Ведение и сдача исполнительной документации на строительном объекте (акты, схемы, входной контроль, журналы и т. д.)
Высшее/средне-специальное строительное образование. Опыт работы в ПТО на объектах промышленного строительства объектах от 2 лет
Проведение процедуры входного контроля. Ведение исполнительной документации дороги/общестрой/нефтегаз). Оформление и подписание…
Строительное образование. Опыт работы по профессии от 1 года. Обязательные программы: пакет офис, AutoCAD, Vicrosoft Excel
Подготовка комплекта разрешительной документации (в т.ч. Разработка ППР) и предъявление его Строительному контролю Заказчика
Опыт работы от 1 года. Высшее профильное образование (автомобильные дороги, ПГС, мосты) среднее специальное. Желательно (…
Согласовывание и подписание акты выполненных работ форм КС у заказчика, заказчика. Выполнение отдельные служебные поручений…
ОБЯЗАТЕЛЬНЫ навыки работы по разделам проектов М АО АТХ СС ПС СКУД. Уверенный пользователь Microsoft office
Инженер сметчик — про работу сметчиком, реформу ценообразования, смета ру, гранд смету
Получать вакансии Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Получайте все новые вакансии по вашему запросу каждый день.
Подготовка комплекта разрешительной документации (в т.ч. Разработка ППР) и предъявление его Строительному контролю Заказчика
Опыт работы от 1 года. Высшее профильное образование (автомобильные дороги, ПГС) среднее специальное. Желательно (но не…
Формирование сметной документации , в соответствии с требованиями нормативных документов и требований (ЛСР, ОС, ССР, расчеты…
Высшее профессиональное образование. Не менее 3-х лет в области строительства и сметной работы . Чтение технической документации
Составление и подписание актов КС-2, КС-3, КС-6. Работа с СДО генподрядчика и заказчика. Составление дефектных ведомостей
Опыт аналогичной работы не менее года. Высшее образование. Обязателен опыт работы в строительстве. Уверенный пользователь ПК
Оформление, защита перед службами контроля качества исполнительной документации . Оформление аналитических справок, отчетов…
Среднее или Высшее техническое образование. Опыт работы по специальности от 2 лет в сфере строительства. Свободное пользование ПК
Осуществление инженерного сопровождения проектов по выполнению СМР по части общестроительных и земельных работ , выполняемых…
Высшее или среднее — профессиональное образование. Знание Excel, Word, AutoCAD. Стаж работы не менее 3 лет
Научитесь делать выводы для бизнеса на основе данных — мы поддержим на каждом этапе. Наставники проведут через сложные темы, ревьюеры проверят проекты, кураторы не дадут прокрастинировать, а карьерные консультанты помогут с поиском работы.
Подготовка комплекта разрешительной документации (в т.ч. Разработка ППР) и предъявление его Строительному контролю Заказчика
Опыт работы от 1 года. Высшее профильное образование (автомобильные дороги, ПГС, мосты) среднее специальное. Желательно (…
Профессиональный инженер-строитель — КТО ЭТО?
