В. И. Ленин указывал: «Производительность труда, это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя. Капитализм создал производительность труда, невиданную при крепостничестве. Капитализм может быть окончательно побежден и будет окончательно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более высокую производительность труда».
Коммунистическая партия на всех этапах социалистического строительства в СССР неуклонно добивалась систематического повышения производительности труда.
В Советском Союзе организация труда и производства строится на научной основе. Повышение производительности труда у нас неизменно сопровождается повышением жизненного уровня трудящихся. Вот почему рабочие-строители непрерывно совершенствуют методы производства, проявляют творческую инициативу и изобретательность.
Правильная организация труда заключается в создании условий, которые позволяют достичь наиболее высокой производительности труда при хорошем качестве продукции.
Простой способ организации рабочего времени (работает просто убойно)
Такая организация труда обеспечивается:
— применением прогрессивной технологии производства строительных работ, передовых методов труда, наиболее совершенных механизмов, инструментов и приспособлений;
— правильным комплектованием бригад и звеньев рабочих по количеству и квалификации;
— наличием достаточного фронта работ;
— четкой организацией рабочих мест, своевременным снабжением их необходимыми материалами, инструментами, приспособлениями и пр.;
— применением такой системы оплаты труда, которая повышала бы материальную заинтересованность рабочих;
— социалистическим соревнованием между звеньями, бригадами и отдельными рабочими, направленным на повышение производительности труда.
В строительстве наиболее эффективен поточный метод, заключающийся в равномерном последовательном движении по фронту работ всех бригад друг за другом. Поточный метод значительно сокращает сроки строительства, снижает его стоимость и обусловливает возможность повышения производительности труда.
Для успешного осуществления любого вида строительства, в том числе и арматурных работ, большое значение имеет правильное комплектование рабочих в звенья и бригады.
Бригада, объединяющая рабочих только одной профессии, называется специализированной, например бригада арматурщиков, плотников, опалубщиков, бетонщиков и т. п. Состав специализированной бригады обычно не превышает 25 человек.
Бригада, объединяющая рабочих разных профессий, называется комплексной.
Звено, выполняющее в комплексной бригаде основную работу, является ведущим звеном бригады. Производительность других звеньев должна соответствовать производительности ведущего звена, так как отставание любого другого звена сорвет выработку ведущего звена, а следовательно, и всей бригады. Таким образом, в комплексной бригаде повышается ответственность каждого звена и рабочего, создается общая материальная заинтересованность в конечном результате совместного труда, повышается слаженность в работе.
Топ 3 проблем строительного бизнеса, которые решаются за счет систематизации // Бизнес процессы
В комплексной бригаде по железобетонным работам ведущим процессом, как правило, является укладка бетонной смеси. Поэтому количество звеньев плотников, арматурщиков и транспортных рабочих назначается таким, чтобы бетонщики всегда имели необходимый фронт работ и бесперебойно подаваемую бетонную смесь.
Операции арматурных работ в ЕНиР 1969 г. включены в следующие сборники:
Сборник № 4. Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных и бетонных конструкций:
Выпуск 1. Здания и промышленные сооружения.
Выпуск 2. Гидротехнические сооружения.
Выпуск 3. Портовые сооружения.
Выпуск 4. Мосты и трубы.
Сборник № 38. Изготовление строительных конструкций, деталей и полуфабрикатов.
Выпуск 1. Изготовление полуфабрикатов и деталей для железобетонных конструкций.
Перед началом работ каждая бригада получает наряд-задание, по которому оплачивается выполненная работа.
От правильного определения состава звена (как по количеству входящих рабочих, так и по их квалификации) зависит надлежащее использование квалифицированных рабочих и в целом — успешное выполнение звеном производственных заданий.
При комплектовании звеньев следует соблюдать следующие условия: – рабочий высокой квалификации должен выполнять все сложные операции, а рабочий низкой квалификации — менее сложные; – каждый рабочий в звене, выполняя операции, соответствующие его разряду, должен быть полностью загружен работой; – операции, выполняемые отдельными рабочими, должны быть согласованы во времени и правильно чередоваться.
