Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается.
Уровень производительности труда в строительстве определяйся двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:
Наиболее распространенным является стоимостный метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительного производственного персонала (СПП) строительной организации.
О производительности труда
Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом;
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м 3 кладки, м 3 конструкций, м 2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукт приходящегося на одного работающего (м 2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м 3 , пог.м., м 2 ) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определений объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-дни) к фактической трудоемкости работ (чел.-дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
18. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.
Заработная плата — совокупность вознаграждения в денежной или натуральной форме, полученной работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает уровень оплаты принятых денежных единиц.
Реальная заработная плата — совокупность материальных благ, услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы, при данном уровне цен на товары и услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы.
Производительность труда. Понятие и методы расчета
Заработная плата начисленная — полученная на руки (после вычета налогов и других платежей).
Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может
выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время летнего отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала.
Средняя заработная плата — показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени.
Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату.
Минимальная заработная плата — норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателю за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно — закрепляемой гарантией ЭТ, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простоя работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения
жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ
Тарифная система в строительстве. Тарифная система создана для правильной организации оплаты в зависимости от отраслей народного хозяйства, категорий рабочих и условий труда. Система оплаты труда должна предусматривать разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным. Тарифная система состоит из ETC, тарифно-квалификационного справочника (ТКС), тарифных ставок и окладов.
Первый элемент тарифной системы — тарифная сетка. Единая тарифная система содержит шкалу тарифных размеров, устанавливающих соотношение в уровнях заработной платы, между размерами разной квалификации. На основе единой тарифной системы обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от его мощности, характера и мощности отпускаемой продукции.
Единая тарифная система содержит 28 тарифных разрядов, для производственной сферы — 23. Для рабочих действует разрядная тарифная система. Основные строительные профессии тарифицируются по 6 разрядам. Например, машинисты мощной строительной техники могут иметь 7 разряд, машинисты экскаваторов с мощностью свыше 300 ЛС, скреперы — 850 ЛС — 8 разряд.
Элементом тарифной системы является ставка 1-го разряда. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации. Тарифная ставка 1-го разряда предусматривает плату за 1 час устанавливаемого нормой количества простой работы.
Тарифная ставка 2-8 разряда увеличивается в соответствии со сложной работой Тарифно-квалификационный справочник ТКС — документ, на основании которого производится Тарификации работ и рабочих. ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения разрядов рабочим, а также для составления программ по повышению квалификации рабочих. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, объединенные в разделы по производствам и видам работ.
Тарифно-квалификационные характеристики профессии рабочих разработаны применительно к 6-ти разрядной сетке
частей: оклада и премии. Оклад равен тарифной ставке 1 разряда, принятой на предприятии на коэффициент каждого работника. Руководителю предприятия дано право устанавливать наиболее квалифицированным работникам надбавки к заработной плате, следовательно, общий оклад работника равен тарифной части, увеличенной на величину первоначальной надбавки.
Система оплаты труда — совокупность правил, устанавливают соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная — оплата, при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях. Ее разновидность — аккордная оплата труда, при которой оплата производится за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции. Сущность сдельной оплаты труда заключатся в том, что заработная плата не имеет ограничения. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественной выпускаемой продукции.
Повременная оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна.
Основой для системы оплаты труда является технически обоснованные нормы времени и сдельные расценки. Расценка —-заработная плата, выплачиваемая рабочему да производство единицы доброкачественной продукции. Величина расценки определяется на основе нормы времени и нормы выработки и тарифной ставки разряда.
С — часовая тарифная ставка работ, Н.вр ~ норма времени.
Расценка на единицу измерения через норму выработки:
Сдн — дневная тарифная ставка, Нвыр — норма выработки.
Различают среднюю заработную плату: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордную.
1. Прямая сдельная оплата труда.
Различают: индивидуальную, звеньевую, бригадную сдельные оплаты труда.
При индивидуальной системе производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. При звеньевой и бригадных системах задание — на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену. В строительстве 1 система по технологическим условиям не приемлема, т.к. некоторые процессы требуют объединения в группы.
2. Прогрессивная сдельная система оплата труда.
Основное отличие ее от прямой заключается в том, что оплата за выполненные объемы сверх установленной нормы выработки производится не по прямым, а по прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста норм.
