1.1 Настоящие Методические рекомендации предназначены для определения дополнительных затрат, связанных с выполнением строительно-монтажных работ вахтовым методом, а также для технико-экономического обоснования использования данного метода при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов на территории Российской Федерации. В Методических рекомендациях приводятся положения по учету дополнительных затрат при вахтовом методе в сметной документации.
1.2 Вахтовый метод работ — особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания, периодического выезда работников к месту производства работ на объекты, значительно удаленные от мест постоянной дислокации строительной организации.
При вахтовом методе работники в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.
1.3 Цель применения вахтового метода — снижение сроков строительства объекта за счет повышения эффективности капитальных вложений на основе совершенствования организации строительства, направленного на ускорение ввода в действие объектов.
Конкретные МИНУСЫ работы вахтовым методом! (А может ну её, эту вахту?)
1.4 Вахтовый метод применяется при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников (места сбора) в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), а также в любом регионе страны на всех видах строительства, реконструкции и капитального ремонта, если в ходе обоснования применения данного метода производства работ будет определена его целесообразность.
1.5 Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства (реконструкции, капитального ремонта) определяют следующие факторы:
— необеспеченность трудовыми ресурсами в местах производства работ;
— высокие темпы работ и, как следствие, сокращение сроков строительства;
— значительное удаление объектов строительства (реконструкции, капитального ремонта) от места дислокации строительной организации и постоянного проживания работников;
— малообъемность работ на объекте или его пионерное освоение;
— рассредоточенность и протяженность линейных объектов в одном титуле стройки;
— сложность и неустойчивость транспортных коммуникаций;
— сезонный характер производства строительно-монтажных работ;
— экстремальные условия жизнедеятельности.
1.6 Условием применения вахтового метода является наличие или организация временного поселения — вахтового посёлка или наличие жилого фонда, арендуемого строительной организацией на время строительства объекта в близлежащем к строящемуся объекту населённом пункте, содержащего элементы социальной инфраструктуры, рассчитанные на временное проживание работников без членов их семей и удовлетворение их повседневных потребностей.
1.7 Решение о применение вахтового метода принимается на стадии- разработки проектной документации, а также заключения договора генерального подряда (с иностранными фирмами на стадии заключения Контракта) — по согласованию руководителей: организации выполняющей функции заказчика (далее — Заказчик), подрядной организации (далее — Подрядчик), организации выполняющей проектные работы (далее — Проектировщик).
Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!
2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ.
2.1 Вахтой (вахтовый период) считается общий период , включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (согласно ст. 299 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
2.2 Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, однако, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов). При заключении договора-подряда с иностранными фирмами продолжительность вахтового периода оговаривается Контрактом, в пределах Законодательства РФ.
2.3 При вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период) за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2.4 Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым Кодексом (ст. 300 ТК РФ).
2.5 Пункт сбора — место сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ или к месту расположения вахтового поселка.
2.6 Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта.
2.7 За дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортной организации работнику выплачивается дневная тарифная ставка или оклад (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
2.8 Режимы труда и отдыха , применяемые на вахте, отличаются от обычных удлинением рабочего дня и рабочей недели. В соответствии с рекомендациями ученых на практике вахтовые работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организуются в режиме 60×30 и 30×30 дней работы и отдыха соответственно для непрерывного и прерывного производства при 6-дневной рабочей неделе.
В режиме (60×30) продолжительность смены составляет 10 часов, в режиме (30×30) используется 12-часовой рабочий день.
В районах, жестко не связанных транспортной схемой и расположенных южнее районов Крайнего Севера, возможны режимы 20×10 с 10-часовым рабочим днем для прерывного производства и 15×15 с продолжительностью смены 12 часов в непрерывном производстве.
Продолжительность ежедневной (смены) работы не должна превышать 12 часов, продолжительность отдыха — не менее продолжительности работы.
2.9 Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
2.10 Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.11 Титул стройки — документ, в котором указывается соответствующая информация для конкретной стройки.
3. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
3.1 Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность технологических процессов на объекте, соблюдение правил по охране труда, эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту машин, сохранность материальных ценностей, преемственность административно-технического и хозяйственного руководства.
3.2 Подготовка к проведению работ вахтовым методом начинается на стадии разработки проекта организации строительства (ПОС), или, в случае уже имеющейся согласованной Заказчиком и Подрядчиком проектно-сметной документации, на стадии разработки проекта производства работ (ППР).
В ПОС и (или) ППР включаются:
— график сменяемости , показывающий количество сменного вахтового персонала в течение всего срока строительства по вахтам, с разбивкой по основным рабочим и механизаторам, ИТР и служащим, МОП и охране, продолжительность рабочего дня, рабочей недели, время междусменного отдыха на вахте, наличие и очерёдность выходных в течение одной вахты, время междувахтового отдыха;
— потребное для вахтового персонала количество жилых, культурно-бытовых и иных зданий и сооружений (представляется необходимым указывать номенклатуру, площади, строительные объёмы и, при необходимости, иные характеристики зданий и сооружений, например для сетей водо- и теплоснабжения протяжённость в п.м);
— потребные номенклатура и количество транспорта, необходимые для обеспечения нормальной жизнедеятельности вахтового посёлка, а так же для ежедневной доставки вахтового персонала из вахтового посёлка до стройплощадки и обратно.
3.2.1 Необходимо увязывать график сменяемости на весь срок строительства с календарным графиком строительства (ввода в действие) зданий и сооружений вахтового посёлка. Это позволит определить наиболее рациональный по затратам календарный график строительства временного посёлка в соответствии с потребностями в рабочей силе на каждый временной период (за единицу измерения следует принять 1 вахту) строительства объекта.
3.2.2 В подрядных организациях график сменяемости согласовывается и утверждается руководством строительной организации, а также комитетом профсоюза на весь срок строительства.
3.2.3 Разработка графиков сменяемости может производиться непосредственно подрядной организацией, согласовываться проектировщиком и включаться в состав проектной документации.
3.4 Затраты, связанные с применением вахтового метода организации работ, определяются при разработке проектно-сметной документации и обосновании договорных цен.
Затраты на организацию вахтового метода работ включаются в следующие разделы сводных сметных расчетов стоимости строительства объектов:
3.4.1 В главу 8 «Временные здания и сооружения»:
— расходы по сооружению вахтовых поселков (стоимость сборки и разборки инвентарных жилых и общественных зданий и инженерных сооружений временного пользования, устройство оснований и фундаментов под них, вводов инженерных сетей, благоустройство поселка);
— амортизационные отчисления или арендная плата, расходы на текущий ремонт мобильных (инвентарных) зданий;
— перемещение конструкций и деталей жилых и общественных контейнерных и сборно-разборных мобильных (инвентарных) зданий на строительную площадку со склада и на склад.
3.4.2 Приобретение мобильных (инвентарных) зданий и сооружений для временного поселения (вахтового поселка), а также оборудования, оснащения, включая хозяйственный инвентарь, в сметную стоимость на сооружение объекта строительства не включаются.
