Почти половина опрошенных Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) жителей России на сегодняшний день работает не по специальности. Лишь 51% респондентов трудятся в той профессиональной области, которой обучались, 58% при этом имеют высшее образование. Напротив, среди людей со средним специальным образованием доля работающих не по специальности составила 55%, приводит данные ТАСС .
Составители опроса также поинтересовались, в чём заключается причина несовпадения сферы деятельности и полученной профессии. Почти треть (30%) указывают на невозможность устроиться по своему профилю ввиду нехватки рабочих мест либо отсутствия работы как таковой. 24%, то есть почти каждый четвёртый, выбрал должность в другой профессиональной области, но с более высоким уровнем оплаты труда. 20% опрошенных «нашли себя» в других сферах, выбрав их вне зависимости от заработка.
28% участников опроса вообще никогда не работали по специальности. Относительно долго (более пяти лет) в полученной в учебном заведении профессии трудились 48% респондентов, ещё 16% – от одного года до пяти лет, 6% бросили её менее чем за год.
Три причины, почему не надо выбирать специальность менеджмент
Также ВЦИОМ выяснил, каким образом граждане России уходят в другую сферу деятельности, какие шаги для этого предпринимают. 37% решивших сменить профессию обучаются на курсах профессиональной переподготовки. Ещё треть постигают её самостоятельно. В 29% случаев никакие новые знания не понадобились.
Почему так происходит
Фото: www.globallookpress.com
Обучение в университете в среднем длится около пяти лет. Это довольно большой промежуток времени, в течение которого студенты упорно готовятся к своей будущей профессии, ещё не догадываясь о её «подводных камнях». В этом случае речь идёт о тех, кто самостоятельно выбрал специальность перед поступлением в высшее учебное заведение, поскольку следующая категория выпускников относится к тем, за кого всё решили родители. Вот они и поступают на такие «клишированные» направления, как юриспруденция, экономика, менеджмент и так далее. Уже в конце девяностых годов на бирже труда кадров с такими специальностями стало слишком много, и они просто утратили свою ценность.
Вторая причина – культ высшего образования, которое вроде как гарантирует светлое будущее и работу на желаемой должности. На самом деле даже красный диплом далеко не всегда открывает все двери, как и не даёт гарантий получения работы по специальности. Нередко всё упирается в отсутствие практики и стажа. Распространённая жалоба молодых специалистов: «Как найти работу, если без опыта никуда не берут?» Некоторые компании, конечно, соглашаются сотрудничать со стажёрами, что дает тем возможность решить вопрос с получением опыта, но таких организаций катастрофически не хватает.
Рынок труда в Аргентине: как найти работу зарубежом, работа в Аргентине, востребованные профессии
Возникает и такой вариант, когда выпускник через какое-то время просто теряет интерес к полученной профессии; в этом случае он может найти себе работу в другой отрасли без каких-либо усилий, либо ему приходится переучиваться в другом направлении. Однако смена профессии – не самое быстрое решение, поэтому в наше время существуют многочисленные школы для ускоренной подготовки специалистов.
Третья причина, которая в последнее время набирает всё большую «популярность» – страх перед ЕГЭ. Так происходит, когда на желаемую специальность может быть набор достаточно сложных предметов, что становится непростой задачей для школьников. Неуверенность в своих силах толкает их на более «безопасный путь», то есть выбор другого направления, куда легче поступить.
Ещё одна причина кроется непосредственно в результатах опроса ВЦИОМ. Люди понимают, что могут зарабатывать больше в других сферах. От момента поступления в вуз до решения о смене профессиональной сферы может пройти 10, 15 и более лет. За это время ситуация на рынке труда неизбежно меняется. Появляются новые виды бизнеса, которыми начинают заниматься, чтобы заработать.
И неважно, что по образованию ты строитель, а открываешь свой барбершоп или службу доставки суши. С развитием интернета способов получения дохода становится всё больше, и люди предпочитают их.
Фото: www.globallookpress.com
Что делать?
В 2014 году начались разговоры о том, что Госдума примет закон, который постепенно обяжет всех выпускников работать по специальности. Планировалось, что с 2016 года это коснётся служащих госсектора, а с 2020-го – всех остальных. Однако позже выяснилось, что речь шла лишь о новых профстандартах, которым должны соответствовать работники. Но кардинальным образом на ситуацию это повлиять не может. Очевидно, что врачом не может стать человек без медицинского образования, и за штурвал самолёта кто угодно не сядет.
