Эффективность использования кадров определяется показателем производительности труда.
Производительность труда — плодотворность и эффективность процесса труда в сфере материального производства.
Производительность труда может быть:
Индивидуальная — время непосредственно расходуемое рабочим в процессе производства продукции (живой труд).
Общественная производительность труда включает прошлый овеществленный в сырье, материалах, средствах труда труд.
Производительность труда измеряется двумя методами:
Трудоемкостью — количество времени необходимое на создание единицы доброкачественной продукции.
Т = Ч*Д; [чел.-дней]
Плановая — рассчитывается в планах строительной фирмы;
Фактическая (фактические затраты труда на производство продукции) < >нормативной.
Выработкой — величина обратная трудоемкости — количество доброкачественной продукции, произведенной рабочим за единицу времени. (часовая, сменная, дневная, месячная и т.д.).
Продуктивность. Увеличение производительности труда.
Выработка определяется следующими способами:
Выработка в натуральных единицах измерения. Самый точный способ определения выработки, но им невозможно определить выработку в целом по управлению, также невозможно сопоставить работу людей, выполняющих различную работу.
Вн = Он/Чср
Он — объем работ в натуральных единицах измерения.
Чср — среднесписочная численность рабочих или работающих.
Выработка в стоимостном выражении — универсальный способ определения выработки. Исключает недостаток первого способа.
Осмр — объем СМР в стоимостном выражении.
Чср — среднесписочная численность рабочих (работающих) в подсобном помещении и на монтаже.
Недостаток: влияние материалоемкости, т.е. стоимости материалов(прошлого труда) на сметную стоимость СМР.
Ссмр = Зм + Зэм + Зз/п + Нр + Пн
Зм — затраты на материалы;
Зэм — затраты на машины;
Зз/п — затраты на заработную плату;
Нр — накладные расходы;
Пн — прибыль сметная.
Тн, Тф — трудоемкость нормативная и фактическая.
Взаимосвязь трудоемкости и выработки. Изменение выработки в зависимости от изменения трудоемкости.
В — прирост выработки.
Т — снижение трудоемкости.
Факторы роста производительности труда.
Все факторы можно объединить в следующие группы:
Совершенствование проектных решений, внедрение эффективных строительных материалов, повышение уровня сборности и заводской готовности.
Развитие комплексной механизации и автоматизации СМР, совершенствование методов и средств производства работ, улучшение технической эксплуатации машин и их внутрисменного использования.
Совершенствование организации производства, труда, управления и механизма хозяйствования.
В строительстве применяют стоимостной, натуральный и нормативный метод измерения производительности труда.
Стоимостной метод заключается в определении объема СМР по сметной стоимости за единицу времени на одного работающего, занятого на СМР и в подсобных производствах, находящихся на балансе СМО.
О производительности труда
Пг = Qсмрг/ N = V/T*t*n*Д,
Пс = Qсмрг/N*Д*n = V/T*t,
Пч = Qсмрг/N*Д*n*t = V/T,
Где Пг,Пд,Пс,Пч — выработка на одного работающего (Годовая,дневная, сменная, часовая);
Qсмрг — годовой объем СМР, руб.;
V — сметная стоимость строительства объекта, руб.;
N — среднесписочная годовая численность работающих;
Д — количество рабочих дней в году (Годовой режим работы);
n — сменность рабочего дня;
T — нормативная трудоемкость выполнения СМР при строительстве объекта (определяется по сметной документации), чел.-ч.;
t — продолжительность рабочей смены,ч.
Этот метод широко используется в планировании, учета и анализе уровня производительности труда во всех СМО. Выработка, исчисленная стоимостным методом, является в настоящее время основным показателем производительности труда в строительстве. Основными достоинствами этого метода измерения производительности труда является универсальность оценки, т.е. с ее помощью можно оценить эффективность процесса труда, характеризующегося различной номенклатурой.
Однако этот показатель имеет много недостатков и не всегда с его помощью можно объективно оценить результаты деятельность СМО, участка производителя работ и в особенности бригады, т.к на него имеет влияние материалоемкость СМР.
Наиболее объективным и достойным методом измерения производительности труда является натуральный метод. Он заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения или затрат рабочего времени, приходящегося на единицу строительной продукции (1 м2 жилой площади, 1 м3 кирпичной кладки, 1 км трубопровода и т.п.)
