Приказы по строительству техника безопасность

Содержание

Новые правила заменят действующие. Основная часть положений вступит в силу 1 сентября и будет действовать 4 года.

Согласно новому порядку, больше работников потребуется обучить оказанию первой помощи пострадавшим. Так, в списке есть специалисты по охране труда.Сейчас обязанность предусмотрена только для сотрудников рабочих профессий.

Тех, кто использует СИЗ, придется обучать по спецпрограмме. Ее можно представить работникам в рамках обучения требованиям по охране труда или отдельно. Делать это нужно не реже одного раза в 3 года.

Чтобы работодателям было легче составить программы обучения, к новому порядку приложили примерные перечни тем.

Выданные до введения новых правил документы, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания их срока.

Кроме того, с 1 марта 2023 года станут вести реестры:

• организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда;

• работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно;

Правила безопасности на строительных объектах. Инструкция

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 августа 2020 г. N 1181 «О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ АКТОВ И ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ НЕКОТОРЫХ АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОБ ОТМЕНЕ АКТОВ И ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, СОБЛЮДЕНИЕ КОТОРЫХ ОЦЕНИВАЕТСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, И ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»

С 1 сентября применяются новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), утвержденные приказом Минтруда №213н от 27 апреля 2020 года.

25 и 26 ноября 2021 года в Минюсте России зарегистрированы приказы Минтруда России, которые будут действовать с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года:

«Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 14.09.2021 N 629н, который вступит в действие с 1 марта 2022 года устанавливаются обновленные предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Он издан согласно Федеральному закону от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствие с которым предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный приказ будет действовать до 1 марта 2028 года.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Этим приказом Минтруд РФ установил требования к организации рабочего места, а также к его безопасному содержанию. Эти требования применяются как к работникам, занятым на своих рабочих местах, так и к работодателям при организации рабочих мест.

Техника безопасности на строительных площадках

Предусматривается, что для рабочих мест, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один или несколько работников выполняют схожие технологические операции положения требований распространяются на каждую рабочую зону.

«Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» от 29.10.2021 N 772н. Данным приказом вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Перечень правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем или уполномоченным им лицом. Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником.

Работодатель вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям.

С 1 января 2021 года прекращают действовать некоторые правила по охране труда:

«Регуляторная гильотина», запущенная правительством, добралась и до устаревших норм по охране труда, осложняющих жизнь работодателям. Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2020 г. № 1181 признаны утратившими силу и отменены отдельные правительственные акты, которыми в том числе определялись: необходимость проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда; порядок расчёта среднего заработка некоторых категорий творческих работников; перечень тяжелых, вредных и опасных работ, для выполнения которых было запрещено использовать женский труд; продолжительность рабочей недели для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации; правила по охране труда для издательств, предприятий молочной промышленности, при проведении водолазных работ и др.

Если быть точнее, то вместо 1091 действующих нормативно-правовых актов планируется принятие всего 73 нормативно-правовых актов, что сократит количество актов по охране труда на 93,3%. В результате проведенного зарегистрированным электронным средством массовой информации «Охрана труда в России» опроса, такое кардинальное изменение правового регулирования охраны труда вполне устраивает профильных специалистов. Так отмену 725 типовых инструкций по охране труда поддержало 52% от общего количества участников опроса, а количество специалистов, которые считают огромный масштаб сокращения всех НПА по ОТ явным перебором, составило всего 26%.

Подавляющая часть прилагаемого к постановлению списка НПА напрямую касаются сферы охраны труда. Полный список отменяемых постановлением инструкций и правил включает:

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 1997 г. N 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации».
Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 24 марта 1992 г. N 3 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации».
Правила по охране труда для издательств.
Правила по охране труда при хранении и переработке плодоовощной и Правила по охране труда в пищеконцентратном и овощесушильном производствах пищевой промышленности.
Правила по охране труда для предприятий книжной торговли.
Правила по охране труда в животноводстве
Правила по охране труда в литейном производстве
Правила по охране труда при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники.
Межотраслевые правила по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ.
Правила по охране труда при использовании химических веществ.
Правила по охране труда в птицеводстве.
Правила по охране труда при термической обработке металлов.
Правила по охране труда при холодной обработке металлов.
Правила охраны труда в театрах и концертных залах.
Правила по охране труда при эксплуатации магистральных нефтепродуктопроводов (ПОТ РО 112-002-98)
Правила по охране труда при послеуборочной обработке в хозяйствах продукции растениеводства
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт).
Межотраслевые правила по охране труда при производстве и применении ртути.
Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании.
Межотраслевые правила по охране труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий.
Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке.
Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах.
Межотраслевые правила по охране труда при нанесении металлопокрытий.
Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов.
Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий.
Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства.
Правила по охране труда для полиграфических организаций и Типовые инструкции по охране труда для полиграфических организаций.
Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи.
Правила по охране труда в табачной промышленности.
Отраслевые правила по охране труда при работе с электрохимической бумагой типа ЭХБ в подразделениях полетной информации организаций гражданской авиации.
Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации.
Правила по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия).
Правила по охране труда в мясной промышленности.
Правила по охране труда в масложировой промышленности.
Правила по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории.
Правила по охране труда в молочной промышленности.
Межотраслевые правила по охране труда при проведении водолазных работ.
Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда при ремонте и техническом обслуживании машин и оборудования для растениеводства в условиях хозяйств и Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда в растениеводстве.
Сборник типовых инструкций по охране труда для предприятий нефтепродуктообеспечения.
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий.
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников системы общественного питания.
Инструкции по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России.
Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.
Типовая инструкция по охране труда для членов экипажа вертолета Ми-8.
Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.
Типовые инструкции по охране труда для издательств.
Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений лучевой терапии.
Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений.
Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики.
Свод правил «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда.

Постановление Правительства РФ от 04.08.2020 N 1181 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания» вступит в силу с 1 января 2021 г.

Источник: kkoop.ru

Программа вводного инструктажа по охране труда в 2022 году

Программа вводного инструктажа по охране труда 2022 постоянно меняется. Последние изменения начали действовать с 01.09.2022 г. Разберемся, что нужно изменить в программах вводного инструктажа в 2022.

Для чего нужна программа вводного инструктажа

Программа вводного инструктажа по охране труда — обязательный документ для всех работодателей. Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми по трудовому договору сотрудниками, в том числе и с руководителем.

Также проведение вводного инструктажа обязательно для:

работников, прибывших в командировку;
учеников, студентов, проходящих практику на предприятии;
работников иных организаций, прибывших для выполнения каких-либо работ на территории вашего предприятия;
исполнителей работ (физическое лицо), если с ними заключен гражданско-правовой договор или договор оказания услуг с самозанятым и работы будут проводиться на территории, в помещении предприятия.

Вводный инструктаж проводится только один раз – при поступлении на работу, в отличии иных видов инструктажа по охране труда (которые должны проводиться периодически), и обязательно до начала выполнения работы.

Вводный инструктаж не нужно повторять после выхода работника из отпуска, а также при внутренних переводах на иную должность.

Однако, если работник уволился и был принят на работу заново, неважно на какую должность и, даже если после увольнения прошел совсем небольшой срок, вводный инструктаж провести необходимо.

За отсутствие такой программы и не проведение инструктажа по ней с работниками, можно получить административный штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере:

для должностных лиц и ИП – от 15 000 до 25000 руб.;
для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.

Содержание программы вводного инструктажа по охране труда

Примерный перечень вопросов инструктажа для программы

Примерный перечень вопросов для программы вводного инструктажа можно найти в Приложении № 4 к новым Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 г., далее – Правила). И, хотя эти Правила вступают в силу с 01 сентября 2022 г., разработка программы по ним уже сегодня не будет нарушением.

В основном обязательные вопросы для программы стандартные:

перечень основных законов и правил, закрепляющих положения об охране труда в РФ и в организации (Трудовой кодекс РФ, Приказ Минтруда и т.п.);
краткие сведения о предприятии, его производственные, трудовые особенности (если такие имеются);
расположение основных отделов, служб, цехов, вспомогательных помещений (напр., мед.кабинета, душевых и т.п.);
способы, которые применяются для обеспечения безопасности труда работников;
система организации охраны труда в организации (при наличии – система государственного надзора);
краткая характеристика условий труда. Если на предприятии имеются вредные или опасные факторы, влияющие на условия труда – краткое указание таких факторов (например, влияние вредных химических веществ в производственном процессе);
общие, обязательные для всех работников правила поведения на предприятии, в производственных и вспомогательных помещениях;
общие для всех работников обязанности по соблюдению безопасности труда и правил охраны труда;
если на предприятии используются СИЗ, можно включить главу с общими правила, относящимися к их использованию (порядок выдачи, сроки носки и т.п.);
причины и обстоятельства возникновения несчастных случаев в организации, которые могут возникать в связи с нарушением работниками требований охраны труда;
краткий порядок действий работника, если на предприятии произошел несчастный случай;
порядок оказания первой помощи пострадавшим от несчастного случая, порядок последующих действий работников в таких случаях (напр.,необходимость письменного сообщения о несчастном случае, составление докладной записки и т.п.);
краткий порядок расследования случившихся несчастных случаев, причин профессиональных заболеваний. Если на предприятии действуют специальные меры социального обеспечения пострадавших от несчастного случая — перечень таких мер или указание на регулирующий нормативный акт.

При особой специализации предприятия, в инструкцию можно включить раздел о пожарной, транспортной или промышленной безопасности. В данном разделе могут быть указаны общие сведения, внутренние документы, подробно регламентирующие данные виды безопасности и общие сведения о действиях работников (напр., в случае пожара).

Так как вводный инструктаж носит ознакомительный характер, сведения в разделах можно не расписывать очень подробно.

Как правило, на основании вводного инструктажа создаются специальные, подробные инструкции по охране труда (например, инструкция по охране труда отдельных специалистов, инструкция по пожарной безопасности, порядок расследования несчастных случаев и т.п.). Основные, измененные требования к содержанию таких инструкций и правил закреплены в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 772н от 29 октября 2021 г. «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (вступает в силу с 01 марта 2022 г.) (далее — Порядок).

Порядок разработки программы вводного инструктажа

При разработке программы прежде всего необходимо учитывать профиль, специфику предприятия и наличие особых требований к охране труда.

Разработка программы «с нуля»

Если программа вводного инструктажа разрабатывается на предприятии впервые, необходимо провести анализ условий труда и оценить профессиональные риски. Для этого можно использовать результаты специальной оценки условий труда – СОУТ или оценку профессиональных рисков. Также важно проанализировать и обобщить причины возникновения (в том числе возможные) производственного травматизма, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

На сегодня программа инструктажей по охране труда регулируется только «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Это довольно общий документ рекомендательного характера, предусматривающий в том числе включение во вводный инструктаж вопросов пожарной и промбезопасности, расследования несчастных случаев.

Полный список разделов вводного инструктажа по охране труда можно изучить в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к платной версии системы, используйте нашу ссылку на бесплатную пробную версию для прочтения документа или закажите прайс для подключения к системе здесь.

С 1 сентября 2022 вступил в силу новый обязательный документ о содержании инструктажей по охране труда – Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Согласно данному постановлению, с 01.09.2022, прежде чем приступать к разработке программы, необходимо собрать следующую обязательную информацию (вся она должна войти в программу):

общие сведения об организации, цели и политика в области охраны труда;
основные нормативные и внутренние акты предприятия, на основании которых будет составлен инструктаж;
требования обязательных СаНПиНов, государственных стандартов и иных документов, обязательных к выполнению всеми работниками предприятия независимо от специальности (но в зависимости от профиля предприятия);
какой специалист и в какие сроки проводит вводный инструктаж;
расположение основных служб и помещений, местонахождение средств первой помощи, личной гигиены, СИЗ и иных санитарных средств;
общие правила поведения работников на территории предприятия, источники опасности, общие для всех работников;
причины (в том числе возможные) возникновения несчастных случаев, способы их предотвращения;
действия работников в случае возникновения возможных несчастных случаев или аварийных ситуаций;
способы оказания первой помощи пострадавшим.

Данная информация затем используется для составления программы и отражается в соответствующих разделах.

Новый Порядок вводит в систему охраны труда с 01 сентября 2022 г. следующие обязательные виды обучения для работников:

стажировка на рабочем месте;
использование СИЗ;
оказание первой помощи пострадавшим.

Эти виды обучения были и раньше, однако правилами никак не регулировались. Новый порядок закрепляет правила проведения таких видов обучения. Если на предприятии не требуется утверждения отдельных инструкций по такому обучению, можно включить дополнительные главы по этим темам в программу вводного инструктажа.

