Линейный персонал в строительстве это кто

Рабочие, линейный персонал ( мастер, начальник участка, начальник цеха, директор) отвечают только за хозрасчетные показатели по объему, количеству, качеству и номенклатуре выпускаемой продукции. За выполнение остальных показателей несет ответственность каждая служба, хозрасчетный доход которой образуется следующим образом. За выполнение основных показателей каждой из служб производятся отчисления в единый фонд поощрения в размере 50 % к должностному окладу, за выполнение дополнительных показателей — 25, за экономию сырья и материалов-10, металлопроката — 50, за сбор и сдачу отходов — 10 % от суммы экономии. [19]

Упрощается деятельность линейного персонала по распределению заданий рабочим, уменьшается число приписок выработки, так как теперь их пресекает сама бригада. [20]

Следует тщательно инструктировать линейный персонал о правилах эксплоатации автомашин. [21]

Следует тщательно инструктировать линейный персонал о правилах эксплоатации автомашин. [22]

Кроме того, линейный персонал обязан хорошо знать все условия договора, на основании которого выполняются работы; своевременно и правильно оформлять дополнительные соглашения на увеличение или уменьшение объемов работ, а также наряд-заказ на дополнительные работы или услуги. [23]

Новые инструменты для оценки линейного персонала

Специалисты УПП и линейный персонал монтажного управления до начала работ по монтажу СКиА должны тщательно ознакомиться с проектными решениями, чтобы технически грамотно подготовить производство монтажных работ, определить потребность в монтажных изделиях, конструкциях, узлах и материалах, своевременно выдать заявки на них УПП и МЗУ, а также убедиться в правильности принятых в проекте конструктивных решений. В настоящее время проектные институты и специализированные проектные организации должны приглашать монтажные организации для участия в рассмотрении и согласовании технических, техно-рабочих проектов и смет. [24]

Определение численного состава линейного персонала АДС является важнейшим фактором в работе службы. Пренебрежение в этом вопросе, проявляемое отдельными руководителями городских газовых хозяйств, совершенно недопустимо и более того, если назвать вещи своими именами, просто преступно. В конечном счете оно оборачивается неподготовленностью и, следовательно, неспособностью службы выполнить в решающий момент возложенные на нее обязанности, вследствие чего аварийные ситуации выходят из-под контроля бригад и завершаются катастрофически. [25]

После осмотра обмера линейным персоналом штабелей инертных материалов , доставленных на трассу линии электропередачи, приемка их оформляется при-емо-сдаточным актом, служащим основанием для определения количества имеющегося на пикете гравия и песка и для расчета за доставку инертных материалов на трассу с транспортной организацией. [26]

Работы, выполняемые совместно подстанционным и линейным персоналом ( на порталах распределительных устройств, на концевых опорах и пр. [27]

Однако ряд специфических обязанностей линейного персонала обусловлен особенностями производства. [28]

Линейный персонал. Массовый подбор. Рынок труда

Диспетчер, дающий разрешение непосредственно линейному персоналу приступить к работе на линии электропередачи, должен вести учет количества работающих на линии бригад по оперативной ( мнемонической) схеме. [29]

Диспетчер, дающий разрешение непосредственно линейному персоналу приступить к работам на линии Электропередачи, должен вести учет количества работающих на линии бригад по оперативной ( мнемонической) N схеме. [30]

Источник: www.ngpedia.ru

Особенности подбора линейного персонала

Линейный персонал – это основа производственного цикла любого предприятия. Это вся совокупность сотрудников, которые выполняют основную часть работы в компании. Линейный сотрудник – это не обязательно низкоквалифицированный работник без специального образования, однако именно они составляют подавляющее большинство штатных единиц в предприятии, и их, как правило, наиболее трудно найти. Из этого материала вы узнаете, что из себя представляет данная категория работников, а также методы подбора линейного персонала.

Линейный персонал – какие это профессии

Под линейным персоналом понимают всю совокупность так называемых массовых сотрудников, на которых приходится основная часть производственной нагрузки предприятия. В зависимости от конкретной организации перечень таких должностей может различаться, но в целом к линейному персоналу можно отнести:

• Подсобные рабочие.
• Работники цеха.
• Сварщики, токари и т.д.
• Операторы.
• Курьеры.
• Продавцы-кассиры.
• Охранники.

Именно линейный персонал составляют подавляющее большинство всех сотрудников организации. Это не означает, что все они не имеют высшего или средне-специального образования. Это также полностью зависит от специфики предприятия: так, к линейному персоналу могут относиться также инженеры, архитекторы и т.д. Однако именно подбор линейного персонала низкой и средней квалификации вызывает обычно наибольшие трудности, разрешению которых и посвящен данный материал.

