это верно, только надо уточнить ведь в ростехнадзоре есть много классификаций. как и в СРО. так вот от 30 декабря 2009 г. № 624 «Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства» вступает в силу 1 июля 2010 года.
где формулировка (газовые котлы) и (бытовые газовые котлы до 100киловат)две абсолютно разные вещи. под первую подпадают кательные ,бройлерные ,рас пред узлы и т.п.где необходимо члонство в СРО, а вот для бытовых до 100киловат вступать в СРО ненужно. но должны быть специалисты на работе в ООО.обученные в учкомбинатах и прошедшие экзаменовку в РОС ТЕХНАДЗОРЕ и получившие об этом свидетельства прошедшего обучения и допуск на выполнение работ,какие нужны разрешения для ИП я незнаю наверное с ИП невыйдет так как рабочие обучаются у нас в городе только от ООО, к то муже на постоянной работе находятся в томже ООО. и при том же свидетельство-допуск-не возражает. на выполнение работ при представлении необходимых документов и рабочих получает ООО
Онлайн-консультация для поставщиков по 44-ФЗ от 26.01.2023
2.Ни в одном перечне работ ,попадающих под СРО нет обслуживания и ремонта бытовых котлов.
3. Нужны авторизация и сертификаты от завода изготовителя и все.
4 ИП это главное в кап.обществе-проходит.
Все таки, какой исчерпывающий ответ для человека, желающего заниматься пуско-наладкой и сервисным обслуживанием БЫтТОВЫХ ГАЗОВЫХ КОТЛОВ до100кВт ?
Как я понял, надо:
1) Зарегистрировать ИП . (мне кажется что не обязательно ООО)
2) Пройти обучение и получить соответствующие сертификаты или удостоверения (БАКСИ, ПРОТЕРМ,ВАЙЛАНТ. и т.д.)
3) Отучиться и получить улостоверение : » Персонал по обслуживанию газового оборудования с тепловой мощностью до 100кВт»
4) Сдать документы в местную газовую организацию (копии свидетельства регистрации, обучения по газоопасн работе, копии сертификатов). должны же они быть в курсе о появлении новоявленного предпринимателя.
неужели это все? Буду благодарен всем кто поделится своим опытом, расскажет как он «открылся».
ДОБАВЛЕНО 11/04/2011 23:28
Укажите пожалуйста ссылки на документы и законы. Какой закон отменяет лицензию или СРО при монтаже и пуско-наладке?
С такими вопросами все же нужно заполнять профиль.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА ИЛИ РЕКОНСТРУКЦИИ ДОМА? — ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ!
http://www.hot-well.com/library/861
и так почти все производители.
2) Я уже имею сертификаты На БАКСИ, НАВЬЕН, НЕВА ЛЮКС. Планирую работать не на прямую с производителем, а через сервисный центр, возможность такая есть. Устная договоренность на поставку мне запчастей есть. Где есть один мастер, будет и второй )) Ребята уже есть. Имею опыт работы не только с бытовыми котлами, но и промышленными. около 7 лет слесарь КИПиА, 10 лет стаж мастера КИПиА в газо-нефтяной промышленности.
3) Обучение на персонал по облуживанию газ оборудования срок три недели, цена 5 тысяч. Уже узнавал. Можно обучиться за наличный расчет.
4) и все таки я был технадзоре газовиков. Попросили копии документов: удостоверения, сертификаты сдать к ним в отдел и в абонентский отдел. А потом был и у главного инженера. А главный инженер зацепился за лицензию или разрешение от ростехнадзора. Доводы что это неподнадзорное ростехнадзору его вообще не колышило. Сказал запускай и обслуживай если есть соответствующие документы. а что надо-то. вот в чем вопрос.
Все таки кто-нибудь зарегистрирован как ИП? Какие тут подводные камни?
ДОБАВЛЕНО 12/04/2011 23:26
читайте то что вы написали в пункте 3: обучение на персонал по обслуживанию газ оборудования. это кто такие?