Необходимо, чтобы у школьника к моменту поступления в вуз сформировалось максимально адекватное представление о будущей профессии. Выпускник не должен получать высшее образование исключительно ради диплома, тем более за счёт государства. Законодательно запретить работать не по полученной специальности, конечно, можно, но в условиях современного мира это вряд ли даст необходимый эффект. В Белоруссии предприняли такую попытку – оплачиваешь родной стране годы своего обучения и идёшь на все четыре стороны. Однако насколько эффективен такой работник, у которого денег не нашлось, и он трудится на том или ином предприятии из-под палки – большой вопрос.
Значит, нужно создать все условия, чтобы у самого учащегося появилось или сохранилось желание работать по специальности. И тут мы снова упираемся в качество образования, которое, к сожалению, только снижается. Также большую роль может сыграть и производственная практика, однако нередко студенты занимаются ею для галочки.
Диалог бизнеса и вузов
Немаловажный момент, о котором сейчас говорят всё больше, – вузы должны «услышать» бизнес, а для этого нужно наладить постоянный контакт. Система образования не поспевает за рынком труда. Да, её инерционность неизбежна, современные технологии развиваются стремительно.
Что говорить, если доля преподавателей, использующих материалы на иностранных языках в разных регионах, колеблется от 2 до 7%? Большинство их них сами работали ещё на аналоговом оборудовании, а студентам предстоит столкнуться с цифровым. Двадцать первый век на дворе. Почти лет двадцать как.
Фото: www.globallookpress.com
Если подходить к вопросу глобально, то полученная ВЦИОМ статистика не говорит о какой-то катастрофе. В 2013 году Джейсон Абел и Ричард Дитц из Федерального резервного банка в Нью-Йорке провели исследование, результаты которого показали, что лишь 62,1% американских работников трудятся там, где вообще имеет значение какой-то диплом. При этом по специальности работают чуть более 27%.
Так что российские показатели далеко не самые плохие. А вот качество работы даже тех, кто не стал менять род деятельности после вуза, нередко оставляет желать лучшего. В том числе из-за того, что высококлассные специалисты уходят в бизнес, в более денежные сферы. Этот отток также нужно снизить до минимума.
Подписывайтесь на канал «Царьград» в Дзен
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
Источник: tsargrad.tv
Специальность и специализация в резюме: есть ли разница?
Секреты резюме
Грамотно составленное резюме на 50% определяет положительный исход отбора на вакантное место, но окончательное решение все-таки принимается после собеседования. На очной встрече соискателю могут задать абсолютно любые вопросы. Самые распространенные из них — «Какая у вас специальность? По какой специализации вы проходили обучение? Какая профессия вам интересна? В какой сфере вы хотели бы работать?»
Большинство кандидатов теряются в кадровых терминах, не могут внятно рассказать о себе и в итоге «проваливают» испытание.
Не дожидайтесь вопросов HR-менеджера на интервью. Расскажите о специальности и желаемой должности в резюме, а также укажите в документе свою специализацию. Как это правильно сделать, читайте ниже.
Что такое специальность
В нашей стране специальность чаще всего воспринимается как синоним слову «профессия». И отчасти это правильно. На первый взгляд, нет существенной разницы между фразами «получить профессию» и «получить специальность», «быть хирургом по профессии» или «быть хирургом по специальности», «работать по профессии» или «работать по специальности». Но отличия все-таки есть.
Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования.
Специальность – это основная часть профессии, ее узкая отрасль.
Профессии принято подразделять на несколько видов: рабочие, строительные, экономические, медицинские, технические, научные и т.д. Каждая из перечисленных групп включает в себя несколько смежных специальностей.
Разберем на примере профессии врача. Первые два-три года после поступления в медицинский вуз все студенты изучают одинаковые учебные дисциплины. Но на старших курсах и во время практики пути будущих докторов расходятся. После выпуска в дипломе у них значатся разные специальности: онколог, уролог, рентгенолог, терапевт, педиатр.
Юрист:
адвокат, юрисконсульт, секретарь суда, судебный пристав.
Финансист:
казначей, специалист налоговой службы, аудитор, финансовый аналитик.
Строитель:
каменщик, прораб, бетонщик, арматурщик.
Повар:
кондитер, сушист, пиццайоло.
Парикмахер:
барбер, колорист, хайер-стилист.
Спортсмен:
легкоатлет, хоккеист, фигурист, биатлонист.
Музыкант:
гитарист, пианист, скрипач.
Военный:
сапер, разведчик, связист, танкист.
Священнослужитель:
диакон, пономарь, звонарь.
Где и как написать в резюме о своей специальности
Многие кандидаты сомневаются, как правильно рассказать о специальности в резюме. Вопрос отпадет сам собой, когда вы дойдете до заполнения блока «Образование». Там потребуется указать название учебного заведения, год выпуска, уровень образования (бакалавр, специалист и т.д.), факультет и непосредственно полученную специальность.