Как подбирать линейный персонал

Линейный подбор персонала – это непростая задача, которая усложняется тем, что именно в этой сфере всегда наблюдается огромная текучка кадров. Это связано с тем, что заработная плата в этой сфере обычно довольно невысока, и многие работодатели не способны обеспечить линейному персоналу достойные условия труда. Есть несколько основных методов, к которым прибегают работодатели, чтобы обеспечить свою организацию данным типом сотрудников:

• Точечный подбор кадров. Это наиболее затратный способ, который потребует от работодателя. Кадрового сотрудника или подразделения в штате, а также полноценной бухгалтерии, нагрузка на которую будет расти пропорционально число сотрудников. Работодателю придется взять на себя проверку компетенции работников, формирование штатного расписания, все юридические формальности, связанные с приемом на работу и увольнением, выплатой зарплаты, отчислениями и т.д.
• Обращение в кадровое агентство. Такие компании занимаются тем, что самостоятельно выполняют поиск сотрудников, их аудирование и проверку компетенции для зачисления персонала в штат компании-клиента. После выполнения своих задач кадровое агентство устраняется от дальнейшей работы подобранного персонала, и вся последующая ответственность лежит на работодателе.
• Обращение в аутсорсинговую компанию. Именно этот вариант предлагает реализовать компания «Newstaff». Клиент заключает договор с аутсорсинговой компанией, которая уже имеет постоянных штат сотрудников различных специальностей, проверенных на многочисленных проектах, имеющих необходимую экипировку и инструментарий. Также аутсорсинговая компания берет на себя ответственность за работников на протяжении всего срока действия контракта. Это поможет работодателю избежать огромного количества бумажной работы, обязательной в связи с трудовым законодательством, а также меньше тратиться на бухгалтерию и кадровую работу.

Последние новости

Выходим на новый уровень

Пять способов справиться с тревогой

Портрет идеального работодателя

Наши сертификаты

Наши специалисты всегда готовы проконсультировать Вас по любому вопросу!

Отправьте заявку, и консультант Newstaff
свяжется с Вами

Вам нужна квалифицированная консультация? Позвоните нам или оставьте Вашу заявку на сайте.

Будем рады ответить на любой Ваш вопрос и всегда найдем наилучшее решение.

Звоните

• Расчетно-кассовое обслуживание
• Строительство и благоустройство
• Курьерская доставка
• Заводы и предприятия
• Гостиницы и рестораны
• Логистика и распределение
• Торговые сети
• Временный персонал
• Комплектовщики

• Бизнес центры
• Дезинфекция помещений
• Фитнес – клубы
• Гостиницы
• Медицинские учреждения
• Офисы
• Рестораны
• Торговые центры
• Магазины
• Складские помещения

Последние новости

Выходим на новый уровень

Пять способов справиться с тревогой

Портрет идеального работодателя

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАС В

Политика конфиденциальности

Политика общества с ограниченной ответственностью ООО «НЬЮ СТАФФ» в отношении обработки персональных данных

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика общества с ограниченной ответственностью «НЬЮ СТАФФ» в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) разработана во исполнение требований п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) в целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.2. Политика действует в отношении всех персональных данных, которые обрабатывает общество с ограниченной ответственностью «НЬЮ СТАФФ» (далее — Оператор, ООО «НЬЮ СТАФФ»).

1.3. Политика распространяется на отношения в области обработки персональных данных, возникшие у Оператора как до, так и после утверждения настоящей Политики.

1.4. Во исполнение требований ч. 2 ст. 18.1 Закона о персональных данных настоящая Политика публикуется в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Оператора.

1.5. Основные понятия, используемые в Политике:

персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

оператор персональных данных (оператор) — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, совершаемых с использованием средств автоматизации или без их использования. Обработка персональных данных включает в себя в том числе:

• сбор;
• запись;
• систематизацию;
• накопление;
• хранение;
• уточнение (обновление, изменение);
• извлечение;
• использование;
• передачу (распространение, предоставление, доступ);
• обезличивание;
• блокирование;
• удаление;
• уничтожение;

автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

1.6. Основные права и обязанности Оператора.

1.6.1. Оператор имеет право:

1. самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами;
2. поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные Законом о персональных данных;
3. в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных.

1.6.2. Оператор обязан:

1. организовывать обработку персональных данных в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
2. отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
3. сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)) по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса.

1.7. Основные права субъекта персональных данных. Субъект персональных данных имеет право:

1. получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
2. требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
3. выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
4. обжаловать в Роскомнадзоре или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных.

