В составе СМУ организуются участки старшего производителя работ – строительные участки. В непосредственном подчинении начальника строительного участка находятся производители работ – прорабы,осуществляющие руководство бригадами непосредственно или через мастеров. В некоторых случаях бригады могут замыкаться непосредственно на начальника участка.
Варианты подчинения бригад рабочих показаны на рис. 2.7. Количество звеньев в структуре строительного участка, а также число работников в каждом звене и их подчиненность меняются в зависимости от разнообразия и сложности выполняемых работ, рассредоточенности объектов строительства, способов организации работ, квалификации и деловых качеств подчиненных. На строительном участке имеется небольшой производственно – управленческий аппарат, включающий старшего инженера, нормировщика – табельщика, механика, бухгалтера, кладовщика и геодезиста. Этот аппарат непостоянен., например, бухгалтер включается при значительном удалении участка от СМУ, постоянная потребность в геодезисте возникает при производстве работ по благоустройству территории, при строительстве дорог, прокладке различных инженерных сетей и т.п., табельщик необходим при большом количестве рабочих на участке (300 чел. и более).
StartBiz: Презентация инструментов готового бизнеса на линейном персонале от генерального директора
Главная задача коллектива строительного участка -обеспечение ввода зданий и сооружений в сроки, предусмотренные контрактом, при надлежащем качестве выполнения работ и достижении соответствующего хозяйственного дохода (прибыли).
Успешная работа участков возможна только при своевременном проведении огранизационно – технической подготовки. Для этого инженерно– технические работники участков после получения в ПТО проектно – сметной документации тщательно изучают ее, определяют организационно – технологические варианты производства работ на объектах и вырабатывают решения. В ходе возведения объектов и выполнения очередных СМР готовится фронт для выполнения последующих работ, обеспечивается эффективное использование возможностей строительных машин. Должностные лица участка обеспечивают охрану труда рабочих на объектах и в подсобных производствах, проводят мероприятия по охране природы и пожарной безопасности.
На участках ведется первичная исполнительная техническая и производственно – хозяйственная документация, в которой фиксируются результаты производственной деятельности. По окончании строительства объекты готовятся к вводу в эксплуатацию, для чего создаются условия для работы рабочей и государственной комиссий.
Персонал строительного участка наделяется соответствующими правами. Линейные работники имеют право вносить предложения по устранению недостатков в проектно – сметной документации, участвовать в разработке организационно – технологических решений по порученным им объектам строительства, формируют подчиненные им коллективы бригад и распределяют их в соответствии с ППР по объектам и видам СМР, участвуют в планировании производственно – хозяйственной деятельности СМУ.
Массовый подбор персонала. Как находить сотрудников рабочих профессий и линейный персонал
Выбор рационального варианта расстановки линейных работников (начальников участков, прорабов, мастеров) в конкретных производственных условиях осуществляется на основе методов организации управленческого труда, соответствующих способам организации производственного процесса. В строительном производстве используются последовательный, параллельный, поточный и поточно–параллельный способы организации возведения объектов. Им соответствуют объектный, поточный и поточно– бъектный методы организации труда линейного персонала.
Объектный метод характеризуется такой расстановкой ИТР, когда одни и те же линейные работники руководят производством на всех стадиях возведения объекта или группы объектов.
Поточный метод предусматривает закрепление линейных работников за бригадами (потоками) и их одновременный переход с объекта на объект после выполнения определенного технологического этапа (комплекса) работ.
Поточно–объектный метод характеризуется использованием одной части линейного персонала на потоках, а другой – на объектах.
Источник: studfile.net
Линейные рабочие в строительстве это
Чем занимается линейный работник в строительстве? Какие основные функции у линейных работников, за что они отвечают на строительной площадке? Что должен знать и уметь линейный работник? Где готовят и обучают линейных работников? Какими правами и знаниями должен обладать линейный работник?
Линейному работнику нужно знать порядок работы кадровой службы, а именно:
1. Документы, необходимые для трудоустройства работника и его увольнения.
2. Перемещения строительных работников между объектами.
3. Предоставление документации по учёту использования рабочего времени.
4. Аттестация работников и изменение их квалификационного разряда.
5. Алгоритм действий при нарушении работниками трудовой дисциплины.
Линейный работник это мастер, прораб, старший прораб, начальник участка. Косвенно к линейным работникам относится главный инженер по выполняемым функциям, но по штатному расписанию он относится к руководящему составу предприятия. Ну а функция у прорабов-мастеров: обеспечить строительство и сдачу объекта в эксплуатацию в срок, а это и материально-техническое снабжение, и разнорядки для рабочих, и исполнительная документация, и контроль качества работ.
Источник: www.pointer.ru
Подбор линейного персонала
Услуги по поиску и подбору линейного персонала в Москве и России.
