. операционной поддержки» — работа с документами. Приглашаем кандидатов как без опыта . Outlook); Имеешь опыт работы с документами от полугода. Если все . . Требуется специалист по работе с документами Специалист по документообороту, делопроизводитель, .
- Сетелем Банк
- Москва
. «Специалист операционной поддержки» — работа с документами. Приглашаем кандидатов как без опыта . Outlook); Имеешь опыт работы с документами от полугода. Если все описанное . системе Sibel; Обработка, согласование документов по оплате вознаграждения партнеров; .
- Про.Мед.ЦС Маркетинг
- Москва
. с документами . Обязанности: Проверка наличия оригиналов документов, сбор недостающих документов Организация работы с . Проверка и занесение первичных документов в базу 1С Обработка . , внимательность, умение работать с большим объемом информации Уверенный .
- Совкомбанк
- Москва
. ЗАДАЧИ: Архивация (раскладка, сканирование) документов по закрытию договоров, официальных запросов . и сопровождение клиентов , передача документов и помощь при подписании МЫ . неоконченное высшее образование Опыт работы с документами от 6 месяцев Свободное .
Оформление документов необходимых для строительства дома. Слово юристу. Выпуск 49
- ТрансСервис
- Москва
Обязанности Обязанности: Работа с документами (ТН, ТТН, УПД, . поступивших от контрагентов бухгалтерских документов; Проверка их на полноту . отправка входящей/исходящей корреспонденции; Архивирование документов. Требования: Ответственность, энергичность, .
- Онлайн-гимназия
- Москва
. команду Специалиста по работе с документами. В ваши задачи будет . — Прием и первичная обработка входящих документов; — Организация работы по регистрации, . передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства; — Внесение .
- Лабораторная техника/Лабтех
- Москва
. постоянную работу Специалиста по работе с документами с химическим образованием. Требования: . , мы рассматриваем кандидатов только с указанным профильным образованием! хорошее знание . программе 1С подготовка пакета документов для сделки без поиска .
- Апполо, ТД
- Москва
. Своевременное оформление и согласование с Заказчиком отгрузочных документов в программе 1С (счета . предложений и договоров; — Работа с дебиторской задолженностью и актами сверки . умение работать с большим объемом информации; — Опыт работы с документами от 1 .
. нам требуется специалист по работе с документами (экономист). Обязанности: — Выписка . первичной финансовой документации. — Работа с ЭДО. — Ведение статистики. Требования к . или техническое образование. — Опыт работы с финансовой документацией. — ПК — .
- Специализированный депозитарий ИНФИНИТУМ
- Москва
. ты будешь заниматься: Регистрировать документы, поступающих от клиентов по . ЭДО; Проводить первичные документы в специализированной программе. Мы . Готовность работать с большим объемом документов; Общие навыки работы с бух. документами; Внимательность, .
Подробный разбор 44-ФЗ для новичков в госзакупках!
- Faraway
- Москва
. работы с договорами, контрактами и бухгалтерскими документами; опыт работы с распределенными . по кадровым вопросам (по документам и расчетам); организация и . поддержание актуальности хранилища документов/базы знаний; написание инструкций, .
- OWL GROUP
- Москва
Обязанности Обязанности Прием и распределение звонков, ксерокопирование, подготовка документов к архивированию. Требования: Ответственный, инициативный, честный, легкообучаемый. Условия: Дружный коллектив, за активную работу еженедельные премии, оплата .
Источник: rabota1000.ru
Работы на высоте – необходимые документы
В сегодняшней заметке, мы рассмотрим перечень основных документов, которые вам понадобятся, при организации и производстве работ на высоте. Рассмотрим нормативное обоснование, к наличию тех или иных документов, а также часто возникающие вопросы и дополнительные материалы.
Определение работ на высоте
К работам на высоте относятся работы, при которых: Существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
При проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
Существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
Нормативное обоснование
Основной документ, который регламентирует порядок, а также наличие соответствующей документации при выполнении работ на высоте – Приказ Минтруда России от 16.01.2020 №782н об утверждении правил по охране труда при работе на высоте.
