Есть ип по строительству как искать работу

В России достаточно легко начать и прекратить предпринимательскую деятельность, но вот с работой в последнее время не очень. За последний год сотни тысяч ИП решили прекратить предпринимательскую деятельность, и многие из них теперь вынуждены искать работу уже по найму. Найти такую работу сложно, а бывших ИП еще и неохотно берут работодатели. Вместе с экспертами мы разбирались, как бывшему предпринимателю лучше поступить в данной ситуации и где он все же может найти работу?

Вчера – ИП, сегодня – безработные

Ситуация на рынке труда в России остается стабильно сложной – число безработных снижается не так быстро, как хотелось бы, а на пороге уже вторая волна пандемии. И, хоть власти обещают, что второго масштабного локдауна в России не будет, у бизнеса не очень хорошие ожидания от будущего.

ОТКРЫЛИ ИП — ЧТО ДАЛЬШЕ? ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ НАЧИНАЮЩЕМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ.

Но, конечно, пик негатива пришелся именно на первые весенние месяцы – в марте и апреле зафиксированы массовые увольнения (чаще – в пострадавших от карантина отраслях), а еще даже ФНС признала массовый уход малого бизнеса. Так, в марте 2020 года почти 65 тысяч индивидуальных предпринимателей (ИП) приняли решение прекратить свою деятельность. Это на 77% больше, чем в марте предыдущего года, но в последующие месяцы ИП тоже закрывали свою деятельность.

Только к сентябрю баланс вновь зарегистрированных ИП и тех, кто прекратил деятельность, примерно сравнялся: за первые 9 месяцев в России появилось 443,3 тысячи новых предпринимателей, а прекратили деятельность 440,7 тысяч ИП. Обе цифры, как ни странно, меньше прошлого года (на 30% и 14% соответственно). В целом же нельзя отрицать – пандемия ударила по малому бизнесу, и это отразилось в статистике.

Всего по состоянию на начало октября в России было 3 886,3 тысячи ИП, что чуть меньше, чем в начале года. И это не очень хорошо – до этого предпринимателей становилось только больше, а недавно их количество впервые стало больше, чем количество предприятий и организаций в стране.

Причин, по которым ИП закрывают бизнес в 2020 году, может быть масса:

• невозможность оплачивать обязательные платежи после принудительного закрытия на карантин весной и летом;
• падение покупательной способности населения (по причине тех же нерабочих недель);
• отсутствие поставок импортных товаров из-за закрытых границ и карантина в других странах;
• возможность закрыть ИП дистанционно и сразу получать выплаты по безработице.

Кстати, именно последний пункт мог повлиять на решение многих уйти из дела – прекратить предпринимательскую деятельность можно было, не выходя из дома, а сразу после этого человека могли признать безработным и начислить ему пособие по безработице (причем сразу максимальное).

Как устроена моя строительная компания

Но главные причины – вынужденный простой весной и в начале лета. Уже в середине апреля многие предприниматели жаловались, что новые условия поставили их на грань катастрофы – особенно пострадала непродовольственная розница, общепит и сфера услуг. Те, кто не смог работать дистанционно (и не смог перейти в «полузакрытый» нелегальный режим работы), были вынуждены прекратить деятельность.

Государство предложило налоговые льготы (за II квартал пострадавший малый бизнес смог вообще не платить налоги и сборы), льготные кредиты (которые при некоторых условиях можно не возвращать), субсидии на выплату зарплат, а ИП без работников списали 12 тысяч рублей из страхового взноса за год.

Одна проблема – льготы дали только тем предпринимателям, которые по видам деятельности попали в перечень пострадавших. Многие же работали по похожим кодам ОКВЭД или нужный код был не основным – и они остались без поддержки.

Когда и как можно закрыть ИП

В России очень легко начать предпринимательскую деятельность, но прекратить ее уже чуть сложнее. Проще всего это сделать тем, кто вел деятельность без наемных работников, но и там есть свои особенности.

Закрыть ИП можно в любой момент – в данном случае даже необязательно предупреждать работников за 2 месяца (как при сокращении штата), можно начинать процедуру в любой момент. Примерная последовательность действий такова:

1. уволить сотрудников (если они есть). Все нужно сделать официально по правилам – для этого издать приказ по форме Т-8, вписать информацию в личные карточки сотрудников и в их трудовые книжки. Работникам нужно выдать справку по форме СЗВ-СТАЖ, выплатить оставшуюся зарплату и компенсации за неиспользуемые отпуска. Другие компенсации зависят от условий трудового договора. В этот же день, или на следующий день нужно сдать форму СЗВ-ТД;
2. уведомить органы власти об увольнении работников . Нужно сообщить об увольнении в службу занятости (за 2 недели до увольнения, иначе грозит штраф в 300-500 рублей), сдать отчетность в ФНС, ФСС и ПФР по работникам и заплатить за них страховые взносы. Затем нужно сняться с учета в Фонде социального страхования;
3. снять с учета онлайн-кассу (если она была). Для этого – подать в налоговую заявление и данные из отчета о закрытии фискального накопителя;
4. подать заявление в ФНС . Фактически это самый главный этап – подать заявление по форме Р26001 и оплатить госпошлину в 160 рублей. Если заявление подавать через сайт ФНС или МФЦ – платить госпошлину не нужно (но на сайте потребуется электронная подпись, а МФЦ не все работают с такими заявлениями);
5. после закрытия ИП в течение 15 дней оплатить страховые взносы за себя . Фиксированные взносы нужно оплатить пропорционально той части года, которую ИП работал (а за все, что больше 300 тысяч рублей – как обычно, 1%);
6. заплатить налоги и подать декларацию . Это нужно сделать до 25 числа следующего месяца. Сумму налога можно уменьшить на страховые взносы (как обычно при УСН «Доходы»), но по факту в ИФНС часто с этим не согласны. Лучше заплатить взносы до закрытия ИП, тогда после закрытия можно будет сэкономить на налогах;
7. закрыть счет в банке . Это необязательно, но если обслуживание там платное – лучше так сделать.

