Образец ГПХ в строительстве

Компания, нанимающая сотрудника для выполнения разовых работ, может не принимать его в штат. Для подтверждения официальных отношений оформляется договор ГПХ с физическим лицом. Документ отличается от трудового соглашения. Рассмотрим, когда и как он составляется в 2022 году.

Зачем нужен договор ГПХ?

Гражданско-правовое соглашение (договор ГПХ) оформляется в соответствии с нормами ГК РФ.

В качестве сторон могут выступать:

• юридические лица;
• физические лица;
• юридическое и физическое лицо.

Документ необходим для официального закрепления отношений между заказчиком и внештатным сотрудником. Он определяет конкретный объем и сроки выполнения работ.

В соответствии с ГПД исполнитель несет ответственность за:

• качество оказанных услуг, проведенных работ;
• соблюдение сроков;
• сохранность имущества, которое передал ему заказчик.

Какие бывают договоры ГПХ?

Выделяют следующие виды договоры ГПХ в соответствии с поставленными задачами:

Важные изменения по договорам ГПХ с 2023 году

1. Подряда. Особенности его составления отражены в статье 702 ГК РФ. Подрядчик должен выполнить задание заказчика и сдать результат. Его используют для заказа строительных и ремонтных работ. . На основании статьи 779 ГК РФ исполнитель должен оказать услуги заказчику. Например, написать текст, провести редактуру.
2. Перевозки. Оформляется при доставке исполнителем груза к месту, заявленному заказчику (статья 785 ГК РФ). Подобные действия совершаются и в рамках договора транспортной экспедиции (статья 801 ГК РФ).
3. Хранения. Одна сторона обязуется обеспечить сохранность вещи второй стороны (статья 886 ГК РФ).
4. Поручения. В соответствии со статьей 971 ГК РФ поверенный может совершать от имени доверителя определенные юридические действия. Если привлекается комитент, заключается договор комиссии (статья 990 ГК РФ).

Справка! К ГПД можно отнести и другие соглашения. Нужно проверить, чтобы в документе отсутствовали условия, позволяющие переквалифицировать его в трудовой.

Когда заключают?

ГПД оставляется, когда работодатель хочет привлечь к работе лиц, с которыми не оформлен трудовой договор. Предметом выступает не процесс деятельности, а результат. Такое соглашение возможно не только между организацией и физлицом, но и между двумя физлицами.

Заключение необходимо, если одной стороне требуется получить услугу. А вторая имеет возможность ее оказать. Но при этом исполнитель не зачисляется в штат, не становится работником фирмы.

Оформление договора осуществляется при выполнении разовой или проектной работы. Но она не должна носить регулярный характер. Например, заказчик может просить изготовить мебель, сделать ремонт, доставить груз.

Как заключить договор ГПХ?

ГПД имеет простую письменную форму. Он подписывается обеими сторонами. Подписи ставятся на каждом листе. Если имеется печать, то ее тоже необходимо проставить. Нотариального заверения документ не требует.

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ — ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+

Если договор уже заключен, но требуется внести в него изменения, составляется дополнительное соглашение. Оно дополняет или корректирует ранее указанные пункты. Допсоглашение подписывается каждой стороной.

Документы

При заключении договора ГПХ с собой необходимо иметь документы:

• паспорт для удостоверения личности;
• СНИЛС;
• ИНН.

Оригиналы документов не нужно передавать заказчику. Требуется предоставить копии. Документы нужны для отражения реквизитов и перечисления налогов.

Условия

При оформлении документа можно использовать данный образец:

В соглашении необходимо прописать данные сторон и подробно все условия сотрудничества:

• данные сторон: ФИО, адрес проживания, контактный номер телефона (для физлиц) и наименование фирмы, адрес, контакты (для юрлиц);
• предмет: услуга, работа, исполнение которой требуется;
• условия выполнения: объем работ, качество результата, сроки, исходные материалы, необходимое оборудование;
• стоимость работ, порядок оплаты, способ выплаты средств;
• права и обязанности сторон (стоит включить пункт о возможном получении травмы при выполнении работ);
• процедура приемки выполненной работы;
• условия, порядок изменения пунктов;
• порядок расторжения соглашения;
• ответственность сторон за нарушение условий.