Свой список документов для работы на высоте, мы будем строить основываясь на данном нормативно-правовом акте
Перечень документации для работ на высоте
Ниже я приведу перечень основных документов, которые вам понадобятся при организации работ на высоте и дам краткое пояснение к каждому.
1. Должностные инструкции
На каждую должность или профессию, которая выполняет работы на высоте (да и не только на них), должна быть разработана должностная инструкция. Обычно, данным вопросом занимается отдел кадров.
2. Приказ работодателя о назначении лиц, ответственных за безопасность работ на высоте
Для соблюдения требований охраны труда и техники безопасности при производстве работ на высоте, издается приказ о назначении ответственных за безопасность лиц. В данном приказе необходимо отразить следующее:
-
перечень лиц, ответственных за безопасное проведение работ на высоте
Скачать образец данного приказа, вы можете с нашей базы документов по охране труда.
3. Технологические карты и планы производства работ
Согласно пункту 35 Правил охраны труда при работе на высоте, работодатель до начала работ должен орагнизовать технико-технологические мероприятия, включающие в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте (ППР на высоте) или разработку и утверждение технологических карт на производство работ
Содержание ППР на высоте и технологических карт приводиться в п.36 Правил.
5. Планы спасения и эвакуации
Согласно п.43 Правила охраны труда при работе на высоте, до начала выполнения работ на высоте разрабатывается план мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации.
Содержание плана приводиться в п. 44 Правил
6. Утвержденный перечень работ, выполняемых с оформлением наряда-допуска
В соответствии с п. 48 Правил, необходимо утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряд-допуска.
7. Журнал учета работ по наряд-допуску (наряд-допуск хранится не менее 30 суток)
Форма журнала установлена Приложением 5 Правила охраны труда при работе на высоте.
В журнал заносятся следующие сведения:
-
Номер наряд допуска
8. Приказ работодателя о назначении лиц, исполняющих обязанности, выдающих наряды-допуски, ответственных руководителей и ответственных исполнителей работ
Я бы назвал данный приказ так – О назначении ответственных лиц при организации и проведении работ на высоте. В нем должны быть указаны должностные лица ответственные за:
-
Выдачу наряд допуска
Скачать образец данного приказа, вы можете в нашей базе документов.
9. Приказы работодателя о допуске работников к выполнению работ на высоте (по результатам стажировки)
Работники компании допускаются к выполнению работ на высоте самостоятельно, только после прохождения стажировки. Стажировка проводиться по специально разработанным программам, в зависимости от группы безопасности при работе на высоте. Сроки и порядок стажировки устанавливается работодателем самостоятельно. После прохождения стажировки, издается соответствующий приказ о допуске к работе.
Более подробнее об общем порядке стажировке в заметке — Как оформить стажировку на рабочем месте
10. ТЗ на закупку СИЗ
Для приобретения СИЗ, отвечающим всем требованиям компании, разрабатывается техническое задание, в котором указываются данные требования к приобретаемым средствам индивидуальной защиты.
11. Журнал учета выдачи СИЗ
Нормативных требований, которые бы содержали обязанность вести данный журнал нет. Поэтому его ведение, дело добровольное. Если вы все-таки решите его вести, в журнале должны быть следующие сведения:
12. Личные карточки выдачи СИЗ
В личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, заносят информацию о всех выдаваемых средствах защиты для работников.
14. Наличие актов ввода в эксплуатацию (для стационарных анкерных систем) и выбраковки СИЗ
Анкерные системы должны вводиться в эксплуатацию в составе комиссии, которая проверяет техническое состояние устройства и по результатам проверки составляет акт о приемки в эксплуатацию
15. Журнал осмотра лесов и подмостей
Форма данного журнала установлена Приложением 6 Правил охраны труда при работе на высоте. Он вам понадобиться если вы эксплуатируете строительные леса и подмости. В журнал заносят следующие сведения:
-
Место установки лесов (подмостей) и их высота; наименование организации, которая их установила
16. Приказ работодателя о формировании аттестационной комиссии для проведения периодической проверки знаний
Для проведения проверки знаний требований охраны труда при выполнении работ на высоте, работодателем создается комиссия по проверки знаний. Члены комиссии должны быть обучены в соответствии с правилами охраны труда при работе на высоте.
