Персонал — один из самых ценных ресурсов Компании. Для формирования и сохранения кадрового потенциала как ключевого ресурса Газпром предоставляет работникам безопасные и комфортные условия труда, медицинское обслуживание, разрабатывает и применяет систему материальной и нематериальной мотивации, обеспечивает мероприятия по развитию персонала.
479,2 тыс. чел.
списочная численность на 31 декабря 2021 г.
38,5 млрд руб.
840,2 млрд руб.
расходы на оплату труда
Кадровая политика
ПАО «Газпром» разрабатывает и внедряет в дочерних и зависимых организациях единые подходы в области управления человеческими ресурсами. Ключевые решения в вопросах управления персоналом ПАО «Газпром» распространяются на Группу Газпром нефть, Газпром энергохолдинг, Газпром нефтехим Салават.
Документы, регулирующие деятельность Группы Газпром в области управления человеческими ресурсами
- Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций
- Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2021–2025 гг.
Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе принципов социального партнерства.
Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения
Основная цель Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций — обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал на основе:
- обеспечения стабильного статуса «предпочтительного работодателя»;
- комплексной мотивации каждого работника на достижение целей Компании;
- создания и развития объективной и эффективной системы оценки личного вклада каждого работника Компании.
Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (Программа) актуализируется и утверждается в новой редакции каждые пять лет. Это позволяет постоянно совершенствовать работу Группы в области управления человеческими ресурсами, идти в ногу с новейшими тенденциями в области работы с персоналом и соответствовать требованиям законодательства в этой сфере.
Программа нацелена на формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного персонала, мотивированного на эффективное решение задач, стоящих перед Компанией, в современных экономических условиях при рациональном использовании бюджетов доходов и расходов.
Направления Программы:
- планирование трудовых ресурсов;
- подбор и оценка персонала;
- обучение и развитие персонала;
- мотивация персонала;
- социальная политика;
- управление затратами, отчетность и оценка деятельности;
- информационное обеспечение и корпоративные коммуникации.
По каждому направлению установлены контрольные показатели. В рамках ежегодного подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности дочерних обществ и организаций проводится анализ выполнения показателей.
Подписание отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности
Обеспечение равных прав работников
Газпром — один из крупнейших работодателей России, который обеспечивает равные права и возможности для всех категорий работников и исключает условия для возникновения гендерного неравенства и любых видов дискриминации.
Группа Газпром обеспечивает равный размер вознаграждения на должностях с одинаковыми требованиями и компетенциями для мужчин и женщин. Различия в соотношении постоянной и переменной части заработной платы мужчин и женщин отсутствуют.
Доля работников ПАО «Газпром», входящих в Правление, %
| Пол | ||||
| мужчины | 78,6 | 85,7 | 85,7 | – |
| женщины | 21,4 | 14,3 | 14,3 | – |
| Возраст | ||||
| до 30 лет | – | – | – | – |
| от 30 до 40 лет | – | – | – | – |
| от 40 до 50 лет | 21,4 | 21,4 | 14,3 | –7,1 |
| старше 50 лет | 78,6 | 78,6 | 85,7 | 7,1 |
Списочная численность на конец отчетного периода
| Списочная численность на 31.12.2021 г., тыс. чел. | 473,8 | 477,6 | 479,2 | 0,3 |
| в т. ч.: | Доля работников Группы Газпром по категориям, % | Изменение 2021/2020, п. п. | ||
| Руководители | 14,4 | 14,2 | 14,3 | 0,1 |
| в т. ч.: | ||||
| мужчины | 75,4 | 76,0 | 75,9 | –0,1 |
| женщины | 24,6 | 24,0 | 24,1 | 0,1 |
| в т. ч.: | ||||
| до 30 лет | 4,6 | 4,0 | 3,6 | –0,4 |
| от 30 до 50 лет | 69,3 | 69,7 | 69,8 | 0,1 |
| свыше 50 лет | 26,1 | 26,3 | 26,6 | 0,3 |
| Специалисты и служащие | 33,0 | 33,4 | 34,2 | 0,8 |
| в т. ч.: | ||||
| мужчины | 58,4 | 58,7 | 58,8 | 0,1 |
| женщины | 41,6 | 41,3 | 41,2 | –0,1 |
| в т. ч.: | ||||
| до 30 лет | 13,5 | 12,5 | 11,9 | –0,6 |
| от 30 до 50 лет | 68,2 | 68,5 | 68,0 | –0,5 |
| свыше 50 лет | 18,3 | 19,0 | 20,1 | 1,1 |
| Рабочие | 52,6 | 52,4 | 51,5 | –0,9 |
| в т. ч.: | ||||
| мужчины | 78,0 | 78,8 | 78,6 | –0,2 |
| женщины | 22,0 | 21,2 | 21,4 | 0,2 |
| в т. ч.: | ||||
| до 30 лет | 15,7 | 15,0 | 13,9 | –1,1 |
| от 30 до 50 лет | 56,4 | 57,0 | 57,1 | 0,1 |
| свыше 50 лет | 27,9 | 28,0 | 29,0 | 1,0 |
Увеличение списочной численности работников Группы Газпром в отчетном году связано с реализацией стратегических проектов по переработке и транспортировке газа, а также с увеличением объема работ по реализации инвестиционной программы ПАО «Газпром» (геофизические исследования, ПИР, поставки МТР).
