Правила работ в строительстве

В сегодняшней заметке я подготовил для вас комплект документации по охране труда необходимой для безопасной организации производства работ в строительстве.

Заметку я постарался разбить по разделам, но сразу хочу заметить, что разделение получилось условное.

Обратите внимание, что в заметке приведены только документы по охране труда, которые должны быть непосредственно на объекте строительства. Я специально не стал приводить различные программы, положения по охране труда и т.д. чтобы не забивать статью, она и так получилась объемной.

Нормативное обоснование

1. приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»;
2. приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 882н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ».
3. также есть еще СНИП “Безопасность труда в строительстве”

Основные мероприятия по охране труда на строительном объекте

1. Ознакомить всех работников занятых на объекте с НПА актами регламентирующими безопасность работ, политиками организации, правилами безопасностями и т.д.
2. Разработать комплект приказов (см. раздел организационно-распорядительные документы)
3. Обеспечить наличие у работников на объекте строительства удостоверений подтверждающих квалификацию, проверки знаний по охране труда, электробезопасности.
4. Работники находящиеся на объекте строительства должны быть обучены по охране труда и оказанию первой помощи.
5. Ознакомить работников с инструкциями (по охране труда, мерах пожарной безопасности, производственными инструкциями), ППР, технологическими картами на производство работ.
6. Организовать проведение необходимых инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д.
7. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты соответствующей характеру выполняемой работы
8. Обеспечить работников санитарно-бытовыми помещениями. В местах производства СМР работ оборудовать санитарные посты для оказания первой помощи.
9. Установить противопожарный режим не территории строительной площадки. Запрет курения, оборудовать объект первичными средствами пожаротушения, пожарными щитами и т.д.
10. Организовать прохождение предрейсового медосмотра водителями, машинистами и т.д.
11. Организовать технической осмотр транспортных средств перед выездом на линию
12. Обеспечить ограждение опасных зон сигнальными лентами, для исключения попадания в них работников не занятых при производстве данных работ.
13. Получить необходимые разрешения на производство работ в охранной зоне (при необходимости)
14. Организовать проведение работ повышенной опасности, утвердить перечень таких работ, назначить ответственных лиц, организовать выдачу наряд допусков

Перечень документов по охране труда в строительстве

Ниже приведен перечень документации по охране труда используемой в строительстве и смежных с ней отраслях. Под каждым описанием документа вы найдете ссылку для скачивания.

Вебинар по вопросам охраны труда в строительстве

Правила закрытия поэтапных работ в строительстве I Литвинова Анастасия Александровна. РУНО

Общие документы

1. Акт допуска для производства строительно-монтажных работ

Данный акт допуска выдается заказчиком подрядчику для выполнения работ на определенном участке своего объекта (предприятия). Форма акта приведена в Приложении 1 Приказа 883н

2. Журналы инструктажей по охране труда

Строительная организация должны иметь комплект журналов для проведения следующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности: вводный, на рабочем месте (первичный, повторный)

Каждый руководитель работ (мастер, прораб) должен иметь при себе журнал инструктажа на рабочем месте и журнал регистрации инструктажей по пожарной безопасности.

Журнал регистрации вводного инструктажа должен находиться у специалиста по охране труда, либо лица назначенного ответственным за проведение вводного инструктажа.

3. Организационно-распорядительные документы

В данный перечень документов входят приказы и распоряжения, которые регламентируют, распределяют ответственность между должностными лица, организуют какие либо мероприятия, утверждают порядок работ и т.д.

Я приведу только те приказы, которые касаются охраны труда при производстве строительных работ.

Более полный перечень приказов по охране труда читайте в заметке — Комплект приказов по охране труда

4. Инструкции по охране труда/пожарной безопасности

На каждую профессию (должность) или вид выполняемых работ разрабатывается инструкция по охране труда.

Точно так же для каждого объекта в строительстве разрабатывается инструкция о мерах пожарной безопасности.

Инструкции утверждаются руководителем организации. Все работники, должны ознакамливаться с инструкциями под роспись.

