1.1. Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.
1.2. На должность мастера строительных и монтажных работ принимается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.
1.3. Мастер строительных и монтажных работ должен знать:
Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие, руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;
Профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры организации, перспективы ее развития;
Технологию и организацию строительного производства;
Проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
Технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
Принципы планирования работы на участке;
Мастер участка. Кто это? Права и обязанности. Работа на заводе
Положение об оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы);
Технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;
Передовой опыт в области строительства;
Основы экономики, организации производства, труда и управления;
Основы экологического законодательства;
Основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
1.4. Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется:
Уставом (Положением) _______________________________________________;
Настоящей должностной инструкцией;
1.5. Мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия мастера строительных и монтажных работ (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
2. Функции
2.1. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке.
2.2. Организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.
2.3. Контроль за соблюдением работниками техники безопасности при выполнении технологических операций по производству строительных работ.
3. Должностные обязанности
Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.
3.2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.
Как дорасти от РАБОЧЕГО до МАСТЕРА за одну вахту? Раскрываю секретный секрет карьерного роста!
3.3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.
3.4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.
3.5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.
3.6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.
3.7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.
3.8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.
3.9. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.
3.10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.
3.11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.
3.12. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.
3.13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ.
3.14. Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.
3.15. Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
3.16. Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.
3.17. Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.
3.19. Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.
3.20. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.
3.21. Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.
3.22. Организует повышение квалификации работников.
4. Права
Мастер строительных и монтажных работ имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность
5.1. Мастер строительных и монтажных работ привлекается к ответственности:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
За нарушение Устава (Положения) организации;
За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Одной из ключевых фигур на стройке является мастер строительных и монтажных работ. Он занимается организацией деятельности разных рабочих, а также обеспечением их всем необходимым. В этой статье мы рассмотрим стандартную должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ, разберем, кто именно может претендовать на данную должность и какие навыки нужны соискателю, чтобы стать мастером.
Введение
Мастер СМР является инженерно-техническим работником и относится к категории руководителей. Он подчиняется непосредственно главе компании или конкретного филиала и производит управление рядовыми строителями и сотрудниками, работающими на объектах. Причем мастер строительных и монтажных работ может руководить сразу несколькими объектами или категориями работников в зависимости от структуры компании и действующих в ней правилах.
Внимание: в 2017 году в действие вступили профессиональные стандарты для этой профессии, поэтому при составлении должностной инструкции следует брать информацию из них.
Мастер СМР контролирует работников и распределяет задачи
Использовать единый квалификационный справочник, как это было ранее, не рекомендуется, поскольку в нем описаны лишь общие пункты, без какой-либо конкретики. Дело в том, что профессия мастера СМР, согласно действующим законам, относится к льготной категории (к примеру, им положена повышенная пенсия). Поэтому разумнее использовать имеющиеся государственные профессиональные стандарты, а не единый справочник, который не описывает подобные нюансы. Если у вас нет опыта составления должностных инструкций, то обратитесь к опытному юристу или кадровику, чтобы те создали документ согласно всем требованиям закона.
Помните, что сотрудник обязан выполнять только те задачи, которые указаны в его должностной инструкции, поэтому продумайте, чем конкретно специалист будет заниматься в вашей компании и за что отвечать. Если принуждать работника выполнять работу, непопадающую под его обязанности, то он может отказаться ее делать, написать заявление в трудовую инспекцию или, вообще, подать в суд, и тогда вам грозят серьезные штрафы или санкции.
Чем занимается сотрудник
Основной обязанностью мастера СМР в строительстве является контроль за выполнением строителями утвержденного производственного плана, а также принятие мер, направленных на то, чтобы не произошло затягивания указанных в плане сроков. Более того, сотрудник следит и за тем, чтобы рабочие соблюдали действующие технологии строительства и не нарушали их. Если в дальнейшем будут обнаружены нарушения технологии, то именно мастер понесет ответственность, как допустивший нарушения.
По сути, он является контролером и непосредственным руководителем работ, проходящих на участке. В процессе реализации производственного плана он контролирует правильность проведения работ, делает соответствующие замеры, передает образцы строительной лаборатории для определения качества работ, вносит данные в документацию, делает отметки в производственных планах и других документах. Также он непосредственно руководит действиями строителей, сообщая им, чем нужно заниматься в конкретный день или какой следующий шаг будет сделан на строительстве.
Что входит в инструкцию
Стандартная должностная инструкция состоит из четырех основных пунктов:
- Общие положения, в которых представлена информация о том, как работает сотрудник, кому подчиняется и пр.
- Раздел обязанности и задачи. В нем необходимо детально описать все то, с чем придется столкнуться специалисту в работе и чем конкретно он должен заниматься.
- Права, которыми обладает специалист. Здесь описывается все то, что может делать мастер, на что рассчитывать, какими привилегиями пользоваться.
- Ответственность сотрудника. В данный пункт вносится информация о том, под какую ответственность попадает работник за нарушение трудовой дисциплины или других правил-нормативов.
Мастер отвечает за безопасность работы и за соблюдение сроков
Рассмотрим эти пункты поподробнее. В общие положения вносится информация о самой компании, в которую устраивается сотрудник, о его должности, о субординации. Нужно четко прописать, кто конкретно принимает мастера на работу, кому он подчиняется, кем может управлять, чтобы в процессе работы не возникали накладки и различные споры. Также следует прописать, на основании чего и кем может быть уволен работник. В случае если у вас действует несколько филиалов, то нужно указать, как именно специалист может коммуницировать с другими сотрудниками и отделениями, какую информацию и документы он может передавать, что может требовать и пр.