Учитывайте, что обучение по оказанию первой помощи должно проходить не менее 4-х часов, если оно будет проводиться вместе с общим обучением по охране труда, и не менее 8-часов, если будет проводиться по отдельной программе.

Также следует учесть, что внесены изменения в порядок ознакомления работников с программой вводного инструктажа.

С 01.09.2022 г. в Журнале проведения инструктажей (или листе ознакомления) необходимо указывать полную дату рождения работника (ранее можно было указывать только год рождения) и полные фамилию, имя, отчество работника и специалиста, проводящего инструктаж (ранее можно было указать только фамилию и инициалы). Однако, не будет нарушением, если эту информацию указывать уже сейчас.

Обновление имеющейся программы

Если на предприятии имеется программа вводного инструктажа, но составлялась она давно, лучше разработать новую программу, чтобы она соответствовала новым требованиям по охране труда.

Также обязательно учесть все изменения, указанные выше (для программы «с нуля»).

Теперь наши полезные советы и новости можно прочитать в Telegram. Подключайте канал «Современный Предприниматель».

Программа вводного инструктажа на предприятии с обычными условиями труда

Если организация занимается деятельностью с обычными, допустимыми условиями труда (нет опасных и вредных производственных факторов, для выполнения труда не требуются СИЗы и т. п.), программу может разработать специалист отдела кадров, на основании шаблона.

При отсутствии специалиста по охране труда, специалиста ОК или в иных ситуациях, программу вводного инструктажа можно заказать у специализирующихся на этом организаций.

Программа вводного инструктажа на микропредприятиях

Важное изменение принято в отношении микропредприятий (юридическое лицо, у которого доход в год составляет не более 120 млн. руб и средняя численность работников не превышает 15 человек.

Важно! ИП не относятся к микропредприятиям!

С 01 сентября 2022 г. микропредприятие вправе совместить вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте в одном документе и проводить один инструктаж вместо двух. В этом случае, программа вводного инструктажа должна содержать не общие требования, а подробные инструкции по охране труда на рабочем месте.

Также, можно будет вести один журнал по проведению инструктажа по охране труда. Инструктаж и проверку знаний работников по охране труда на микропредприятиях сможет проводить один уполномоченный специалист, комиссию по проверки знаний можно не создавать.

Программа вводного инструктажа на предприятии с вредными и опасными условиями труда

Если предприятие имеет особую специфику деятельности, и работы, осуществляемые работниками требуют повышенных мер по охране труда программа в обязательном порядке должна разрабатываться специалистом по охране труда — собственным или привлеченным по гражданскому договору. Примерами таких предприятия могут быть предприятия с вредными и опасными условиями труда, с повышенной производственной сложностью и т.п.

Вредные и опасные условия труда определяются двумя путями:

По данным специальной оценки, если предприятие уже выполнило спецоценку.
Если предприятие до сих пор не обзавелось специальной оценкой, но выполняет деятельность, которая закреплена в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утвержден Постановление Госкомтруда ССР, Президиума ВЦСПС № 298/П- 22 от 25.10.1974 (в редакции от 29.05.1991 г.)

В этом случае в инструктаже надо сослаться на требования отраслевых стандартов, санитарных правил и иных профильных требований, сами требования и правила включить в инструктаж.

Например, предприятие выполняет ремонтно-строительные работы, которые относятся к вредным условиям труда. Тогда, при разработке программы вводного инструктажа обязательно использовать специальные отраслевые законы и нормативы, например, Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (утверждены Приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ № 8883 н от 11.12.2020 г.).

Как утверждается программа вводного инструктажа по охране труда

Программу вводного инструктажа утверждаем одним из способов:

оформляем приказ от имени директора об утверждении программы вводного инструктажа;
проставляем на титульном или первомлисте программы надпись «Утверждено» руководителем предприятия» (или ИП или иным уполномоченным специалистом, например, начальником отдела охраны труда)», далее указывается наименование должности и организации, подпись и ФИО лица,утвердившего программу, дата утверждения;
используем оба способа (издаем приказ и проставляем надпись на первом листе).

Законодательно способ утверждения не регулируется, поэтому утвердить программу можно любым способом, принятым в вашей организации.