5. Удостоверения о проверки знаний

1. удостоверения подтверждающие квалификацию работника (например стропальщик, машинист крана и т.д.)
2. удостоверения о проверки знаний требований охраны труда
3. удостоверения о проверки знаний по электробезопасности

6. Протоколы проверки знаний/аттестации

1. Протокол проверки знаний требований охраны труда (ИТР, рабочие)
2. Протокол проверки знаний по электробезопасности
3. Протокол аттестации по промышленной безопасности (для ИТР)

7. Карточки СИЗ

Работники должны работать в средствах индивидуальной защиты. Для учета ее выдачи заводятся карточки СИЗ на каждого работника.

В карточке указываются средства индивидуальной защиты положенные по нормам выдачи, а также выданные работнику. За выдачу СИЗ работник должен расписаться в карточке.

8. ППР и технологические карты

У каждого руководителя работ (мастера, прораба) должен быть комплект технологических карт и ппр. Работники должны быть обязательно ознакомлены с картами и ППР под роспись.

Работы повышенной опасности

Работы повышенной опасности в строительстве это чаще всего работы на высоте, огневые работы, работы в замкнутых пространствах, работы в охранной зоне и т.д. Более подробно о комплекте документов для работ повышенной опасности — 7 Документов для работ повышенной опасности

1. Наряд допуск на производство работ повышенной опасности

Данный документ выдается перед выполнением работ повышенной опасности. В зависимости от вида работ (работы на высоте, огневые и т.д.) форма наряда допуска может различаться. Ниже приведены основные формы наряд допусков на работы повышенной опасности. Формы наряд допуска на работы повышенной опасности

2. Журнал учета выдачи наряд допусков

Выдаваемые наряд допуска фиксируются в журнале учета выдачи наряд допусков. Форма журнала нормативно не установлена.

Также не забывайте, что необходимы приказы о назначении ответственных лиц при выполнении работ повышенной опасности (ответственные за выдачу наряд допусков и за производство работ)

Эксплуатация транспортных средств и специальной техники

В строительной отрасли занято огромное количество различных транспортных средств и другой специальной техники, такой как краны, погрузчики, бульдозеры, экскаваторы и т.д.

Примерный перечень документов будет следующий:

Схемы движения автотранспорта

Работники задействованные в производстве работ должны быть ознакомлены со схемами движения автотранспорта и другой специальной техникой под роспись.

Приказ о назначении лица ответственного за выпуск транспортных средств

Данным приказом назначается лицо ответственное за выпуск транспортных средств на линию в исправном состоянии.

Журнал предрейсовых/послерейсовых медицинский осмотров

Дополнительно также может понадобиться список транспортных средств используемых строительной организацией, а также список водителей управляющих транспортными средствами

Грузоподъемные сооружения

Комплект документов для безопасной эксплуатации подъемных сооружений это тема для отдельной статьи. Непосредственно на объекте строительства должны быть следующие документы:

Журнал осмотра съемных грузозахватных приспособлений

В данный журнал заносят результаты осмотра съемных грузозахватных приспособлений. Форма журнала нормативно не установлена.

Паспорта на подъемные сооружения

Каждое подъемное сооружение, например автомобильный кран или кран трубоукладчик должен иметь паспорт. Данный паспорт храниться на объекте строительства, например у механика.

Вахтенный журнал

Квалификационные удостоверения

Лица, которые эксплуатируются подъемные сооружения (стропальщики, крановщики) должны иметь квалификационные удостоверения на право выполнения работ

Производственные инструкции

На объекте должен находиться комплект производственных инструкций по профессиям. Работники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Контроль за состоянием охраны труда

Контроль за соблюдением требований охраны труда на объекте строительства осуществляется специалистом по охране труда, либо в составе специальной комиссии, утверждаемой приказом. Примерный перечень документов будет следующий:

Предписание специалиста по охране труда

При выявлении нарушений требований охраны труда специалист выдает предписание на устранение нарушений.

Журнал трехступенчатого контроля за состояние охраны труда

В данный журнал заносят результаты контроля за состоянием охраны труда, в зависимости от ступени контроля, отличаются проверяющие, объем проверки и т.д.

