Как платить зарплату в строительстве

Содержание

это вознаграждение за трудовые показатели,
в зависимости от:
квалификации работника,
сложности,
количества и качества выполняемой работы,
условий труда,
компенсационных выплат за сложные, опасные и
вредные условия.

3. МРОТ

Минимальный размер оплаты труда
— это гарантируемый федеральным законом размер
месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.
Задание: узнать размер МРОТ
на 2019 и 2020г.

4. Система оплаты труда

Система оплаты труда — совокупность правил, которые
устанавливают соотношение между затраченным трудом и
размером заработной платы.

5. 1. Сдельная оплата труда

— заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой
работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за

Сколько в мае 2022 работодатели платят работягам на вахтах? Привожу реальные цифры.

единицу качественной продукции в натуральных показателях.
Раздичают несколько систем сдельной оплаты труда:
прямая сдельная (оплата зависит от выполненного объёма работ)
сдельно-премиальная (сочетание прямой сдельной и премий за достижения)
сдельно-прогрессивная (выработка сверх нормы оценивается по повышенным
сдельным расценкам.,
косвенная (применяется для оценки труда вспомогательного персонала)
аккордная (оплата устанавливается за весь объем работ и установлением
сроков выолнения. Например, установить 10 ванн в 5-ти дневный срок, оплата
10000 руб.)

6. 2. Повременная система оплаты труда

применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее
установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени
неравномерна.
При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит
от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные
ставки.
Повременную систему разделяют на:
простую повременную
●повременно-премиальную

7. Системы оплаты труда в строительстве.

Тарифная система:
Тарифная система в
строительстве представляет
собой совокупность нормативов
с дифференциацией оплаты
труда в зависимости от
интенсивности работ,
квалификационного уровня,
тяжести и условий труда.
Она включает:
•тарифную сетку;
•тарифные ставки;
•тарифно-квалификационные
справочники;
•тарифные коэффициенты.
Бестарифная система:
Бестарифная система оплаты
устанавливается на основе распределения
фонда заработной платы с учетом
экспертных коэффициентов вклада рабочих
(КВ). Оплата проходит корректировку с
учетом инфляции. Дополнительные
выплаты, надбавки, доплаты

После страйка продолжаю кастить Supreme Commander онлайн

регламентируются законодательством.
К ним относятся сверхурочные,
командировочные, праздничные.
Подобные выплаты предусматриваются и
прописываются в контракте с работником.
Для сбалансирования интересов
работодателей, наемных работников и
государства используются соглашения и
коллективные договоры.

8. Тарифная сетка.Тарифная ставка

•Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.
•Тарифными ставками называют размеры оплаты труда за
выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации
работника за единицу рабочего времени.
Они могут быть часовыми, дневными, месячными и выражают
абсолютные размеры оплаты труда.

9. Единый Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

Тарифно-квалификационный справочник:
•Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ,
определения уровня квалификации работника и присвоения ему разряда.
•Квалификационные требования устанавливают необходимые профессиональные
знания и трудовые навыки работника каждой профессии и разряда.
•Основанием для присвоения работнику тарифного разряда служит наличие у
него профессиональных и трудовых навыков для выполнения работ
соответствующего разряда.

Источник: ppt-online.org

Сдельная форма оплаты труда: виды и способы расчетов

Сдельная форма оплаты труда — это система, при которой доход сотрудника зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции.

Работодатель при выборе системы оплаты для определенных работников может решить использовать «сделку»: в этом случае размер вознаграждения за труд зависит от объема выполненной работы. Средством измерения служит количество часов преподавателя или произведенной продукции промышленника.

Такого понятия, как сдельная заработная плата, в трудовом законодательстве нет. Трудовой кодекс РФ лишь указывает на особенности ее использования: говорит, что сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец смотрите в статье нашего портала) прописывается обязательно. Соответственно, работодатель обязан четко прописать, как определяется размер вознаграждения и от чего он зависит.

Виды сдельной оплаты

Традиционно сдельная зарплата имеет несколько видов. Каждый предполагает особую методику расчета:

1. Прямая. Заработная плата определяется как произведение объема работы и стоимости его единицы.

Например, час старшего преподавателя оплачивается в размере 200 рублей. Иванова в сентябре отработала 54 часа. Значит, заплатят ей 10 800 рублей.