В данном разделе нельзя оперировать общими терминами . Например, резюме строительных специальностей без конкретизации станут похожи одно на другое. Получив анкету архитектора без уточнения направления по диплому, эйчару будет сложно понять, в какой сфере соискатель является профессионалом: ландшафтный дизайн, реставрация, градостроительство. Кого взять на работу в строительную организацию, а кто способен обустроить главный городской сквер?
Если такой информации нет в анкете, то ответ на вопрос можно получить только на личном собеседовании. Однако не факт, что рекрутер захочет его организовать.
Подобная ситуация возникает и с другими профессиями. Так, при прочтении резюме на техническую специальность «инженер», без точного названия специальности HR-менеджеру будет трудно определить, навыками и знаниями в какой профессиональной сфере обладает соискатель. Вариантов много: судостроение, машиностроение, IT-технологии, электроэнергетика, ракетостроение. Гадать никто не будет. Такая анкета просто не пройдет отбор.
| Эксплуатация судовых энергетических установок | Техник-судомеханик |
| Обработка водных биоресурсов | Технолог |
| Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры | Инженер-конструктор |
| Судоводитель | Капитан корабля |
| Коммерция | Менеджер по продажам |
При заполнении анкеты кандидатам придется еще не раз упомянуть свою специальность. Сначала в блоке «Опыт работы». Здесь уже допустимо использование общепринятого названия.
В дипломе Анны указана специальность «Экономика и управление на предприятии». При заполнении раздела «Образование» женщина должна написать именно это название. Рассказывая об опыте работы, в зависимости от занимаемой должности она может употребить термин «экономист» или «экономист-менеджер».
Желаемая должность в резюме и специальность — тоже равнозначные понятия. Планируемая для трудоустройства позиция указывается в «шапке» документа и, по сути, является его названием. Некоторые соискатели пропускают данную строку при заполнении анкеты.
Мы же не рекомендуем так делать по двум причинам:
- Есть большой риск, что резюме будет отвергнуто автоматической системой ATS как документ без названия.
- Корректное указание желаемой должности говорит об уровне экспертности соискателя, означает наличие у него определенной квалификации.
Если вы не знаете, как правильно написать желаемую должность и специальность в резюме, ориентируйтесь на название вакансии. Информация, указанная в объявлении, является ключевой и должна быть выборочно включена в анкету.
Ошибки при указании специальности в резюме
Ошибка №1. Неполное указание сведений. Претенденты на руководящие позиции часто не хотят включать в резюме рабочие специальности, по которым они трудились в начале карьеры. И зря. Если эти профессии связаны одной отраслью, такая информация будет только плюсом.
Иван планирует трудоустроиться на должность заместителя генерального директора автосалона. В анкете он указал предыдущий опыт работы на позициях механика и начальника отдела сервиса автомобилей, при этом умолчав о первой записи в трудовой книжке — автослесарь. Ему казалось, что эта информация будет неуместна.
На собеседовании HR-менеджер задал вопрос о том, где мужчина работал после получения диплома. Ивану пришлось признаться. Но это не только не ухудшило его положение при отборе, а, напротив, соискателю сразу предложили подписать трудовой договор. Дело в том, что в компанию как раз требовался человек, который прошел весь путь «с низов», а не просто управленец с амбициями.
Ошибка №2. Говорить обо всех специальностях сразу. Если вы владеете разными специальностями, прежде чем составлять резюме нужно сделать правильный выбор. Соискатель должен вписать ту профессию, которая соотносится с желаемой должностью.
В онлайн-конструкторе myresume.ru вы можете бесплатно составить резюме по разным специальностям. Так вы увеличите шансы быстрее найти работу.
Ошибка №3. Разделение связанных специальностей. Допустим, вы заполняете анкету на должность штукатура в подрядную компанию, выполняющую полный строительный цикл. В данном случае в резюме рабочего строительной специальности «штукатур» уместно указать наличие диплома каменщика или маляра. Так вы сможете получить больший объем работ, а значит и оплата труда будет гораздо выше.
Что такое специализация
Специальность – это наименование вашей подготовки по диплому, а специализация является более углубленным изучением дела, конкретным направлением деятельности в рамках одной профессии.
Специализация необходима по ряду причин:
- Одни профессии не меняются годами, другие, наоборот, появляются в ответ на запросы современного рынка труда. Но учебные заведения не могут так быстро перестраиваться и создавать новые программы обучения, поэтому выделяются отдельные специализации в рамках традиционных направлений подготовки.
- Повышается ценность специалиста. Работники редкой специализации всегда в цене: их знания и опыт в своем роде уникальны и востребованы.
- Увеличивается эффективность организации. Кандидаты с определенной специализацией нанимаются для решения конкретных задач бизнеса. Их экспертность в узкой нише позволяет быстрее достичь стратегических целей.