В соответствующих параграфах настоящего учебника приведены конкретные примеры комплектования рабочих звеньев при выполнении тех или иных процессов арматурных работ.
Количество и состав звеньев в специализированной бригаде устанавливают в зависимости от сроков, способов и характера выполняемых работ, причем фактическое количество рабочих, включаемых в бригаду, может быть меньше расчетного, с учетом перевыполнения норм выработки.
В цехах и мастерских специализированные бригады организуют для заготовки тяжелой арматуры; для заготовки легкой арматуры; для сборки (вязки и сварки) пространственных и плоских арматурных каркасов, сеток и пакетов для железобетонных конструкций и изделий и др.
При небольшом объеме работ арматуру в мастерской заготовляет и собирает одна и та же бригада.
На строящемся объекте при значительном объеме работ арматуру устанавливают либо специализированные бригады арматурщиков, либо арматурщики, входящие в комплексные бригады по производству железобетонных работ.
В 1967 г. было проведено Всесоюзное совещание по организации труда в промышленности и строительстве, на котором были выработаны основные положения, способствующие дальнейшему развитию работы по НОТ. Научную организацию труда нельзя рассматривать как раз и навсегда установленную и неизменную систему.
Научная организация труда — это совокупность усовершенствований в области организации труда на основе достижений науки и и передового опыта, систематически внедряемых в производство, которые позволяют наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивают наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствуют сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. НОТ — это высшая по сравнению с существующей организация труда.
Организовывать труд рабочих-строителей обязаны в первую очередь бригадиры, мастера и производители работ.
Решение всех вопросов, связанных с НОТ, является обязательным и закладывается в проекте производства работ. Технологические карты и карты организации труда (трудовых процессов) содержат указания по организации труда. При внедрении этих карт необходимо учитывать специфические условия труда рабочих на каждом конкретном строительном объекте. Это и выполняется обычно при составлении проекта производства работ.
Понятие научной организации труда включает большое количество отдельных составных частей (направлений), неразрывно связанных между собой.
Основными из этих направлений являются следующие:
— разделение труда по квалификации, осуществляемое в звене рабочих. Примеры рабочих операций, выполняемых арматурщиками различного разряда, были приведены выше;
— организация рабочего места, применение передовых приемов труда, усовершенствованных инструментов и оборудования;
— повышение квалификации как стимул к повышению производительности труда в сочетании с материальной заинтересованностью;
— обеспечение и совершенствование санитарно-гигиенических условий труда (освещение, вентиляция и др.).
Составными частями научной организации труда являются, помимо перечисленных выше, также социология, психология и физиология труда (отношение к труду, к своей профессии и специальности, к предметам и орудиям труда, взаимоотношения с другими участниками трудового процесса), производственная эстетика, вопросы профессионального отбора, обучения и технической пропаганды.
В соответствии с СНиП II1-1-76 организация труда в строительстве должна предусматривать систему мероприятий по рациональному использованию рабочей силы, правильной расстановке рабочих в процессе производства, разделению и кооперации труда, его нормированию и стимулированию, организации рабочих мест и их обслуживанию, созданию безопасных условий труда. Кроме того, организация труда должна способствовать повышению производительности труда рабочих, улучшению качества работ, росту мастерства рабочих, эффективному использованию рабочего времени, средств механизации и материальных ресурсов.
Строительные работы выполняют рабочие многих профессий: плотники, бетонщики, каменщики, арматурщики, монтажники, штукатуры, маляры, электрики, сантехники и др. При этом рабочие имеют различную квалификацию, которая определяется знанием и умением выполнять процессы и операции различной сложности и трудности, т.е. характеризует степень мастерства рабочего. Каждая профессия по квалификации имеет шесть разрядов.
Номенклатура профессий, специальностей и квалификации строительных рабочих установлена действующим «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве (ТКС)». Этот справочник содержит также характеристики профессий и специальностей. Разряд рабочему присваивает квалификационная комиссия на основании испытания (пробы). Чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд.
Строительные работы могут быть выполнены отдельными рабочими или группами рабочих, объединенных в звенья или бригады.