На техпредприятиях, в которых имеется профсоюз, обязательно нужно утверждать программу вводного инструктажа с участием профсоюза. Сначала профсоюз согласовывает программу в процессе ее разработки

В этом случае программа должна быть обязательно согласована и утверждена выборным органом профсоюза. Сведения о таком утверждении отражаются в приказе или указываются в самой программе.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать процедуру утверждения внутренних нормативных актов и предусмотреть в ней согласование с различными специалистами (например, юридическим отделом, отделом или специалистом по охране труда, начальником цеха, производственного участка и т п.). Круг специалистов или отделов устанавливается с учетом специфики деятельности.

В этом случае необходимо создать и заполнить отдельный лист согласования для программы.

Также согласно новым правилам, допускается согласование инструкции с использованием электронного документооборота.

Источник: spmag.ru

Приказ Минтруда №336н «Об утверждении правил по охране труда в строительстве»

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2015 №336н были утверждены Правила по охране труда в строительстве, которые устанавливают нормативные требования охраны труда при проведении общестроительных и специальных строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений.

Правила касаются требований охраны труда при организации проведения работ в строительном производстве; требований охраны труда, предъявляемых к производственным территориям и организации рабочих мест; требований охраны труда при проведении производственных процессов и эксплуатации технологического оборудования в строительном процессе; требований охраны труда, предъявляемых к транспортированию и хранению строительных конструкций, материалов и отходов строительного производства.

Данным приказом устанавливаются 12 видов вредных и/или опасных факторов производства:

Движущиеся машины и механизмы, подвижные части технологического оборудования, передвигающихся заготовок и строительных материалов;
Падающие предметы и материалы, самопроизвольно обрушающиеся конструкции зданий и сооружений, оборудования, горных пород и грунтов;
Расположение рабочих мест вблизи перепада по высоте 1,8 м и более на расстоянии ближе 2 м от границы перепада по высоте в условиях отсутствия защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м, а также при выполнении работ на высоте более 1,8 м при нахождении непосредственно на элементах конструкции или оборудования;
Повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны;
Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
Повышенные уровни шума и вибрации на рабочих местах;
Повышенная влажность воздуха;
Повышенные уровни статического электричества;
Повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
Токсичные и раздражающие химические вещества;
Физические перегрузки;
Нервно-психические перегрузки.

При организации и осуществлении строительных работ обязательно должны быть приняты меры по исключению вредных/опасных производственных факторов или снижению до допустимого уровня воздействия.

Работодатель – индивидуальный предприниматель или юридическое лицо — при осуществлении строительного производства должен обеспечить безопасность производства строительных работ и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, их соответствие требованиям законодательства об охране труда. Работодателем также должна быть организована разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ.

Также Правилами установлен рекомендуемый образец акта-допуска для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта, рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов и рекомендуемый образец акта о соответствии выполненных подготовительных работ требованиям безопасности труда.

Данный Приказ является обязательным к исполнению всеми действующими лицами строительного производства и вступает в силу с 28 августа 2015 года.

Источник: www.snta.ru

Новые правила охраны труда с 1 сентября 2022 года

В 2022 году произошли серьезные корректировки по охране труда. Часть из них начала действовать с марта текущего года, другие же — с 1 сентября.

Корректировки по охране труда

С марта 2022 года действуют существенные корректировки в ТК РФ по охране труда. Компаниям и ИП обязательно нужно учитывать микротравмы сотрудников, отстранять от работы сотрудников, не использующих обязательные СИЗ, убирать рабочие места, по которым установлены вредные условия труда, организовывать видеонаблюдение на рабочих местах.

До марта 2022 года требовалось скорректировать инструкции по охране труда, но срок передвинули на 1 января 2023 года.

Кроме того, с сентября текущего года поменяли еще несколько правил по охране труда.

Обновленные правила обучения охране труда

С сентября 2022 года и до 2026 года обучать охране труда необходимо на основании Постановления Правительства от 24.12.2021 г. № 2464. По обновленным правилам всего пять видов обучения:

инструктажи по охране труда;
обучение требованиям охраны труда по трем программам;
обучение использованию СИЗ;
обучение правилам оказания первой помощи пострадавшим;
стажировка на рабочем месте.

Корректировок в новых правилах довольно много, к примеру, утверждена программа инструктажей и стажировок на рабочем месте, обновлена форма журнала учета инструктажей, добавлены два новых вида обучения.

Прежние правила обучения касались всех работодателей, и по ним не были созданы примерные программы обучения и инструктажей. Новые правила обучения не касаются работодателей-физлиц и ИП, а также имеются разработанные программы.

