Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок
Главные темы месяца
Прошу помочь с подвижным характером работы: наши подрядчики, которым должны возместить расходы в труд. договорах работников указан «подвижной характер работы», а т.к. у нас в договоре с ними указано том что мы возмещаем затраты по командировкам, они стали «стряпать» для нас Приказы о командировки , табели учета раб. времени работников, где указывают «К» и авансовые отчеты, вопрос: Если у работника в труд. договоре прописано: подвижной хар-р работы, такого работника можно направлять в командировку?
Технологические процессы устройства фундаментов (1 часть)
iravet написал: Если у работника в труд. договоре прописано: подвижной хар-р работы, такого работника можно направлять в командировку? |
Любого работника можно отправлять в командировки (за исключением непосредственно лиц, которых запрещено туда направлять — в ТК определен их перечень).
Другое дело, что нельзя заменять командировками подвижной (разъездной) характер работы.
В Положении (ЛНА организации) должно быть определено какая территория охватывается этим понятием (подвижной характер работы), если определенная, то за ее пределами уже будет командировка. Кроме того, читаем что такое командировка
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. |
подвижной характер работы — это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87: При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т.п. |
Вот в чем разница: командировка — вне места постоянной работы, а подвижной характер работы — это постоянно меняющееся место постоянной работы (например проводники, у них подвижной характер работы).
Семинар: «Разъездной характер работы» Жижерина Ю.Ю.
Цитата:»Другое дело, что нельзя заменять командировками подвижной (разъездной) характер работы.» в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки № 749 от 13.10.2008 года и в ТК РФ про писано , цитата: » Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер , командировками не признаются» Сказано именно про РАЗЪЕЗДНОЙ характер , про ПОДВИЖНОЙ ничего не сказано, а это разные характеры работ. Поэтому у нас и возник вопрос, наши оппоненты отвечают, что подвижной хар-р и командировка не противоречат другу другу, что неважно , что у него прописано в договоре «подвижной характер» , что такого работника можно отправлять и в командировки, но тогда возникает противоречие, потому что есть отличия по введению бухгалтерского учета, а именно при начислении и предоставлении компенсаций и гарантий работнику.
iravet написал: Сказано именно про РАЗЪЕЗДНОЙ характер , про ПОДВИЖНОЙ ничего не сказано, а это разные характеры работ. |
Но как таковой нормы в ТК что такое то и другое нет. Есть четкое определение командировки.
Я Вам привела пример — у проводника подвижной характер работы, он ездит на поезде Владивосток—Москва благополучно, но вот нужно отправить его срочно в Воркуту, чтобы например перенять опыт у их проводников. Оформляется командировка — поездка по заданию работодателя ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ.
То же самое и с разъездным характером. У всех водителей разъездной характер работы. Катается он себе по Урюпинску ежедневно. Но нужно перегнать машину их Питера в Урюпинск — вот и отправляется он в командировку.
Что у вас происходит?
Да, я поняла, хорошие примеры, но это происходит не у нас в подрядной организации, как понять , когда они используют подвижной характер, а когда командировку, у них рабочий строительной специальности, который выполняет работы на строительном объекте, они нам предоставили свой ЛА о командировках, а о Подвижном х.р. нет, надо у них запросить, чтоб понять , могут ли они этих рабочих отправлять на наш строит. объект в командировку или это будет считаться у них как подвижной характер. т.е. понять распространяется ли на наш строительный объект ЛА о подвижном х.ор.или нет, если нет , то тогда они правильно указывают, что отправляют данного работника в командировку. Я правильно понимаю?
Вот именно как понять заменяют они подвижной характер работ командировкой? это не на нашем предприятии , у наших подрядчиков. и мы хотим, чтоб было все законно, потому что мы возмещаем им их издержки.
iravet написал: у них рабочий строительной специальности, который выполняет работы на строительном объекте |
iravet написал: могут ли они этих рабочих отправлять на наш строит. объект в командировку или это будет считаться у них как подвижной характер |
Что значит ВАШ строительный объект? Для начала нужно понять о чем договор между ними и вами. Если грубо говоря о том, что они строят данный объект, то естественно этот объект для них является рабочим местом. То есть, это НЕ командировка. Это рабочее место их работников, которое должно быть обозначено в идеале в ТД.
Вообще вот тот фрагмент, который я привела, это цитата из одного журнала, которая мною принимается не на все 100
Снеженка написал: При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т.п. |
Конечно печально, что нет четких норм. С жд работниками все понятно- у них четко подвижной. Но для строителей можно установить подвижной характер работ ВЕРОЯТНО в том случае, если например фирма имеет много строительных объектов одновременно и строители сегодня на улице Ленина, завтра на улице Гоголя.
Сложно рассуждать о вашей ситуации, когда Вы говорите полуфразами. Опишите нормально ситуацию — в разных городах вы находитесь, де эти строители проживают, о чем договор на какой срок.
