Численность инженерно-технических работников , служащих и младшего обслуживающего персонала определяют в соответствии со штатными расписаниями, разработанными на основе типовых схем и структур. В организациях Главнефтеснаба РСФСР для расчета численности ИТР и служащих разработаны следующие нормативные документы. [1]
Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работы в каждом его подразделении и схемы управления производством. Плановою числен ность работников этих категорий принимают согласи утвержденным штатным расписаниям При составлении штатного расписания устанавливают число штатных должностей, необходимых для нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства. [2]
Численность инженерно-технических работников , служащих, младшего персонала и охраны не должна быть выше предусмотренной планом. Повышение этого контингента работающих против плана отрицательно сказалось бы на росте объема выпуска продукции и производительности труда, ухудшило другие экономические показатели работы предприятия при прочих раины; производственных условиях. При анализе выполнения плана по численности утих категорий работников, как правило, ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и выяснением места и причин их возникновения. [3]
Расчет численности персонала. Нормы и правила расчета.
Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работ в каждом его подразделении и схемы управления производством. [4]
Численность инженерно-технических работников и служащих предприятия планируется на основе типовых схем и структур управления предприятиями и их отдельными подразделениями, а также по нормативам численности, установленным по отдельным должностям служащих. [5]
Численность инженерно-технических работников принимают по фактическим данным, скорректированным на задание по сокращению численности ИТР. [7]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок. [8]
Численность инженерно-технических работников Р ( младшего обслуживающего персонала и служащих) определяется на основе утвержденного по предприятию штатного расписания, в котором устанавливается количество работников по каждой из этих групп в соответствии с действующими нормативами. [9]
Работа (мастера) прораба / Исполнительная документация / ПРОЦЕНТОВКИ / зарплаты прорабов
Численность инженерно-технических работников ( ИТР), счетно-конторского персонала ( СКП) и младшего обслуживающего персонала ( МОП) принимают: ИТР 6 — 10 %; СКП 2 — 4 %; МОП 1 5 — 2 % к общему числу рабочих цеха. Результаты расчетов сводят в общую ведомость состава работающих по цеху. [10]
Численность инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работы в каждом его подразделении и схемы управления производством. Плановую численность работников этих категорий принимают согласно утвержденным штатным расписаниям. При составлении штатного расписания устанавливают число штатных должностей, необходимых для нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства. [11]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указывают число и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяют в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции — в зависимости от объема выработанной продукции и числа технологических установок. [12]
Численность инженерно-технических работников и служащих устанавливается по штатному расписанию. В аппарате заводоуправления она зависит от структуры предприятия, схемы управления и объема работы в каждом отделе. [13]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, завода, цеха. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. [14]
Численность инженерно-технических работников , служащих и младшего обслуживающего персонала определяется в перзую очередь объемом производства, производственной структурой предприятия, структурой управления производством. Плановую численность работников этих категорий принимают согласно утвержденным штатным расписаниям. [15]
Источник: www.ngpedia.ru
Вопрос недели: численность работников на единицу техники
Вопрос: Нужно просчитать численность сотрудников ИТР, по количеству обслуживания оборудования на закрепленном за ними участке.
Сообщаю Вам следующее:
Нормативного документа, определяющего численность сотрудников ИТР по количеству обслуживаемого оборудования на закрепленном за ним участке, законодательство не содержит.
Но существует понятие нормирование труда. Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда. Таким образом, нормы труда для инженерно-технических работников, работодатель может установить самостоятельно. Во вложении к настоящему ответу представлены документы, которые могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях.
К примеру, Укрупненные нормативы численности инженерно-технических работников и служащих промышленно-производственного персонала, штаты и нормативы численности руководящих, инженерно-технических работников и служащих структурных подразделений горнорудных предприятий по добыче и переработке железных и хромовых руд системы Министерства утверждены Приказом Минчермета СССР от 22.01.1987 N 89; Типовые структуры управления, типовые штаты и нормативы численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих зерноперерабатывающих и хлебоприемных предприятий системы Министерства хлебопродуктов СССР утверждены Приказом Минхлебопродуктов СССР от 26.09.1986 N 267.
Норм количества единиц техники, которую должен обслужить один специалист техподдержки IT, не существует. Но существует норма времени, которую такой специалист должен затратить для выполнения соответствующей функции по обслуживанию единицы техники. Следовательно, если Вам необходимо узнать количество единиц техники, которые может обслуживать специалист, Вам необходимо определить конкретные функции работника. Затем используя указанные нормы времени, подсчитать, сколько единиц техники, работник сможет обслужить за своё рабочее время.