Инженерная подготовка (составление проекта производства работ , мобилизации спецтехники, приборов, специалистов согласно этапов…
Высшее образование. Уверенный пользователь Microsoft office
Составление и ведение календарных графиков производства работ . Расчет объемов и стоимости проектных , строительно-монтажных…
Знание нормативно- технической документации . Уверенный пользователь ПК (МS Оffiсе, АutоСаd). Коммуникабельность, ответственность…
Проведение процедуры входного контроля. Ведение исполнительной документации (дороги/общестрой/нефтегаз). Оформление и подписание…
Строительное образование (желательно). Опыт работы по профессии от 1 года (можем рассмотреть после института, без опыта)
Ведение исполнительной документации по разделу КЖ, АС, КМ, ТХ, АКЗ, Оборудование, ОВК, ЭМ, ЭС, ТСГ
Высшее образование или среднее специальное. Опыт работы в аналогичной должности. Опытный пользователь ПК (MS Office). Уверенный…
Составление и проверка сметной документации , по строительству и капитальному ремонту объектов нефтяной и газовой промышленности
Высшее образование (Промышленное и гражданское строительство, дорожное строительство, нефтегазовая промышленность, экономика)
Составление, проверка и согласование смет на строительные работы . Составление и проверка актов выполненных работ (СМР). Формирование…
Опыт аналогичной работы не менее 3-х лет. Высшее техническое образование. Знание ценообразования в строительстве. Умение…
Обеспечение проектно — сметной документации , контроль комплектности и качества поступающей от заказчика рабочей и проектно й…
Высшее образование (специалитет, магистратура) ПГС. Уверенный пользователь ПК, знание Автокад, компас, Microsoft Office. Стаж…
Получение ПСД в бумажном варианте, ведение архива ПСД. Подготовка технических заданий на СМР и услуги. Согласование аналогов…
Высшее строительное образование. Обязателен опыт работы на позициях с аналогичным функционалом не менее 1-го года
Размещение и согласование закупочной документации в SAP SRM. Подготовка договоров, дополнительных соглашений контрактов. Контроль…
Высшее профессиональное образование. Не менее 3-х лет в области договорной работы работы . Наличие опыта работы в SAP, программах…
Источник: www.superjob.ru
Функции сметно договорного отдела
Сметно-договорный отдел ( СДО) ведет подготовку и оформление договоров на производство работ с заказчиками и генподрядчиками, проверку и согласование сметной документации, проверку правильности применения районных коэффициентов к местным условиям, контроль правильности расчетов за выполненные работы, проверку совместно с ГППП сметной стоимости этапов работ. [2]
Сметно-договорный отдел ( СДО) ведет подготовку и оформление договоров на производство работ с заказчиками и генподрядчиками, проверку и согласование сметной документации, проверку правильности применения районных коэффициентов к местным условиям, контроль правильности расчетов за выполненные работы, проверку совместно с ГПП сметной стоимости этапов работ. [3]
Сметно-договорный отдел ( СДО) ведет подготовку и оформление договоров на производство работ с заказчиками и генподрядчиками, проверку и согласование сметной документации, проверку правильности применения районных коэффициентов к местным условиям, контроль правильности расчетов за выполненные работы, проверку совместно с ГППП сметной стоимости этапов работ. [4]
Кроме того, ГППП совместно со сметно-договорным отделом ( СДО) проверяет сметную документацию на весь объем работ, выявляет и устраняет ( через проектные организации) в ней дефекты; осуществляет разработку проектов производства работ ( ППР) при участии группы текущей подготовки производства ( ГТПП) и СДО; определяет объемы работ по отдельным видам и объектам, включенным в план монтажного управления на последующие годы; составляет ведомости на изделия, оборудование и материалы, необходимые для выполнения работ, и определяет очередность их поставок на основании графиков стороительства объектов по согласованию с заказчиком; определяет по предполагаемым объемам и видам работ численность электромонтажного персонала и его квалификацию, а также потребность в механизмах, приспособлениях и инструменте; совместно с СДО участвует в подготовке субподрядных договоров, уточняя объемы работ, сроки ввода в эксплуатацию объектов, поставок заказчиком и генподрядчиком оборудования и материалов, особые условия. [5]
В понятие Э.с. входит также экономическая работа, проводимая экономическими службами строительных организаций — планово-экономическими, финансовыми, сметно-договорными отделами , бухгалтериями, отделами труда и заработной платы. В их функции входят разработка производственно-экономических планов, организация учета и анализ результатов хозяйственной деятельности, организация расчетов и контроль за уровнем цен, себестоимости и прибыли, внедрение эффективных методов организации и оплаты труда. Экономические службы проводят значительную работу по адаптации строительных организаций к рыночным структурам, преобразование их в акционерные общества е последующей приватизацией. [6]
Сроки рассмотрения проектно-сметной документации по II этапу работ отделами и службами треста устанавливаются следующие: для сметно-договорного отдела ( СДО) — 20 дн. [7]
