Мы подошли к самому важному вопросу в сметном деле, вечной проблеме между трудом и капиталом, работодателем и наемным работником: как оплачивать труд, рабочую силу в условиях ее свободной купли-продажи?
Еще за 500 лет до н.
э. великий Конфуций писал: «Если государство управляется правильно, то стыдно быть бедным. Если государство управляется неправильно, то стыдно быть богатым».
Рабочим Всеволожского завода «Форд» стало стыдно быть бедными. Им так мало платили, что они забастовали и потребовали у хозяев повысить зарплату в 2 раза: не в результате роста производительности труда, а по причине постоянного роста цен.
Вопрос этот очень сложный, как и все в экономике, а особенно в финансах, В этом необходимо разбираться всем: хозяевам, профсоюзным работникам, рабочим, по особенно инженерам но труду и сметчикам.
Начнем с того, что основной принцип оплаты труда «равная оплата за равный труд» повсюду нарушается: по странам, отраслям и даже на предприятиях. Отсюда текучесть кадров, утечка мозгов, проблемы незаконной миграции.
Нужно ли включать зарплату в себестоимость
Не всегда соблюдается и другой важный принцип: оплата по количеству и качеству труда. Колзгчество труда определяется нормами его затрат, а качество — тарифної! системой и ее разновидностями, позволяющей дифференцировать труд по уровню его квалификации.
В современном строительстве многие подрядные организации забыли о нормах труда и тарифной системе. Все подгоняется под определенную договорную заработную плату. Рабочих нигде не обучают, не повышают их квалификацию, поскольку в целях экономии не стало учебных комбинатов.
В результате снижается качество, особенно в случаях когда работы выполняют иммигранты, так называемые «га- старбайтеры». Сложившуюся ситуацию необходимо менять. Отрадно, что в «ЛЭК строительная компания № 1» это поняли и планируют восстановить учебный комбинат.
В сметах расходы на оплату труда рабочих определяются по тарифным став-кам — установленным размерам оплаты за единицу рабочего времени (руб./чел.-ч) в зависимости от квалификации рабочего (разряда).
Текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих в строительстве ежемесячно публикуются в журналах ЦиСН, Вестник ценообразования в СПб., сборник ССЦ.
Тарифные ставки по шести целым разрядам, например, в журнале ЦиСН-06/2007 следующие — табл. 2.9.
В ЦиСН отмечается, что приводимые в них тарифные ставки являются обя-зательными в сметных расчетах на объекты бюджетного финансирования. При внебюджетных источниках финансирования объектов предприятиям и организациям строительного комплекса разрешается изменять тарифные ставки, используя приведенные тарифные ставки в качестве ориентиров.
Следует отметить, что тарифные коэффициенты в табл. 2.9, системе сметных нормативов 2001 г. и современном ценообразовании приняты нз тарифной сетки 1986-1991 гг.
Таблица 2.9. Текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих в строительстве на июнь 2007 г.
(на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда Разряд 1 2 3 4 5 б Часовая тарифная ставка, руб./чел.-ч 58,98 63,96 69,96 78,96 90,96 105,96 Тарифный коэффициент 1 1,08 1Д9 1,34 1,54 1,80
5 принципов как определить сколько платить сотрудникам / Управление персоналом 16+
Для сравнения приведем тарифные ставки рабочих, учтенные в федеральных единичных расценках на строительные работы ФЕР-2001 (на 01.01.2000 г.) (табл. 2.10, 2.11).
Таблица 2.10. Тарифная сетка рабочих-строителей в ФЕР-2001 Разряд 1 г 3 4 5 б Часовая тарифная ставка, руб./чел.-ч 7,18 7,80 8,53 9,62 11,08 12,91 Тарифный коэффициент 1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,80
Таблица 2.11. Тарифная сетка рабочих-механизаторов в ФЕР-2001
Разряд 1 2 3 4 5 б 7 8 9 10 Часовые тарифные ставки, руб. 7,51 8,15 8,91 10,06 11,6 13,5 14,4 15,42 16,44 17,84 Тарифные коэффициенты 1 1,08 . 1,19 1,34 1,54 1,80 1,92 2,05 2,19 2,38
Как мы видим, на примере табл.
2.11, для рабочих, управляющих строительными машинами, принята 10-разрядная тарифная сетка и установлены более высокие ставки.
В сметно-нормативной базе 2001 г. средний разряд рабочих — 4, средняя заработная плата рабочих на 01.01.2000 г. — 1600 руб. в месяц (при среднем количестве рабочих часов 166,25).
Тогда часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда (С* ) по ФЕР равна
Ci=. 1600 = 7,18 руб.
Как будет сказано в п. 3.1, расценки из сборников ФЕР по оплате труда применяются в Санкт-Петербурге с коэффициентом 1,224.
Государством регулируется только оплата труда работников органов государственной власти, организаций и учреждений бюджетной сферы.