Между нашими организациями оформлен договор подряда, в этом договоре подряда мы заказчики, организация строит. -подрядчик, в договоре подряда предусмотрена компенсация команд. расходов при строительстве строит. объекта, чтобы возместить эти затраты они предоставили нам первичные документы: табели уч. раб. времени, приказы на командировку и труд. договоры работников, когда стали читать труд. договоры, то обнаружилось, что у всех их работников рабочих профессий прописан: «подвижной характер работы», вот здесь мы и задумались, как , если в труд. договоре прописан подв. хар-р работы, работников направляют на строит. объект в командировку, мы им написали письмо, что одно противоречит другому, что нельзя в данном случае заменять подвижной характер работы командировкой, они нам в ответ написали письмо, что можно, укажите на каком основании нельзя и грозятся пойти в суд, если мы им не оплатим их издержки, которые они понесли в связи с направлением работников в командировки. Вот такая ситуация. Спасибо вам большое за Вашу помощь.
iravet, Вы не ответил ни на один мой вопрос и не написали ничего нового кроме того, что написали вчера. Если ответить на этот вопрос «можно ли работникам с подвижным характером работы оформлять командировки» — ответ вчера Вам был дан: да, можно!
Другое дело, что нужно понять является ли их работа на объекте командировкой — и вот об этом я вчера неоднократно просила Вас описать ситуацию и задавала конкретные вопросы. Но вытягивать клещами я ничего не могу. Раз не хотите описать ситуацию, следовательно сами в состоянии сделать правильные выводы.
Мы и организация подрядная находимся в СПб, объект в Калининграде, рабочие подрядной организации находятся в Калининграде, проживают на квартирах, срок договора подряда на выполнение строительных работ по 31.12.2020г
iravet написал: рабочие подрядной организации находятся в Калининграде, проживают на квартирах, |
Вот это самое важное. Если работники организации СПб, проживающие постоянно в этом городе, для выполнения работ по договору направляются работодателем на объект, который находится в другом городе, живут там временно, очевидно же что для них это командировка. Направили Васю на три месяца, потом Петю на три месяца — это дело работодателя кого отправлять и на сколько. Подрядчику важно, чтобы объект был построен.
И тот факт, что у работников в ТД указан подвижной характер работ подрядчика никак не должно волновать. Все условия ТД дело лишь работника и работодателя. Когда они берут объекты в СПб, строители и мотаются от объекта на Невском проспекте до объекта на проспекте Доблести (это очень грубо написала, но примерно так).
Я вообще не понимаю зачем они вам дали эти ТД. Вы не имели никакого права их затребовать. У вас отношения не с работниками. У вас отношения с организацией в целом.
Да, согласна, мы и не стали бы просить договоры, если не увидели, что в Приказах о направлении в командировку в графе обособл. подразделение стояло «Калининградский участок», у нас возник вопрос, как может работник , находясь в этом месте работы ,направляться на объект, который находится в г. Калининграде, нет дальности расстояния, поэтому запросили труд. договоры, чтоб посмотреть в какое обособл. подразделение принять работник, и обнаружили, что принят он в СПб участок а направляется из Калининградского участка, это тоже мы тоже указали в замечаниях, на что они ответили, что указание структур. подразделения в Приказах на команд.-у носит внутр. характер и нас не должно касаться, что это якобы для облегчения учета работников и особенностей программы, а не свидетельствует о месте работы.
iravet написал: и особенностей программы |
Вот это полный бред. И если у них не хватает, пардон, мозгов понять что в приказах все должно соответствовать ТД работников, а не подчиняться программе, это их проблемы. В суде за такие «особенности программы» знаете как цепляются. В программе вы можете делать что хотите, но пока у нас в стране бумажный документооборот со сроками хранения документов и на бумаге все должно быть четко. Выводятся из программы документы и правятся ручками.
iravet написал: нет дальности расстояния, |
iravet написал: принят он в СПб участок а направляется из Калининградского участка |
почему ИЗ. Если он принят в участок СПб, а направляется в Калининградский, то все нормально — это командировка. А вот если он принят в Калининградский и сюда же направляется, это не командировка. Он работает на своем рабочем месте.
Да, когда увидели в Приказе о командировании , структ. подразд. : «Калининградский участок» и направляется на объект в г. Калининград, поэтому и запросили труд. договоры, чтоб понять где числится работник, оказалось, что он числится в «СПб участке», и там в договоре и увидели подвижной характер работы, поэтому и возникли вопросы с командировкой и с подв хар. работы. Я думаю. что надо запросить локальный акт о подвижном хар. работы. чтоб понять на какой радиус действует подвиж. хар. работы, если будет прописано, что на все объекты строительства и не будет ограничений по региону,т.е. по всему МИРУ , то получается они командировку не должны были оформлять. Будет считаться как нарушение, а мы должны просить, чтоб они исправили Положение о подв. характ. работы, ограничили территорию, наприм. СПБ и ЛЕН. обл. , тогда они могут отправлять работников в командировки и исправить все Приказы о командировании, где правильно должны указать струк. подразд. работника «Спб участок». я думаю такой выход из положения, что Вы думаете. Спасибо большое, Вы очень помогли .
iravet написал: что Вы думаете?. |
Я думаю, что у вас нет права вмешательства и предъявления каких-либо требований к локальным нормативным актам другого работодателя. Нужно изучать ваш договор с ними — как именно там изложена обязанность оплаты. А вы пытаетесь определить правильно ли они оформляют трудовые отношения со своими работниками. Если в том числе ваши юристы (ведь договор этот разрабатывали не только они) сели в лужу и прописали невнятно моменты оплаты, то теперь и приходится непонятно что делать.