про 4 пункт молчу вопще. Совет хотите? пойдите к юристу и заплатите ему денег, а он вам за это соберёт полную инфу как правильно и красиво всё оформить и что для этого надо.
3) кто это такие?) при работе с газоиспользующим оборудованием обязательно нужно иметь допуск г газоопасным работам. так было и есть.
4) Это очень важный пункт. Когда клиент приносит договор на обслуживание (копию) он обязан у нас предоставлять его газовикам, также договор трехсторонний по границе раздела ( газовики обслуживают включая до первого крана..) остальное тот кто котел. Так вот у газовиков должны быть на тебя документы.
А по сути кто-нибудь может написать? ФАКТЫ и ссылки на документы. есть кто имеет свое ИП в этом направлении?
когда, кто и где проводит?
надо сходить
сбрось в личку инфу
1.Достаточно ли иметь допуск на газоопасные работы и свидетельство о прохождении семинара по тому или иному виду котлов. Или надо вступать в СРО с весьма серьезными финансами ( около 400 000 руб.)
2. Как строить свою работу с местным горгазом. Потому что первый кто начнет вставлять палки в колеса — это будет Горгаз.-
Хотелось бы узнать мнение форумчан по этим вопросам
в поиске есть. Там про АДС и прочее.
ДОБАВЛЕНО 18/12/2011 20:27
хочу осуществлять продажу и обслуживание . или лучше гарантийные обязательства на себя не брать ?
продажа-гарантия-сервис-гарантия по услуге.
Продал котел, отремонтировал котел-будешь бегать по гарантии как бобик и все время должен.
Источник: monitor.espec.ws
Договор подряда в 2022 году
Иногда компания оформляет с работником не трудовое соглашение, а договор подряда. Эта форма взаимоотношений имеет некоторые нюансы и отличия, а потому в соглашении нужно корректно отразить права, обязанности и ответственность обоих участников сделки. Также в подрядном договоре запрещено использовать определённые формулировки и термины, которые фиксируются при трудовых отношениях.
Кто такой — подрядчик в договоре подряда и каким образом оформить соглашение с ним, расскажем в нашей статье.
- Основные моменты о подрядном договоре
- Документы для подрядного договора
- Подрядный договор в 2022 году
- Что запрещено указывать в подрядном договоре
- Для чего оформляется акт сдачи-приёмки работ
- Как прекращает действие договор подряда раньше срока
Основные моменты о подрядном договоре
В ст. 702 ГК отражена суть договора подряда — под этим соглашением понимается наличие двух сторон, заключающих сделку между собой. Этими сторонами считаются заказчик и подрядчик.
По подрядному договору заказчик выдает подрядчику определённое задание, которое он должен выполнить к установленному сроку и передать полученные результаты. Заказчик проверяет их, принимает и выплачивает вознаграждение за работу.
Указанные взаимоотношения — не трудовые, а потому не регулируются нормами ТК.
Подрядный договор относится к договорам ГПХ, т.е. он является своего рода видом этого типа соглашений. Кроме указанного соглашения существуют и иные договоры ГПХ:
- возмездного оказания услуг;
- авторский;
- арендный;
- поручения;
- комиссии;
- агентский.
По этим договорам стороны вступают во взаимоотношения, устанавливают итоги работы и иные вопросы взаимодействия, но не оформляют трудовые отношения.
Различия договоров подряда и оказания услуг
Предметом гражданско-правового договора бывают или работы, или услуги. Если появляется необходимость регулировать отношения, которые касаются осуществления работ, то оформляется подрядный договор. Когда нужно отрегулировать отношения, касающиеся оказания услуг, оформляется договор возмездного оказания услуг.
Соответственно, между этими двумя типами соглашений разница в том, что именно является предметом взаимоотношений — работы или услуги. Однако, зачастую бывают трудности, как именно корректно разделить эти термины.
Для точного разделения понятий можно ориентироваться на ст. 38 НК, где сказано:
- Работа — деятельность, итоги которой выражены в материальном виде и их можно использовать для реализации потребностей компаний или физлиц.
- Услуга — деятельность, итоги которой не выражены в материальном виде и они производятся и используются при ведении этой деятельности.
