лекарствами и стимуляторами: антибиотиками, аллергенами, биостимуляторами и пр.
3. При работе с неблагоприятными физическими факторами: повышенным уровнем шума, вибрацией, пониженным или повышенным давлением (например, водолазные работы), низкой/высокой температурой.
4. При контакте с электромагнитным полем и радиоактивными веществами.
5. При контактах с пылью и работе с аэрозолями.
6. При работе с инфекциями и заражением гельминтами.
7. При работе с повышенными физическими нагрузками и напряжением зрения, голосовых связок (например, воспитатели, преподаватели, дикторы).

При определении перечня сотрудников, которые попадают под обязательное психиатрическое освидетельствование, могут возникать сложности. Дело в том, что в приказе только перечисляются вредные факторы, но не уточняется их предельная концентрация.

1. Работы в особых условиях

• на высоте или под землей;
• на токарных и фрезерных станках;
• по обслуживанию электроустановок, котельных;
• предполагающие ношение оружия (сотрудники правоохранительных органов, военизированной охраны);
• связанные с оборотом наркотиков и применением взрывчатых веществ;
• проводимые в отделенных районах;
• связанные с управлением транспортными средствами, летательными аппаратами и поездами (включая диспечеров, машинистов, водителей).

1. Работники определенных профессий,предполагающих социальное взаимодействие

• сотрудники газоспасательной службы;
• работники сферы общественного питания (контактирующих с пищевыми продуктами), молочных и животноводческих ферм;
• сотрудники детских садов, интернатов, подростковых учреждений;
• студенты, которые проходят практику на предприятии, где работники подлежат психиатрическому освидетельствованию;
• сотрудники хирургических стационаров, роддомов и детских больниц, отделений патологии новорожденных;
• обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;

• работники сферы бытовых услуг (банщики, парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, косметологи, персонал прачечных и химчисток);
• работники бассейнов, инструкторы и тренеры.

1. Несовершеннолетние работники

Указанный перечень может расширяться по решению местных органов здравоохранения, а также на уровне регионов допускается пересматривать периодичность осмотра.

Таким образом, под обязательное психиатрическое освидетельствование попадает большинство работников. Это, в частности, нефтяники и газовщики, педагоги, продавцы, воспитатели и медперсонал. Водители обязаны проходить освидетельствование независимо от типа автомобиля, характера грузов, стажа и категории.

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Процедура прохождения психиатрического освидетельствования. Для прохождения психиатрического освидетельствования нужно пройти следующие этапы:

1. Работодатель определяет перечень работников, которые должны проходить обязательное освидетельствование.
2. Заключает договор с выбранным им медицинским учреждением, имеющим врачебную комиссию психиатров и передает в него список работников.
3. Назначается время и место проведения освидетельствования, издается приказ о направлении работников на комиссию.
4. Работника знакомят с приказом под личную подпись.
5. Сотрудник дает выданное работодателем направление в медицинскую организацию (образец направления на психиатрическое освидетельствование, утвержденный Департаментом здравоохранения Москвы).
6. Работник проходит освидетельствование и получает заключение.
7. По результатам освидетельствования сотрудника направляют на периодический/предварительный осмотр или отстраняют от работы.

Где проходит. Выбирать медицинское учреждение для прохождения освидетельствования должен работодатель. Оно должно отвечать следующим требованиям:

• иметь лицензию на проведение психиатрического освидетельствования;
• обладать необходимым оборудованием (например, для ЭЭГ) – необязательно, можно принести результаты обследования;
• иметь в штате врачебную комиссию в составе 3 психиатров.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится в психоневрологическом диспансере или другом медицинском учреждении. Но пройти его можно не в любой поликлинике, а только на базе врачебной комиссии, уполномоченной федеральными или региональными властями (на основании ч.1 ст.6 Закона РФ №3185-1 «О психиатрической помощи»). Обычно работа комиссии организуется на базе государственной поликлиники – в психоневрологических диспансерах.