Звено состоит из группы рабочих (одной или нескольких профессий), численность которой обусловливается эффективной организацией труда при выполнении определенного строительного процесса. Звенья подбирают с таким расчетом, чтобы более сложные операции могли быть выполнены рабочими высокой квалификации, а менее сложные — рабочими более низкой квалификации.
Звенья строительных рабочих объединяют в специализированные и комплексные бригады.
Специализированную бригаду комплектуют из рабочих одной профессии, выполняющих работы одного вида, например бетонные, каменные или плотничные. В такую бригаду обычно входит до 25 рабочих.
Комплексная бригада объединяет рабочих различных профессий, занятых выполнением одновременно протекающих основных и вспомогательных процессов. В комплексную бригаду обычно включают не более 50 рабочих разных профессий и специальностей. Бригадиром назначают наиболее квалифицированного рабочего ведущей специальности.
В настоящее время широкое распространение находит опыт передовых строек страны, где функции бригадира и мастера совмещает один человек. При этом крупные специализированные и комплексные бригады возглавляют специалисты с инженерно-техническим образованием.
Бригадный метод организации труда строительных рабочих наиболее эффективен при переводе их на бригадный подряд. Предложенный Героем Социалистического Труда Н. А. Злобиным, метод бригадного подряда нашел широкое применение в современном строительстве. По этому методу бригада отвечает за строительство объектов и подготовку их к сдаче в эксплуатацию.
Численный, профессиональный и квалификационный состав рабочих в бригада* и звеньях должен быть установлен в зависимости от планируемых объемов и сроков работ с учетом принятой технологии их выполнения, достигнутого уровня норм выработки, заданий по росту производительности труда. При этом необходимо обеспечивать максимальное использование производительности ведущей машины, обслуживающей бригаду, равномерную загрузку членов бригады в соответствии с их профессией и квалификацией и рациональное совмещение профессий.
Труд рабочего, звена, бригады оценивается количеством продукции, произведенной за единицу времени (ч, смену), т. е. производительностью труда. Затраты рабочего времени на единицу продукции (м3 кирпичной кладки, м2 штукатурки), выраженные в человеко-часах, человеко-днях, определяют т р у-доем кость строительных работ.
Для рабочих каждой профессии и квалификации устанавливаются технически обоснованные производственные нормы времени и выработки.
Норма времени — это количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей профессии и квалификации, работающим в условиях научной организации труда и производства.
Норма выработки — количество доброкачественной продукции, которое должен выработать за единицу времени при данных средствах труда рабочий соответствующей профессии и квалификации, который работает в условиях правильной организации труда и производства.
Норма машинного времени — количество рабочего времени машины, которое должно быть затрачено при изготовлении единицы доброкачественной машинной продукции в условиях рационального использования машины, а также научной организации труда и производства.
Источник: stroy-server.ru
Трудовые ресурсы строительных процессов
Большое разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих различных профессий, имеющих необходимые знания и практические навыки.
Профессия — это постоянная деятельность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строительных процессов: бетонщики выполняют бетонные работы, каменщики — каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою более узкую специальность по данному виду работ, например: плотник-опалубщик, каменщик по кирпичной кладке и т. д. Для ведения строительства нужны рабочие с разным уровнем подготовки, т. е. разной квалификации. Номенклатура профессий,специальностей й квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС).
Показателем квалификации рабочего является разряд, устанавливаемый в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в Едином тарифно-квалификационном справочнике. В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов (работ) для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов: 1 — процессы, требующие элементарных трудовых навыков, 2 — процессы, требующие простейших навыков и знаний, 3 — простые процессы, 4 — процессы средней сложности, 5 — сложные процессы, 6 — особо сложные процессы. Некоторые специальные процессы (работы) требуют исполнителей особо высокой квалификации (вне разряда). Рабочему разряд присваивает квалификационная комиссия, которая руководствуется тарифно-квалификационными требованиями к выполняемой работе. Кроме того, рабочий должен знать основные сведения по технологии, правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и требования к качеству работ по смежным строительным процессам.
Квалифицированных рабочих для строительных и монтажных организаций готовят главным образом в профессионально-технических училищах (с отрывом от производства), а также путем обучения и повышения квалификации на стройках и в учебных комбинатах.