Исходя из значения и большого объема затрат инженерного труда, анализ проектно-сметной документации должен проводить, помимо сметно-договорного отдела треста , технический и производственный отделы, главный технолог, экономическая лаборатория, отдел главного механика — по вопросам применения машин и механизмов и организации транспортного обеспечения. К анализу привлекаются, кроме того, все субподрядные организации. [8]
Обеспечение мастерских материально-техническими ресурсами осуществляется в плановом порядке на основании лимитно-комплектовочных ведомостей, которые составляются участком инженерной подготовки производства совместно со сметно-договорным отделом на каждый узел с учетом поэтапного выполнения работ. Ведомость передается в УКСТ для комплектации и доставки материалов и оборудования в мастерские и на монтажные участки. [9]
В рассмотрении задания на проектирование кроме ПСГ участвуют технический отдел, производственный отдел ( ПРО), группа проектирования организации работ ( ПОР), сметно-договорный отдел ( СДО), главный технолог. Проект задания последовательно рассматри-вают и готовят свое заключение все перечисленные в таблице отделы и службы. Каждому из них отводится на это 1 — 2 дня. Подготовленные заключения сдаются в ПСГ. Проектно-сметная группа составляет сводное заключение и подписывает его у главного инженера. Общий срок согласования задания на проектирование не должен превышать 15 дней. [10]
Электромонтажные организации обязаны в 20-дневный срок со дня получения рабочих чертежей рассмотреть их и дать замечания. Сметы, поступающие комплектно с рабочими чертежами, проверяет сметно-договорный отдел ( группа) СПП на правильность применения расценок по ценнику № 8, на соответствие физических объемов работ, на наличие калькуляций на работы, не предусмотренные ценником. Электромонтажная организация в 20-дневный срок, а по особо крупным и сложным сооружениям в срок до 35 дней обязана передать генподрядной организации согласованные сметы или сводные заключения по ним. [11]
Первичной производственной единицей в электромонтажном производстве является монтажное и пусконаладочное управления, а также приравненные к ним монтажные подразделения, находящиеся на хозяйственном расчете с законченным самостоятельным балансом. В состав монтажных и пусконаладочных управлений в качестве производственной ячейки входят: монтажные участки, возглавляемые старшими производителями работ ( начальниками участков), участок подготовки производства, мастерские электромонтажных заготовок, участок комплектации и сметно-договорный отдел . [12]
В состав треста входят монтажные и пусконаладочные управления как самостоятельные первичные производственные единицы. В исключительных случаях в непосредственное подчинение треста могут входить хозрасчетные монтажные участки на самостоятельном балансе, а также Управления производственно-технологической комплектации, базы механизации, лаборатории, учебные пункты. Монтажные и пусконаладочные управления включают в себя монтажные участки, возглавляемые старшими производителями работ ( начальниками участков), участок подготовки производства, мастерские электромонтажных заготовок ( МЭЗ), участок комплектации и сметно-договорный отдел . [13]
Успешная деятельность строительно-монтажных организаций во многом зависит от того, насколько слаженно работает аппарат управления. Отдельные функциональные ячейки ( отделы, управления, группы) призваны не только выполнять поручения руководства, но и активно взаимодействовать между собой.
Отмеченное требование особенно важно для главков, объединений и трестов, занятых трубопроводным строительством, потому что руководство организации может быть длительное время на пусковых работах на отдельных объектах. Поэтому каждое функциональное подразделение должно иметь собственные планы и цели, при этом недопустимо перекладывать ответственность за невыполненные функции на смежные отделы, так как нечеткая работа одних отделов порождает проблемы в других отделах и в управлении в целом. Так, недостаточно внимательное изучение сметной документации в сметно-договорном отделе оборачивается дополнительной нагрузкой на транспортные и производственные службы. Нечеткая работа транспортного управления объединения может привести к несвоевременному завозу грузов, удлинению и удорожанию транспортной схемы. Слабая работа производственного отдела может привести к тяжелому финансовому положению треста, а отсюда к дополнительной и часто малопродуктивной загрузке финансового отдела. [14]
В 2000 г. становится начальником сметно-договорного отдела московского акционерного об-ва ИК Кварц. [15]
Функции сметно договорного отдела
Дудкин И.В.
Начальник сметно-договорного отдела (инструкция)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника сметно-договорного отдела
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника сметно-договорного отдела.
1.2. Начальник сметно-договорного отдела относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом Директора предприятия по представлению Заместителя директора по организации строительства.
1.3. Начальник производственно-технического отдела подчиняется Заместителю директора по организации строительства и Директору, а решение оперативных вопросов, по необходимости, согласовывает с Главным инженером.
2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ:
2.1. На должность Начальника отдела назначается лицо, имеющие высшее профессиональное образование (магистр, специалист) и стаж работы на должности руководителя сметного отдела не менее 2 лет.