Комплект чек-листов по охране труда

При проведении проверки соблюдения требований охраны труда при производстве различных видов работ могут пригодиться специальные чек листы.

Источник: help-ot.ru

Пвтр для строительной организации. Правила внутреннего распорядка ООО: образец. Общие положения. К Приказу от __.__.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников предприятия.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом Предприятия.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

За одно и то же преступление или за все преступления, совершенные до принятия решения, может быть наложено не более одной дисциплинарной меры. Дисциплинарная мера увольнения может применяться только в условиях и с основаниями, предусмотренными в следующих статьях.

Период, указанный в пункте 1 статьи 1 настоящего закона, призван отражать работодателя или его представителя в отношении фактов, которые, по его мнению, являются дисциплинарным преступлением и защитой ответчика, представленным в соответствии с пунктом 1 чтобы правильно установить факты, защиту, дисциплинарные антецеденты и обстоятельства, связанные с фактами, и которые доступны при определении дисциплинарной меры.

2. Прием работников

2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы:
— Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
— Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных.
— Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний.
— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
— ИНН
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):
-по настоящим правилам,
-по охране труда, технике безопасности,
-противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

С призывом к собеседованию работодатель может превентивно приостановить работу, если его присутствие на рабочем месте окажется неудобным, без ущерба для своевременного уплаты заработной платы. Если работник является представителем профсоюза или членом представительного органа работников, приостановка передачи сообщается в орган, к которому он принадлежит, и не может препятствовать тому, чтобы работник имел доступ к местам и деятельности, включенным в нормальное осуществление функций представительства.

Дисциплинарная мера, применяемая работодателем, начинает выполняться при сообщении работнику, если непосредственное исполнение не представляет серьезных недостатков в организации работы, и в этом случае исполнение может быть отложено на срок не более двух месяцев.

3. Время труда и отдыха

3.1. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье.
3.2. Начало рабочего дня – 9-00, окончание рабочего дня – 18-15.
3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.
3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года.
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
3.6. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия.
3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию.

Что будет за нарушение правил трудового распорядка

Положения заключительной части предыдущего абзаца не применяются к дисциплинарной мера увольнения, которая должна быть немедленно сообщена. За исключением простого предупреждения, применяемые дисциплинарные меры всегда регистрируются в индивидуальном процессе работника, и все дисциплинарные записи, которые применялись менее чем за пять дней, учитываются при определении дисциплинарной записи.

Внутренний распорядок офисного здания

С тем же самым исключением, дисциплинарные меры могут быть опубликованы в компании или на рабочем месте. Дисциплинарная мера может использоваться работником, если он считает, что он не практиковал факты, в которых он обвиняется, когда применяемая мера является чрезмерной для совершённых действий или степени вины или что дисциплинарная мера является недействительной или оскорбительной.

4. Обязанности сотрудников

4.1. Сотрудники предприятия обязаны:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
4.1.3. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.
4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны.
4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу
4.1.9. Поддержать и повышать имидж предприятия.
4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации.
4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам.
4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

Работодатель должен обойти презумпцию, установленную в предыдущем абзаце. Осуществление дисциплинарных полномочий не наносит ущерба право работодателя одновременно требовать от работника выплачивать компенсацию за ущерб, понесенный в результате его противоправного деяния, или возбуждать уголовное дело посредством жалобы, если преступление считается уголовным преступлением.

Если это потеря или потеря инструментов, оборудования или посуды или денег, товаров или ценностей. Материальная ответственность требуется в гражданском процессе за ущерб, предъявленный в компетентный суд или в гражданском требовании, удержанном в уголовном процессе, если возбуждено уголовное дело.

5. Права сотрудников

5.1. Сотрудники имеют право:
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором
5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.
5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия.

Любое соглашение между работодателем и работником о размере компенсации, выплачиваемой им, или о мерах компенсации. от причиненных убытков, чтобы быть действительными, должно быть уменьшено до письменности и представлено на предварительное одобрение Генеральной инспекции труда.