2. Сдельно-премиальная оплата труда — это зарплата, учитывающая поощрения. Работнику устанавливается план.

Например, у Ивановой он 54 часа. Но если она возьмет дополнительные 10 часов, то они при СПОТ будут оплачиваться по повышенному тарифу (например, + 20%). Таким образом, ее доход в сентябре составит (200 × 64) + (200 × 10) × 20% = 12 800 + 400 = 13 200 рублей.

3. Сдельно-прогрессивная аналогична выше рассмотренной. Но в этом случае устанавливается не процент за перевыполнение плана, а конкретная стоимость работ сверх плана.

К примеру, дополнительный час оценили в 240 рублей. Тогда Иванова получит (200 × 54) + (250 × 10) = 10 800 + 2400 = 13 200 рублей.

4. Сдельно-регрессивная. То же самое, но дополнительные работы оплачиваются по более низкой ставке. Помогает сдержать переработки.

5. Аккордная. Здесь стоимость оговаривается за полный объем работы.

Например, доценту Степанову дали нагрузку 90 часов в месяц с окладом 27 000 рублей. Но он отработал 70 часов и взял отпуск за свой счет. Получит он 21 000 рублей.

Каждая методика позволяет прогнозировать распределение объема работ и фонд оплаты труда на заданный период.

Косвенно-сдельная форма

Ее стоит рассмотреть отдельно. Устанавливается она для вспомогательного персонала и зависит от зарплаты основных работников. Например, оплата младшего научного сотрудника Сидорова равна средней ставке по кафедре:

у старшего преподавателя Ивановой она составляет 200 рублей;
у ассистента Васильева — 90 рублей;
у доцента Степанова — 300 рублей;
у профессора Петрова — 450 рублей.

Тогда ставка Сидорова равняется (200 + 90 + 300 + 450) / 4 = 260 рублей. Останется умножить ее на количество отработанных часов.

Как отразить в документах сдельную форму оплаты

Для работника в системе оплаты труда сдельная расценка определяет будущие доходы. Закон ее размеры не регулирует. Каждый работодатель устанавливает собственные расценки и отражает во внутренней документации (обычно в штатном расписании). Сумму тоже обязательно указать в трудовом договоре. Не стоит забывать и об объемах работ и переработках, если они тарифицируются иначе.

Как перевести сотрудника на сдельную систему оплаты

Такой вид трудовых правоотношений, как сдельная система оплаты труда, применяется только в случае их фиксации в трудовом договоре. Дело в том, что «сделка» — это один из видов организации труда на предприятии, и в этом качестве она определяет существенные условия трудовой деятельности, такие как начисление заработка исходя из выработки, и т. д. Внесение изменений в контракт необходимо на основании ст. 74 ТК РФ . Порядок перевода повременных работников на сдельную форму:

Определите круг переводимых работников и перечень оснований для такого решения (указанных в ст. 74 ТК РФ: изменение организационных или технологических условий на производстве, смена структурной организации производства и т. д.).
Внесите изменения в Положение об оплате труда.
Уведомите работников под подпись за 2 месяца об изменении условий труда.
Издайте приказ о переводе.
Внесите изменения в контракты или составьте допсоглашения.

Работник вправе отказаться от перевода, в этом случае работодатель обязан предложить имеющиеся в местности вакансии. В случае их отсутствия или отказа от них трудящегося контракт расторгается.

Источник: ppt.ru

Выплата зарплаты на стройке

Неужели нет решения как я могу защитить себя и своих детей или дать нам выплату за мои вложения в этот дом.

Ситуация такая же,только наверное ещё хуже прожили с гражданским мужем 11 лет вместе 2 е детей строили на доме свекрови (у неё право собственности, )свои 2 этажа. Строили вместе я 5 лет работала без зарплаты отдавая долг на стройку. Мы переехали уже в наш построенный дом, все делали по любви и поэтой причине не стали разъеденять адреса и устанавливать правособственности.

Прожили в доме 6 лет. прописаны все бывший, дети и я.Муж года 2 не работал соответственно я ещё покупала кател, душевую в этот дом и многое другое, платла коммуналку. Имеют ли право меня с детьми выписать без моего согласия. Бывший ни никакие уступки по жилье не идёт и выплатить как-то сумму тоже не считает нужным. Мы теперь живём у моих родителей..