Определиться со специализацией можно в ходе получения образования в вузе, техникуме или колледже. Так, врачи на последних курсах обучения, а также при прохождении ординатуры и интернатуры выбирают дальнейшую профессиональную стезю. Специализацию также можно получить на курсах уже по окончании учебного заведения.
| Профессия | Варианты специализаций |
| Хирург | нейрохирург, полостной хирург |
| Журналист | тележурналист, радиожурналист, фотожурналист |
| Психолог | детский психолог, психолог-конфликтолог |
| Продюсер | креативный, линейный, VFX-продюсер |
| Художник | портретист, баталист, художник религиозного жанра |
| Редактор | редактор интернет-издания, выпускающий редактор, редактор телепрограмм |
| Полицейский | участковый уполномоченный, сотрудник ДПС, сотрудник ППС |
| Химик | химик-аналитик, токсиколог, геохимик |
Где и как указать в резюме специализацию
Места для указания специализации в шаблонах резюме обычно не предусматривается. Но эксперты в области развития карьеры предлагают несколько альтернативных вариантов, где грамотно и профессионально вписать эти сведения.
Курсы
По окончании профильных краткосрочных программ человек получает сертификат или диплом с указанием полученной специализации.
В резюме отразите следующую информацию:
- наименование учебного заведения;
- название курса;
- год обучения.
Так, имея диплом о высшем юридическом образовании, вы можете получить специализацию в сфере социологии. Для этого потребуется пройти дополнительный курс, например, «Право и социальное обеспечение граждан».
Чтобы грамотно написать цель поиска работы в анкете, используйте формулу: «Кто я как профессионал? Какими умениями обладаю? Куда планирую двигаться?». Ответ на первый вопрос и будет вашей специализацией. Для заполнения этого раздела достаточно написать 3-4 предложения.
Ответственный бухгалтер-аудитор. Профессионально владею программами 1С: Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление. Стремлюсь оптимизировать учет оборотных и необоротных средств. Имею опыт ведения бухучета компании «с нуля».
О себе
Расскажите о своей профессиональной направленности в блоке «О себе». Добавьте несколько достижений, о которых не писали в разделе «Опыт работы». Поделитесь карьерными целями. Обязательно сделайте акцент на желании учиться дальше. Такой подход охарактеризует вас как эксперта в конкретной области.
Сопроводительное письмо
Специализация это в резюме важнейшая информация для рекрутера. Если вы не нашли места, чтобы указать данные сведения в анкете, напишите сопроводительное письмо. Подробно расскажите о достижениях, дополнительном образовании или самоподготовке по профилю. Здесь же можно упомянуть о работе по смежным направлениям.
Вывод
Специальность, факультет и специализация в резюме служат своеобразным «маячком» для рекрутера. Если при составлении анкеты эти сведения поданы грамотно, эйчар сразу поймет, для какой должности подходит соискатель, и какие задачи ему можно поручить в будущем. Заполняя документ, ориентируйтесь на запись в дипломе, название вакансии и сведения из трудовой книжки. Тогда приглашение на собеседование, а затем и оффер на работу не заставят себя ждать
Источник: myresume.ru
Сколько стоит заказать дипломную работу. Как купить дипломную недорого?
Многие студенты склоняются к мысли, что заказать написание дипломной работы у специалистов гораздо удобнее, чем писать ее самостоятельно. Мы не будем рассматривать данный вопрос с точки зрения морали так как все-таки написание диплома это всего лишь часть работы студента главное остается ее защитить. Дело в том, что дипломная работа — это серьезный научный труд, показывающий какие знания, умения и навыки студент приобрел за время учебы в ВУЗе. Сложность проекта определяет его компетентность в рассматриваемом вопросе, а умение находить и реализовывать оригинальные решения в рамках поставленных научным руководителем задач демонстрирует аналитический склад ума и ответственный подход.
Но как мы уже сказали не все могут написать дипломную работу самостоятельно, по ряду объективных причин, ведь на это надо много времени и сил. Вы будете довольны только в том случае если сделаете заказ на дипломную работу в надежной и честной компании, специализирующейся на написании рефератов, курсовых и дипломных работ, кандидатских и магистерских диссертаций.
Как формируется цена дипломной работы
Точная стоимость готовой к защите дипломной работы всегда определяется индивидуально, так как зависит сразу от нескольких факторов:
- срочность дипломной работы
- направленность темы
- сложность проблематики
- объем диплома
- необходимость добавления презентаций, чертежей, графиков, диаграмм и т.д.
- необходимость составления защитной речи, рецензии и т.д.