В целом, ничего сложного здесь нет, а в период пандемии ФНС ввела еще более упрощенный вариант закрытия – достаточно отправить электронное заявление в личном кабинете на сайте ФНС, приложить скан-копию паспорта, а также свою собственную фотографию с открытым паспортом. В течение 5 дней заявление обещают рассмотреть.

Соответственно, закрыть ИП не так уж сложно, если нет работников, и есть деньги на налоги и страховые взносы. Но даже если денег нет, и налоги со страховыми взносами в установленный срок уплачены не будут, ИП все равно лишится статуса – а долги перейдут на него уже как просто на физическое лицо.

Официально ФНС не ведет статистику по причинам прекращения предпринимательской деятельности, единственное, что доступно – тот факт, что подавляющее большинство ИП прекращают деятельность по собственному решению.

Жизнь после ИП: как найти работу

Предпринимательская деятельность относится к рискованной – предприниматель берет на себя все риски и возможные потери от принимаемых решений. То есть, предприниматель фактически собственник бизнеса, генеральный директор, а часто еще и бухгалтер, продавец, маркетолог и подсобный рабочий. Кажется, что с таким послужным списком любой бывший ИП может найти хорошую работу, но, увы, это не всегда так.

Несмотря на обширный опыт в руководстве, работодатели часто опасаются нанимать на работу бывших ИП. И карьерный консультант Светлана Ленкова рассказала о возможных причинах этого:

В моей практике был клиент, который не мог найти работу больше года и только потому, что указал в резюме свой богатый опыт предпринимательской деятельности. Но когда он немножко «поправил» резюме, ситуация резко изменилась. Достаточно было вместо стажа ИП 10 лет указать опыт работы менеджером по продажам 3 года, чтобы начались звонки, посыпались приглашения на собеседования.

Работодателя можно понять – предприниматели не привыкли ни перед кем отчитываться, они слишком самостоятельны и свободолюбивы. Эти люди так долго работали по собственным правилам, что встроиться в корпоративную культуру, в чуждую им систему иерархии будет крайне сложно, а для некоторых – невозможно. Они работали на себя, и будут продолжать это делать даже в штате компании.

Еще одно устоявшееся мнение среди работодателей – нанимая бывшего бизнесмена с предпринимательской жилкой, вы создаете себе потенциального конкурента. Ведь ничто не мешает ему набраться знаний, позаимствовать базу клиентов и открыть свое дело.

И тот факт, что бизнес прогорел или человек просто передумал им заниматься, наталкивает на размышления. Выбрал неудачную идею? Значит плохой стратег. Не смог реализовать хорошую идею? Тогда никакой управленец. Продал успешный бизнес? Скорее всего устал и хочет местечко потеплее и поспокойнее.

Закрыл убыточное дело? Наверное, ленивый и не умеет работать. И так можно продолжать долго.

Работодатели боятся бывших предпринимателей просто потому, что те чаще всего обладают большим опытом и компетенциями. Они умеют дирижировать оркестром. Видят картину целиком, понимают, как бизнес функционирует в целом, а не только его отдельный блок. Такие люди не делят работу на «свою» и «чужую» зону ответственности. Они не боятся новых задач и разбираются в них до конца.

Светлана Ленкова, специалист по профориентации взрослых и подростков, карьерный консультант, психолог.

С другой стороны, считает эксперт, бывший предприниматель может найти свое место на должностях, которые предполагают рост компании – за счет того, что накопленный опыт позволяет лучше оценивать последствия принимаемых решений. Так что в некоторых ситуациях бывший ИП станет идеальным кандидатом на работу в глазах потенциального работодателя.

Есть несколько направлений, где бывший предприниматель может найти свое место – это и руководящие, и «продающие» должности, отмечает эксперт:

Ищите правильную должность. Снимите розовые очки и не рассчитывайте сразу получить должность топ-менеджера. Предприниматели, руководившие средним бизнесом, могут претендовать на должности:

• коммерческого директора
• антикризисного менеджера
• директора по закупкам/сбыту
• руководителя проекта
• менеджера по развитию

Если у вас мало опыта в предпринимательской деятельности, вы вели небольшой бизнес, но быстро обанкротились, делайте ставку на такие должности:

• менеджер по продажам
• торговый представитель
• маркетолог
• менеджер по персоналу
• руководитель отдела

Светлана Ленкова, специалист по профориентации взрослых и подростков, карьерный консультант, психолог.

Конечно, часто должность менеджера по продажам – это фактически старт карьеры, как и должность торгового представителя или маркетолога. Но все должны с чего-то начинать, а если бывший предприниматель неплохо справлялся со своим бизнесом, ему ничто не помешает освоиться на новом месте работы.

Но тут возникает другая проблема – как найти это новое место работы, если работодатели не горят желанием нанимать тех, у кого в резюме есть упоминания о предпринимательстве? Увы, универсального ответа здесь нет – кому-то, как в примере выше, было достаточно просто убрать эту строчку из резюме. Но если у ИП был стаж в десятилетие или больше, так сделать не получится.