В качестве основы для определения норм труда работодатель может использовать соответствующую типовую норму. Подобная межотраслевая типовая норма установлена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.10.2011 № 1175н «Об утверждении Межотраслевых типовых норм времени на работы по сервисному обслуживанию оборудования телемеханики, сопровождению и доработке программного обеспечения». Данная норма рекомендована для определения нормы времени на работы по сервисному обслуживанию оборудования телемеханики, сопровождению и доработке программного обеспечения.
Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул., 39, Пермь, Пермский край, 614000, тел: +7 (342) 212–52–23, многоканальный +7 (342) 298–01–50, git59.rostrud.ru. либо задать интересующий Вас вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.
Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде.
Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:
Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях — Приказ от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда — Приказ от 31.05.2013 N 235.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий.
Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т.к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
Существуют следующие нормативы: нормативы по труду, нормативы времени, нормативы численности.
Во вложении к настоящему ответу представлены документы, которые могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях. Классификация указанных актов приведена в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст. Некоторые акты одновременно представлены в нескольких разделах в связи с тем, что устанавливают нормы труда в различных отраслях хозяйства.
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Таким образом, нормирование труда работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. То есть и в том и в другом случае определение норм труда работников устанавливается по договорённости между работником и работодателем.
При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие. Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда.
В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса РФ, типовые нормы труда устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.). Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер.
Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.
Таким образом, нормы труда для инженерно-технических работников, работодатель может установить самостоятельно. Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников. Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда. В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму.
В качестве дополнительной информации сообщаем следующее.
К категории инженерно-технических работников относятся работники, имеющие определенный уровень квалификации, организующие и (или) руководящие производственными процессами в организации, для которых в зависимости от должности и вида работ могут устанавливаться дополнительные гарантии и льготы.
Прямого распределения работников по категориям персонала законодательством не предусмотрено.
Персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, специальности с указанием квалификации (ст. 15 ТК РФ).
Порядок отнесения работников к ИТР
Наименование должностей работников определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также согласно профессиональным стандартам (ст. 57 ТК РФ).
Распределение работников по категориям персонала может осуществляться на основании указанных документов.
В общем понимании к инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, имеющие высшее или среднее инженерно-техническое образование и осуществляющие организацию и (или) руководство производственным процессом в организации. При этом ИТР могут относиться как к рабочим, так и к служащим в зависимости от специфики деятельности организации.
Основанием для отнесения работника к ИТР является не образование, а должность, для занятия которой требуется квалификация инженера или техника. Таким образом, работники, занимающие должности инженера, техника, агронома и тому подобное, относятся к ИТР независимо от того, имеют они высшее, среднее специальное образование или являются практиками.
При этом необходимо учитывать, что от отнесения работников к ИТР может зависеть предоставление льгот и мер государственной поддержки. В частности, Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 устанавливает для ИТР, занятых на определенных видах должностей и работ, право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Для данных работников на соответствующих видах работ предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере (ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ).
Важно учитывать, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
Перечень работников, относящихся к ИТР
Отдельными законодательными актами приведены перечни должностей, относящихся к ИТР, а также другие их характеристики. Если нормативно не закреплено отнесение определенной должности к ИТР, работодатель вправе самостоятельно принять решение о таком отнесении.
Таким образом, к категории инженерно-технических работников в обязательном порядке относятся, в частности:
1) прорабы, мастера, сменные начальники складов и тому подобное при работе в морских портах (Приложение 1 к ПОТ РО-152-31.82.03-96 «Правила охраны труда в морских портах», утвержденным Приказом Минтранса России от 09.01.1996 N 2);
2) специалисты различного профиля высшей или средней квалификации, осуществляющие техническое обслуживание кинофотофоно-, микрофильмирующего, реставрационного, копировального оборудования, точной оптической аппаратуры, ПЭВМ и других средств вычислительной техники, а также инженерное обслуживание зданий и помещений архива (Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утвержденная Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9);
3) работники, относящиеся к ИТР согласно Списку N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденному Постановлением Совмина СССР N 1173, например начальники смен, участков (объектов), сменные инженеры и техники участков (объектов), занятые на строительстве шахт.
Работодатель может отнести к ИТР следующих работников:
— работников научно-конструкторских и проектировочных отделов и бюро в организации. Основной сферой деятельности этих работников является разработка чертежей и специализированной конструкторской документации;
— работников IT-сферы (системных администраторов, иных работников в сфере информационных технологий, которые работают непосредственно для обеспечения бесперебойной работы самой организации);
— технологов, то есть работников, которые занимаются описанием технологических процессов, а также разработкой технических документов.
Таким образом, к ИТР относятся работники, имеющие определенный уровень квалификации, осуществляющие организацию и (или) руководство производственными процессами в организации.