2.2. В своей деятельности Начальник сметно-договорного отдела руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по профилю выполняемой работы: постановлениями, методическими, нормативными и другими руководящими материалами по вопросам сметных норм и ценообразования в строительстве;
— основами законодательства о труде, требованиями по охране труда и пожарной безопасности, другими подзаконными нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
— требованиями документации по системе менеджмента качества ISO 9001:2008;
— уставом предприятия, другими локальными документами производственно-хозяйственно деятельности предприятия;
— правилами трудового распорядка, приказами и распоряжениями Директора и Заместителя директора по организации строительства;
— настоящей Инструкцией и Положением о сметно-договорном отделе.
2.3. Начальник сметно-договорного отдела должен знать:
— строительные нормы и правила, правила производства строительно-монтажных работ, основы экономики и организации строительства, труда и управления;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов;
— проектно – сметное дело и соответствующие нормативные, организационные и распорядительные документы;
– организацию и технологию строительного производства;
– строительные материалы, конструкции и изделия;
– специальные строительно – монтажные работы в объеме, достаточном для контроля работ, выполняемых на субподряде;
– законодательные, нормативные и методические материалы по ценообразованию в строительстве: ценник сметных цен на ресурсы;
– методику по форме, содержанию и правилам составления всех видов сметной документации на строительство новых, реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов и расчеты за выполненные работы;
– порядок составления и применения сборников и каталогов единичных расценок, сборников прейскурантов, умение применения автоматизированных систем составления сметной документации;
– порядок прохождения и проверки актов за выполненные работы и нарядов на выполняемые работы;
– программы на автоматизированное составление сметной документации;
– цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих изменений с учетом удорожания строительства объектов (обусловленных научно-техническим и социальным прогрессом, мерами по охране окружающей среды, инфляционными процессами);
– порядок проведения тендеров, заключение и исполнение хозяйственных и финансовых договоров;
– научно-технические достижения и передовой опыт в части вопросов определения стоимости строительства, реконструкции и капитального ремонта;
– профиль, специализацию и особенности организационной структуры предприятия, организационно-распорядительные документы по предприятию, перспективы его развития;
– требования документации по системе менеджмента качества ISO 9001: 2008;
– компьютерную технику и использовать её в своей работе.
2.4. Во время отсутствия Начальника сметно-договорного отдела его обязанности выполняет лицо, назначаемое из числа работников Отдела – Инженер сметных работ по представлению Заместителя директора по организации строительства, которое несёт ответственность за исполнение его обязанностей.
2.5. Начальник сметно-договорного отдела должен проходить периодическую проверку знаний в комиссии под председательством Заместителя директора по организации строительства и/или Главного инженера предприятия:
По Правилам пожарной безопасности, должностным и производственным инструкциям один раз в два года;
По Правилам, нормам и инструкциям по безопасности, охране труда один раз в два года;
По Правилам технической безопасности один раз в год.
3. ФУНКЦИИ:
На Начальника сметно-договорного отдела возлагаются следующие функции:
3.1. Руководство отделом, планирование работы отдела и распределение функций между его работниками в случаи расширения численного состава отдела.
3.2. Обеспечение комплектования отдела нормативно-справочной документацией по вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве, вычислительной техникой, системой автоматизированной обработки информации
3.3. Приемка проектно – сметной документации на строительство, проверка её комплектности, соответствия действующим нормативным документам, правильности принятых технических и экономических решений.
3.4. Контроль своевременности внесений изменений в базу данных автоматизированной системы разработки смет, связанные с внедрением новых нормативов, цен, прейскурантов, сборников единичных расценок.
3.5. Контроль за своевременной корректировкой сметной (и сметно-договорной) документации в связи с изменениями, связанными с внедрением новых нормативов, цен, прейскурантов, сборников единичных расценок.
3.6. Контроль за своевременным внесением информации в базу данных предприятия, документооборот, позволяющую вести реестр заказов и контрактов.
3.7. Подготовка технико – экономических обоснований для участия предприятия в тендерных торгах.
3.8. Подготовка заданий и контроль разработки технологической документации.
3.9. Подготовка проектов договоров с субподрядными организациями.
3.10. Защита в соглосовующих и утверждающих инстанциях проектно – сметной документации, разработанной субподрядными организациями компании.