3.4.3 Стоимость инвентарных зданий и сооружений (передвижных, контейнерных, сборно-разборных), приобретенных за счет средств подрядной организации, включается в основные фонды подрядной организации по мере их поступления и постановки на учет. В этом случае при использовании на строительстве инвентарных зданий и сооружений, числящихся в основных средствах строительно-монтажных организаций, их стоимость переносится на стоимость строительно-монтажных работ через амортизационные отчисления, которые включаются в расчет затрат по вахтовому методу производства работ.
3.4.4 Стоимость зданий и сооружений числящиеся в основных фондах Заказчика переносятся на стоимость строительно-монтажных работ через арендную плату, которую Заказчик предъявляет подрядчику (по отдельному договору) на использование зданий и сооружений для временного поселения (вахтового поселка) на период строительства объекта.
3.4.5 В главу 9 «Прочие работы и затраты»:
— затраты, связанные с транспортировкой вахтовых работников от пункта сбора до вахтового поселка и от вахтового поселка до места работы и обратно;
— расходы на проживание в гостиницах в пунктах сбора и пересадки вахтового персонала;
— затраты на оплату за оформление и выдачу виз, приглашений, разрешений на регистрацию и вид на жительство, разрешение на работу (для иностранных граждан).
3.4.6 В главу 1 «Подготовка территории строительства» включаются затраты, необходимые для восстановления ухудшенного качества земель (на временных отводах под сооружение вахтовых поселков), которые определяются проектной документацией.
3.5 Порядок расчета дополнительных затрат на внедрение вахтового метода приведен в соответствующих разделах данных Рекомендаций.
3.6 Инженерная подготовка производства осуществляется в соответствии со СНиП 12-01-2004 «Организация строительства». Особенностью инженерной подготовки при организации строительства вахтовым методом является создания вахтового посёлка в период проведения внутриплощадочных подготовительных работ. Порядок утверждения, размещения временного поселения (вахтового поселка) и ввода в эксплуатацию определены п. 5.7, п. 5.8, п. 5.9 СНиП 12-01-2004 .
3.7 Технико-экономическое обоснование применения вахтового метода работ выполняется :
— Генподрядной организацией (при заключении договоров подряда на строительство Заказчику предоставляются обоснования эффективности и целесообразности выполнения отдельных видов работ вахтовым методом),
— Генеральной проектной организацией или, по ее заказу, другой проектной организацией (целесообразность применения вахтового метода работ определяется в проектах организации строительства (ПОС) на стадии разработки проектно-сметной документации на основе данных, представляемых заказчиком и подрядной организацией.
В случае, когда генподрядчик не определен, обоснование применения вахтового метода работы выполняется на условного подрядчика.
Заказчик согласовывает состав вахтовых рабочих (по количеству, квалификационному составу и специальности с учетом данных центров по труду и занятости об обеспечении региона необходимыми трудовыми ресурсами), перечень зданий и сооружений для вахтовых поселков, а также проверяет обоснованность включения затрат на организацию вахтового метода работ в сметный расчет на строительство.
3.7.1 Исходные данные, необходимые для технико-экономического обоснования применения вахтового метода производства работ.
Таблица 1
Объект строительства, комплекс или вид работ, который предполагается выполнить вахтовым
Срок строительства объекта
Объем строительно-монтажных работ (с 1 по 8 главу) определенный в текущих ценах на ________.квартал 200 ____ г.
Трудозатраты по объекту строительства
Объем СМР на одного рабочего (выработка)
СМР (п. 3)/ чел. час (п. 4) × 1986 (годовой фонд рабочего времени на 2007 г. при 40-часовой рабочей неделе)
Наличие разрешения от органов местного самоуправления региона строительства на ведение работ вахтовым методом (по требованию Заказчика)
Решение Администрации о разрешении строительства вахтовым методом № __ от _______
Подтверждение Комитета по труду и занятости региона ведения работ об отсутствии необходимых трудовых ресурсов.
Субподрядные организации, привлекаемые к выполнению работ вахтовым методом
Местонахождение субподрядных организаций
Наименование пункта (пунктов) сбора вахтовых кадров
Наличие разрешения на привлечение и использование иностранных рабочих в случае набора кадров в странах ближнего и дальнего зарубежья (в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Доля (процент) количественного состава вахтовых рабочих, набираемых из других регионов, относительно общего количества рабочих необходимых для возведения объекта.
о боснование привлечения работников ниже 4 разряда к работе вахтовым методом
Отсутствие в регионе строительства трудовых ресурсов.
Согласование режима вахтового труда и отдыха:
— продолжительность рабочей смены,
— продолжительность рабочей недели на вахте
— количество выходных в неделю
Транспортная схема вахтовых перевозок.
— продолжительность времени переезда от пункта сбора до вахтового поселка,
________дней в один конец
— вид транспорта, на котором предполагается доставка вахтовых работников
от пункта сбора (г. ___________) ______________ транспортом до (г. ___________),
— потребность в гостиничном фонде в пунктах сбора и пересадок вахтовых работников,
далее автомобильным транспортом ________ км
— потребность в организации диспетчерских служб по авиаперевозкам вахтовых работников
Наличие собственного мобильного фонда и его балансовая стоимость, принятая система расчета амортизационных отчислений, средний размер расходов на текущий ремонт мобильного (стационарного) жилого фонда.
Жилой комплекс состоит из ___________________ вместимостью ___________________ мест, общая площадь __________________ м 2 , медпункт ______ м 2 , пункт общественного питания ____________ м 2
Балансовая стоимость ________________тыс. руб.
Амортизационные отчисления _________% в год.
Расходы на текущий ремонт по предыдущему году ________ % относительно суммы амортизационных отчислений.
Оснащение вахтового поселка, аренда каналов связи между базовыми городами и районами строительства.
1. Арендуются ведомственные каналы,
2. Создаются автономные каналы связи.
2. нормативы утверждены
Источник инженерного обеспечения вахтового поселка
Отведение сточных вод______________________
Вывоз мусора и бытовых отходов______________
Перечень может быть дополнен или сокращен Заказчиком и проектной организацией.
4. ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ СТРОИТЕЛЬСТВА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
4.1 Материально-техническое обеспечение строительства в целях сокращения транспортных расходов должно осуществляться на основе производственно-технологической комплектации строящихся объектов с поставкой строительных конструкций, изделий, материалов и оборудования технологическими комплектами.
4.2 В связи, как правило, со значительной удаленностью объектов, строительство которых производится вахтовым методом, рекомендуется применять контейнерный метод поставки малогабаритных грузов с учётом использования тары в качестве временных складских ёмкостей.
4.3 Для обеспечения сохранности материальных ценностей необходима передача их от одного сменного вахтового персонала другому на основе приемно-сдаточных актов. Номенклатура передаваемых ценностей и порядок их передачи определяются руководством строительной организации на объекте.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
5.1 Организация труда должна предусматривать систему мероприятий по рациональному использованию рабочей силы, расстановке рабочих в процессе производства, разделению и кооперации труда, его нормированию и стимулированию, организации рабочих мест и обеспечивать повышение производительности труда рабочих, улучшение качества работ и экономию материалов, на основе эффективного использования рабочего времени, средств механизации и материальных ресурсов.
5.2 Мероприятия по организации труда при использовании вахтового метода включают решение следующих специфических задач: разработку режимов труда и отдыха работников, определение численности сменного вахтового персонала, в том числе вахтовых рабочих, линейных инженерно-технических работников и служащих, административно-хозяйственного работников, порядок сменяемости вахтового персонала, организацию учета рабочего времени и времени отдыха вахтовых работников.