Внимание: чем детальнее вы пропишете инструкцию, тем меньше поводов для споров будет в рабочем процессе. Внимательно продумайте все, что должен делать работник, и пропишите в документе.
В будущем вы сможете вносить изменения в должностную инструкцию, но помните, что работник должен согласиться с изменениями и подписать новый документ. В некоторых случаях изменения нужно согласовывать с профсоюзом, что связано с серьезными трудозатратами, поэтому лучше сразу все предусмотреть.
Задачи специалиста
Далее рассмотрим, что входит в основные Он должен заниматься организацией рабочего процесса своих подчиненных и бригад, чтобы они не нарушали сроки и делали именно то, что им положено. Обычно задачи выполняются по технологическим картам или техзаданию. В обязанности специалиста входит полный контроль и организация рабочего процесса начиная от постановки задачи бригаде или конкретным работникам и заканчивая приемкой выполненных задач. Разберем обязанности немного подробнее:
- Мастер должен организовывать подготовительные работы на стройплощадке, подготавливая ее к рабочему процессу и обеспечивая необходимую безопасность.
- Получать производственное задание от непосредственного руководителя.
- Распределять задачи между бригадами и отдельными работниками.
- Проводить регулярные инструктажи с сотрудниками.
- Выписывать допуски для работников, которым они нужны.
- Следить за работоспособностью инструментов и строительной техники, обеспечивать их постоянное наличие.
- Раздавать задания на смену для работников.
- Контролировать выполнение заданий бригадами.
- Организовывать обучение сотрудников.
- Координировать действия бригад при проведении сменных задач.
- Проводить контроль за выполнением различных задач и качества проделанной работы.
- Вести разнообразные журналы и заполнять документы.
- Проводить приемочные работы и сдавать объект заказчику.
- Обеспечивать бригады материально-техническими ресурсами.
- Составлять заявки на доставку техники, инструментов или других ресурсов на объект.
Мы перечислили лишь часть обязательных требований к данному специалисту: по факту их значительно больше. Вы можете скачать образцы должностных обязанностей мастера СМР, изучить их и сформировать собственный документ с учетом того, что именно придется делать работнику в вашей компании.
Мастеру СМР приходится постоянно присутствовать на строительстве
Какие требования выдвигаются
Мы уже рассмотрели вопросы об обязанностях, поэтому давайте изучим, какие требования выдвигают работодатели к работникам на эту должность. Если говорить об образовании, то оно должно быть связано со строительством. При этом институты не обучают людей на специальность СМР, поэтому подойдут инженерно-технические факультеты строительной направленности. В некоторых случаях можно, вообще, обойтись без строительного образования, но в этом случае нужно, чтобы было другое техническое плюс опыт работы на профильной должности не менее трех лет. Например, соискатель может закончить автомобильный факультет, после чего устроиться инженером на строительство, отработать три года и получить должность СМР.
В случае если у сотрудника вообще нет образования, то ему необходим минимум пятилетний стаж работы в строительстве на должности бригадира. При составлении должностной инструкции очень важно указать, какие именно требования вы выдвигаете к соискателю, при этом они должны соотноситься с его обязанностями. Он должен хорошо разбираться в ГОСТах и нормативных документах, уметь организовывать рабочий процесс, уметь вести техническую и рабочую документацию, понимать особенности работы строительной техники и инструментов, понимать, как производится контроль качества строительных материалов и выполненной работы. Он должен уметь рассчитывать сменные обязанности и ставить задачи, уметь распоряжаться имеющимися производственными и трудовыми резервами.
Какие навыки должны быть у специалиста? Этот человек должен:
- Правильно организовывать рабочий процесс и следить за тем, чтобы работники строго следовали технологиям.
- Заполнять рабочую документацию, таблицы, журналы и ведомости.
- Создавать заявки на предоставление работникам необходимых материально-технических ресурсов.
- Следить за наличием необходимых для работы материально-технических ресурсов, их исправностью и возможностью использования в рабочем процессе.
- Составлять графики и проводить презентации для руководства с целью ознакомления их с ситуацией, составлять отчеты о проделанной работе и состоянии строительства.
Права сотрудника и его ответственность
Этот пункт обязательно нужно указывать в документе, чтобы не возникало накладок и недопониманий во время ведения рабочего процесса. Тут нужно детально описать все полномочия работника и его ответственность. Начнем с ответственности.
Мастер отвечает за соблюдение сроков постройки объекта или выполнения определенных частей проекта, за выполнение общего производственного плана, а также за качество работы и безопасность условий труда. В случае если организации будет нанесен материальный или моральный ущерб за счет срыва сроков или плохого качества работы, то ответственность ложится именно на мастера по СМР. В зону его ответственности входит все, что мы перечисляли выше: если специалист не справится, то к нему выдвинут обоснованные претензии. Соответственно, к нему применят санкции начиная от выговора и заканчивая лишением премии или штрафами.
У мастера СМР есть хорошие перспективы для роста
Далее рассмотрим, какие права есть у мастера. Он может ознакамливаться с документацией компании, затрагивающей рабочий процесс, а также с непосредственными решениями руководства, касающимися вверенной ему области. Также сотрудник имеет право подавать предложения по усовершенствованию рабочего процесса или деятельности работников/бригад/компании, осуществлять прямое взаимодействие с другими работниками и ответственными лицами, запускать или блокировать рабочий процесс, если будут обнаружены недостатки или неисправности, контролировать поставку строительных материалов и отказывать в их приеме, если они будут ненадлежащего качества.
