Положение об оплате труда управление капитального строительства

Положение об оплате труда работников — образец 2022 года вы найдете на нашем сайте. А из данной статьи узнаете о том, кому потребуется оформить этот документ и в какой форме он составляется.

Положение об оплате труда управление капитального строительства

от 13 ноября 2020 года N 2107

Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Управление капитального строительства города Курска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Курска, постановлением Администрации города Курска от 21.10.2020 N 1923 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, на которых не распространяются указы Президента Российской Федерации» постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Курска».

2. Муниципальному казенному учреждению «Управление капитального строительства города Курска» (Лотков А.П.) в двухнедельный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Городские известия».

5. Управлению делами Администрации города Курска (Кабан А.Н.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Курска Цыбина Н.А.

7. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Глава города Курска
В.Н.КАРАМЫШЕВ

Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 13 ноября 2020 г. N 2107

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА КУРСКА»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Курска» (далее — Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и регулирует порядок оплаты труда работников МКУ «Управление капитального строительства города Курска» (далее — Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников МКУ «Управление капитального строительства города Курска» включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Курска.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, повышающего коэффициента, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).

2.2. К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый должностной оклад и не учитывается при определении размера стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. Работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделами 4, 5 настоящего Положения.

2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.

3.3. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются в пределах средств на оплату труда.

3.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя устанавливается в кратности до 4;

его заместителей — в кратности до 3;

главного бухгалтера — в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера — надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 3,5 должностных окладов включительно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

3.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с разделом 5 положения для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

3.7. Размер ежемесячного премирования руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается с учетом разработанных показателей, позволяющих оценить работу. Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 25% к должностному окладу включительно.

3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 4 настоящего Положения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу в выходные и праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

доплаты за ненормированный рабочий день водителям.

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.4. Доплата за работу в выходные или праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

при работе полный рабочий день — не менее одинарной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день — не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.

1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения « Управление капитального строительства города Урай» согласно приложению. 2. Начальнику муниципального казенного учреждения « Управление капитального строительства города Урай» (С.Г.Макаров) провести организационные мероприятия в связи с изменением условий труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Положение об оплате труда работников — образец 2022

Положение об оплате труда работников — образец 2022 года вы найдете на нашем сайте. А из данной статьи узнаете о том, кому потребуется оформить этот документ и в какой форме он составляется.

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

А в случае внесения изменений в условия труда возможны споры как с сотрудниками, так и с трудовиками. Как правильно утвердить положение об оплате труда и избежать претензий, узнайте из консультации эксперта Минтруда. Для этого пройдите быструю регистрацию в системе КонсультантПлюс и получите пробный доступ беплатно.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании и материальном стимулировании работников. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

• общие термины и определения;
• описание действующей в компании формы и системы заработной платы;
• сроки и формы выплаты зарплаты;
• ответственность работодателя за задержку зарплаты;
• срок действия положения;
• таблица «Доплаты»;
• таблица «Компенсации»;
• таблица «Надбавки»;
• таблица «Премии»;
• таблица «Прочие выплаты работникам».

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой, сделать «вилку» дат нельзя.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2022 года вы можете увидеть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• аккордная.

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…».

Как организации перейти на новую систему оплаты труда узнайте в готовом решении КонсультантПлюс.

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Положение . об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных учреждений Пуровского района. I. Общие положения . … 1.6. Заработная плата ( оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы , устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – автономный округ). В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Уставом района, в целях определения системы оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района»:

Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» согласно приложению 1.;

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» согласно приложению 2.

2. Признать утратившим силу постановления:

главы района от 12.11.2007 № 1385 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района», главы района от 05.08.2008 № 783 «О внесении изменений и дополнений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385, администрации района от 30.11.2009 № 1466 «О внесении изменений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385, администрации района от 07.06.2010 № 791 «О внесении изменений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385, администрации района от 11.07.2011 № 1133 «О изменений в постановление главы района от 12.11.2007 № 1385.

3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королёва) опубликовать постановление в районной газете «Новости Приобья».

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.

Глава администрации района Б.А. Саломатин

Приложение 1 к постановлению

от 23.12.2011 № 2396

Об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке

Нижневартовского района»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда руководителя Учреждения, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

1.3. Перечисленные в Положении выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и оформляются распоряжением администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству и трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

II. Оплата труда руководителя

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения состоит из:

выплат компенсационного характера:

в том числе: районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за разъездной характер работы;

выплат стимулирующего характера:

в том числе: ежемесячная надбавка за комплексность и сложность управления, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, премирование по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по результатам работы за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

III. Должностной оклад

3.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения установлен на основе отнесения занимаемой им должности:

служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3 квалификационный уровень

3.2. Установление, изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения оформляется распоряжением администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству, и трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

IV. Выплаты компенсационного характера

4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях руководителю устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70 процентов, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50 процентов в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда руководителю Учреждения выплачивается в размере 60 процентов от должностного оклада с учетом профессиональной подготовки руководителя и опыта работы по специальности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в Учреждении устанавливается руководителю Учреждения муниципальным правовым актом района по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

4.3. Ежемесячная надбавка к окладу за разъездной характер работы устанавливается руководителю Учреждения в размере 20 процентов должностного оклада муниципальным правовым актом района по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором Учреждения. При определении размера оплаты учитываются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, предусмотренные условиями трудового договора.