Цена помощи в написании качественной дипломной работы может варьироваться от 15 тысяч до 40-50 тысяч рублей. Средняя стоимость диплома на заказ сейчас составляет около 15-20 тысяч рублей, причем в эту сумму входят услуги по корректировке работы в соответствии с требованиями вашего научного руководителя. Компании сопровождают вас вплоть до успешной защиты диплома и всегда готовы оперативно внести необходимые правки.
Кстати, предложения с ценой в 8тр. звучат подозрительно. Согласитесь за 8 т.р написать авторскую работу нереально! Поэтому минимальные цены в компаниях озвучивают исключительно в целях рекламы!
Сколько стоит заказать дипломную в самых популярных компаниях:
Мы рассмотрим цены только в проверенных компания, таких как «РОСДИПЛОМ» (в данной компании не просто пишут дипломные на заказ а именно сопровождают студента и оказываю репетиторские и консультационные услуги) , «НАПИШЕМ.РУ», WORK5, HOMEWORK, DIPLOMSERVICE предлагают полный пакет услуг по составлению научных трудов любой сложности, а не только дипломных работ. Чтобы узнать, сколько стоит дипломная работа, нужно ознакомиться с приблизительным прайс-листом, который есть на сайте каждой из этих компаний.
РОСДИПЛОМ — минимальная стоимость дипломной работы+лучшие гарантии — Цена от 13 тысяч рублей, минимальный срок — 3 дня (НАШ ВЫБОР ПО СООТНОШЕНИЮ ЦЕНА/КАЧЕСТВО/ОТСУТСТВИЕ НЕРВОТРЕПКИ) пишут дипломные не на потоке и уже очень давно, первые появились на рынке. Поэтому обычно пользователи которые обращались в эту компанию — довольны, что выражается в отсутствии большого количества негативных отзывов да и в целом репутация компании хорошая и проверена временем.
Контакты:
| Форма оценки стоимости | https://rosdiplom.ru/zakaz/diplom/ |
| Бесплатный телефон для консультации | 8-800-555-05-66 |
| Официальное представительство | Метро Сухаревская, ул.Сретенка, д.27/29, стр 1. Офис 36. |
БИБЛИОФОНД — Изначально этот проект является онлайн-библиотекой где можно скачать много бесплатного материала но у них есть очень полезный сервис! Сервис помощи студенту, в этот раздел может попасть только самая надежная компания (по мнению модераторов), не создающая репутационные риски для владельцев этой онлайн-библиотеки. Поэтому, на данном проекте можно заказать дипломную работу без лишних рисков и с реальными гарантиями выполнения. Однако цена будете зависеть от компании которая там размещена.
HOMEWORK — от 15 тысяч рублей сроком от 21 дня. Тоже старая компания но чувствуется поток заказов и не рассчитывайте на постоянное внимание к вам после того как внесете предоплату. Однако выполняют дипломные работы достаточно высокого качества!
Координаты:
| Форма оценки стоимости | https://www.homework.ru/uslugi/form/?type=4 |
| Бесплатный телефон для консультации | 8-800-775-27-26 |
| Официальное представительство | Санкт-Петербург ст. м. «Сенная площадь», Спасский переулок, д. 12 |
AUTHOR24 — от 13 тысяч срок от 7 дней. Тут надо быть внимательным, так как это биржа и совсем никаких гарантий, бывают жалобы! Можно очень серьезно разочароваться и остаться на второй год или потом переплатить две стоимости за срочность. На бирже у вас нет никакого личного контакта с тем человеком который пишет вам работу кроме как по переписке. Отсюда много жалоб и нареканий.
НАПИШЕМ.РУ работает за 13-15 тысяч рублей и выполняет задание за 5-15 дней. Тоже биржа и по аналогии с автор24 вы полностью несете ответственность за выбор исполнителя для своей дипломной работы. И конечно же никаких консультаций и репетиторских услуг.
WORK5 — цены — от 12 тысяч, а сроки — от 10 дней
DIPLOMSERVICE — от 9 тысяч рублей, срок — от 3 дней
7 способов сэкономить на написании дипломной работы под заказ
Если вы хотите получить действительно профессиональную работу, за нее придется немало заплатить. Вопрос качества должен стоять превыше вопроса о том, сколько стоит дипломная работа, но в любом случае вы можете сэкономить до 50-60% от конечной стоимости диплома, воспользовавшись нашими советами:
Сроки. Время, отведенное на написание дипломной работы, играет едва ли не главную роль — чем срочнее заказ, тем дороже обойдутся услуги профессионалов. В идеале лучше делать заявку на диплом за 1-2 месяца до сдачи, чтобы автор мог не торопиться. Дипломные работы, написать которые нужно всего за несколько дней, обычно стоят примерно в 3 раза дороже, чем несрочные.