Источник: ric480.newsmine.ru
Расчет количества итр в строительстве. Определение расчетной численности работников на строительной площадке
В списочный состав работающих на строительной площадке включены рабочие, принимающие непосредственное участие в строительном процессе, а также в транспортных и обслуживающих хозяйствах. Основанием для расчета состава персонала строительства является общий график движения рабочих. Максимальная численность рабочих (определяется по календарному) графику составляет 85% от общей численности персонала, занятого на строительстве в смену.
Численность служащих, инженерно — технических работников и младшего рабочего персонала принимаем соответственно 2%, 8% и 5% от общего количества рабочих, занятого в строительстве в смену. Общая численность персонала, занятого на строительстве определяется по формуле:
Nобщ=(Nmax*100) /85=(73*100) /85=86 чел.
2. Определение потребности и выбор типов инвентарных зданий.
Основанием для выбора номенклатуры и расчета потребности в площадях инвентарных административных и культурно-бытовых временных зданий является продолжительность строительства данного объекта и численность персонала строительства.
В процессе формирования инвентарных зданий необходимо определить их количество и качественные характеристики, которые должны
удовлетворять условиям строительства в любой период времени, а также заданным ограничениям.
Численность рабочих рассчитывается следующим образом:
Nпрораб =0,5*(NИТР+NМОП) =0,5*(7+4) =5,5=6
для санитарно-бытовых помещений:
Nсан-быт = 0,7*Nmax + 0,8* (NИТР + NМОП” + Nслуж) =0,7*73+0,8*(7+4+2) =61,5=62
Табл.1. Расчёт инвентарных зданий.
| Численность персонала | Норма на 1 человека | Расчетная площадь, м2 | ||
| Единица измерения | Величина показателя | |||
| Контора строительства (прорабская) | 6 | м2 | 4 | 24 |
| Проходная | м2 | — | 10 | |
| Гардеробная | 73 | м2 | 0,6 | 43,8 |
| Душевая | 62 | 24 | ||
| Помещение для обогрева рабочих | 62 | м2 | 0,1 | 6,2 |
| Помещение для сушки одежды | 62 | м2 | 0,2 | 12,4 |
| Столовая | 73 | м2 | 1,0 | 73 |
| Туалет | 73 | 15 | ||
| Здравпункт | м2 | 12 | 12 | |
Табл.2 Экспликация инвентарных зданий
С применением систем календарного планирования и контроля, ратифицирует наиболее оптимальные внутрикорпоративные стандарты управления проектами. Интеграция СУП с другими компонентами корпоративных информационных систем Успешное функционирование системы управления строительством, основанной на использовании программных средств календарного планирования и контроля, существенным образом зависит.
. – супесь легкая, II группа трудности разработки. 1.3 Характеристика грунтов по трассе В результате анализа продольного профиля определяют виды грунта, встречающиеся в районе строительства участка дороги, и определяют их основные физико-механические показатели оптимальную влажность, категорию по трудности разработки, пригодность грунтов для сооружения земляного полотна. Эти данные приведены в.
5.1. Общее расчетное количество персонала, занятого на строительстве всмену.
Основой для определения численности работников на строительной площадке является максимальное количество рабочих основного производства, занятых в одну смену. Оно определяется по графику движения рабочих, построенному под календарным планом производства работ по объекту.
N max осн = 43 чел. в смену
Численность рабочих неосновного производства принимается в размере 20% от количества рабочих, принятого по графику. Данные суммируются, и полученный результат используется в дальнейших расчетах.
N неосн = 0,2*43=8,6=9чел.
N итр — количество инженерно-технических работников (ИТР) в одну смену принимается в размере 6-8%, N моп — младшего обслуживающего персонала (МОП) – 4%, N уч — численность учеников и практикантов- 5% от суммарной численности рабочих основного и неосновного производства.
N итр =(43+9)*0,08=4,16=5 чел.
N моп =(43+9)*0,04=3чел.
N уч =(43+9)*0,05=2,6=3 чел.
N=1,06*(N max осн +N неосн + N итр +N моп + N уч) =1,06*(43+9+5+3 + +3)=77,38=78
Общее расчетное количество работников, занятых на строительной площадке в смену, определяется как сумма всех категорий работников с коэффициентами 1,06 (из которых 4%-работники, находящиеся в отпуске, 2% — невыходы по болезни).
5.2. Определение состава и площади временных зданий и сооружений.
Состав и площади временных зданий и сооружений определяют на момент максимального разворота работ на стройплощадке по расчетному количеству работников, занятых в одну смену.