Прежде всего, нужно определиться со способом поиска работы. Как рассказала нам консультант рекрутинговой компании Татьяна Шиндина, в данном случае не все способы хороши:

Не могу сказать, что методы и инструменты поиска работы бывшего предпринимателя будут значимо отличаться от инструментов других кандидатов. Стоит обратить внимание на то, что далеко не все вакансии публикуются в открытых источниках. Зачастую позиции топ- и мидл-уровня компании передают в работу рекрутинговым агентствам, поэтому важно иметь хорошие контакты с консультантами оттуда. Также такие позиции довольно часто закрываются по рекомендациям и за счет нетворкинга: нанимающие менеджеры публикуют посты в социальных сетях, распространяют информацию об открытых позициях через знакомых.

Поэтому накопленная сеть контактов, в том числе и за время ведения бизнеса, поможет Вам в поиске. Из стандартных инструментов может быть очень полезен LinkedIn – обновите свой профиль, добавьте информацию о своих последних проектах, результатах и достижениях и, конечно, о том, что Вы сейчас открыты к предложениям. В этом случае HR или нанимающий менеджер могут обратить внимание на Ваш профиль и предложить познакомиться.

Однако бывшему предпринимателю важно быть готовым к тому, что на финальных этапах отбора у компании может встать выбор между ним и кандидатом из корпоративной среды. Это обусловлено во многом тем, что HR, а иногда и нанимающие менеджеры несколько скептично относятся к кандидатам, которые брали паузу в карьере и открывали свой бизнес. Причинами такого отношения являются опасения, что предпринимателю после работы в стартапе может быть сложно адаптироваться к условиям большой компании, корпоративной культуре, ее процессам и определенному уровню бюрократии. Также работодатель может сомневаться в серьезности намерений кандидата выйти в компанию на долгосрочную перспективу – не появится ли у него снова желания уйти в свой бизнес?

Татьяна Шиндина, консультант международной рекрутинговой компании Hays.

Другой важный момент, считает эксперт, это направление будущей деятельности – желательно, чтобы оно хотя бы как-то соответствовало тому, чем бывший бизнесмен занимался раньше. Можно обратить внимание на вакансии, где прошлый предпринимательский опыт будет хорошим преимуществом – это связанные с запуском новых направлений должности (например, если компания развивает дочерние предприятия). И в данном случае предпринимательский опыт сыграет в пользу предпринимателя.

Кстати, что касается поиска работы по своим бывшим контрагентам – этот вариант советуют многие. Так, это одна из рекомендаций, которые дает руководитель сети кофеен Евгения Урываева:

1. Искать работу в среде партнеров, поставщиков, коллег из сферы, в которой работали. Если вас знают как эксперта в какой-то области – велик шанс, что информация разойдется по сарафанному радио и ваша экспертность пригодится компании из известной вам сферы.

2. Добивайтесь личной встречи. Да, HR-ы отказывают по резюме по формальным признакам. Но вариант исключений есть всегда. Для этого вам нужна личная встреча. И подготовка к ней.

3. Основной страх найма – бывших предпринимателей не бывает. Стереотип что раз «хлебнул» воли – то в системе работать не сможешь. Ваша основная задача – дать понять, что вы готовы. К четкому функционалу, графику, правилам компании. Покажите плюсы, которыми обладаете после предпринимательства – больше знаете о рисках, цените деньги компании, знаете, что такое оптимизация затрат и т.д. – подберите приоритеты в соответствии с вакансией, на которую претендуете и оперируйте ими в беседе.

4. Снимите корону. В найме ее придется заслужить заново.

Евгения Урываева, основатель и директор сети кофеен-кондитерских в Волгограде «КрутонБатон».

Понятно, что соискатель работы в наше время всегда будет в заведомо проигрышном положении при общении с нанимателями – но при правильном подходе сотрудничество бывшего и действующего предпринимателей может принести пользу обеим сторонам.

Резюмируя, можно свести все советы наших экспертов к таким положениям:

• искать работу по профилю . Если предпринимательская деятельность не была слишком специфической, то есть смысл искать себя в руководстве и продажах. Возможно – даже среди своих контрагентов (поставщиков и клиентов);
• в резюме и собеседованиях не скрывать свой предпринимательский опыт , но и не делать на нем слишком явного акцента (если, конечно, ИП не занимался этим всю свою жизнь);
• заранее отработать все возможные вопросы и возражения . Они, скорее всего, будут – и будут связаны именно с прошлым опытом предпринимательства;
• показать всю серьезность своих намерений . Если будет видно, что кандидат хочет «пересидеть» кризис на зарплате – ему точно откажут;
• не бояться перемен . Если предпринимательство не приносит той материальной (и нематериальной) отдачи, что раньше – нужно не бояться закрывать ИП и искать себя дальше.

Если с работой не очень везет

Рынок труда все еще не оправился после пандемического карантинного удара, и соотношение спроса и предложения рабочей силы пока еще не в пользу соискателей. Это означает, что пока кризис не миновал, именно работодатели будут диктовать условия и выбирать кандидатов, а не наоборот. Кому угодно сложно найти работу в такое время, особенно тому, кто последние годы привык работать сам на себя.

Конечно, государство как-то поддерживает ИП – самых пострадавших на один квартал освободили от налогов, а всем ИП на следующий год сохранили прежнюю сумму фиксированных страховых взносов. Правда, вряд ли в условиях отсутствия доходов это станет серьезным стимулом сохранить себя в предпринимательстве.

Но таким стимулом может стать самозанятость. С середины 2020 года любой регион может ввести у себя налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (и большинство субъектов РФ так и сделали). То есть, если у ИП резко упали доходы, ему необязательно закрываться полностью – при желании можно перейти на НПД, что освободит бизнесмена от страховых взносов, а налоги придется платить только при наличии доходов.

