Нормирование в строительстве что это

Понятие о техническом нормировании. Рост производительно­сти труда является одним из важнейших условий развития плано­вого социалистического народного хозяйства. Производительность труда характеризуется количеством продукции, изготовляем ой в единицу рабочего времени, и измеряется техническими нормами.

В условиях капитализма технические нормы являются средст­вом жесточайшей эксплуатации рабочих.

В условиях социализма, наоборот, научно-обоснованные техни­ческие нормы являются средством неуклонного повышения мате­риального благосостояния и культурно-технического уровня тру­дящихся.

Разработка научно-обоснованных прогрессивных технических норм составляет одну из основных задач технического нормиро — * вания.

Правильная организация нормирования является одним из важнейших условий повышения производительности труда, внед­рения передовых методов работ, лучшего использования строи­тельных машин и механизмов, экономного расхода строительных материалов и снижения стоимости строительства.

Лекция 7. Нормирование, оценка воздействия и мониторинг_2021

Технические нормы разрабатывают на основе передовой техни­ки и систематически пересматривают по мере совершенствования технологии строительного производства.

На основе технических норм осуществляется планирование строительного производства, составление графиков работ, произ­водственных калькуляций, смет на строительство, выдача рабочим заданий-нарядов и расчет с ними за выполненные работы.

Технические производственные нормы даются в виде норм вре­мени и норм выработки.

Действующие в настоящее время нормы времени приведены в «Единых нормах и расценках на строительные и монтажные рабо­ты», составленных по отделам для различных видов работ.

Нормы времени. Нормой времени называется количество рабо­чего времени, необходимое на производство единицы доброкачест­венной продукции рабочим соответствующей квалификации, рабо­тающим в условиях правильной организации труда и производства

Норма времени как при индивидуальной, так и при звеньевой работе, когда она выражает собой общую затрату рабочего време­ни всех членов звена, измеряется в человеко-часах (чел.-час) или в человеко-днях (чел.-день).

Нормы выработки. Нормой выработки называется количество доброкачественной продукции, которое должен выработать за еди­ницу рабочего времени (в час, в день) рабочий соответствующей квалификации, работающий в условиях правильной организации труда и производства. Норма выработки выражается в единицах измерения, соответствующих принятому для данной работы изме­рителю (например, в куб. метрах, кв. метрах, тоннах и т. д.).

В арматурных работах норма времени чаще всего дается на 1 т, а норма выработки выражается в тоннах.

Норма выработки может быть дана как на одного рабочего, так и на звено.

Норма выработки — величина, обратная норме времени. Чем больше норма времени, тем меньше норма выработки и, наобо­рот,— чем меньше норма времени, тем больше норма выработки.

Норма расхода материалов. Помимо норм времени и норм вы­работки, в строительстве производится нормирование расхода ма/ териалов. Нормы расхода материалов необходимы для планирова­ния и учета потребного количества каждого вида материалов для производства строительных изделий и работ. Эти нормы необходи­мо знать также для экономного расхода материалов, для борьбы с их потерями в процессе производства. Нормы расхода строитель­ных материалов определяют путем соответствующих наблюдений на производстве, лабораторным или расчетным методом.

Сметное нормирование и ценообразование в строительстве

Нормы расхода материалов периодически, но значительно ре­же, чем нормы времени и нормы выработки, пересматриваются по мере развития техники строительного производства и внедрения в это производство (новых, более эффективных материалов и кон­струкций.

Понятие о тарифном нормировании. Строительные рабочие в зависимости от вида выполняемых ими работ подразделяются на профессии: плотники-опалубщики, арматурщики, бетонщики, зем­лекопы, каменщики, штукатуры, маляры и т. д.

Перечень профессий строительных работ, а также их квалифи­кационные характеристики определяются специальным «Тарифно — квалификационным справочником для рабочих строительной про­мышленности», который разбит на главы по видам работ (плот­ничные, арматурные, бетонные и т. д.).

Тарифно-квалификационный справочник по мере развитая строительной техники и изменения условий труда и производства периодически пересматривается и соответствующим образом кор­ректируется.

Квалификацию рабочих определяют тарифным разрядом, кото­рый характеризует подготовленность рабочих к выполнению работ

различной сложности, точности, ответственности и физической трудности.

В настоящее время на строительстве применяют семиразряд­ную тарифную сетку. Присвоение рабочему определенного разряда происходит на основании испытания — квалификационной пробы, состоящей из выполнения трех различных видов работ, соответст­вующих тому или иному разряду. Чем более сложную работу мо­жет выполнять доброкачественно тот или иной рабочий, уклады­ваясь при этом в установленную для этой работы норму времени, тем более высокую квалификацию он имеет и тем более высокий разряд ему присваивается.

Труд каждого гражданина СССР оплачивается в зависимости от его количества и качества.

Для исчисления заработной платы рабочпх-строителей в соот­ветствии с их квалификацией применяется тарифная сетка, приве­денная в табл. 37, которая представляет собой шкалу, устанавлива­ющую соотношение в уровне заработной платы между рабочими различной квалификации.

Каждому разряду рабочих присваивается свой тарифный коэф­фициент, который показывает, во сколько раз ставка рабочего дан­ного разряда больше ставки рабочего 1-го разряда. Чтобы полу­чить ставку любого тарифного разряда необходимо ставку 1-го разряда умножить на соответствующий тарифный коэффициент.

Такое соотношение обеспечивает разницу в оплате более квали­фицированного и менее квалифицированного труда, исключает уравниловку в заработной плате и стимулирует повышение квали­фикации рабочих.

«Едиными нормами и расценками на строительные и мон­тажные работы» предусмотрены следующие единые часовые став­ки 1-го разряда: для строек первой группы* — 1 руб. 50 коп. для металлистов и монтажников и 1 руб. 45 коп. для строителей; для строек второй группы — 1 руб. 32 коп. для металлистов и монтаж­ников и 1 руб. 27 коп. для строителей.