5.3 Режим труда и отдыха сменного вахтового персонала (вахтовый режим) определяется вахтовым периодом, включающим продолжительность вахты и вахтовой смены (ежедневной работы), внутрисменный режим труда и отдыха, междусменный, вахтовый и межвахтовый отдых.
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации структура вахтового режима труда и отдыха определяется следующими положениями:
5.3.1 Продолжительность пребывания на вахте (вахтовой работы) не должна превышать 1 месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Статья 299 ТК РФ).
5.3.2 Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом устанавливается суммированием за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год (Статья 300 ТК РФ).
5.3.3 Учётный период охватывает (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ):
— время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,
— время отдыха (время междусменного отдыха и выходные на вахте, время межвахтового отдыха) приходящееся на данный календарный отрезок времени.
При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов установленного ст. 91 ТК РФ, т.е. 40 часов в неделю (Статья 300 ТК РФ).
5.3.4 Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводиться до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время необходимое для доставки сменного вахтового персонала на вахту и обратно, в соответствии с 5.3.3. При этом дни нахождения в пути туда и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение срока до 1 года (календарного) и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
В норму рабочего времени при суммированном учёте включается работа в выходные и не рабочие праздничные дни. Поскольку за эту работу предоставляются оплачиваемые не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада) дни межвахтового отдыха, она не компенсируется другим выходным днём (Статья 290 ТК РФ). Нерабочими праздничными считаются дни, указанные в Статье 112 ТК РФ.
5.3.5 Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учётный период является сверхурочной работой, продолжительность которой ограничивается 120 часами в год или пропорционально указанному количеству, если учётный период составляет менее года (Статьи 99 и 104 ТК РФ).
5.3.6 Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, установленной для данной категории работников:
— 36-часовой рабочей недели — 8 часов,
— 30-часовой рабочей недели — 6 часов (Статья 94 ТК РФ).
5.3.7 Продолжительность смены может быть постоянна в течение всего периода вахтовой работы или (для увязывания с технологией работ и более рационального использования рабочего времени) изменяться при постоянной средней ее продолжительности за тот же период.
5.3.8 Продолжительность межсменного отдыха вахтовых работников при любой длительности смены не должна быть менее 12 ч.
5.3.9 Работы, сверх максимальной продолжительности, установленной положениями п.п. 5.3.1, 5.3.3, 5.3.5, 5.3.6 допускается лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
— В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (Статья 99 ТК РФ).
5.3.10 Режимы труда и отдыха вахтовых работников устанавливаются в зависимости от технико-экономической характеристики возводимого объекта и природно-климатических условий в каждом конкретном случае отдельно.
Рациональные режимы выбираются исходя из продолжительности вахтовой смены и продолжительности вахтовой работы. Критерием выбора рационального режима является получение максимального экономического эффекта при внедрении вахтового метода организации строительства.
5.3.11 Рабочее время и время отдыха работников при вахтовом методе организации строительства регламентируется графиками сменяемости (п. 3.2 настоящих Методических указаний), которые разрабатываются в составе проектной документации на строительство объекта, согласовываются и утверждаются руководством строительной организации, а так же комитетом профсоюза на весь срок строительства.
5.3.11.1 Графики сменяемости должны учитывать сроки и технологию выполнения работы.
5.3.11.2 Сменяемость основных рабочих и механизаторов может осуществляться побригадно, звеньями и индивидуально. Побригадная сменяемость предусматривает снятие на время межвахтового отдыха всех членов бригады без их замены или с заменой другой бригадой. Звеньевая смена предусматривает снятие звеньев бригады без замены или с заменой по скользящему графику. Индивидуальная смена предусматривает замену отдельных рабочих разных звеньев, собранных в сменную группу. В процессе сменяемости вахтовых работников необходимо обеспечивать постоянство состава трудовых коллективов.
5.3.11.3 Сменяемость вахтового линейного инженерно-технического персонала осуществляется в индивидуальном порядке по графику сменяемости, увязанному с графиком сменяемости вахтовых рабочих и обеспечивающему преемственность технического и организационного руководство строительным процессом.
5.3.11.4 Сменяемость вахтового персонала всех категорий и их транспортирование должны осуществляться централизованно и контролироваться диспетчерской службой и руководством строительной организации.
5.3.11.5 При вахтовом методе организации строительства могут использоваться комплексные и специализированные (комплексно-специализированные) бригады с обязательной разбивкой их на структурные или технологические звенья, что позволит более четко организовать сменяемость вахтовых работников, обеспечить преемственность и ритмичность в выполнении строительных процессов.
5.3.12 При применении вахтового метода целесообразно создавать укрупнённые бригады конечной продукции, оплата труда в которых должна быть увязана с конечными результатами строительного производства, что, несомненно, повышает эффективность строительства и снижает его сроки.
5.3.13 Режим труда и отдыха линейных инженерно-технических работников и служащих, а так же руководящего административного персонала, как правило, должен совпадать с режимом труда и отдыха основного контингента рабочих.
5.3.14 Режим труда и отдыха работников, занятых обслуживанием проживающих в вахтовом поселке, в каждом конкретном случае с учетом специфики производства устанавливается руководством подрядной организации осуществляющей строительство.
5.3.15 Учёт календарного времени сменного вахтового персонала ведётся на основании табеля использования рабочего времени по форме в соответствии с действующими Положениями по учёту труда и заработной платы.
5.3.15.1 Табель учета рабочего времени вахтовых работников ведется лицом, специально назначенным руководством строительной организации, и за его подписью ежемесячно представляется в бухгалтерию строительной организации. В табеле указывается число фактически отработанных часов в течение рабочего дня и месяца, а также дни отдыха (отгулы) за переработанное время.
5.3.15.2 Отделом кадров строительной организации на каждого вахтового работника заводится индивидуальная карточка учета рабочего времени (Приложение 1). Она предназначена для контроля соблюдения установленного режима труда и отдыха вахтовых работников и содержит сведения по месяцам о нормативном количестве часов в учетном периоде, фактически отработанном времени, количестве положенных и предоставленных ему отгулов. Исходными документами для заполнения карточек являются график сменяемости и табель учета рабочего времени.
5.3.15.3 При организации строительства вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, на которые распространяются дополнительные льготы, заполняется индивидуальная карточка учета календарного времени пребывания вахтовых работников в этих районах (Приложение 2). Карточка ведется отделом кадров строительной организации и содержит сведения по месяцам и годам о числе дней фактического пребывания в районах Крайнего Севера или в местностях приравненных к ним. Исходным документом для заполнения карточки является форма, приведенная в Приложение 1.
5.3.16 Лицам, выезжающим в командировку на объекты, на которых работы выполняются вахтовым методом, выдаются командировочные удостоверения в установленном порядке.
6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПАРАМЕТРОВ ВАХТОВОГО РЕЖИМА.
6.1 Коэффициент переработки вахтовой смены определяется по формуле:
Кпер — коэффициент переработки,
Тф — количество фактически отработанных за неделю часов,
Тн — нормативная продолжительность смены (40 часов).
Значения коэффициента переработки (Кпер) для 9 — 12-часовых смен при шестидневной рабочей неделе приведены в табл.2.