Тип временного сооружения принимается с учетом срока его пребывания на стройплощадке: при строительстве продолжительностью до полугода применяются передвижные временные сооружения. Результаты расчета потребности во временных мобильных зданиях приводится в табл. 4.
На строительном объекте с числом работающих в наиболее многочисленной смене менее 80 человек должны быть, как минимум следующие санитарно-бытовые помещения: гардеробные с умывальниками; душевые,мед.пункт, для сушки и обеспыливанияодежды; для обогрева, отдыха и приема пищи; прорабская; туалет; личной гигиены женщин.
| Наименование зданий и сооружений | Расчётная численность | Норма на 1-го человека | Расчётная потребность площадей, м2 | Принятая площадь, м2 |
| Всего | % одновременно пользующихся | количество одновременно пользующихся | ед. изм. | Количество |
| Проходная | — | — | — | м 2 |
| Контора прараба | м 2 | 3-5 | ||
| Помещение для обогрева | м 2 | 0,6 | 46,8 | 46,8 |
| Помещение для приёма пищи | м 2 /чел | 0,6 | 16,8 | 16,8 |
| Кладовая | — | — | — | м 2 |
| Помещение для сушки и обеспыливания одежды | м 2 | 0,2 | 7,8 | |
| Мед. пункт | м 2 | 0,6 | 8,25 | |
| Пом. Личной гигиены женщин | м 2 | 0,5 | ||
| Гардеробные | м 2 | 0,5 | 12,5 | |
| Душевые | м 2 | 0,43 | 10,32 | |
| Туалет | м 2 | — |
5.3. Расчет потребности в воде для нужд строительства.
Временное водоснабжение на строительной площадке предназначено для обеспечения производственных, хозяйственно-бытовых нужд и пожаротушения. Потребный расход воды (л/с) определяется по формуле:
Q= Р пож +0,5(Р б +Р пр),
где Р б, Р пр, Р пож — расходы воды соответственно на бытовые, производственные нужды и на пожаротушение, л/с. Расход воды на бытовые нужды слагается из:
Р 1 б — расхода воды на умывание, принятие пищи и другие бытовые нужды;
Р 2 б -расход воды на принятие душа. Расход воды на бытовые нужды определяется по формулам:
Р 1 б =N*b*К 1 /8*3600, Р 2 б =N*а*К 2 /t*3600,
где N — расчетное число персонала в смену;
b — норма водопотребления на 1 человека в смену (при отсутствии канализации принимается 10-15 л, при наличии канализации 20-25 л);
a — норма водопотребления на одного человека, пользующегося душем (при отсутствии канализации — 30 — 40 л, при наличии канализации — 80 л);
К 1 — коэффициент неравномерности потребления воды (принимают в размере от 1.2-1.3);
К 2 — коэффициент, учитывающий число моющихся — от наибольшего числа работающих в смену (принимают в размере от 0.3 — 0.4);
8 — число часов работы в смену;
t — время работы душевой установки в часах (принимают 0.75 ч).
Р 1 б =78*20*1.2/8*3600=0.029 л/с;
Р 2 б =78*80*0.3/0.75*3600=0,31 л/с;
Р б = Р 1 б + Р 2 б =0,029+0,31=0,339 л/с.
Расход воды на производственные нужды определяется по формуле:
Р пр =1,2*К 3 ∑q/n*3600
где 1.2 — коэффициент на неучтенные расходы воды;
К з — коэффициент неравномерности водопотребления (принимается равным 1.3-1.5);
n — число часов работы в смену;
q — суммарный расход воды в смену в литрах на все производственные нужды, не совпадающие со временем работы (согласно календарному плану работ).
Р пр =1,2*1,3*800000/8*3600=43,3
Расход воды на пожаротушение определяется в зависимости от площади участка, принимаемой по стройгенплану, равен 10 л/с.
Потребный расход воды
Q= 10+0,5(0,339+43,3)=31,81 л/с
На основании проведенных расчетов определяется диаметр трубопровода по формуле:
где Q — суммарный расход воды на бытовые, производственные ипротивопожарные нужды, л/с;
v- скорость движения воды по трубопроводу, м/с (принимаем v=2 м/с).
D=(4*31,81*1000/3,14*2) 1/2 =142,34 мм.
Расчетный диаметр трубопровода 142,34 мм. Диаметр водопроводной сети принимаем равным 150 мм.(V=1,39; 1000i=23,3)
5.4. Расчет потребной электроэнергии и выбор необходимой мощности трансформаторов.
Электроэнергия в строительстве расходуется на силовые потребители, технологические процессы, внутреннее освещение временных зданий, наружное освещение мест производства работ, складов, подъездных путей и территории строительства. Расчет потребности в электрической энергии приведен в табл. 5.