Расценки на строительные работы. Сдельные расценки на стро­ительные работы приводятся в соответствующих отделах «Единых норм и расценок на строительные и монтажные работы» и пред­ставляют собой размер оплаты труда рабочего-сдельщика за вы-

* К той или иной группе стройки относятся в зависимости от того, каки­ми министерствами или ведомствами они осуществляются.

полнение единицы доброкачественной продукции. Они исчисляются путем умножения норм времени на соответствующие расчетные часовые ставки сдельщиков.

Например в § 37—14 «Б» ЕН и Р сказано, что для очистки щеткой от ржавчины 1 т круглой стали диаметром 14 мм требует­ся один арматурщик 3-го разряда при норме времени 12 чел.-час. Так как расчетная часовая ставка рабочего-арматурщика 3-го разряда равна 2 руб. 10 коп., то расценка за выполнение данной работы составит 12 X 2,1 =25 руб. 20 коп., что и записано в § 37—14 «Б» ЕН и Р.

Так как расценки зависят от норм времени и расчетных ставок, то всякое изменение расчетных ставок или норм времени или тех и других вызовет соответствующее изменение расценок.

Территориальные (поясные) и другие поправочные коэффициен­ты. Вся территория СССР разбита на территориальные пояса, для каждого из которых установлены свои поправочные коэффициен­ты, определяющие в зависимости от местных условий данного рай­она изменение тарифных ставок, а следовательно, и расценки за работу. Для всех территориальных поясов при этом нормы остают­ся неизменными, а увеличение тарифных ставок и расценок исчис­ляется умножением на поясной коэффициент.

Помимо территориальных коэффициентов, ЕН и Р предусмот­рены и другие поправочные коэффициенты, учитывающие особен­ности производства того или иного вида строительных работ. В случае необходимости применения нескольких коэффициентов окончательная расценка (норма) получается путем последова­тельного умножения ее на соответствующие коэффициенты. Эти коэффициенты указаны или в примечаниях к параграфам отделов ЕН и Р, или во вводной технической части.

В «Единых нормах и расценках» нормирование операций, вхо­дящих в комплекс арматурных работ, приводится в трех отделах.

В отделе 9 «Монолитные бетонные и железобетонные конструк­ции зданий и промышленных сооружений» нормируется установка готовых арматурных сеток и каркасов и поштучная вязка их вруч­ную и установка готовых сеток краном.

В отделе 29 «Бетонные, железобетонные и каменные конструк­ции гидротехнических сооружений» нормируется установка арма­турных каркасов краном.

В отделе 37 «Изготовление полуфабрикатов и деталей для бе­тонных и железобетонных конструкций» нормируется заготовка стержней (резка, гнутье) и сварка арматуры.

По «Единым нормам и расценкам» в состав работы, выполня­емой звеном указанного в них состава, входит подноска армату­ры на расстояние до 20 м. При большем расстоянии трудоемкость подноски подсчитывается отдельно по отделу 1 «Транспортные работы» и назначаются специальные транспортные звенья. Одна­ко такой метод организации работ может быть применен только в крайних случаях как исключение.

Система оплаты труда строительных рабочих. Оплата труда в СССР осуществляется на основе социалистического принципа в за­висимости от количества и качества труда. В строительстве при­меняют две формы оплаты труда — сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда, являющаяся основной в строительстве, имеет следующие разновидности: прямая сдель­ная, сдельно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная по аккорд­ным нарядам.

При прямой сдельной системе оплаты труда каждая единица доброкачественной продукции, произведенной рабочим, звеном или бригадой, оплачивается по одной и той же сдельной расцен­ке независимо от количества произведенной продукции.

Заработок рабочих при прямой сдельной системе определяет­ся умножением объема выполненной работы на соответствующую расценку по ЕН и Р.

С д е л ь и о-п рогрессивная система оплаты труда от­личается от прямой сдельной тем, что часть продукции, выполнен­ная в пределах установленной нормы, оплачивается по обычной сдельной расценке, а за продукцию, изготовленную сверх установ­ленной нормы выработки, оплата производится в зависимости от процента перевыполнения установленной нормы выработки в сле­дующих размерах: до 20% — на 50% и свыше 20%’ — на 100%.

Работа подлежит оплате по сдельно-прогрессивной системе только в том случае, если качество работ удовлетворяет действую­щим техническим условиям, требованиям проекта и если об этом была сделана отметка в выданном наряде.

Наиболее эффективной является сдельно-прогрессивная систе­ма оплаты труда по аккордным нарядам. Аккордный наряд вы­дается на длительный период времени до окончания производства всего комплекса работы или выполнения целого конструктивного элемента сооружения. Он может быть выдан, например на уста­новку и вязку арматуры в опалубке с разметкой арматуры и хо­мутов, з’становкой «лягушек», загибанием хомутов, вязкой узлов и установкой прокладок и т. п., целиком — на здание, на целый этаж и т. п. Сдельно-прогрессивная оплата труда по аккордным нарядам создает особую заинтересованность рабочих как в вы­сококачественном выполнении работ, так и в сокращении срока их выполнения; дает возможность заранее знать полный объем работы и размер заработка.

При выдаче аккордного наряда на целый комплекс работ, вы­полняемых за длительный срок, измеряемый иногда несколькими месяцами, промежуточные расчеты по наряду за текущий месяц оформляются в виде аванса с учетом объема фактически выпол- ■ нениых работ. Окончательный расчет с бригадой производится пос­ле окончания производства всех работ и закрытия наряда.

В аккордном наряде, кроме основной заработной платы, вычис­ленной по прямым сдельным расценкам, указывается величина до-

платы за сокращение срока выполнения работ по сдельно-прогрес­сивной системе оплаты труда.

Расчет заработной платы может производиться сразу для все­го состава бригады в соответствии с отработанным количеством дней и разрядом каждого рабочего. В этом случае аккордный на­ряд содержит краткий перечень основных работ или выполняемых конструктивных элементов, общую сумму заработной платы и срок окончания всех работ.

