Регистрация, поиск и просмотр анкет, публикация фото и другие действия полностью бесплатны. И также совершенно бесплатна отправка сообщений пользователям. Это сайт знакомств без ВИП-статусов и премиум-аккаунтов.
Большие возможности для знакомства и общения
Личные сообщения, любовные записки, личные блоги, приветствия, форум, чат, комментарии. GdePapa.Ru — фактически социальная сеть для родителей, сайт для поиска друзей.
«ГдеПапа» – это еще и клуб для одиноких родителей
Общение не ограничивается интернетом, пользователи организуют встречи, праздники, поездки на природу, приходят на них вместе с детьми.
Возможность знакомства без регистрации
Вы можете познакомиться с понравившимся человеком без регистрации, отправить ему сообщение со своими контактными данными.
Приличный сайт знакомств благодаря серьезной модерации анкет
и потому здесь только приличные и адекватные люди. Мошенники, искатели приключений, альфонсы, озабоченные и прочие люди с сомнительными целями либо не могут сюда попасть, либо быстро удаляются.
Как найти квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих?
Сайт без фейков, здесь только реальные люди
Никаких роботов-спамеров, фиктивных анкет брачных агентств, несуществующих людей. Реальный сайт без фейков для реальных людей.
Сайт отлично подходит как для разведенных людей
С опытом семейной жизни, так и для знакомства с девушками и молодыми людьми.
Сайт знакомств для брака
На сайт приходят люди, которые хотят познакомиться для брака и создания семьи. Если вы тоже хотите жениться или выйти замуж, этот сайт для вас.
Сайт для знакомства по телефону
Отдельная мобильная версия сайту не нужна. Благодаря адаптивной верстке сайт подстраивается под размеры экрана, и одинаково удобен при просмотре и с компьютера, и с планшета и со смартфона. Очень удобно использовать свой мобильный телефон для знакомств. Также вы можете включить сайт в режиме мобильного приложения.
«Где Папа.Ру» – приличный и бесплатный сайт знакомств.
Счастливые встречи происходят каждый день, люди находят друг друга, создают счастливые семьи. Почитайте отзывы о ГдеПапа.Ру, и не сомневайтесь, что можете здесь встретить свою любовь. Если все же сомневаетесь, почитайте почему можно не опасаться здесь регистрироваться.
Миссия этого проекта – чтобы было как можно больше полных и счастливых семей, в которых детям не придется спрашивать «А где мой папа?»
Даже если детей у вас нет, регистрируйтесь, знакомьтесь, влюбляйтесь, женитесь. Дети появятся!
Желаем всем приятного общения и счастливого знакомства!
Добро пожаловать на сайт для одиноких мам и пап «ГдеПапа.Ру»! Это сайт знакомств и общения для одиноких родителей, где могут встретиться отцы-одиночки и матери-одиночки, а также все, кто хочет с ними познакомиться для серьезных отношений, для брака и создания семьи.
Источник: gdepapa.ru
Как найти единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)?
Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС? Мы строительная организация.
Можно ли ввести в штатное расписание должности, которых нет в ЕТКС? Мы строительная организация.
Ответы на вопрос:
Ст. 16 ТК РФ указывает: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.»
Можете организовать любые должности в организации.
Главное, чтобы работники были согласны на предложенные Вами условия.
Исходя из постановления Минтруда России от 09.02.04 № 9 “Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих” следует, что квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. Кроме того, в постановлении говорится, что ЕТКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Трудовой кодекс РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 “Содержание трудового договора” требует, чтобы в трудовом договоре указывалось “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию — принимает руководитель организации.
Однако нужно учесть, что мнение вашего руководителя не вступает в противоречие с действующим законодательством, ведь ЕКТС не является обязательным для исполнения.
согласно ст. 16 ТК РФ можете ввести в штатное расписание
это не запрешенно см.ст .16 тк рф и ст .57тк рф
ЕКТС важна для профессий с вредными и опасными условиями труда. Как напишете в штатном расписании, так и примете с той же трактовкой.
В статью 57 ТК РФ сказано, что «если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации» .