Потребная электроэнергия и мощность трансформатора рассчитываются по формуле:
Р транс =а*(К 1 ∑Р с /cosφ 1 +К 2 *∑Р мех /cosφ 2 +К 3 *∑Р в.о. +К 4 *∑Р н.о.)
где а — коэффициент, учитывающий потери в сети; в зависимости от
протяженности сети, а=1. 05-1.1;
∑Р с — сумма номинальных мощностей всех силовых установок, кВт;
∑Р мех — сумма номинальных мощностей аппаратов, участвующих втехнологических процессах, кВт;
∑Р в.о. -общая мощность осветительных приборов внутреннего освещения, кВт;
∑Р но — общая мощность осветительных приборов наружного освещения, кВт;
cosφ 1 , cosφ 2 — соответственно коэффициенты мощности, зависящие от загрузкисиловых и технологических потребностей; принимаются соответственно: 0,6 и0,75;
К 1, К 2 , Кз, К 4 — соответственно коэффициенты опросов, учитывающие
несовпадение нагрузок потребителей и принимаемые: К 1 =0.5, К 2 =0.7, Кз=0.8,К 4 =1.0.
Р транс =1,1*(0,5*72/0,6+0, 7*70/0,75+0, 8*0,9+1,0*4)=1 43 кВт
В соответствии с полученным значением мощности подбираем трансформатор. Выбираем комплектную передвижную трансформаторную подстанцию КПТП-58-320
5.5. Расчет потребности в сжатом воздухе.
Сжатый воздух на строительной площадке необходим для обеспечения работы аппаратов (в т.ч. отбойных молотков, перфораторов, пневмотрамбовок, ручного пневматического инструмента для очистки поверхности от пыли и т.д.)
Источниками сжатого воздуха являются стационарные компрессорные станции, а чаще всего передвижные компрессорные установки. Расчет потребности в сжатом воздухе производится из условий работы минимального количества аппаратов, присоединенных к одному компрессору. Мощность потребной компрессорной установки рассчитывается по формуле:
где 1.3 — коэффициент, учитывающий потери в сети;
∑q- суммарный расход воздуха приборами, м3/мин;
К — коэффициент одновременности работы аппаратов, принимаемый при работе6-и аппаратов — 0.8.
Q=1,3*0,8*12,4=12,9 м 3 /мин
Емкость ресивера определяется по формуле:
где К — коэффициент, зависящий от мощности компрессора и принимаемый дляпередвижных компрессоров — 0.4;
Q — мощность компрессорной установки, м 3 /мин. Принимаем компрессорные установки ПКС-5 (подбор по справочнику), в количестве 3 штук. Диаметр разводящего трубопровода определяется по формуле:
D = 3.18√Q=3,18*√12,9=11,4 мм
где Q — расчетный расход воздуха, м 3 /мин.
Полученное значение округляется до ближайшего по стандарту диаметра, и выбираем 15 мм.
5.6. Определение потребности в кислороде.
4400 м 3 — на потребность в кислороде жилищно-коммунального хозяйства. В одном баллоне (40 л.)- 6,0 м 3 кислорода. Необходимо 734 баллона.
8.7 Расчет потребности в тепле.
На строительных площадках тепло расходуется для отопления зданий и тепляков, для технологических нужд (например, пропаривание ж/б конструкций в зимнее время, паровой обогрев мерзлых грунтов и т.д.)
Расход тепла на отопление временных зданий
Q 1 =0,45*13827,04*(22-(-9))*0,9=173,598*10 3 кДж
Q 2 =0,8*549*(22-(-9))*0,9=51,46*10 3 кДж.
где q-удельная тепловая характеристика здания; ккал/м 3. .ч.град.
для временных зданий принимается равным 0,8 ккал/м 3 .ч.град.;
для капитальных жилых и общественных зданий принимается равным 0,45 ккал/м 3 .ч.град.;
а- коэффициент учитывающий влияние расчетной наружной температуры на q(1,45-0,9)
V- объем здания по наружному объему, м 3
t в — расчетная внутренняя температура
t н — расчетная наружная температура
Расход тепла на технологические цели определяется каждый раз специальными расчетами, исходя из данных объемов работ, срока работ, принятых режимов или по удельному расходу тепла на единицу объема или продукции по имеющимся справочным данным.
Общее количество тепла определяется путем суммирования теплозатрат по отдельным потребностям с учетом неизбежных потерь тепла в сети в ккал и переводится в кДж (1ккал-4,2кДж):
Q общ =(Q 1 +Q 2)*K 1 *K 2 ,
Q общ =(173,598*10 3 +51,46*10 3)*1,5*1,1=371,346*10 3 кДж.