Другими словами, предприниматель может перейти на НПД, и продолжать заниматься своим делом – а параллельно искать работу или новую рыночную нишу. При этом налоги платить можно по ставке 4% или 6%, отчетность подавать не нужно, а страховые взносы можно не платить. Правда, и минусов у такого варианта достаточно:

• самозанятый – не безработный , поэтому на пособие по безработице он не претендует;
• есть ограничение на виды деятельности и годовой доход . Заниматься торговлей или нанимать сотрудников при НПД не получится;
• для работодателей самозанятый – не лучший кандидат , так как не будет уделять 100% своего внимания рабочим обязанностям.

Если ситуация стала совсем катастрофической, есть последний вариант – социальный контракт. Такие контракты заключает местный орган власти (отдел социальной защиты) с теми, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Как правило, их заключают с безработными, имеющими низкие доходы – государство выплачивает им определенную сумму (обычно в размере прожиточного минимума) и оказывает другую помощь, а безработный обязуется встать на учет в службе занятости и найти работу.

Другой вариант – ему помогают открыть свое дело – например, если у бывшего ИП снова появилась бизнес-идея, но нет денег на ее воплощение.

Источник: bankstoday.net

Как найти работу, если вы давно этим не занимались. Пошаговая инструкция из пяти пунктов

Неважно, по какой причине вы давно (или даже никогда) не были в состоянии «ищу работу»: декрет, творческий отпуск или преданность одной компании, где вы работаете уже много лет. Наш чек-лист поможет получить заветный, а иногда совсем неожиданный оффер.

По итогам опроса «Авито Работы», вместе с которой мы сделали этот материал, жители во всем Уральском округе чаще и дольше лояльны одной компании, чем в Екатеринбурге и в стране в целом. Что касается города, то 29% жителей трудятся на одном месте от года до трех лет. 19% опрошенных остаются в одном коллективе в среднем на 4–6 лет. По 17% занимают доли тех, кто посвятил компании уже больше 10 лет или, наоборот, пришел на новое место недавно, меньше года назад.

Среди главных причин лояльности одной компании респонденты назвали удовлетворенность графиком работы и условиями труда. В Екатеринбурге эти варианты выбрали 49% и 46% соответственно из числа тех, кто не менял работу за последний год. О том, что их устраивает размер зарплаты и поэтому они остаются на текущем месте, высказались 40% сотрудников.

Однако психологи советуют менять компанию раз в пять лет. Основной посыл — это поможет избегать творческого застоя и под­держивать свою профессиональ­ную форму. Считается, что в пер­вый год работник узнает все тонко­сти и нюансы, связанные с долж­ностью, а следующие два года наи­более продуктивны с точки зрения отдачи. Потом продуктивность тру­да якобы снижается и через пять лет стремится к нулю.

Поэтому, чтобы оставаться в тонусе, даже если вы не в поиске, иногда стоит шерстить рынок на предмет классных возможностей для роста. А там, глядишь, и трудоголики-старожилы решат попробовать для себя что-то новое. Но поиск работы — даже абстрактной — тоже требует работы. А если не абстрактной, то тем более.

Сделайте домашнее задание

Начать поиск работы стоит с изучения текущих тенденций в интересующей вас сфере. Один из способов сделать это — изучить вакансии, размещенные на онлайн-платформах. Откройте, например, «Авито Работу» и посмотрите, что и кого ищут работодатели. Выяснив, какие компетенции необходимы, подумайте, каких знаний не хватает и как подтянуть квалификацию.

Скорее всего, четкое понимание, какая работа нужна вам прямо сейчас, в голове к этому моменту уже будет, но как насчет долгосрочной перспективы?

У вас должны быть ответы на вопросы:

• Какую именно работу вы хотите найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату рассчитываете?
• Готовы ли вы работать вдали от дома или вам важно вообще не покидать пределы квартиры?
• Изменит ли работа качество жизни в лучшую сторону?
• А что дальше? Ну, хотя бы через пять лет.

И все бы ничего — можно идти на поиски, — но в современном мире подумать предстоит не только о себе, но и о потенциальном работодателе. Поэтому придется ответить себе еще на два вопроса:

• Какую боль работодателя вы решаете на своей должности?
• Какие результаты вы можете приносить бизнесу?

Если сможете четко ответить на все вопросы — то не только не останетесь без оффера, но и не окажетесь на работе, с которой захочется уйти в первую же неделю.

Составьте резюме

Даже если резюме уже есть, то просто стряхнуть с него пыль и «добавить еще одну строчку в послужной список» — не выйдет.

Есть несколько пунктов, которые отличают хорошее резюме от привычного списка из четырех всадников апокалипсиса — стрессоустойчивости, коммуникабельности, пунктуальности и целеустремленности.

В резюме должно быть:

• название компании, где вы работали, и ее краткое описание: как минимум — сфера деятельности, как максимум — оборот. Если таких компаний было много, то не стоит превращать резюме в перепись трудовой книжки. Актуальна только работа за последние десять лет;
• название должности, из которой понятно, чем вы занимались;
• достижения с конкретными результатами работы в цифрах;
• информация об образовании (включая тренинги и курсы повышения квалификации) и о ключевых навыках (и это не личные качества вроде «душа коллектива», а функции, в которых вы хороши как профессионал).

При составлении текста помните, что задача резюме — продать ваш опыт рекрутеру. Поэтому пишите текст, используя активные глаголы. Проще говоря, вместо «ведение партнерских проектов» пишите «нашел за 7 дней клиента для проекта Х, в котором приняли участие A, B, C, чем достиг результата Q».