Неужели нет решения как я могу защитить себя и своих детей или дать нам выплату за мои вложения в этот дом. чтоб поеобрести себе жилье. Я мужу предлагала разные варианты не согласен не на что и мама его тоже утверждает что дом её.но я на её 1 й этаж никогда не претендовала и там никогда не жила и не обижаюсь я хочу свое состояние выкладывала.

1.Если у вас есть подтверждение (чеки, квитанции) о приобретении материалов, то вы можете взыскать эти средства с вашей свекрови

2.Прекратить вашу регистрацию и детей свекровь сможет через суд.

4.Увы, но мать мужа права, вы не имеете прав на ее дом, не на первый этаж, не на другие.

Вы вспомните — как и где вы приобретали, как платили, как доставляли и возможно вам удастся что-то восстановить, а что-то вы оплачивали например с карты и т.д.

1. В каком году Вы начали проживать одной семьёй с отцом Ваших детей?

2. Какую часть пристроек вы с ним возвели в период времени до марта 2014 года?

Вы имеете право взыскать денежные средства потраченные на ремонт если имеется доказательства (чеки, квитанции), претендовать на раздел имущества у Вас права нет.

Вопрос. Мы с мужем можем сейчас встать на учёт по безработице и оформить будущие выплаты на детей с 8-16 лет?

Я работаю неофициально, гл зп всё равно чуть более прожиточного минимума 15.000. Муж тоже по стройке, неофициально, тоже зарплата 20.000-30.000

Двое детей, 13 и 10 лет.

Есть стройка, дом, стадия газификации, но ещё далеко не жилой. Оформила документы по вводу дома в эксплуатацию. Вложен материнский капитал.

Мы с мужем можем сейчас встать на учёт по безработице и оформить будущие выплаты на детей с 8-16 лет?

Оформлять на работах нас не собираются.

Вас поставят на учет как безработных и будут предлагать варианты трудоустройства, и за необоснованный отказ от такой работы пособия прекратиться. Если органы также узнают, что вы работаете неофициально, то вас могут потребовать вернуть эти пособия.

Здравствуйте. Доходы, на пособия, которые Вы имеете ввиду, берут за предшествующий год, вряд ли удастся сейчас их оформить, но по прошествии некоторого времени можете заявится на данное пособие.

Скажите пожалуйста человек работал на стройке через посредника, подняли по сути все стены осталось сделать крышу,

Скажите пожалуйста человек работал на стройке через посредника, подняли по сути все стены осталось сделать крышу, строили на ура, а хозяин приезжал и вечно оставлял притензии сам в стройке не понимает он, после чего люди ушли устали от постоянных ежедневных претензий, теперь хозяин не знает что делать людей для стройки нет никто не идёт к нему достраивать, хозяин нашел новую лазейку требует с этих строителей деньги, за что? Если весь товар стоит кирпич, цемент, все на месте не тронуто, не продано строителями, но суть в том что хозяин даже не оплачивал за три месяца денег строителям, могут ли эти строители обратиться в силовые структуры для разборки и выплаты зарплаты,

Вам нужно подавать коллективную жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Чушь, явно человек с самого начала собирался «кинуть» людей. Скажите хозяину, что это он вам денег должен. А вы в полицию заявление напишите о мошенничестве и подадите на него в суд.

Строители могут обратиться в полицию. Если есть договора, то также нужно обращаться в суд.

Подскажите как быть в такой ситуации, можно ли получить заработанное, ну или хотя бы привлечь мошенников к ответственности.

Устроился на подработку (стройка) без какого-либо оформления. Условного заказчика не видел, на руках только номер телефона. Была договорённость об оплате раз в неделю, первые две недели платили вовремя, сейчас задержка уже больше недели. Работа каждый день на новом объекте, но все объекты строит одна компания, постоянный приток новых людей, «старенький» практически нет.

Пообщавшись с товарищами, подозреваю следующую схему: берут людей, пару раз вовремя платят, потом начинаются всевозможные истории про возврат платежа, проблемы с банком, и тд и тп, а человек продолжает работать, пока просто не уйдёт без зарплаты за 2, 3, 4 недели. Прорабы на объектах ничего не знают, им просто сообщают из центрального офиса, что сегодня придёт столько-то человек, завтра столько-то и т.д.