Скачать образец данного приказа вы можете в разделе база документов по охране труда. Скачать образец приказа
17. Журнал регистрации инструктажей
18. Протоколы периодической проверки знаний
После проведенной проверки знаний требований охраны труда при выполнении работ на высоте, заполняются протоколы проверки знаний. Про заполнение протоколов проверки знаний, я готовил соответствующую заметку – Заполнение протокола проверки знаний. Основной момент здесь, это указать программу обучения по которой проводиться проверка.
19. Личные книжки учета работ на высоте (для СКД)
Данный документ необходим работникам выполняющих работы с применением систем канатного доступа. Образец данной карточки приведен в приложении 5 Правил охраны труда при работах на высоте.
Карточка содержит следующие сведения:
-
Информацию о работнике
20. Технический регламент выдачи СИЗ, а также сертификаты ТР ТС 019/2011
Технический регламент выдачи СИЗ – это нормативный правовой акт, который должен храниться в организации, вместе с другими актами. Дополнительно, на выдаваемые средства индивидуальной защиты необходимо иметь сертификат или декларацию соответствия. Обычно, с этим проблем не бывает. Каждый поставщик СИЗ имеет данные сертификаты, необходимо только попросить их предоставить.
Источник: help-ot.ru
Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору
Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.
Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».
В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.
Что такое официальное оформление по ТК РФ?
- Это значит, что между работодателем и работником будет заключен трудовой договор.
- Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
- Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничные.
- Будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем.
Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.
Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.
Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.
СТД может быть заключен со следующими категориями работников:
- Граждане, проходящие стажировку.
- Студенты-очники.
- Лица, направленные центрами занятости на временные и общественные работы.
- Работниками культуры, искусства, кинематографии (актеры, режиссеры, сценаристы и другие).
- Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
- Работник принят для выполнения определенных работ или направлен во временно созданные компании.
- Сотрудник нанят на время отсутствия основного работника (например, на время декретного отпуска).
- Руководители, заместители, главные бухгалтера.
- Сотрудники, направленные на работу за границу.
При замещении выборной должности.
Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.
В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Плюсы и минусы официального трудоустройства
Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.
Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):
Оформление по Трудовому кодексу
В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ
Оформление на штатную должность.
Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.
Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.
Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.
Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.
Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.
У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).
Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.
Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.
Оплата производится не менее 2 раз в месяц.
Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.
Как происходит прием на официальную работу?
В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?
Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).
Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.
Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления.
Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.
Происходит до подписания трудового договора.
Заключение трудового договора.
Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.
В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником.
По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.
Список документов для оформления на работу по ТК РФ
Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:
- Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
- Трудовая книжка.
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
- Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
- Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
- При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
- Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.
Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.
В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.
Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.
Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.
Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.
-
При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении. По требованию работодателя работник обязан направить на бумажном носителе необходимые для трудоустройства на работу копии документов, заверенные в установленном порядке (нотариально), так же как работодатель, помимо электронных документов, по требованию работника должен предоставить ему на бумажном носителе копию приказа о приеме на работу.
При направлении необходимых документов почтой составляется опись вложенных в почтовый пакет документов и направление заказным письмом с уведомлением.
Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.
Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).
Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.
Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски
- Работодатель может не выплатить зарплату.
- Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
- Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
- Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
- Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
- При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
- Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.
Кому может устанавливаться испытательный срок?
Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.
Испытательный срок не может быть установлен для лиц:
- Не достигших 18 лет.
- Беременных женщин.
- Людей, избранных по конкурсу.
- Занимающих выборные должности.
- При переводе работника по согласованию между руководителями.
Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.
Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.
Источник: www.kadrof.ru