В целях организации работы и трудовой дисциплины работодатели могут составлять внутренние правила, директивы, инструкции, порядок обслуживания и трудовые стандарты, в которых определены стандарты для организации технической работы, выполнения работы и трудовой дисциплины, Показатели труда и здоровья работников, показатели трудовых доходов, система вознаграждения, часы работы различных секторов компании или рабочего центра, контроль въезда и выезда и движение в компании, наблюдение и контроль рабочей силы.

6. Обязанности администрации

6.1. Администрация ООО “Тайфун” обязана:
6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия.
6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.
6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Для уточнения в течение периода, указанного в предыдущем пункте, представительный орган работников может потребовать от работодателя провести собрание. Немедленно помечен. В тех случаях, когда правила процедуры или другие правила, изложенные в статье, касаются положения и дисциплины вознаграждения, доходов от работы или систем безопасности и гигиены труда, требуется утверждение Генеральной инспекции труда. до 30 дней до вступления в силу Правил.

7. Права администрации

7.1. Администрация имеет право:
7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ.
7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Запрос на официальное утверждение сопровождается копией мнения представительного органа работников или если последний не принял решение в срок, копию запроса на заключение. Несоблюдение сообщения об утверждении или неодобрении в течение 30 дней с момента подачи запроса понимается как утверждение правила.

После утверждения постановления или по истечении 30 дней без получения какого-либо сообщения, постановление, касающееся вопросов, указанных в п. 1 предыдущей статьи, публикуется или публикуется на рабочем месте в месте, где часто Знание его содержания.

8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием.
8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам).
8.1.2. Повышение в должности.

Постановление, касающееся вопросов, не требующих его одобрения Генеральной инспекцией труда, регулируется формами рекламы, упомянутыми в предыдущем номере. Постановление может вступить в силу только через семь дней после публикации в компании. Положения Регламента, которые касаются других вопросов, не упомянутых в статье 64, являются недействительными и заменяются положениями закона или коллективного договора, которые не соответствуют им.

В соответствии с коллективным договором обязательным является составление внутренних правил по всем или некоторым вопросам, упомянутым в статье 64, в случае компании или рабочего центра с более чем 100 сотрудниками. В целом, эта система, по сути, направлена ​​на.

10.1. Администрация ООО «Тайфун» обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.
10.4. Работники предприятия обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.6. Работникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.

В контексте настоящего руководства используются термины и определения, содержащиеся в применимом законе или методе, которые предусмотрены для облегчения консультации с документом. Комплекс мероприятий, направленных на обучение работников правильному использованию оборудования, машин, установок, веществ, устройств, в том числе личной защиты, и рабочих процедур.

Данная система содержит в себе

Лицо, которое обязуется предоставить «работу, выполнение или поставку посредством своих средств на подрядную станцию». Субъект, который, имея полномочия, подписывает с Фирмой контракт на вмешательство с участием персонала Компании в Институте. Договор контракта.

11. Увольнение работников

11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ
. 11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.
Составитель:
Начальник отдела кадров Т.А.Шишкина
Утверждены на собрании
трудового коллектива:
Протокол № _____ от «____» __________2008 г

Контракт, в соответствии с которым сторона обязуется с необходимыми средствами и с помощью собственного управления рисками выполнять работу или услугу для оплаты наличными. Контракт должен включать, в частности, конкретные положения в этом вопросе безопасность.

Определяется, когда лицо обязывает «другое физическое или юридическое лицо предоставлять» операцию или услугу путем достижения согласованного результата без какой-либо обязанности подчинения Клиенту. Контракт должен включать, в частности, конкретные положения о безопасности.