Все платежи приходили на карту через платёжные системы: «корона», «талкбанк», сервис перевода с карты на карту банка Тинькофф. Сейчас на руках есть переписка с работодателем, где указаны адреса объектов, суммы к выплате, контакты прорабов на местах и прочая рабочая информация.

Есть человек пятнадцать бедолаг, которым не заплатили разные суммы от 15-30 тыс., у них тоже на руках только переписка. Доказать факт работы имхо не сложно, прорабы в большинстве своём порядочные мужики, подтвердят, плюс есть целая куча фотографий, фамилии в журнале посещения, оформленные пропуски на объекты и тд. Плюс наверняка можно отследить отправителя денежных переводов, каждому так или иначе что-то да приходило. Повторюсь, что мы работали на одну конкретную фирму-застройщика, но без прямого контакта — визита в офис и тд, из контактов только телефонный номер. Подскажите как быть в такой ситуации, можно ли получить заработанное, ну или хотя бы привлечь мошенников к ответственности.

Шансы есть и неплохие.

Работаю прорабом на стройке, могут ли рабочие потребовать выплаты по зарплате с меня?

Только с компании.

Куда обратиться чтобы получить обещанные деньги?

Сын с февраля работает на стройке ИП не заключил с бригадой договор зарплату не выплачивает все время отодвигает сроки выплаты. Давали пару раз авансы по 1-2 тыс. из 300 человек осталось 15 — все разъехались без денег. Куда обратиться чтобы получить обещанные деньги?

В вашей ситуации только в суд.

Добрый день. В данном случае возможно обратиться в следственный комитет, трудовую инспекцию и суд. Также, имеет значение утроен ли Ваш сын официально или нет. Если не устроен, необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать недоплаченную заработную плату.

Я белорус работаю в Москве на стройке. И мне не платят зарплату. Подскажите что делать, как добиться выплаты зарплаты.

1.Взять за правило. Всегда работать по трудовому договору, подписали. Получил свой экземпляр, приступил к работе.

2.Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру на задержки выплат, просите привлечь к уголовной ответственности за не выплату зарплаты.

Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку) — тогда в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 392 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если нет — тогда туда же, с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 392 ТК РФ и компенсации морального вреда. Прокуратура Вам в данном случае не поможет, как и трудовая инспекция — у них нет ни полномочий по взысканию, ни тем более полномочий по разрешению трудовых споров (включая споры о наличии/отсутствии трудовых отношений). Такие дела.

Здравствуйте, Леонид! Если Вы оформлены официально, то можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом ограничений установленных законом), также у Вас есть право подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.

С уважением, Марина Сергеевна.

Добрый день уважаемый Леонид, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

[quote]Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

[quote]В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

В какие инстанции следует обратиться в моем случае?

У меня такая проблема. Мой муж проработал в строительной фирме с мая по октябрь 2017 года. Договоров никаких не заключал, бумаги никакие не заполнял. Сначала фирма выплачивала зарплату, пока он со своей бригадой находился на стройке, а затем когда объект закончили и уехали домой в другую область, выплаты все прекратились.

Муж созванивался с прорабом, тот обещал все выплатить, но до настоящего времени зарплаты так и нет. Что можно сделать, в какие инстанции следует обратиться? Спасибо.

Если нет никаких документов, то вероятность чего то добиться практически нулевая. На будущее, хотя бы договор подряда нужно оформлять. Можно обратиться в прокуратуру, в полицию, подать исковое заявление в суд.

Хотела завтра ехать с ним с утра, вызвать туда телевидение и трудовую инспекцию, но что мы можем им предъявить?

Добрый день! Прошу совета вот по какому вопросу. В конце ноября мой муж устроился на работу в фирму «Персональный ресурс». Ему сказали, что работать он будет на строительстве стадиона отделочником. Обещали зарплатные выплаты два раза в месяц, аванс и подсчет по сделанной работе.

Сказали, что у них испытательный срок один месяц, а по истечении его они оформляют трудовой договор. Две недели он отработал, денег никаких не получил. Прораб от этой организации сказал, что выплатят, когда сдадут кабинет, который он отделывал. Протянули до пятницы 29 декабря, обещая, что деньги будут вечером. Потом сказали, что выплатят 30-ого декабря в субботу.

