Кто такой заместитель директора по строительству

Является ли «замеcтитель директора по строительству (так же капитальному строительству)» инженерной должностью? То есть за стаж инженера в строительстве будет учитываться или нет?

11 января 2019, 18:21

Как определяют должность нужно смотреть в профессиональных стандартах, квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и других служащих, единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям (ЕТКС). Если речь идет о принадлежности должности к тем спискам, которые предоставляют возможность досрочного ухода на пенсию, то это Списки 1 и 2.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции ст.195.1 ТК РФ.

Но, и это даже не главное, если речь идет о том, когда это связано с досрочным выдохом на пенсию, т.к. в этом случае, работодатели обязаны сдавать отчеты и уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам.

Лица компании — Директор по строительству

Но если раньше для раннего выхода на заслуженный отдых достаточно было «правильной» записи в трудовой книжке, то с 2013 года в пенсионном законодательстве произошли изменения.

Только при условии уплаты дополнительных страховых взносов с 1 января 2013 года периоды занятости на работах в особых условиях труда включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Сам работник может отслеживать уплату работодателем допвзносов через выписку из своего лицевого счета, обратившись за ней в территориальное управление ПФР. Выписка должна содержать код льготы.

С 01.01.2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Указанным законом сохранены все категории граждан, имеющих право на досрочную трудовую пенсию по старости, а также условия назначения такой пенсии.

В целях реализации данного положения Закона, постановлением Правительства России от 16.07.2014г. № 665 утверждены списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Данным постановлением наряду с действующими в настоящее время списками работ, производств, профессий, должностей и правилами исчисления специального стажа, предусмотрены списки и правила, которые применялись при назначении пенсии до 01.01.1992г.

Согласно новому пенсионному законодательству при определении права на досрочное назначение пенсии к периодам работы до 1 января 1992 года, предусмотренной Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173, могут приравниваться имеющиеся до указанной даты периоды военной службы, обучения в училищах и школах профтехобразования, работа на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах в порядке, предусмотренном Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972г. № 590.

Разбор резюме (директор по строительству/заместитель генерального директора по строительству)

Источник: taktaktak.ru

Обязанности заместителя директора

Администрация сайта 18.03.2021

Позиция заместителя директора в компании не так нова. Это топ-менеджер, в область ответственности которого могут входить самые разные направления работы. Всё зависит от размеров компании, её организационной структуры, наконец, стиля руководства. В то же время основные обязанности заместителя директора практически всегда включают управление финансово-хозяйственной деятельностью, особенно в отсутствие генерального директора, улучшение экономических показателей.

Заместитель директора: кто это

Это топ-менеджер, занимающий одну из высших руководящих должностей. Та, как правило, есть на любом предприятии, вне зависимости от его размеров. Правда, называться может по-разному: заместитель, исполнительный директор, вице-президент и т. д.

В любом случае это помощник генерального директора, второе лицо после него, хотя и здесь бывают различия. Так, в крупных компаниях может быть первый заместитель и заместители, специализирующиеся на той или иной области:

• по финансам;
• по развитию;
• по безопасности;
• по производству;
• по маркетингу;
• по хозяйственной части;
• по коммерческим вопросам и т. д.

Разумеется, к кандидатам на разные должности будут разные требования, поскольку и обязанности у них разнятся.

Навыки и качества заместителя директора

Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности, зам. директора должен обладать базовыми профессиональными навыками:

• уметь работать с людьми — управлять ими, делегировать им полномочия, мотивировать их, контролировать;
• иметь навыки ведения переговоров;
• уметь планировать, прогнозировать, иметь опыт стратегического планирования;
• иметь опыт подбора и отбора персонала.

Личные качества, которые помогут ему в работе:

• инициативность;
• логическое мышление;
• аналитические способности;
• коммуникабельность;
• ответственность;
• решительность;
• стрессоустойчивость;
• целеустремлённость;
• умение организовать людей;
• смелость, готовность идти на риск;
• энергичность;
• любознательность, готовность к переменам и нововведениям.