Сроки

Договор ГПХ заключается на срок, определяемый самими сторонами. Законодательно данный период не ограничен. Срок может составлять несколько дней, недель. Стоит указывать время, которое потребуется исполнителю для выполнения работы.

Порядок расторжения

Расторжение договора имеет некоторые особенности:

1. Соглашение об оказании услуг можно расторгнуть в одностороннем порядке. В этом случае виновная в расторжении сторона оплачивает второй понесенные расходы. Договор подряда расторгается в одностороннем порядке только заказчиком. Но при этом он должен компенсировать расходы подрядчика.
2. Если обе стороны хотят расторгнуть сотрудничество, они могут составить письменное соглашение.
3. В договоре ГПХ может быть прописан порядок расторжения. В этом случае стороны ориентируются на данный пункт. В нем может быть указан порядок выплат компенсации или иных санкций в отношении инициатора разрыва.
4. Для расторжения ГПД требуется направить второй стороне уведомление. В нем отражается причина решения, условия и требования. На ответ отводится срок, указанный в соглашении. При его отсутствии выделяется 30 дней на принятие решения.
5. Если одна из сторон против расторжения или не отвечает на уведомление можно подать иск в суд.

Стоит документально оговорить пункт о возврате аванса. Он может быть передан обратно заказчику в случае невыполнения условий договора или несоблюдения сроков. Но если данный пункт отсутствует, придется добиваться возврата в судебном порядке.

Отличия от трудового договора

Важно отличать ГПД от трудового договора.

Документы имеют различия по множеству пунктов:

1. Нормативно-правовая база. Отношения в рамках трудового договора регулируются ТК РФ. В качестве сторон выступают работник и работодатель. Если оформляется ГПД, то ориентироваться нужно на ГК РФ. Сторонами будут заказчик и подрядчик.
2. Предмет договора. В трудовом договоре – это выполнение сотрудником обязательств с получением заработной платы. В ГПД предметом выступает результат работы, оказания услуги. Вознаграждение исполнитель получит только после оформления акта выполненных работ.
3. Требуемые документы. При трудоустройстве на работу нужна трудовая книжка, договор. Также оформляется личная карточка и приказ. При работе с подрядчиком заключается только письменное соглашение. После окончания работ оформляется акт.
4. Срок оформления. Трудовой договор оформляется на неустановленный срок или четкий период. Договор ГПХ составляется на конкретный срок, отведенный для выполнения работ.
5. Ответственность сторон. Работник несет перед организацией ответственность за нарушение дисциплины, материальную ответственность. Работодатель обязан при увольнении произвести ряд выплат. Заказчик должен только компенсировать убытки при невыполнении обязательств. Аналогичная ответственность возлагается на исполнителя.
6. Внутренний трудовой распорядок. Штатный сотрудник работает в соответствии с установленным в организации режимом. Лица, осуществляющие деятельность по ГПД, не подчиняются таким правилам. Основная задача – вовремя сдать работу.
7. Условия труда. Работодатель должен обеспечить сотруднику условия для осуществления рабочей деятельности. По договору ГПХ исполнитель сам отвечает за свое рабочее место.
8. Оплата труда. Официально трудоустроенные работники получают заработную плату регулярно. Исполнители получают оплату разово после выполнения работы.
9. Налоги и взносы. И работодатель, и заказчик выступают налоговыми агентами и уплачивают 13% от зарплаты сотрудников. Отличия предусматриваются в уплате страховых взносов. По договору ГПХ они имеют меньший размер.
10. Трудовые гарантии. На отпуск и выплаты по больничному листу могут рассчитывать только официально трудоустроенные работники.

Плюсы и минусы ГПХ для заказчика и исполнителя

Договор ГПХ для исполнителя является менее выгодным. Основные плюсы и минусы отражены в таблице.

Преимущества

Недостатки

Работодателю выгоднее заключать договор ГПХ. Это касается как отношений с сотрудником, так и выплат.

Недостатки

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор?

При оформлении документа важно прописать пункты так, чтобы договор ГПХ не был переквалифицирован в трудовой договор. Если станет известно о данном факте, то к сделке будут применены требования ТК РФ (статья 11).

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ ГПД можно переквалифицировать в ТД в нескольких случаях:

1. Исполнитель подает письменное заявление на имя заказчика.
2. Заказчик переквалифицирует документ по предписанию трудовой инспекции (статья 15 ТК РФ).
3. По решению суда, в который обратился исполнитель или уполномоченные органы.