Получение сотрудником справки из ПНД о том, что он не состоит на учете, не является заменой обязательного психиатрического обследования.

Документы. Для прохождения освидетельствования работнику потребуется направление, которое содержит вид деятельности и условия труда, а также паспорт. Дополнительно можно предоставить справку из ПНД о том, что работник не состоит на учете, а также заключение предыдущей комиссии.

Кто проводит. Чтобы медицинское освидетельствование было объективным, его проводит врачебная комиссия в составе до 3 человек. В комиссию входят только квалифицированные психиатры, утвержденные Минздравом.

Как проходит. Оценивают профессиональную пригодность работника обычно в ходе беседы с психиатрами: специалисты зададут несколько вопросов, могут попросить пройти ряд тестов. В результате медкомиссия оценивает содержательность ответов, уровень абстрактного мышления, скорость реакции и пр.

В некоторых случаях работника направят на ЭЭГ для получения дополнительной информации. Во время электроэнцефалографии на голову надевают специальную шапочку с датчиками, считывающими электрические импульсы. Процедура позволяет выявить даже небольшие отклонения в здоровье, которые никак себя не проявляют в повседневной жизни.

Работник может получать разъяснения по всем вопросам, связанным с освидетельствованием.

Медкомиссия также имеет право самостоятельно запросить у других медицинских организаций дополнительные сведения о работнике.

Решение о допуске сотрудника к работе комиссия принимает простым большинством голосов.

Что является противопоказанием для работы. При выявлении у работника психиатрических отклонений его могут не допустить к работе. Противопоказания к работе зависят от должности обследуемого и включают хронические и затяжные психические расстройства.

В перечне противопоказаний значатся не только серьезные психические отклонения, такие как шизофрения, но и другие состояния, влияющие на психику:

• эпилепсия;
• невроз;
• умственная отсталость;
• психопатия;
• наркомания;
• алкоголизм;
• эпилепсия;
• обмороки;
• заикания;
• выраженные расстройства речи.

При некоторых психических расстройствах действует полный запрет на занятие определенными видами деятельности, тогда как другие не являются абсолютным противопоказанием. Работника могут допустить к работе при ремиссии от 3 до 5 лет, либо по решению комиссии в индивидуальном порядке.

Таблица Противопоказания, которые могут выявить при психиатрическом освидетельствовании

Психические заболевания при наличии групп инвалидности

Как часто нужно проходить. Обязательное психиатрическое освидетельствование работник проходит до трудоустройства, а затем – 1 раз в 5 лет. Но частота может меняться в зависимости от цели прохождения психиатрических обследований. Если у работника вывили признаки психических расстройств, освидетельствование проводят раньше срока.

Таблица Когда нужно проходить психиатрическое освидетельствование

Когда проходит освидетельствование	Сроки
При трудоустройстве	1 раз, до прохождения предварительного медосмотра
В процессе работы на определенной должности	Раз в 5 лет
При переводе на должность из той же категории	Повторное освидетельствование не нужно
При переводе на другую должность	Нужно внеплановое прохождение освидетельствования ДО трудоустройства
В случае, когда комиссия допустила к работе сотрудника несмотря на психическое расстройство	Раз в три года
Если работник подозревает к себя психическое расстройство	В любое время по направлению работодателя

Сроки прохождения медосвидетельствования. Сроки прохождения медкомиссии – до 20 дней со дня обращения в медицинскую организацию. Если медкомиссия будет запрашивать недостающую информацию в другом учреждении, то сроки освидетельствования продлят на 10 дней с момента получения данных.

Кто оплачивает. Прохождение психиатрических освидетельствований работников – это обязанность работодателя, который несет расходы на все обязательные медосмотры (согласно ст.220 Трудового кодекса).

В 2022 году стоимость обязательного психиатрического освидетельствования составляет 1500-2000 рублей.

Результат освидетельствования. По результатам комиссия выдает решение о пригодности или непригодности сотрудника для выполнения обязанностей — заключение выдается о наличии/отсутствии психиатрических противопоказаний. Справку выдадут в течение 3 дней после прохождения комиссии.

