Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Мастер строительных и монтажных работ относится к категории
1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ
назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное (техническое)
образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность мастера строительных и монтажных работ
и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением)
1.4. Мастер строительных и монтажных работ должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие
руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности
— профиль, специализацию и перспективы развития организации;
— технологию и организацию строительного производства;
МАСТЕР на стройке
— проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
— технические регламенты, строительные нормы и правила, технические
условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
— принципы планирования работы на участке;
— действующее положение по оплате труда работников организации
(нормы и расценки на выполняемые работы) и формы материального
— технические характеристики применяемых строительных машин,
механизированного инструмента, приспособлений;
— передовой опыт в области строительства;
— основы экономики, организации производства труда и управления;
— основы экономического законодательства;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
1.5. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности
— настоящей должностной инструкцией;
1.6. Мастер строительных и монтажных работ непосредственно
подчиняется руководителю организации.
1.7. Во время отсутствия мастера строительных и монтажных работ
(командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности
исполняет работник, назначаемый в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с
2.1. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на
2.2. Организация оперативного учета выполнения производственных
заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.
2.3. Руководство работниками участка.
2.4. Обеспечение работников инструментами, приспособлениями,
средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными
Наплавляемая мягкая кровля своими руками / БЮДЖЕТНЫЙ ремонт крыши
2.5. Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при
выполнении технологических операций по производству строительных работ.
3. Должностные обязанности
Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие
3.1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на
участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ,
производственным планом и нормативными документами.
3.2. Контролирует соблюдение технологической последовательности
производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.
3.3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический
контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов
3.4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их
складирование, учет и отчетность.
3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте)
строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное
3.6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев
и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные
задания, осуществляет производственный инструктаж.
3.7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды
на выполненные работы; оформляет документы по учету рабочего времени,
3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения
производственных заданий и поступления строительных материалов,
3.9. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками
установленных норм выработки.
3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению
разрядов работникам, комплектованию количественного и
профессионально-квалификационного состава бригад.
3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами,
приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой,
ИсточникРабота прямых работодателей мастер смр. Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы мастером смр в Москве:
Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства
Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: стрессоустойчивость, руководство коллективом и коммуникабельность.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!
Анализ вакансий в Москве
- Ваш предыдущий опыт работы, образование
- Тип занятости, график работы
- Размер компании, ее отрасль, бренд и др.
Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются
1.1. Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.
1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.
1.3. Мастер строительных и монтажных работ должен знать:
Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие, руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;
Профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;
Технологию и организацию строительного производства;
Проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
Технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
Принципы планирования работы на участке;
Положение об оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы);
Технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;
Передовой опыт в области строительства;
Основы экономики, организации производства, труда и управления;
Основы экологического законодательства;
Основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
1.4. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется:
Уставом (Положением) _______________________________________________;
Настоящей должностной инструкцией;
1.5. Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
2. Функции
2.1. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.
2.2. Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.
2.3. Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при выполнении технологических операций по производству строительных работ.
3. Должностные обязанности
Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.
3.2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.
3.3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.
3.4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.
3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.
3.6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.
3.7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.
3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.
3.9. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.
3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.
3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.
3.12. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.
3.13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ.
3.14. Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.
3.15. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
3.16. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.
3.17. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.
3.19. Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.
3.20. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.
3.21. Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.
3.22. Организует повышение квалификации работников.
4. Права
Мастер строительных и монтажных работ имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность
5.1. Мастер строительных и монтажных работ привлекается к ответственности:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
За нарушение Устава (Положения) организации;
За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Работа мастер смр без опыта вакансии мастер смр без опыта в Москве. Вакансия мастер смр без опыта от прямого работодателя в Москве объявления о работе мастер смр без опыта Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу мастер смр без опыта через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии мастер смр без опыта с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии мастер смр без опыта от прямых работодателей.
Работа в Москве мастер смр без опыта
Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии мастер смр без опыта. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу мастер смр без опыта. Ищите работу мастер смр без опыта в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве.
Авито вакансии Москва
Работа мастер смр без опыта на сайте в Москве, вакансии мастер смр без опыта от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии мастер смр без опыта для женщин.
Работа мастер смр вахта вакансии мастер смр вахта в Москве. Вакансия мастер смр вахта от прямого работодателя в Москве объявления о работе мастер смр вахта Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу мастер смр вахта через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии мастер смр вахта с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии мастер смр вахта от прямых работодателей.
Работа в Москве мастер смр вахта
Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии мастер смр вахта. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу мастер смр вахта. Ищите работу мастер смр вахта в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве.
Авито вакансии Москва
Работа мастер смр вахта на сайте в Москве, вакансии мастер смр вахта от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии мастер смр вахта для женщин.
ИсточникДолжностная инструкция мастера строительных и монтажных работ — гражданское законодательство и судебные прецеденты
ссылается как на основание своих требований или возражений. В подтверждение факта оказания услуг экскаватора ООО «Барнаульский водоканал» представило акт о приемке выполненных работ №18 от 16.03.2015г., подписанный работником ООО «Дорожник» Скутиным А.И.