3.11. Контроль актуальности действующей системы управления подотчетного подразделения (штатного расписания, документооборота, положения о Сметно-договорном отделе, должностных инструкций) и, в случае необходимости, представление на рассмотрение руководства предложения по ее изменению или совершенствованию.
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:
Для выполнения возложенных на него функций Начальник сметно-договорного отдела обязан:
4.1. Досконально знать проектно – сметную документацию на строящихся и находящихся в подготовке объектах.
4.2. Готовить исходные данные и технические задания для разработки технологической документации для строительства, проверять пригодность её для производства работ.
4.3. Контролировать и проверять правильность ведения пообъектных накопительных ведомостей.
4.4. Решать вопросы с заказчиками и субподрядными организациями, возникающие в процессе согласования объемов и стоимости выполненных работ.
4.5. Организовывать разработку расценок на работы, не предусмотренные действующим сборником цен.
4.6. Решать вопросы, возникающие в процессе согласования объемов выполненных работ, и правильность применения расценок.
4.7. По поручению Заместителя директора по строительству и/или Директора предприятия выполнять другие работы, находящиеся в сфере деятельности сметно-договорного отдела..
4.8. Выполнять свои должностные обязанности в соответствии с требованиями документации по системе менеджмента качества ISO 9001: 2008.
5. ПРАВА:
Начальник сметно-договорного отдела имеет право:
5.1. Участвовать в разработке проектов решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
5.2. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений (служб и отделов) с целью обеспечения ритмичной работы организации, улучшения её производственно-технической деятельности; получать информацию и документы, необходимые для улучшения и совершенствования работы сметно-договорного отдела и выполнения своих должностных обязанностей.
5.3. По поручению Заместителя директора по организации строительства и/или Директора предприятия представлять предприятие в пределах своих должностных обязанностей в сторонних организациях, учреждениях и предприятиях, государственных, общественных и других организациях по вопросам, относящимся к компетенции Начальника сметно-договорного отдела.
5.4. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.
5.5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5.6. По результатам проверки проектно – сметной документации вносить на рассмотрение Заместителя директора по организации строительства и/или Директора предприятия предложения по совершенствованию инженерно – технических решений проекта и его экономических показателей.
5.7. Вносить на рассмотрение Заместителя директора по организации строительства и/или Директора предприятия предложения по улучшению производственно-технической деятельности предприятия и предложений по совершенствованию работы, связанные с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
5.8. В случаи расширения численного штата персонала отдела: вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий; устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
5.9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
Начальник сметно-договорного отдела несет ответственность за:
6.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов и задач, нарушение сроков их исполнения.
6.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Заместителя директора по организации строительства и/или Директора предприятия.
6.4. Непринятие мер по пресечению нарушений правил охраны труда, противопожарных и других правил, создающих угрозу другим работникам или деятельности предприятия.
6.5. Нарушение законодательных и других нормативных актов по охране труда.
6.6. Невыполнение требований документации по системе менеджмента качества ISO 9001:2008, стандартов предприятия и других регламентирующих документов.
6.7. Низкий уровень управления документацией (в т.ч. подготовку, ведение, движение и архивирование) в подчиненном ему отделе.
6.8. За причинение предприятию морального и материального ущерба.
6.9. За нанесение вреда репутации предприятия, нарушение Устава предприятия и разглашение коммерческой тайны.
7. ДРУГИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
7.1. Режим работы Начальника сметно-договорного отдела определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
7.2. В соответствии с ситуацией, которая сложилась, или по распоряжению директора и/,или Заместителя директора по организации строительства на Начальника сметно-договорного отдела могут быть возложены обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, выполнение которых необходимо для обеспечения безопасной и бесперебойной деятельности предприятия.
7.3. Другие вопросы решаются в установленном на предприятии порядке.
Сметно-договорной отдел: его назначение и функции
Общие положения
1. Сметно-договорный отдел является самостоятельным структурным подразделением организации.
2. Сметно-договорный отдел создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.
3. Сметно-договорный отдел непосредственно подчиняется главному инженеру (заместителю руководителя организации, иному должностному лицу).
4. Сметно-договорный отдел возглавляется начальником сметно-договорного отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению главного инженера (заместителя руководителя организации, иного должностного лица).
5. Начальник сметно-договорного отдела осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела.