Источник: meganorm.ru
Вахта — реальная выгода или приманка для работяг?
Работа вахтовым методом стала очень популярна в наше время. В условиях экономического кризиса, когда нет возможности трудоустроиться в родном городе, единственный вариант для многих — вахта. Тем более работодатели сулят «золотые горы» всего за несколько недель работы.
Работа вахтовым методом всегда была популярна среди жителей регионов, ведь во многих российских городах довольно сложно найти хорошо оплачиваемую должность. Месяц «дежурства», две недели отдыха — в таком режиме трудятся очень многие россияне в надежде заработать хоть какие-то деньги. Портал Rabota.ru оценил все плюсы и минусы тяжелого труда вахтовиков.
И кочегары мы, и плотники
До сих пор словосочетание «работа вахтовым методом» ассоциируется у россиян с каким-то тяжелым физическим трудом или с работой в сложных условиях. Как правило, сюда относят строительство, работу на складах, в шахтах или на нефтяных вышках, в условиях Крайнего Севера и т. п. Отчасти это отголосок советского прошлого, когда вахтовики требовались в тех местах, где только начиналось строительство инфраструктуры или разработка новых месторождений. Понятно, что персонал из числа местных жителей набрать было сложно (часто их вообще не было), поэтому единственным выходом было поставить нескольких десятков (или сотен) жилых вагончиков и пригласить работников со всех уголков СССР, обещая им довольно неплохое вознаграждение за труд.
Казалось бы, с тех пор многое осталось прежним: работник получает зарплату, а работодатель — сотрудника. Однако причины выбора вахтовой работы изменились кардинально. В большинстве случаев вахтовиками становятся не для того, чтобы получать баснословные зарплаты и затем купить жилье или машину, а чтобы иметь хоть какой-то доход и обеспечить себя и семью. Порой дело даже не в том, что зарплата в городе или селе низкая: работы может не быть вовсе. И тогда единственный вариант для специалиста — отправиться за рублем в другие регионы.
Другая причина популярности вахты — востребованность таких работников у работодателей. Но не потому что компания не имеет другой возможности набрать штат (например, если речь идет о нефтяной вышке посреди моря), а потому что местные жители категорически не хотят выполнять эту работу.
Нина Архипова, PR-менеджер Кадрового центра «Эталон»:
«В крупных мегаполисах стремительно растет сектор рынка услуг, поэтому количество вакансий увеличивается. При этом сами горожане, как правило, ищут работу с более высоким заработком и квалификацией. Они с неохотой идут работать на низкооплачиваемые должности, и их занятость условно стабильна, т. к. они заинтересованы в росте заработной платы и престижности места работы.
Сотрудники из провинции готовы работать за более низкую заработную плату, а отсутствие привычной среды общения лишает работника таких социальных «крючков», как статусность работы и т. д. Поэтому компании все чаще думают о создании условий для работников-вахтовиков: часто это проще и выгоднее, чем подбирать персонал среди местных жителей. Данная тенденция связана с тем, что уровень жизни в мегаполисах и провинции довольно сильно различается, как и цены на товары и услуги. И если работодатель обеспечивает проживание и покрытие накладных расходов, работники-вахтовики получают довольно высокую заработную плату для своего региона. При этом схема занятости тоже довольно комфортная: несколько недель работы и длительный отпуск дома».
Вахтер 2.0
Сейчас уже практически невозможно найти человека, который бы отправился строить завод в Сибири, осваивать новые месторождения в океане или наблюдать за белыми медведями за Полярным кругом. Во-первых, новые заводы уже давно никто не строит, месторождения уже освоены государством, а белые медведи без постороннего присутствия чувствуют себя даже лучше. А, во-вторых, в большом мегаполисе можно заработать те же самые деньги, только в более комфортных условиях. Поэтому большая часть вахтовиков уезжает на заработки именно в крупные города.
А мегаполис вносит свои коррективы в список традиционных профессий для работы на вахте. «В этом списке появились сотрудники службы безопасности, клининговых сервисов, службы доставки, предприятий общественного питания и др. Например, сейчас мы ищем водителей для работы в Москве в интернет-магазине, а в Сочи требуются повары, бармены и технологи в рестораны и столовые», — говорит Нина Архипова. Тем не менее Олег Калинин, менеджер по маркетингу Coleman Services, отмечает, что все же наибольшим спросом пользуется труд специалистов технического профиля («синих воротничков»): сварщиков, токарей, каменщиков, монтажников, инженеров, разнорабочих и т. д.
В поисках правды
Работа на вахте, особенно впервые — всегда определенный риск для работника. Наверное, каждый вахтовик может рассказать историю о том, как работодатель не выплатил деньги за работу или выплатил только часть, как приходилось спать в холодном недостроенном помещении или о других не самых приятных моментах. Олег Калинин также напоминает, что несмотря на все усилия, которые прикладывают компании по обеспечению безопасности на объектах, несчастные случаи, увы, случаются, и производственный травматизм — довольно распространенное явление на вахтовой работе. При этом явные нарушения работодателя часто остаются безнаказанными: работники из регионов, не имея порой даже трудового договора, вынуждены верить начальнику на слово, а в случае обмана крайне редко обращаются в трудовую инспекцию или полицию.
Конечно, есть общепринятые меры предосторожности, которые стоит принять при работе на вахте. «Если наниматель предлагает зарплаты »в конверте», обещая золотые горы, то имеет смысл призадуматься, насколько он честен по отношению к своим обязательствам, раз так стремится избежать уплаты налогов, — говорит Нина Архипова. — Если же работодатель — крупная и известная компания, то, как правило, вопрос о работе по серой схеме не поднимается. Также следует всегда обращать внимание на особые условия труда: предоставление места проживания и средств производства, оплата накладных расходов, обеспечение униформой — все это обговаривается отдельно и в каждой конкретной ситуации решается по-разному».
Однако «белые» работодатели встречаются не так уж часто, как хотелось бы, и вахтовики вынуждены предлагать свои услуги не очень честным компаниям.
Пользователь портала Rabota.ru dvulikiy поделился своим опытом работы вахтовым методом:
«Высокие зарплаты в нефтяной промышленности — своего рода миф. Как правило, работа на буровых установках и обслуживание оных проходит вахтовым методом, и время отдыха никто не оплачивает.
Соответственно если вахта 45/45 при зарплате, предположим, 60 тыс. руб. в месяц, то средняя зарплата составит 30 тыс. руб. в месяц, что примерно соответствует средней зарплате (читай — средней температуре по больнице) в промышленном секторе экономики. Во-вторых, зарплаты 45-70 тыс. руб. часто оказываются просто приманкой для работяг, т. е. сотрудник за свой счет приезжает на место работы и работает, а зарплата под всякими якобы благовидными и не очень предлогами не выплачивается. В-третьих, обещанные условия проживания и компенсации не соответствуют действительности. К примеру, обещают супер-обустроенный вагон-городок, а в реальности же вагончики — это старые армейские прицепы и полуприцепы, наскоро переделанные под жилье (поставленные двухъярусные нары, в плане отопления — в лучшем случае »буржуйка» или электроотопление, причем самодельное). Естественно, никаких прачечных и столовых.