Рыночные (коммерческие) структуры самостоятельно решают вопросы оплаты труда на основе действующего трудового законодательства. В этих условиях важное значение приобретают Отраслевые тарифные соглашения, которые заключаются на федеральном и территориальном уровнях между Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов, представителями строительных союзов и ассоциаций, а также правительственными органами, осу-: ществляющими управление строительством.
Следует также отметить, что методы определения размера средств на оплату: труда в договорных ценах и сметах на строительство, в том числе на основе ставок, принятых отраслевыми тарифными соглашениями, изложены в МДС 83-1.99.
Таким образом, соглашение становится правовым актом между трудом и капиталом в регулировании социально-трудовых отношений с установленной месячной тарифной ставкой рабочего 1-го разряда, условием ее ежеквартальной индексации, системой надбавок и доплат к тарифной ставке. Все это должно найти отражение в договоре подряда и в коллективном договоре. Валено подчеркнуть, что при любом методе определения сметной стоимости строительно-; монтажных работ размер средств на оплату труда зависит от их трудоемкости и стоимости — цены единицы рабочего времени (время — деньги). Так делалось в смете табл.
При ресурсном методе определения сметной стоимости работ сметную зарплату молено установить по этим двум основным показателям:
(2.2) где 3 — размер заработной платы в текущем уровне цей в составе прямых затрат локальной ресурсной сметы (ФОТ), руб. или тыс. руб.;
Т — трудоемкость работ (затраты труда рабочих, строителей и механизаторов), определяемая по действующим нормам, чел.-ч или тыс. чел.-ч;
3-. — фактическая .(на момент расчета) среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации, руб.;
t — среднемесячное количество часов, фактически отработанных одним рабочим подрядной организации в предшествующий период, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России;
¦¦¦¦ фа1ГГ~ ~ размер часовой оплаты труда, руб. t
При базисно-иидексном методе определения стоимости строительства по сметно-нормативной базе 2001 г. средства на оплату труда базисного периода подлежат индексации:
где Зс и Зм — суммарная по объекту или его части величина заработной платы соответственно рабочих-строителей и механизаторов в базисном уровне сметных норм и цен;
Иот — индекс текущего уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного
рабочего (Зф^а ) к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда в базисном
уровне (лсурналы ЦиСН и Вестник ценообразования в СПб.).
Дополнительная заработная плата рабочих (в среднем 15 % от общей заработной платы по данным Госстроя России), входящая в фонд оплаты труда, учитывается
в составе ЗТ» , а следовательно, и в индексе Ипт.
Часовая тарифная ставка в Отраслевых тарифных соглашениях рассчитывается по формуле:
С,хКтХ(1 + 5Х)ХКП4-ПВ с.,= : -j- , (2.4)
где С, — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке, руб.; Кт — тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда рабочих принимаемый по действующей в орга-низации тарифной сетке;
Кр — районный коэффициент к заработной плате (применяется в сметах к сумме расходов на оплату труда рабочих);
К„ — коэффициент премиальных выплат по действующим в организации системам оплаты труда, носящим систематический характер, принимаемый в договоре под-ряда по соглашению сторон (Кп > 1);
ПВ — прочие выплаты, в том числе предусмотренные законодательством за не- проработаниое время, оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнение государственных обязанностей (дополнительная заработная плата) и др.;
tp — расчетное число рабочих часов в месяц, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтруда России;
Kj — коэффициенты (в долях единицы), учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, сверхурочную работу, надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, доплаты за подвижной и разъездной характер работ и т.
Эти коэффициенты применяют к тарифным ставкам для нормальных условий труда. Доплаты за условия труда предусмотрены Трудовым кодексом РФ (ст. 135). Конкретные размеры доплат должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Как правило, на строитель- но-монталсных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются на 12%. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 %. Перечень этих работ приведен в прил. 5, На верхолазных работах тарифная ставка рабочих повышается на 24%.
В Отраслевом тарифном соглашении регламентируются надбавки и доплаты за подвижной и разъездной характер работы соответственно 30-40% и 15-20%, вахтовая надбавка — 75 %, при работе в вечернее время — 20 %, в ночное время — 40 % часовой тарифной ставки.
По Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 153) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за по-следующие часы — не менее, чем в двойном размере. Работа в выходной н нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойне.
В сборниках ФЕР (ТЕР)-2001 в соответствующих расценках учтены повы-шающие тарифные ставки рабочих, выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах. Остальные доплаты учитываются в смете путем применения соответствующих поправочных коэффициентов.
В Отраслевом тарифном соглашении надбавки за профессиональное мастерство рекомендуется устанавливать в размерах: для рабочих III разряда — до 12 %, IV разряда — 16 %, V разряда ~ до 20 %, VI и более разрядов — до 24 %. Рекомендуемый размер годового вознаграждения за выслугу лет работника составляет: при стаже работы от 1 до 3 лет — 0,6; от 3 до 5 лет — 0,8; от 5 до 10 лет — 1,0; от 10 до 15 лет — 1,2; свыше 15 лет — 1,5 месячной тарифной ставки. При этом удельный вес тарифа в заработной плате рабочих должен составлять не менее 70 %.