Услуги по поиску и подбору линейного персонала.
Попробуем разобраться, что означает термин «линейный персонал». Существует много определений этого понятия, при этом работодатель может подразумевать что-то свое.
К линейному персоналу относят работников на начальных позициях, которые выполняют основную часть работы на любом предприятии, сотрудников, занятых в сфере производства, продаж, обслуживания, строительства, благоустройства, АХО и т.д..
Без этих работников не может существовать ни одна компания.
Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице — Работодателям
В среднем стоимость услуг поиска и подбора линейного персонала (просим не путать с массовым подбором ) в нашем кадровом агентстве составляет от 7% от усреднённого годового дохода специалиста или договорная сумма за каждого кандидата в зависимости от объема заявки . Конечная стоимость определяется в процессе переговоров .
Мы также предлагаем ознакомиться с нашим предложением по массовому подбору персонала .
Условно линейный персонал можно разделить на три категории.
Первая категория:
Это низкоквалифицированные специалисты, которые могут работать без применения специализированных знаний. Для освоения должностных обязанностей обычно достаточно пройти вводный курс обучения и короткую стажировку. К этой категории можно отнести промоутеров, курьеров, продавцов на торговых точках, операторов на телефоне, кассиров, охранников, уборщиц, дворников и т. д.
Вторая категория:
Ко второй категории можно отнести рабочих различных специальностей, слесарей, монтажников, строителей, рабочих строительных специальностей, парикмахеров, косметологов, водителей, менеджеров по продажам, массажистов и др. Здесь уже требуется определенный уровень квалификации, эти сотрудники должны иметь специальное образование.
Третья категория:
Третья категория линейного персонала – это врачи, инженеры, учителя, банковские служащие и другие рядовые сотрудники компании. Для того чтобы занимать эти должности нужно иметь профильное образование, опыт работы.
Кажется, что нанять такого сотрудника не составит труда, ведь на любом работном сайте достаточно соискателей на подобные специальности. Можно также дать объявление о вакансии и получить огромное количество отзывов от потенциальных сотрудников.
Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора линейного персонала и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Неужели все так просто и подобрать линейный персонал не составит труда?
Неквалифицированные работники.
Самый высокий уровень «текучки» по статистике именно среди сотрудников низкой квалификации (линейного персонала). Часто они рассматривают свою работу как временную, пока ищут место с зарплатой повыше. Проверить рекомендации этих соискателей достаточно трудно, они не указывают все места работы и зачастую скрывают свой негативный опыт. Поэтому менеджер по персоналу должен обладать достаточным опытом, чтобы найти сотрудника с высоким уровнем ответственности, определить, насколько он соответствует заявленным требованиям.
При подборе линейного персонала со специализированными знаниями важно проверить заявленный уровень квалификации сотрудника, мотивацию смены места работы, уровень ответственности.
Специалисты такой категории, как врачи, инженеры, бухгалтеры требуют не только проверки уровня квалификации, но и наличия рекомендаций, опыта работы.
Каждый руководитель решает для себя, что выгоднее – заниматься подбором линейного персонала своими силами или поручить это профессионалам из кадрового агентства. Плюс в том, чтобы обойтись собственными силами только один – кажущаяся экономия бюджета, так как подбором будет заниматься штатный сотрудник.
При обращении в кадровое агентство компания получает профессиональную консультацию грамотного специалиста, сотрудник оценит реальность выполнения заказа, соответствие требований работодателя и предлагаемой заработной платы, определит сроки закрытия вакансии. Для заказчика это не только экономия рабочего времени его штатных сотрудников, а также средств на оплату работных сайтов.
Следует учесть, что при самостоятельном поиске и подборе линейного персонала можно упустить много важных моментов: скрытая мотивация, психологические особенности личности, ложь при ответе на вопросы. Специалист по подбору персонала с большей вероятностью их увидит.
Итоговая оплата услуг кадрового агентства по подбору персонала осуществляется только после выхода кандидата на работу.
Для достижения наилучшего результата обращайтесь к профессионалам!
Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе линейного персонала, вы:
1. Сэкономите время
Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска линейных сотрудников в различных бизнес сегментах, подбор персонала в Москве будет осуществлен намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т. д.
2. Сэкономите деньги
Наше Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве в направлении в котором Вы заказываете подбор линейного персонала — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок.
3. Получите личного менеджера по персоналу
Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно.
4. Найдете точно того, кто вам нужен.
Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который будет полезен вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование до момента его представления вам.
При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно.
5. Не заплатите полной стоимости, пока новый сотрудник не выйдет на работу
Оплата наших услуг по поиску и подбору линейного персонала.
Вы производите итоговую оплату ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе.
6. Получите гарантии
Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника.
Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора линейного персонала и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:
КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.
Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала». Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей).
На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!
Источник: hr-metod.com