Согласно новым правилам работодателям нужно определить, кого они могут освободить от инструктажей, к примеру сотрудников, работающих на ПК. Список таких сотрудников утверждается руководителем. Для подготовки к обучению по новым правилам из Постановления № 2464 нужно оформить:

положение о порядке обучения;
формы протокола проверки знаний, журналов регистрации инструктажей и стажировки;
программы инструктажей, обучения и стажировки;
приказы о назначении ответственного за инструктажи и создании комиссии по проверке знаний;
перечень СИЗ, использование которых требует проведение практических занятий;
перечни должностей и профессий сотрудников, которые освобождены от первичного инструктажа и проходят стажировку.

В программу внепланового инструктажа требуется включить корректировки в организации и в проведении инструктажей, стажировки, обучения охране труда и проверки знаний. Специалистам по охране труда нужно рассказать о новых видах обучения по оказанию первой помощи и использованию СИЗ, а также разъяснить о том, как формировать документацию по планированию и регистрации обучения.

Обновленные правила расследования несчастных случаев на производстве

С сентября 2022 года действует скорректированное положение о расследовании несчастных случаев, регламентированное Приказом Минтруда от 20.04.2022 г. № 223н. Данный НПА будет использоваться взамен ранее действующего Постановления Минтруда от 24.10.2002 г. № 73.

Изменений достаточно много, к примеру, установили состав комиссии для расследования несчастного случая по сотруднику на дистанционке. Кроме того, уточнили сроки, в течение которых нужно расследовать несчастные случаи — теперь они считаются в календарных днях. Также комиссия, которая не может опросить очевидцев в очном формате, может использовать видео-конференц-связь.

Минтрудом регламентированы и новые формы документации для расследования несчастных случаев на производстве, к примеру, форма № 6, которая называется актом о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая. Чтобы оформлять сведения по расследованию несчастных случаев, нужно использовать специально разработанные классификаторы. Несчастные случаи теперь классифицируются по видам, причинам и категориям.

Новые правила обязательного психиатрического освидетельствования

Правила проведения данного мероприятия по работникам некоторых видов деятельности регламентированы Приказом Минздрава от 20.05.2022 г. № 342н. По новому порядку сокращен перечень видов деятельности, при которых надо осуществлять психиатрическое освидетельствование. К примеру, это не надо проводить при работе на высоте.

Кроме того, не требуется отправлять на повторное освидетельствование при трудоустройстве работника, который его проходил не больше 2-х лет назад и его признали годным к выполнению конкретного вида деятельности. Каждому работнику надо выдавать индивидуальное направление на освидетельствование, а медицинское заключение работодатель получит лишь при согласии сотрудника.

Новые нормы выдачи молочки

С сентября 2022 года действуют новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов, а также условия их выдачи и правила компенсационных выплат, регламентированные Приказом Минтруда от 16.05.2022 г. № 298н. Этот НПА заменит нормы, которые ранее были утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. № 45н.

По новым правилам из равноценных продуктов исключили сыр, молоко и диетические продукты. Также теперь лечебно-профилактическое питание требуется выдавать, если имеются вредные условия труда. Кроме того, работники теперь не должны отрабатывать полный рабочий день для получения лечебно-профилактического питания.

Одним из нововведений является момент, что командированный сотрудник вправе получать лечебно-профилактическое питание по согласованию между работодателем и принимающей стороной, тогда как раньше при командировке оно не выдавалось.

Изменение правил охраны труда на электроустановках

Перечень корректировок, внесенных в правила охраны труда при эксплуатации электроустановок, регламентирован Приказом Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Согласно им получать группу по электробезопасности могут сотрудники, имеющие среднее профессиональное или высшее образование в сфере электроэнергетики.

Также по новым правилам работодатель обязан контролировать соблюдение лишь требований правил охраны труда. Теперь ему не нужно контролировать требования к инструкциям по охране труда и проведение инструктажей.

Кроме того, по новым правилам в удостоверении требуется указывать запись о допуске к спецработам, а раньше этого не делали.

Управление профессиональными рисками с помощью программы 1С “Охрана труда”

Соответствие законодательству;
Управление всеми процессами в области охраны труда;
Электронный документооборот, прозрачность и контроль;
Возможность интеграции с программами 1С (1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP).

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Источник: www.1cbit.ru