Внимание! Если срок ГПД уже истек, переквалификация возможна только через суд. В случае изменения типа документа организация будет привлечена к ответственности за неполную уплату взносов. Также может быть назначен штраф.

При переводе дополнительно понадобится:

• оформление кадровых документов (приказа, личной карточки);
• внесение записи о трудовой деятельности в книжку;
• включение в штатное расписание должности (если такой не было);
• составление табеля рабочего времени.

Вопросы наших читателей

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Размер уплачиваемых налогов зависит от того, кто является исполнителем договора.

Если работы выполняет физлицо, то заказчик должен:

• удержать и оплатить государству НДФЛ в размере 13%;
• страховые взносы на ОПС, ОМС;
• страховые взносы на случай наступления травматизма, если это прописано в договоре.

Если ИП вступил в отношения по договору ГПХ, то он должен оплатить налог и взносы самостоятельно.

Подводные камни

Следует помнить о некоторых нюансах при оформлении договора:

1. В документе нужно четко прописывать обязанности и условия сделки. Если ошибиться со сроками, формулировками, вид соглашения может быть изменен. Это приведет к тому, что заказчику придется потратить больше средств.
2. Заказчику выгоднее оформить договор ГПХ. Если исполнитель понимает, что нарушаются его права и необходимо составление трудового договора, не нужно соглашаться подписывать документ. Иначе придется потратить время на оспаривание его в судебном порядке.
3. Могут появиться трудности с оформлением договора. Если стороны не обладают юридическими знаниями, документ может быть составлен неверно.

Заключение

Выделим важные моменты по теме:

• Договор ГПХ необходим для официального закрепления отношений между заказчиком и внештатным сотрудником. Оформление осуществляется при выполнении разовой или проектной работы.
• В договоре должны отсутствовать условия, позволяющие переквалифицировать его в трудовой.
• По ГПД заказчик также должен оплачивать налог на доход исполнителя и некоторые страховые взносы.

При оформлении документа могут появиться трудности. Наши юристы помогут вам с составлением договора, проверяет его соответствие законодательству. Оставляйте заявку, и специалист свяжется с вами.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Источник: zakonportal.ru

Как составить договор ГПХ с физическим лицом на выполнение работ и оказание услуг в 2021 году?

Договор ГПХ широко распространен в правовых отношениях. Хотя этот вид договора имеет мало общего с трудовым, часто заказчики предлагают заключить именно его при устройстве на работу, особенно удаленным способом.

Один из минусов применения такого договора в том, что он предоставляет работнику гораздо меньше социальных гарантий. В статье расскажем, чем еще он отличается от трудового, есть ли плюсы подобного оформления взаимоотношений с заказчиком. Кроме того, по ссылке в статье можно скачать договор ГПХ с физическим лицом (образец 2021 года на выполнение работ, оказание услуг).

Что это такое — договор ГПХ?

Сразу стоит сказать, что данная аббревиатура в законодательстве не используется, зато она прочно закрепилась на практике. Итак, разберемся, договор ГПХ с физическим лицом — что это такое. Это соглашение гражданско-правового характера между сторонами, в котором прописывается выполнение определенных действий гражданином для организации, без вступления с ним в трудовые правоотношения.

Наиболее распространенные виды договоров ГПХ:

• на оказание услуг;
• авторские;
• на выполнение работ;
• договоры подряда.

Образец 2021 года мало чем отличается от бланков предшествующих лет, но необходимо отслеживать изменения норм ГК РФ, регулирующих соответствующие виды сделок (подряд, возмездное оказание услуг и пр.).

Отличия от трудового контракта

Такие договоры обладают определенной спецификой:

• договор ГПХ с физлицом при устройстве на работу не заключается, такой документ предполагает достижение конкретного результата в определенные сроки, а не зачисление сотрудника в штат предприятия на какую-либо должность с постоянными трудовыми обязанностями;
• в ГПХ обязательно прописываются сроки окончания взаимодействия, большинство трудовых договоров заключаются бессрочно;
• конкретный ГПХ всегда подпадает под определенную главу второй части ГК РФ.