В ст. 780 ГК установлено, что по соглашению на оказание услуг исполнитель должен только сам её оказывать (исключение — когда иное зафиксировано в соглашении).
А на основании подрядного договора допускается привлекать сторонних исполнителей для исполнения условий контракта. Получается, если подрядчик пожелает привлечь субподрядчиков выполнять работы, он вполне может это сделать, и ему не требуется запрашивать разрешение у заказчика работы.
Важно! В подрядном договоре можно указать условие о том, что подрядчик самостоятельно выполняет все работы (ст. 706 ГК). Тогда подрядчик не вправе нарушить этот пункт соглашения, но если он его всё же нарушает, то есть привлекает субподрядчиков, тогда должен понести ответственность перед заказчиком за причинённые убытки.
Различия трудового и подрядного договоров
В ст. 56 ТК указано, что именно подразумевается под трудовым договором.
Это соглашение между компанией (ИП) и физлицом, согласно которому работодатель:
- предоставляет сотруднику работу по его профессиональной деятельности и квалификации;
- предоставляет условия для исполнения работы согласно законодательству в сфере труда и локальной документации компании;
- своевременно и полностью платит сотруднику зарплату.
В то же время сотрудник должен самостоятельно выполнять возложенную на него трудовую функцию. Кроме того, работник обязан действовать в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя.
Для юрлица или ИП важно уметь различать взаимоотношения, которые можно оформлять через подрядный или трудовой договор. Если проверяющие заподозрят, что трудовые отношения замаскированы под ГПХ, они вправе переквалифицировать подрядный договор в трудовой. Тогда будут штрафные санкции за нарушение трудового законодательства, доначисление страховых взносов, начисление пени.
Важно! Составить договор подряда требуется на основании ГК, а трудовой договор — на основании ТК. При его формировании нужно в тексте документа указывать ссылки на положения ГК, а также брать из кодекса необходимые понятия и формулировки.
К примеру, в подрядном договоре запрещено указывать такие понятия как сотрудник, отпуск, трудовой распорядок, должность, оклад и т.п.
Различия договора подряда и трудового договора представим в форме таблицы:
| Регулирующая нормативная база | ГК | ТК |
| Стороны | Заказчик и подрядчик | Работодатель и сотрудник |
| Сроки | Конкретный срок | Бессрочный либо на определённый срок |
| Оплата | Стоимость единицы работы или оплата за полный объём работы в фиксированной сумме | Должностной оклад или тарифная ставка (месячная, дневная, часовая) |
| Гарантии и компенсации (доплаты, отпускные, больничный) | Не положены | Положены |
| Условия и предметы труда | Обычно не предоставляются | Обязательно предоставляются |
Таблица — Различия между подрядным и трудовым договорами
Документы для подрядного договора
Иногда у заказчика возникает вопрос, какие документы нужны для оформления договора подряда?
Чтобы произвести оформление по договору подряда физлица, понадобятся его:
- паспорт или иной документ удостоверения личности;
- СНИЛС;
- ИНН (если есть);
- документы об образовании и квалификации, если требуются специальные знания или умения;
- разрешение на работу или патент (когда подрядчик — иностранец).
Иногда при подрядном договоре составляется смета, в которой указываются работы и требуемые материалы. Документ не обязателен — стороны могут составлять его по желанию или если нужно.
Результаты работы оформляются актом сдачи-приёма выполненных работ. Он подписывается обеими сторонами и подтверждает, что подрядчик сдал все результаты, а заказчик их принял. После подписания документа заказчик оплачивает работу подрядчика.
Подрядный договор в 2022 году
В 2022 году в договоре подряда указываются сведения:
- предмет;
- права, обязанности, ответственность обеих сторон;
- порядок сдачи-приёма результатов;
- правила проведения расчётов;
- условие о конфиденциальности;
- правила прекращения договора;
- иные условия;
- реквизиты и подписи сторон.
Предмет взаимоотношений
Под предметом подрядного договора понимается не трудовая функция исполнителя, а определённая работа, которую он будет выполнять и по которой представит заказчику результаты.