Люди приехали в этот день на работу с утра, но на территорию стадиона их не пустили. Прораб сказал ждать на проходной, а сам якобы пошел к директору фирмы подписывать бумаги на зарплату. Люди ждали на улице семь часов, звонили прорабу и директору, но те отключили телефоны и уехали на машинах таким образом, что рабочие их не видели.

По своим каналам рабочие узнали, что деньги за их работу стадион этой фирме, которая их наняла, выплатил. До 30-ого декабря я звонила в отдел кадров этой компании и просила, чтобы они выдали моему мужу второй экземпляр трудового договора, на что мне ответили, что он на испытательном сроке и с ним заключили только договор подряда, который ему кстати тоже не дали, а вот когда закончится испытательный срок, тогда заключат трудовой договор.

Я сказала, что это грубое нарушение и попросила сделать на мужа трудовой договор, прописать в нем наличие испытательного срока и отдать на руки второй экземпляр. После приведенных мною аргументов, мне пообещали это сделать. Все праздники ни у прораба, ни у директора телефоны так и не включались. Сегодня снова позвонила кадровичке, спросила готов ли договор на мужа.

Она на меня наорала, сказала, что все договора передала директору и нечего ей названивать, потому что она вообще за границей и у нее выходные до 9 января. Завтра мужу нужно выходить на стройку, но он говорит, что рабочие от этой фирмы выходить не собираются, так как некоторые работали два и три месяца, но им так и не заплатили. Что нам делать?

Я думаю, что никто ничего им не заплатит, так как у них на руках нет доказательств того, что они работали от этой фирмы. Есть только электронные пропуска на стадион, по которым их туда пропускают. Хотела завтра ехать с ним с утра, вызвать туда телевидение и трудовую инспекцию, но что мы можем им предъявить? Неужели нет выхода и управы на эту фирму?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В данном случае если у вас нет доказательств, то подтверждать наличие договорных отношений необходимо в судебном порядке с привлечением свидетелей.

[u]При установлении испытательного срока обязательно заключается трудовой договор, приступать к работе необходимо после получения экземпляра трудового договора[/u]

Работа в Польше.

У меня имеется ряд вопросов. Устроился на работу (стройка) в польше. По приглашению. Сам я из беларуси. Договор имеется. Ехал на отделочные работы (ремонт квартир) А оказался на первоначальных этапах строительства. Ну да ладно. Попросили поработать пока как есть. В процессе работы начал замечать то что выплата происходит очень уныло.

Люди которые уезжают домой не могут забрать свои деньги. Боюсь что бы не вышло так что бы со мной вышла та же история. Проблема в том что фирма постоянно остаётся должна работнику на месяц в перёд. Как забрать полностью свои деньги? Как сделать это более эффективнее? Вот перевод с польского (договор) страницы:

СОГЛАШЕНИЕ О РАБОТЕ, подписанное 16.10.2017 в Гданьске

DAAN sp. Z o.o. с зарегистрированным офисом в Пруще (83-000 Pruszcz Gda?ski) ul. Artura Mi?dzyrzeckiego 19, вошел в районный суд Гданьска — Север в Гданьске. VII Коммерческий отдел Национального судебного регистра под номером KRS 0000578263, NIP 6040167353, Regon: 362641922, именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице: Председателя Правления — Дариуша Смоларека и.

Станислав БЕЛЬСКИ родился 26.10.1994 паспорт № H82295231, именуемый в дальнейшем «Подрядчик»,

I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТА

1. Подрядчик выполняет контракт, состоящий из: выполнения строительных работ, сборки зданий ГК, наполнения и других строительных работ, осуществляемых Заказчиком. 2. Работа будет производиться из материалов и с использованием инструментов ЗАКАЗЧИКА. 3. ПОДРЯДЧИК ознакомил с текущим статусом работ, проекта и спецификацией работы. 4. ПОДРЯДЧИК заявляет, что он знаком со стандартами, правилами и правилами выполнения указанных выше работ. 5. ПОДРЯДЧИК обязан сотрудничать с другими лицами, выполняющими работу.