Надо сказать, что с должностными обязанностями зам. директора хорошо справляются мужчины и женщины в возрасте около 30 лет. Идеальные кандидаты эрудированны, полны сил идти вперёд и вести за собой коллектив. У них технический склад ума — они быстро обрабатывают большие объёмы информации, структурируют её, анализируют, просчитывают последствия своих решений на несколько шагов вперёд.

Мотивация — одно из важных качеств для заместителя директора

Соискатели на должность должны быть мотивированы на результат. Надо сказать, что при выборе сотрудников в компанию в принципе, а тем более на такую ответственную позицию, лучше отдавать предпочтение кандидатам с более высоким уровнем мотивации.

Выделяется 4 уровня:

• Деньги. Самая низкая ступень. Людей, руководствующихся таким побудительным мотивом, интересует исключительно размер их заработной платы. Зачастую о нём они прежде всего и спрашивают на собеседованиях, а не о целях, миссии компании.
• Личная выгода. Это следующая ступень. На ней находятся сотрудники, которых кроме денег интересуют ещё и блага, которые им может дать работа в компании (служебный автомобиль, хороший социальный пакет, знания, другие бонусы). На этом уровне не было бы ничего плохого, если бы люди, которыми движут такие побудительные мотивы, не стремились получать больше, чем отдавать. То есть ими сложно управлять, ведь, если они не видят своей личной выгоды, не спешат выполнять задачу. Исправить положение может только сложная система поощрений и наказаний.
• Личная убеждённость. Это более высокий этап, а сотрудник с таким уровнем мотивации более надёжен, поскольку стремится на любом месте реализоваться как профессионал. Чем бы он ни занимался, он всегда старается быть компетентным и качественно выполнять свои обязанности.
• Чувство долга. Наивысшая ступень. Сотрудники, которые находятся на ней, считают своим долгом реализовать цели компании. Надо ли говорить о том, что это наиболее ценные кадры.

Если есть возможность, при приёме на работу лучше отдавать предпочтение тем соискателям, у которых более высокий уровень мотивации. Если они действительно компетентны, то не только блестяще справятся с функциональными обязанностями заместителя директора, но также будут уверенно вести компанию к целям.

Чем должен руководствоваться заместитель директора

Вне зависимости от перечня своих обязанностей, топ-менеджер обязан руководствоваться:

Важные аспекты в трудовой деятельности

Одна из ключевых задач топ-менеджера — улучшение экономических показателей предприятия, повышение прибыли. Чтобы её выполнить, ему необходимо:

• успешно вести переговоры и заключать выгодные договоры с надёжными компаниями-партнёрами;
• разрабатывать мероприятия по сохранению ресурсов и их эффективному использованию;
• контролировать сотрудников и структурные подразделения, следить, чтобы своевременно выполнялись планы, пересматривались нормы труда и нормативы и т. д.

Должностные обязанности заместителя директора

В функции топ-менеджера чаще всего входят:

• координирование работы структурных подразделений, цехов, производственных единиц, контроль выполнения планов, поскольку они напрямую влияют на рентабельность;
• разработка планов развития производства, бюджетирования и согласование их с генеральным директором; руководителям других структурных единиц, контроль их работы;
• утверждение штатного расписания, должностных окладов, системы вознаграждения сотрудников;
• контроль организации работы по стимулированию персонала;
• контроль над финансово-хозяйственной деятельностью;
• обеспечение целевого и экономного использования ресурсов, оптимизация расходов;
• контроль поступлений и расходования средств;
• контроль выполнения компанией своих обязательств перед юридическими и физическими лицами, банками, государственными структурами в полной мере;
• контроль соблюдения финансовой дисциплины;
• организация функционирования предприятия.

Также в должностные обязанности заместителя директора по основным вопросам деятельности может входить контроль отчётности. То есть топ-менеджер должен следить за тем, чтобы она своевременно и в установленном порядке предоставлялась генеральному директору.

Выводы

Заместитель директора — один из топ-менеджеров компании. У него может быть широкий круг обязанностей, в зависимости от сферы, в которой работает компания, или направлений её деятельности, переданных под его ответственность. В любом случае все функции закрепляются в должностной инструкции, как и права и ответственность специалиста.

Источник: bbooster.online