Нормами НЕ установлена обязанность ограничивать территорию разъездного характера работ (подвижной и прочее — нет четких критериев и деления). Это работодатели делают для большей четкости и понимания когда оформлять командировку, а когда нет . Но даже если это не расписано в ЛНА, абсолютно логичным является направлением в командировку в другую местность.
Кроме того, работодатель обязан компенсировать не только командировочные расходы, но и расходы при служебных поездках — почитайте статью 168.1 ТК РФ.
Вот нашла аналогичное разъяснение в Консультанте
Ответ: В трудовом договоре должно быть прописано место работы, а при необходимости — уточненное рабочее место, куда работник должен прибывать (в данном случае это может быть место нахождения работодателя). Работодатель вправе установить такое условие, как территория, на которой будет осуществляться разъездной характер работы.
Если работника, имеющего разъездной характер работы, направляют в другой регион или страну, и это не определено в трудовом договоре как место работы, рабочее место, территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, место нахождения работодателя, на определенный срок, то это будет являться служебной командировкой и ее надо оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Обоснование: В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Также обязательным для включения в трудовой договор является место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, например такое, как уточнение места работы и (или) о рабочем месте.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы, а при необходимости уточненное рабочее место, куда работник должен прибывать (в данном случае это может быть место нахождения работодателя), и условие, характеризующее разъездной характер работы.
При этом прямого запрета на включение в трудовой договор территории, на которой будет осуществляться разъездной характер работы, в законодательстве не содержится, и ухудшающим условием работы являться не будет. Работодатель вправе установить такое условие, как территория, на которой будет осуществляться разъездной характер работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Из указанной нормы следует: 1) командировки носят временный характер; 2) работники едут выполнять определенное работодателем поручение в другое место, не обусловленное трудовым договором, на определенный срок; 3) не имеют возможности вернуться к месту выполнения постоянной работы.
Таким образом, если работника, имеющего разъездной характер работы, направляют в другой регион или страну, и это не определено в трудовом договоре как место работы, рабочее место, территория, на которой осуществляется разъездной характер работы, место нахождения работодателя, на определенный срок и для выполнения определенного поручения работодателя, то это будет являться служебной командировкой и ее надо оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативно-правовым актом.
Е.А. Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
05.03.2020
,
Поэтому для вас важно лишь то, где оформлены работники:
Снеженка написал: Если он принят в участок СПб, а направляется в Калининградский, то все нормально — это командировка. А вот если он принят в Калининградский и сюда же направляется, это не командировка. Он работает на своем рабочем месте. |
Конечно вы можете поиграть на их неграмотных приказах о направлении в командировку, но если фактически в ТД и приказах о приеме у работников указано отделение СПб, то допущенная нелепость в приказе о направлении в командировку не делает эту командировку незаконной.
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
Характер работы подвижной
Компенсация расходов при разъездном и подвижном характере работы
Разъездной и подвижный характер работы: в чем разница между этими понятиями? Как лучше компенсировать расходы такому сотруднику: ежемесячными надбавками к з/п, к окладу либо компенсациями по чекам?
Трудовой кодекс не раскрывает понятий «разъездной характер работы», «подвижной характер работы» (подробнее в обосновании).
Условие об установлении работнику разъездного (подвижного) характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.
Работодатель самостоятельно определяет порядок компенсации расходов.
Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ.
Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным или подвижным характером работы.
Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Так, работа имеет разъездной характер, если исполнение трудовых обязанностей предполагает осуществление регулярных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Такой работник все обязанности, обусловленные трудовым договором, выполняет вне стационарного рабочего места, на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации.
Разъездной характер имеет, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона.
Очевидно, что разъезды, как правило, подразумевают дополнительные расходы, прежде всего связанные с оплатой проезда на общественном транспорте или с использованием личных автомобилей в служебных целях.
Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства. При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания.
К работам с подвижным характером могут быть отнесены работы, которые производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.); предполагают частое перемещение сотрудников (сотрудники подвижных строительных организаций).
Работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, предусматривая в том числе любые надбавки компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ). Соответствующие выплаты, обусловленные особым характером работы, могут быть отражены в условиях коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров (см. письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).
Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой ст.168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной Приказом МЧС России от 10.01.2008 N 3.