Техническое нормирование
Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда, определяющая прогресс общественного производства, а также уровень развития производительных сил общества.
Производительность труда строительных рабочих определяется: выработкой — количеством строительной продукции, выработанной за единицу времени (за 1 ч, смену и т. д.), трудоемкостью — затратами рабочего времени (чел-ч, чел-дн и т. д.) на единицу строительной продукции (м3 кирпичной кладки, м штукатурки и т. п.).
Трудоемкость является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицупродукции, тем выше производительность труда. Количественно трудоемкость регламентируется техническим нормированием.
Техническое нормирование — это установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции. Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и выработки.
Нормой времени называется количество времени, необходимого для изготовления единицы продукции надлежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации.
Нормой машинного времени также является количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соответствующего качества при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины.
Норма выработки рабочего (или звена рабочих) и соответственно норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.
Нормы времени Нвр (в единицах продукции) и нормы выработки Нвыр (в единицах времени на одного рабочего) связаны следующим соотношением:
Зная нормы времени и нормы выработки, можно определить уровень производительности труда. Если заданная работа, на которую по нормам полагалось времени Тн, была выполнена за 7ф, то
У п.т = (Тн / Тф) х 100 %
где У п.т — уровень производительности труда. По количеству продукции Пн, которая должна быть получена за единицу времени, и по фактически выполненной продукции Пф:
Уп.т = (Пф / Пн) х 100%.
Норма выработки машины Нвыр.м (в единицах продукции) связана с нормой машинного времени Нвр.м (в единицах времени) зависимостью
Нормы времени бывают нескольких видов. Если норму времени устанавливают на какую-либо одну производственную операцию, например на подготовку поверхности под штукатурку, то такие нормы называют элементарными. Норма, объединяющая ряд операций, составляющих один производственный процесс, являетсяукрупненной, а норма, охватывающая комплекс производственных процессов, — комплексной.
Технические нормы используют при разработке документации по производству работ и оценке эффективности принятых технологических решений.
Тарифная система и оплата труда
В России действует принцип распределения заработной платы — по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это создает мощную материальную заинтересованность каждого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а также обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.
Установление уровня оплаты труда строительных рабочих производится средствами и способами тарифного нормирования — оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, устанавливающую соотношение в уровне заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризующий уровень мастерства (квалификации) рабочих.
В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка.
Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.
На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.
Оплата труда рабочих имеет две основные формы: сдельную и повременную. Они могут сочетаться с различными формами премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату рабочему заработной платы за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу продукции надлежащего качества. Применение этой системы оплаты труда требует систематического учета выработки и оформления нарядов.
Наряд — это производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое выдается рабочему, звену или бригаде до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими.
Разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда. Аккордную оплату производят по укрупненно-аккордной расценке за определенный комплекс работ в виде готовой на определенной стадии работ продукции (квартира, этаж, секция дома и т. д.). Калькуляция аккордной расценки прилагается к наряду. При четко определенных объемах и сроках выполнения заданных строительно-монтажных работ и при правильно определенных размерах заработка применение аккордной оплаты позволяет повысить производительность труда и ускорить выполнение работ.
При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определяемому Единым тарифно-квалификационным справочником. Эта форма оплаты применяется для рабочих, занятых на дежурствах и на других работах, которые не поддаются точному нормированию и учету.
Кроме указанных форм оплаты труда в качестве эксперимента применяют безнарядную систему оплаты труда, при которой заработную плату строительным подразделениям начисляют от стоимости выполненных работ.
Организация труда рабочих
Успешное выполнение строительных процессов требует разделения труда между рабочими в соответствии с их квалификацией и организации их совместной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. В очень редких случаях рабочие работают в одиночку. Это бывает обычно при выполнении случайных внеплановых процессов.
В звеньях квалификация рабочих бывает различна, так как работа, поручаемая тому или другому звену, требует от рабочих различной подготовки и умения. Как правило, квалифицированные рабочие выполняют основную, наиболее сложную часть работы, менее квалифицированные — простую, подсобную работу и являются помощниками ведущих рабочих звена. Звено обычно состоит из 2. 5 рабочих.