Направленность. Традиционно составление дипломных работ по техническим специальностям, лингвистике и информатике стоит, как минимум, в 1,5-2 раза дороже, чем по гуманитарным направлениям. Так, диплом по истории обойдется всего в 8-10 тысяч рублей, а узкоспециальная работа по строительству ценится не меньше, чем в 20-25 тысяч.
Четкость задачи. Чем подробнее описаны требования, тем проще автору ориентироваться именно на вашу тему. Если вы предоставите компании уже готовый список литературы или план дипломной работы, цена за научный труд существенно сократится.
Частичная работа. Вы можете заказать не только весь диплом, но и лишь его часть: теоретическую или практическую. При этом теория, как правило, стоит около 40% от общей стоимости, а практика — 60%.
Готовый диплом. В банке уже готовых работ всегда можно найти десятки научных трудов по всевозможным специальностям. Важно, что готовая дипломная стоит вполовину дешевле заказной.
Крупный заказ. Многие компании готовы сделать скидку до 15-20% от общей суммы, если вы единовременно закажете сразу несколько дипломных работ, например, для себя и своих одногруппников.
Акции и спецпредложения. Лучшие российские компании регулярно проводят акции и предлагают скидки на свои услуги. Вовремя воспользовавшись ограниченным предложением, вы сможете купить диплом на заказ значительно дешевле его обычной стоимости.
Таким образом, чтобы сэкономить деньги не в ущерб качеству заказанного диплома, нужно максимально четко поставить задачи перед автором и по возможности упростить его работу. Сделав заказ заранее, вы сэкономите и деньги, и собственные нервы, так как дипломная работа будет у вас на руках задолго до окончательного срока сдачи.
Осталось дело за малым — выбрать компанию которой можно доверить написание диплома. Мы рекомендуем не ориентироваться на положительные отзывы так как их обычно пишут сами сотрудники лучше смотреть насколько мало отрицательных либо можно просто посмотреть по-нашему рейтингу отзывов при чем выше позиция тем меньше негатива при большой популярности. И уже точно узнать сколько стоит заказать дипломную работу можно только у исполнителя.
TOP компаний по написанию дипломных на заказ
В топ попали только те компании по которым, есть относительно достоверные отзывы от клиентов именно заказавших дипломные работы. При этом по другим типам работ сортировка компаний рейтинг качества может быть другим!
Источник: xn--d1acynfdde.xn--p1ai
Дипломы больше не нужны? А что тогда? Как меняются требования на рынке труда
Отношение к высшему образованию в России противоречивое. С одной стороны, число получивших его людей растет: по последним данным Росстата, диплом вуза в 2015 году имели почти 30,3% россиян в возрасте от 25 до 64 лет, а в 2005 году таких было около 20,2%.
В то же время все больше россиян полагают , что значимость вузовского диплома преувеличена, и сомневаются, что высшее образование является существенным подспорьем в построении успешной карьеры. Более половины выпускников колледжей не считают необходимым продолжать обучение в вузе, чтобы найти высокооплачиваемую работу. А некоторые сервисы по поиску работы подумывают о том, чтобы убрать графу «образование» для некоторых вакансий. Значит ли это, что диплом вскоре превратится в бесполезную бумажку, а университеты закроются?
Кому не нужен диплом
Лояльное отношение к «корочке» отчасти связано с меняющимися требованиями на рынке труда. Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков говорит, что работодатели все больше воспринимают сотрудников как носителей определенного набора навыков — skill set — и при приеме на работу оценивают именно это, а не то, чему учился соискатель в институте.
«Любая система образования, будь то российская или западная, никогда не сумеет поддерживать этот skill set актуальным. Сейчас самое главное — уметь учиться всегда и всему, постоянно анализировать и приобретать востребованные навыки, оценивать разрыв между своими возможностями и новыми потребностями работодателей, стремиться этот разрыв закрыть», — сказал он.
Поэтому в некоторых сферах диплом может не играть никакой роли при приеме на работу. Это, к примеру, области, связанные с оказанием интеллектуальных и прочих услуг, — маркетинг, туризм, развлечения, торговля. Много самоучек и среди представителей творческих профессий — дизайнеров, фотографов, копирайтеров, артистов. То же касается и новых специальностей, для которых вузовских программ пока не существует. Например, SMM или некоторые направления IT.
Однако высшее образование все еще важно в сферах, имеющих повышенную общественную значимость и ответственность, говорит Жуков, — в медицине, фармацевтике, строительстве, транспорте, проектировании (от авиастроения до коммуникаций), высокоточном производстве, госслужбе.
Самоучка в облаке
Создатели облачной платформы Voximplant считают, что в IT высшее образование — не главное, и при подборе кандидатов на джуниорские позиции о дипломе даже не спрашивают; на более высокие позиции также могут взять хорошего специалиста без высшего. Сейчас почти 30% разработчиков компании не имеют профильного образования.