Может производиться также позвеньевой расчет заработной платы внутри комплексной бригады. При этом распределение де­нег в соответствии с отработанным количеством дней и разрядами производится внутри каждого звена. В аккордный наряд при та­кой системе расчета включается несколько описаний работ, в соот­ветствии с количеством звеньев и при необходимости нескольких сроков выполнения (для каждого звена); сумма заработной платы также указывается для каждого звена отдельно.

Повременная форма заработной платы предусматри­вает оплату труда рабочего за фактически отработанное им вре­мя (месяц, день, час) іпо соответствующей тарифной ставке (днев­ной, часовой) независимо от количества выполненной работы.

Эта форма заработной платы может быть допущена лишь в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и точному уче­ту. Наряды на повременную работу не выдаются.

Заработная плата подсчитывается один раз в месяц за выпол­ненную и принятую от бригады или звена работу в течение этого периода. Распределение заработка между рабочими производится в зависимости от отработанного каждым из них времени и тариф­ного разряда.

Источник: buildingin.ru

GardenWeb

Основной задачей технического нормирования является разработка технически обоснованных норм времени и норм выработки, соответствующих современному уровню техники и отражающих передовой опыт рабочих. Технически обоснованные нормы позволяют правильно определить затраты труда на производство строительной продукции и рационально организовать труд строителей. Они являются основанием для внедрения наиболее эффективной системы заработной платы, создающей материальную заинтересованность работников в результатах своего труда. Технически обоснованные нормы времени и нормы выработки широко используются для организации хозяйственных расчетов и для определения результатов социалистического соревнования. Их устанавливают после детального изучения строительных процессов, тщательного и всестороннего анализа производственных возможностей и резервов стройки с учетом применения современной строительной техники и передовых методов труда.

Нормой времени называется количество рабочего времени, установленное на производство единицы продукции (на 1 м3 грунта, на 1 м2 штукатурки и т. п.). Норма времени выражается в человеко-часах.

Нормой выработки называется количество единиц измерения результата строительных работ, которое должно быть выработано рабочими соответствующей квалификации за единицу времени (час, день, смену). Норма выработки устанавливается за смену при определенной продолжительности смены.

Изучение затрат рабочего времени при различных условиях рабочего процесса с целью разработки производственных норм или для проверки действующих норм, а также при изучении передовых методов труда осуществляется главным образом методом хронометражных наблюдений. Для определения производственных норм для какого-либо вида работ хронометражные наблюдения повторяют несколько раз при одинаковых условиях. В результате обработки материалов наблюдений выводят средние значения производственных норм для изучаемого вида работы.

Введенные с 1 января 1956 г. единые нормы и расценки на строительные и монтажные работы (ЕН и Р) в 1958—1959 гг. были пересмотрены в связи с переходом на семичасовой рабочий день и упорядочением заработной платы. Издаются ЕН и Р в виде отдельных брошюр на различные виды работ: земляные, каменные и др.

Непрерывный рост механизации трудоемких процессов, внедрение индустриальных методов и новых прогрессивных форм организации труда, освоение основной массой рабочих методов и приемов работы передовиков производства, рост культурного и технического уровня рабочего состава — все это приводит к тому, что действующие на определенном отрезке времени нормы начинают тормозить рост производительности труда и утрачивают прогрессивное значение. Поэтому по мере оснащения строительства новой техникой и внедрения новых форм организации труда действующие нормы пересматривают и вводят новые производственные нормы, отвечающие современным условиям производства работ.

Тарифное нормирование вместе с нормированием труда является основой определения заработной платы рабочих. Технические нормы служат для установления количества затрачиваемого труда, а тарифное нормирование — для оценки качества труда, которое определяется дифференцированной оплатой.

При определении размера заработной платы существенное значение имеет квалификация работника, определяющая качество труда. Степень квалификации устанавливается разрядом, а соотношения заработной платы для различных разрядов регулируются тарифными коэффициентами. Тарифным коэффициентом называется число, показывающее, во сколько раз ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Установленный размер заработной платы за единицу нормируемого рабочего времени соответствующего разряда называется тарифной ставкой. Тарифные ставки имеют очень важное значение, так как на их основе определяются сдельные расценки, т. е. размер оплаты труда за единицу работы.

Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. В настоящее время для строительства утверждены часовые тарифные ставки, для лесозаготовок — дневные тарифные ставки, для автотранспорта — месячные.

Степень квалификации рабочего определяется разрядом. Для установления разрядов одновременно введен единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих, занятых в строительстве.

Тарифно-квалификационным справочником для каждого разряда профессии установлены виды работ, которые рабочий данного разряда должен уметь самостоятельно выполнять при действующих нормах выработки и соответствии качества продукции техническим условиям. Кроме того, рабочий высокого разряда должен уметь выполнять все работы низших разрядов его профессии, а также иметь необходимый минимум технических знаний для выполнения работ присвоенного ему разряда. Определение квалификации и установление разряда производится путем сдачи рабочим соответствующего экзамена специальной квалификационной комиссии. Установление разряда оформляется актом квалификационной комиссии и приказом по строительству.

Источник: gardenweb.ru

Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Техническое нормирование в строительстве. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве Организация и нормирование труда в строительстве

1. Профессии строительных рабочих

Большое разнообразие строительных процессов тре­бует для их выполнения привлечения рабочих различ­ных профессий, имеющих необходимые, знания и практи­ческие навыки. Профессия — это постоянная деятель­ность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строи­тельных процессов: бетонщики выполняют бетонные ра­боты, каменщики — каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою более узкую специальность по Данному виду работ, например; плотник-опалубщик, ка­менщик по кирпичной кладке и т. д.

Для ведения строительства нужны рабочие с разным Уровнем подготовки, т: е. разной квалификации.

Номен-клатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС).