Бригада состоит из большего числа рабочих, чем звено, или из нескольких звеньев. Количественный и квалификационный составы звеньев и бригад устанавливают в зависимости от объема работ и сложности процессов.
Наиболее распространены в строительстве специализированные и комплексные бригады.
Специализированные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами.
Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организационно простые процессы в комплексный процесс. Комплексная бригада объединяет обычно 50. 60 рабочих различных профессий и специальностей. Бригадира комплексной бригады назначают из числа наиболее квалифицированых рабочих ведущей специальности или ИТР.
Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных конструктивных элементов или завершение строительства здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, которые, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем осуществляемых работ. Благодаря более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональному использованию средств механизации и повышенной степени ответственности выработка рабочих в таких бригадах на 20. 25% выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.
В современных условиях развития научно-технического прогресса формы и методы организации трудовых процессов непрерывно совершенствуются на основе разработок и внедрения научной организации труда (НОТ). Данное совершенствование должно обеспечивать повышение производительности труда рабочих, улучшение качества работ и экономию ресурсов, эффективное использование рабочего времени, средств механизации и материальных элементов.
Для практической реализации этих основополагающих положений научная организация труда предусматривает систему мероприятий, включающих следующие основные направления: совершенствование форм организации труда — разделение и кооперация труда, подбор оптимального состава и специализация бригад и звеньев рабочих, изучение и распространение передовых методов труда, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, обеспечение наиболее благоприятных условий труда, совершенствование нормирования труда, внедрение прогрессивных форм и систем оплаты, подготовку и повышение квалификации рабочих, укрепление трудовой дисциплины.
Формирование бригад и звеньев на основе расчета численности и подбора профессионально-квалификационного состава рабочих имеет важнейшее значение для выполнения в срок производственных заданий, повышения производительности труда, обеспечения высокого качества продукции и правильной оплаты труда рабочих.
При правильном формировании бригад и звеньев обеспечиваются эффективное использование по профессии и квалификации каждого рабочего, одинаковая загруженность всех рабочих, рациональное совмещение профессий и максимальное использование обслуживающих машин.
Передовые методы труда являются одним из резервов повышения производительности труда в строительстве. Внедрение передовых приемов и методов труда по сравнению с традиционными обеспечивает рост выработки порядка 20. 25%.
Организация и обслуживание рабочих мест предусматривает необходимые условия и мероприятия, гарантирующие безопасность работающих. Рабочие места должны быть организованы таким образом, чтобы рабочие, занятые на основных работах, не отвлекались выполнением вспомогательных работ не по своей профессии и квалификации. Производительная работа обеспечивается также рациональным набором ручного и механизированного инструмента, инвентаря, монтажной оснастки и приспособлений, скомплектованных в соответствии с технологией работ и составом исполнителей в нормокомплект оснащения бригады (звена).
Условия труда должны способствовать высокой работоспособности рабочих при одновременном сохранении их здоровья. Эти требования обеспечиваются соблюдением рациональных режимов труда и отдыха, проведением мероприятий по снижению отрицательных влияний на организм работающих вредных факторов и воздействий (шума, вибрации, запыленности, загазованности), снабжением необходимой спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, организацией санитарно-бытового обслуживания.
Совершенствование нормирования труда рабочих осуществляется на основе систематической разработки и внедрения технически обоснованных норм, отвечающих достигнутому в строительстве уровню техники и технологии и отражающих опыт передовых рабочих и коллективов строительных организаций.
Прогрессивные формы и системы оплаты труда должны создавать материальную заинтересованность рабочих в повышении производительности труда, улучшении качества и сокращении сроков выполнения работ.
Повышение квалификации рабочих является важнейшим условием для дальнейшего совершенствования технологии строительно-монтажных работ и повышения производительности труда. В нашей стране большое внимание уделяется подготовке квалифицированных строительных рабочих.
Обучение рабочих проводят с отрывом от производства и в процессе производства. При этом без отрыва от производства обучается примерно 75% от всех обучающихся рабочих.