При этом резюме должно быть коротким (не более одного листа А4), а информация — емкой (исключите «воду» из текста). Тут может помочь сервис «Главред» от Максима Ильяхова.

Также не стоит слишком приукрашивать себя. И вне зависимости от того, на какую вакансию претендуете — водителя-погрузчика или топ-менеджера в бьюти-холдинге, — фото на резюме делайте в строгом, деловом формате. Кадры на фоне отдыха на даче оставьте для соцсетей.

А теперь важное. Если хотите отправить резюме на несколько вакансий (и неважно, в одной они компании или нет), то аннотация ваших успехов в трудовой деятельности должна быть разной. Кастомизируйте резюме под каждую должность, которую хочется занять: меняйте порядок обязанностей и функционала, поднимая наверх то, что важно на конкретной должности, или подсвечивайте конкретные достижения, которые актуальны именно для этой вакансии.

Изучите работодателя и разошлите резюме

Для поиска работы используйте все доступные каналы — социальные сети, телеграм-каналы, нетворкинг и специализированные платформы, как «Авито». Обычно если вакансия опубликована неделю назад, то раунд собеседований там уже начался.

Но не торопитесь откликаться на все заманчивые предложения. Потратьте пару минут, чтобы изучить самого работодателя. И тут на арену выходит «Авито», где можно почитать отзывы о работодателе от сотрудников — бывших или текущих.

Да, на «Авито» теперь есть и такая функция. Отзывы о работодателе на платформе оставляют действующие или бывшие сотрудники, нашедшие работу через «Авито». Параметров оценки пять: зарплата как в вакансиях, выплаты без задержек, переработки оплачиваются, нет штрафов и нет взносов. Найти компанию с «отзывами» можно по бейджику «Есть мнение о работодателе». Уже каждая четвертая вакансия на платформе имеет отзывы.

Откликаться на вакансии, чтобы получить приглашение на собеседование, нужно активно. То есть уделять время поиску работы каждый день и далеко не пару минут.

После того как вы откликнулись на вакансию, напишите сопроводительное письмо рекрутеру и работодателю. Стандартной фразы « Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом. На каждый отклик нужно индивидуальное сообщение, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему считаете, что вы для нее подходите. Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов.

Идите на собеседование

Поздравляем. Вы прошли первый уровень и приглашены на интервью. Но не стоит расслабляться. Если вы действительно ищете достойную высокооплачиваемую работу, целью собеседования должен стать оффер.

Наниматель во время интервью будет мысленно задавать себе три вопроса:

• Что этот человек может?
• Что этот человек хочет?
• Как я могу встроить его в свою систему?

На эти вопросы важно ответить до того, как они прозвучат. Сделайте это во время самопрезентации. Да, ее тоже надо подготовить заранее. Возможно, вы великолепный оратор, но практика показывает, что в условиях стресса (а его во время собеседования испытывает почти каждый) вы будете сбиваться и спотыкаться. Поэтому главный совет — потренируйтесь.

Основная задача самопрезентации и интервью — убедить работодателя в вашей ценности. Поэтому на неудобные вопросы отвечайте спокойно и уверенно и не говорите, что чего-то не умеете, даже если это так. Ведь вы можете (и готовы) научиться, правда?

При этом и сами будьте активны. Не стоит рассказывать, как тяжело вам давалась математика в школе или об успехах в макраме. Лучше задавайте вопросы: поинтересуйтесь ближайшими планами компании и возможностями, которые предоставляются сотрудникам.

И это еще не всё

Вы вышли на финишную прямую, но чтобы пересечь черту, отделяющую от оффера, предстоит проделать еще ряд шагов.

В течение 24 часов после собеседования напишите работодателю краткое электронное письмо с благодарностью за уделенное время. Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании. А если на интервью вы поняли, что каких-то знаний не хватает — напишите, что планируете с этим делать. В конце письма попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.

С помощью этого письма вы не только покажете, что более заинтересованы, чем другие кандидаты, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.

Источник: 66.ru

Работа по ИП или ТК РФ (выбор «IT-шника»)

В этой статье хочу провести анализ особенностей работы в качестве ИП, раскрыть некоторые юридические аспекты, провести сравнение ИП и работы в штате, также затронуть финансовую сторону вопроса (куда же без этого). Я надеюсь, что информация, представленная в статье, окажется полезной, особенно тем, кто сейчас также стоит перед подобным нелегким выбором или только начинает задумываться на эту тему.

Начнём со знакомства

Привет, я Senior Software Developer с 10 годами опыта работы в сфере IT, пишу на .Net (desktop и backend). В ноябре 2021 года, после поездки в США, я задался целью попробовать поработать в иностранной компании, не покидая РФ. Встал вопрос о поиске такой работы и я начал активно проходить интервью, выбор пал между вариантами:

1. Работа в штате по ТК РФ на отечественную компанию, но на иностранном проекте, с зарплатой в рублях
2. Работа на иностранную компанию в удаленном формате outstaff по ИП с оплатой в валюте

После долгих размышлений и попытки оценить максимально объективно, насколько это возможно, оба варианта я визуализировал свои желания. Вот какая картина у меня получилась:

Если попробовать объединить мои желания в одно, то получилось бы — ХОЧУ РАЗВИВАТЬСЯ НА МАСШТАБНОМ УРОВНЕ без условных ограничений.