Нужно подробно и точно прописать все работы, которые исполнитель должен произвести.
Вознаграждение
При оформлении договора подряда запрещено фиксировать условие о зарплате, к примеру, должностной оклад или ставку. Надо указать цену проведения работы (ст. 709 ГК), которая определяется согласно ориентировочной или твёрдой смете.
По подрядному договору вознаграждение платится не два раза в месяц, как при трудовых отношениях, а по соглашению между сторонами. При этом возможны не только авансовые платежи или постоплата, но также и поэтапная оплата по частичным результатам работы.
Срок соглашения
При составлении договора подряда в нём непременно надо зафиксировать срок выполнения работ — это существенное условие, отражаемое в данном документе. Если в договоре нет срока, то он не является заключённым.
Если срок подрядного договора закончен, а стороны решают продолжить взаимодействие, тогда документ требуется перезаключить.
Ответственность сторон
В подрядном договоре непременно фиксируется ответственность обеих сторон. Когда подрядчик причиняет ущерб заказчику, он обязан возместить причинённые убытки. При этом убытки могут возмещаться как в полном объёме, так и меньше, чем их величина.
Также в пункте про ответственность может указываться условие о штрафных санкциях из-за несоблюдения условий договора, например, просрочки по выполнению работы или по её оплате.
В этом заключается существенное различие с трудовым договором, в котором нельзя указать штрафные санкции. Хотя по ТК для работников предусмотрены дисциплинарные взыскания, а также материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК).
Обеспечение материалами и инструментами
На основании трудового контракта работодатель обязан предоставить сотруднику инструменты и материалы, которые ему могут потребоваться при выполнении должностных обязанностей.
Когда оформляется договор подряда, исполнитель самостоятельно обеспечивает себя требуемым инструментарием. Хотя вполне допустимо, что заказчик обеспечивает подрядчика всем необходимым для работы, но тогда данное условие надо зафиксировать в подрядном договоре.
Что запрещено указывать в подрядном договоре
Особенности заключения договора подряда — в том, что в нём ни в коем случае нельзя указывать следующие моменты, иначе инспекторы могут переквалифицировать его в трудовой контракт:
- Ссылки, что исполнитель соблюдает трудовой распорядок работодателя. Также нельзя указывать, что он подчиняется режиму работы, действующему в компании. Подрядчик — не сотрудник организации, а потому его не касаются эти правила. Он должен исполнить работу, а в каком режиме она будет производиться — подрядчик решает сам. В связи с этим он также не имеет права рассчитывать на компенсации или доплаты в связи с ненормированностью режима работы, из-за работы ночью и т.п.
- Условие, что исполнитель подчиняется кому-то из сотрудников компании. Он не подчиняется должностным лицам организации, а осуществляет работу как самостоятельный субъект.
- Оплата по договору подряда указывается в фиксированной сумме. При этом нельзя указывать тарифную ставку или должностной оклад, которые относятся к трудовым договорам.
- Ссылки на социальные гарантии или компенсации, к примеру, выплату отпускных или оплату больничного. На подрядчика не распространяются социальные обязательства работодателя и государства, предусмотренные в ТК.
- Условие о возможности отправки исполнителя в командировку. Даже если подрядчик выполняет работу в другом городе и для этого должен туда ехать, для него это не командировка, поскольку она предусмотрена только трудовым законодательством. Но при этом в договоре можно предусмотреть момент, связанный с компенсацией расходов, которые понёс подрядчик в связи с выполнением работ. И в их перечень включить расходы, которые он произвёл в связи с тем, что производил работы в другом городе.
Для чего оформляется акт сдачи-приёмки работ
Результаты выполненных работ по договору подряда должны приниматься документально — на основании акта сдачи-приёмки работ. Тем самым заказчик подтверждает, что он принимает заказанные работы, а исполнитель имеет право требовать оплату за их выполнение.
При этом акт можно составлять единовременно, если все результаты принимаются разово по окончании срока выполнения работ. Кроме того, акт можно составлять и поэтапно, если стороны договорились о том, что предусмотрена поэтапная оплата по договору подряда.