ИНН 6813918276 , г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
Протокол № 1

Время проведения: 11 часов.
Председатель собрания – Дымова К.Е.
Присутствовали – 69 человек
Собрание правомочно.
Повестка дня
1.Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка организации.
Слушали :
1. Доклад Старшинова В.Н., директора по персоналу, о проекте Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» на 2009 год.
Постановили :
1. Проект Правил внутреннего трудового распорядка считать согласованным и утвержденным в полном объеме.
Итоги голосования :
За – 69 человек
Против – нет.
Решение принято единогласно.
Председатель собрания подпись К.Е.Дымова

Важнейшими расходами, связанными с принятием специальных мер профилактики и защиты, связанных с наличием рисков вмешательства, являются затраты на обеспечение безопасности, связанные с деятельностью Подрядчика и Клиента. Организационные или процедурные решения, соответствующие действующему законодательству и хорошим техническим стандартам, добровольно принятые и направленные на укрепление здоровья и безопасности на рабочих местах за счет снижения рисков и улучшения условий труда, разработанных и собранных по регионам, от «Верхнего института по профилактике и безопасности труда», Национального института страхования от несчастных случаев на производстве и от совместных органов, утвержденного Постоянной консультативной комиссией.

Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына

Вариант протокола собрания трудового коллектива

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ИНН 6813918276, г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
Протокол № 2

Собрания трудового коллектива ООО «Парус»

Время проведения: 16 часов.
Председатель собрания – Старшинов В.Н.
Секретарь собрания – Птицына Г.А.
Присутствовали – 107 человек
Собрание правомочно.
Повестка дня
1.Утверждение изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Слушали :
1. Доклад Шишкиной Т.К., начальника отдела кадров, об изменениях пункта 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус», вносимых согласно приказу №18 от 20.05.09г. «О порядке и сроках выплаты заработной платы» на основании статьи 136 ТК РФ.
Постановили :
1. Правила внутреннего трудового распорядка с изменениями считать согласованными и утвержденными в полном объеме.
Итоги голосования :
За – 107 человек
Против – нет.
Решение принято единогласно.
Председатель собрания подпись В.Н.Старшинов

Средства коллективной защиты — это системы, предназначенные для защиты безопасности и здоровья сообщества от рисков, которым он подвергается. Личным защитным оборудованием является любое оборудование, предназначенное для ношения и хранения работником, чтобы защитить его от одного или нескольких рисков, которые могут угрожать его безопасности или здоровью во время работы, а также любых аксессуаров или аксессуаров, предназначенных для этой цели.

Уникальный документ для оценки рисков вмешательства. Человек, который производит и выводит на рынок или в служебные машины, оборудование, установки, устройства. Производитель может быть как внутренним, так и внешним для организации. Образовательный процесс, посредством которого сотрудники и другие субъекты системы предотвращения и защиты компании могут приобретать ноу-хау и процедуры для приобретения компетенций для безопасного выполнения своих задач в компании и выявления, сокращения и управления рисками.

Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына

Документ под названием «Правила внутреннего трудового распорядка » регламентирует общий порядок работы на том или ином предприятии. Несмотря на то, что документ не является строго обязательным, он имеет широчайшее распространение. Его использую компании, задействованные во всех сферах бизнеса, относящиеся как к малому, так и к крупному предпринимательству.

Событие, которое может привести к травме или вызвать урон. Комплекс мероприятий, направленных на предоставление знаний, полезных для выявления, сокращения и управления рисками в рабочей среде. Событие, происходящее во время работы, производящей телесные повреждения, объективно обнаруживается.

Обстоятельство, в котором существует контакт между персоналом заказчика и персоналом подрядчиков или сотрудников различных компаний, работающих на одном и том же рабочем месте с различными контрактами. Они расположены на рабочем месте и сконфигурированы в местах или средах, где дидактические, исследовательские или служебные действия связаны с использованием машин, оборудования и рабочего оборудования, систем, прототипов или Других технических средств или химических, физических или биологических агентов.

Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка

Роль правил внутреннего распорядка, относящихся к локальным нормативным актам, многогранна:

• они определяют порядок назначения на должность и увольнения сотрудников,
• режим труда и отдыха,
• права и полномочия,
• ответственность за различного рода нарушения,
• способы поощрения и меры наказаний за те или иные проступки,
• дресс-код,
• иные условия.