Где Q 1 -количество тепла на отопление зданий и тепляков, ккал/ч.
Q 1 — то же, на технические нужды;
K 1 – коэффициент, учитывающий потери тепла в сети (ориентировочно можно принять К=1,15);
К 2 – коэффициент, предусматривающий добавку на неучтенные расходы тепла, принимается К=1,10.
8.8 Расчет потребности в складских помещениях.
Комплекс вопросов, относящихся к организации складского хозяйства, входят определение запасов материалов и расчет площади складов.
Где Q – количество материала необходимого для выполнения данного вида работ;
Т – расчетная продолжительность выполнения работы, дн.;
n – норма запаса материала (при перевозке материала автотранспортом принимается равной 2-5 дням);
К – коэффициент учитывающий неравномерность снабжения, принимаемый равным 1,2.
Р 1 =(1597,1/64)*3*1,2=89
Требуемую площадь склада определяют исходя из выражения:
Где Р – количество материала подлежащего хранению;
r–норма хранения материала на 1 м 2 площади;
K II – коэффициент учитывающий проходы.
S=(27/6*0,5)*3*1,2=32,4 м 2
| Наименование материалов | Ед. Изм. | Потребность | Норма складиро- вания на 1м 2 | Коэф учит. | Склады | |
| общая | храним | Вид | Пло- щадь | |||
| Мелкие сборные ж/б элементы | м 3 | 0,4 | 0,5 | откр | 32,4 | |
| Кирпичи | м 3 | 0,7 | 0,5 | откр | 37,6 | |
| Трубы стальные | т | 433,5 | 0,5-0,8 | 0,6 | откр | |
| Арматура | т | 1,6-1,8 | 0,6 | навес | ||
| Руберойд 1 рул.-20м 2 Вес 24 кг. | руб. | 15-22 | 0,5 | 7,2 | ||
| Гравий, щебень | м 3 | 929,5 | 3-4 | 0,7 | откр | 10,28 |
| Шлак, песок | м 3 | 643,5 | 3-4 | 0,7 | откр | 10,28 |
Число работающих на строительной площадке определяется расчетом. Принимаем соотношение категории работающих следующие:
Рабочие – 80%, ИТР – 15%, служащие – 4 % , МОП – 1% .
Количество работающих из графика движения рабочей силы по первой смене:
Работающих: 14чел. – 80%
Служащие : 18чел. – 100%
МОП: 14 чел. – 100%
Работу МОП выполняют сами рабочие в определенной последовательности и за дополнительную плату.
N=1.05*(N раб +N итр +N служ + N моп) (3.1)
1.05 – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни и нахождении в отпусках персонала:
N=1.05*(14+2+1+0)=17.85 человек+18 человек
Расчет площадей временных зданий для обслуживания строительства
Для расчета площадей временных зданий необходимо знать данные о численности персонала стройки, продолжительность производства работ, а также действующие нормы, обеспечивающие достаточные производственные условия. В расчете площадей временных зданий учитываются все работники, занятые в первой смене, площадь конторы рассчитывается исходя из количества ИТР, а площадь диспетчерской по количеству служащих. Расчет сводим в таблицу 3.1
Таблица 3.1 – расчет площадей временных зданий
| № п/п | Наименование здания | Показатель | Ед.изм. | Значения показателей | Расчетное кол-во людей | Потребная площадь |
| Гардеробная | На 1 рабочего | м 2 | 0.8 | |||
| Душевая | На 1 рабочего | м 2 | 0.5 | |||
| Сушка для одежды и обуви | На 1 рабочего | м 2 | 0.2 | |||
| Помещение для обогрева | На 1 рабочего | м 2 | 0.1 | |||
| умывальная | На 1 работающего | м 2 | 0.03 | |||
| Помещение для приема пищи | На работающего | м 2 | 0.9 | |||
| Здравпункт | На 1 работающего | м 2 | 0.1 | |||
| Биотуалет | На 1 работающего | м 2 | 0.08 | |||
| Помещение для собраний | На 1 работающего | м 2 | 0.75 | |||
| Контора | На ИТР | м 2 | ||||
| Диспетчерская | На служащего | м 2 |
Рассчитав потребности во временных зданиях, производим выбор инвентарных зданий с учетом расчетной площади и конструктивной характеристики.
- Умывальная, помещение для приема пищи, здравпункт.
- 2. помещение для собраний, контора, диспетчерская.
- Гардеробная, душевая, помещение для обогрева, сушилка для одежды.
Результаты выбора зданий заносим в таблицу 3.2
Таблица 3.2 – Экспликация инвентарных зданий
Здания контейнерного типа по признаку транспортирования подразделяются на 2 группы:
- Транспортируемые на собственно1 ходовой части.