Показатель квалификации рабочего — разряд уста­навливается в соответствии с тарифно-квалификацион­ными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в Едином тарифно-квали­фикационном справочнике. Всего имеется шесть разря­дов (шестой — наивысший). Разряд присваивает рабо­чему квалификационная комиссия, которая руководству­ется тарифно-квалификационными требованиями к вы­полняемой работе. Кроме того, рабочий должен знать основные сведения по технологии, правила техники бе­зопасности, правила внутреннего трудового распорядка и требования к качеству работ по смежным строитель­ным процессам.

Квалифицированных рабочих для строительных и монтажных организаций готовят главным образом в профессионально-технических училищах (с отрывом от производства), а также путем обучения и повышения квалификации на стройках — в учебных комбинатах и пунктах.

2. Техническое нормирование

Важнейший показатель эффективности трудовой дея­тельности рабочего — производительность труда, опре­деляющая прогресс общественного производства, а так­же уровень развития производительных сил общества.

Производительность труда строительных рабочих оп­ределяется выработкой и трудоемкостью.

Выработка — это количество строительной продук­ции, выработанной за единицу времени (за 1 ч,смену и т. д.). Трудоемкость — это затраты рабочего времени (чел.-ч, чел.-смена й т. д.) на единицу строительной продукции (м 3 кирпичной кладки, м 2 штукатурки и т. п.). Данная характеристика является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Количественно трудоемкость регламентируется тех­ническим нормированием. Техническое нормирование —

это установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции. Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и норм выработки.

Нормой времени называется количество времени, не­обходимого для изготовления единицы продукции над­лежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации. Норма машинного време­ни- количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соот­ветствующего качества при правильной организации ра­боты, позволяющей максимально использовать эксплу­атационную производительность машины.

Норма выработки рабочего или звена рабочих, а так­же норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для уста­новления норм времени.

Нормы времени Н вр и нормы выработки Н выр свя­заны следующим соотношением: Н В ы Р = 1/Н вр.

Зная нормы времени и нормы выработки, можно оп­ределить уровень производительности труда У п.т.

Если заданная работа, на которую по нормам полагалось Т НО р времени, была выполнена за Тфак,

то У п. т = (Т н о Р /Тфак) 100%.

Уровень производительности труда по количеству продукции, которая должна быть получена за единицу времени Пнор, и по фактически выполненной продукции Пфак составит: У п.т= (П ф ак/Пн ор) 100 %.

Норма выработки машины Н выр. м связана с нормой машинного времени Н вр зависимостью Н В ыр.м=1/Н вр. м.

Нормы времени бывают нескольких видов. Если нор­му времени устанавливают на одну производственную операцию, например на подготовку поверхности под шту­катурку, то такие нормы называют элементарными. Нор­ма, объединяющая ряд операций, которые составляют один производственный процесс, называется укрупнен­ной нормой, а норма, охватывающая комплекс производ­ственных процессов, — комплексной.

Рост новой техники, возрастающая механизация, но­вые формы организации труда приводят к тому, что дей­ствующие технические нормы устаревают и утрачиваютсвой прогрессивный характер. Поэтому нормы периоди­чески пересматривают.

Технические нормы используют при разработке доку­ментации по производству работ и оценке эффективно­сти принятых технологических решений.

3. Тарифное нормирование

В Советском Союзе действует социалистический принцип распределения заработной платы — по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это соз­дает мощную материальную заинтересованность каж­дого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а так­же обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.

Уровень оплаты труда строительных рабочих опре­деляется тарифным нормированием — оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строи­тельстве действует тарифная система, основными эле­ментами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка — это шкала, устанавливающая со­отношение уровня заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризую­щий уровень мастерства (квалификации) рабочих.

В настоящее время в строительстве действует шести­разрядная сетка (табл. 11.1).

Тарифная ставка определяет размер заработной пла­ты рабочего, которая полагается ему за выполнение ус­тановленных производственных норм на работах, соот­ветствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.

На основе норм времени и тарифных ставок устанав­ливают расценки для оплаты труда строительных рабо­чих.

Важнейшим нормативным документом, на котором базируется нормирование и оплата труда рабочих, заня­тых на строительных, монтажных и ремонтно-строитель­ных работах, являются ЕНиР -«Единые нормы и рас­ценки на строительные, монтажные и ремонтно-строи­тельные работы», утвержденные Госстроем СССР и Го­сударственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС.

В сборниках ЕНиР приведены нормы времени и рас­ценки на основные часто встречающиеся виды строитель­но-монтажных и ремонтно-строительных работ, которые сгруппированы в отдельные параграфы. В каждом па­раграфе, как правило, приводятся следующие обозначе­ния и данные: номер параграфа, состоящий из двух или трех цифр; наименование работ; краткая характеристика машин (если производственный процесс выполняется с помощью машин); краткие указания по производству работ для отдельных сложных строительных процессов или новых видов работ; состав работ — перечисление основных операций, предусмотренных нормами; состав звена рабочих по профессиям и квалификации, рассчи­танный по ЕТКС для выполнения данных работ; нормы времени (Н вр) и расценки (Расц.), которые даны в таб­лицах в виде дробей: в числителе — Н вр, в знаменате­ле-Расц. или раздельно в двух смежных графах: в пер­вой- Н вр, во второй — Расц. Нормы времени на объем продукции (принятый в параграфе «измеритель») ука­зываются в чел.-ч, расценки -в руб. и коп. на тот же объем (измеритель).

На строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы, не охваченные ЕНиР, министерствам и ве­домствам разрешается разрабатывать ведомственные нормы и расценки (ВНиР), методика составления кото­рых не должна отличаться от методики разработки ЕНиР. Пользоваться ВНиР разрешается после регистра­ции их в Госстрое СССР.

Существуют также местные нормы и расценки, раз­рабатываемые методами технического нормирования, на работы, не вошедшие в ЕНиР и ВНиР и утверждае­мые на местах. Несмотря на то что в местные нормы входят редко встречающиеся, специфичные для местныхусловий работы, при их разработке необходимо в полной мере учитывать резервы производства и не допускать» опытно-статистического нормирования, приводящего, как правило, к занижению норм.