Возражения ООО «Дорожник» относительно подписания акта №18 от 16.03.2015 г. неуполномоченным лицом – Скутиным А.И., рассмотрены и отклонены судом. Так, в материалы дела ООО «Дорожник» представлен трудовой договор №15 от 20.03.2014г., заключенный между ООО «Дорожник» и Скутиным А.И., и должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ ООО «Дорожник», согласно п.3.4 которой мастер Скутин А.И. организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий. Таким образом, судом установлено, что на момент подписания указанного акта Скутин А.И. являлся сотрудником ООО «Дорожник», об отсутствии у него полномочий не заявлял, подписал акты без каких-либо возражений, скрепив подпись печатью ООО «Дорожник», подлинность которой последнее не оспаривает. Согласно п. 1 ст. 182 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка, совершенная одним
В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Как установлено судами, факт оказания истцом в мае-октябре 2015 года услуг подтверждается представленными истцом сменными рапортами, подписанными со стороны ООО «Альтара» директором Ивановым Д.М., со стороны ООО «Стройсервис» — мастером СМР Ивановым В.А.
Согласно пункту 3.7. должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ ООО «Стройсервис» к его должностным обязанностям относится выдача нарядов, принятие законченных работ, выписка нарядов на выполненные работы, оформление документов по учету рабочего времени, выработки, простоев. При этом трудовой договор с Ивановым А.В. расторгнут за истечением его срока с 30.10.2015. Учитывая изложенное, суды двух инстанций сделали обоснованный вывод о том, что сменные рапорты за период с мая по октябрь 2015 года подписаны со стороны ответчика уполномоченным лицом. При этом, суды обоснованно отклонили
подключен 12.03.2014 Бусыгину Никите Сергеевичу; указанный федеральный номер имеет дополнительный городской номер. Суды установили, что Бусыгин Никита Сергеевич в период с 13.03.2014 по 30.06.2017 работал в обществе «Елизар» мастером по выполнению строительных и монтажных работ, что подтверждено приказом о приеме работника на работу от 13.03.2014 № 1 и приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2017 № 4. При этом в соответствии с трудовым договором от 12.03.2014, а также должностной инструкцией мастера строительных и монтажных работ в полномочия Бусыгина Н.С. не входило выполнение работ по продвижению деятельности Компании в сети Интернет. В силу пункта 1 статьи 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого
листы, а также талоны первого заказчика к путевым листам, подписаны со стороны ответчика Шестаковым В.Р. Ответчик указывает на отсутствие полномочий у лица, подписавшего путевые листы. Истец считает, что путевые листы подписаны со стороны ответчика надлежащим лицом.
На основании трудового договора №21 от 31.10.2011, приказом ООО «Строительные технологии 21 века» №48-к от 31.10.2011 Шестаков Владимир Романович принят на работу в качестве мастера строительных и монтажных работ. Согласно должностной инструкции, утвержденной руководителем ООО «Строительные технологии 21 века» от 31.10.2011 (далее: инструкция), мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей. Шестаков В.Р. ознакомлен с данной инструкцией 01.11.2011. К функциональным обязанностям мастера строительных и монтажных работ относятся ко всему прочему: обеспечение рационального использования на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств (пункт 3.3. инструкции); выдача нарядов, приемка законченных работ, оформление документов по учету рабочего времени, выработке, простоям (пункт 3.5. инструкции). Мастер строительных и монтажных работ вправе подписывать и визировать документы в пределах своей
формальный характер, она продолжала выполнять функции ведущего инженера по снабжению. Третьи лица в судебном заседании подтвердили факт получения товара и учинение своих подписей на спорных накладных. Подробно их выступления по факту получения товара отражены в аудиопротоколе судебного заседания.
Показания Дылева И.И. как свидетеля по делу принимаются судом в качестве надлежащего доказательства по делу. Согласно приказа № 51 от 07.05.2007г. Колобов А.А. принят на работу мастером строительных и монтажных работ.
Согласно должностной инструкции в обязанности мастера строительных и монтажных работ , в том числе, входит ведение учета поступления и расхода материальных ценностей. Заявлений о фальсификации доказательств относительно подписи Колобова А.А. в накладной № 79 от 29.05.14г., в порядке ст. 161 АПК РФ, со стороны ответчика и Колобова А.А. не подавалось. Гербовая печать организации, скрепившая подпись Колобова А.А. на накладной № 79, свидетельствует о принадлежности подписи данному лицу. Все спорные накладные перечислены в акте сверки взаимных расчетов по состоянию на 30.06.14г.,
результате несчастного случая ФИО1 погиб, причиной смерти указано: отек, сдавление и вклинение головного мозга, травматические кровоизлияния под оболочки и вещество головного мозга, многооскольчатый перелом костей свода основания черепа, удар брошенным, рушащимся или падающим предметом. Актом о несчастном случае были установлены причины данного происшествия, а именно — недостаточный контроль за правильным применением работником средств индивидуальной защиты (защитной каски).