Преимущества и недостатки для физлиц

Плюсы и минусы для исполнителя (гражданина) можно представить в виде таблицы:

Плюсы	Минусы
Самостоятельное выполнение задания, без постоянного вмешательства и контроля заказчика	В штат компании сотрудник не включается
Гибкий график	Отсутствие обеспечения материалами, инструментами, отсутствие рабочего места
Возможность совмещения, привлечения третьих лиц	Отсутствие социальных гарантий: отпуска и отпускных, оплаты сверхурочных, больничных, декретных
В страховой стаж работа по ГПХ включается	Не уплачиваются некоторые страховые взносы
Может быть предусмотрено страхование от производственной травмы при согласии заказчика и уплате им взносов на добровольной основе	МРОТ не распространяется, оплата осуществляется только за конкретный результат
Такой договор гораздо проще составить	При расчете пособия по безработице этот период не учитывается

Сильные и слабые стороны для организаций

Для заказчиков договоры ГПХ тоже имеют как преимущества, так и недостатки:

Плюсы	Минусы
Социальная нагрузка гораздо меньше, меньше уплачивается взносов в фонды	Процесс выполнения работы или оказания услуги заказчик не может контролировать постоянно, он только принимает промежуточные результаты
Освобождение от уплаты взносов в ФСС (если иное не указано конкретно в договоре)	Привлечь работника к дисциплинарной ответственности нет возможности, так как на него Правила внутреннего распорядка не распространяются
Рабочее место можно не предоставлять	При допущении ошибок в оформлении договора есть риск его переквалификации в трудовой. При установлении трудового характера отношений работодателю грозят крупные штрафы и разбирательства с трудовой, налоговой инспекциями.
Оплата работ и услуг производится в определенные в ГПХ сроки, а не два раза в месяц	Необходимо рассчитывать и платить НДФЛ
Кадровые документы на гражданина не оформляются	Риск приема на работу низкоквалифицированного работника, так как нет испытательного срока, должного контроля

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Оформление по договору ГПХ в 2021 году необходимо производить по определенным правилам, чтобы его нельзя было признать трудовым по ст. 15 ТК РФ.

Основания для переквалификации договора в трудовой:

1. Указание на должность и трудовую функцию, а не на конкретную работу.
2. Получение сотрудником одинакового размера вознаграждения ежемесячно.
3. Оборудование рабочего места, выполнение одинаковых функций, предоставление материалов и инструментов.
4. Отсутствие указания на сроки действия.
5. Распространение на работника Правил внутреннего трудового распорядка.
6. Установление отпуска, оплата больничных и т. д.
7. Отправление в командировки.
8. Установление условий о непосредственной подчиненности начальникам отделов, менеджерам и т. д.

Такие взаимоотношения могут быть выгодны обеим сторонам, поэтому достаточно часто встречаются на практике. К тому же, составление договора ГПХ гораздо проще, чем трудового.

Форму договора (образец 2021 года) на оказание услуг и выполнение работ можно скачать по ссылке здесь.

Ответы на распространенные вопросы

Объясните простыми словами, что такое договор ГПХ, расшифровка аббревиатуры как производится по закону?

ГПХ — это сокращение от «гражданско-правового характера», которое возникло в юридической практике, но в законе отсутствует. Что это значит: такой договор заключается организацией-заказчиком на основе норм Гражданского, а не Трудового кодекса.

В связи с этим на взаимоотношения не распространяются нормы трудового права и предоставляемые по ТК РФ гарантии. Но для работника он также может быть выгоден в определенных случаях. По договору ГПХ часто привлекаются водители (с собственным автомобилем, в таком случае можно избежать компенсационных выплат на использование личного имущества), фрилансеры, авторы, бухгалтеры и юристы при разовом оказании услуг и т. д.

Облагается ли страховыми взносами доход, полученный гражданином по договору ГПХ?

Согласно ст. 420 НК РФ выплаты по такому договору подпадают под обложение сборами и налогами, но не всеми.

Источник: zakon-navigator.ru

Договор ​​ГПХ с физическим лицом

Законодательство позволяет работодателю, помимо штатного персонала, привлечь дополнительных работников для выполнения определенного задания. Взаимоотношения сторон в данной ситуации регламентируются заключенными между ними договором гражданско-правового характера. Рассмотрим особенности правовой характеристики договоров ГПХ в 2021 году, порядок их заключения, преимущества и недостатки для предприятий и физических лиц.