Нормы времени и выработки в строительстве разра­батывают под руководством Центрального бюро норма­тивов по труду в строительстве (ЦБНТС) центральные и местные нормативно-исследовательские станции (НИС).

Расценки в сборниках ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев, определены из расчета часовых тарифных ставок при 7-часовом рабочем дне. Рабочим, занятым на такелажных работах с вредными условиями труда, тарифные ставки повышают на 12%, а рабочим, занятым на особо тяжелых работах с.особо вредными условиями труда, — на 24%. Перечни профессий рабо­чих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, даны в приложении к «Общей части» ЕНиР.

Природные (геофизические) условия работы учиты­вают районными коэффициентами к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных ор­ганизаций. Эти коэффициенты не образуют новых та­рифных ставок; их начисляют по утвержденным поло­жениям на часть заработка, не превышающую устанав­ливаемого лимита.

При производстве работ в зимних условиях на от­крытом воздухе и в неотапливаемых помещениях нормы времени и расценки применяют со средними поправоч­ными коэффициентами.

Для механизированных работ, кроме норм времени рабочих, чел.-ч, приведены (в скобках) нормы времени машин, маш.-ч. Для машин, эпизодически участвующих в производственных процессах, нормы времени работы, как правило, не приведены.

За исключением особо оговоренных случаев, в ЕНиР учтено и не оплачивается время, затрачиваемое рабочи­ми на подготовительно-заключительные операции. Вре-

мя, затрачиваемое на перемещение материалов, учтено только для расстояний, указанных во вводных и техниче­ских частях сборников или в текстах параграфов.

В сборниках ЕНиР содержатся нормы времени и рас­ценки на отдельные виды работ, а также укрупненные нормы и расценки.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОЧИХ

Основные положения

Эффективная организация труда предусматривает его разделение и кооперацию, соответствующую расстанов­ку людей в процессе производства, организацию рабочих мест и их обслуживание.

Для успешного выполнения строительных процессов необходимы разделение труда между рабочими в соот­ветствии с их квалификацией и организация их совмест­ной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. В очень редких случаях ра­бочие работают в одиночку. Это бывает обычно при вы­полнении случайных внеплановых процессов.

В звеньях квалификация рабочих бывает различна. Работа, поручаемая тому или другому звену, требует от рабочих различной подготовки и умения. Как правило, наиболее квалифицированные рабочие выполняют ос­новную, наиболее сложную часть работы, менее квали­фицированные — простую, подсобную работу и являются помощниками ведущих рабочих звена. Звено обычно со­стоит из 2. 5 рабочих.

Бригада состоит из большего числа рабочих, чем зве­но, или из нескольких звеньев. Численный и квалифика­ционный составы звеньев и бригад устанавливают в за­висимости от объема работ и сложности процессов.

Наиболее распространены в строительстве специали­зированные и комплексные бригады. Специализирован­ные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организа­ционно простые процессы в комплексный процесс.

Комп­лексная бригада объединяет обычно 50. 60 рабочих различных профессий и специальностей. Бригадира ком-плексной бригады назначают из числа наиболее квали­фицированных рабочих ведущей специальности.

Для выполнения отдельных законченных конструк­тивных элементов или завершения строительства здания (сооружения) в целом весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем работ. Благодаря более высокому профессиональ­ному уровню исполнителей, рациональному использова­нию средств механизации и повышенной степени ответ­ственности выработка рабочих в таких бригадах на 20. . 25 % выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.

Бригады чаще всего работают поточным методом, сущность которого заключается в равномерной и непре­рывной работе всех звеньев производства, бригад рабо­чих и строительных машин при равномерном использова­нии материалов, полуфабрикатов и изделий. Такой ме­тод позволяет повышать производительность труда, в равные промежутки времени заканчивать определен­ные объемы работ, выполнять определенную часть зда­ния либо сооружения или заканчивать их полностью (см. гл. XIV).

Решающее влияние на эффективность труда рабочих оказывает рациональная организация их рабочего места.

Рабочим местом называют участок фронта работ, в пределах которого перемещаются участвующие в строи­тельном процессе рабочие. Рабочее место следует подго­товить так, чтобы все необходимые для выполнения про­цесса материальные элементы и технические средства были расположены с учетом сокращения непроизводи­тельных движений рабочих и не мешали бы выполнению работ.

Фронт работ — определенный участок строительного объекта, отводимый звену или бригаде. Размер фронта работ назначают по площади или по длине объекта или его части. Фронт работ, выделяемый звену, называют де­лянкой, выделяемой бригаде — захваткой.

Размеры де­лянок и захваток должны быть такими, чтобы рабочие могли выполнять и перевыполнять сменное или полу­сменное задание без перехода на другие участки (во из­бежание непроизводственных затрат времени на переход). Иногда объект строительства расчленяют на тех­нологические ярусы. Необходимость такого расчленения ло вертикали возникает, когда по конструктивным осо­бенностям объекта фронт работ открывается в процессе их выполнения.

2. Бригадный подряд

Один из наиболее прогрессивных методов организа­ции и стимулирования труда — бригадный подряд, пред­ставляющий собой развитие хозяйственного расчета в ни­зовых звеньях строительства. Метод хозрасчета состоит в том, что хозяйственное подразделение самостоятельно осуществляет производственную деятельность: использу­ет закрепленное за ним государственное имущество, воз­мещает расходы за счет своей работы, материально от­вечает и поощряет по результатам деятельности. В этом состоит отличие хозрасчетных предприятий от бюджет­ных, где расходы, связанные с их деятельностью, покры­ваются за счет государства. Цель бригадного подряда — повышение производительности труда, ускорение ввода объекта в эксплуатацию, обеспечение высокого качества строительной продукции, экономии материально-техниче­ских ресурсов.