п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87
На вопрос отвечала:
Е. А. Карапетян,
ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»
Когда речь идет о разъездном характере работы, все почему‑то сразу представляют себе водителей. Конечно, им, как правило, такой характер работы и устанавливается, но на самом деле он может быть установлен абсолютно любому работнику, трудовая функция которого связана с разъездами. О порядке установления разъездного характера работы и оформлении работниками отчетности в специализированной литературе и в законодательстве говорится очень мало и некоторые работодатели в этих вопросах теряются. Давайте разбираться…
Основные признаки разъездной работы
Разъездной характер работы в Трудовом кодексе упоминается только в двух статьях и, по всей видимости, никаких изменений или дополнений в них вносить пока не собираются.
Так, в ст. 57 установлено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие, определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), а в ст. 168.1 содержится открытый перечень расходов, которые работодатель возмещает сотрудникам с разъездным характером работы (а также сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера). Такие поездки, как и командировки, называются служебными поездками.
Служебная командировка — поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Как и командированным, лицам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы на проезд, наем жилого помещения и т.д. Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а при разъездном характере работы просто выплачивается зарплата.
Из некоторых нормативных документов можно сделать вывод, что носящей разъездной характер считается работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории при возможности ежедневного возращения к месту жительства. То есть, как правило, в пределах населенного пункта или области.
Но если исходить из положений ст. 168.1 ТК РФ, такой работник, как и в командировках, может выезжать на более далекие расстояния и не всегда возвращается домой в тот же день. Поэтому главным признаком разъездного характера работы можно назвать то, что такие поездки происходят постоянно. Командировки же осуществляются периодически, нерегулярно, на период, определенный командировочными документами. Это отметил Роструд в Письме от 12.12.2013 № 4209ТЗ.
То есть если работник постоянно находится в разъездах, независимо от занимаемой должности, ему может быть установлен разъездной характер работы.
Вопрос: распространяется ли на сотрудников с разъездным характером работы запрет, аналогичный запрету направлять в командировки работников некоторых категорий, например беременных?
Трудовой кодекс содержит запрет на направление беременной женщины в служебную командировку (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), но не содержит запрета на установление разъездного характера работы.
Однако работодателю необходимо учитывать все особенности труда беременной работницы, результаты специальной оценки условий труда на предмет наличия противопоказаний, а также проверить их на соответствие СанПиН 2.2.0.55596 «2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденным Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32, Методическим рекомендациям № 118/24009 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 12.07.2002 № 118/24009, Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденным Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993.
И работодателю следует учитывать, что при разъездном характере работы негативное влияние условий труда на работницу может быть нисколько не меньше, а даже больше — например, если таких поездок много. В данном случае лучше предложить беременной работнице перевод на более легкий труд. И точно придется это сделать, если она напишет заявление и предоставит медицинское заключение (ст. 254 ТК РФ).
Считаем также, что ограничения, установленные для некоторых категорий при направлении в командировки, нужно применять и к другим категориям работников, особенно в случаях, когда при осуществлении служебных поездок работники не имеют возможности возвращаться домой.
Как устанавливается разъездной характер работы?
Прежде всего согласно требованиям ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ работодатель должен определить, по каким специальностям и должностям требуется установить разъездной характер. Установить его можно коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Перечень должностей (а также размеры и порядок возмещения расходов и формы документов) при этом все же лучше фиксировать в локальном нормативном акте (положении о разъездном характере работы), поскольку в него проще внести изменения в случае необходимости, чем в коллективный договор. Перечень должностей можно утвердить и отдельным приказом руководителя организации.
Кроме этого, как уже было сказано, условие о разъездном характере работы должно быть включено в трудовой договор. Причем если такой характер работы устанавливается уже в процессе трудовой деятельности, следует уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. Если сотрудник согласен работать в новых условиях, с ним сразу заключается соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, а если нет, то работодатель вносит изменения в трудовой договор по истечении двух месяцев в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
В трудовом договоре с работником может быть указана территория, в пределах которой будет осуществляться работа (например, «в пределах г. Москвы и Московской области»).
Условие о разъездном характере работы также нужно включить в должностную инструкцию.
В отношении сотрудников бюджетных учреждений с разъездным характером работы следует заполнять табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Время, проведенное в поездках, будет отражаться буквенным кодом «Ф» — фактически отработанные часы. При этом организация вправе дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
Если работникам в связи со служебными поездками не удается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, работодателю целесообразно установить им суммированный учет рбочего времени. В зависимости от специфики разъездов им может быть установлен и гибкий график, и ненормированное рабочее время.
Какие документы оформляются при направлении работников в служебные поездки?
Требований об оформлении какихлибо документов на каждую поездку сотрудника с разъездным характером работы в законодательстве нет, порядок их оформления полностью зависит от работодателя.
Одним из нормативных требований при этом можно назвать оформление водителями путевых листов. Они, в частности, оформляются для подтверждения списания ГСМ и для обоснования расходов на ГСМ в интересах организации при использовании личного транспорта работника (ст. 252 НК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ, Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92).