1.8. Контроль за исполнением требований настоящей Политики осуществляется уполномоченным лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных у Оператора.

1.9. Ответственность за нарушение требований законодательства Российской Федерации и нормативных актов ООО «НЬЮ СТАФФ» в сфере обработки и защиты персональных данных определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Цели сбора персональных данных

2.1. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

2.2. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

2.3. Обработка Оператором персональных данных осуществляется в следующих целях:

• обеспечение соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
• осуществление своей деятельности в соответствии с уставом ООО «НЬЮ СТАФФ»;
• ведение кадрового делопроизводства;
• содействие работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества;
• привлечение и отбор кандидатов на работу у Оператора;
• организация постановки на индивидуальный (персонифицированный) учет работников в системе обязательного пенсионного страхования;
• заполнение и передача в органы исполнительной власти и иные уполномоченные организации требуемых форм отчетности;
• осуществление гражданско-правовых отношений;
• ведение бухгалтерского учета;
• осуществление пропускного режима.

2.4. Обработка персональных данных работников может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов.

3. Правовые основания обработки персональных данных

3.1. Правовым основанием обработки персональных данных является совокупность нормативных правовых актов, во исполнение которых и в соответствии с которыми Оператор осуществляет обработку персональных данных, в том числе:

• Конституция Российской Федерации;
• Гражданский кодекс Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Налоговый кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
• Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
• иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с деятельностью Оператора.

3.2. Правовым основанием обработки персональных данных также являются:

• устав ООО «НЬЮ СТАФФ»;
• договоры, заключаемые между Оператором и субъектами персональных данных;
• согласие субъектов персональных данных на обработку их персональных данных.

4. Объем и категории обрабатываемых персональных данных,

категории субъектов персональных данных

4.1. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, предусмотренным в разд. 2 настоящей Политики. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

4.2. Оператор может обрабатывать персональные данные следующих категорий субъектов персональных данных.

4.2.1. Кандидаты для приема на работу к Оператору:

• фамилия, имя, отчество;
• пол;
• гражданство;
• дата и место рождения;
• контактные данные;
• сведения об образовании, опыте работы, квалификации;
• иные персональные данные, сообщаемые кандидатами в резюме и сопроводительных письмах.

4.2.2. Работники и бывшие работники Оператора:

• фамилия, имя, отчество;
• пол;
• гражданство;
• дата и место рождения;
• изображение (фотография);
• паспортные данные;
• адрес регистрации по месту жительства;
• адрес фактического проживания;
• контактные данные;
• индивидуальный номер налогоплательщика;
• страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
• сведения об образовании, квалификации, профессиональной подготовке и повышении квалификации;
• семейное положение, наличие детей, родственные связи;
• сведения о трудовой деятельности, в том числе наличие поощрений, награждений и (или) дисциплинарных взысканий;
• данные о регистрации брака;
• сведения о воинском учете;
• сведения об инвалидности;
• сведения об удержании алиментов;
• сведения о доходе с предыдущего места работы;
• иные персональные данные, предоставляемые работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства.

4.2.3. Члены семьи работников Оператора:

• фамилия, имя, отчество;
• степень родства;
• год рождения;
• иные персональные данные, предоставляемые работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства.

4.2.4. Клиенты и контрагенты Оператора (физические лица):

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• паспортные данные;
• адрес регистрации по месту жительства;
• контактные данные;
• замещаемая должность;
• индивидуальный номер налогоплательщика;
• номер расчетного счета;
• иные персональные данные, предоставляемые клиентами и контрагентами (физическими лицами), необходимые для заключения и исполнения договоров.

4.2.5. Представители (работники) клиентов и контрагентов Оператора (юридических лиц):

• фамилия, имя, отчество;
• паспортные данные;
• контактные данные;
• замещаемая должность;
• иные персональные данные, предоставляемые представителями (работниками) клиентов и контрагентов, необходимые для заключения и исполнения договоров.

4.3. Обработка Оператором биометрических персональных данных (сведений, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Оператором не осуществляется обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5. Порядок и условия обработки персональных данных

5.1. Обработка персональных данных осуществляется Оператором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

5.2. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъектов персональных данных на обработку их персональных данных, а также без такового в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.3. Оператор осуществляет как автоматизированную, так и неавтоматизированную обработку персональных данных.

5.4. К обработке персональных данных допускаются работники Оператора, в должностные обязанности которых входит обработка персональных данных.

5.5. Обработка персональных данных осуществляется путем:

• получения персональных данных в устной и письменной форме непосредственно от субъектов персональных данных;
• получения персональных данных из общедоступных источников;
• внесения персональных данных в журналы, реестры и информационные системы Оператора;
• использования иных способов обработки персональных данных.