Даже если сотруднику поставят психиатрический диагноз, медкомиссия не будет назначать лечение. Более того, она должна сохранять врачебную тайну и не вправе разглашать работодателю информацию о здоровье сотрудника.

Можно ли обжаловать результаты. Работник, который не доволен результатами психиатрического освидетельствования, может обратиться в суд. Но до вынесения судебного решения сотрудника не допустят к работе.

Ответственность за непрохождение обязательного психиатрического освидетельствования

Обязательное или добровольное: можно ли отказаться. Прохождение освидетельствование – добровольное, поэтому от него можно отказаться (согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. №695). Но перед тем как писать отказ нужно понимать, что к работе без заключения медицинской комиссии не допустят, а при повторном отказе в качестве меры дисциплинарного взыскания работника могут уволить.

Для работника. Работодатель вправе отстранить работника, который не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование, от работы наряду с теми, кто имеет противопоказания к занятию определенной должности (на основании ст.76 Трудового кодекса). Работников за отказ от освидетельствования не штрафуют, но их могут уволить, а соискателю – отказать в трудоустройстве.

Для работодателя. За допуск работников, которые не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование или имеют противопоказания, работодателю грозит административный штраф (на основании ст.5.27.1 КоАП):

• для должностных лиц – 15000-25000 рублей;
• предпринимателей – 15000-25000 рублей;
• юридических лиц – 110000-130000 рублей.

Трудовая инспекция выпишет штраф за каждого сотрудника, который работает без прохождения процедуры обязательного освидетельствования. Так, за 10 работников, не имеющих результатов освидетельствования, работодателю грозит до 1,3 млн.р. штрафа.

Срок давности для привлечения к ответственности за правонарушение составляет 1 год. Причем, не со дня, когда работник не прошел освидетельствование, а с момента обнаружения проступка трудовой инспекцией (это нашло подтверждение в Постановлении ВС от 05.07.2017 № 73-АД17-1).

Источник: ivprave.ru

Освидетельствование — это что такое?

Чем является освидетельствование? Это понятие, применимое только к судебной медицине, или же термин используется и в других отраслях жизнедеятельности? Если это понятие широко применяется, то будет ли отличаться определение термина, его смысл, для каждой отдельной жизненной сферы? Подобных вопросов возникает немало у тех, кому интересен смысл и варианты практического применения слова «освидетельствование».

Обобщенное понятие

Разумеется, у каждого слова, являющегося термином, имеется общий изначальный смысл. К примеру, произнося «доктор», каждый человек будет говорить, представляя специалиста в конкретной сфере жизнедеятельности. Однако, слушатель, не вникший в общий контекст рассказа, вполне может отнести слово совершенно к иной отрасли. Но общее восприятие все равно будет верным. Такие слова называются многозначными терминами.

Именно к ним и относится «освидетельствование». Это сочетание определенных действий, необходимых для составления экспертной оценки состояния объекта, как технического, так и биологического. Данные действия проводятся специалистами, а полученные при их осуществлении результаты закрепляются документально.

Профессионалы или же эксперты, имеющие право на проведение освидетельствования должны быть наделены соответствующими полномочиями органами власти или же обладать лицензией. Без соблюдения этих формальностей экспертное мнение не будет иметь значимой юридической силы. Иными словами, оценка, проведенная профессионалами, не наделенными соответствующими полномочиями освидетельствованием считаться не будет, она останется лишь частным мнением.

Каким может быть?

Исходя из того, что освидетельствование – это многозначный термин, можно предположить, что применим он к различным сферам жизнедеятельности.

Понятие это может быть:

• медицинским;
• техническим;
• следственным.

Разумеется, каждое из данных тематических направлений включает в себя более узкие и специфические варианты освидетельствования.

Медицинское освидетельствование? Что такое?

