Функции дизайнера в строительстве

Должностная инструкция дизайнера применяется работодателем для разъяснения основных аспектов деятельности сотрудника: его прав, должностных обязанностей, возможной ответственности и других моментов. Поскольку инструкция имеет правовую значимость и может использоваться в административных и судебных разбирательствах по трудовым спорам, она требует внимательного отношения к качеству написания и оформления.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Образец должностной инструкции дизайнера

1. Основные положения

1. Дизайнер принимается на работу и увольняется с неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника рекламного отдела.
2. Дизайнер подчиняется руководителю рекламного отдела.
3. Кандидат на должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:
4. профильное высшее (средне-специальное) образование;
5. владение специализированными графическими программами на профессиональном уровне;
6. трудовой опыт в сфере дизайна от трех лет.
7. В случае временного отсутствия специалиста (болезнь, рабочая командировка и пр.) его задачи исполняет другой сотрудник, назначенный начальником рекламного отдела.
8. Кандидат на эту позицию должен профессионально разбираться в следующих областях:
9. отраслевые стандарты деятельности;
10. правила обработки соответствующей документации;
11. стандарты работы с эскизами и чертежами;
12. приемы изготовления макетов;
13. правила проведения расчётов, востребованных в дизайнерской деятельности;
14. параметры, по которым оценивается результативность его деятельности;
15. нормы взаимодействия с другими сотрудниками по вопросам, относящимся к дизайну;
16. алгоритмы работы с профильным программным обеспечением;
17. этапы и параметры создания дизайнерских проектов;
18. правила взаимодействия с правообладателями по вопросам дизайнерских разработок;
19. приемы работы с цветом и пропорциями в создаваемых проектах;
20. теоретические основы эстетики и профильного дизайна;
21. особенности использования дизайнерских инструментов;
22. правила создания презентаций своих проектов и проведения обсуждений их качества;
23. опыт успешного внедрения дизайнерских проектов от лидеров отрасли;
24. стандарты оформления документов на реализуемые проекты;
25. экономические параметры, учитываемые при создании дизайнерских разработок;
26. правила поддержания порядка на своем рабочем месте;
27. основные нормативы в сфере экологии, охраны труда, эргономики, которым должны соответствовать реализуемые дизайнерские проекты.
28. Дизайнер в своей деятельности руководствуется:
29. актуальным законодательством;
30. отраслевыми стандартами;
31. документацией фирмы;
32. положениями данной инструкции.

2. Функции

На дизайнера возлагается решение следующих задач:

Стандарт профессии — 10/10 функций дизайнера — Видео 3

Роли и функции в студии дизайна — Как делить функции по стандарту профессии

1. Контроль качества внедряемых дизайнерских разработок.
2. Разработка дизайнерских проектов в соответствии с заданными критериями.
3. Контроль за производством опытных образцов.
4. Ведение делового документооборота в своей сфере ответственности.
5. Участие в экспертизе сторонних моделей и расчетов, относящихся к дизайну.
6. Участие в подборке материалов для разрабатываемых проектов.
7. Разработка дизайнерских аспектов технических заданий.
8. Изготовление востребованных чертежей, моделей, эскизов, в том числе с приемами компьютерного моделирования.
9. Проведение необходимых расчетов по своим проектам, а также их обоснование.
10. Отслеживание актуальных трендов в области дизайна.
11. Взаимодействие с коллегами и контрагентами по аспектам, затрагивающим дизайнерскую деятельность.
12. Отслеживание отношений с правообладателями в процессе разработки и утверждения дизайнерских решений.
13. Участие в расчетах экономических параметров дизайнерских проектов.
14. Учет эргономических требований в разрабатываемых проектах.
15. Внесение требуемых коррективов в свои разработки.
16. Соблюдение стандартов трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности.
17. Поддержание порядка на своем рабочем месте.

3. Ответственность

Дизайнер может быть привлечен к ответственности в следующих ситуациях:

1. За материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в границах, установленных в соответствующих статьях законодательства.
2. За невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в соответствии с параметрами трудового права.
3. За нарушения действующих норм и законов, совершенные на рабочем месте, — в порядке, определенном положениями административного, трудового и уголовного законодательства.

4. Права

Дизайнер наделяется следующими правами:

1. Требовать от других служащих фирмы информацию, нужную для выполнения своих трудовых обязанностей.
2. Представлять отдел рекламы на встречах с контрагентами.
3. Предлагать мероприятия по улучшению трудовых процессов в сфере своей деятельности.
4. Участвовать в собраниях персонала, где затрагиваются вопросы, относящиеся к дизайнерскому направлению.
5. Подписывать документацию в пределах своей ответственности.
6. Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффектного выполнения своих обязанностей.
7. Получать дополнительные выплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), закрепленных в соответствующих внутренних документах.

Основные параметры документа

Должностная инструкция создается в соответствии с определенной структурой:

• Общий раздел.
• Трудовые функции.
• Ответственность сотрудника.
• Его права.

К этим обязательным разделам, содержащим основные параметры деятельности сотрудника, многие работодатели добавляют и ряд вспомогательных:

• Условия трудовой деятельности.
• Должностные взаимосвязи.
• Критерии, по которым оценивается успешность сотрудника.
• Другие аспекты, на которых они хотят заострить внимание.

Включение дополнительных разделов имеет смысл в крупном бизнесе, когда компании-работодатели стремятся документировать свои отношения с многочисленными сотрудниками, занятыми на разных позициях. Это помогает снизить частоту индивидуальных споров и недопониманий в трудовой деятельности.