Следует еще раз отметить, что тарифные ставки в сметных нормативах искусственно занижены и не соответствуют реальному уровню оплаты труда в строи-тельстве.
Здесь отражается искажающее влияние статистической отчетности строительных организаций, занижающих данные о выплачиваемой заработной плате (как везде, имеет место так называемый «черный нал»).
Вместе с тем, в договоре с заказчиком по оплате труда следует исходить из реальной заработной платы рабочего 1-го разряда. Ее можно определить по формуле:
где 3^ — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда в строительной организации;
Зфпи. — фактическая (реальная) на момент расчета среднемесячная заработная плата рабочего строительной организации;
Klfp ~ тарифный коэффициент для среднего разряда рабочих в строительной организации.
В рыночной сфере договаривающимся сторонам часто приходится самостоятельно принимать решения по определению размера средств на оплату труда рабочих.
Приведем простые примеры.
Пример определения размера средств на оплату труда рабочих в стоимости комплекса строительных работ (при внебюджетном финансировании). Нормативная трудоемкость предстоящих работ по объекту составляет 20 тыс. чел.-ч.
Заказчик и подрядчик договорились принять для расчета затрат на оплату труда рабочих в качестве минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 12 тыс. руб. или
12 ООО Ч- 165,5 = 72,51 руб./ч,
где 165,5 — нормативная величина среднемесячного количества часов, установленная Минтрудом России на 2007 г.
Средний разряд строительных работ в Санкт-Петербурге считается четвертый (ЦиСН, табл. 5.2). Отсюда средний тарифный коэффициент равен 1,34 (см. табл. 2.9). Тогда среднечасовая оплата труда рабочих на объекте в соответствии с договором должна составлять
72,51 х 1,34 = 97,16 руб. (тарифный разряд по ЦиСН 4,1-4,2).
Договорная сумма оплаты труда рабочих в сметной стоимости предстоящих к выполнению работ будет равна:
20 ООО х 97,16 = 1 943 200 руб.
В условиях прямой зависимости величин накладных расходов и сметной прибыли от фонда оплаты труда рабочих, значение размера средств на оплату труда для подрядчика намного возросло.
Следующий пример касается согласования договорной заработной платы не-посредственно между частным заказчиком и рабочими.
Пример. За выполнение определенного комплекса строительных работ звено специалистов из трех человек назвало частному заказчику сумму 70 тыс. руб. При этом известно, что на рынке труда оплата за 1 чел.-дн. в этот период составляет в среднем 1200 руб. Каким должен быть ответ заказчика рабочим для согласования договорной заработной платы?
Решение. Продолжительность выполнения работ по заявленной рабочими сумме равна 2200 **20 ДН-, а трудоемкость работ: 3 х 20 = 60 чел.-дн.
В то же время нормативная трудоемкость предстоящих работ по расчетам заказчика значительно меньше и составляет 48 чел.-дн.
Получается, что стоимость выполнения работ меньше затребованной суммы на 70 000 — 48 х 1200 = 12 400 руб.
Отсюда следует, что договорная заработная плата должна составлять 57 600 руб. (максимум 60 тыс. руб.; 2,4 тыс. руб. — 4% — за высокое качество работ). Рабочие за счет определенной переработки в течение дня могут выполнить работы и за 13 дней вместо 16 дней по нормам (48 + 3), зарабатывая в день
60000 л й —-^-=1429 РУб- 3×14
Поэтому даже частному заказчику следует иметь представление по оплате строительных работ, о нормах и расценках, чтобы не проиграть в торгах с рабочими.
В рыночной экономике цена рабочей силы (оплата труда) формируется под воздействием ряда факторов в зависимости от экономической ситуации и финансовых возможностей работодателя. Закон спроса и предложения устанавливает стоимость труда работника определенной профессии и квалификации за час, день и месяц работы.
Рабочие, зная рыночную цену своего труда, а также свою выработку, вычисляют стоимость выполнения единицы измерения работ (м’ м- и т. д.) н соответственно дневной заработок. На основе этих цей они предлагают свою рабочую силу (свой единственный товар). При однородных работах (кирпичная ісладка, штукатурка, облицовка поверхностей и т. д.) заказчику легче согласиться с расценками рабочих или отклонить их. Но в любом случае соглашение должно быть достигнуто, иначе работы не будут выполняться.
При комплексе разнородных работ стоимость их выполнения может определяться суммарно по составляющим или за комплекс в целом, исходя из трудоемкости работ и цепы 1 чел.-дн.
После соглашения сторон и заключения договора заказчику остается внимательно следить за качеством выполнения работ, помня старую прорабскую поговорку: * За рабочими глаз да глаз».
Для большей ясности в вопросе определения оплаты труда за выполнение строительных работ приведем еще один простой, но реальный пример.
Пример. Заказчик нанимает звено рабочих (2-3 чел.) на покраску деревянного забора. