Виталий Чертыковский » более года назад
Хотелось бы поделиться опытом о своем первом бизнесе. Идея заключалась в том, что-бы найти людей которым нужна работа или лучше подработка и противопоставить им людей которые работать не хотят и готовы платить за то, что-бы кто-то выполнил за них тяжелую работу. Хочу подчеркнуть, что идея отлично себя показала. Работали над ней двое человек, я и мой приятель. Город имеет население всего 26 тыс. человек, но даже при этом было не сложно найти клиентов.
Рабочую силу лучше всего искать в колледжах и университетах, среди учащихся первых курсов приехавших из деревень, так это еще не разбалованные городской жизнью сельские жители, которые славятся своим трудолюбием и нехваткой финансовых средств. Для начала будет достаточно 4-5 человек. В рекламу мы с другом вложили всего порядка 250 рублей, деньги пошли на покупку бумаги для принтера и нескольких тюбиков клея. Самостоятельно расклеили объявления по всему городу. Хочу заметить, что 80% заказов поступает из частного сектора, так что именно в этих района стоит расклеить как можно больше объявлений.
КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ?
Первый заказ поступил уже через день после расклейки объявлений. Трудность состояла в том, что приходилось каждый раз бегать дважды к заказчику: 1й раз чтобы посмотреть фронт работ и назначить цену, а 2й чтобы отвести парней.
Бригада занималась всем чем угодно: Разгрузо-загрузочные работы, работы землекопа, уборка строительного и любого другого мусора и т.п. Но чаще всего нас вызывали копать.
Работу которая требовала смекалки и строительных навыков рабочим не доверяли, так как сам имею опыт работы на стройка, такие заказы обслуживали самостоятельно, прибыль выходила в разы больше(п-р заливка фундамента). Брали мы себе примерно 40% прибыли, т.е. по 20% на каждого. Заказы дешевле чем на 1000 р. старались не принимать, некоторые выходили по 3-5 тыс. р. Чистой прибыли на начальном этапе выходило по 8-10 тыс. рублей. Всё на что приходится «разоряться» — бумага и клей. Следует учитывать, что бизнес сезонный, работает примерно с конца апреля до конца октября.
Всем кто хочет начать своё дело с нуля, очень советую обратить внимание на наш опыт. Так же очень интересно будет почитать ваши предложения по дальнейшему развитию, улучшению или модернизации данного бизнес проекта.
Всем спасибо за внимание и успехов в делах.
Хорошим первым бизнес-опытом может стать предприятие, в народе известное как «бригада разнорабочих». Эта идея не требует от Вас какого-либо серьезного опыта, она проста и при этом достаточно прибыльна. Более того, от вас не потребуется большого начального капитала или спонсора — все в ваших руках!
Эта идея построена на том, что некоторые люди хотят избежать тяжелой работы и готовы заплатить за то, чтобы кто-то сделал эту работу за них. С другой стороны, есть и люди, которые хотят подработать своими руками и сделать работу за них. Все предельно просто. Но без Вас не обойтись! Именно вы поможете этим людям встретиться.
СТРОИТЕЛЬНЫЙ БИЗНЕС.КАК ИСКАТЬ КЛИЕНТОВ НА РЕМОНТ И ОТДЕЛКУ КВАРТИР И КОТТЕДЖЕЙ.
Разумеется, получив некоторое вознаграждение.
Начнем. Нам потребуются бумага, что-нибудь пишущее и клей. Пишем объявления и идем их расклеивать. На этом этапе вам понадобятся друзья (можно назвать их партнерами). Большинство клиентов вы найдете в частном секторе, поэтому объявления клеим там, где больше всего народу, по возможности избалованного и ленивого.
Что же мы забыли? Рабочих! Больше всего рукастых и готовых подработать людей вы найдете в университетах, искать следует недавно приехавших из деревень ребят, которые еще не избалованных городом и готовы работать руками. Это может показаться сложным, но на самом деле рабочую силу можно найти практически везде. Нужно просто предложить!
Есть способ найти рабочих еще дешевле: Для этого идем в близлежащее ЛТП (лечебно-трудовой профилакторий), заключаем с администрацией договор, обычно он составляется на один год! После вы можете брать оттуда людей на работу. За одного человека за год оплачивается 120 долларов, естественно каждый член бригады принесет гораздо больше
Теперь у нас есть бригада, мы забросили удочку. Ждем. Долго ждать не придется, заказы появятся сразу. Но не спешите собирать ребят, нужно еще определить цену! Едем к заказчику, определяем сложность и тип работ, договариваемся о цене и расписываем зарплату нашим рабочим.
Возможно понадобятся инструменты, в таком случае о них стоит позаботиться.
Тут существуют некоторые тонкости. Работа руками стоит не так дорого, чем выше квалификация, тем больше прибыль. Поэтому очень неплохо, если у Вас есть опыт работы на стройке. Сложную работу наемным рабочим не доверяют, но если вы можете предоставить услуги не просто рук, но и головы, ваша прибыль повысится. Можно найти партнера с строительным опытом.
Вот и настал последний этап: везем (или ведем) рабочих на место, распределяем работу и следим. Это самый важный этап. Рабочий без надзора непременно начнет халтурить, поэтому не спускаем глаз с наших ребят.
После расплаты с заказчиком можно приступить к расчету. Важно расплатиться честно, но честность распространяется и на Вас, правда? Рекомендуется оставить себе около 40 процентов прибыли. Но ни в коем случае не обманывайте рабочих — рискуете потерять авторитет или вообще остаться без рабочих.
Подведем итоги, вы создали свой первый бизнес, а он принес вам прибыль. Вы замечательный руководитель и у вас все получилось! Давайте извлечем из этого урок. С чего мы начали? С идеи, которая построена на спросе и предложении, вы стали посредником. Запомните, чем сложнее соединить продавца и покупателя, тем меньше конкуренция и выше доход.
В данном случае сложность задачи оптимальна: вы работали не так много, но тем не менее, прибыль получилась приличной. Идею можно развить, привлекая опытных рабочих, тогда прибыль возрастет. Используйте фантазию, и у вас все получится!
Источник: dohod-s-nulya.ru
Как найти работника через интернет бесплатно
Выбрав критерии, мы приступаем к поиску. Рабочих можно искать через региональные рекламные газеты, в которых есть рубрика «Работа». Можно искать кандидатов через местные доски объявлений. Большинство рабочих не имеет личного автотранспорта, они добираются до заводов и фабрик на общественном транспорте. Объявления на остановках, размещенные в автобусах и трамваях также эффективны.
Не исключен поиск некоторых категорий рабочих и через специальные сайты подбора рабочих в интернете.
Зная, где найти рабочих, нужно знать как их искать. Успех компании зависит от текста объявления.
Текст объявления
Написание объявления, на которое откликнется рабочий, требует особого подхода. Оно должно быть кратким, но в то же время достаточно информативным. Составляя текст объявления, нужно учитывать мотивацию это категории соискателей.
Отдельно стоит упомянуть о критериях подбора рабочих, прописанных в объявлении. Слишком жесткие требования отпугнут потенциальных кандидатов, но и полное их отсутствие привлечет случайных людей, не имеющих достаточной квалификации, что тоже не нужно.
Собеседование
Кандидаты должны пройти через собеседование. Собеседование проходит в непринужденной обстановке. Кандидату предлагается рассказать о себе, опыте работы, семье, привычках.
На этом этапе подбора рабочих определяется квалификация работника, его опыт работы, стаж, а также отсутствие вредных привычек.
На собеседовании обращается внимание на отношение кандидата к будущей работе, использование ненормативной лексики, эмоциональная устойчивость, даже наличие характерных татуировок. Следует уточнить причины, по которым кандидат покинул предыдущие места работы
Если соискатель сменил много мест работы, негативно отзывается о предыдущих работодателях, это должно насторожить
Следует уточнить причины, по которым кандидат покинул предыдущие места работы. Если соискатель сменил много мест работы, негативно отзывается о предыдущих работодателях, это должно насторожить.
По результатам собеседования составляется оценка. Это позволяет выбрать кандидатов, максимально соответствующих критериям должности.
Биржи труда
Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.
Но тут есть минусы:
- Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
- Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице.
Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.
Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat.
Частные мастера и строительные бригады
Кабиров Артур Александрович
Челябинск
Персональный заказ Отправить сообщение
Шиганова Наталья Владимировна
Москва
Все виды ремонта, окна ,потолки, двери, дизайн. Очень качественно, без предоплаты. Гарантия качества 100%, контроль качества.
Персональный заказ Отправить сообщение
Эмиль
Москва
Ремонт квартир под ключ. Стаж более 20 лет. Принцип один “сделай один раз отлично, чтоб потом 10 раз не переделывать”.
Персональный заказ Отправить сообщение
Забара Ольга Васильевна ИП
Поклейка обоев различных видов, шпаклевка, покраска, выравнивание стен и потолков установка, потолочного плинтуса уголков и серпянок. Цены умеренные, договорные. Помощь в подборе материала.
Персональный заказ Отправить сообщение
Николаевна ИП
Боровичи
Строительство домов, бань из профилированного бруса и каркас .Отделка сайдингом, вагонкой, имитация бруса, блогхаус.
Персональный заказ Отправить сообщение
Арболит Юг
Краснодар
Строительство домов,каттеджей в Краснодарском крае,Крыму, Стовропольском крае, Ростове
Персональный заказ Отправить сообщение
Олег ИП
Воронеж
Общестроительные и отделочные работы
Персональный заказ Отправить сообщение
ООО ДИМАЙ
Санкт-Петербург
Персональный заказ Отправить сообщение
Захаров Виктор Валерьевич ИП
Нижний Новгород
Стройка
Персональный заказ Отправить сообщение
Никита ИП
Екатеринбург
Персональный заказ Отправить сообщение
Рекрутинговые сайты
Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:
- HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
- Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
- Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
- Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
- Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.
Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу.
На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы.
Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.
Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах.
Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте.
Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.
Заказы на ремонт и строительство
Отделочные работыНижний Тагил
Ищу заказы на отдельные работы.
Специалисты на полусухую стяжкуМосква
Требуется квалифицированный оператор растворонасоса на полусухую сятжку с опытом. Знание механизмов и агрегатов.
Оборудование наше новое импортное, всеми расходниками обеспечим.
ЗП от 65000 рублей в месяц. График 6/1
Гражданство РФ и Таможенный Союз. Содействуем…
Специалисты на механизированные штукатурные работыМосква
Требуется квалифицированный оператор штукатурной станций с опытом. Знание механизмов и агрегатов.
Оборудование наше новое импортное, всеми расходниками обеспечим.
ЗП от 65000 рублей в месяц. График 6/1
Гражданство РФ и Таможенный Союз. Содействуем в жилье (компенсация)…
Разнорабочий на стройку.Химки
Требуются разнорабочие на стройку 2 человека. МО, Химки, Свистуха. С 9 до 18 часов- час обед. Затарка материала, уборка строительного мусора, разгрузка материала. Подчинение начальнику участка. Оплата 2000 рублей в смену или 45000 рублей в месяц.
Оплата 2 раза в месяц. Славяне до…
Кинотеатр “Орион” Стяжка половМосква
На реконструкцию кинотеатра “Орион”требуется бригада на стяжку полов с 1 по 4 этаж в ООО “Адаман-Строй”,с опытом работы.Нач.уч.(Ст.прораб) Сухачев Валентин Александрович,Гл.инж. Александр Солянкин ООО “Адамант-Строй”
Проект малоэтажного жилого домаУфа
Требуется подготовить проект малоэтажного жилого дома “под ключ”. Разработать эскиз-проект, подготовить проектную и рабочую документацию.
монтаж москва, московская область
СРОЧНО! требуется человек 10 на установку напольного оцинковочного листа на огнезащитную плиту “типа гипсокартона” 800-1000м2 оплата от 200 до 300 рублей в зависимости от потребности проживания, инструмента
РазнорабочиеХимки
Требуются разнорабочие на стройку. МО, Химки, Свистуха. С 8 до 18 часов. Затарка материала, уборка строительного мусора. Подчинение начальнику участка.
Оплата 2000 рублей в конце смену налом/на карту.
Шлифовка бетона до класса А3Москва
Москва,м. Коммунарка,ул. Скандинавский бульвар требуется отшлифовать бетон на лестничных маршах. Интересуют люди со своим инструментом (болгарка, перфоратор). Доведение монолита до класса А3 . С расходниками решим в процессе. Оплата 147 рублей м2 нал по кругу, …
Кладка ПГП блоковХимки
МО, г. Химки, мкр. Свистуха, ЖК Рафинад. Требуются каменщики на кладку пазогребневых плит 80мм – Волма в санузлах и межкомнатные перегородки в квартирах на раствор/клей. Контур закрыт
Торсировка в 1 ряд – обращаем внимание на фотографию. Объем 1600 м2 до 10 человек
Подбор рабочих в Москве
Рабочих профессий множество:
- сантехники;
- сварщики аргонной или дуговой сварки;
- слесари;
- фрезеровщики;
- подсобные рабочие;
- операторы станков с ЧПУ.
Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.
Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.
Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.
Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.
Критерии поиска рабочих разнятся в зависимости от конкретной специальности или сферы деятельности предприятия-нанимателя. Людей, не имеющих опыта работы, можно принимать в качестве подсобных рабочих.
Проводя подбор рабочих, следует обязательно учитывать их моральный облик. Систематические нарушители дисциплины, дебоширы, «несуны» не нужны ни на одном предприятии. От них будет больше вреда, чем пользы.
Одним из важных критериев, привлекающих рабочих, является зарплата. Чтобы привлечь опытных работников, следует им предложить конкурентные условия, которые подтолкнут их к смене места работы.
В некоторых случаях требуется сразу бригада рабочих. Как правило, рабочие, работающие в бригаде, это уже подобранный коллектив. Найм бригады позволяет избежать периода адаптации персонала.
Статьи на тему ремонт и строительство
Как утеплить квартиру изнутри: последовательность работ и материалы
Многоквартирный дом, стандартная квартира, счета за отопление приходят заоблачные, а в комнатах холодно. В чем проблема? В плохой теплоизоляции здания.
Звукоизоляция в квартире своими руками
Многие согласятся с тем утверждением, что квартира должна служить таким местом, куда в любой момент можно вернуться и спокойно отдохнуть
Устройство системы водостока в доме
Суровые погодные условия с обильным впадением осадков в виде дождя или мокрого снега подталкивает всех владельцев частных домов к устройству системы водостока.
Где и как искать сотрудников для работы бесплатно
Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.
Социальные сети
Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:
Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать
С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме
Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов.
Job-сайты
Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно
Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным
- большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
- быстрый отклик на объявления;
- минимальные затраты времени на подачу информации.
Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.
Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.
Другие сайты
Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.
Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.
Видеовакансии на YouTube
Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.
Быстрый поиск строительных бригад и заказов в Москве и РФ
Несмотря на переполнение строительного рынка квалифицированными кадрами, сложно подобрать действительно профессиональную бригаду без заказа тендера на строительство. Связано это с большим количеством низкоквалифицированных исполнителей и отсутствием четкой организации данного процесса.
Мы предоставляем централизованный сервис по подбору исполнителей для реализации крупных объектов, который позволяет отобрать лучшие из имеющихся проверенных бригад в Вашем городе. Также Вы можете найти строительные бригады, готовые на работу за пределами своего города из любых регионов России.
Это помогает существенно упростить процесс подбора грамотных специалистов для реализации крупных строительных объектов. Преимущество и инициатива по выбору подходящих бригад предоставляется Заказчику, но Исполнитель может существенно повысить свои шансы за счет предоставления более полной и достоверной информации о своей бригаде, а также высокого рейтинга.
Рейтинг основан на базе оценок, выставляемых за выполнение взятых на нашем сайте заказов. Такая система мотивирует Исполнителей на более качественное предоставление услуг, а Заказчику позволяет получать объективную информацию по квалификации бригады. Ключевой особенностью сервиса является обоюдная выгода и удобство для обоих сторон. Больше нет необходимости обращаться к посредникам при необходимости поиска большого количества бригад для реализации крупных проектов. Достаточно выбрать подходящих исполнителей, разослать им предложение о сотрудничестве и обрабатывать ответы откликнувшихся бригад.
Особенности найма разнорабочих
Разнорабочие – это массовый персонал. При открытии новой стройки, идет наем разнорабочих т.к. требуется закрыть много вакансий одновременно.
Для поиска разнорабочих используются региональные носители информации.
Несмотря на то, что в интернете можно встретить множество объявлений типа «ищу разнорабочих», закрыть эту вакансию сотрудником, с которым не будет проблем, не просто. При нарушении техники безопасности и трудового распорядка возможны травмы, которые влекут за собой страховые выплаты. Поэтому мы не рекомендуем внести самостоятельный подбор разнорабочих на стройку. В других сферах, где заняты разнорабочие, вопрос безопасности может и не стоит так остро, но все равно следует проверять, насколько ответственных и дисциплинированных людей вы принимаете на работу.
Кадровое агентство «ТОТАЛ» поможет найти разнорабочих в Москве. Мы знаем, через какие каналы можно привлечь таких соискателей, как проверять и отбирать лучших. Проведем массовый набор в точном соответствии с заказом и бесплатно заменим работников, не прошедших испытательный срок.
Кадровый резерв
Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи)
Это особенно важно, если в организации:
- сильная текучка;
- появился риск, что скоро освободится рабочее место;
- ходят слухи об увольнении сотрудника.
Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.
Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:
- повышение в должности;
- переобучение для новой должности с другими обязанностями;
- расширение функционала работников;
- совмещение двух должностей.
Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.
Найти разнорабочих в Москве
Открыв любой сайт поиска работы, вы можете увидеть сотни вакансий. Но найти работников, которые будут выполнять свои функциональные обязанности с полной отдачей, не так уж и легко.
Поиск разнорабочих не менее ответственная задача, чем работа с другими профессиями. К этой вакансии есть ряд требований:
- разнорабочий должен быть физически крепким;
- он не должен иметь серьезных проблем со здоровьем;
- он не должен бояться высоты;
- быть неконфликтным;
- без вредных привычек;
- должен соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
- обладать устойчивостью к стрессам.
В качестве разнорабочего на стройку желательно брать человека, который имеет нужный опыт работы. На стройке сможет работать не каждый. Работа на открытом воздухе в суровом российском климате отсеивает случайных кандидатов.
Перед тем, как отправить кандидатов к вам, мы проводим оценку разнорабочих. Имеющих вредные привычки, нарушающих трудовой распорядок, мы отсеиваем на ранних этапах.
Преимущества нашего сервиса по подбору строительных бригад в Москве и по РФ
Основным преимуществом нашего сервиса является отсутствие посредников и ответственный подход к формированию рейтинга. Это удобно как для Заказчика, так и для Исполнителя.
Для первых это существенно упрощает поиск действительно ответственных и квалифицированных специалистов, а для последних – объективный способ подтверждения собственного профессионализма, который способствует получению более ответственных и дорогостоящих заказов. Также стоит отметить, что наш сервис специализируется на подборе строительных бригад для выполнения больших объемов работ, поэтому Заказчики и Исполнители тут смогут найти для себя постоянных партнеров для долгосрочного сотрудничества.
Для удобства использования сервиса все предоставляемые услуги разделены по категориям, что позволяет упростить процесс подбора исполнителя для каждой из строительных операций. При поиске бригады Заказчик может воспользоваться массовой рассылкой своего предложения или прямыми контактами бригадиров для обсуждения условий сотрудничества. Вы самостоятельно выбираете бригады, которые получат предложение о сотрудничестве. Все команды, которые откликнутся на него, будут отражены в личном кабинете с возможностью продолжить переговоры.
Ключевой особенностью нашего сервиса является экономия времени при поиске исполнителя. Заказчику требуется приложить минимум усилий для того чтобы найти подходящую строительную бригаду в Москве или за пределами.
Доступ к анкетной информации зарегистрированных исполнителей позволяет легко определить компетенцию специалистов, а объективный рейтинг – соответствие предоставленной информации реальной квалификации строителей. Исполнители также могут значительно сократить по времени и упростить процесс поиска заказов с большим объемом строительных работ. Достаточно грамотно заполнить профиль бригады и отвечать на поступающие предложения. При этом работа ведется напрямую между Заказчиком и Исполнителем, что позволяет добиваться оптимальных условий сотрудничества для обоих сторон без привлечения посредников.
Контакты с вузами
Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику.
Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое.
Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. . Подскажем один лайфхак
Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом
Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.
Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.
Источник: xn--80ac1bcbgb9aa.xn--p1ai
Публикации
Кадровый голод строителей: от рабочих до руководителей
Количество вакансий в сфере строительства в Петербурге растёт, констатируют аналитики: по сравнению с июнем прошлого года нынешний июнь отметился увеличением на 26%. Стройке нужны и рабочие, и инженеры, — кадровая проблема в городском стройкомплексе стоит острее, чем в других регионах, утверждает «Фонтанка» со ссылкой на портал hh.ru.
«Тренд на прирост предложения в сфере строительства в Петербурге наметился еще в прошлом году, однако в этом году заметен больший разрыв по сравнению с рынком в целом», – комментирует Екатерина Скляренко, глава отдела маркетинга Head Hunter по Северо-Западу. По ее словам, на стройке большое количество линейных и рабочих позиций, по которым довольно высока текучесть, что и приводит к появлению новых вакансий.
Еще один тренд этого года – заметный рост количества вакансий с вахтовым методом работы. «Это подтверждает дефицит кадров в отрасли и необходимость искать персонал в разных регионах на проектную работу», – отмечает Екатерина Скляренко. Интересно, что специалистов в сфере строительства ищут не только непосредственно застройщики, но и розничные сети, активно развивающие свой бизнес в регионе. Эта категория работодателей по итогам июня заняла третье место по числу вакансий.
Одна из причин появления вакансий – в росте инвестиционной активности. Как отмечает Ольга Изряднова, ведущий научный сотрудник Лаборатории макроэкономических исследований РАНХиГС, снижение инвестиционной активности, начиная со второй половины 2013-2014 годов, привело к кадровому голоду в строительной отрасли. «В прошлом году инвестиции выросли – выросли и объемы работ в строительстве, как следствие – вакансий стало больше», – поясняет эксперт.
– В кризисном 2014 году замедление роста зарплаты в строительстве отвлекло квалифицированные кадры в другие виды деятельности, где они могли бы сохранить свой уровень жизни на достигнутом уровне, – говорит Ольга Изряднова. – При изменении ситуации в экономике люди с определенными навыками и квалификацией, как правило, в профессию возвращаются.
– Кадровый голод становится все более острой проблемой, причем не только петербургских строек, – говорит координатор НОСТРОЙ по Петербургу, президент Объединения строителей СПб Александр Вахмистров, – нехватка квалифицированных рабочих, младшего техперсонала и инженерно-технических работников наблюдается в России повсеместно. По его словам, тенденция осложняется тем, что в 90-е годы строительные профессии не пользовались популярностью среди молодежи, да и родители хотели, чтобы их дети становились юристами или экономистами. В итоге система профессионально-технического образования в стране оказалась разрушенной, а те, кто получил профессию еще в советские времена и имеет большой опыт на стройплощадках, уходят на пенсию, так и не подготовив себе смену.
От сварщика до руководителя проекта
Наибольшим спросом в Северной столице с начала года пользовались работники, специализирующиеся на строительстве (45% от общего количества вакансий в строительстве), инженеры (29%), архитекторы и проектировщики (22%), специалисты по эксплуатации (18%), рабочие строительных специальностей (17%), а также руководители проектов (15%) и прорабы (9%).
– На пике спроса сварщики, монтажники, слесари, арматурщики, отделочники, электрики, – говорит руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова. – Проблема нехватки рабочей силы зачастую решается релокацией специалистов: некоторые работодатели предлагают хорошие пакеты соискателям из других регионов.
Квалифицированный рабочий персонал найти в Петербурге сложнее всего: на одну вакансию сварщика или слесаря в среднем претендовали всего один-два соискателя. Чуть лучше обстоят дела с монтажниками, инженерами-конструкторами и инженерами-проектировщиками – соотношение резюме к вакансиям на этих позициях 3,5 к 1, но даже это нельзя назвать нормой для рынка труда. Серьезнее всего бороться за рабочее место приходится архитекторам и мастерам – в среднем на одну вакансию в сфере строительства претендуют 8-10 соискателей.
В плане качества кадров самыми «проблемными» можно назвать вакансии работников инженерно-технического толка (конструкторы, проектировщики, инженеры по эксплуатации и технадзору) и узких специалистов.
– Причина нехватки квалифицированных инженерно-технических и управленческих кадров в соотношении зарплаты в строительной и других отраслях, – говорит Ольга Изряднова. – При этом даже внутри отрасли она сильно дифференцирована – не стоит сравнивать, например, оплату труда в строительстве жилья и в нефтегазовой промышленности.
Сложностей с привлечением кандидатов руководящего звена у компаний намного меньше – на рынке превалируют «белые воротнички». Это не означает, что на управленческие позиции люди больше не нужны: по-прежнему есть спрос на руководителей строительных проектов, начальников производственно-технических и сметных отделов и менеджеров отдельных проектов.
Мигранты с запросами
Внутренний рынок не способен удовлетворить потребность в рабочей силе даже низкой квалификации, и компании вынуждены искать методы решения кадровых вопросов. Одни делают ставку на привлечение рабочей силы из других регионов вахтовым или иным методом (проектная работа), другие отдают предпочтение найму трудовых мигрантов, третьи активно используют реферальные программы и традиционные каналы поиска специалистов (job-порталы, рекламу в СМИ и т. п.).
Петербург исторически строился приезжими, и определенная доля привлеченных кадров в строительстве присутствует всегда. Чаще всего в Петербург хотят переехать из Москвы, Омска, Самары, Уфы, Новосибирска и Краснодара. Причем около 28% соискателей претендуют на зарплату 40-80 тыс. рублей, а 19% и того выше – 80-120 тыс. рублей. Но это касается только квалифицированных сотрудников – рынок неквалифицированного труда в строительстве отличается кардинально, а количество рабочей силы из стран СНГ вообще не поддается статистической оценке.
– Что касается неквалифицированного труда на стройке, то в этом сегменте переизбыток предложения, в том числе и за счет мигрантов, – говорит Александр Вахмистров. – Их труд не престижен в принципе, а оплата труда низкая. К тому же для компаний использование на тяжелых строительных работах дешевых людских ресурсов проще, чем потеря времени и средств на закупку техники для этих работ, тем более в условиях непростой экономической ситуации в отрасли.
Председатель правления РСТИ («Росстройинвест») Игорь Креславский рассказывает, что среди сотрудников строительных специальностей доля приезжих из других регионов России составляет около 15-20%, на зарубежных работников приходится 50-60%, причем многие из них предпочитают устраиваться на работу сразу надолго, а не менять компанию каждый год. По его словам, младший и средний инженерный состав (начальники участков, инженеры по строительству, руководители проектов), проектировщики, энергетики, специалисты ПТО на рынке есть, но, разумеется, за кандидатов с хорошим опытом приходится бороться.
– Поиск и подбор кандидатов мы всегда ведем сами, – говорит Игорь Креславский. – Некоторые направления компания перевела на аутсорсинг, например, проектирование, сохранив при этом группу собственных проектировщиков для решения оперативных задач. С рабочими специальностями ситуация сложнее: желающих работать хватает, но далеко не все из них обладают необходимыми знаниями. Решаем этот вопрос с помощью действующей в компании системы адаптации и программы наставничества: за 2-3 месяца опытный специалист может выучить нового, например, монолитчика, разъясняя нюансы и контролируя его работу.
Руководитель направления девелопмента Becar Asset Management Екатерина Тейдер подтверждает, что приезжие специалисты востребованы из-за того, что на неквалифицированные позиции с соответствующей оплатой труда найти сотрудников в регионе сложно. А вот инженерный состав при реализации девелоперских проектов обычно «местный».
– Высококвалифицированные позиции – инженеры, проектировщики – требуют серьезного опыта, чтобы занимать солидные позиции в девелоперских проектах, и таких людей на рынке довольно мало, – говорит она. – В основном уровень подготовки строителей также формируется опытным путем – это касается и проектирования, и строительства. На стройке случаются ситуации, поведению в которых не учили в университете, которые требуют комплексных знаний проекта в контексте юридических и экономических аспектов, местного законодательства, возможности взвешивать все эти факторы для принятия решений. BIM-технологии, которые пытаются внедрить у нас сегодня, требуют уже совершенно других навыков и нового восприятия.
Хватает кадров и СК «Дальпитерстрой», говорит заместитель директора строительной компании Вячеслав Волков. Проектный, конструкторский и архитектурный отделы, служба заказчика у организации собственные, а непосредственно строительные работы на 95 % выполняют подрядчики.
– Уровень профессионалов сегодня, можно сказать, средний, – говорит Волков. – Среди тех, кого особенно не хватает рынку, – специалисты в сферах кладки кирпича, газобетона. Все потому, что работа трудоемкая, в этой области мало профессионалов.
Виртуальная реальность
Помимо привычных всем строительных специальностей, появляются и так называемые «профессии будущего». Например, компании из Петербурга и Москвы ищут инженеров по системам автоматизации «Умный дом», инженеров-проектировщиков, инженеров по эксплуатации и руководителей проектов таких систем. Есть вакансии и для инженеров по маркировке опасных зон и доступной среде, но их пока значительно меньше.
Все говорит о том, что портрет профессионального строителя в широком смысле слова меняется – кроме технологий будущего, специалисты по которым скоро будут особенно востребованы, меняются и общие требования к соискателям. Не только инженерам нужен большой опыт, чтобы устроиться на работу – почти 90% рабочих вакансий ориентированы на кадры со стажем от 1 года до 6 лет.
Характерно, что в строительстве практически на всех позициях, за исключением самых нижних, требуется высшее профильное образование со специализацией в дорожном строительстве, мостостроении и т.п. Кроме того, обязательно знание строительных норм и правил, владение AutoCAD, умение работать со специальными материалами и технологиями, навыки чтения чертежей, опыт ведения и сдачи исполнительной документации. На руководящих позициях, начиная со среднего уровня (начальник участка, прораб), помимо прочего требуют еще и знания основ экономики, управленческие навыки и, желательно, знание английского языка.
Пробелы в образовании
Государство обратило внимание на кадровые проблемы отрасли только в начале двухтысячных, когда строительство жилья было объявлено приоритетом экономической политики, рассказывает Александр Вахмистров. Но проблема подготовки молодежи для работы на стройках не решена по-прежнему, так как строительные профессии непрестижны для молодых.
По словам Александра Вахмистрова, система взаимодействия школ, профильных училищ, вузов и работодателей требует переформатирования, чтобы как-то возродить интерес к профессии у молодых. Строители пытаются влиять на кадровый рынок своими силами – так, Объединение строителей СПб в 2014 году открыло первый строительный класс на базе одной из общеобразовательных школ Приморского района, а в 2015 году инициировало открытие в СПбГАСУ на факультете «Экономика и управление» базовой кафедры «Управление в строительстве».
– У нас получилось увлечь молодых людей, дать им почувствовать вкус к профессии, – сказал генеральный директор «Объединения строителей СПб» Алексей Белоусов. – Сегодня в Приморском и Петроградском районах города работают уже шесть строительных классов, а базовая кафедра СПбГАСУ функционирует четвертый год.
Авторы идеи считают, что подобный опыт профориентационной работы в школах Санкт-Петербурга могут перенять и в других регионах страны. Оптимальная схема – не переучивать молодых сотрудников после вузов, где программа часто не отвечает реалиям современной строки, а «ковать» кадры под себя еще в школе. Вопрос о престижности строительных профессий и формировании массового интереса к ним пока все же остается открытым.
Источник: sroportal.ru