В глобальном смысле данный документ способствует повышению производительности труда, расширению перспектив организации. В зависимости от предприятия, правила могут редактироваться и содержать какие-то дополнительные пункты.

Лабораториями также считаются места или среды, где мероприятия проводятся за пределами созданной в Университете области, такие как площадки для археологических, геологических, морских и городских и экологических обследований с использованием машин, Рабочее оборудование, оборудование, прототипы или другие технические средства, или химических, физических или биологических агентов.

Лаборатории выделяются в учебных, исследовательских и сервисных лабораториях на основе проведенных мероприятий. Риск оценивается для каждой лаборатории, и поэтому определяются конкретные меры профилактики и защиты как для нормальной работы, так и для чрезвычайных ситуаций.

Единственное, чего не касаются правила трудового распорядка – конкретных трудовых функций сотрудников – их регулируют положения трудового договора или должностная инструкция.

Некоторые компании довольно пренебрежительно относятся к наличию и или составлению данного документа. Это неправильно, поскольку в случае жалобы кого-либо из сотрудников в трудовую инспекцию, ее представителе при выездной проверке, первым делом интересуются именно правилами внутреннего трудового распорядка. Еще и поэтому к составлению документа стоит относиться в высшей степени внимательно и серьезно – это позволит избежать в будущем разногласий с контролирующими структурами и возможных административных наказаний.

Что будет, если кто-либо из сотрудников нарушил правила

В случаях нарушения общих для всех правил внутреннего трудового распорядка, виновнику грозит дисциплинарное наказание. Как правило, их в организациях используется три вида (в зависимости от степени проступка):

Но иногда могут применяться и другие виды взысканий.

В особо тяжелых ситуациях, провинившийся может быть подвергнут административному или даже уголовному наказанию.

Кто составляет документ

Написание данного документа может входить в должностные обязанности любого сотрудника организации, обладающего достаточным уровнем квалификации, определенными знаниями в области трудового и гражданского законодательства. Обычно в роли такового выступает юрисконсульт, секретарь или сам руководитель.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, до заключения трудового договора – об этом должна быть поставлена подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним согласен.

Пример правил внутреннего трудового распорядка

Правила не имеют стандартного унифицированного образца, поэтому пишутся в произвольном виде, в зависимости от потребностей организации или по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике.

В любом случае, данный документ должен содержать ряд необходимых сведений, это:

• наименование компании,
• дату составления,
• подпись руководителя или иного лица, уполномоченного на удостоверение подобного рода документов,
• порядок организации производственного процесса, труда и отдыха, которые можно оформлять тезисно или расписывать подробнейшим образом.

Документ должен строжайшим образом соответствовать законодательству РФ, а противном случае, он может быть опровергнут в суде, а ответственные за его написание лица, наказаны.

Следует отметить, что чем тщательнее будет прописан документ, тем более защищенным будет работодатель в случае необоснованных претензий со стороны работника.

Правила внутреннего трудового распорядка могут стать доказательством нарушения прав сотрудников и послужить документальным обоснованием для исковых требований.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
ООО «Люля-Кебаб»
Крылов /Крылов О.Р./
«16» января 2017 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и определяют порядок работы на предприятии.