Прогрессивная оплата труда создает материальную заинтересованность. Нормы на нее —с разрешения начальника управления. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, а также величина премиальных доплат.
Каждые члены бригады должны иметь представление о своих заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.
Применение прогрессивной оплаты труда требует хорошо налаженного учета выполненных работ, количества отработанного времени, степени выполнения норм. Процент выполнения норм определяется по формуле:
Тн — время по норме за выполненный объем,
Тф — фактическое время за выполненный объем.
Время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисменные простои, не выходы по неуважительным причинам, включает Тф.
В Тф не включаются: отпуска; болезни, время; затраченное на выполнение гособязанностей; целодневные простои не по вине работника.
Оплата по прогрессивной системе оплаты труда производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает самостоятельно.
Источник: studfile.net
Расчет производительности в строительстве
Нормы времени на единицу объема работ принимаются из ЕНиР, сборника Е17.
где Т — продолжительность смены, м;
Е — единица объема работ;
ПСМ — сменная производительность в единицах измерения.
На те виды работ, на которые отсутствуют нормы времени на машину, расчетом определяется ее эксплуатационная производительность, а затем устанавливается норма времени (маш./ч).
1. Производительность автосамосвала КамАЗ-5511, работающего при вывозке асфальтобетонной смеси, чёрного щебня на расстояние 7 км.
где Q — грузоподъёмность автомобиля, т;
К2 — коэффициент использования грузоподъёмности автомобиля (1,0);
l — расстояние транспортирования, км;
v — скорость движения автомобиля, км/ч;
t — время, затрачиваемое на погрузку и разгрузку (0,2 ч).
1. Производительность автосамосвала КамАЗ-5511, работающего при вывозке щебня на расстояние 8 км.
3. Производительность поливомоечной машины ПМ-130Б с объёмом цистерны 6000 л.
Ппм = (Т*g*Кв*К2) /(tп*2*L+tпр*g), т/смену (2.32)
где, Т — продолжительность смены, Т = 8,2 часов;
g — вместимость цистерны, g = 6т;
Кв. — коэффициент использования рабочего времени, Кв. = 0,85;
К2 — коэффициент использования грузоподъемности, К2 = 0,85;
tп — норма на пробег от места наполнения и обратно;
L — средняя дальность возки, км;
tпр — норма времени при поливке водой.
Ппм = 8,2*6*0,85*0,85 / 0,5*2*3+0,08*6 = 38,7 т/смену
4. Производительность пневмоколесного катка ДУ-31А
Ппкк = 3600*300(1,7-0,15)*0,3*0,85 / (300/1,389+15)*10 = 184,79 м3 /ч
Производительность катка ДУ-31А в смену 1478 м3
5. Определение производительности комбинированного катка ДУ-9В
Пкк = 3600*300(1,7-0,15)*0,3*0,85 / (300/1,111+15)*15 = 99,84 м3 /ч
Производительность катка ДУ-9В в смену 799 м3.
где п- время подготовки гудронатора к розливу битума, ч;
Б- плотность битума, т/м3;
р- время розлива битума, ч;
где р- норма разлива, м3/м2;
Vр- скорость движения автогудронатора при разливе битума, м/ч;
в- ширина обрабатываемой полосы, м.
Технология работ и расчет потребных ресурсов для устройства дорожной одежды
Технология работ состоит из следующих операций:
· разбивка, приготовление или погрузка материалов;
До начала работ по устройству дорожной одежды производится доуплотнение земляного полотна катками ДУ-31А за 8 проходов по одному следу. Уплотнение осуществляется по кольцевой схеме с разворотом за пределами захватки, с перекрытием следа 0,2 — 0,3м.
Ровность поверхности земляного полотна контролируется нивелированием по оси и бровкам в трех точках на поперечнике не реже чем через 50м.
1. Устройство выравнивающего слоя из щебня.
Производят из карьера автомобилем КамАЗ 5511 грузоподъемностью 12 т со средней скоростью движения 50 км/ч.
Разгрузку материалов производят кучами расстояние, между которыми определяется:
L = n*V / В*h*К, м (2.35)
где, n — количество куч по ширине, шт;
V — объем одной кучи, м3;
В — ширина слоя, м;
h — толщина слоя в плотном теле, м;
К — коэффициент уплотнения.