В строительных компаниях подобное происходит тоже довольно часто. На что следует обратить внимание, так это на первую зарплату на вахте, которую выплачивают не по окончании работы, а только через полтора месяца после ее окончания. Общежития, предоставляемые рабочим, как правило, расположены далеко от объектов, а добираться до места работникам приходится за свой счет.
Сами общежития представляют собой, как правило, съемную квартиру с расставленными в комнатах двухъярусными армейскими койками, т. е. ни о каком соблюдении санитарных норм речи не идет. Еще хочу отметить часто встречающуюся в объявлениях фразу «бесплатный обед».
Питание действительно бесплатное, как и жилье, но обедом его можно назвать весьма условно: два бичпакета, банка кильки в томате, кусок хлеба и пакетик чая. И все это при полном отсутствии питьевой воды и кипятка. И еще один момент: как правило, что в нефтяной отрасли, что на стройке рабочих практически никак не оформляют, т. е. доказать тот факт, что сотрудник работал в такой-то компании, практически невозможно. Только в редких строительных организациях условия соответствуют заявленным».
С такими трудностями приходится сталкиваться многим работникам, выбравшим вахту. Причем сложности могут возникнуть как с малоизвестным нанимателем, так и с крупной именитой компанией. Поэтому в большинстве случаев выбор места работы для вахты зависит от рекомендаций друзей и знакомых и положительных отзывов в интернете.
Источник: rb7.ru
Работа вахтой — в какой компании лучше работать в 2022 г.
В разделе «Работа вахтой» представлены объявления для соискателей, предпочитающих вахтовый метод работы. Вакансии предполагающие вахтовый метод работы предоставлены прямыми работодателями, а также кадровыми агентствами, осуществляющими свою деятельность в Москве и Московской области и чаще всего предполагают предоставление работодателем возможности проживания рядом с непосредственным объектом работы. Зачастую, среди объявлений с вахтовым методом, встречаются выгодные и интересные предложения.
Работа вахтой
Для тех, кто ищет постоянный источник дохода или хочет поправить свое материальное положение, компания предоставляет уникальную возможность заработать достойные деньги вахтовым методом.
Никого не удивит в наше время то, что многие россияне не могут найти достойную работу в том регионе, в котором они живут. Именно потому наши соотечественники находят для себя такой выход как работа вахтой.
С одной стороны, для нашего времени характерно то, что многие предприятия в небольших городах вынуждены переходить на режим экономии, урезая заработную плату своим сотрудникам и сокращая штат. Однако при этом большие населенные пункты все так же, как и ранее, продолжают страдать от существенной проблемы дефицита рабочей силы. Именно по этой причине работа вахтой на предприятиях мегаполисов становится все более востребованной и актуальной.
Обычно работа вахтой организовывается в тех случаях, когда компания-работодатель имеет возможность обеспечивать регулярное своевременное возвращение своих работников домой. Суть такой деятельности заключается в том, что люди, живущие в других регионах, на длительный срок переезжают в крупный город с целью иметь стабильный заработок. До момента, когда закончится трудовое соглашение, сотрудник живет в близости от места работы.
Преимущества работы вахтой в нашей компании:
• Наша компания является прямым работодателем. Мы даем Вам стопроцентную гарантию трудоустройства.
• Приступить к работе можно уже на следующий день после оформления трудового договора.
• Работа не требует обширных специальных знаний и образования. На всех объектах предусмотрен либо инструктаж, либо предварительное бесплатное обучение.
Работа вахтой на севере всегда привлекала многих повышенной зарплатой и наличием вакансий в крупных и уважаемых компаниях.
Традиционно сложилось так, что основные отрасли, развитые на севере, это нефтегазовая, строительная и лесная. К тому же трудно представить себе работу и жизнь там без надежного транспорта, в первую очередь железнодорожного.
Но и без обслуживающего персонала не обойтись, так что и женщины вполне могут найти себе подходящую работу на севере вахтовым методом.
На нашем сайте вы найдете множество вакансий и от прямых работодателей, и от кадровых агентств. Вам остается только выбрать наиболее привлекательный вариант.
Работа на севере вахтовым методом – плюсы и минусы
Прежде чем принять решение о том, стоит ехать на север на заработки или нет, стоит взвесить все за и против.
Начнем с того, что может заставить соискателя остановить поиск работы вахтовым методом на севере. Прежде всего, конечно, это очень суровые погодные условия — низкие температуры, перепады атмосферного давления, повышенная влажность. К тому же сама работа, как правило, довольно тяжелая и напряженная. А тут и до заболеваний различных недалеко. Так что тщательные медосмотры — это не блажь работодателя, а необходимая забота о здоровье.
К тому же многим будет психологически тяжело покинуть надолго дом и семью, а также жить в не самых благоприятных условиях. Конечно, ответственный работодатель старается создать комфортные условия для жизни своих сотрудников, но работа вахтой на севере обычно не предполагает роскошных домов и всяческих развлечений.
Чем же так привлекательна работа вахтой на крайнем севере, что большинство готово рискнуть и закрыть глаза на все вышеперечисленные сложности?
Конечно, прежде всего это очень достойная заработная плата, плюс специальные северные надбавки.Для работающих в федеральных бюджетных организациях есть возможность раз в два года получить оплаченный проезд до места отдыха. Для женщин предусмотрена укороченная рабочая неделя без уменьшения заработной платы.
Также для многих удобен такой график, при котором можно уделить семье и дому достаточно времени – есть различные варианты, к примеру 15 на 15, или один месяц работы и месяц отпуска.
К тому же работодатели обычно ценят вахтовиков, так как производительность труда у них, как правило, выше. От работы ничто не отвлекает и время впустую не тратится.
Работа вахтой на севере – вакансии для специалистов
Так как север богат прежде всего нефтью и газом, то и специалисты для работы требуются в основном соответствующих специальностей. От профессионализма и опыта на прямую зависит уровень заработной платы.
В строительной отрасли востребованы монтажники, электро- и газосварщики, стропальщики, каменщики, отделочники.
На севере всегда нужны водители, в том числе и спецтехники — бульдозеров, экскаваторов и кранов.
Женщины могут претендовать на вакансии поваров, горничных, кладовщиков, комендантов, врачей и медицинских сестер, специалистов по кадрам.
Что касается инженерно-технического персонала, востребованы инженеры профильных специальностей и геологи.
Вахтовая работа на севере без опыта работы
Работа вахтой на севере возможна и без опыта. Обычно речь идет или о молодых специалистах, получивших профильное образование, но пока не имеющих стажа работы по специальности, или о тех, у кого нет ни образования, ни опыта работы, но есть огромное желание работать на севере.
В первом случае специалисту без опыта есть смысл не гнаться за большими деньгами, а устроиться на предлагаемые вакансии и постепенно заслуживать авторитет в своей профессии, набираться опыта и становиться специалистом с большой буквы.
Для тех, кто не обладает нужными знаниями и навыками, тоже найдется работа вахтой на севере. Без опыта они вполне могут претендовать на вакансии разнорабочих и обслуживающего персонала.
Ознакомиться с самыми свежими и актуальными вакансиями вы сможете на нашем сайте. Тут представлена как работа для специалистов, так и вакансии для соискателей без опыта работы.