Структура численности по гендерному составу осталась без существенных изменений.
Снижение доли работников в возрасте до 30 лет и увеличение доли работников в возрасте свыше 50 лет во всех категориях персонала обусловлено естественными факторами.
Группа Газпром выполняет государственные требования в области квотирования и трудоустройства работников с ограниченными возможностями. Таким работникам предоставляются гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации льготы с учетом их индивидуального плана реабилитации. В ряде регионов компании Группы Газпром, не имеющие возможности выполнить государственную квоту в силу специфики своей деятельности, заключают со сторонними организациями соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Трудоустроенным работникам с ограниченными возможностями, а также работникам, имеющим на иждивении детей с ограниченными возможностями, предоставляются дополнительные льготы и гарантии, оказывается необходимая социальная помощь и поддержка.
Подробнее с информацией о численности персонала и других показателях можно ознакомиться в Приложении
Мониторинг соблюдения трудовых прав в Группе Газпром
В течение отчетного года правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе Газпром осуществлялось, в частности, в соответствии с отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2020–2022 гг.
В организациях Группы Газпром работа с обращениями персонала (граждан) организована в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с локальными нормативными актами организаций.
Для взаимодействия с персоналом Группа использует внутренний интранет-портал подразделений ПАО «Газпром», интерактивный портал информационных сервисов работников, электронные рассылки и уведомления, информационные доски, а также взаимодействует в ходе личного общения с работниками.
Группа Газпром разработала Социологический портал Газпром, предназначенный для получения обратной связи в форме опросов и анкетирования работников дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» по вопросам управления персоналом. Для повышения качества работы с персоналом проводится анкетирование работников, увольняющихся из Компании.
В 2021 г. случаев дискриминации в Группе Газпром выявлено не было. Жалобы и заявления работников организаций Группы Газпром по трудовым спорам, несправедливой практике трудовых отношений в Департамент ПАО «Газпром», отвечающий за управление персоналом, носили единичный характер.
Вахтовый персонал
Деятельность Группы распространяется на отдаленные территории Сибири, Крайнего Севера, континентального шельфа России. На месторождениях, расположенных вдалеке от населенных пунктов, в неблагоприятных природно-климатических условиях трудятся 53,9 тыс. вахтовых работников.
Источник: sustainability.gazpromreport.ru
Подписано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 гг.
11 декабря на площадке Министерства энергетики Российской Федерации в присутствии министра Александра Новака состоялась торжественная церемония подписания Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы. В церемонии принял участие председатель Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев.
Отраслевое соглашение соответствует логике Трудового кодекса Российской Федерации. Добавлено два новых раздела: гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом, а также гарантии и компенсации для лиц предпенсионного возраста.
Основные изменения в соглашении связаны с вопросами оплаты труда: структуры заработной платы, в том числе видов компенсационных и стимулирующих выплат, применяемых работодателями, индексации заработной платы, а также размеров выплат для возмещения вреда, причиненного в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
В своем приветственном слове Александр Новак отметил: «Компании нефтегазового сектора и сейчас демонстрируют достойный уровень социальной ответственности, реализуют эффективную кадровую политику. Однако, безусловно, имеется потенциал для ее расширения. Главное в любом производстве – это люди, а эффективность их работы зависит от соблюдения их прав и социальных гарантий. Поэтому Министерство всегда поддерживало и будет поддерживать любые инициативы в этом направлении».