Работодатели могут самостоятельно разработать (в том числе на основании унифицированных форм) определенные документы, позволяющие вести учет служебных поездок (сколько их было, в какие организации, сколько времени на них было затрачено и т.д.): маршрутные листы, служебные задания и т.п. Составляться они могут на любой срок в зависимости от количества поездок: день, неделя, месяц.
Приведем примерную форму маршрутного листа.
служебных поездок работника __________________________
на __________2019 года
Руководитель подразделения Работник
Ф.И. О. _______________________Ф.И. О._______________________
Маршрутный лист получен «__»__________2019 года.
Некоторые работодатели выдают работникам удостоверение по форме командировочного, в котором работники должны проставлять отметки о выбытии и прибытии. А законно ли это? Не признают ли такие служебные поездки командировками?
Начнем с того, что командировочное удостоверение уже не является обязательным документом и при направлении работников в командировку. Однако его применение может быть предусмотрено локальным актом организации.
Что касается применения таких документов при разъездном характере работы, действующее трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю оформлять служебные поездки лиц, постоянная работа которых имеет разъездной характер, как служебные командировки. Суды также приходят к выводу, что оформление работодателем командировочного удостоверения при направлении сотрудника, работа которого имеет разъездной характер, в служебную поездку не имеет правового значения, в частности, для возмещения предусмотренных трудовым законодательством расходов. Эти расходы не могут считаться командировочными.
Порядок оформления документов, подтверждающих расходы
В силу ч. 1 ст. 168.1 ТК РФсотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут устанавливаться трудовым договором.
Работник в качестве подотчетного лица может получить в кассе предприятия наличные денежные средства на расходы, связанные с разъездами. Выдача осуществляется на основании приказа руководителя или заявления работника.
При этом в соответствии с порядком, установленным коллективным договором и (или) локальным актом, денежные средства (аванс) на расходы, связанные со служебными поездками, могут перечисляться на банковский счет сотрудника, чья постоянная работа имеет разъездной характер. Окончательный расчет по фактически произведенным расходам осуществляется после представления сотрудником авансового отчета с приложением подтверждающих расходы документов.
Данные выплаты являются компенсационными и установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с разъездным характером работы. Но в случае отсутствия подтверждающих расходы документов эти выплаты таковыми признаваться не будут (Письмо Минтрда РФ от 30.09.2014 № 174/В-462).
Эти компенсации освобождены от НДФЛ, поскольку расходы работника связаны с исполнением им трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ), и не облагаются страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Расходы, связанные с разъездами, возмещаются работникам на основании авансовых отчетов и подтверждающих документов: проездных билетов, квитанций и т.п.
Вопрос: в какой срок после поездки работник должен представить авансовый отчет?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю отчет в течение трех рабочих дней. Но поскольку положения о командировках на сотрудников с разъездным характером работы не распространяются, обратимся к Указанию Банка России от 11.03.2014 № 3210У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», согласно которому подотчетное лицо, получившее наличные деньги, обязано сдать главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные под отчет, или со дня выхода на работу, например после отпуска или больничного.
К авансовому отчету работник должен приложить подлинники документов, подтверждающих произведенные расходы.
Ранее в Указании № 3210У было положение (сейчас оно утратило силу) о том, что выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных.
Таким образом, срок, на который выдаются наличные или безналичные деньги под отчет (например, неделя, месяц), и срок для представления отчета по суммам, полученным в безналичной форме, работодателю следует установить самостоятельно в локальном нормативном акте.
При этом при получении наличных денег работник должен будет отчитаться в течение трех дней после истечении этого срока. А по безналичным он сможет отчитаться в срок, который установит работодатель.
Как видим, в отличие от командировок, работа, носящая разъездной характер, регулируется в основном локальными актами, то есть ее регламентирует работодатель. Поэтому если в организации необходимо установить сотрудникам разъездной характер работы, в первую очередь нужно разработать положение о такой работе или соответствующий приказ работодателя, установив перечень работ, специальностей или должностей с таким характером работы.
В данном локальном акте также следует прописать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, — то, какими документами будут подтверждаться расходы, каковы формы этих документов, срок, на который выдаются наличные деньги авансом, срок для отчета по суммам, выданным в безналичной форме, и т.д.
Не забудьте также ознакомить работников с положением под подпись, а также включить условие о разъездном характере работы в трудовые договоры.
Характер работы в трудовом договоре (виды)
Обновление: 20 апреля 2017 г.
В необходимых случаях работодатель в договоре с работником обязан указать характер работы. Характер работы в трудовом договоре (виды) зависит от трудовой функции, выполняемой человеком. Прописанный в договоре характер деятельности позволяет работнику претендовать на особый режим труда и отдыха, получать надбавки, доплаты и компенсации, если они предусмотрены законодательством.
Виды характера работы
В статье 57 Трудового кодекса РФ прописаны аспекты, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре. Одним из таких условий является указание характера работы при выполнении определенной трудовой функции.
Законодательством установлены следующие виды характера работы в трудовом договоре:
- подвижной;
- разъездной;
- в пути;
- другой характер работы.