Расстояние между кучами для слоя щебня равно:
L = 2*6 / 10,2*0,2*1,3 = 4,5 м
Разбивочные работы заключаются в следующем: по кромкам и оси выставляются высотные колья через интервал 15-20 м высотой:
где, hпр — толщина слоя в плотном теле (проектная толщина), м;
К — коэффициент уплотнения материала.
Для слоя щебня h = 0,2*1,3= 0,26 м.
Разравнивание куч производят распределителем на ширину 10,2 м толщиной 26 см.
До уплотнения производят розлив воды по поверхности слоя. Подвозку воды осуществляют поливомоечной машиной ПМ-130Б с вместимостью цистерны 6т на среднее расстояние 5 км из близлежащих водоемов, с разливом по поверхности слоя через распределительные сопла, с последующей подкаткой гладковальцовыми катками ДУ-50 за 10 проходов по одному следу.
2. Устройство слоя основания из фракционированного щебня, уложенного по способу заклинки.
Разгрузку материалов производят кучами расстояние, между которыми определяется по формуле (2.35):
L = 2*6,0/ 9,6*0,22*1,3 = 4,36 м
Разбивочные работы выполняются аналогично предыдущему. Для слоя щебня h = 0,22*1,3 = 0,29 м
Разравнивание куч производят распределителем по слою щебня, осуществляют по способу «от себя», на ширину 9,6 м толщиной 29 см.
После разравнивания выполняют планировку и отделку основания в ручную с проверкой профиля по шаблону с устранением ям и прочих неровностей.
До уплотнения производят розлив воды по поверхности слоя при помощи поливомоечной машины ПМ-130В из расчета 14 т на 1000 м2, с последующей подкаткой гладковальцовыми катками ДУ-50 за 5 проходов по одному следу.
Уплотнение основной россыпи щебня осуществляется комбинированными катками ДУ-49А за 15 проходов по одному следу.
Распределение расклинивающей фракции осуществляют распределителем на ширину 10,2 м тонким слоем.
Аналогично производят розлив воды по поверхности слоя из расчета 6 т на 1000 м2.
Окончательное уплотнение всего слоя производят комбинированным катком ДУ-49А за 10 проходов по следу.
Затем производят розлив битума.
4. Устройство покрытия из асфальтобетонной смеси.
Погрузку смеси производят в автосамосвалы КамАЗ 55111, которые разгружаются в бункер асфальтоукладчика ДС-1. Укладку ведут полосами. Особо тщательно выполнять поперечные и продольные сопряжения.
Вдоль краев полосы укладывают и закрепляют на основании упорные доски, толщины этих досок зависят от толщины укладываемого слоя в плотном теле.
На захватке выполняют следующие операции:
— обрубают (если необходимо) края ранее уложенного слоя отбойными молотками, края должны быть обрублены вертикально;
— затем эти края смазывают горячим битумом, одновременно разбивают место работ и укладывают боковые упоры. Разбивка заключается в провешивании осевой линии и разметки кромок проезжей части;
— асфальтоукладчик занимает исходное положение в начале полосы.
За асфальтоукладчиком после укладки смеси на расстоянии 10-15 м начинают уплотнение катками.
Катки должны двигаться вперед ведущими вальцами. Укатку начинают от бокового упора. Каждый последующий проход должен перекрывать предыдущий на 20 см.
Порядок уплотнения: от края полосы к середине, затем от середины к краям со скоростью 1,5-2 км/ч, вальцы смачивают, после первых проходов катка осуществляют контроль ровности, уклонов и устранения мелких дефектов.
Окончательное уплотнение происходит под движением которое регулируют в течении 10 суток, с ограничением скорости до 40 км/ч.
Уплотнение производят легким катком ДУ-50, а затем тяжелым катком ДУ-9В
4. Устройство поверхностной обработки из черного щебня фракции 10-15 мм. Погрузка и транспортировка черного щебня осуществляется аналогично, как и АБС для покрытия.
Разгрузку производят в распределитель каменной мелочи ДС — 49.
Уплотнение ведут легкими гладковальцовыми катками ДУ-50 за 6 проходов по одному следу.
5. Отсыпка обочин из рядового щебня.
Погрузку и транспортирование щебня осуществляют аналогично, как и в слое основания из фракционированного щебня.