При бригадном подряде администрация строительно-монтажной организации поручает, а комплексная брига­да принимает осуществление строительства объекта пол­ностью («под ключ») или выполнение этапа (комплекса работ). Для этого стороны заключают договор, по кото­рому принимают на себя следующие обязательства:

бригада — выполнить работы в установленные дого­вором сроки, в точном соответствии с технической доку­ментацией, СНиП и в пределах расчетной стоимости по­ручаемых бригаде работ; соблюдать правила хранения и рационально расходовать материалы, конструкции и детали, выделяемые для производства работ; рацио­нально использовать строительные машины и автотранс­порт; соблюдать требования охраны труда;

строительно-монтажная организация — своевременно обеспечить строительство объекта технической докумен­тацией, строительными машинами, инструментом и вспо­могательными приспособлениями, материалами, конст­рукциями и деталями для выполнения бригадой работ в соответствии с графиком производства работ; внедрятьпрогрессивную технологию и организацию производства строительных работ, научную организацию труда; соз­дать условия, обеспечивающие сохранность материалов, конструкций, деталей и инструмента, передаваемых бригаде; осуществлять инженерно-техническое руковод­ство строительством; выполнять мероприятия по охране труда.

В договоре бригаде устанавливаются следующие ос­новные показатели: сроки выполнения поручаемых бригаде объемов работ в соответствии с графиками их производства; расчетная стоимость работ; сумма зара­ботной платы по аккордному наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по аккорд­ному наряду (за перевыполнение заданий по выработке исчисленной в натуральных показателях), за достигну­тую экономию в зависимости от оценки качества работ, за ввод объекта в эксплуатацию в срок или досрочно.

За достигнутую бригадой экономию, полученную в ре­зультате снижения расчетной стоимости выполненных работ, в зависимости от их качества выплачивается пре­мия в размере 10. 40 % полученной экономии. Так как при монтаже конструкций возможность экономии мате­риальных элементов незначительна, то при полном ис­пользовании всех полученных бригадой конструкций и материалов выплачивается премия за их сохранность в размере 0,2 % сметной стоимости уложенных в дело конструкций и материалов.

К договору прилагается проект производства работ, аккордно-премиальный наряд-задание на весь объем ра­бот, поручаемых бригаде, лимитно-заборные карты, график доставки материалов, конструкций и деталей.

Опыт работы строительных рабочих по методу бри­гадного подряда свидетельствует о его высокой эффек­тивности. Бригада заинтересована в конечном результа­те всего строительного процесса — сдаче объекта в экс­плуатацию в сжатые сроки. Она борется за снижение стоимости работ, максимально использует строительную технику, контролирует качество поступающих материа­лов и качество выполнения строительно-монтажных ра­бот. Работая по методу бригадного подряда, бригада ста­новится хозяином на стройке. Участие в процессе управ­ления работой бригады повышает производственную и социальную активность рабочих коллективов.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Источник: cutiemay.ru

Техническое нормирование в строительстве

Законодательную и нормативную базу технического нормирования в строительстве составляют:

• • Закон №184-ФЗ от 27.12.2002 «О техническом регулировании»,
• • Закон №384-Ф3 от 30.12.2009 «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»,
• • Закон №162-ФЗ от 29.06.2015 «О стандартизации в Российской Федерации»,
• • Постановление Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2008 г. № 858 «Об утверждении правил разработки и утверждения сводов правил»,
• • Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2014 г. № 1521 «Об утверждении перечня национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил)».

Систему технического нормирования в Российской Федерации составляют своды правил, национальные и межгосударственные стандарты, обеспечивающие соблюдение требований Технического регламента о безопасности зданий и сооружений, в том числе требования механической, пожарной безопасности, устойчивости к природным явлениям и техногенным воздействиям, безопасных для здоровья условий проживания и пребывания в зданиях и сооружениях, доступности зданий и сооружений для людей с ограниченными возможностями передвижения, энергетической эффективности зданий и сооружений и безопасного уровня их воздействия на окружающую среду. Объектами технического нормирования являются здания и сооружения любого назначения (в том числе входящие в их состав сети инженерно- технического обеспечения и системы инженерно-технического обеспечения), а также связанные со зданиями и с сооружениями процессы проектирования (включая изыскания), строительства, монтажа, наладки, эксплуатации и утилизации (сноса).

Федеральный центр нормирования, стандартизации и технической оценки соответствия в строительстве в рамках реализации основных функций осуществляет разработку, организацию экспертизы и подготовку к утверждению стандартов и сводов правил в сфере строительства. В рамках реализации государственного задания, утвержденного Минстроем России 23 апреля 2015 г., до конца 2017 года Федеральным центром будет разработано более 300 сводов правил, сформирована научная база разработки, актуализации и гармонизации с международными нормами нормативных технических документов в сфере проектирования и строительства, обеспечивающая определение нормируемых параметров, содержащихся в нормативных технических документах по приоритетным для государства направлениям.

В рамках государственного контракта с Росстандартом Федеральный центр осуществляет разработку и подготовку к утверждению национальных и межгосударственных стандартов, являющихся доказательной базой Технического регламента о безопасности зданий и сооружений, технических регламентов стран-членов СНГ, а также разрабатываемого технического регламента Евразийского экономического союза «Технический регламент о безопасности зданий, сооружений, строительных материалов и изделий».

В целях систематизации и повышения доступности информации обо всех действующих нормативных технических документах в строительстве, в том числе об актуальных редакциях таких документов и порядке их применения, Федеральный центр приступил к формированию Реестра нормативных технических документов, применяемых при проектировании и строительстве зданий и сооружений.

Источник: bstudy.net

Глава 12 ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Нормирование труда и его совершенствование — одно из на­правлений организации труда в строительстве (см. рис. 13).

Нормирование труда — это установление необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивно­сти труда.