При подвижном характере работы в трудовом договоре у работника постоянно меняются место работы, его физическое нахождение. Иными словами, рабочее место человека подвижно, перемещается территориально. Возможность возвращаться домой после завершения рабочего дня при такой работе может присутствовать или отсутствовать.
Работниками, имеющими подвижной характер работы, являются лесозаготовщики, строители различных объектов, в том числе дорог и трубопроводов. У человека имеется некоторый участок работы, который при выполнении определенного объема работ исчезает. После появляется новый участок работ, территориально расположенный в другой местности. Для подвижного характера работы отличительной чертой является регулярное перемещение рабочего места человека.
Разъездной характер работы
Разъездной характер работы в трудовом договоре подразумевает, что исполнение трудовой обязанности происходит в значительной удаленности от места размещения работодателя и непосредственного рабочего места человека. Разъездной характер работы включает в себя служебные поездки на постоянной основе. Однако не стоит путать их с командировками работника, поскольку при разъездном характере работы человек к концу рабочего дня должен вернуться домой. Командировки носят разовый, единичный характер, в то время как при разъездном характере работы передвижения работника – обязательное условие, необходимое для выполнения его трудовых функций. В качестве примеров должностей, имеющих разъездной характер работы, можно привести работу водителя, курьера, почтальона.
Характер работы «в пути»
Для работника с характером работы в трудовом договоре «в пути» в отличие от разъездного характера возможности вернуться домой по окончании рабочего дня нет. При таком характере работы длительное пребывание в пути обязательно. Зачастую работу в пути выполняют стюардессы, пилоты, проводники, капитаны водного транспорта, дальнобойщики. Такой характер работ свойственен работникам транспортного сектора.
Другой характер работы
Суть «другого» характера работы в трудовом договоре не раскрыта Трудовым кодексом. К этой категории можно отнести характер работы, не предусмотренный предыдущими пунктами, но который имеет особенности при выполнении трудовой функции. Например, таким характером работы может быть работа на дому или полевая работа, характерная для геологов и геодезистов.
Расшифровка другого характера работы встречается в разъяснительных письмах Минтруда и судебных постановлениях. При указании характера работы в трудовом договоре работодатель должен исходить из выполняемой человеком трудовой функции и специфики деятельности.
ВИДЫ ХАРАКТЕРА РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов.
Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор. Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным. Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства. За это могут даже дисквалифицировать директора.
УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
В абзаце 8 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора.
Приведенным выше видам работ корреспондируются условия, предусматривающие предоставление определенных гарантий и компенсаций, в частности, тех, которые предусмотрены ст. 168.1 ТК РФ. Согласно ее положениям, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА, В ПУТИ — И ДРУГИЕ ВИДЫ — КАКОЙ БЫВАЕТ ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
- Работа имеет разъездной характер.
- Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.
- Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.
Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов. Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах. К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов.
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, КАКОВ ХАРАКТЕР РАБОТЫ (ПОДВИЖНОЙ, РАЗЪЕЗДНОЙ, В ПУТИ)? МОЖНО ЛИ, ИСХОДЯ ИЗ ОБЩЕПРИНЯТОЙ ПРАКТИКИ, СФОРМУЛИРОВАТЬ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫШЕУКАЗАННЫМ ОСОБЕННОСТЯМ РАБОТЫ
Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2008 № 3).
Обращаем внимание, что определения понятий «разъездная работа» и «подвижной характер работы», данные в п. 1 и 2 Положения, нашли применение в судебной практике: суд указал, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден большую часть рабочего времени находиться в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 № 33-15672/2011).
ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ВИДЫ)
Суть «другого» характера работы в трудовом договоре не раскрыта Трудовым кодексом. К этой категории можно отнести характер работы, не предусмотренный предыдущими пунктами, но который имеет особенности при выполнении трудовой функции. Например, таким характером работы может быть работа на дому или полевая работа, характерная для геологов и геодезистов.
Для работника с характером работы в трудовом договоре «в пути» в отличие от разъездного характера возможности вернуться домой по окончании рабочего дня нет. При таком характере работы длительное пребывание в пути обязательно. Зачастую работу в пути выполняют стюардессы, пилоты, проводники, капитаны водного транспорта, дальнобойщики. Такой характер работ свойственен работникам транспортного сектора.
ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная. Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание.
Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем. Исключением станут случаи, когда ему предоставляется служебный транспорт для передвижения, но и тогда необходимо будет делать доплату за время в дороге. Обычно это надбавка к ставке примерно в 20-40%, оговариваемая в контракте.
ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
При организованном наборе заключение ТД в письменной форме обязательно. Под организованным набором понимается набор кадров через специализированные органы, которые осуществляют трудовое посредничество между гражданами, которые желают получить новую работу, и предприятиями, которые нуждаются в кадрах. Такими органами являются органы занятости.
Трудовые договоры отличаются между собой по разным критериям. Необходимо отметить, что трудовые договоры могут одновременно отличаться между собой по форме, по сроку, содержанию и субъектам (например, контракт). Следует учитывать, что трудовое законодательство не распространяется на отношения касающиеся прохождения службы в органах Министерства внутренних дел Украины и прохождения службы военнослужащими.