Дальше мне необходимо было сравнить предлагаемые варианты по условным критериям, начнем по порядку…

Сразу хотелось бы предупредить: статья основывается на эмпирических данных, поэтому она заведомо не претендует на экспертность и не может являться базовой инструкцией для действий. Так как всегда стоит учитывать, что на старте мы имеем разные условия и обстоятельства.

Поговорим про трудоустройство по ТК РФ

Давайте я опишу типичный (на мой взгляд) алгоритм трудоустройства и дальнейшей работы. Итак, основные этапы:

1. Открываем любые доступные ресурсы по поиску работы в России (например, самые популярные это hh, Работа. Ру., LinkedIn не озвучиваю, т.к. он заблокирован в РФ).
2. Откликаемся на интересующие нас позиции и ждем приглашений на собеседование.
   Соответственно, чем грамотнее составлено резюме, тем больше вероятность получения положительной обратной связи. Также, по статистике hh на 10 откликов в среднем приходится 1 –2 предложения.
3. Проходим одно собеседование или несколько этапов.
   Некоторые работодатели тут особо любят изгаляться, выдавая тестовые задания в виде полноценных проектов, с недельным сроком реализации.
   Если техническое интервью пройдено, то дальше начнет этап подготовки документов и заполнения анкет.

Условия, гарантии и обязательства по ТК РФ

Все основные условия труда, компенсации, обязанности описываются в оффере, но здесь обязательно нужно отметить, что фактически учитываются те позиции, которые были прописаны в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. Условия договора не должны выходить за рамки ТК РФ.

Финансы

Заработная плата, количество ее транзакций в месяц и даты, указывается в отдельном пункте договора и пренебрежение со стороны работодателя к данному пункту – это уже повод для обращения в трудовую инспекцию. Но стоит отметить, что обращение в трудовую инспекцию чаще всего имеет негативный резонанс. К сожалению, ваша репутация тоже может пострадать.

Эти условия подлежат изменению при двухстороннем согласии, когда происходит пересмотр заработной платы сотрудника, повышение и т.д.

В некоторых компаниях есть премии (годовые, квартальные и т.д.), в договоре как правило указывается % от заработной платы на эту премию.

Также нередко финансовые условия включают не только оплату труда, но и еще различного рода компенсации. Например, «Релокационный пакет», когда трудоустройство обязывает изменить город/регион проживания. В лучшем случае работодатель предлагает компенсацию затрат на такой переезд.

Условия и опции

Дополнительные условия, опции и бонусы разнятся от компании к компании, но наиболее общие можно выделить такие:

• ДМС;
• Предоставление техники для удаленного формата работы;
• Релокационный пакет;
• Частичная либо 100% компенсация больничных дней, равная заработной плате за эти дни;
• Оплата обучения;
• Дополнительные дни отдыха к отпуску;
• Льготные обеды для сотрудников.
• Спорт и корпоративный отдых.

Обязательства

Формально вы должны соблюдать устав, СТП, приказы, распоряжения и другие различные нормативные документы, которые присутствуют в компании. Чем крупнее и престижнее компания, тем больше документов.

Например, к такому типу регламентов относятся внутренние расписания организации, перерывы на обед и так далее.

Если работаешь в офисе, то помимо основных обязанностей, на тебя накладываются обязанности по соблюдению расписания, корпоративной культуры и стиля.

Вспоминаю свой опыт с болью, когда приходилось по 8 часов сидеть в брюках, рубашке и туфлях и писать код, а все потому, что в компании был…

Налоги и дополнительные расходы

Тут на самом деле все просто. Работодатель самостоятельно за Вас делает все страховые взносы, и это очень упрощает жизнь. Также из заработной платы удерживается 13% от дохода ежемесячно.

Все дополнительные расходы сотрудника, связанные с трудовой деятельностью, как правило полностью компенсируются работодателем.

Кстати, по поводу отчислений в пенсионный фонд. За 9 лет и 2 месяца я накопил целых 6 тысяч пенсии.

Теперь мне интересно стоит ли строить планы на будущее в расчете, что спонсором моей счастливой старости будет пенсионный фонд РФ?

Спойлер: скорее всего нет.

Увольнение

Увольнение из штата, как правило не вызывает никаких трудностей, единственное необходимо за 2 недели предупредить работодателя и написать заявление, через две недели можно будет забрать трудовую книжку. Кстати сейчас можно завести электронную трудовую книжку, достаточно лишь написать заявление на текущем месте работы, тогда после увольнения и забирать ничего не придется.

Фактически у работодателя нет возможности не принять ваше заявление на увольнение, единственное что он может сделать, чтобы не дать вам уволиться — предложить более выгодные условия труда и компенсации.

Очень часто сотрудники используют такой подход как инструмент манипуляции, пытаясь своим увольнением получить повышение или прибавку к ЗП.

Поговорим об ИП?

Тут хочу поделиться своим свежим опытом, поэтому дальше в тексте буду рассказать с чем пришлось столкнуться при оформлении и трудоустройстве, в контексте сравнения с моим опытом работы в штате.

Перед тем как куда то устраиваться, нужно найти то куда мы будем устраиваться работать. Как найти иностранную компанию?

Секретов тут нет, но есть магия LinkedIn! Если вы хороший специалист, и по вашему резюме на LinkedIn это видно, то вы не останетесь незамеченным. Стоило мне привести свою страничку в порядок, как сразу начали поступать предложения о работе.
На одном из них я и остановился.

(Впрочем они и сейчас поступают — предложения из разных стран, как с релокацией так и без неё. Но это обычная практика на LinkedIn. Сеть дает возможности — Вы их либо используете, либо упускаете).