Как отметил Александр Корчагин, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России: «Мы сделали максимум возможного для распространения Соглашения на как можно большее количество работодателей. Я уверен, что Стороны в рамках Отраслевого соглашения будут развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать обязательства и договоренности».
Павел Завальный, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, подчеркнул, что в ходе работы над Отраслевым соглашением была сформирована команда единомышленников из работодателей нефтегазовой отрасли: «Прежде всего я хотел бы отметить такие компании, как Роснефть, Газпром, Сибур, Транснефть и другие, которые вели диалог с Нефтегазстройпрофсоюзом России. В результате мы сегодня подписали Отраслевое соглашение, которое позволяет надеяться, что в отраслевом социальном партнерстве исчезнут равнодушие, формализм, а трудовые коллективы, работники станут активным элементом развития компаний. Мы с вами находимся на одном из важнейших участков реализации государственной политики в социальном развитии общества, несем полную ответственность за налаживание социально-трудового сотрудничества в нефтегазовой отрасли страны, в настоящее время главной отрасли – станового хребта российской экономики. Это наша задача, и нам ее выполнять», — констатировал Павел Завальный.
Заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко отметила, что подавляющее большинство работодателей отрасли воспринимают соглашение и коллективные договоры не как формальные документы. «Ведь соглашение – это фундамент социального партнерства на отраслевом уровне, основа для коллективных договоров, инструмент, позволяющий цивилизованно решать социально-трудовые вопросы», — подчеркнула Анастасия Бондаренко.
После подписания Отраслевого соглашения Министр энергетики Российской Федерации Александр Новак вручил благодарственные письма Министерства руководителям организаций — победителям конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2019 году. I место в конкурсе по профсоюзным организациям в переработке нефти и газа, нефтехимической и химической промышленности, электроэнергетике по праву получил коллективный договор ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез». Награду из рук министра получил генеральный директор предприятия Андрей Богданов. Вместе с ним на мероприятии присутствовал председатель заводской профсоюзной организации Владимир Чабунин.
Источник: mopo.lukoil.ru
Подписано новое отраслевое соглашение по нефтегазовому комплексу
11 декабря в Министерстве энергетики состоялось подписание отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020–2022 годы. В мероприятии приняли участие министр энергетики Александр Новак, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин и глава отраслевого объединения работодателей Павел Завальный.
Как рассказали «Солидарности» в пресс-службе Нефтегазстройпрофсоюза России – главной новацией документа, по сравнению с предыдущим соглашением, стало добавление двух новых разделов: гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом, а также гарантии и компенсации для лиц предпенсионного возраста. Основные изменения в соглашении связаны с вопросами оплаты труда: структуры заработной платы, в том числе видов компенсационных и стимулирующих выплат, применяемых работодателями, индексации заработной платы, а также размеров выплат для возмещения вреда, причиненного в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
– Компании нефтегазового сектора и сейчас демонстрируют достойный уровень социальной ответственности, реализуют эффективную кадровую политику. Однако, безусловно, имеется потенциал для ее расширения, – считает Александр Новак. – Главное в любом производстве – это люди, а эффективность их работы зависит от соблюдения их прав и социальных гарантий. Министерство всегда поддерживало и будет поддерживать любые инициативы в этом направлении.
Как добавила замминистра энергетики Анастасия Бондаренко, подавляющее большинство работодателей отрасли воспринимают соглашение и коллективные договоры не как формальные документы. По ее словам, достигнутое соглашение – это фундамент социального партнерства на отраслевом уровне, основа для коллективных договоров, инструмент, позволяющий цивилизованно решать социально-трудовые вопросы.
— Мы сделали максимум возможного для распространения соглашения на как можно большее количество работодателей, – считает председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. – Я уверен, что стороны в рамках отраслевого соглашения будут развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать обязательства и договоренности.
Павел Завальный, президент общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, подчеркнул, что в ходе работы над соглашением была сформирована команда единомышленников из работодателей нефтегазовой отрасли:
– Прежде всего я хотел бы отметить такие компании, как «Роснефть», «Газпром», «Сибур», «Транснефть» и другие, которые вели диалог с Нефтегазстройпрофсоюзом России. В результате мы сегодня подписали Отраслевое соглашение, которое позволяет надеяться, что в отраслевом социальном партнерстве исчезнут равнодушие, формализм, а трудовые коллективы, работники станут активным элементом развития компаний.
Источник: www.solidarnost.org