КАК УКАЗАТЬ МЕСТО РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПРИ РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ
При оформлении трудового договора первостепенно нужно обратить внимание на требования и нормы, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так в пятьдесят седьмой статье ТК РФ (о содержании трудового договора) указано, что при оформлении трудового договора разъездной характер работы обязательно должен быть внесен в документ.
Сама организация вправе своими локальными нормативными актами утвердить такой характер работы для других должностей (например, курьер-менеджер, который продает продукцию в разъездах). Также можно оформить подобный характер работы для специалистов с установки оборудования, страховых агентов и т.д.
Подскажите пожалуйста, как организовать в компании подвижной характер работы? Не разъездной, не в пути.
Поясню: работодатель в Москве, работники работают в других регионах на объектах строительства заказчика. Т.е. своих рабочих мест у нас там нет. Работники на 1 объекте могут находится от нескольких дней до нескольких месяцев. Как это оформить документально и какие выплаты должны быть?
Трудовой кодекс не раскрывает понятий «разъездной характер работы», «подвижной характер работы», «работа в пути». Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах.
Подвижной характер работы — это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87). При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания.
Подвижной характер работы может быть у строителей, охранников вневедомственной охраны и др.
Чтобы установить подвижной характер работы, необходимо закрепить данное условие в трудовом договоре.
Еще одним обязательным условием при подвижном характере работы является установление перечня работ, профессий, должностей с подвижны характером работы в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Данное требование закреплено ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Таким образом, для соблюдения установленных законом норм перечни должностей, которым может быть установлен подвижной характер работы, должны быть закреплены в коллективном договоре (при его наличии), локальных нормативных актах работодателя.
При этом работодатель может разработать как отдельный локальный нормативный акт, например Положение о подвижном характере работ, так и включить все необходимые условия в уже существующий в организации локальный нормативный акт (Положение о направлении работников в командировку и служебные поездки и др.). Так, в локальном нормативном акте можно указать: «Перечень должностей с подвижным характером работы установлен в Приложении 1 к настоящему Положению» и приложить соответствующий список.
Кроме перечисленных документов, работодателю желательно иметь еще один — журнал регистрации/учета служебных поездок (местных командировок).
Трудовой кодекс соответствующие выплаты прямо не упоминает. Но, поскольку работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, предусматривая в том числе любые надбавки компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ), соответствующие выплаты, обусловленные особым характером работы, могут быть отражены в условиях коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров
Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Источник: arbatcredit.ru
Подвижной характер работ в строительстве это
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
от 20 июня 1974 года N 170/18
Об утверждении Положения о возмещении расходов, связанных с подвижным характером работ в строительстве
В соответствии с поручением Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
1. Утвердить разработанное с участием Минфина СССР, Стройбанка СССР, строительных и других заинтересованных министерств Положение о возмещении расходов, связанных с подвижным характером работ в строительстве, согласно Приложению N 1.
3. В отдельных организациях, где соответствующими постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС работникам была установлена надбавка за подвижной характер работ, выплату ее в дальнейшем производить в соответствии с настоящим Положением.
4. С введением Положения признать утратившими силу Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС согласно Приложению N 2.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
А.Волков
Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.Прохоров
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 20 июня 1974 года N 170/18
Положение о возмещении расходов, связанных с подвижным характером работ в строительстве
1. Надбавка за подвижной характер работ в строительстве устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией (перемещением) или оторванностью от постоянного места жительства в связи с большой протяженностью фронта работ.
2. Надбавка за подвижной характер работ в строительстве выплачивается:
а) работникам строительно-монтажных и специализированных управлений и приравненных к ним организаций, непосредственно занятым на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте:
— железнодорожных линий, а такие на них: искусственных сооружений, объектов связи, гражданских и служебно-технических зданий и сооружений; вторых, подъездных, станционных путей и искусственных сооружений линейно-путевых зданий на них; электрификации железнодорожных линий; устройстве связи, централизации и блокировке (СЦБ); железнодорожных тоннелей и мостов;
— магистральных трубопроводов и сооружений на них;
— автомобильных дорог союзного, республиканского и областного значения и искусственных сооружений и линейных зданий на них, а также дорог, в зависимости от их народнохозяйственной важности, приравненных Советами Министров союзных республик или по их поручению другими соответствующими органами к дорогам республиканского и областного значения;
— магистральных линий связи и радиорелейных линий (союзных, республиканских, внутриобластных) и сооружений на них;
— воздушных линий электропередачи и сооружений на них;
— магистральных и распределительных каналов (в том числе осушительных и оросительных) и сооружений на них;
— лесовозных дорог на предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных районах, а также на этих дорогах искусственных сооружений, объектов связи, гражданских, производственных и служебно-технических зданий и сооружений;
б) работникам передвижных механизированных колонн и постоянно действующих строительных поездов, создаваемых в соответствии с решениями Совета Министров СССР для строительства объектов в сельской местности или в отдельных отраслях народного хозяйства, если для указанных организаций на строительстве этих объектов в установленном порядке предусмотрена выплата надбавки за подвижной характер работ.