Основными нормативными и инструктивными документами, базирующимися на регламентирующих положениях научной организации труда рабочих в строительстве, являются карты трудовых процессов строительного производства (КТП). КТП разрабатывают для организации и выполнения отдельных трудовых операций. В строительном производственном процессе имеет место значительное количество рабочих операций, для каждой из которых в КТП содержатся рекомендации по организации труда рабочих, высокопроизводительным приемам и методам труда, применению эффективных инструментов и приспособлений, формированию звеньев и бригад, рациональной организации рабочих мест и др. В КТП установлено четкое разграничение обязанностей между членамизвена, даны разъяснения, иногда подкрепленные графическими изображениями по выполнению отдельных производственных операций с рекомендациями рациональных рабочих движений и приемов.
КТП разрабатываются по единой схеме, обусловленной «Рекомендациями по составлению карт трудовых процессов строительного производства», разработанными Всесоюзным научно-исследовательским и проектным институтом труда в строительстве (ВНИ-ПИ труда в строительстве) Госстроя России.
Согласно указанным Рекомендациям, каждая КТП включает четыре раздела: область и эффективность применения карты, подготовка и условия выполнения процесса, исполнители, предметы и орудия труда, технология процесса и организация труда.
Состав разделов КТП определяет все регламенты выполнения строительных операций (простых процессов), направленные на повышение эффективности труда.
Источник: stroyrubrika.ru
Строительно-монтажный процесс
Характеристика строительно-монтажного процесса. Материалы, изделия и конструкции. Используемые орудия труда. Организация рабочего места. Проектирование технически обоснованных производственных норм.
Определение квалификационного состава звена рабочих.
| Рубрика | Строительство и архитектура |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.08.2016 |
| Размер файла | 90,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1. Подготовка нормали заданного строительно-монтажного процесса
1.1 Виды продукции или работы и установленные требования
1.2 Материалы, изделия и конструкции
1.3 Используемые орудия труда
1.4 Состав работы и технологии строительно-монтажных работ
1.5 Организация рабочего места
1.6 Приемы выполнения элементов строительно-монтажного процесса
2. Проектирование технически обоснованных производственных норм
2.1 Обработка исходных данных
2.2 Выбор измерителя продукции
2.3 Приведение измерителей элементов процесса к главному измерителю продукции
2.4 Синтез элементных затрат
2.5 Определение количественного и квалификационного состава звена рабочих
2.6 Моделирование рабочего процесса
2.7 Определение затрат на подготовительно — заключительные работы
2.8 Определение нормируемых затрат на регламентированные перерывы
2.9 Проектирование производственных норм
Список использованной литературы
Организация строительства представляет собой процесс обеспечения наиболее рационального взаимодействия между исполнителями, оснащенными средства производства, в целях своевременного ввода объектов в эксплуатацию при высоком качестве выполняемых работ при их наименьшей стоимости [2, с. 49].
Организация труда в строительстве представляет собой процесс организации рациональной взаимосвязи между всеми вещественными элементами производства в пределах одного рабочего места.
В качестве объектов организации труда на рабочем месте выступают процессы непосредственного взаимодействия рабочего с предметами и средствами труда.
Основной целью выполнения настоящего курсового проекта является закрепление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков проектирования производственных норм, состава бригад рабочих, проведение расчетов для определения экономической эффективности от внедрения различных мероприятий.
Для достижения поставленной цели в ходе написания курсового проекта были решены следующие основные задачи:
— проведена подготовка нормали заданного строительно — монтажного процесса;
— проведено проектирование технически обоснованных производственных норм.
Источниками для написания настоящего курсового проекта послужили труды различных авторов, посвященные рассматриваемому вопросу, статьи из научных и периодических изданий, источники сети Интернет, а также исходные данные в соответствие с вариантом.
1. Подготовка нормали заданного строительно-монтажного процесса
1.1 Виды продукции или работы и установленные требования
В рамках настоящего курсового проекта рассматривается монтаж электропанелей.
Производство и приемку работ по монтажу электропанелей следует выполнять согласно требованиям СНиП 3.03.01-87. Контроль качества монтаж электропанелей включает: — входной контроль качества конструкций и используемых материалов; — операционный контроль качества выполняемых работ; приемочный контроль выполненных работ.