- Транспортируемые с помощью специальных транспортных средств
Так как у нас численность рабочих не превышает 50 человек, то принимаем здание с ходовой частью.
Организация складского хозяйства
Складское хозяйство организуют для создания условий обеспечивающих своевременное обслуживание строек материалом и конструкциями.
Запас материалов , подлежащих хранению на складе, определяется по формуле:
Q cr = *n * K 1 *K 2 (3.2)
Q об – количество материалов и конструкции, необходимых для выполнения заданного объема СМР.
Т – продолжительность выполнения СМР, предусмотренных календарным планом.
n – норма запасов.
К 1 – коэффициент неравномерности поступления материалов на склад.
К 2 – коэффициент неравномерности потребления материалов.
Необходимая площадь склада для каждого вида материалов определяется по формуле:
q – норма площади м 2 для складирования единицы продукции(м 3 . т)
Все расчеты сводим в таблицу 3.3
Таблица 3.3 – Расчет площадей складов
| Наименование материалов и изделий | Продолжительность потребления Т, сут. | Потребность | Коэффициенты | Норма запаса материалов n, дней | Расчетный запас материаловQск, т | S склада, для складирования ед.прод.q | Необходимая площадь склада, м 2 |
| Общая на планируемых период Q об,т | Среднесуточная,т | Поступление материалов на склад, К 1 | Потребление материалов при строительствеК 2 | ||||
| Трубы стальные | 1.1 | 1.3 | 2м 2 /т | ||||
| Песок | 1.1 | 1.3 | 1м 2 /м 3 | ||||
| Сборный ж.б | 1.1 | 1.3 | 3.5м 2 /м 3 |
Страница
4
В соответствии с календарным планом производства работ составлен график движения основных строительных машин по объекту. Потребность в строительных машинах и механизмах определена исходя из объемов работ. Количество машино-смен по месяцам распределено с учетом продолжительности выполнения механизированного процесса. Результаты расчета приведены в табл. 5.
График движения основных строительных машин по объекту
Наименования
среднесуточное число машин
Кран гусеничный СКГ-30
Башенный кран КБ-160
Определение расчетной численности работников на строительной площадке
Основой для определения численности работников на строительной площадке является максимальное количество рабочих основного производства, занятых в одну смену. Оно определяется по графику движения рабочих:
Nmax осн. = 57 чел.
Численность рабочих неосновного производства принимается в размере 20% от количества рабочих, принятого по графику. Данные суммируются, и полученный результат используется в дальнейших расчетах:
Nнеосн. = 57 * 0.2 = 11 чел.
Количество инженерно-технических работников (ИТР) в одну смену принимается в размере 11-14% от суммарной численности работников основного и неосновного производства:
Nитр = 68 * 0,12 = 8 чел.
Общее расчетное количество работников, занятых на строительной площадке в смену, определяется как сумма всех категорий работников с коэффициентам 1,06 (из которых 4% — работники, находящиеся в отпуске, и 2% — невыходы по болезни):
Nрасч. в 1 смену = (57 + 11 + 8) * 1,06 = 79 чел.
Численность женщин принимается равной примерно 20% общего числа работающих:
Состав и площади временных мобильных зданий и сооружений
Состав и площади временных зданий и сооружений определяют на момент максимального разворота работ на стройплощадке по расчетному количеству работников, занятых в одну смену.
Тип временного сооружения принимается с учетом срока его пребывания на стройплощадке: при продолжительности строительства объекта 6-18 месяцев — здания контейнерного типа.
На строительном объекте с числом работающих в наиболее многочисленной смене менее 60 человек должны быть, как минимум, следующие санитарно-бытовые помещения: гардеробные с умывальниками; душевые; для сушки и обеспыливания одежды; для обогрева, отдыха и приема пищи; прорабская; туалет.
При численности работающих до 150 человек в прорабских должны быть медицинские аптечки.
Результаты расчета потребности во временных мобильных зданиях приводится в табличной форме, см. табл. 6.
Расчет потребности во временных мобильных зданиях
Расчетная численность работников
Норма на 1 чел.
Расчетная потребность в, м2
Наименование
% одно-временно пользую-щихся
Тип здания и шифр проекта
Помещение для приема пищи
Помещение для обогрева рабочих
Помещение для сушки и обеспыливания одежды
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих предназначены для применения в строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлениях и хозрасчетных участках отрасли.