Подрядчик продолжит работу 16.10.2017 г. Работы будут завершены 25.03.2018 г. В случае задержки выполнения работ ПОДРЯДЧИК выплатит ПОДРЯДЧИКУ контрактный штраф в размере 1000,00 z1 (одна тысяча злотых). ПОДРЯДЧИК соглашается вычесть договорные штрафы из вознаграждения.

1. Для исполнения контракта Подрядчик получает вознаграждение по следующим валовым ставкам:

Описание frn m2 цена 21.00 z? Стена 2xGK / C50 / 2x0K + шерсть гр. Отверстия 5 см, снятые с крышки. Настенная установка C5012xGKB + шерсть гр. 5 см — Помещенная стена м 2 14.00 V Сухие гипсовые стены (плита для тортов) с кладкими стыками m2 15.00 z? Остекление оконных рам с GKB гр. 12,5mni с кладочной штукатуркой 5,00 с армированием с OSB-панелью 60cmpod ширина панели 6,00 z? Здания под рольставнями mb 7,00 zi и подвесные потолки m2 7,00 PLN GKB / CD, ширина UD до 110 см — Потолок mb 15,00 zi Наполнители с расплавленной лентой m2 2.00 PLN поверхностная кладка + углы m 2 3,00 z? двойная окраска с грунтовкой, м 2 3,00 z?

2. Дополнительная работа, которая не может быть решена Вышеуказанные ставки будут урегулированы. Почасовая ставка 13 часов и валовые часы работы 3. ПОДРЯДЧИК не может требовать увеличения вознаграждения, если он выполнил дополнительную работу, не получив согласия ЗАКАЗЧИКА 4. ПОДРЯДЧИК не может требовать увеличения зарплаты, даже если договор не был заключен на момент подписания контракта. Подрядчик обязан выполнять работы с ежемесячной стоимостью не менее 2,1 тыс. Злотых. 6. Подрядчик может уменьшить вознаграждение в случае ошибочного выполнения работ или выполнения работ низкого качества.

Вознаграждение будет выплачиваться на основании счета в течение 14 дней с даты выполнения Работы и принятия Заказчиком.

2. Дата оплаты считается датой загрузки учетной записи Zam. 3. Заказ на размещение бесплатно и по вине Подрядчика будет вычитаться в размере 350 злотых в месяц, перейдя в размере 300 злотых в размере 100 злотых.

awiaj?cego. Одна теплая еда в день. В случае отмены стоимости проживания в размере 450 злотых в месяц, ежемесячных приемов пищи, медицинских осмотров в размере 270 злотых и подготовки медицинского страхования

1 ПОДРЯДЧИК несет полную ответственность за любой ущерб, нанесенный сайту во время исполнения Контракта, а также за материалы, инструменты и оборудование, заказанные ПОДРЯДЧИКОМ.

2. ПОДРЯДЧИК несет ответственность за соблюдение применимого Закона о труде и правил безопасности и гигиены труда, а также порядок и безопасность на строительной площадке, поскольку невыполнение этих обязательств может быть наложено в соответствии с тарифом (Приложение n (1).

1. Любая поправка к настоящему Соглашению должна быть в письменной форме безболезненно. 2. Любые споры, связанные с толкованием и исполнением настоящего Соглашения, будут разрешаться судом, компетентным для места ЗАКАЗЧИКА. 3. Положения Гражданского кодекса применяются к нерешенным вопросам. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой Стороны. Заказ, 14

Добрый день, уважаемый Евгений

Для получения всех причитающихся сумм можете обратиться в польский суд

Удачи вам и вашим близким!

То что он работал я думаю доказать не сложно будет жилой дом, ремонтировали.

Мой муж устроился на работу на стройку, при приеме сказали через две недели будет оформление договора, но по истечение времени договор заключен не был. Мой муж проработал 1,5 месяца. Зарплата выплачивалась как авансирование за пол недели раз в неделю. Оставшуюся сумму он не получил. Звонили руководителю он отвечает что после сдачи объекта.

Каждый раз отвечает через неделю.

Скажите можно ли узнать выплатили деньги за объект или нет?. Куда обращаться в такой ситуации и последовательность действий для выплаты зарплаты. То что он работал я думаю доказать не сложно будет жилой дом, ремонтировали.

Здравствуйте, вам такую информацию никто не предоставит. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего

По-моему вам просто морочит голову и пока с вашим мужем не будет заключён трудовой договор, я не рекомендую вам продолжать работать в таких условиях

Желаю Вам удачи и всех благ!