1. Правила приема на работу и увольнения работников
2. Прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он под роспись изучает данные правила и прочие внутренние акты компании;
3. Сведения о новом месте работы включаются в трудовую книжку сотрудника, кроме того, специалист отдела кадров заводит личную карточку и присваивает работнику табельный номер;
4. Каждый работник после трудоустройства обязан пройти испытательный срок, продолжительность которого определяется в каждом случае отдельно и длится от 1 до 3 месяцев;
5. Расторгается трудовой договор по нормам, прописанным в законодательстве РФ.
6. Работник имеет право на:
7. Внесение изменений и корректировок в действующий трудовой договор (при условии, что они полностью соответствуют закону РФ);
8. Выполнение работы, прописанной в его трудовом договоре, свое собственное рабочее место и надлежащие условия труда;
9. Получение зарплаты и иных социальных выплат в сроки, установленные законом РФ;
10. Отдых, регулирование которого происходит строго по Трудовому кодексу РФ;
11. Профессиональное обучение, прохождение курсов, повышение квалификации;
12. Возмещение ущерба, причиненного при осуществлении работы.
13. Работодатель имеет право на:
14. Заключение трудового договора, внесение правок, изменений, корректировок в действующий трудовой договор, а также и разрыв трудовых отношений с работником;
15. Принятие мер, направленных на стимулирование, награждение отличившихся работников за эффективную, качественную работу;
16. Предъявление требований о полном и своевременном выполнении подчиненными своей работы, а также аккуратного отношения к собственности работодателя;
17. Привлечение подчиненных к дисциплинарной ответственности (в том числе материальной) – строго в соответствии с законодательством РФ;
18. Разработку и прием различных внутренних нормативных актов.
19. Работник должен:
20. делать свою работу качественно, в полном объеме и в соответствии с должностной инструкцией;
21. неукоснительно следовать нормам трудовой дисциплины, положениям правил внутреннего распорядка и требования по безопасности и охране труда;
22. беречь имущество, принадлежащее работодателю, в случае возникновения нештатных или опасных ситуаций немедленно доводить сведения о них до вышестоящего начальства.
23. Работодатель должен
24. следовать нормам, изложенным в трудовом законодательстве РФ и внутренних нормативно-правовых актах;
25. давать работникам работу, указанную в их трудовом договоре, а также обеспечивать их всем необходимым оборудованием, устройствами, техникой и материалами;
26. обеспечивать условия труда таким образом, чтобы они в полной мере соответствовали нормам безопасности;
27. своевременно выплачивать работникам зарплату, социальные и все прочие причитающиеся им выплаты;
28. знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности;
29. возмещать причиненный в процессе осуществления трудовых функций ущерб (как материальный, так и вред, причиненный здоровью и жизни).
30. Режим работы и отдыха
31. Условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 8.00-17.00, обед с 12.00-13.00;
32. Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности).

Порядок оформления правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка могут быть написаны как от руки, так и в печатном виде, при этом может быть использован обычный лист формата А4 или фирменный бланк предприятия.

Вне зависимости от того, какой именно способ написания будет выбран, документ обязательно должен быть подписан руководителем организации. Кроме того, если на предприятии и функционирует профсоюзный орган, документ должен быть утвержден и его представителем.

Начиная с 2016 года заверять правила печатью необязательно, т.к. требование по применению в деятельности юридических лиц печатей и штампов отменено.

Составляется бланк в единственном экземпляре и храниться на протяжении установленного законом срока вместе с другими организационными бумагами фирмы.

Если по какой-то причине в период действия правил трудового распорядка, в них потребуется внести какие-либо правки, это можно сделать без проблем и в любое время. Единственное условие: их также нужно заверить подписью директора и под ропись ознакомить с ними персонал.

Источник: www.advokat-bukov.ru

Правила работ в строительстве

№ 1 от 31.10.2018(«Официальный интернет-портал правовой информации» (Дата опубликования: 30.07.2018. Номер опубликования: 0001201807300074, Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.07.2018 г. Регистрационный № 51720. Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования)№ 2 от 29.01.2019(«Официальный интернет-портал правовой информации» (Дата опубликования: 18.01.2019.

Номер опубликования: 0001201901180012, Извлечение)

Постановление 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»Постановление 7 «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»Постановление 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»Кодекс «Трудовой кодекс Российской Федерации»«Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»Приказ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»«Порядок выдачи специального разрешения на движение по автомобильным дорогам транспортного средства, осуществляющего перевозки тяжеловесных и (или) крупногабаритных грузов»«Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок»«Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила безопасности при взрывных работах»»«Правила по охране труда при работе на высоте»Приказ 224 «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, исследованиях, испытаниях и токсикологических, гигиенических и иных видах оценок»Решение 823 «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности машин и оборудования»»ПТЭ «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей»Технический регламент Таможенного союза 032/2013 «О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением»Приказ 7 «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации»«Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»«Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»«Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»СанПиН 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения»

Источник: files.stroyinf.ru