Достоинства и недостатки профессии
Давайте напоследок разберем, какие плюсы и минусы имеются у данной профессии. Во-первых, мастер имеет отличные шансы на дальнейший карьерный рост. С менеджера он может стать управляющим строительным участком или целым филиалом. Практика показывает, что почти 80% специалистов по СМР уходят на повышение через 5–10 лет работы (при наличии такой возможности).
Если сотрудник хорошо себя зарекомендует и продолжит обучение, то с начальника участка может перерасти в главного инженера компании. Во-вторых, в России наблюдается острая нехватка квалифицированных ИТР.
Устроиться на стройплощадки сегодня можно практически в любом регионе, причем нехватка кадров привела к тому, что зарплаты у подобных специалистов уверенно растут. Сегодня даже в регионах ИТР получает 35–45 тысяч рублей, а в крупных городах заработная плата может доходить до 80–120 тысяч.
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
Источник: realerus.ru
Обязанности мастера смр в строительстве дорог
Инструкция по охране труда для мастера строительно-монтажных работ
1. Общие требования охраны труда
1.1. Настоящая инструкция предусматривает основные требования по охране труда для мастера строительно-монтажных работ.
1.2. Мастеру строительно-монтажных работ необходимо следовать требованиям настоящей инструкции.
1.3. На мастера строительно-монтажных и электромонтажных работ возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:
· повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
· повышенная (пониженная) влажность воздуха рабочей зоны;
· повышенная скорость движения воздуха;
· опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
1.4. К работе мастером строительно-монтажных работ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение, медицинское освидетельствование, вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, проверку знаний требований безопасности труда в установленном порядке и получившие допуск к самостоятельной работе.
1.5. Мастер строительно-монтажных работ обеспечивается спецодеждой и спецобувью в соответствии с действующими нормами.
1.6. Мастеру строительно-монтажных работ необходимо знать и строго соблюдать
требования по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
1.7. Мастер строительно-монтажных работ извещает своего непосредственного
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на рабочем месте, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.
1.8. Присутствие посторонних лиц в рабочем пространстве при проведении работ не
допускается.
1.9. Проведение работ должно проводиться в соответствии с техническими проектами, техническими инструкциями.
1.10. Мастер строительно-монтажных работ должен проходить обучение по охране труда в виде: вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте в объеме программы подготовки по профессии, включающей вопросы охраны труда и требования должностных обязанностей по профессии.
1.11. Мастер строительно-монтажных работ должен:
· соблюдать правила трудового распорядка и установленный режим труда и отдыха;
· выполнять работу, входящую в его обязанности или порученную администрацией, при условии что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы;
· применять безопасные приемы выполнения работ;
· уметь оказывать первую помощь пострадавшим.
1.12. Курить и принимать пищу разрешается только в специально отведенных для этих
целей местах.
1.13. Лица, допустившие нарушения требований инструкции по охране труда привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
2. Требования охраны труда перед началом работы
2.1. Надеть предусмотренную соответствующими нормами спецодежду и спецобувь.
Спецодежда должна быть застегнута.
2.2. Получить задание от руководителя на выполнение работ.
2.3. Не допускать к своей работе необученных и посторонних лиц.
2.4. Обеспечить наличие свободных проходов.
2.5. Надежно установить (закрепить) передвижное (переносное) оборудование и инвентарь.
2.6. Проверить внешним осмотром:
· достаточность освещения рабочей поверхности;
· отсутствие свисающих и оголенных концов электропроводки;
· надежность закрытия всех токоведущих и пусковых устройств оборудования;
· наличие и надежность заземляющих соединений (отсутствие обрывов);
· наличие, исправность, правильную установку и надежное крепление ограждения движущихся частей оборудования;
· отсутствие посторонних предметов внутри и вокруг применяемого оборудования;
· исправность применяемого инвентаря, приспособлений и инструмента;
· наличие заземления металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением;
· наличие и исправность поверенных средств и приборов измерений;
· состояние полов (отсутствие выбоин, неровностей, скользкости).
2.7. Произвести необходимую сборку оборудования, правильно установить и надежно
закрепить съемные детали и механизмы.
Установку электрического оборудования производят в соответствии с инструкцией
изготовителя.
2.8. Строительно-монтажные работы следует проводить только при наличии исправных контрольно-измерительных приборов, защитных ограждений, блокировок, технологической оснастки и инструмента.
2.9. Убедиться в наличии материалов, инструментов, снаряжений, СИЗ.
2.10. Проверить наличие аптечки для оказания первой помощи, первичных средств
пожаротушения.
2.11. Все опасные для людей зоны перед проведением работ должны быть обозначены знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.
2.12. При выявленных недостатках и нарушениях сообщить руководителю и приступать к работе после их устранения.
3. Требования охраны труда во время работы
3.1. Работать на строительной площадке только в исправной спецодежде и спецобуви и применять индивидуальные средства защиты.
3.2. Работать при наличии блокировочных устройств, при достаточной освещенности.
3.3. Не допускать посторонних на место производства работ.
3.4. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, не допускать загромождения
инструментом, приспособлениями, прочими предметами.
3.5. Запрещается применение самодельных обогревательных приборов.
3.6. Зоны, опасные для движения, должны быть огорожены.
3.7. Запрещается производить строительно-монтажные и электромонтажные работы
неисправным оборудованием и приспособлениями.
3.8. Строительно-монтажные работы производить в соответствии с проектом производства работ.
3.9. При эксплуатации приборов, аппаратуры и механизмов оборудования запрещается:
· применять не по назначению и использовать это оборудование для работ в неисправном состоянии;
· работать без ограждений, приспособлений и средств защиты или при неисправном их состоянии;
· пользоваться оборудованием или технологией, разработанными рационализаторами, не имеющими специального технического заключения по их безопасной эксплуатации в производстве;
· оставлять без присмотра работающие оборудование и аппаратуру, требующие обязательного присутствия обслуживающего персонала.