Согласно статье 143 ТК РФ -тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. .А значит, что при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов ЕТКС становится обязательным.
Если эти должности не предполагают компенсаций и льгот, то можете вводить их в штатное расписание, а если предполагают, то без привязки к ЕТКС сделать это будет проблематично.
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
На основании ст.57, ст.16 ТК РФ вы имеете право вводить любые должности в штатное расписании, главное, что бы трудовой договор был оформлен в соответствии с законодательством
Можете ввести какие угодно должности в ШР. Однако, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ (трудовой функцией) по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. ст. 57 ТК РФ.
В противном случае работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.
Если не бюджетная организация, то можно, поскольку ст.144 Трудового кодекса РФ обязывает учитывать положении ЕТКС работ и должностей для государственных и муниципальных учреждении, где в данной статье гласит следующее: . Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
Соответсвенно, можете оформить приказом о введении новой должности или утверждением нового штатного расписания.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Поэтому исходя из выше изложенного:
— вы обязаны составлять штатное расписание с учётом требований ст.143 ТК РФ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
Похожие вопросы
Можно ли ввести в штатное расписание школы должность системного администратора? Такой должности нет в ЕТКС.
Здравствуйте. Веедите должность похожую а в должностном регламенте и контракте пропишите все функции системеного администратора.
Доброго времени суток! Работодатель вправе вносить наименование должностей в штатное расписание самостоятельно, за исключением должностей, которым предоставляются льготы и компенсации.
Обязательно ли штатное расписание в организации
У нас в организации имеются школьные автобусы и нужно обязательное сопровождение обучающихся. Могу ли я ввести в штатное расписание должность — сопровождающий автобуса, если такой должности нет в ЕТКС.
Трудовой кодекс РФ не предъявляет в качестве обязательного требования наличие штатного расписания в организации. Так, статья 57 “Содержание трудового договора” требует, чтобы в трудовом договоре указывалось “наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция”. Таким образом, решение о том, иметь ли штатное расписание или в трудовом договоре достаточно указать конкретную трудовую функцию — принимает руководитель организации.
Можно ли строительной коммерческой компании ввести в штатное расписание должность юриста?
Можно, в ЕТКС название должностей рекомендованные но не обязательные.
если коротко то можно.
Проблем нет, даже нужно, ибо без юрика проблемы будут
Можно ли ввести в штатное расписание должность старшего библиотекаря?
Строительная организация. Штатное расписание утверждено в вышестоящей организации в марте 2014 года. В связи с призводственной необходимостью с августа по декабрь месяц 2014 года необходимо временно ввести в штатное расписание должность оператора тех. установок. Должность не вредная, в пенсионный отчитываться не надо. Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
Приказ должен быть о внесении изменений в штатное расписание.
Как перевести сотрудника на бюджетное штатное расписание
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема?
Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
Могу ли я ввести кровельщика 7 разряда в штатное расписание, т.к.
Подскажите пожалуйста директор сказал ввести в штатное расписание ООО кровельщика 7 разряда, но по ЕТКС и профстандартам максимальный разряд для кровельщиком — это 6 разряд. Могу ли я ввести кровельщика 7 разряда в штатное расписание, т.к. мы частная организация или должна строго придерживаться ЕТКС.
Здравствуйте Вы не можете ввести в штат какую-то должность без реорганизации Штатов по трудовому законодательству Какая бы у Вас форма собственности не было бы в предприятии.
Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
Строительная организация. Штатное расписание утверждено в вышестоящей организации в марте 2014 года. В связи с призводственной необходимостью с августа по декабрь месяц 2014 года необходимо временно ввести должность оператора тех. установок просто приказом об увеличении штата без изменения штатного расписания. Должность не вредная, в пенсионный отчитываться не надо. Можно ли так сделать и какой должен быть приказ?
следует внести в штатное расписание изменения в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Срок введения временной должности целесообразно указать в приказе, а также в штатном расписании. Для этого в утвержденной форме штатного расписания должна быть дополнительная графа, например «Количество месяцев работы».