Мое предложение было full-time outstaff на заказчика из US, после прохождения всех этапов собеседования мне направили оффер, при этом сотрудничестве нужно было открыть ИП.

Как я уже упоминал ранее, оффер не несет никакой юридической силы, а в данном кейсе тем более. Иностранная компания может отозвать оффер даже после вашего принятия, конечно же, серьёзные компании, которым важна репутация, никогда так делать не будут.

Кстати, хочу отдельно сказать про поиск работы по ИП внутри российского сегмента. При таком поиске стоит учитывать, что при длительном сотрудничестве с одной компанией, существуют риски появления вопросов у налоговой службы, т.к. такое сотрудничество может быть воспринят налоговой, как желание работодателя уклониться от выплаты налогов. Если у налоговой возникнут подобные вопросы, все документы будут тщательно проверены, и дальше при негативном исходе, на компанию будут начислены штрафные санкции, а ИП получит перерасчет налоговой ставки по 13%.

Выбор налогообложения ИП

Перед открытие ИП, нужно выбрать систему налогообложения.

Неправильный выбор может повлечь потерю дохода и другие финансовые проблемы.

Из чего можно выбирать:

Из существующих систем я для себя рассматривал только три, т.к. они самые приемлемые в моем случае. Обо всех кратко и по делу:

• УСН “Доход — расход” — вроде бы отличный вариант, но расходы у меня не подразумеваются. Оборудование покупать не буду, выплачивать ЗП тоже, поэтому ответ — нет.
• ПСН — показалась очень удобной, т.к. не нужно отчитываться в налоговую, но после расчета стоимости патента, который можно сделать на сайте налоговой (https://patent.nalog.ru/info/)…
  … этот вид дальше перестал рассматривать:)

Открытие ИП

На сегодняшний день открыть ИП можно онлайн, что для меня было очень актуально, т.к. я по максимуму свою активность перенес в дистанционный режим.

Процедуру открытия можно пройти через сервисы Сбербанка, Тинькофф Банка, Точка и т.д.

Мой выбор пал на Сбербанк “Деловая среда” (не утверждаю, что данное решение лучше остальных, но с данным банком у меня наибольший опыт сотрудничества. Что и стало объективной причиной выбора).

Для прохождения регистрации ИП потребуется: Паспорт РФ, загранпаспорт, СНИЛС, СберID и Android.

В процессе заполнения вам создадут электронную цифровую подпись в приложении dSign, которой и нужно будет подписывать все документы.

На заполнение всех форм у меня ушел 1 час, далее я подписал документы, и они были направлены в федеральное ведомство на регистрацию. Мне не пришлось платить пошлин и даже выходить из дома.

Если вы регистрируете ИП самостоятельно, обязательно учитывайте, что к документам необходимо приложить заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения, если такого заявления не будет в комплекте, налоговая регистрирует ИП по системе ОСНО.

Через 3 дня из ФНС пришло письмо на почту “Сообщение о внесении записи в ЕГРИП”.

После регистрации ИП обязательно нужно открыть специальный счет в банке, через который будут проходить все финансовые операции связанные с деятельности ИП.
(Хочу отметить, что счет совершенно необязательно открывать в Сбербанке. Можно выбрать любой удобный банк, который работает с ИП и является комфортным именно для вас).

В моем случае было удобно выбрать сбербанк для открытия счета и продолжить регистрацию через приложение.

Предупреждение: после отправки документов на регистрацию в ФНС, ваш телефон станет мишенью для спама со стороны банков с предложениями открыть счет ИП у них. В моём случае ситуация дошла до абсурда, и я не мог пользоваться телефоном, т.к. первые дни звонки шли непрерывно

Финансы

Тут конечно все куда веселее, чем работа в штате. У ИП обязательно должен быть открыт счет в банке. Банки предлагают различные тарифы, которыми можно воспользоваться при открытии счета.

Все поступления денежных средств должны быть на основании нормативно — правовых документов (акты, счета, инвойсы), которые вы формируете самостоятельно.

Например, процесс получения ЗП. Если работаешь с заказчиком из России, то он выглядит следующим образом:

С момента подписания акта выполненных работ и до поступления денежных средств на счет может пройти в среднем от 5 до 10 дней.

Мой опыт: Я получаю ЗП в валюте. По закону РФ все операции по внешнеэкономической деятельности должны контролироваться. Контроль осуществляет банк (валютный контроль). Также счет должен быть открыт именно в той валюте, в которой будет перечисляться оплата труда. Кроме основного счета открывается транзитный счет, на который будут поступать средства и храниться до прохождения валютного контроля.

Валютный контроль может быть как с постановкой контракта на учет так и без.

Постановка контракта на учет — это когда вы предоставляете переведенный договор в банк, и банк осуществляет тщательную проверку контракта и всех документов и присваивает данному контракту персональный номер. Ставить или нет контракт на учет зависит от суммы контракта, если суммы в договоре нет, или сумма меньше 6 млн. р. то контракт на учет ставить не нужно. Но банк автоматически суммирует все начисления по текущему контракту, и если сумма подойдет к 6 млн.р., то уже придется ставить контракт на учет.

Рекомендация: На мой взгляд ставить контракт на учет это дополнительный “геморрой”, который привязывает контракт к конкретному банку, и сменить банк при необходимости уже так просто не получится. Если общая сумма начислений подбирается к 6 млн., то лучше просить компанию заказчика переоформить новый контракт.

Для получения ЗП мне необходимо пройти “9 кругов бюрократического ада:

Примечание: если договор с заказчиком на иностранном языке, то он должен быть переведен на русский перед отправкой в банк.