6. На должность начальника сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на инженерно-экономических должностях в строительных организациях не менее 5 лет.
7. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника сметно-договорного отдела устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником отдела и утверждается руководителем организации.
8. Сметно-договорный отдел в своей деятельности руководствуется:
— нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по заключению договоров и финансированию строительства;
— приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
9. Изменения структуры и штата сметно-договорного отдела разрабатываются начальником сметно-договорного отдела, исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, а также с отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.
Основные задачи
Основной задачей сметно-договорного отдела являются:
1. Подготовка и оформление договоров-подрядов на капитальное строительство с заказчиками, субподрядными и другими организациями.
Функции
В соответствии с основной задачей на сметно-договорный отдел возлагаются следующие функции:
1. Контроль за правильностью расчетов с заказчиками и субподрядными организациями по выполненным строительно-монтажным работам согласно заключенным договорам.
2. Проверка и согласование передаваемой заказчиками сметной документации, калькуляций стоимости материалов, транспортных схем и т. п.
3. Организация с участием других отделов работы по составлению планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, на транспорт, коммунальное и другое обслуживание, а также отпускных цен на продукцию, изготовляемую предприятиями строительной организации.
4. Организация претензионной работы по взысканию пени и штрафов при нарушении заказчиками, субподрядными организациями или поставщиками договорных обязательств.
5. Участие в работе по оформлению финансирования объектов собственного строительства.
Права
1. Сметно-договорный отдел в пределах своей компетенции имеет право:
1.1. Представлять в установленном порядке организацию в других организациях по вопросам сметно-договорного обслуживания.
1.2. Требовать и получать от подразделений организации представления сведений и документов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию сметно-договорного отдела.
1.3. Вести самостоятельную переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции сметно-договорного отдела и не требующим согласования с руководителем организации, в установленном порядке.
2. Начальник сметно-договорного отдела имеет право:
2.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности сметно-договорного отдела.
2.2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
2.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
2.4. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае — с разрешения руководителя организации.
2.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
2.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
2.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников сметно-договорного отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
2.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.
Взаимоотношения. Связи
Сметно-договорный отдел осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
Ответственность
1. Начальник сметно-договорного отдела несет ответственность за:
— неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;
— несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
— неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;
— некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;
— низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;
— причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.
2. Ответственность других работников сметно-договорного отдела устанавливается их должностными инструкциями.
Положение о сметно-договорном отделе
ПОЛОЖЕНИЕ О СМЕТНО-ДОГОВОРНОМ ОТДЕЛЕ
1. Общие положения
1.1. Сметно-договорный отдел является самостоятельным* структурным подразделением организации.
1.2. Сметно-договорный отдел создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.
1.3. Сметно-договорный отдел непосредственно подчиняется главному инженеру (заместителю руководителя организации, иному должностному лицу).
1.4. Сметно-договорный отдел возглавляется начальником сметно-договорного отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению главного инженера (заместителя руководителя организации, иного должностного лица).
1.5. Начальник сметно-договорного отдела осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела.
1.6. На должность начальника сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на инженерно-экономических должностях в строительных организациях не менее 5 лет.
1.7. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника сметно-договорного отдела устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником отдела и утверждается руководителем организации.
1.8. Сметно-договорный отдел в своей деятельности руководствуется:
— нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по заключению договоров и финансированию строительства;
— приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
1.9. Изменения структуры и штата сметно-договорного отдела разрабатываются начальником сметно-договорного отдела, исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, а также с отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.
2. Основные задачи
Основной задачей сметно-договорного отдела являются:
2.1. Подготовка и оформление договоров-подрядов на капитальное строительство с заказчиками, субподрядными и другими организациями.
В соответствии с основной задачей на сметно-договорный отдел возлагаются следующие функции:
3.1. Контроль за правильностью расчетов с заказчиками и субподрядными организациями по выполненным строительно-монтажным работам согласно заключенным договорам.
3.2. Проверка и согласование передаваемой заказчиками сметной документации, калькуляций стоимости материалов, транспортных схем и т. п.
3.3. Организация с участием других отделов работы по составлению планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, на транспорт, коммунальное и другое обслуживание, а также отпускных цен на продукцию, изготовляемую предприятиями строительной организации.