В основу разработки типовой структуры и нормативов численности положены:
методические указания и положения по разработке нормативных материалов НИИ труда;
результаты анализа технико-экономических показателей и состояния организации труда и управления производством строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций;
технические расчеты с применением методов математической статистики;
сборник «Типовая структура и нормативы численности ИТР и служащих строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций нефтяной промышленности». — М., ВНИИОЭНГ, 1978.
Типовая структура и нормативы численности работников установлены для аппарата управления и производственных подразделений строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений и хозрасчетных участков.
Нормативы численности рассчитаны путем установления ее взаимосвязи от основных нормообразующих факторов для следующих функций управления, вытекающих из содержания и характера работ, выполняемых инженерно-техническими работниками и служащими аппарата управления строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений.
I. Общее руководство
III. Охрана труда и техника безопасности.
IV. Ремонтно-энергетическое обслуживание.
V. Технико-экономическое планирование.
VI. Организация труда и заработной платы.
VII. Бухгалтерский учет и финансовая деятельность.
VIII. Материально-техническое снабжение.
IX. Подбор, расстановка и подготовка кадров.
X. Делопроизводство и хозяйственное обслуживание.
XI. Проектно-организационные (проектно-сметные) работы.
Нормативы численности производственного (линейного) персонала участков промышленного строительства, гражданского строительства, электромонтажных работ, подсобного производства и т.п. представлены общей численностью по каждому подразделению в зависимости от показателей выполняемых работ.
Нормативы численности ИТР и служащих аппарата управления (Н) определены в отдельности по каждой функции в зависимости от следующих нормообразующих факторов:
Годовой объем работ, выполняемый собственными силами, с учетом поправочных коэффициентов по видам работ, предусмотренных постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16 марта 1971 года N 88/8 для отнесения организаций к группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников. Из объема работ исключаются суммы, приходящиеся на районные коэффициенты к заработной плате, северные надбавки и затраты на заготовительно-складские работы, млн.руб.;
— годовой объем работ по генподряду (управления или хозрасчетного участка) с учетом поправочных коэффициентов по видам работ за вычетом объемов, приходящихся на районные коэффициенты к заработной плате, северные надбавки и затраты на заготовительно-складские работы, млн.руб.
Если СМУ (РСУ) не выполняет работы по генподряду, то принимается фактор .
— годовой объем работ участка, выполняемый собственными силами с учетом поправочных коэффициентов по видам работ за вычетом объемов, приходящихся на районные коэффициенты к заработной плате, северные надбавки и затраты на заготовительно-складские работы, млн.руб.;
— стоимость машин и механизмов на балансе управления, тыс.руб.;
— общая численность работающих в управлении, чел.;
— численность рабочих в управлении, чел.;
— численность рабочих участка, чел.;
— количество участков в управлении, ед.
Нормативная численность определяется по формулам. При получении дробного значения величины 0,5 и более округляются до целого, а менее 0,5 — отбрасываются.
Нормативная численность в целом по управлению (СМУ, РСУ, СУ и т.п.) определяется суммированием соответствующих нормативных значений по функциям управления и производственных участков, рассчитанных на плановые объемы работ.
Если отдельные показатели не планируются, принимаются их фактические значения за год.
Численность работников, занятых выполнением функций нормирования труда и бухгалтерского учета в производственных подразделениях (участках), предусмотрена нормативами численности аппарата управления.
Если в управлении в результате высокого уровня организации труда и управления производством выполнение производственного плана осуществляется меньшей численностью инженерно-технических работников и служащих, чем предусмотрено данными нормативами, численность не должна увеличиваться.
Типовой структурой и нормативами не предусматривается численность дорожно-строительных (дорожно-ремонтных) управлений и дорожных участков, входящих в состав строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений, а также управлений механизированных работ.
Нормативами не охвачены следующие структурные подразделения, группы и должности, входящие в состав строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений: персонал охраны, жилищного хозяйства, автоколонны (гаража), лаборатории гамма-дефектоскопии, инструкторы-методисты производственной гимнастики, работники гражданской обороны, уборщицы служебных помещений, курьеры.
Численность сторожевой охраны устанавливается в пределах утвержденных лимитов по труду для этой категории работников. Численность персонала узлов связи устанавливается в зависимости от наличия средств связи (коммутатора, телетайпа, рации) в пределах плана по труду. Численность работников гражданской обороны определяется на основании соответствующего Положения, а инструкторов-методистов производственной гимнастики — в соответствии с постановлением Президиума ВЦСПС от 22 апреля 1956 года.
Наименование должностей в сборнике установлено в соответствии с действующими справочниками: «Квалификационный справочник должностей служащих». — М.: НИИ труда, 1979 и действующими схемами должностных окладов, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. N 1045.
Источник: hotdostavka.ru