Что называют договором гражданско-правового характера

Российское законодательство не предусматривает аббревиатуры ГПХ, но на практике такое сокращение наименования договоров получило повсеместное употребление. Договором гражданско-правового характера называют соглашение, заключаемое организацией с физическим лицом, предусматривающее выполнение определенного задания с соответствующей оплатой, без принятия данного гражданина на постоянное место работы.

В данной ситуации человек, с которым заключено соглашение, не зачисляется в штат предприятия, а оказывает ему услуги с перечислением вознаграждения.

Взаимные права и обязательства сторон, предусмотренные указанным контрактом, регламентируются ст. 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК РФ.

Какие бывают договоры ГПХ

Физическое лицо может заключить с предприятием следующий вид договора ГПХ:

• подрядный — стороны выступают в роли подрядчика и заказчика. В обязанности подрядчика входит выполнить работу, которую заказчик оплачивает в оговоренный соглашением срок по предусмотренной контрактом стоимости. Подрядчику разрешается привлекать дополнительных исполнителей (субподрядчиков) при условии соблюдения срока и качества выполняемых работ;
• оказания услуг — между заказчиком и исполнителем. Второй выполняет услуги, а первый их оплачивает в сумме, определенной по соглашению сторон. Указанный документ содержит положения, аналогичные подрядному контракту;
• авторский — о согласии автора на создание произведения искусства, с последующим правом собственности на него заказчика, соответствующим принятием и оплатой;
• по хранению и перевозке продукции — на оказание подобных услуг, согласно условиям достигнутой договоренности;
• комиссионные, агентские и пр.

Кроме перечисленных, возможны контракты ГПХ на другие работы. Стороны могут заключить соглашение, предусматривающее совмещение нескольких из указанных разновидностей.

В чем разница с трудовым договором

Не следует отождествлять договоры ГПХ с трудовыми соглашениями. Эти документы характеризуются существенными отличиями. В данном случае в качестве предмета контракта выступает не функциональность работника, как при приеме на работу, а результат труда привлеченного лица.

Трудовой контракт предусматривает следующие функции по отношению к работнику:

• зачисление в штат предприятия;
• необходимость соблюдения расписания и правил, принятых в организации;
• выполнение профессиональных и должностных функций, в соответствии с занимаемым местом;
• подчинение руководству, с постоянным контролем исполнения служебных функций;
• начисление заработка, в соответствии с отработанным временем по табелю учета.

В отличие от соглашения ГПХ, трудовое регламентируется положениями ТК РФ. Законодательство запрещает подменять трудовые договора гражданско-правовыми, если предусматривается привлечение лица для исполнения профессиональных обязанностей. Это связано с тем, что трудовое соглашение включает обязательные социальные гарантии с оплатой ежегодных отпусков, листов нетрудоспособности и предоставление других льгот, установленных законодательством.

Соглашение ГПХ такие возможности не предусматривает. Запись в трудовую книжку привлекаемого работника в этом случае не вносится. Документ в форме ГПХ связан с жестким назначением сроков, тогда как трудовые контракты заключаются бессрочно.

Условия соглашения

Условия, включаемые в договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг или выполнение работ, предполагают указание следующих моментов:

• предмета договора — работы или услуги, которую требуется получить работодателю;
• сроков — за какое количество времени работы должны быть выполнены (или предоставлены услуги);
• размера оплаты — суммы, выплачиваемой исполнителю;
• порядка выполнения работ — характеристики поставленной задачи и методов ее достижения;
• объема услуг — в каком количестве их требуется предоставить;
• ответственности сторон — требований, которые должны обеспечить заказчик и исполнитель (подрядчик);
• процедуры сдачи-приемки работ, санкций за неудовлетворительное выполнение задания;
• возможность привлечения третьих лиц или самостоятельное выполнение, определение места производства работ.

Могут включаться другие положения, регламентирующие взаимные обязательства договаривающихся сторон. При большом объеме предстоящих работ договоренность может включать несколько этапов, закрываемых и оплачиваемых по мере выполнения, с оформлением промежуточных актов.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Указанный контракт заключается в письменном виде. Устная форма договора ГПХ допускается по обоюдному согласию сторон, если размер оплаты по соглашению не превышает 10 тысяч рублей.

Для заключения соглашения от физического лица требуется предоставление заказчику:

• гражданского паспорта;
• свидетельства СНИЛС;
• идентификационного кода.