3.10. Применять безопасные приемы работ при использовании инструментов и
приспособлений.
3.11. Строительно-монтажные работы повышенной опасности проводить при наличии
наряда-допуска на выполнение работ повышенной опасности.
3.12. Выемки, разрабатываемые на улицах, в проездах, во дворах населенных пунктов, а также в местах, где происходит движение людей или транспорта, должны быть ограждены защитным ограждением. На ограждении необходимо установить предупредительные надписи и знаки, а в ночное время – сигнальное освещение.
Места прохода через выемки должны быть оборудованы переходными мостиками в
соответствии с ППР.
Для прохода на рабочие места в выемки следует устанавливать трапы или маршевые
лестницы шириной не менее 0,6 м с ограждениями или приставные лестницы. Приставные лестницы должны быть прочно закреплены и на 1 м возвышаться над выемкой. Трапы (маршевые лестницы) должны иметь поручни высотой 1,1 м.
3.13. При производстве работ на высоте запрещается:
· скопление людей и материалов на лесах, настилах, трапах и т. п. в количествах, превышающих их расчетные нагрузки;
· передавать от одного работника к другому приборы, инструменты, материалы и прочее путем их перебрасывания, а также оставлять по окончании работы эти инструменты и материалы.
3.14. Во время работы на приставной лестнице или стремянке не допускается:
· работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров;
· работать с приставной лестницы, стоя на ступеньке, находящейся на расстоянии менее 1 м от верхнего ее конца;
· находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному подсобному рабочему;
· работать около или над вращающимися механизмами, конвейерами, машинами и т. д.;
· поднимать и опускать груз по приставной лестнице, оставлять на ней инструмент;
· устанавливать лестницу на ступени маршей лестничной клетки (при необходимости там должны быть сооружены подмости);
· работать на неисправных или не испытанных в установленном порядке приставных лестницах и стремянках.
3.15. Запрещается принимать пищу, курить на рабочем месте.
3.16. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации,
пользоваться только установленными проходами.
3.17. Содержать рабочую зону в чистоте, своевременно убирать с пола рассыпанные
(разлитые) продукты, жиры и др.
3.18. Не загромождать проходы между оборудованием, производственными столами,
стеллажами, штабелями товаров, проходы к пультам управления, рубильникам, пути эвакуации и другие проходы тарой, оборудованием, инструментами, приспособлениями и пр.
3.19. При эксплуатации грузоподъемных механизмов руководствоваться требованием
Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утвержденных приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 № 461.
3.20. Соблюдать Правила противопожарного режима в РФ от 16.09.2020 № 1479.
3.21. В случае обнаружения неисправности, отключить оборудование и поставить в
известность руководителя.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
4.1. При возникновении поломки оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте (строительно-монтажной площадке): прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии, газа, воды, сырья, продукта и т. п.; доложить о принятых мерах непосредственному руководителю (лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию оборудования) и действовать в соответствии с полученными указаниями.
4.2. В аварийной обстановке: оповестить об опасности окружающих людей, доложить
непосредственному руководителю о случившемся и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.
4.3. В случае возгорания следует отключить электроэнергию, вызвать пожарную охрану, сообщить о случившемся руководству предприятия, принять меры к тушению пожара.
4.4. Пострадавшему при травмировании, отравлении и внезапном заболевании должна быть оказана первая помощь и при необходимости организована его доставка в медучреждение.
4.5. В случае обнаружения какой-либо неисправности, нарушающей нормальный режим работы, ее необходимо остановить. Обо всех замеченных недостатках поставить в известность непосредственного руководителя.
4.6. При несчастном случае необходимо оказать пострадавшему первую помощь, при
необходимости вызвать скорую медицинскую помощь, сообщить своему непосредственному руководителю и сохранить без изменений обстановку на рабочем месте до расследования, если она не создаст угрозу работающим и не приведет к аварии.
5. Требования охраны труда по окончании работы
5.1. Оборудование отключить, инструменты и приспособления убрать в отведенное место.
5.2. Переодеться. Спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты убрать в
отведенное место.
5.3. Вымыть лицо и руки теплой водой с мылом.
5.4. Сообщить руководителю работ обо всех неисправностях и недостатках, замеченных во время работы.
Источник: kubts.ru
Должностная Инструкция Мастера Строительно Монтажного Участка
Мастер строительных и монтажных работ – обязательная штатная единица любой строительной организации или компании. Организовать качественную и эффективную работу специалиста, принимаемого на данную должность, поможет правильная и юридически выверенная должностная инструкция. Расскажем о ней подробно.
Что нужно знать о должностной инструкции?
Должностная инструкция – это внутренний, разработанный на предприятии, документ, в котором предприятие:
- определяет место работника в общей структуре субъекта хозяйствования;
- описывает статус сотрудника;
- устанавливает, что и как конкретно обязан делать сотрудник на занимаемой должности и за что отвечать;
- определяет критерии его квалификации и объем необходимых знаний;
- предусматривает, к какому виду ответственности могут привлечь работника, если он не будет справляться со своими задачами, будет выполнять порученные обязанности некачественно, нанося такими действиями вред предприятию.
Открываете интернет-магазин, но не нашли поставщика? Статья Как найти поставщика товаров для интернет-магазина: 4 главных правила вам в этом поможет.
Что такое должностная инструкция?
Что такое ИФНС и как там зарегистрироваться? Эта статья вам с этим поможет.
Кто составляет должностную инструкцию?