Однако нормирование используется не только для определения количественных и качественных характеристик в затратах живо­го труда. Его значение гораздо шире. На основе нормативных зат-

рат живого труда определяют задания по загрузке производствен­ных мощностей по циклам работ и предприятия в целом; устанав­ливают нормативную численность рабочей силы, профессиональ­но-квалификационный состав; задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и коллективных); рассчитывают фонд оплаты труда, его структуру, заработную плату каждого работника.

Уровень механизации, автоматизации производственных про­цессов, информационных технологий,растет с внедрением НТП, что, в свою очередь, повышает требования в области нормирова­ния труда.

ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННАЯ НОРМА

Техническое нормирование труда в строительстве — это про­цесс установления норм труда для конкретных организационно-технических условий:

2) норм выработки;

3) норм обслуживания.

Области применения технического нормирования:

—проектирование (для выбора строительного варианта техно­
логического процесса);

—организация заработной платы (для установления меры за­
трат труда);

—технико-экономическое планирование (для расчета производ­
ственных мощностей, обоснования численности работников и
составления плановых заданий);

—оперативное планирование производства (для разработки пла­
ново-производственных нормативов и составления календарных
графиков запуска — выпуска продукции).

Практика показывает, что при использовании технически обо­снованных норм, повышается производительность труда и орга­низация производства. Поэтому работа по нормированию труда должна производиться на базе изучения достижений НТП, науч­ных результатов в области разработки материалов по нормирова­нию труда, а также накопления передового опыта в области нор­мирования труда в России и за рубежом.

Методы установления норм времени:

аналитически-исследовательский метод (на основе изучения затрат рабочего времени наблюдением);

хронометраж — изучение затрат времени на выполнение цик­лически повторяющихся ручных и машиноручных элементов опе­рации;

фотография рабочего времени — исследование трудового про­цесса с целью определения затрат рабочего времени в течение изу­чаемого периода;

аналитически-расчетный метод — расчет норм времени по нормативам;

расчетно-сравнительный метод — расчет времени по типовым нормам.

Взаимосвязь нормы выработки (в) и нормы времени (а) отра­жается в формулах:

в = (100 х а) : (100 + а);

а = (100 х в) : (100 — в).

Численность рабочих (Ч), занятых на нормируемых работах, рассчитывается по формуле:

Ч = (N + t) : (F х Кн.в.),

где N — количество изделий, шт.; Т — трудоемкость одного из­делия, нормо-час; F — фонд рабочего времени, час; Кн.в. — коэффициент выполнения норм выработки.

Условия для выполнения работниками норм выработки долж­ны соответствовать обязательным требованиям:

условия, соответствующие требованиям охраны труда и безо­пасности производства;

надлежащее качество материалов, инструментов и прочих средств труда, необходимых для выполнения работы, их своевре­менное предоставление работнику;

исправное состояние помещений, сооружений, машин, техни­ческой оснастки и оборудования.

Формы разделения труда на предприятии для определения тех­нически обоснованных норм обслуживания:

технологическая форма (по видам работ, по профессиям, по специальностям);

функциональная форма (основные работы, вспомогательные работы, подсобные работы);

пооперационная форма (по операциям технологического про­цесса, по элементам операций);

квалификационная форма (уровень квалификации — разряды, сложность выполняемых работ, ответственность работ).

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ НОРМ СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ И ЗАТРАТ РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ

На промышленных предприятиях стройиндустрии данная си­стема включает нормы времени, нормы выработки, нормы време­ни на обслуживание, нормы обслуживания, норматив численно­сти и норматив управляемости.

Нормы времени (Не) — это затраты рабочего времени (в секун­дах, минутах, часах) на изготовление единицы продукции или выполнение определенной производственно-технологической операции, при определенных организационно-технических усло­виях.

Норма времени устанавливается расчетным путем по формуле:

где Т — продолжительность рабочего времени в мин., часах. ; У — общий объем продукции или услуг.

Норма выработки (Нвыр.) — минимальное задание рабочему на изготовление промышленной продукции (в штуках, метрах, тоннах или в условных единицах), которая должна быть произве­дена за единицу времени (час, смену, месяц, год). Норма выра­ботки определяется делением продолжительности рабочего време­ни на норму времени для производства единицы продукции по формуле (Нвыр. — Т : Нвр.).

Норма времени на обслуживание (Нвр.обсл.) устанавливается расчетным путем и определяется регламентом работы оборудова­ния (норматив режима работы оборудования).

Пример: Втечение смены рабочий (токарь) выполняет на каж­дом станке одну обработку детали в течение 30 мин. и три дора­ботки, которые требуют по 15 мин. на каждую. Дополнительно, он же, выполняет другие функции, не учтенные нормой времени (учета, инструктажа, наблюдения за процессом изготовления про­дукции, а также время на личный отпуск и др.).

Коэффициент, учитывающий дополнительные затраты време­ни на неучтенные функции токаря, составляет 1,12. Исходя из этих условий, Нвр на обслуживание одного станка (рабочего ме­ста, единицы оборудования) составит:

Нвр. = [30 + (15×3)] х 1,12 = 84 мин.

Норма обслуживания (Нобсл.) — это количество объектов (еди­ниц оборудования, число производственных помещений или чис­ло рабочих — основных), которое может обслужить один рабочий или группа рабочих (бригада) в течение рабочей смены. Приме­няется для правильной расстановки работников на производстве, когда трудно рассчитать стабильный объем работ или регламент выполнения работ. Определяется делением сменного фонда рабо­чего времени Тем. на норму времени на обслуживание:

Нобсл. = Тсм.: Нвр.обсл.

Норматив численности (Нч) — это заранее установленная рас­четным путем норма числа рабочих, либо работников управления, в основном повременщиков определенного профессионально-ква-

лификационного состава, для выполнения конкретных работ, преимущественно нестабильных по характеру. Определяется по формуле:

Нч = Нвр.обсл. х п Тем,

где N — количество единиц оборудования (или единиц работы, выполняемой в течение определенного времени — смены, месяца).

Норматив управляемости — заранее установленная числен­ность работников, непосредственно подчиняющихся одному ру­ководителю.