5.6. Не допускается раскрытие третьим лицам и распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, утверждены Приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 N 18.

5.7. Передача персональных данных органам дознания и следствия, в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и другие уполномоченные органы исполнительной власти и организации осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

5.8. Оператор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, распространения и других несанкционированных действий, в том числе:

• определяет угрозы безопасности персональных данных при их обработке;
• принимает локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие отношения в сфере обработки и защиты персональных данных;
• назначает лиц, ответственных за обеспечение безопасности персональных данных в структурных подразделениях и информационных системах Оператора;
• создает необходимые условия для работы с персональными данными;
• организует учет документов, содержащих персональные данные;
• организует работу с информационными системами, в которых обрабатываются персональные данные;
• хранит персональные данные в условиях, при которых обеспечивается их сохранность и исключается неправомерный доступ к ним;
• организует обучение работников Оператора, осуществляющих обработку персональных данных.

5.9. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором.

5.10. При сборе персональных данных, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет, Оператор обеспечивает запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в Законе о персональных данных.

6. Актуализация, исправление, удаление и уничтожение

персональных данных, ответы на запросы субъектов

на доступ к персональным данным

6.1. Подтверждение факта обработки персональных данных Оператором, правовые основания и цели обработки персональных данных, а также иные сведения, указанные в ч. 7 ст. 14 Закона о персональных данных, предоставляются Оператором субъекту персональных данных или его представителю при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя.

В предоставляемые сведения не включаются персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

Запрос должен содержать:

• номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
• сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с Оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных Оператором;
• подпись субъекта персональных данных или его представителя.

Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в обращении (запросе) субъекта персональных данных не отражены в соответствии с требованиями Закона о персональных данных все необходимые сведения или субъект не обладает правами доступа к запрашиваемой информации, то ему направляется мотивированный отказ.

Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с ч. 8 ст. 14 Закона о персональных данных, в том числе если доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц.

6.2. В случае выявления неточных персональных данных при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо по их запросу или по запросу Роскомнадзора Оператор осуществляет блокирование персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.

В случае подтверждения факта неточности персональных данных Оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо Роскомнадзором, или иных необходимых документов уточняет персональные данные в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снимает блокирование персональных данных.

6.3. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении (запросе) субъекта персональных данных или его представителя либо Роскомнадзора Оператор осуществляет блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения запроса.

6.4. При достижении целей обработки персональных данных, а также в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на их обработку персональные данные подлежат уничтожению, если:

• иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных;
• оператор не вправе осуществлять обработку без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных Законом о персональных данных или иными федеральными законами;
• иное не предусмотрено другим соглашением между Оператором и субъектом персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Предоставляя свои персональные данные, Пользователь даёт согласие Обществу с ограниченной ответственностью «НЬЮ СТАФФ» на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях:

• идентификации стороны в рамках соглашений и договоров, заключаемых с Обществом с ограниченной ответственностью «НЬЮ СТАФФ»;
• связи с Пользователем, направления Пользователю информационных сообщений о новых и действующих вакансиях Общества с ограниченной ответственностью «НЬЮ СТАФФ;
• направления Пользователю сообщений рекламного и/или информационного характера;
• проверки, исследования и анализа таких данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы и разделы Сайта www.newstaff.ru, а также разрабатывать новые сервисы и разделы Сайта www.newstaff.ru;
• проведения статистических и иных исследований, на основе обезличенных данных.

Под персональными данными подразумевается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно к Пользователю, включая, но не ограничиваясь для физического лица: фамилия, имя, отчество, дата рождения, контактный телефон, адрес электронной почты, СНИЛС, ИНН и другие данные запрашиваемые платформой; для юридических лиц: номер ОГРН, ИНН, ОГРНИП, фамилия, имя, отчество директора или ответственного лица, иные сведения необходимые для регистрации на Платформе.

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

Настоящим согласием Пользователь подтверждает, что проинформирован о том, что под обработкой персональных данных понимаются действия с персональными данными, определённые в Федеральном законе № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных», а именно: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), блокирование, удаление персональных данных, совершаемые использованием средств автоматизации.

Пользователь также дает свое согласие на предоставление доступа к персональным данным третьим лицам (другим пользователям) при использовании Сайта www.newstaff.ru.

Срок, в течение которого действует согласие Пользователя, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом: персональные данные субъекта подлежат хранению в течение сроков, установленных законодательством. Персональные данные уничтожаются по достижению целей обработки персональных данных; при ликвидации или реорганизации общества; на основании письменного обращения субъекта персональных данных с требованием о прекращении обработки его персональных данных (оператор прекратит обработку таких персональных данных в течение 3 (трех) рабочих дней, о чем будет направлено письменное уведомление субъекту персональных данных в течение 10 (десяти) рабочих дней).