Нарушены требования п.5.8. СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. 4.1. Общие требования», п.3.21 « Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ », утвержденная генеральным директором ЗАО «Самаратепломонтаж» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом заседания Совета директоров ЗАО «Самаратепломонтаж» от февраля 2011 года было решено выплатить близким родственникам ФИО1 материальную помощь, а именно Непогожеву Е.М. — 150 000 рублей, Непогожевой А.А. — 200 000 рублей, Непогожевой В.А. — 200 000 рублей. Истцы просили суд взыскать с ЗАО «Самаратепломонтаж» в пользу Непогожева Е.М., Непогожевой А.А., Непогожевой В.А. денежные средства в размере 500 000 рублей в пользу каждого,
от ведомственного подчинения предприятий и учреждений, где работали или работают обратившиеся за пенсией рабочие и служащие, профессии или должности которых поименованы в этом списке по соответствующим производствам (п.1 Разъяснений, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 апреля 1976 года №81/8). Судом установлено, что в трудовой книжке истца в оспариваемый период его работы в совхозе «С***» с 18.09.1981 по 13.12.1992 его должность поименована как мастер стройчасти. Истцом в суд была представлена должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ совхоза «С***», утвержденная директором совхоза Б*** А.Ф. 18.09.1981, имеющая его подпись и печать совхоза, с которой он и М*** В.В., допрошенный судом в качестве свидетеля, были под роспись ознакомлены при приеме на работу в тот же день. Согласно инструкции, трудовые обязанности, выполняемые Шепелевым Н.И. в спорный период работы в должности мастера стройчасти, являлись аналогичными обязанностям, перечисленным в характеристике работ должности мастера строительных и монтажных работ, указанной в Едином квалификационном справочнике должностей,
случай на производстве. Согласно акту о несчастном случае на производстве № 1 от 16.01.2012 г. смерть Н. наступила в результате . Погибшему причинены повреждения в результате падения вышерасположенных элементов футеровки ствола железобетонной дымовой трубы.
Причинами возникновения несчастного случая на производстве являются недостаточный контроль со стороны должностных лиц за правильным применением работником средств индивидуальной защиты (защитной каски), нарушение требования п.5.8. СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Ч.1. Общие требования», п.3.21 « Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ », утвержденная генеральным директором ЗАО «Самаратепломонтаж» С. 11.01.2011 года. Постановлением следователя С.А.. следственного отдела по г. Сызрань от 18.01.2012 г. отказано в возбуждении уголовного дела по факту гибели Н. Из материалов дела следует, что ЗАО «Самаратепломонтаж» оказало материальную помощь близким родственникам Н. – отцу погибшего Н.Е. и детям Н.А. и Н.Е.А. Также вступившим в законную силу решением Автозаводского районного суда г. Тольятти от 31.01.2013 г. с ЗАО «Самаратепломонтаж» в пользу указанных
трудовых книжек вкладышей в них ООО СФ «Жилпромстрой», начатой дата, сведения о приеме трудовой книжки Захаровой А.А. за весь датаг. отсутствуют. В табеле учета рабочего времени работников ООО СФ «Жилпромстрой» за оспариваемый период фамилия истца также не значится. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте — Многоквартирный жилой адрес со встроенно-пристроенными помещениями в микрорайоне №. адрес сведения о проведении инструктажа за период времени с дата по дата фамилия истца не значится. Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ участка, утверждена приказом директора ООО СФ «Жилпромстрой» от дата №. Захарова А.А. с данной инструкцией не ознакомлена, ее фамилия и подпись в листе ознакомления отсутствует. Доводы искового заявления о получении заработной платы дата в размере 20000 руб. и дата в размере 20000 руб., а также о неоднократном обращении истца к ответчику с требованием выплатить задолженность заработной плате не подтверждены. При указанных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для
и отпусков без сохранения заработной платы. Договоры на строительство за 1985-1992 гг., акты выполненных работ за 1985-1992 гг. представить невозможно в связи с истечением срока хранения данных документов (л.д. 39, 62-63).
Основанием выдачи справки указаны книги приказов за 1985-1992 гг.; личная карточка формы Т-2; лицевые счета по начислению заработной платы за 1986-1991 гг.; должностная инструкция производителя строительных и монтажных работ за 1980 г., переутвержденная в 1981-1992 гг. без изменения характера работ; должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ за 1980 г., переутвержденная в 1992-1993 гг. без изменения характера работ; штатное расписание за 1985-1992 гг. Из штатных расписаний треста РСУ — 1 «Челябгорремстрой» за период с 1985 года по 1990 года следует, что Однобурцев А.С. занимал должность мастера на общестроительном участке № 1 в подразделении «Линейный персонал». На указанном участке также предусмотрены ст. производитель работ, производители работ (л.д. 26, 30-32, 57, 58, 88, 122, 130). Согласно графикам ввода важнейших объектов
Источник