Должностная инструкция:
- составляется работниками отела кадров предприятия и, если необходимо, руководителями тех или иных отделов, участков, департаментов, подразделений;
- согласовывается со специалистами юридического отдела (не обязательно);
- утверждается директором предприятия или лицом, которое на это уполномочено;
- предоставляется работнику для ознакомления под расписку до момента вступления им в должность.
Важно отметить, что согласование текста должностной инструкции со специалистами в области права для предприятия является крайне желательным.
Если между работником и предприятием возникнет конфликтная ситуация или судебная тяжба, любое несоответствие инструкции требованиям закона, например, квалификационным, приведет к тому, что такой спор будет рассмотрен в пользу специалиста.
Разрабатывать инструкцию необходимо, опираясь на:
- нужные разделы ЕКСД;
- Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР);
- Профессиональные стандарты (с 01. 07. 2016 года);
- Учредительные и другие внутренние документы: устав, коллективный договор, трудовой распорядок, положения о премировании, нормировании рабочего времени, оплате и прочие.
Особенности должности «мастер строительных и монтажных работ»
Хотите открыть клининговую компанию, но у вас нет в этом никакого опыта. Что же делать? Можно найти все ответы здесь.
Должностные обязанности мастера
Среди основных функций этого работника выделяют такие:
- Планирование деятельности подчиненных и проведение работ на определенном участке или объекте по разработанному плану;
- Наблюдение за тем, как работы проводятся строителями и специалистами-монтажниками, недопущение брака;
- Приемка необходимых для строительства материалов, инструментов, прочих конструкций, изделий и т. , их хранение, учет и отчетность за их сохранность и расходование;
- Создание необходимых условий для качественной и производительной деятельности подчиненных;
- Распределение обязанностей, прием результатов, учет расходов, затрат времени, связанного с проведением работ;
- Составление и подписание документов;
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины на объекте, за безопасностью труда.
Мастер строительных и монтажных работ, как руководитель определенного уровня, подотчетен и подчиняется директору организации либо его заместителю.
Требования к данному работнику прописаны в ЕСКД (см. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»). Именно эти требования подлежат строгому выполнению и обязательно должны быть указанны в должностной инструкции.
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 7 800 350-84-13 доб. 700 (консультация бесплатно) |
Создали группу ВКонтакте и теперь надо ее раскрутить? Статья Инструкция по созданию и раскрутке группы ВКонтакте: 5 эффективных способов именно то, что вам нужно.
Нюансы составления должностной инструкции для мастера строительных и монтажных работ
Исходим из того, что этот документ имеет четыре главных раздела:
- Общие положения;
- Задачи и обязанности;
- Права;
- Ответственность.
В разделе 1 указываем: образование и трудовой стаж, обязательные для претендента на должность; его знания и умения; чем должен пользоваться в своей деятельности; как зачисляется и отстраняется от должности, подчиненность.
Важно учесть, что эту должность может занимать лицо с высшим техническим образованием и опытом работы по специальности не меньше одного года, либо работник со средним профессиональным образованием и стажем работы три года и более.
Натаскан в области экономики, планирования, в трудовом, противопожарном, санитарно-эпидемиологическом законодательстве. Понимает все про правила оплаты труда и его охраны.
В разделе 2 прописываем, что конкретно должен делать мастер, какие работы выполнять и задачи решать. Основной перечень обязанностей берем из ЕКСД.
Раздел 3 заполняем перечнем полномочий, при помощи которых работник сможет справиться со своими функциями.
Можно предусмотреть такие права:
- обсуждать с руководством предприятия проблемы, касающиеся своей деятельности;
- использовать имущество, которое было передано для выполнения работ;
- решать вопросы организации деятельности и финансового обеспечения закрепленного за мастером участка работы;
- получать от предприятия и его отделов документы, информацию, необходимую, чтобы выполнять свои задачи;
- контролировать работников;
- прекращать, приостанавливать работы, если будут нарушены техника безопасности, строительные нормы и правила и т. . ;
- переводить работников с одного участка на другой, привлекать их к ответственности либо поощрять премиями.
В разделе 4 прописываем, за какие нарушения мастера строительных и монтажных работ могут привлечь к ответственности, и какой будет эта ответственность.
Думаете об открытие фонда помощи нуждающимся людям… тут вы найдете всю информацию о том, как это сделать.
Вы можете скачать должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ здесь.
Образцы инструкции можно без труда найти в Интернете. Однако, используя их, обязательно:
- Учитывайте специфику деятельности именно вашего предприятия.
- Применяйте только действующие редакции нормативно-правовых актов, регламентирующих требования к должности мастера.
Не знаете, как можно быстро заработать деньги без вложений? Статья Топ-6 самых эффективных способов заработка в Инстаграме поможет вам решить эту проблему.
Не забывайте, что грамотная и детализированная инструкция мастера строительных и монтажных работ – это организованная и четкая работа отдельного участка строительства, залог своевременной сдачи объектов в эксплуатацию и, как результат, получение предприятием желаемой экономической выгоды.
Подробнее узнать, что входит в строительные и монтажные работы, вы можете в этом видео:
Мастер строительного участка обязанности
— Под руководством Начальника строительного участка и совместно с представителем технадзора заказчика и субподрядной организации осматривать законченные этапы работ, определять соответствие объемов и качества завершенных этапов работ рабочим чертежам, строительным нормам и правилам. Составлять акты о наличии дефектов и контролировать их устранение. Производить обмер выполненных работ и оформлять акт приемки по законченным этапам строительства. Сдавать акты и исполнительную техдокуметацию в производственно-технический отдел организации. — Контролировать работу по производству порученных им работ на объекте, организации рабочих мест и труда рабочих (при расширении численности строительного участка). Контролировать поступление на объект строительных материалов, прибытие и подготовку к работе механизмов Распределять в соответствии с планами работ материальные ресурсы и средства механизации между рабочими.