Как и любое другое, медицинское освидетельствование – это совокупность экспертных действий, проводимых с целью оценки состояния. В качестве предмета исследования, разумеется, в данном случае выступает человек.

Медицинским освидетельствованием, согласно определению, может считаться любая оценка состояния человеческого здоровья, закрепленная документально и способная повлечь за собой значимые юридические последствия.

Какие виды медицинского освидетельствования встречаются чаще?

Медицинская экспертиза, имеющая юридическую значимость, может касаться практически любой проблемы, возникающей в здоровье человека. Иными словами, освидетельствовать состояние можно в соответствии с возникшей необходимостью.

Но, разумеется, существуют и типичные разновидности исследований. К ним относятся следующие типы:

• психиатрическое;
• на выявление состояния опьянения;
• на наличие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности.

Все виды экспертиз проводятся только в медицинских учреждениях, в соответствии с установленным в законодательстве порядком.

Когда требуется психиатрическое освидетельствование?

Большинство людей связывают этот тип экспертиз с необходимостью установления вменяемости при оформлении опеки или иных при иных нуждах, а также ассоциируют с выяснением душевного состояния в момент совершения каких-либо действий.

Между тем, психиатрическое освидетельствование может понадобиться при устройстве на работу. Или же для осуществления той или иной профессиональной деятельности. К примеру, регулярное освидетельствование проходят сотрудники предприятий, имеющие постоянный контакт с опасными или же отравляющими, вредными веществами.

Основания для психиатрических экспертиз и порядок их осуществления при приеме на работу и непосредственно в процессе трудовой деятельности прописан в Трудовом кодексе нашей страны. То есть одного только желания работодателя провести психиатрическое освидетельствование сотрудников недостаточно для осуществления подобного осмотра.

Обязательными такие обследования являются для людей, трудящихся:

• с опасными или вредными веществами, включая фармацевтические, химические и биологические компоненты;
• с детьми или подростками, как в образовательных учреждениях, так и в центрах организации досуга;
• в сфере обслуживания, домах быта, гостиницах, местах общественного отдыха;
• в силовых структурах;
• на водозаборах и очистных сооружениях, в иных местах, имеющих отношение к городским хозяйствам, включая и электростанции.

Это обобщенный перечень сфер трудовой деятельности, для работы в которых требуется документ, подтверждающий адекватность и отсутствие ряда нервных заболеваний.

В чем заключается психиатрическое освидетельствование?

Нередко люди путают эту процедуру с прохождением обычного осмотра. Между тем, это совершенно разные по своей юридической значимости мероприятия, они не аналогичны с точки зрения законодательства.

Как правило, прохождение этой экспертизы человеком включает в себя такие моменты:

• получение у работодателя направления с описанием типа трудовой деятельности;
• посещение комиссии в местном медицинском учреждении;
• ожидание и получение оформленного документально результата.

Как правило, работа комиссии занимает около месяца. Акт освидетельствования может быть выдан на руки или же выслан непосредственно работодателю. Такой длительный срок ожидания связан с необходимостью проверки медицинского анамнеза. У проходящего экспертное обследование человека могут отсутствовать на руках необходимые документы, к примеру, данные о перенесенных в детстве заболеваниях.

Сама же процедура занимает от тридцати минут до шестидесяти и включает в себя тестирования, опросы и прочие, аналогичные способы оценки психической активности, нервного состояния и уровня мышления.

Чем является обследование на выявление состояния опьянения?

Как правило, в быту под выявлением опьянения понимается определение объемов выпитого человеком спиртного. А также установление самого факта наличия его в организме. Между тем, освидетельствование на опьянение – понятие гораздо более широкое, не имеющее привязки к спиртному.

Термин включает в себя и воздействие таких средств, как наркотики, всевозможные токсины и прочие вещества, вызывающие одурманивание человека. Разумеется, алкоголь тоже к ним относится.

В чем заключается обследование на выявление состояния опьянения?

Наиболее часто с этой процедурой приходится сталкиваться автовладельцам, находящимся за рулем. Освидетельствование водителей подразделяется на первичное и основное.