При формировании акта необходимо указать следующую информацию:
- номер и дату документа;
- к какому договору подряда он прилагается;
- наименование сторон договора;
- название оказанных услуг;
- выражение результатов в натуральном и денежном измерении;
- подписи сторон.
Как прекращает действие договор подряда раньше срока
В ст. 450 и 450.1 ГК указаны условия, при которых договор подряда может быть расторгнут раньше срока:
- По соглашению сторон, и тогда между ними составляется двусторонний документ, в котором указываются все условия досрочного расторжения договора подряда.
- Через суд по требованию одной из сторон. Этот вариант используется, если одна из сторон существенно нарушила условия договора подряда, и поэтому вторая обращается в суд для решения конфликтной ситуации.
- Отказ от договора одной из сторон. Иными словами, это ситуация, при которой одна из сторон отказывается исполнять договор, но не обращается в суд. Такой вариант — исключительный и возможен только в случае, если отказ прямо допускается действующими нормами ГК, которые регулируют то или иное соглашение.
Порядок расторжения договора подряда целесообразно прописать в тексте документа, чтобы обе стороны знали, каким образом они смогут выйти из этого соглашения. В некоторых случаях указание этого условия помогает избежать нежелательных конфликтов.
Источник: www.moedelo.org
Как стать волонтером и поехать в Донбасс: по каким критериям идет отбор добровольцев в России
В редакцию ЧС-ИНФО обратились читатели с вопросом: «Как отправиться на Донбасс и помочь в восстановлении освобожденных территорий? Какие специальности востребованы, кроме строительных, надо ли пройти обучение, насколько это безопасно и будут ли кормить?». Мы собрали ответы на самые актуальные вопросы по этой теме.
О том, что новосибирцы активно участвуют в гуманитарных акциях по оказанию помощи жителям ЛНР и ДНР, ЧС-ИНФО пишет постоянно. По линии правительства НСО – о доставке сельхозтехники, запчастей, продуктов питания, восстановлении социальных объектов в Беловодском районе, со стороны частных компаний, общественных организаций и депутатского корпуса- наборов продуктов, средств гигиены, вещей и детских игрушек,. Об изменениях в жизни, настроении бойцов, местных жителей, проблемах, меняющихся в зависимости от ситуации, с нами делится депутат городского совета, советник главы ДНР Ростислав Антонов. Поэтому вопрос о том, как стать волонтером и самому отправиться на Донбасс, читатели нам задавали не раз.
В России, в соответствии с Указом Президента, реализуется программа, направленная на поддержку волонтерской деятельности, а также оказание помощи жителям и социально значимым организациям Донецкой и Луганской Народных Республик — гуманитарные миссии #МЫВМЕСТЕ с Донбассом.
Здесь прописаны все требования, предъявляемые к волонтерам, порядок их отбора и подготовки.
Сегодня на территории Донбасса находится около 250 волонтеров. По словам представителей движения #МЫВМЕСТЕ, в зону конфликта требуются волонтеры с самыми разнообразными навыками и опытом. Чаще всего это врачи, психологи, специалисты, которые могут работать с детьми как воспитатели, учителя, аниматоры, работники социальной сферы. «У нас более трех тысяч заявок на сайте, и все они от людей разных возрастных категорий и профессий», — сообщили в пресс-службе движения.
Попасть в Донбасс помогает и Синодальный отдел по благотворительности Русской православной церкви. Руководитель его направления больничного служения Наталья Шакуро пояснила, что в медицинские учреждения ЛДНР направляются в основном волонтеры, прошедшие «красную зону» — тяжелые отделения больниц и госпиталей. Это добровольцы больницы Святителя Алексия, сестры и братья милосердия из других больниц. «У нас все добровольцы работающие — кто-то бухгалтер, кто-то программист, кто-то — финансовый директор, многие работают в медицинской сфере. Они берут отпуск и едут помогать в больницу», — отметила Наталья Шакуро.