Если предполагается сотрудничество с иностранным подданным, от него необходимо предоставление разрешения на работу или патента.

Текст документа должен исключать формулировки, связанные с трудовыми взаимоотношениями. В противном случае данная форма сотрудничества может быть расценена как попытка скрытого трудоустройства с соответствующими дисциплинарными санкциями к руководству организации.

Документ составляется с включением следующих разделов:

• преамбулы с полным наименованием предприятия, должностью и Ф. И. О. руководителя, который уполномочен заключать такие соглашения от лица организации, данными работника;
• предмета соглашения — указывается предстоящая работа и желаемый конечный результат;
• условий — предусматривает требования к готовому продукту, этапы выполнения работ и другие моменты;
• порядка сдачи-приема — организация проверки выполненных работ;
• суммы и порядка оплаты;
• ответственности и возможных неустоек за ненадлежащее качество исполнения взятых на себя обязательств каждой из сторон;
• сроков действия документа и порядка внесения дополнений;
• полных реквизитов участников соглашения.

Документ распечатывается в двух идентичных экземплярах, подписывается сторонами. Со стороны предприятия подпись руководителя заверяется печатью. Каждая из сторон получает оформленный экземпляр документа.

Важно! Если контракт составляется на нескольких страницах, каждая из них заверяется подписями сторон.

Срок договора ГПХ

И заказчик, и исполнитель заинтересованы в оперативном выполнении работ. Продолжительность действия соглашения определяется сторонами и указывается в соответствующем разделе документа. Срок действия договора ГПХ устанавливается с учетом времени, необходимого на выполнение и принятие работы.

Порядок расторжения

Договор ГПХ, заключенный с физ. лицом, прекращает действие при истечении срока, указанного в документе. Но любая из сторон вправе прервать его в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований.

Если второй участник соглашения не отвечает на подобное предложение, расторжение производится в судебном порядке.

Участники договоренности могут решить ее расторгнуть по обоюдному согласию, оформив данное действие документально. Указанную ситуацию проще разрешить, если подобные условия предусмотрены в положениях контракта.

Преимущества и недостатки для физлиц

Преимущества такой формы соглашения для физических лиц в:

• отсутствии подчиненности, с партнерскими отношениями между сторонами;
• возможности выбора удобного времени для исполнения обязательств, без необходимости соблюдения трудового распорядка;
• гарантии договорной оплаты, если работы будут выполнены, согласно документально оформленной договоренности.

Минусы договора ГПХ включают:

• отсутствие социальных льгот, обязательных для постоянного персонала;
• необходимость самостоятельного поиска инструмента и инвентаря, оборудования трудового места;
• закупки требуемых материалов и комплектующих, если иное не предусмотрено соглашением.

Положительные и отрицательные моменты для организаций

Плюсы договора ГПХ для заказчика объясняются:

• снижением социальной нагрузки за счет освобождения от указанных выплат;
• отсутствием необходимости предоставления рабочего места, если иное не предусмотрено договоренностью;
• разовой или поэтапной оплатой, без необходимости постоянной выплаты заработной платы;
• не требуется оформлять кадровую документацию, как для постоянных сотрудников.

Минусы связаны со следующими обстоятельствами:

• отсутствием возможности постоянного контроля, с приемкой готовых работ;
• работник не может быть наказан, кроме санкций, предусмотренных договором;
• опасностью переквалификации соглашения в трудовое, с последующими санкциями от государственных органов, если в тексте документа будут допущены соответствующие неточности;
• необходимостью расчета и отчисления НДФЛ.

В отличие от постоянного персонала, для работников, привлекаемых по соглашению ГПХ, не предусмотрена возможность назначения испытательного срока, поэтому остается риск получить некачественные услуги.

Заключение сторонами договора ГПХ — удобная форма сотрудничества между предприятиями и физическими лицами, позволяющими работодателю получить необходимые услуги, а работнику — соответствующую оплату, без долгосрочных взаимных обязательств и сложного документального оформления.

Источник: zakonoved.su

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Регистрация

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2019 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

• взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
• взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
• взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя

1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.
4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Риски по договору ГПХ для заказчика

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2019 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ. Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору ГПХ?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

• заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
• заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

НДФЛ и договор ГПХ

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст.

227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Источник: ip-spravka.ru