После того как деньги поступили на транзитный счет, у вас есть только 15 дней на то, чтобы пройти валютный контроль и перевести деньги на свой основной счет. В противном случае все средства будут возвращены отправителю.

При благоприятных обстоятельствах процесс перевода денежных средств у меня занимает 7 дней.

Пользоваться деньгами на счету тоже не так просто. Необходимо переводить деньги со счета ИП на личный счет физического лица, операция осуществляется через платежку. Либо выпускать бизнес карту, и пользоваться ею как личной.

Из личного: У меня был неприятный опыт, когда я решил перевести деньги со счета ИП на свою личную карту в другом банке, и в комментарии к платежу не указал свою фамилию, как получателя (потому что просто не знал, что это обязательно нужно делать, в платежном документе), при этом номер счета и банковские реквизиты, на который хочу сделать перевод, были указаны правильно. Банк получатель заблокировал этот перевод, и попросил внести корректировку в платежный документ. Пришлось пользоваться платной услугой корректировки платежа от банка.

Еще одной “интересной” особенностью является то, что перевод назад со своего счета физического лица на счет ИП, нужно осуществлять через процедуру “Самоинкассация” и через банкомат. При этом необходимо зарегистрировать “вносителя денежных средств”, то бишь самого себя, и получить логин с паролем, которые предоставляет банк, и вносить деньги можно только после ввода этого логина и пароля в банкомате. Если осуществлять простые переводы между счетами, то любые поступающие средства на счет ИП, налоговая будет учитывать как доход, что в дальнейшем будет подлежать налогообложению.

Условия и опции

Все условия отражаются в договоре, следовательно, договор является единственным значимым документом, который стоит учитывать. Когда вы составляете договор между ИП и заказчиком, у вас есть полное право выставлять требование к договору, убирать или добавлять пункты, которые вы считаете существенными. Другое дело, что у компании заказчика также есть право не соглашаться с вашими требованиями.

Важно: ТК РФ уже вас не защищает. Ваши права и обязанности оглашены в договоре на услуги (в моем случае), а если это договор иностранной компании, то может быть так, что требования прописанные в таком договоре могут нарушать законы РФ.

Иностранная компания всегда в первую очередь будет соблюдать требования той страны, резидентом которой она является. Поэтому принятие условий, прописанных в договоре, Ваша зона ответственности.

Интересный факт: в моем договоре есть пункт, который гласит, что если я начну сотрудничать с клиентами заказчика напрямую, то обязан буду выплатить заказчику пятизначную сумму $ за нарушение условий договора.

Налоги и дополнительные расходы

У меня система налогообложения УСН “Доход” 6%. Сначала кажется, что 6% это совсем не много, но когда ты суммируешь все обязательные расходы и налоги, то получается уже не так интересно.

Кроме 6% дохода нужно делать отчисления в Пенсионный фонд и на медицинскую страховку. В 2022 г. эта сумма составляет 43 211 рублей.

Так выглядит наша формула расчета:

Налог = (Доход * 6%) — 43 211

Взносы в Пенсионный фонд и на медицинскую страховку нужно делать в любом случае, вне зависимости от дохода, был он у вас или нет. Если вы год просидели без работы с открытым ИП, то все равно нужно будет делать налоговые отчисления в размере 43 211 р.

Собственно мое ИП было открыто 13 декабря 2021 года, даже учитывая то, что первая зарплата была только в январе, я все равно должен был сделать отчисления в пенсионный фонд и на медицинскую страховку, за последний квартал 2021 года и оставили они ~3000 т.р.

Кстати налоговую декларацию мне также необходимо было оформить за 2021 год, если ИП не получает никакого дохода, то оформляется нулевая налоговая декларация. Теперь мне нужно отнести ее в налоговую.

Для получения нужных данных и контроля налогового календаря можно использовать какой нибудь специализированный софт или сервис. Такие сервисы есть в каждом банке.

Мой выбор — “Мое дело”, т.к. мне нужна и деятельность ВЭД (внешнеэкономическая деятельность).
Также к расходам можно добавить обязательные (в моем случае) статьи:

1. Т.к. у меня внешнеэкономическая деятельность, то мне нужен транзитный счет и валютный контроль. Данный тариф в Сбербанке стоит 3990 рублей.
2. За прохождение валютного контроля мне нужно платить 0,1% от суммы.
3. За конвертацию валюты банк берет в среднем от 1 до 3% ( в зависимости от курса биржи).
4. Оплата сервиса “Мое дело” составляет 18 000 рублей в год.

Увольнение или ликвидация ИП

Тут тоже не все так просто, не получится в одностороннем порядке закрыть ИП, не уведомив при этом налоговую. Необходимо пройти процедуру ликвидации ИП, должен быть подготовлен комплект документов (он отличается в зависимости от вида ИП).
Также необходимо оплатить пошлину, и только после этого подавать документы на закрытие.

Процедура не из самых легкий, существует множество фирм посредников, которые оказывают услуги по ликвидации ИП, т.к. если неправильно подготовить документы, у налоговой могут возникнуть вопросы. Налоговая по своему усмотрению может назначить камеральную проверку. Одно из самых “приятных” тут то, что камеральная проверка может быть назначена в любое время на протяжении трех лет после ликвидации ИП. Проверка также может быть выездной, когда на адрес регистрации ИП приезжают сотрудники налоговой службы и проверяют все отчетные документы.

Итоги

Ну и наконец пришло время сравнить ради чего было напечатано столько буковок. Конечно сравнивать буду только в контексте своих мыслей, опыта и мнения, мне не хочется расписывать минусы, поэтому распишу плюсы.

Источник: habr.com