Как стать волонтером
Для участия в программе есть два базовых условия: гражданство РФ и возраст не менее 18 лет. Кроме этого, учитываются волонтерский опыт, подтвержденные знания в конкретной профессиональной сфере и стаж.
Как подать заявку?
Для подачи заявки кандидату необходимо зарегистрироваться на платформе ДОБРО.РФ и заполнить анкету вакансии соответствующей Гуманитарной миссии #МЫВМЕСТЕ с Донбассом.
В какой срок обрабатывается заявка?
Сроки подачи заявок указаны в описании к каждой вакансии. Обработка анкет кандидатов производится не менее чем 14 дней после завершения прима заявок. В случае, если ваша кандидатура будет одобрена, организаторы свяжутся с вами дополнительно по окончании всех этапов отбора.
Какие этапы отбора волонтеров?
Отборочный этап включает в себя тестирование и индивидуальное собеседование. Тест направляется на электронную почту, указанную в заявке. В случае успешного прохождения тестирования, кандидат приглашается к прохождению индивидуального собеседования для выявления мотивации и определения уровня компетенций и иных необходимых навыков. По итогам отборочного этапа кандидат получает на электронную почту, указанную в заявке, письмо с результатом прохождения отборочного этапа. Результаты тестирования и интервьюирования не предоставляются и не оглашаются кандидатам.
Где обучают волонтеров
Обучение — важный этап подбора волонтеров. По его итогам проводится тестирование. «Мы оцениваем волонтеров именно в рамках требований программы. К сожалению, чтобы оказывать требующуюся помощь, недостаточно одной мотивации. Именно отсутствие опыта и профильного образования отсекает многих кандидатов», — пояснили в пресс-службе движения.
Волонтеры движения #МЫВМЕСТЕ проходят двухэтапное обучение. Сначала предусмотрен онлайн-курс, который подготовлен вместе с РГМ (Российской гуманитарной миссией), волонтерами-медиками и РКК (Российским Красным Крестом). В нем представлены базовые навыки по оказанию медицинской и психологической помощи.
Далее отобранные волонтеры приезжают в Ростов-на-Дону, где проходят очное обучение в течение двух дней. Здесь уже и лекции, и углубленные практические занятия по безопасности, ориентированию на местности. Обучение проводят специалисты Донского государственного технического университета, МЧС России, Всероссийского студенческого корпуса спасателей, общественной организации Liza Alert, Ресурсного центра добровольчества «Донволонтер». Слушатели изучают основы международного гуманитарного права, правила личной безопасности в условиях ЧС, способы оказания первой медицинской и психологической помощи, правила участия в программе Гуманитарных миссий #МЫВМЕСТЕ.
Чем занимаются волонтеры в Донбассе
В движении #МЫВМЕСТЕ рассказали, что запросы на помощь в ЛДНР самые разные: раздавать продукты и одежду, оказывать психологическую поддержку, заниматься воспитанием детей и молодежи, оказывать медпомощь жителям. Есть и необычные потребности. Например, театр кукол обратился с просьбой о содействии в организации спектаклей для малышей, чтобы подарить им чувство детства и возможность снова улыбаться.
Волонтеры Синодального отдела по благотворительности РПЦ едут в Донбасс на 10 дней, включая дорогу. Там они ухаживают за больными мирными жителями и ранеными бойцами. Позади уже 16 смен по 5-7 человек в каждой. Сейчас очень востребована помощь автоволонтеров для пожилых и маломобильных людей, чтобы помочь им подняться к себе на этаж или отвезти его в больницу. Кроме того, на местах есть дефицит социальных работников, которые должны доставлять людям социальные выплаты или гуманитарную помощь, а также психологов и представителей строительных, технических специальностей.
Сейчас набор волонтеров производится в основном для штабов помощи беженцам в Москве и регионах. Более подробная информация есть на сайтах помочьвбеде.рф и мывместе.рф.
Какие документы необходимы для участия в гуманитарной миссии?
Волонтеру необходимо иметь общегражданский паспорт Российской Федерации, а также по требованию организатора Программы — водительское удостоверение / справку об отсутствии судимости / справку 086у / сертификаты, подтверждающие специальные знания и другие документы.