Определение норм труда (затрат рабочего времени) непосред­ственно зависит от характера производственного процесса. Клас­сификация затрат рабочего времени представлена на рис. 14, структура норм времени — на рис. 15.

Производственный процесс в строительстве представляет собой совокупность определенного количества операции, имеющих свое целевое назначение. Каждое предприятие при организации про­изводственного процесса должно учитывать отраслевые особенно­сти, характеристику и вид выпускаемой продукции и услуг, уро­вень разделения труда.

Работа по организации производства осуществляется в следу­ющих направлениях:

техническая подготовка производства;

формирование рациональной производственной структуры;

организация основных производственных процессов;

техническое обслуживание производства;

Основная часть производственного процесса — технологичес­кий процесс, который состоит из множества технологических опе­раций. Под операцией понимают часть технологического процес­са, которая осуществляется над определенным предметом труда одним рабочим или группой рабочих (бригадой) на одном рабо­чем месте. Операции разделяются на составные элементы по тех­нологическому и трудовому принципу (рис. 16).

Переход — это часть операции, выполняемая одним и тем же инструментом без изменения режима работы, технологического характера и объема работ.

Проход — это часть перехода, состоящая в снятии одного слоя металла, покрытия. Например, чтобы обточить деталь, нужно снять несколько слоев металла с заготовки. Снятие одного слоя ведется в один проход, часто встречаются и многопроходные пе­реходы.

Прием — это часть операции, представляющая собой совокуп­ность трудовых действий, имеющих определенное целевое назна­чение: взять заготовку, включить станок, подвести резец, обточить деталь, выключить станок, т.е. закончить цикл действий рабочего.

90
Трудовое движение — это часть приема, имеющая целевое на­значение. Например, чтобы взять заготовку, нужно подойти к ней, нагнуться, протянуть руку, взять заготовку и т.п.

Кроме технологического, производственный процесс включает транспортирование предметов труда и готовой продукции, контроль качества продукции и др. Все производственные процессы разде­ляются на массовые, серийные, единичные (индивидуальные).

Характер производственного процесса оказывает влияние на порядок расчета норм и выбор методов для изучения затрат рабо­чего времени.

Производственный процесс с позиции нормирования труда представляет собой затраты времени на изготовление продукции или услуги. При этом разделение затрат времени относится к трем элементам производственного процесса в строительстве — пред­мету труда, работникам и оборудованию.

Классификация по отношению к предмету труда является так­же и классификацией по отношению к производственному про­цессу. Поскольку в данном случае речь идет о затратах времени, необходимых для превращения предмета труда в продукт труда. Эта классификация позволяет установить состав затрат времени, включаемых в нормы труда.

Все рабочее время группы работников (исполнителей) подраз­деляется на два вида: время работы (Р) и время перерывов (П), которые были рассмотрены ранее (рис. 10).

Время работы ~ период, в течение которого работник подго­тавливается и непосредственно выполняет полученную работу. Со­стоит из времени работы по выполнению производственного за­дания (ТР) и времени работы, не предусмотренного производ­ственным заданием (HP).

Время работы на выполнение производственного задания включает подготовительно-заключительное время (ПЗ); оператив­ное время; время обслуживания рабочего места (ОБ).

Подготовительно-заключительное время — это время, которое затрачивает работник на подготовку себя и средств производства к выполнению заданной работы. Оно затрачивается один раз и не зависит от объема работы (размера партии изделий).

Оперативное время — это время, затрачиваемое на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом производства продукции. Оно подразде­ляется на основное (О) и вспомогательное (В). Основное (техно­логическое) время затрачивается на непосредственное изменение предмета труда. Вспомогательное время затрачивается на дей­ствия, необходимые для выполнения основной работы и повто-

ряющиеся при изготовлении каждой единицы продукции, либо определенного их числа.

Время обслуживания рабочего места — время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом, оборудованием; поддер­жание рабочего места в состоянии, обеспечивающем производи­тельную работу в течение смены или другого рабочего периода. Оно включает время технического обслуживания (Обтех.) и вре­мя организационного обслуживания (Оборг.).

При анализе затрат рабочего времени выделяется время, не предусмотренное производственным заданием, т.е. затраченное на выполнение случайной и непроизводительной работы.

Время перерывов — это время, в течение которого работник не принимает участие в работе. Оно делится на время регламенти­рованных перерывов (ПР) и время нерегламентированных пере­рывов в работе (ПН).

Время регламентированных перерывов в работе — включает вре­мя перерывов в работе, обусловленных технологией и организа­цией производственного процесса (ПТ), а также время на отдых и личные надобности (предусмотренное действующими на пред­приятии нормами и распорядком рабочего дня).

Время нерегламентированных перерывов в работе— это время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса; это перерывы в работе, вызванные недостатками в организации производства (ПНТ);перерывы в работе, вызванные нарушением трудовой дисциплины (ПНД).

Все затраты рабочего времени исполнителя, кроме приведен­ной классификации, могут распределяться на нормируемые и не-нормируемые.

Нормируемые затраты рабочего времени включают в норму тру­да — это подготовительно-заключительное время; время оператив­ной работы; время обслуживания рабочего места; время регламен­тированных перерывов.

Ненормируемые затраты труда рабочего времени являются прямы­ми потерями рабочего времени и в норму времени не включаются.

Суммарная величина нормируемых затрат на единицу продук­ции называется штучно-калькуляционным временем (шт.) и опре­деляется по формуле:

t шт = to + tB + to6 + tотл + tпт + (Тпз : n),

где to, tB, to6, torn, Шт, Тпз — затраты времени по видам изло­женной классификации на единицу продукции, п — размер партии изделий.

Классификация затрат рабочего времени определяет структу­ру технически обоснованной нормы времени. Анализ структуры затрат рабочего времени на основе их классификации позволяет выявить величину потерь рабочего времени, а также его нераци­ональные затраты на рабочем месте.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Источник: cyberpedia.su