В унифицированную форму N Т-3 можно внести дополнительные реквизиты в установленном порядке (см. Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»). Если введение временной должности носит разовый характер, то информацию о сроке, на который она вводится, можно отразить в графе 10 «Примечание» формы N Т-3.
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Руководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание — внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.
Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.
«Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477
Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?
Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.
Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.
Так, например, пп. «и» п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.
Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.
Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.
При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Источник: www.9111.ru
Новая номенклатура должностей. Новая должность «Советник по воспитанию»
2 марта 2022 года вступило в действие Постановление Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 (далее — ПП № 225).
- признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 (далее — ПП № 678) «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее — Старая номенклатура);
- утверждена Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (далее — Новая номенклатура)
Как, к сожалению, нередко бывает, законодатели, отменив документ, снова «забыли» о некоторых моментах
Первое
Законодатели забыли, что только на педагогических работников и руководителей образовательных организаций, включенных в Старую номенклатуру, распространяется действие:
- Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 (далее — Приложение к ПП № 446) «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей»;
- Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — особенности режима рабочего времени), утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.
И только на педагогических работников, включенных в Старую номенклатуру, распространяется действие:
- Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — Порядок аттестации), утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276;
- Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее — порядок предоставления длительного отпуска), утвержденного приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
Возникает правовая коллизия.
С одной стороны, эти нормативные правовые документы остаются действующими, поскольку нет прямых указаний на их отмену.
С другой стороны, Старая номенклатура, включающая перечень должностей, на которые распространялось их действие, признана утратившей силу.
Следовательно, в настоящее время остаются «подвешенными в воздухе» следующие вопросы:
- какова продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников и руководителей образовательных организаций;
- каков порядок проведения аттестации педагогических работников;
- каковы особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
- каковы условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года.
Может возникнуть желание при их решении вместо Старой номенклатуры применить Новую, ведь она тоже содержит перечень должностей. Однако применение обязательных требований по аналогии не допускается (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации»)!
Второе
Новой номенклатурой в перечень должностей иных педагогических работников (подраздел 2 раздела I) добавлена должность «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» (далее — Советник по воспитанию).
Однако эта должность не включена в число педагогических должностей, для которых установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) менее 36 часов в неделю (Приложение № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»), следовательно, для педагогических работников, занимающих ее, должна быть установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)).
Должность «Советник по воспитанию» не включена и в список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781. Это в свою очередь означает, что педагогический работник, назначенный на эту должность, не может претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости!
Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством России (ст. 334 ТК РФ). Поскольку Приложение к ПП № 446 не распространяет свое действие на работников, включенных в Новую номенклатуру, то и продолжительность такого отпуска для Советника по воспитанию не установлена!
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). Но в связи с тем, что Порядок предоставления длительного отпуска не распространяет свое действие на работников, включенных в Новую номенклатуру, порядок и условия предоставления такого отпуска Советнику по воспитанию также не установлены!
Педагогический работник обязан проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности (п. 8 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 273) и имеет право проходить аттестацию в целях установления квалификационной категории (ч. 1 ст. 49 ФЗ № 273).
Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 4 ст. 49 ФЗ № 273). Поскольку Порядок аттестации не распространяет свое действие на работников, включенных в Новую номенклатуру, то и порядок и условия проведения аттестации Советника по воспитанию не установлены!
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ч. 7 ст. 47 ФЗ № 273). Поскольку Особенности режима рабочего времени не распространяют свое действие на педагогических работников, включенных в Новую номенклатуру, то и особенности режима рабочего времени и времени отдыха Советника по воспитанию не установлены!
Педагогические работники должны иметь среднее профессиональное или высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональном стандарте (ч. 1 ст. 46 ФЗ № 273). А для должности «Советник по воспитанию» отсутствует профессиональный стандарт (понятно, что квалификационных характеристик никогда и не было), поэтому остается открытым вопрос о том, кто же может претендовать на занятие этой должности!
С учетом всего вышесказанного не стоит спешить с введением должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» в штатное расписание своей школы!
Источник: app.direktoria.org