Сколько длится Гуманитарная миссия?
Длительность каждой Гуманитарной миссии #МЫВМЕСТЕ с Донбассом зависит от запроса принимающей стороны. В среднем гуманитарные миссии рассчитаны на срок от 2 и более недель. Срок занятости волонтера Гуманитарной миссии #МЫВМЕСТЕ с Донбассом указан в описании вакансии на платформе ДОБРО.РФ.
Что предоставляется волонтерам гуманитарных миссий #МЫВМЕСТЕ с Донбассом
— Проезд до места проведения гуманитарной миссии и обратно.
— Питание и сухпайки.
— Теоретическое и практическое обучение по вопросам безопасности и обучение на объекте проведения миссии.
— Средства защиты и связи.
— Инструменты для выполнения волонтерских задач.
— Медицинская и психологическая поддержка.
Также с каждым отобранным кандидатом будет заключен договор.
Участвуют ли волонтеры в военных операциях и миротворческих миссиях?
Нет, волонтеры Гуманитарных миссий #МЫВМЕСТЕ с Донбассом не принимают участие в военных операциях и миротворческих миссиях.
Предоставляется ли волонтерам Гуманитарной миссии оплата труда?
Волонтерская деятельность реализуется на безвозмездной основе.
Гарантируется ли мне безопасность и неприкосновенность на месте проведения Гуманитарной миссии?
Оказание волонтерской помощи осуществляется в районах, где установлен режим военного положения. Волонтеры Гуманитарной миссии не попадают под юрисдикцию Международного гуманитарного права. Однако, все участники обеспечиваются специальной формой одежды, средствами защиты и связи за счет организаторов. Для обеспечения безопасности волонтеров, группа сопровождается специалистами и кураторами, а также представителями партнерских организаций и ведомств из Российской Федерации.
В случае несчастного случая, травмы или смерти волонтера предусмотрены компенсационные выплаты (в соответствии с Указом Президента РФ от 30 апреля 2022 г. № 247 «О поддержке волонтерской деятельности на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики». Организаторы сразу обращают внимание всех добровольцев, что, соглашаясь на участие в Гуманитарных миссиях #МЫВМЕСТЕ с Донбассом, волонтер берет на себя полную ответственность за свое здоровье, психическое и физическое состояние, а также несет ответственность за возможные последствия собственных действий в рамках гуманитарной миссии.
Примеры деятельности волонтеров
На востоке ДНР идет восстановление разрушенного в ходе военных действий в 2014 году мемориального комплекса «Саур-Могила». В нем участвуют 217 специалистов и 40 студентов из 18 регионов России, изъявившие желание внести свой вклад в восстановление Донбасса. Фронт работы: от общестроительных и подготовительных до арматурных и малярных на самом мемориале.
Главное, работая на объекте, студенты могут не только получить трудовой опыт и практику, но и приглашение на дальнейшее постоянное сотрудничество по специальности. Как например, Иван Гусаров, студент из Новосибирской области, которого пригласили в ФГАУ «Управление имуществом специальных проектов» министерства обороны Российской Федерации. На объекте он положительно зарекомендовал себя, выполняя геодезические виды работ.
Те новосибирцы, кто не может поехать на Донбасс, просто продолжают участвовать в сборе и отправке гуманитарных грузов, встречают беженцев и помогают им разместиться, обустроиться на первых порах.
Новости партнеров:
Еще по теме:
Новогодние праздники в городах России отменять не предполагается
Несколько новосибирких учёных записались добровольцами на СВО
Путин присвоил звание Героя России разведчику из Новосибирска
Новосибирские семьи примут детей-сирот из ДНР и ЛНР
все не правильно. волонтёры соответствуют критериям- вы о чем. то что они не тупые не глупые. Что не так? Это люди приходят на помощь. какие критерии. О нет я не участвовала нигде, и я не соответствую. вы что творите? вы не помощь ,а уроды, и видимо ваш сайт чисто-фейк. так и напишу
Источник: 4s-info.ru