V. Выплаты стимулирующего характера

5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу. Основными критериями при установлении надбавки являются:

сложность и комплексность управления;

положительная оценка результатов, достигнутая Учреждением при исполнении должностных обязанностей руководителем;

5.1.1. Размер надбавки выплачивается на основании критериев указанных в пункте 5.1 настоящего Положения и не может превышать 30 процентов должностного оклада.

5.1.2. Надбавка устанавливается муниципальным правовым актом района по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в организациях, осуществляющих строительную деятельность, устанавливается руководителю Учреждения в размере:

10 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы от 5 до 10 лет;

20 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы от 10 до 15 лет;

30 процентов – для руководителя, имеющего стаж работы свыше 15 лет.

5.2.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим положением комиссией по определению трудового стажа, состав которой утверждается локальным актом учреждения.

5.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения муниципальным правовым актом района на основании решения комиссии по определению трудового стажа.

5.3. Премирование по итогам работы за месяц.

5.3.1. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается в размере до 76 процентов от должностного оклада.

За особые показатели работы за месяц, размер премирования может быть увеличен до 100 процентов от должностного оклада, отдельным муниципальным правовым актом района, по представлению, согласованному с заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

5.3.2. Премия выплачивается руководителю Учреждения за счет фонда оплаты труда.

5.3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

5.3.4. По распоряжению администрации района, по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству и трудовым договором в соответствии с настоящим Положением допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы на основании следующих упущений:

Процент снижения за

каждый случай упущения

(в процентах от

максимального размера премии)

Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах

до 100 процентов

Поступление обоснованных жалоб со стороны населения

до 50 процентов

Рост дебиторской и кредиторской задолженности

до 30 процентов

5.3.5. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

5.3.6. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

5.4. За результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал руководителю Учреждения выплачивается премия.

5.4.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района, по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

5.4.2. Сумма премии за квартал не может быть более 0,5 месячного фонда оплаты труда.

5.5. По результатам работы за год руководителю Учреждения может быть выплачена премия.

5.5.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

5.5.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее 31 числа текущего года.

5.5.3. Премия выплачивается руководителю Учреждения, состоявшем в списочном составе полный календарный год.

5.5.4. Премия выплачивается руководителю Учреждения, проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятый на должность;

уволенный с работы: в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность.

5.5.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

5.5.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается руководителю Учреждения, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.5.4. раздела 5 настоящего Положения, и за виновные действия.

5.6. По согласованию с Главой администрации района, руководителю Учреждения может производиться единовременное премирование:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

к профессиональному празднику «День строителя»;

за ввод объектов в эксплуатацию;

к юбилейным, знаменательным датам Нижневартовского района, Ханты-Мансийского автономного округа, Российской Федерации;

5.6.1. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

6.1. Руководителю Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 месячного фонда оплаты труда. Сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

6.2. Основанием для единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации района по представлению, согласованному заместителем главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.

6.3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление руководителя.

VII. Порядок формирования годового фонда оплаты труда

руководителя Учреждения

Расчет годового фонда оплаты труда руководителя Учреждения по штатному расписанию на 12 месяцев состоит из:

12-ти месячных фондов оплаты труда – согласно штатному расписанию;

2 месячных фондов оплаты труда – премирование руководителя по итогам работы за квартал;

1 месячного фонда оплаты труда – единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

1 месячного фонда оплаты труда – единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приложение 2 к постановлению

от 23.12.2011 № 2396

Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке

Нижневартовского района»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера.

1.3. Перечисленные в Положении выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

выплат компенсационного характера:

в том числе: районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за разъездной характер работы;

выплат стимулирующего характера:

в том числе: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, премирование по итогам работы за месяц, премия по результатам работы за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

III. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов рабочих общеотраслевых профессий, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей:

служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

инженер II категории, юрисконсульт II категории, бухгалтер II категории, специалист по кадрам.

3 квалификационный уровень

юрисконсульт I категории, бухгалтер I категории, инженер I категории.

4 квалификационный уровень

производственный отдел: ведущий инженер куратор по специальным работам, ведущий инженер геодезической службы, ведущий инженер по комплектации и оборудованию, ведущий инженер по транспорту, ведущий инженер куратор, ведущий инженер по оформлению в собственность, ведущий инженер. Ведущий инженер технического отдела, ведущий инженер сметно-договорного отдела, ведущий инженер планово-экономического отдела, проектно-сметное бюро: ведущий инженер-строитель, ведущий инженер электрик, ведущий инженер сантехник.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера, производственный отдел: заместитель начальника отдела, главный специалист по комплектации и оборудованию, главный специалист геодезической службы, главный специалист — куратор; главный специалист технического отдела, главный специалист сметно-договорного отдела, главный специалист планово-экономического отдела.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник производственного отдела , начальник технического отдела, начальник сметно-договорного отдела, начальник планово-экономического отдела, руководитель проектно-сметного бюро.

Информация о расходовании бюджетных средств. Положение о Министерстве. Нормотворчество. Антикоррупционная экспертиза. … О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области « Управление технического надзора капитального ремонта». Скачать: DOCX (22.08 кб).