Общие положения

Вступительная часть, где прописываются основные параметры трудовой деятельности:

• кто руководит специалистом;
• кем он принимается на работу и увольняется с неё;
• порядок его временной замены;
• ожидаемые от него опыт и образование;
• какие практические умения требуются нанимателю;
• другие возможные аспекты.

Основную роль здесь играют требования к квалификации. Они обеспечивают проверку готовности кандидата к решению должностных задач.

Внимание! Содержание инструкции не должно вступать в противоречие с трудовым договором, который имеет приоритет в случае возникновения противоречий между ними.

Функции

Должностные обязанности, указанные в этой части, зависят от сферы деятельности дизайнера и отраслевой принадлежности его нанимателя. Содержимое раздела можно распределить на три части:

• Основные функции — совпадают у большинства дизайнеров на разных предприятиях.
• Второстепенные — могут отличаться, в зависимости от значения сотрудника в конкретной компании, его квалификации и других моментов.
• Базовые — они обязательны для разных профессий: соблюдать правила безопасности, поддерживать порядок на работе и пр.

Внимание! В качестве ориентира для составления раздела может использоваться профстандарт 40.059 «Промышленный дизайнер». Также есть еще 14 профстандартов, подходящих для дизайнеров в различных отраслях деятельности, от разработки оформления транспортных средств до проектирования детских товаров.

Ответственность

Меры наказания сотрудника, как и случаи, в которых его можно привлечь к ответственности, установлены в статьях соответствующего законодательства. Поэтому параграфы раздела составлены в упрощенной форме: ведь конкретные последствия нарушений определяются лишь после окончания соответствующих административных и юридических процедур.

Права

Этот раздел посвящен перечислению прав, данных сотруднику работодателем. Этот список не должен повторять перечень прав, закрепленных в статье 21 ТК. Скорее он служит в роли дополнения, а его объем зависит от роли сотрудника, трудовой политики нанимателя и других моментов.

Профессия дизайнера требует большого объема специализированных знаний и готовности применять их в работе. Неквалифицированный сотрудник на этой позиции способен принести большой вред работодателю, срывая сроки, подрывая репутацию и нанося ущерб конечному продукту. Поэтому инструкция для дизайнера, как и других ответственных позиций, проходит несколько этапов составления:

• Написание чернового варианта, с ориентацией на стандартные образы и подходящие профстандарты.
• Обсуждение с юристом, менеджером кадровой службы, будущими коллегами и руководителями сотрудника.
• Подготовка исправленного с их помощью варианта.
• Визирование инструкции руководителями фирмы, чьи подписи требуются по нормам документооборота.
• Подписывание документа самим сотрудником.

Внимание! Инструкцию распечатывают на корпоративном бланке, с включением атрибутов официального документа: даты составления, заголовка, расшифровки подписей и других.

Источник: assistentus.ru

Охрана Труда

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность дизайнера.

1.2 Дизайнер относится к категории специалистов.

1.3 Дизайнер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директором предприятия по представлению главного редактора.

1.4 Взаимоотношения по должности:

лицо, назначенное директором предприятия

Высшее профессиональное (художественное) образование

без предъявления требований к стажу работы

Методы и средства выполнения художественно-оформительских работ.

Действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий.

Основы полиграфического дизайна.

Применяемые в работе материалы и их свойства.

Графические программы (Adobe PhotoShop, Adobе Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw, др.).

Основы экономики, организации труда и организации производства.

Основы трудового законодательства.

Правила и нормы охраны труда.

Работы с использованием современных технических средств, компьютеров.

* или среднее образование, стаж работы не менее 1 года

1. Документы, регламентирующие деятельность дизайнера

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (главного редактора); Положение об отделе верстки, Должностная инструкция дизайнера, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности дизайнера

4.1. Осуществляет своевременное и качественное выполнение художественно-оформительских работ по заказам подразделений предприятия (клиентов).

4.2. Разрабатывает проекты художественного и технического оформления изданий исходя из информации, полученной от непосредственного руководителя или клиента (об адресной аудитории, о цели издания, о сроках выполнения, о требуемом качестве, пр.).

4.3. Составляет эскизы и выполняет работы по художественному оформлению публикаций различного характера (в журналах, книгах, иных изданиях), проектов, отчетов, информационных и рекламных материалов; разрабатывает эскизы упаковки, товарных знаков, пр.

4.4. Консультирует своего непосредственного руководителя (клиента) о принципах и вариантах решения поставленных дизайнерских задач.

4.5. Согласовывает эскизы (проекты) с непосредственным руководителем (клиентом) и подготавливает окончательные макеты информационных изданий (пресс-релизов, объявлений, бюллетеней, ведомостей, прайс-листов, справочников, пр.), идентифицирующих материалов (визитных карточек, этикеток, упаковки, бланков, пр.), справочных изданий (адресных книг, учебных и иных пособий, пр.), художественно-публицистических изданий (книг, журналов, газет, пр.).

4.6. Создает иллюстрации к текстам (рисунки, схемы, графики, диаграммы, пр.), разрабатывает новые шрифты, стили оформления, пр.

4.7. Вносит исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию художественного редактора.

4.8. Осуществляет авторский надзор за реализацией художественно-оформительских решений персоналом предприятия (верстальщиками, художественными редакторами, пр.).

Дизайнер имеет право:

5.1. Засчитывать художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки.

5.2. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5.3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

5.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Дизайнер несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7.1. Режим работы дизайнера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

Условия оплаты труда дизайнера определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Источник: trudova-ohrana.ru