К работникам, непосредственно занятым на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте перечисленных в настоящем пункте объектов, относятся лица, состоящие в списочном составе и штатах строительно-монтажного и специализированного управления, передвижной механизированной колонны и приравненных к ним организаций.
3. Надбавка за подвижной характер работ исчисляется работникам, оплачиваемым по установленным окладам, в процентах к должностному окладу, а рабочим, оплачиваемым по тарифным ставкам, в процентах к месячной тарифной ставке присвоенного разряда в следующих размерах (без учета коэффициентов и доплат):
а) в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 40%;
б) в остальных районах — 30%.
Общий размер надбавки не должен превышать 2 руб. 60 коп. в сутки.
4. Указанная в пункте 3 надбавка выплачивается:
а) работникам, перемещенным в составе организации (ее подразделения) на новое место жительства в другую местность, — до трех лет проживания в одном месте после перемещения, если по условиям сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к прежнему месту постоянного жительства, откуда они были перемещены. Конкретней срок выплаты надбавки после передислокации организации (ее подразделения) устанавливается вышестоящей организацией.
Работникам, проживающим в одном месте более установленного срока, надбавка выплачивается за календарные дни пребывания на отдаленных объектах строительства, когда они по условиям сообщения и характеру выполняемой работы не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, куда они переместились в результате передислокации организации (ее подразделения);
б) работникам, принятым на работу в месте дислокации организации (в том числе прибывшим в данную местность по собственному желанию, оргнабору, переводу, направлению учебных заведений и в связи с этим сменившим место жительства), — за календарные дни пребывания на отдаленных объектах строительства в связи с выполнением работ на этих объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства в районе производства работ или расположения строительной организации (ее подразделения).
5. Выплата надбавки работникам, имеющим право на ее получение, и прекращение указанной выплаты оформляется приказом по организации. Порядок учета календарных дней пребывания работников на объектах, где предусмотрена выплата надбавки, устанавливается соответствующим министерством (ведомством).
6. Надбавка за подвижной характер работ за неполный месяц исчисляется пропорционально количеству календарных дней пребывания работника на работах, имеющих подвижной характер.
7. Надбавка за подвижной характер работ не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
8. Выплата надбавки за подвижной характер работ сохраняется:
работникам за период временной нетрудоспособности, на который выдан больничный лист в установленном порядке;
женщинам за время нахождения их в отпуске по беременности и родам, на которое им выдан больничный лист в установленном порядке;
работникам за время привлечения их к выполнению государственных и общественных обязанностей.
Надбавка сохраняется при условии, если работники в указанные периоды времени находятся в пределах района производства работ строительной организации, где им установлена выплата этой надбавки.
9. Работникам, перемещенным в составе организации (ее подразделения) на новое место жительства в другую местность и получающим надбавку за подвижной характер работ, единовременное пособие (подъемные) не выплачивается.
10. Надбавка за подвижной характер работ не выплачивается:
а) работникам, выполняющим монтажные или наладочные работы и получающим надбавку в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 20 апреля 1959 г. N 423;
б) работникам, занятым на временной эксплуатации строящихся объектов, а также работникам подсобных, обслуживающих и прочих хозяйств, находящихся на самостоятельном балансе;
в) работникам за время нахождения в отпуске и на санаторно-курортном лечении и за дни невыхода на работу без уважительной причины.
11. При выезде работника в командировку за пределы района производства работ строительной организации (включая управление, трест) или на объекты строительства, хозяйства и производства, расположенные в пределах района производства работ организации, где выплата надбавки настоящим Положением не предусмотрена, выплата ему надбавки прекращается, а расходы, связанные с командировкой, оплачиваются в соответствии с Постановлением Правительства СССР об оплате служебных командировок.
12. Затраты организаций по выплате надбавок за подвижной характер работ в объем выполненных работ не включаются и компенсируются заказчиком подрядчику за счет ассигнований по сметам на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт объектов, т.е. применительно к действующему в настоящее время порядку.
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 20 июня 1974 года N 170/18
Перечень Постановлений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, утративших силу в связи с введением в действие Положения о возмещении расходов, связанных с подвижным характером работ в строительстве, утвержденного настоящим Постановлением
Пункт 2 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата ВЦСПС от 18 февраля 1960 г. N 231/6;
пункт 2 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 19 марта 1960 г. N 401/9;
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 11 марта 1965 г. N 143/8;
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 3 июня 1966 г. N 324/12;
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 10 августа 1967 г. N 402;
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 15 июля 1969 г. N 267;
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 22 января 1969 г. N 23;
Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 19 августа 1963 г. N 252;
пункт 5 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 23 июля 1966 г. N 434;
пункт 5 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 6 ноября 1965 г. N 737.
Источник: docs.cntd.ru