Входной контроль качества конструкций на строительной площадке производят инженерно-технические работники монтирующей организацией. Изделия должны иметь паспорт, хорошо водимую маркировку и штамп ОТК завода с датой изготовления. Проверяется соответствие паспортных данных проектным и осуществляется внешний осмотр и обмер конструкций.
Электропанели, поступающие на строительную площадку, должны соответствовать ГОСТ 17079-88 и рабочим чертежам. Технические критерии и средства контроля операций и процессов приведены в табл. 2. Приемочный контроль смонтированных электропанелей производят в процессе поэтажной приемки смонтированных конструкций на захватке.
При приемке работ предъявляют журналы монтажных работ, документы лабораторных анализов и испытаний при замоноличивании стыков. При подготовке панели к монтажу ее осматривают, очищают от грязи, проверяют нет ли сколов и других повреждений. Металлическим метром на одном из торцов панели в его нижней части наносят осевую риску.
1.2 Материалы, изделия и конструкции
Электропанель представляет собой бетонную плиту, с вмонтированным электронагревательным элементом. Изготавливается из бетона М200, класса по прочности на сжатие В15, марки по морозостойкости F50. Требования к качеству налагаются по ГОСТ-9818-85.
1.3 Используемые орудия труда
Машины. Кран башенный КБ-403Б Монтаж конструкций. 1 Серийное производство. Инструменты, инвентарь. Монтажный лом. Перемещение панели при выверке, рихтование панели в проектное положение.
3 1405-84 Растворная лопата. Подача и расстилание раствора. 2 3620-63 Кельма. Подача малых порций раствора, разравнивание, расстилание и подрезка при устройстве раствора. 2 9533-81 Строительный молоток. Нанесение ударов при монтаже. 1 11042-90 Рейка-отвес. Проверка правильности установки панели. 1 Трест «МосоргСтрой» Щетка стальная.
Очистка поверхности и закладных деталей. 1 10597-87 Рулетка стальная. Измерение необходимых деталей. 1 7502 Комплект электросварочного оборудования Сварка закладных изделий 1 ОАО «МашСтрой» Приспособления. Строп двухветвевой грузоподъемностью 6, 3т. Захват и подъем конструкции.
1 ОАО «МашСтрой» Ящик-контейнер для раствора вместимостью 0, 3мі. Подача цементного -песчаного раствора. 1 ОАО «МашСтрой» Столик-стремянка. Для перемещения рабочего по этажам. 1 Трест «МосоргСтрой» Ведро. Для воды. 1 — Ящик деревянный. Емкость для ручного инструмента. 1 Трест «МосоргСтрой» Каска.
Обеспечение безопасности труда монтажников. 2 9819-61
1.4 Состав работы и технологии строительно — монтажных работ
строительный монтажный труд рабочий
Порядок рабочих операций:
— подготовка панели к строповке (очистка от грязи, наплывов бетона);
— строповка панели; — подъем, подача и прием элетропанели на месте установки;
— устройство постели из цементного раствора;
— установка, приведение электропанели в проектное положение и ее выверка;
— сварка закладных и соединительных деталей;
— уплотнение раствора в швах.
1.5 Организация рабочего места
Схема организации рабочего места с указанием расстановки людей, размещения машин, приспособлений, устройств и материалов (карта КТ-4.1-8.67-77): — рабочие места монтажников 1 — струбцина с подкосом; 2 — ломы; 3 — лопата; 4 — ящик с раствором; 5 — отвес-рейка; 6 — площадка монтажника; 7 — ящик с инструментами; 8 — ведро с водой; 9 — метла; 10 — подштопка; 11 — тяга для дистанционной расстроповки
1.6 Приемы выполнения элементов строительно-монтажного процесса
В соответствии с картой КТ-4.1-8.67-77 строительно — монтажный процесс по устройству электропанелей включается в себя следующие операции:
— подготовка панели к строповке;
— устройство постели из раствора;
— растроповка электропанели и уплотнение раствора в швах.
2. Проектирование технически обоснованных производственных норм
2.1 Обработка исходных данных
Исходными данными являются результаты наблюдений — ряд замеров времени оперативной работы по отдельным операциям рабочего процесса, которые представлены в таблице 1.
Источник: revolution.allbest.ru