Разгрузку производят с покрытия на обочину. Разравнивание производят автогрейдером ДЗ-98 с покрытия, с последующим уплотнением вибрационным гладковальцовыми катками ДУ-50 и ДУ-9В.
Источник: studbooks.net
Методика расчета показателей производительности труда
В строительной отрасли показатели производительности рассчитываются стоимостным методом. Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему производства продукции, выраженному в денежном измерении (в рублях). Данный метод наиболее универсален, так как позволяет сравнивать динамику производительности труда на предприятии, в отрасли, по регионам, в стране.
Это объясняется тем, что на показатель выработки, рассчитанный стоимостным методом, значительное влияние оказывает удельный вес материалов и полуфабрикатов, которые существенно различаются по цене, т.е. влияет перенесенная стоимость, созданная вне предприятия.
Но этот метод значительно искажает истинное положение в оценке производительности труда из-за наличия разных способов определения объемов производства для измерения выработки.
В стройиндустрии, особенно в условиях инфляции, не обеспечивается соизмеримость результатов и затрат труда, а значит использование стоимостного метода для строительно-монтажных работ вряд ли может быть оправдано. В этом случае мы получим не производительность, а скорее эффективность труда. Поэтому сделаем акцент на вторую составляющую показателя выработки — единицу измерения рабочего времени — час, день, квартал.
В зависимости от времени, выработка рассчитывается на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного рабочего, ППП в год (квартал, месяц).
При определении часовой выработки, из фонда рабочего времени (в планах или прогнозах) исключают внутрисменные потери, но учитывают сокращенный рабочий день у подростков, кормящих матерей, работающих на тяжелых и вредных условиях труда, в предпраздничные дни (в соответствии с Трудовым кодексом).
Часовая выработка равна объему произведенной продукции, деленной на число часов, отработанных в течение года рабочими.
При определении дневной выработки из фонда рабочего времени (в планах и прогнозах) исключают выходные и праздничные дни, дни очередного и дополнительного отпуска, неявки по всем причинам, но учитывают неполные рабочие дни из-за внутрисмен-ных простоев, дни по наряд-заданиям, время нахождения в служебных командировках, целодневные простои, дни использования рабочих на других работах.
Дневная выработка равна объему произведенной продукции, деленной на число дней, отработанных в течение года (или периода) всеми рабочими предприятия.
Для расчета количества отработанных человеко-часов или человеко-дней в течение месяца, квартала, года по предприятию, первоначально определяется фонд рабочего времени (ФРВ) одного рабочего в часах или днях, далее, этот показатель умножается на количество рабочих на предприятии или в конкретном структурном подразделении.
Также разрабатывается бюджет рабочего времени (БРВ), который состоит из:
- • календарного фонда времени (КФВ), предусмотренного в рабочем календаре;
- • номинального фонда времени (НФВ) (определяется вычитанием выходных и праздничных дней из календарного фонда времени);
- • полезного фонда времени (ПФВ) (определяется вычитанием плановых невыходов из номинального фонда времени);
- • эффективного фонда времени в часах (ЭФВ) (определяется умножением полезного фонда времени на среднюю продолжительность рабочего дня).
Показатели часовой и дневной выработки применяются для анализа и оперативного планирования.
Для годовых планов все расчеты ведутся на одного среднесписочного работника (ППП) промышленно-производственного персонала.
Составление динамики дневной, часовой, годовой выработки помогает выявлять резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.
Трудоемкость строительно-монтажных работ (СМР) может быть нормативной, фактической и плановой.
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм и нормативов: времени, выработки, обслуживания, численности. Исчисляется для определения общей величины трудовых затрат на СМР и выполнение всей производственной программы.
Тпрогр.(норм) = ? Ti полн х Qi год ,
где Т i полн — полная трудоемкость производства единицы i-ro СМР (работы, услуги, изделия); Qi год — планируемое количество выпуска i-тых СМР в натуральных единицах в течение (года, квартала, месяца); п — количество наименований СМР (работ, услуг, изделий).
Фактическая трудоемкость рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий, анализа, выявления резервов снижения трудовых затрат за плановый период. Фактическая трудоемкость — это суммарные показатели трудовых затрат по фактическому выполнению СМР.
Плановая трудоемкость рассчитывается для вновь осваиваемых СМР, в этом случае она будет равна ее нормативной величине.