Пользователь по письменному запросу имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных (в соответствии с п.4 ст.14 ФЗ №152 от 27.06.2006).

Источник: www.newstaff.ru

Особенности подбора линейного персонала

Почему стоит правильно и комплексно подходить к оценке и подбору линейного персонала? Руководство может придумывать стратегии, разрабатывать бизнес планы, реализовывать различные идеи. Но если на местах не будет это выполнятся так как задумано, то ничего не получится.

Как и любой другой персонал, линейный имеет очень важную роль в развитии компании. Линейные кадры – это те люди, которые и выполняют эти идеи и задумки. И они должны быть грамотно подобраны. Поэтому нередко рекрутеры начинают свой профессиональный путь с подбора линейного персонала.

• кто является специалистами линейного персонала;
• личностные компетенции линейного персонала;
• какие способности важно оценивать при подборе;
• подход к решению проблем, которые связаны с оценкой и подбором линейного персонала;
• в чем преимущество комплексного подхода.

Это сотрудники, которые стоят в основе любого бизнеса, составляют его фундамент. Они непосредственно производят продукты, оказывают услуги, которые бизнес предоставляет, выполняют базовые функции в любых организациях. И, по сути, являются его лицом. От данной категории персонала зависит останется ли клиент доволен качеством продукта/услуг и обратится ли он к вам снова.

Это самая многочисленная категория сотрудников, и, как правило, их легче всего найти, потому что им не требуется владеть какими-либо выдающимися способностями, узкоспециализированными знаниями или какой-либо редкой экспертизой.

Однако, с началом пандемии потребность в таких сотрудниках не только НЕ упала, но и, наоборот, увеличилась в некоторых областях. Сложности подбора стали еще более очевидны и понятны, ибо в сферах, где эта потребность увеличилась — начинает возникать конкуренция.

Проблемы, связанные с подбором линейного персонала

В первую очередь, от этого персонала зависит как будет воспринята компания, какие отзывы она получит в Яндексе, в Google. Ведь большинство людей при выборе каких-либо продуктов или услуг уделяют отзывам первостепенное значение.

Магазин «Милые радости» в глазах клиента может быть действительно милым и радостным или превратиться в «Грубые гадости», если люди, которых он отобрал работать и взаимодействовать с клиентами плохо и непрофессионально выполняют свои обязанности, не вежливы и не деликатны в отношении клиентов. Это чем чреват неправильный подбор линейного персонала.

Но, все-таки, основными проблемами, с которыми сталкиваются HR-ы при подборе этой категории персонала выступают:

• высокая текучесть;
• низкое качество работы.

Как было уже упомянуто выше, к сотрудникам нет каких-либо специфических требований, но, как правило, долго на позиции они не задерживаются. Для этого есть ряд причин:

• отсутствие карьерного роста;
• монотонная и физически сложная работа;
• низкая заработная плата;
• насыщенная общением, психологически изнуряющая работа.

Неготовность персонала к таким условиям работы приводит к низкому качеству работы. Причина этому состоит в том, что рекрутингу линейного персонала не уделяется должное внимание, поэтому на позиции попадают люди, которые:

• не замотивированы/не заинтересованы;
• имеют низкие способности и квалификацию;
• не соответствуют должностным обязанностям и личностным склонностям.

Одно из основных решений – это экспресс-оценка готовности кандидата к работе на позиции для отсева заведомо непригодных кандидатов с помощью корпоративного теста.

Для того, чтобы создать краткий инструмент, который заточен именно под эту категорию персонала следует использовать 3 источника информации:

1. Анализ проблем
2. Опыт проведения валидизационных исследований
3. Анализ описаний линейных вакансий

Валидизационные исследования – это исследования, направленные на проверку качества инструмента измерения, и в первую очередь оно позволяет убедиться, что инструмент действительно измеряет тот конструкт, для измерения которого он был создан. Валидизационное исследование позволяет установить, действительно ли определенные утверждения (задания теста) отражают заявленную ненаблюдаемую характеристику, справедливо ли тест оценивает респондентов с разным культурным и социально-экономическим бэкграундом и т.д. В валидизацонных исследованиях соблюдаются научные и методологические принципы научности. К примеру, выборка исследования – 500 респондентов из разных бизнес-сфер.

Анализ описания линейных вакансий – это анализ описания уже существующих вакансий на рынке. В это исследование входит изучение требований компаний, которые предоставляют кандидатам линейные позиции.

Источник: journal.ksk.expert