Работа вахтой в Москве в настоящее время привлекает очень много людей. Это связано и с тем, что в регионах может вообще не быть работы, и с высоким уровнем заработной платы в столице. А многие мечтают найти достойную работу и переехать в этот замечательный город навсегда.
Но не всем по нраву бешеный ритм жизни и очень дорогое жилье, так что найти работу вахтой в Москве – отличный вариант. Ведь чаще всего место для проживания предоставляет работодатель, да и для отдыха времени будет достаточно, ведь возможны различные графики для тех, кого привлекает работа в Москве. Вахта 15 15, к примеру, подразумевает 15 дней работы и 15 дней отдыха.
Очень часто соискатели ищут в интернете вакансии с пометкой — работа вахта, Москва, прямой работодатель, сегодня, срочно. На нашем сайте можно найти именно то, что вам нужно, при этом вашим трудоустройством может заняться как кадровое агентство, так и сотрудники отдела кадров самого работодателя.
Работа в Москве вахтовым методом – на что обратить внимание
Так как самых разных людей привлекает работа вахтой в Москве, отзывы их могут существенно отличаться друг от друга. Тем не менее, прислушаться к ним стоит, чтобы не было разочарований.
В первую очередь еще до отъезда и родного города или посёлка важно узнать все условия. Так как большинству соискателей нужна работа вахтой в Москве с проживанием, потому что снимать жилье самим очень дорого, важно понимать, в каких условиях вам придется жить и готовы ли вы к этому. Но бояться не нужно, как правило, это вполне благоустроенные общежития.
Некоторые работодатели обеспечивают сотрудников бесплатным питанием и оплачивают проезд до Москвы, некоторые нет.
Что касается графика работы, то он может быть различным, но в любом случае вам необходимо уточнить количество выходных и общий срок вахты – по действующему законодательству он не должен превышать одного месяца, по соглашению с работодателем он может быть продлен до трех.
Работа в Москве — вакансии вахта
Работа в Москве вахтовым методом предполагает довольно большой выбор вакансий. Прежде всего нужны специалисты и рабочие на многочисленные стройки – это и прорабы, и каменщики, и отделочники, и монтажники. Немало в Москве и промышленных предприятий, на которые нужны рабочие. Также есть потребность в грузчиках, кладовщиках, охранниках и водителях. В торговые центры всегда нужны кассиры, продавцы, работники склада.
Женщины могут найти себе работу сиделок, нянь, домработниц, уборщиц.
На нашем сайте всегда есть работа в Москве — свежие вакансии. Вахта часто является оптимальным вариантом и для соискателя, и для работодателя. Подобрать подходящую вакансию с учетом ваших пожеланий совсем не сложно.
Работа в Москве — вахта для мужчин
Работа для мужчин вахтовым методом в Москве, пожалуй, наиболее распространена. Все-таки большинство видов вахтовой работы подразумевают довольно тяжелый физический труд и напряженный график. Даже несмотря на приличные погодные условия и достойный уровень жизни, которым славится Москва. Работа вахтой для мужчин с проживанием может быть предложена многими работодателями.
Что касается граждан других стран, чаще всего постсоветского пространства, то, к примеру, работа вахтой в Москве для белорусов также вполне доступна. Ведь граждане Белоруссии считаются трудовыми мигрантами, им требуется оформить минимум документов и не нужно специальное разрешение, если им нужна работа вахтой в Москве.
Работа вахтой в Москве без опыта работы
Конечно, не каждый работодатель готов тратить свое время на обучение персонала, но в Москве есть много вакансий, на которые берут людей и без опыта.
Очень часто те, кто говорит: «ищу работу вахтой в Москве», не имеют специальности и каких-то особых навыков. Тем не менее, шансы найти достойную и хорошо оплачиваемую работу есть и у них. Лучше всего устраиваться в крупные кампании, которые занимаются обучением сотрудников и готовы сделать из вас хорошего специалиста.
На нашем сайте найдутся и предложения кадровых агентств, и работа в Москве от прямых работодателей. Вахта всегда будет нужна и востребована, ведь это прекрасный способ обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.
Многие интересуются, есть ли сейчас работа вахтой в Крыму. Да, она есть и ее немало. Крым – прекрасное и благодатное место с великолепной природой и мягким климатом, настоящий морской курорт. А недавние политические события и вхождение этого полуострова в состав России дали мощный толчок к развитию этого региона. При этом строительство новых объектов и развитие инфраструктуры всегда требуют много новой рабочей силы.
Достаточно заглянуть в раздел нашего сайта — работа в Крыму, вакансии 2016, вахта — чтобы в этом убедиться. При этом вы найдете там как предложения от кадровых агентств, так и от прямых работодателей.
Вахтовая работа в Крыму
Для многих людей очень удобна работа вахтовым методом. Крым при этом привлекает и прекрасной погодой, и теплым морем, и довольно высоким уровнем заработной платы при работе на некоторых важных объектах. Конечно, не стоит считать это своеобразным отпуском и отдыхом, потому что вахтовая работа всегда достаточно тяжела, сложна и требует полной отдачи.
Не всем комфортно долгое время находиться далеко от дома и своей семьи. Но, с другой стороны, график чаще всего подразумевает длительный период отдыха, так что всегда приятно надолго вернуться к родным, привезти с собой заработанные деньги и спокойно жить и заниматься хозяйством до следующей вахты.
«Работа в Крыму 2022 вахта» — частый запрос в интернете. И действительно, сложностей бояться не стоит. Главное – найти надежного работодателя, правильно оформить все документы и добросовестно трудиться.
Вахтовый метод в Крыму – вакансии
Работа вахтой в Крыму достаточно разнообразна и различных вакансий можно найти много.
Конечно, многие из них связаны со строительством грандиозного моста через Керченский пролив из России в Крым. Работа вахтой – строительство этого моста привлекает множество специалистов и простых рабочих. Это уникальный объект и многих привлекают не просто высокая заработная плата, но и возможность войти в историю и с гордостью рассказывать всем о том, что вы принимали участие в этом очень значимом для нашей страны проекте.
При этом если вы ищете вакансии, отвечающие запросу – работа, стройка, вахта, Крым, то можно найти как те, которые требуют от соискателя специального образования и опыта работы, так и те, для которых опыт и соответствующие навыки не требуются. К первым можно отнести вакансии инженеров, в частности — насосного оборудования, электриков. Также нужны геологи, механики. Без опыта можно найти работу разнорабочим, грузчиком.
Что касается других отраслей, то и по ним есть работа вахта Крым. Свежие вакансии касаются в основном начала туристического сезона, а как известно, тут великое множество санаториев, гостиниц и пансионатов. Естественно, в них требуется обслуживающий персонал, врачи и медицинские сестры, работники кафе и ресторанов.
Чем еще славится Крым? Работа вакансии вахта есть и в области сельского хозяйства, и на более чем 530-ти среднего размера и крупных промышленных предприятиях. Помимо профильных специалистов, там нужны и разнорабочие, и работники складов, комплектовщики, упаковщики.
И даже этим множеством вариантов не исчерпывается работа вахтовым методом. Крым всегда готов принять дорожных рабочих и водителей различных категорий.