Обеспечивать складирование материалов в соответствии со стройгенпланом, расстановку и использование машин в соответствии с технологическими картами. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Составлена в ___ экз.
Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _____________________________ _________________________________ _____________________________ _________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, его организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___ » ____________ ____ г. N _____ «___ » ________________ ____ г. — Принимать бригады (при расширении численности строительного участка), поступающие в его распоряжение. Отводить им бытовые помещения и площадки для складирования материалов. Передавать подчиненным работникам проектно-сметную и технологическую документацию на поручаемые работы.
Давать задания и разъяснять конструктивные особенности возводимых частей зданий и сооружений, организацию и технологию производства работ.
Обязанности мастера смр
Основными обязанностями мастера являются: обеспечение выполнения планов строительно-монтажных работ, выполнение работ в установленные сроки и в строгом соответствии с проектами организации работ, рабочими чертежами и техническими условиями на производство и приемку строительных и монтажных работ; обеспечение выполнения заданий по повышению производительности труда рабочих и по снижению себестоимости работ. а) до начала работ изучить рабочие чертежи, относящиеся к порученным ему работам; своевременно подготавливать фронт работ,
совместно с бригадирами обеспечивать правильное укомплектование
бригад рабочими по количеству, специальности и квалификации; правильно расставлять бригады и обеспечивать их необходимыми инструментами и приспособлениями; до начала работ подготавливать и после утверждения производителем работ выдавать бригадирам
(звеньевым и отдельным рабочим) наряды и разъяснять им условия
производства работ и оплаты труда; правильно применять действующие нормы выработки и расценки;Это говорит о стремительном развитии строительного производства. Конечно, востребованность специалистов с увеличением строительных площадок возрастает, но не каждый способен посвятить себя этой отрасли.
Возведение новых общественных и жилых сооружений, реконструкция старых зданий, обустройство коммуникаций, ремонт мостов и прокладка дорог требуют высокого профессионализма и определенных навыков. От качества этих параметров будут зависеть как прочность объекта, так и безопасность людей – и самих строителей, и простых гражданских лиц, для которых выполняются работы.
е)принимать от бригад, звеньев или отдельно работающих рабочих выполненные ими работы с обмером работ в натуре и проверкой их качества в соответствии с требованиями технических условий на производство и приемку строительных и монтажных работ, оценивать качество выполненных работ; своевременно закрывать наряды; проверять при приемке выполненных работ их соответствие заданиям, предусмотренным в нарядах; не допускать перерасхода установленного фонда заработной платы рабочих на руководимом участке работ; участвовать в сдаче выполненных работ заказчику или исполнителям последующих видов работ и обеспечивать исправление в установленные сроки выявленных ‘при сдаче дефектов;д) не допускать брака в работе, требовать от бригадиров и рабочих исправления или переделки неудовлетворительно выполненных по их вине работ, с отнесением затрат в установленном законом порядке за счет виновных; не допускать применения материалов, не отвечающих требованиям действующих стандартов или технических условий; обеспечивать правильное и экономное расходование полученных для производства работ материалов и их надлежащее хранение; проверять своевременность доставки материалов к рабочим местам и в случае необеспеченности работ материалами принимать необходимые меры; обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах;Комплекс последовательных действий и средств исполнения, направленных на строительство или реконструкцию производственных и непроизводственных объектов, монтаж разного рода оборудования, входит в понятие строительно-монтажные работы. Тщательно спланированный строительный процесс позволяет избежать недочетов и ошибок, предотвратить переделки и исправления и, как следствие, правильно просчитать стоимость строительно-монтажных услуг (http://3proraba. com. ua/calculator/item/cat/ctroitelno-montajnue-rabotu). Четкого разграничения на строительные и монтажные работы не существует, так как на деле эти две области неразрывно взаимосвязаны и имеют особенность перетекать друг в друга. Должностная Инструкция Мастера Строительно Монтажного Участка
Читайте на сайте «Россия-Украина»:
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.
Источник: russia-ukraine.com
Должностные обязанности мастера смр. Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ Работа прямых работодателей мастер смр
Одной из ключевых фигур на стройке является мастер строительных и монтажных работ. Он занимается организацией деятельности разных рабочих, а также обеспечением их всем необходимым. В этой статье мы рассмотрим стандартную должностную инструкцию мастера строительных и монтажных работ, разберем, кто именно может претендовать на данную должность и какие навыки нужны соискателю, чтобы стать мастером.
Введение
Мастер СМР является инженерно-техническим работником и относится к категории руководителей. Он подчиняется непосредственно главе компании или конкретного филиала и производит управление рядовыми строителями и сотрудниками, работающими на объектах. Причем мастер строительных и монтажных работ может руководить сразу несколькими объектами или категориями работников в зависимости от структуры компании и действующих в ней правилах.
Внимание: в 2017 году в действие вступили профессиональные стандарты для этой профессии, поэтому при составлении должностной инструкции следует брать информацию из них.
Мастер СМР контролирует работников и распределяет задачи
Использовать единый квалификационный справочник, как это было ранее, не рекомендуется, поскольку в нем описаны лишь общие пункты, без какой-либо конкретики. Дело в том, что профессия мастера СМР, согласно действующим законам, относится к льготной категории (к примеру, им положена повышенная пенсия). Поэтому разумнее использовать имеющиеся государственные профессиональные стандарты, а не единый справочник, который не описывает подобные нюансы. Если у вас нет опыта составления должностных инструкций, то обратитесь к опытному юристу или кадровику, чтобы те создали документ согласно всем требованиям закона.