Как объясняет сооснователь и СТО Voximplant Андрей Коваленко, в вузах не учат программированию как таковому, а дают лишь базовые алгоритмы, и наличие диплома не гарантирует профессионализм сотрудника. «С другой стороны, для сферы IT особенно свойственна высокая скорость изменений, поэтому все учебные планы в университетах устаревают к моменту их согласования и внедрения в процесс обучения. Для нас сейчас наличие высшего образования у кандидата говорит только о том, что у него хватило дисциплинированности и базовых знаний, чтобы получить диплом», — говорит он.
Тимлид команды backend-разработки Voximplant Дмитрий Иванейчик — один из тех сотрудников, кто начал работать, не имея высшего образования. Еще в школе он увлекся информатикой, учился по книгам. Потом пошел в армию и попал в отделение программирования, что помогло не забыть навыки. Отслужив, устроился на работу: сначала занимался телефонными и компьютерными сетями, потом ушел в небольшую студию веб-дизайна, через год перешел в системный интегратор, а затем уже в Voximplant. «Ни на одном месте работы у меня не потребовали диплом, но почти везде были тестовые задания», — вспоминает он.
Несколько лет назад Иванейчик «для успокоения души» получил высшее образование. Теперь его красный диплом менеджера МЭСИ «лежит на всякий случай». Он признается, что учеба в вузе пока ничего ему не дала: в работе пригодились различные курсы, а характер сформировался в армии. Сфера IT, говорит он, в целом открыта для людей без диплома, которые увлечены своим делом и готовы постоянно учиться, но на некоторых направлениях высшее образование все же нужно. Например, в сфере финтеха или машинного обучения.
Диплом в спешке
По данным опроса Superjob, более 80% выпускников российских вузов сталкивались с трудностями при трудоустройстве после окончания учебы. Причем это связано с отсутствием не только опыта, но и подходящих вакансий. Как следует из исследования НИУ ВШЭ, каждый четвертый дипломированный специалист выполняет работу, не требующую высшего образования, а около 30% работают не по специальности.
Евгению Куропаткину диплом инженера-энергетика Камышинского технологического института ни разу в жизни не пригодился. В студенчестве он начал играть в КВН и к учебе охладел. Но вуз окончил и пошел работать в городской комитет по молодежной политике, затем — на местное телевидение и радио. Потом был переезд в Москву и актерские курсы.
Сейчас Куропаткин периодически играет в театре, занимается озвучкой рекламы, но в основном ведет различные мероприятия. Заказчики ни разу не спросили его о дипломе. «Достаточно показать свою работу. Сейчас, особенно в Москве, людям важен результат. Их интересует только то, какую пользу вы им можете принести. А бумажки нужны только для понтов», — считает он.
Не пригодились оба полученных диплома и бизнесмену Александру Кайгородову, бакалавру МФТИ по системному анализу и управлению и РАНХиГС — по экономике. Он поступал в вуз потому, что все его одноклассники туда шли, и вскоре разочаровался в учебе. Еще в институте устроился в банк в отдел трейдеров. «Я смотрел на людей в банке, которым 40 с небольшим, — ипотека, семья, появляющийся живот, потухший взгляд. Я не хотел стать таким же и решил, что мне нужно что-то более яркое», — вспоминает он.
В итоге Кайгородов прошел бизнес-курсы и запустил интернет-магазин товаров для копчения. Сейчас он доволен, что работает на себя, сам устанавливает график и ни от кого не зависит. Он считает, что в вузах дают только hard skills (англ. — «жесткие навыки», которым можно обучить и которые можно измерить), но не учат зарабатывать деньги, заводить друзей и работать с внутренними состояниями. «Поэтому образование не всегда ключевой фактор успеха», — поясняет он.
В поисках альтернативы
Проблема выпускников вузов, которые работают не по специальности, связана с отсутствием профориентации в школе, считает психолог Ольга Твардовская. Сейчас, по ее оценкам, около 40% школьников старших классов не понимают, куда идти. «Есть много людей, которые шли по накатанной и вдруг поняли, что занимаются не своим делом», — говорит она.
Кроме того, в обществе сохраняется восприятие диплома как «путевки в жизнь», добавляет директор по разработке и исследованиям компании «Профилум» Виталий Алтухов. По его словам, многие поступают, руководствуясь стереотипом о том, что без диплома карьеру не построить, либо поддаваясь давлению родителей. В итоге специалистов, которые осознанно получали профессию и тщательно выбирали вуз, мало.