Тут только теперь в судебном порядке решать и более ни как так как нет самого трудового договора сложно что либо взыскать с работодателя.

Центр занятости. Сокращён. Как мне отказаться от работы с мизерным окладом?

Я уволен по сокращению штатов в конце мая 2017 года. Встал в течение двух недель на центр занятости, посещал как положено, с целью в итоге получить выплаты за третий месяц от работодателя, потому как он платил больше, чем можно сейчас найти на рынке. В такой ситуации на рынке труда, мне было выгодно не работать, чем работать за меньшие, чем платил работодатель деньги, и это логично.

Ходил в центр занятости как назначали, и вот моё предпоследнее посещение и мне находят вакансию и говорят съездить к работодателю. Вручают мне Направление на работу и объясняют, как лучше заполнить, чтобы в общем я получил свой третий оклад.

Приехал к работодателю. Посредники. Дверь в стене с номером кабинету, ни других вывесок, ничего. Занимаются иностранными рабочими (китайцы, корейцы и остальные традиционные из бывшего СССР). Закидывают в центр занятости информацию о вакансиях, вероятно, чтобы соблюдать законные требования о приоритете местных над иностранцами.

У кадровщицы прошу ознакомить меня с поданной ими вакансией, условиями и думаю на ходу, как отказаться, ситуацию сразу объяснил, что приехал не на поиски работы. Зарплата в 20 тысяч и работа с китайцами в 150 км от города вообще не устраивает (в семье у меня четверо, жена в декрете). Предлагаемая зарплата в разы ниже, чем я жду от своего бывшего работодателя за третий месяц.

В итоге (забегая вперед) мне написали в Направлении, что приняли мою персону на рассмотрение, так как отказать причин не нашли (у меня очень высокая квалификация и я подходил). И печать той китайской конторы нашлась даже.

Сначала правда вписали в Направление, в пункт, где пишется, что документы приняты, фразу, что «есть несоответствие предлагаемой должности (транспортная удалённость)». Но я приехал от них ещё раз сразу в центр занятости, и мне порекомендовали всё же заполнить первую графу, так как не корректно так писать, и дали мне новый бланк. В итоге, когда я вернулся к к псевдоработодателю с печатями фирм, мне так и не вписали эту необходимую строчку номер один, и приняли мою анкету на рассмотрение (в течение двух недель) (остаётся 16 дней до окончания третьего месяца). При этом я попросил их связаться с центром занятости, минут 10 всё обсуждалось, в итоге звонка «дамы» сошлись на том, что через две недели у меня закончится срок на бирже труда и я смогу получить свои деньги, а вакансию эту через пару недель прикроют, чтобы она в центре занятости не отсвечивала. Честно говоря, какая-то сказка про белого бычка.

Я человек не доверчивый. И у меня сложилось ощущение, что это всё какая-то разводка. Так как и центру занятости выгодно меня таскать к себе до последнего дня, создавая видимость бурной деятельности (вся их работа сводится к открывании своей базы на компьютере и просмотру вакансий раз в две недели) и под конец срока меня пристроить, и тем посредникам тоже выгодно меня пристроить по своим причинам.

Там целая мафия у них какая-то. Как-то всё связано с квотами на иностранцев и как я понял их могут наказать, если они местному впрямую откажут. Сложилось впечатление, что те намеренно ставят такие зарплаты на подаваемые вакансии (я посмотрел дома, вакансии от этого посредника все копеешные, не найдут никого из местных) и засылают их в центр занятости. Как будто вместе в сговоре работают.

В итоге человека пристраивают, но он уходит быстро (за такие деньги не наработаешься, а больше на дорогу потратишь, а в вагоне с китайцами жить, сами понимаете — «извините») и на его места берут автоматом иностранного кандидата, который шел к примеру на второй позиции в конкурсе. Почему бы и нет?

В общем мой вопрос такой. Чтобы не потерять деньги третьего месяца, я ни как не хочу идти на 20 тысяч, так как не исключаю, что мне скоро позвонят и радостным голосам с китайским акцентом мне скажут, «сдёма васа в вагонсика на наса стройка!».