Таким образом, выбор есть и практически каждый может найти для себя подходящий ему вариант. Это место, возможно, менее популярно пока у вахтовых работников, чем работа на Крайнем Севере или в Москве. Но регион активно развивается, а это значит, что работы будет все больше и больше. Поэтому даже если раньше вы не рассматривали такой вариант, стоит обратить на него внимание и периодически просматривать раздел нашего сайта «работа вахта Крым», свежие вакансии в котором и от прямых работодателей, и от кадровых агентств постоянно обновляются.
В последнее время набирает популярность работа вахтовым методом. Для женщин также есть немало вакансий, но требования работодателей к соискательницам обычно отличаются от требований к соискателям-мужчинам. Давайте узнаем, какие виды вахтовой работы обычно предлагаются именно для женщин.
Вахтовая работа для женщин — особенности
Работа вахтой для женщин бывает, как правило, достаточно тяжелой. Для многих в первую очередь это связано с удаленностью от дома. Но, с другой стороны, вам не нужно каждое утро подолгу и самостоятельно добираться до места работы.
А работа вахтой 15 15 для женщин, которая подразумевает 15 дней работы, а затем такое же количество дней для отдыха, позволит уделять семье достаточно времени. Если такой график не устраивает – есть и другие варианты. На нашем сайте вы сможете подобрать работу с удобным для вас графиком как от прямых работодателей, так и от кадровых агентств.
Вторая сложность связана с тем, что условия проживания там, где предлагается работа вахтой для женщин, могут быть не самыми благоприятными. Обычно это или специально построенные поселки с минимумом инфраструктуры, или общежитие.
Сама работа бывает разной степени сложности. Но все же более тяжелая, с долговременным пребыванием на улице, достается обычно мужчинам. Женщины чаще работают в офисах и в закрытых помещениях.
Но все вышеперечисленные неудобства с лихвой компенсируются достойной оплатой и, в принципе, наличием самой работы, чем могут похвастать далеко не все регионы нашей родины. Тем более, что часто проживание, питание и стоимость проезда до места работы оплачиваются работодателем. Внимательное изучение множества вакансий на нашем сайте поможет вам найти те, в которых предложены самые выгодные условия.
Работа вахтовым методом для женщин – вакансии
Работа вахтовым методом для женщин делится на две большие группы – это вакансии для квалифицированных специалистов и вакансии для обслуживающего персонала. На нашем сайте вы найдете и те, и другие.
К первой группе относятся инженеры, геологи, лаборанты, а также табельщицы, отделочники, маляры и другие. Так что женщина-соискатель вполне может рассчитывать на хорошую должность в сфере производства и строительства.
Ко второй группе относятся повара, врачи и медсестры, официантки, кладовщицы, вахтеры, коменданты, горничные. В сфере обслуживания вакансий именно для женщин традиционно больше.
Работа вахтой для женщин в разных регионах
Нужно понимать, что работа для женщин в России вахтовым методом может сильно отличаться в зависимости от региона.
Так, работа для женщин вахтовым методом на севере, отличающимся суровыми природными условиями, обычно более высоко оплачивается, а поэтому многих привлекает. К тому же за работу на Крайнем Севере предоставляются надбавки, которые лишними не бывают. И еще нужно учитывать некоторые льготы. Это и сокращенная смена не более 12 часов, и 36-ти часовая рабочая неделя. А если у женщины есть дети младше 16-ти лет, то ей положен один дополнительный выходной день в месяц.
Конечно, вахтовая работа для женщин на севере не так популярна, как для мужчин. Но тем не менее, в связи с тем, что там часто создаются целые рабочие поселки, в которых необходимо налаживать жизнь, вакансии для женщин есть всегда. Часто в таких поселениях есть не только дома, но и магазины, столовые и другие строения и сооружения. И вот тут очень востребован труд женщин, которые могут устроиться на работу в медицинский пункт или столовую.
Но и непосредственно в нефтяной и газовой отрасли, работа на предприятиях которой в основном и предлагается на севере, можно найти достойную работу вахтовым методом для женщин, если соискательница обладает соответствующей профессией и квалификацией.
Конечно, не все готовы терпеть тяжелые условия севера, короткий световой день и суровый климат. Тогда стоит рассмотреть вакансии в первую очередь в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург. Ведь вакансий в них очень много, а уровень зарплат часто не уступает, а то и превосходит, северный.
Работа вахтовым методом для женщин в Москве отличается множеством вариантов. Столица предлагает массу интересных возможностей и вакансии вахтовым методом для женщин в нескольких сферах. Помимо привычных вакансий в сфере питания и гостиничного бизнеса, представительницы прекрасного пола могут работать и в развлекательных центрах, и в офисах, и в различных торговых заведениях.
Вахтовая работа в Москве для женщин подразумевает такие вакансии, как телефонисты, операторы, диспетчеры, кассиры, уборщицы.
Впрочем, не сильно отличается и работа в Санкт-Петербурге. Вахта для женщин возможна и на производстве, ведь в этом городе немало промышленных предприятий. В цеха нужны и комплектовщики, и укладчицы, и упаковщицы.
Работа вахтой в СПБ для женщин привлекательна еще и тем, что жизнь в этом городе спокойнее, чем в столице с ее бешеным ритмом, но вот уровень зарплаты, как правило, может быть немного ниже.
В любом случае работа вахтой для женщин есть всегда, в различных регионах и сферах деятельности. Так что вам нужно только внимательно изучить все условия, задать работодателю интересующие вас вопросы и приступать к зарабатыванию денег.
Наверное, все уже знают об этом масштабном и уникальном проекте – строительстве моста через Керченский пролив, который воссоединит полуостров Крым, недавно снова вошедший в состав России, с основной ее частью. При этом многих интересует возможность потрудиться на этой большой и значимой для страны стройке, поэтому запрос – «работа на керченский мост, вакансии, вахта», в последнее время стал в интернете невероятно популярным. А все потому, что специалисты для строительства этого моста требуются самые разные.
Это будет не просто пешеходный и автомобильный мост – планируется, что будет на нем и железнодорожная магистраль. Это не просто технически сложный проект, он требует еще и большой скорости возведения, ведь уже в конце 2022 года планируется запустить автомобильную часть моста, а через год – железнодорожную. Так что без большого количества рабочей силы реализовать проект вряд ли удастся.
Вахтовая работа на строительстве Керченского моста
Вакансии вахтой – наиболее приемлемый вариант при строительстве этого моста. При этом проживают рабочие обычно во вполне комфортабельном вахтовом городке, проживание в котором полностью оплачивается работодателем. Уровень заработной платы так же вполне достойный и намного выше, чем во многих других регионах.
К тому же ни может не привлекать и то, что в вашей трудовой книжке появится запись о том, что вы работали на этом непростом объекте. Особенно это, конечно, касается специалистов, у которых есть возможность полностью раскрыть здесь свой потенциал и сделать себя гораздо более привлекательным сотрудником в глазах будущих работодателей.
Мост через Керченский пролив — вакансии
Работа вахтой на строительстве Керченского моста требует участия самых разных специалистов, а также людей без опыта работы.
Так как работа проходит в непростых геологических условиях, без инженеров-геологов не обойтись. Нужны и инженеры по эксплуатации всех видов используемого оборудования, а также руководители управления по ремонту и обслуживанию этого оборудования. Ведь в строительстве участвует примерно 20 000 единиц различной строительной техники. В том числе землеройные машины, плавучие подъемные краны, всевозможный автомобильный транспорт и т.д.