Под первичной процедурой понимается:

• визуальный осмотр инспектором;
• прохождение алкотестера;
• отстранение от управления машиной;
• доставка человека или самостоятельное его прибытие в медицинскую лабораторию.

Первичный этап обязательно сопровождается оформлением соответствующего протокола. Однако он не имеет такой же юридической значимости, как освидетельствование на состояние опьянения, проведенное в лаборатории. Эта процедура включает в себя осмотр человека врачом и забор анализов.

Чем является освидетельствование на наличие противопоказаний к трудовой деятельности?

Далеко не в каждой профессии могут трудиться люди, испытывающие определенные сложности со здоровьем. Как правило, ограничивается возможность в выборе работы для тех, кто страдает от тяжелых нервных или психических заболеваний, таких, как эпилепсия или же шизофрения. Поводом к отказу в приеме на работу могут стать и пароксизмальные расстройства.

Кроме этого, в ряде профессий принято ограничение на допуск к работе для людей, имеющих:

• зависимость от спиртного, лекарственных препаратов или иных веществ;
• отсталость в развитии и умственную неполноценность;
• различные психопатические или невротические расстройства;
• дефекты речи, включая заикание;
• склонность к внезапным обморокам.

В специфических производственных или иных отраслях приняты более жесткие ограничения. Основанием же для отказа человеку в приеме на работу может быть лишь документ, подтверждающий наличие у него проблем в здоровье. Иными словами, даже если во время собеседования потенциальный работодатель слышит заикание в речи или становится свидетелем обморока, без медицинского заключения он не имеет права отказывать соискателю в вакансии по причинам, имеющим отношение к здоровью.

Чем является техническое освидетельствование?

Это понятие тесно связано с технической диагностикой. В общем и целом, они аналогичны. Но обладают различным юридическим значением.

Техническое освидетельствование – сочетание действий экспертов, являющихся работниками или же представителями государственных структур. Проводимые ими действия имеют своей целью дачу оценки текущего состояния конкретного объекта.

В каких областях применяются технические обследования?

Эта разновидность освидетельствований применима практически в каждой области жизнедеятельности людей. Предметом проводимой экспертизы может стать абсолютно любой рукотворный объект. Например, проводится освидетельствование работ при сдаче выстроенного здания или же после выявления каких-либо неполадок.

Иными словами, экспертная оценка обязательна для тех объектов, на которых были в ходе специальных проверок обнаружены недостатки, нарушения или неполадки. Проводится она после завершения работ по их устранению. Также освидетельствование требуется новым объектам, запускаемым в эксплуатацию.

Чем является следственное освидетельствование?

Официальное название этой процедуры — уголовно-процессуальное освидетельствование. Как и все прочие разновидности экспертиз, эта включает в себя сочетание действий специалистов, проводимых для дачи оценки состояния предмета обследования.

Другими словами, это не что иное, как следственное мероприятие, в ходе которого устанавливается отсутствие или же наличие на человеческом теле признаков насилия, повреждений или иных особенных примет.

Эта процедура может быть проведена с целью выявления любых признаков, значимых для возбуждения или ведения уголовного дела.

Каким может быть такое освидетельствование?

Следственная экспертиза подразделяется на предварительную и судебную. Порядок проведения этих процедур и варианты их обоснования перечисляются в Уголовном кодексе нашей страны, в статьях «179» и «290».

Освидетельствование, проводимое в ходе расследования, многие зачастую путают с другими процедурами. Наиболее часто за следственное мероприятие принимают первичные осмотры и судебно-медицинские обследования потерпевших. Основное ключевое отличие этого типа экспертизы от иных в том, что оценка может проводится до возбуждения расследования и являться основанием для его непосредственного начала.

Проводится же следственное освидетельствование может не только в отношении потерпевших или же жертв. Экспертная оценка может быть проведена и по отношению к подозреваемым или тем, кто дает свидетельские показания.

Источник: businessman.ru