Помните, что сотрудник обязан выполнять только те задачи, которые указаны в его должностной инструкции, поэтому продумайте, чем конкретно специалист будет заниматься в вашей компании и за что отвечать. Если принуждать работника выполнять работу, непопадающую под его обязанности, то он может отказаться ее делать, написать заявление в трудовую инспекцию или, вообще, подать в суд, и тогда вам грозят серьезные штрафы или санкции.
Чем занимается сотрудник
Основной обязанностью мастера СМР в строительстве является контроль за выполнением строителями утвержденного производственного плана, а также принятие мер, направленных на то, чтобы не произошло затягивания указанных в плане сроков. Более того, сотрудник следит и за тем, чтобы рабочие соблюдали действующие технологии строительства и не нарушали их. Если в дальнейшем будут обнаружены нарушения технологии, то именно мастер понесет ответственность, как допустивший нарушения.
По сути, он является контролером и непосредственным руководителем работ, проходящих на участке. В процессе реализации производственного плана он контролирует правильность проведения работ, делает соответствующие замеры, передает образцы строительной лаборатории для определения качества работ, вносит данные в документацию, делает отметки в производственных планах и других документах. Также он непосредственно руководит действиями строителей, сообщая им, чем нужно заниматься в конкретный день или какой следующий шаг будет сделан на строительстве.
Что входит в инструкцию
Стандартная должностная инструкция состоит из четырех основных пунктов:
- Общие положения, в которых представлена информация о том, как работает сотрудник, кому подчиняется и пр.
- Раздел обязанности и задачи. В нем необходимо детально описать все то, с чем придется столкнуться специалисту в работе и чем конкретно он должен заниматься.
- Права, которыми обладает специалист. Здесь описывается все то, что может делать мастер, на что рассчитывать, какими привилегиями пользоваться.
- Ответственность сотрудника. В данный пункт вносится информация о том, под какую ответственность попадает работник за нарушение трудовой дисциплины или других правил-нормативов.
Мастер отвечает за безопасность работы и за соблюдение сроков
Рассмотрим эти пункты поподробнее. В общие положения вносится информация о самой компании, в которую устраивается сотрудник, о его должности, о субординации. Нужно четко прописать, кто конкретно принимает мастера на работу, кому он подчиняется, кем может управлять, чтобы в процессе работы не возникали накладки и различные споры. Также следует прописать, на основании чего и кем может быть уволен работник. В случае если у вас действует несколько филиалов, то нужно указать, как именно специалист может коммуницировать с другими сотрудниками и отделениями, какую информацию и документы он может передавать, что может требовать и пр.
Внимание: чем детальнее вы пропишете инструкцию, тем меньше поводов для споров будет в рабочем процессе. Внимательно продумайте все, что должен делать работник, и пропишите в документе.
В будущем вы сможете вносить изменения в должностную инструкцию, но помните, что работник должен согласиться с изменениями и подписать новый документ. В некоторых случаях изменения нужно согласовывать с профсоюзом, что связано с серьезными трудозатратами, поэтому лучше сразу все предусмотреть.
Задачи специалиста
Далее рассмотрим, что входит в основные Он должен заниматься организацией рабочего процесса своих подчиненных и бригад, чтобы они не нарушали сроки и делали именно то, что им положено. Обычно задачи выполняются по технологическим картам или техзаданию. В обязанности специалиста входит полный контроль и организация рабочего процесса начиная от постановки задачи бригаде или конкретным работникам и заканчивая приемкой выполненных задач. Разберем обязанности немного подробнее:
- Мастер должен организовывать подготовительные работы на стройплощадке, подготавливая ее к рабочему процессу и обеспечивая необходимую безопасность.
- Получать производственное задание от непосредственного руководителя.
- Распределять задачи между бригадами и отдельными работниками.
- Проводить регулярные инструктажи с сотрудниками.
- Выписывать допуски для работников, которым они нужны.
- Следить за работоспособностью инструментов и строительной техники, обеспечивать их постоянное наличие.
- Раздавать задания на смену для работников.
- Контролировать выполнение заданий бригадами.
- Организовывать обучение сотрудников.
- Координировать действия бригад при проведении сменных задач.
- Проводить контроль за выполнением различных задач и качества проделанной работы.
- Вести разнообразные журналы и заполнять документы.
- Проводить приемочные работы и сдавать объект заказчику.
- Обеспечивать бригады материально-техническими ресурсами.
- Составлять заявки на доставку техники, инструментов или других ресурсов на объект.
Мы перечислили лишь часть обязательных требований к данному специалисту: по факту их значительно больше. Вы можете скачать образцы должностных обязанностей мастера СМР, изучить их и сформировать собственный документ с учетом того, что именно придется делать работнику в вашей компании.
Мастеру СМР приходится постоянно присутствовать на строительстве
Какие требования выдвигаются
Мы уже рассмотрели вопросы об обязанностях, поэтому давайте изучим, какие требования выдвигают работодатели к работникам на эту должность. Если говорить об образовании, то оно должно быть связано со строительством. При этом институты не обучают людей на специальность СМР, поэтому подойдут инженерно-технические факультеты строительной направленности. В некоторых случаях можно, вообще, обойтись без строительного образования, но в этом случае нужно, чтобы было другое техническое плюс опыт работы на профильной должности не менее трех лет. Например, соискатель может закончить автомобильный факультет, после чего устроиться инженером на строительство, отработать три года и получить должность СМР.