Однако сфера его применения ограничена, т.к. с его помощью невозможно оценить результат работы СМО с различной номенклатурой СМР, бригад и рабочих, выполняющих не одинаковые работы.
Нормативный метод заключается степени эффективности использования рабочего времени бригадами, звеньями или отдельными рабочими по сравнению с нормами.
При этом используется показатель выполнения норм в процентах, который выражает отношение фактических затрат рабочего времени на производство СМР к нормативным трудозатратам и определяется по формуле :
Где Вн — показатель выполнения норм, % ;
Тн — нормативное время на выполнение работы в чел.- дн, определяется на основании ЕНиР или калькуляций, составленный на основании ЕНиР.;
Тф — время фактически затраченное на выполнение этой работы, чел.-дн, определяется по табелям учета рабочего времени.
Указанный метод имеет ограниченное применение из-за сложности исчисления. Другим его недостатком является то, что он не дает представления об абсолютном уровне производительности труда. Преимуществом данного метода является его универсальность. Он позволяет оценить уровень производительности труда рабочих и бригады, занятых на различных работах.
Источник: studbooks.net
Производительность труда в строительстве
Производительность труда – полезный результат трудовых затрат. Эффективность ее определяется сравнением затраченного труда с полученным результатом.
Повышение производительности труда возможно при максимальном использовании достижений науки и техники, механизации строительных работ, использовании научной организации труда и производства. Характерным признаком повышения производительности труда является то, что при одинаковых затратах материальных ресурсов без увеличения количества работников увеличивается выпуск продукции.
Время, необходимое для изготовления единицы высококачественной продукции при правильной организации и имеющихся средствах производства, называется нормой времени. В строительном производстве норма времени отождествляется с нормой затрат труда, определяется согласно соответствующими сборниками ЕНиР и измеряется в человеко-часах (чел.-ч) на единицу строительной продукции.
Через нормы времени можно легко перейти к определению норм выработки. Норма выработки–это количество строительной продукции, которую производит исполнитель (исполнители) за единицу времени (час, смену, день и т.др.), норма времени измеряется физическими единицами измерения строительной продукции.
Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда:
V1 — единица количества продукции, которая учитывается при определении нормы затрат труда, м 3 , м 2 , шт.;
Hз.п – норма затрат труда, чел.- час.
В строительном производстве кроме указанных показателей пользуются еще и другими.
Норма машинного времени – это затраты машинного времени на изготовление единицы доброкачественной продукции; измеряется в машино-часах (маш.-ч).
Трудоемкость – это общие затраты труда рабочих на выполнение строительного процесса; измеряется в человеко-сменах (чел.-смен.) или человеко — часах (чел.-ч):
де V – объем выполняемых работ, м2, м3.
Машиноемкость – это общие затраты машинного времени на выполнение строительного процесса; измеряется в машино-сменах (маш. — смен.).
Формы оплаты труда рабочих. Форма оплаты труда определяется соотношением между проделанной работником работой и размером начисленной ему заработной платы.
В зависимости от того, какие показатели принимают за измеритель труда – количество изготовленной продукции или количество отработанного времени, – различают соответственно такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная.
В расчетах при сдельной форме, размер заработка определяется количеством и качеством изготовленной продукции, а при повременной форме размер заработка не зависит от количества изготовленной продукции и определяется только количеством отработанного времени. Предпочтение, как более прогрессивная, имеет сдельная форма. В свою очередь, она подразделяется на прямую сдельную, акордну, сдельно-премиальную и урочную формы оплаты труда.
Кроме прямой заработной платы, рабочие имеют возможность улучшать свое благосостояние за счет различных форм стимулирования. Прибыль, которую получает организация, остается в ее распоряжении и направляется на развитие самой организации, социально-культурные мероприятия и жилищное строительство, материальное поощрение рабочих.
Новые формы хозяйствования, одной из которых является хозрасчет, повышают производительность труда, способствуют ее стимуляции и организации. Хозрасчет – это такой метод хозяйствования, который предполагает экономическую и материальную заинтересованность и ответственность предприятия за результаты своей деятельности.
Источник: saitinpro.ru