Естественно, работа водитель керченский мост вахта — популярный запрос, и действительно этот вид работы очень востребован. Водители нужны на самую разную технику и разных категорий. Также нужны экскаваторщики, бурильщики, бульдозеристы.
Не обойтись и без рабочих строительных специальностей – бетонщиков, арматурщиков, газосварщиков, монолитчиков и др.
Естественно, нужны и сметчики, и специалисты по кадрам, и представители многих других специальностей. Со всеми вариантами вы сможете ознакомиться на нашем сайте.
Также и желающих поработать в сфере обслуживания может привлечь работа вахтой на Керченский мост. Новые вакансии на нашем сайте появляются регулярно, нужны и работники на кухню, и в медицинские пункты, и в клининговую службу.
Работа вахтой на Керченском мосту — от прямых работодателей
Многие хотели бы устроиться на стройку крымского моста через прямого работодателя. И их можно понять – чаще всего проще обойтись без посредников. Тем более, что в этом грандиозном проекте задействовано немало компаний, а те в свою очередь нанимают подрядные организации на определенные виды работ.
Но тем не менее, если на нашем сайте в разделе: работа на Керченский мост — вакансии -вахта, контакты окажутся кадрового агентства, бояться этого не надо. Ведь этот вариант ничуть не хуже – благодаря огромной базе агентство способно быстрее решить вопрос с вашим трудоустройством на этот замечательный объект. А портал публикует вакансии только от проверенных работодателей и кадровых агентств.
Работа вахтой на строительстве Крымского моста — это отличная возможность хорошо заработать и принять участие в проекте огромного исторического значения!
Источник: vahtav.ru
МежВахта что это по ТК РФ
МежВахта – это период времени, когда работник вахтового метода (вахтовик) находится дома на отдыхе и это слово имеет лишь разговорный характер сленга работников вахтового метода.
Вахта это период рабочего времени вахтовиков, а МежВахта это время отдыха предоставленное прямым работодателем согласно утвержденному производственному графику организации.
Само слово Межвахта в обиход вахтовиков пришло из компании Сургутнефтегаза, где в 2007-м году оно было придумано работниками СМТ-1 специально для регистрации в сети интернета сайта МежВахта в популярной в России доменной зоне ru, так как уже на тот период времени вся эта доменная зона уже была занята.
В данное время, слово МежВахта семимильными шагами вошло в обиход всех вахтовиков РФ, так как легко воспринимается, запоминается и ярко выражает смысловое предназначение.
Так же слово МежВахта широко используется специалистами рекрутинга при публикации профильных вакансий, для того что бы при найме персонала быть на одной волне в разговором терминологическом поле с соискателями.
У слова МежВахта существуют два СТАРШИХ синонима, которые имеют сходное смысловое значение это: Междувахтовый отдых/отпуск и Межвахтовый отдых/отпуск вот они то и применяются в справочниках, инструкциях, приказах и в других официальных информационных источниках.
Примеры:
- Что такое остаться на межвахте? – это по какой либо причине отсутствовать на рабочем месте по утвержденному работодателем графику вахтования как по уважительной, так и не по уважительной причине: работником оформлен лист о временной нетрудоспособности (больничный лист), отпуск, отказ от вакцинации, отсутствие вызова на работу от руководства и тд.
- Чем заняться на межвахте? – это вопрос задается вахтовиками, которые на находясь на отдыхе не могут дома без дела сидеть сложа руки и ищут себе занятие в виде подработки для дополнительного заработка или какого нибудь интересного или полезного время провождения.
Ваховикам на Межвахте больничный оплачивается?
Вахтовикам больничный ОПЛАЧИВАЕТСЯ и уровень заплаты зависит от их официального трудового стажа и от средней оплаты труда на производстве (из расчета последних 2-х лет).
- 60% – если стаж от 5-и лет
- 80% – если стаж от 5 до 8 лет
- 100% – если стаж более 8 лет
На Межвахте вахтовикам не оплачиваются календарные дни, попадающие на дни отдыха. и в табеле будет стоять код “В” или 26
Больничный при необходимости вахтовику разрешается брать хоть каждую межвахту и работодатель по ТК РФ обязан будет каждый больничный оплатить. Тоже самое и с больничным по уходу за ребенком в межвахту и даже существует оплата больничного листа после увольнения вахтовика.
Как правильно пишется меж вахтовый или между вахтовый отдых
Оба слова пишутся слитно и негде не регламентируется правильность написания словосочетаний межвахтовый отдых или междувахтовый отдых!
Не ищите на данный вопрос вразумительный ответ, рыская по интернету бестолку просто теряете время!
Будет грамотно написать как Меж Вахтовый отдых, так и Между Вахтовый отдых и никто не расценит это как вашу некомпетентность по теме или слабое знание и русского языка, так как на просторах Российского СМИ эти словосочетания вне правового написания и большинство работодателей Роснефти, Газпрома, Сургутнефтегаза, кадровые работники, кадровые агентства, а так-же Минтруд России, Пенсионный фонд РФ и на других официальных порталах страны эти слова в приказах, постановлениях, предписаниях, распоряжениях слова Междувахтовый и Межвахтовый пишут периодически чередуя кто как и кто во что горазд!
Межвахтовый отдых и Междувахтовый отдых – это слова синонимы и имеют одинаковое толкование отдыха работника (межвахта вахтовика), который отработав положенное время на вахте и после перевахтовки за время переработки сверх нормы рабочих дней в период вахты и находится вне рабочего места (дома), а его сменщики самостоятельно продолжают выполнение производственных задач.
Увольнение вахтовиков на МежВахте
Увольнение регламентируется по отсчёту указанного срока после получения работодателем уведомления, со следующего дня после подачи заявления на увольнение которое лично вахтовиком направляется работодателю почтой или с “нарочным” заказным письмом с уведомлением. ПОЛНАЯ СТАТЬЯ О УВОЛЬНЕНИИ С ВАХТЫ!
Оплачивается МежВахта
Список работодателей рынка труда вахтового метода где оплачивается МежВахта
- АО “РНГ” – междувахтовый отдых оплачивает вахтовикам нефтегазовое предприятие по освоению Восточных блоков Среднеботуобинского НГКМ в Восточной Сибири.
- ВЕЛЕССТРОЙ – работа с оплачиваемой межвахтой в размере оклада в строительной компании по реализации проектов нефтегазового и электроэнергетического хозяйства
- ООО «Транснефть – Восток» – Межвахтовый отдых оплачивают некоторые северные подразделения по эксплуатации магистрального нефтепровода ВСТО.
Сколько длится Межвахта
Длительность времени межвахты (отдыха) устанавливается на производстве работодателем и она как правило обратно пропорциональна длительности времени пребывания вахтового персонала на вахте (то есть вахтовый график работ распределен поровну сколько времени вахта, столько и длится и МежВахтовый цикл)
Исключение из правил!
По инициативе работников или по решению работодателя в связи с производственной необходимостью продолжительность периода вахты, а так же и межвахты может увеличиться до 3-х месяцев или же уменьшится до минимума.
Основные нормативы Вахты и Межвахты по продолжительности времени разделяются:
Источник: vacancies.club