Для СМР, которые являются переходящими во временном лаге и не являются вновь осваиваемыми, плановая трудоемкость будет отличаться от нормативной на величину снижения трудовых затрат в текущем периоде, за счет реализации организационно-технических мероприятий.
Расчет снижения трудоемкости производственной программы СМР в плановом периоде с учетом временного лага (срока реализации) организационно-технических мероприятий, определяется по формуле:
Тпрогр = ( X Т i полн 1 — Т i полн 2 ) х Qi пл х Кс.д ,
где Т i полн 1 — полная трудоемкость i-ro СМР до реализации организационно-технических мероприятий по ее снижению; Ti полн 2 — . после реализации организационно-технических мероприятий по ее снижению; Qi пл — объем выполнения СМР в натуральных единицах в плановом периоде; К с.д — коэффициент, показывающий срок действия мероприятий (месяцев в году) по снижению трудоемкости СМР.
С учетом общего снижения трудоемкости, рассчитывается рост производительности труда по структурным подразделениям и в целом по предприятию.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ № 6 Расчет показателей производительности труда
Задание: Рассчитать часовую, дневную, месячную выработку рабочего. Определить нормативную, плановую и фактическую трудоемкость и выработку.
Исходные условия задания: Ремонтно-строительный участок — среднегодовой состав ППП — 107 человек, в том числе рабочих — 86, из них: сдельщики — 58 (в том числе отделочники — 18; каменщики — 28; монтажники металлоконструкций — 12); повременщики — 28 чел.; ИТР и служащие — 21 чел. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Рабочий день — 8 часов. Объем СМР за год: 35 160,6 тыс. руб. (факт.); 28 060,0 тыс. руб. (план). Объем СМР в натуральном измерении за год: 1) отделочных работ — 315 900 кв. м; 2) кубометров кладки — 57 456 куб. м; 3) кубометров металлоконструкций — 172 368 куб. м.
Источник: studref.com
Производительность труда в строительстве. Методы измерения
Производительность труда есть плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:
1. Выработка (В) -количество продукции, выработанной в единицу времени:
где Q – количество продукции, выработанное за определенное время;
Т – количество рабочего времени, потраченного на производство количества продукции Q, чел-час (чел-дн);
Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.
2 Трудоемкость (Тр) — затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции.
Выработка – это прямой показатель производительности. Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда.
Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:
§ стоимостным (ценовым); натуральным; нормативным.
Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР (Ссмр), приходящейся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительного производственного персонала (СПП) строительной организации:
Этот метод универсален и удобен для определения уровня производительности труда по организации, по объекту, по различным бригадам. Его существенный недостаток – зависимость от уровня цен, системы ценообразования и налогообложения, уровня материалоемкости работ
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м 3 кладки, м 3 конструкций, м 2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта приходящегося на одного работающего (м 2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ (О) в натуральном измерении (м 3 , пог.м., м 2 ) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
где Тр норм , Тр факт – нормативная и фактическая трудоемкость работ, чел-час (чел-дн).
Существенной причиной низкой производительности труда являются потери рабочего времени. Они бывают явными и скрытыми. Явные делятся на целосменные и внутрисменные.
Целосменные и внутрисменные потери могут быть вызваны простоями по различным причинам(отсут мат-лов, мех-мов, клим. условия) и неявкой рабочих по уважительным причинам.
Скрытые потери рабочего времени возникают в результате недостатков в организации производства (неправильное складирование материалов, нарушение технологии работ, применение конструкций, требующих доработки, низкое качество предыдущих работ и др
42. Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях. Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна когда:
§ имеются обоснованные нормы выработки;
§ возможен достоверный учет результатов труда;
§ перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;
§ четко организовано обслуживание рабочих мест;
§ имеется возможность увеличения объема выполнения работ.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации рабочих, его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Сущность сдельной оплаты труда заключатся в том, что заработная плата не имеет ограничения. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественной выпускаемой продукции.
Различают: индивидуальную, звеньевую, бригадную сдельную форму оплаты труда.
При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда, что создает непосредственную материальную заинтересованность в увеличении объемов работ, выполняемых рабочим.
При звеньевой и бригадных формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде). Все члены бригады должны иметь четкое представление о своих заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.
В зависимости от технико-организационных условий и решаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.
Источник: megalektsii.ru