В случае если у сотрудника вообще нет образования, то ему необходим минимум пятилетний стаж работы в строительстве на должности бригадира. При составлении должностной инструкции очень важно указать, какие именно требования вы выдвигаете к соискателю, при этом они должны соотноситься с его обязанностями. Он должен хорошо разбираться в ГОСТах и нормативных документах, уметь организовывать рабочий процесс, уметь вести техническую и рабочую документацию, понимать особенности работы строительной техники и инструментов, понимать, как производится контроль качества строительных материалов и выполненной работы. Он должен уметь рассчитывать сменные обязанности и ставить задачи, уметь распоряжаться имеющимися производственными и трудовыми резервами.
Какие навыки должны быть у специалиста? Этот человек должен:
- Правильно организовывать рабочий процесс и следить за тем, чтобы работники строго следовали технологиям.
- Заполнять рабочую документацию, таблицы, журналы и ведомости.
- Создавать заявки на предоставление работникам необходимых материально-технических ресурсов.
- Следить за наличием необходимых для работы материально-технических ресурсов, их исправностью и возможностью использования в рабочем процессе.
- Составлять графики и проводить презентации для руководства с целью ознакомления их с ситуацией, составлять отчеты о проделанной работе и состоянии строительства.
Права сотрудника и его ответственность
Этот пункт обязательно нужно указывать в документе, чтобы не возникало накладок и недопониманий во время ведения рабочего процесса. Тут нужно детально описать все полномочия работника и его ответственность. Начнем с ответственности.
Мастер отвечает за соблюдение сроков постройки объекта или выполнения определенных частей проекта, за выполнение общего производственного плана, а также за качество работы и безопасность условий труда. В случае если организации будет нанесен материальный или моральный ущерб за счет срыва сроков или плохого качества работы, то ответственность ложится именно на мастера по СМР. В зону его ответственности входит все, что мы перечисляли выше: если специалист не справится, то к нему выдвинут обоснованные претензии. Соответственно, к нему применят санкции начиная от выговора и заканчивая лишением премии или штрафами.
У мастера СМР есть хорошие перспективы для роста
Далее рассмотрим, какие права есть у мастера. Он может ознакамливаться с документацией компании, затрагивающей рабочий процесс, а также с непосредственными решениями руководства, касающимися вверенной ему области. Также сотрудник имеет право подавать предложения по усовершенствованию рабочего процесса или деятельности работников/бригад/компании, осуществлять прямое взаимодействие с другими работниками и ответственными лицами, запускать или блокировать рабочий процесс, если будут обнаружены недостатки или неисправности, контролировать поставку строительных материалов и отказывать в их приеме, если они будут ненадлежащего качества.
Достоинства и недостатки профессии
Давайте напоследок разберем, какие плюсы и минусы имеются у данной профессии. Во-первых, мастер имеет отличные шансы на дальнейший карьерный рост. С менеджера он может стать управляющим строительным участком или целым филиалом. Практика показывает, что почти 80% специалистов по СМР уходят на повышение через 5–10 лет работы (при наличии такой возможности).
Если сотрудник хорошо себя зарекомендует и продолжит обучение, то с начальника участка может перерасти в главного инженера компании. Во-вторых, в России наблюдается острая нехватка квалифицированных ИТР.
Устроиться на стройплощадки сегодня можно практически в любом регионе, причем нехватка кадров привела к тому, что зарплаты у подобных специалистов уверенно растут. Сегодня даже в регионах ИТР получает 35–45 тысяч рублей, а в крупных городах заработная плата может доходить до 80–120 тысяч.
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются
Работа мастер смр без опыта вакансии мастер смр без опыта в Москве. Вакансия мастер смр без опыта от прямого работодателя в Москве объявления о работе мастер смр без опыта Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу мастер смр без опыта через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии мастер смр без опыта с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии мастер смр без опыта от прямых работодателей.
Работа в Москве мастер смр без опыта
Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии мастер смр без опыта. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу мастер смр без опыта. Ищите работу мастер смр без опыта в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве.
Авито вакансии Москва
Работа мастер смр без опыта на сайте в Москве, вакансии мастер смр без опыта от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии мастер смр без опыта для женщин.
Работа мастер смр вахта вакансии мастер смр вахта в Москве. Вакансия мастер смр вахта от прямого работодателя в Москве объявления о работе мастер смр вахта Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу мастер смр вахта через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии мастер смр вахта с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии мастер смр вахта от прямых работодателей.
Работа в Москве мастер смр вахта
Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии мастер смр вахта. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу мастер смр вахта. Ищите работу мастер смр вахта в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве.
Авито вакансии Москва
Работа мастер смр вахта на сайте в Москве, вакансии мастер смр вахта от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии мастер смр вахта для женщин.
Microsoft PowerPoint представляет собой программу, позволяющую создавать файлы презентаций, включающие демонстрационные слайды, структуру, заметки докладчика и раздаточные материалы (или выдачи) для слушателей. Так, например, можно создать презентации уч
Еврейская мама не забывает целовать, тискать, щекотать и хвалить ребенка, говорить ему, как она его любит. Она создает дом тепла, понимания, улыбок, плюшек с корицей. Маленькому ребенку трудно думать о будущем, он весь в настоящем. Поэтому в первые годы е
В конкурсе приняли участие 72 рисунка. Каждый рисунок был сопровожден рассказом о семье и общим семейным фото. Это интересные, яркие, удивительные рассказы. Редакция «Правмира» и кураторы проекта «Библиотека любящих родителей и счастливых детей» приняли р
Картотека прогулок во второй младшей группе на первую половину сентября по фгос Наблюдение за окружающим миром 2 младшая группа
Источник: uoprofservis.ru