3.4. Организация претензионной работы по взысканию пени и штрафов при нарушении заказчиками, субподрядными организациями или поставщиками договорных обязательств.
3.5. Участие в работе по оформлению финансирования объектов собственного строительства.
4.1. Сметно-договорный отдел в пределах своей компетенции имеет право:
4.1.1. Представлять в установленном порядке организацию в других организациях по вопросам сметно-договорного обслуживания.
4.1.2. Требовать и получать от подразделений организации представления сведений и документов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию сметно-договорного отдела.
4.1.3. Вести самостоятельную переписку с организациями по вопросам, относящимся к компетенции сметно-договорного отдела и не требующим согласования с руководителем организации, в установленном порядке.
4.2. Начальник сметно-договорного отдела имеет право:
4.2.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности сметно-договорного отдела.
4.2.2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.2.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
4.2.4. Привлекать специалистов структурных подразделений организации к исполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае — с разрешения руководителя организации.
4.2.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
4.2.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.2.7. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников сметно-договорного отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
4.2.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.
5. Взаимоотношения. Связи
Сметно-договорный отдел осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
6.1. Начальник сметно-договорного отдела несет ответственность за:
— неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;
— несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
— неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;
— некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;
— низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;
— причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Ответственность других работников сметно-договорного отдела устанавливается их должностными инструкциями.
Источник: xn--150-edd4agebpub8ad.xn--p1ai
Строительный контроль и управление качеством в строительстве
БЫСТРО и УДОБНО освойте с куратором новую специальность Инженера строительного контроля и получите диплом с присвоением квалификации и бессрочным правом ведения профессиональной деятельности.
Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией
+ Сертификат о прохождении курса
*Возможна оплата в рассрочку
О программе
В процессе этого обучения абсолютно все слушатели смогут сформировать мнение по поводу того, что такое Строительный контроль и управление качеством в строительстве, как они смогут применить свои приобретенные знания для продуктивной работы в данной области.
Программа профессиональной переподготовки «Строительный контроль и управление качеством в строительстве» подготовлена преподавательским составом НАНО «ИПО» в партнерстве с практикующими экспертами, что гарантирует ее структурированность, проработанность и наполненность информацией, необходимой для грамотного ведения трудовой деятельности.
Получить диплом переподготовки можно, освоив материалы курса Института профессионального образования (НАНО «ИПО») по специализации «Строительный контроль и управление качеством в строительстве».
Программа профессиональной переподготовки «Строительный контроль и управление качеством в строительстве» рассчитана на 504 ч. Благодаря дистанционным технологиям интенсивность обучения студенты выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! Подробности уточняйте по телефону на сайте или отправьте нам заявку для консультации.
Данный курс позволит Вам освоить специальность «Инженера строительного контроля». И получить все знания и навыки, необходимые для успешной деятельности:
— Основы градостроительства;
— Организация и управление в строительстве;
— Экономика строительства;
— Строительный контроль и аудит;
— Технологические процессы в строительстве;
— Охрана труда и промышленная безопасность;
— Нормативно-правовые аспекты сферы строительства.Правовые основы регулирования строительства;
— Правонарушения и судебная практика в сфере контрольной деятельности;
— Метрология, стандартизация, сертификация и контроль качества;
— Управление качеством в строительстве;
и многое другое .
Категория слушателей: программа профессиональной переподготовки «Строительный контроль и управление качеством в строительстве» предназначена:
для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование.
После обучения на курсе можно работать на должности:
Инженер строительного контроля;
Методы обучения:
Обучение проводится по заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий.
Посещать институт не требуется, это позволяет совмещать обучение с работой. Для каждого слушателя на образовательном портале создается личный кабинет. В нем размещаются необходимые учебные и методические материалы, реализована проверка усвоенных знаний посредством онлайн-тестирования.
Выдаваемые документы:
Абитуриенты завершившие обучение получают Диплом о профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Инженер строительного контроля» и бессрочным правом ведения профессиональной деятельности.
Документы, требуемые для зачисления:
— Документ о среднем или высшем образовании;
— Документ о профессиональной переподготовке и повышении квалификации (при наличии);
— Паспорт;
— Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС);
— Свидетельство о браке/разводе при наличии факта смены фамилии
Источник: ipo.msk.ru