Ситуация усугубляется тем, что ряд программ высшего образования не соответствует реалиям современного рынка труда — либо устарели, либо очень теоретичны. «Получается, что знания, умения и компетенции, которые важны для рынка, не формируются в вузе. Есть проблема и с soft skills (коммуникация, критическое мышление, креативность), которые значимы для работодателей, но редко осваиваются в вузе», — говорит он. Поэтому «корочку» приходится подкреплять дополнительным образованием.
В то же время и психологи, и хедхантеры, и работодатели согласны, что обучение в вузе дает ряд преимуществ: широкий кругозор, умение учиться и систематизировать информацию, способность посмотреть на проблему с разных точек зрения и спрогнозировать развитие событий, а также более развитый эмоциональный интеллект. По словам Твардовской, это помогает, даже если человек по специальности потом не работает.
«Пройдя через конкурентную среду вуза, люди лучше социально интегрируются. Им проще услышать разные точки зрения, реагировать на критику, проявлять сочувствие и эмпатию, вообще работать в команде. И это серьезные преимущества, которые дает высшее образование по сравнению с простым накоплением специальных навыков», — поясняет Жуков из HeadHunter.
Вузы готовятся к интеграции
В вузах заметили меняющийся настрой школьников. Директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина говорит, что старшеклассники стали разворачиваться в сторону среднего профобразования и терять интерес к некоторым вузовским направлениям подготовки, например экономике, сервису, менеджменту, политтехнологиям.
Но от изменений на рынке труда вузы отчасти защищены новыми профессиональными стандартами, которые с 2020 года должны быть внедрены в компаниях с госучастием от 50%. Это набор параметров для каждого вида деятельности, включая описание трудовых функций и уровень квалификации — от первого (неквалифицированный труд) до девятого (руководители страны). Требование иметь диплом бакалавра прописано уже в шестом квалификационном уровне, к которому относятся специалисты среднего звена.
Но вузам тоже придется подстраиваться. «Здесь работа вузов строится на том, чтобы создавать интегрированные длинные программы, начиная работать со школьниками, предлагая программы среднего профессионального образования, а потом программы высшего образования, удобные для совмещения с работой», — говорит Абанкина. Она считает, что вузам нужно налаживать тесное партнерство с работодателями, помогать им в продвижении сотрудников, которые достигли определенной квалификации и нуждаются в повышении уровня образования.
Такие программы уже появляются. Например, в 2018 году в Инженерной школе Дальневосточного федерального университета в партнерстве с Дальневосточным центром судостроения и судоремонта и судостроительным комплексом «Звезда» открылась магистратура «Энергокомплексы и оборудование морской техники», а в 2019 году планируется первый набор на бакалавриат «Кораблестроение». Тульский госуниверситет совместно с производителем товаров для гигиены и здоровья Essity запустил магистерскую программу «Автоматизация научных исследований, испытаний и экспериментов». В основном в создании длинных программ заинтересованы крупные компании.
А как за границей?
«Кризис диплома» затронул многие западные страны, говорит Абанкина. По ее словам, в Германии, например, переориентировали систему высшего образования на короткие, трехлетние, программы, которые позволяют выпускникам сразу трудоустроиться, а потом уже, если будет желание, продолжить учебу.
В Австралии нашли иные способы поддержать престиж образования и компенсировать снижение востребованности специалистов с дипломами на рынке труда. С одной стороны, власти сократили поддержку обучения за счет госбюджета, но при этом видоизменили систему образовательных кредитов: если выпускник вуза смог трудоустроиться, то, как и раньше, сам выплачивает долг, а если он успешно усвоил программу, но работу найти не сумел, государство возмещает кредит за него. Кроме того, в стране отрабатывают технологию контракта на человеческий капитал, когда любой частный инвестор может оплатить образование студента в обмен на часть его доходов в будущем. «Да, есть риск, что он потом не устроится на работу, но считается, что риски сопоставимы», — поясняет Абанкина.
Снижение ценности фундаментального образования для некоторых профессий — глобальный тренд, соглашается Жуков из HeadHunter. В основном это касается продаж и других рабочих позиций в производстве. «Если вы знаете свою отрасль и умеете продавать, ваше образование, скорее всего, отойдет на второй план к вашей успеваемости и полученному вами доходу», — говорит он. Кроме того, степень уже не так впечатляет из-за появления на рынке все большего числа выпускников колледжей.
Как и в России, компании за рубежом трепетно относятся к дипломам, когда речь идет о должностях, требующих определенной степени, лицензии или сертификата для легального трудоустройства: от здравоохранения до права, инженерии и некоторых технических должностей.
По мнению Алтухова из «Профилум», адекватной альтернативы вузам пока нет. Так что дипломы не «вымрут», а вузы еще долго будут оставаться базой, где человек не просто получает знания, но и развивается как личность, приобретает культурный и социальный капитал.
Источник: tass.ru