Если такое произойдёт, могу ли я оспорить в суде невозможность для себя такой вакансии, так как доход на душу получится тысяч пять, а с учётом оплаты даже просто коммуналки тысячи по три на душу в месяц? Что ниже прожиточного минимума. И вообще унижение какое-то.

Получу ли я возможность по суду «отбить» себе третий месяц и получить возможно особые условия, типа продления сроков поиска мне вакансии? Мне надо просто выиграть мой третий месяц, остальное не важно, работу я сам найду. Иск на центр занятости следует будет подавать? Что об этом говорят законы?

Источник: www.9111.ru

Оплата труда

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы

за работу в особых климатических условиях;
за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
за работу с вредными или опасными условиями труда;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника.

доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Важно! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Важно! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. и На региональном уровне — в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.

Если МРОТ обязателен для всех, то при определённых условиях работодатель вправе отказаться от соблюдения региональной нормы, установившей минимальный размер заработной платы. Процедура такого отказа установлена законом.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Важно! При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику

Важно! К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний

Важно! Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях — 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях — 70 процентов.

К исключительным случаям относятся удержания:

при отбывании исправительных работ;
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Важно! По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

Важно! В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

боны
купоны
долговые обязательства
расписки
спиртные напитки
наркотические вещества
ядовитые вещества
вредные вещества
иные токсические вещества
оружие
боеприпасы
другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Важно! Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Важно! Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором .

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Важно! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Главная
Трудовой навигатор
Новости
Памятки
Вопросы и ответы
Обсуждения
Электронная приемная
Общественная оценка
Статистика
О проекте
Сообщить о проблеме
Электронный инспектор
Требования трудового законодательства
Досудебное обжалование
Банк документов
Банк предприятий и организаций
Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Карта сайта
Предприятие информирует

Главная
Трудовой навигатор
Новости
Памятки
Вопросы и ответы
Обсуждения
Электронная приемная
Общественная оценка
Статистика
О проекте
Сообщить о проблеме
Электронный инспектор
Требования трудового законодательства
Досудебное обжалование
Банк документов
Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Карта сайта
Предприятие информирует

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

«Довольный Гражданин»

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

РосТруд

Главная
Электронный инспектор
Трудовой навигатор
Сообщить о проблеме
Предприятие информирует
Памятки
Дежурный инспектор
Обсуждения
Банк документов
Досудебное обжалование
Банк предприятий и организаций
Требования трудового законодательства
Электронная приемная
Общественная оценка
Сервисы для граждан предпенсионного возраста

Новости
Статистика
О проекте
Официальный сайт Роструда

Работа в России
Минтруд России
Госуслуги
Роспотребнадзор
Карта сайта

Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («никнейм»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
адрес проживания заявителя (опционально);
фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (https://rostrud.gov.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы;
фотография (по желанию Пользователя).

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
сведения о своей должности и периоде работы;
сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

описание ситуации;
фотоматериалы.

Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат публикации в открытом доступе.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений. Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации, при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации);
не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том числе третьих лиц.

4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.

4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.

4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных согласий на обработку персональных данных.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)

Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно:

1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.

Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.

Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.

3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.

4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.

Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.

5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.

Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.

Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.

Политика обработки персональных данных

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):

разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;
раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.

1.2. Основные понятия

Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;

Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

Cookie — это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.

1.3. Права субъектов персональных данных

1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.

1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:

обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;
доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.

1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.

1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

2. Цели обработки персональных данных

2.1. Цели обработки персональных данных:

использование функционала Системы и Портала;
направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;
исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.

3. Правовые основания обработки персональных данных

3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:

Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).

4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления

4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:

4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:

фотография;
фамилия, имя и отчество;
телефон;
дата рождения;
город;
электронная почта;
адрес проживания;
иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);

Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).

4.2. Источники получения персональных данных.

Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.

5. Порядок и условия обработки персональных данных

5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.

5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.

5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.

5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.

5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.

6. Сроки обработки (хранения) персональных данных

6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.

6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.

6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.

7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных

7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.

7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.

7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.

7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.

7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:

по достижении цели обработки персональных данных;
в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;
в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;
по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.

7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.

8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки

8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;
назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;
осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;
ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;
применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;
учетом машинных носителей персональных данных;
обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.

9. Использование метрических программ

9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных — «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) — для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.

9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.

9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.

9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.

9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.

9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.

10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.

10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.

10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.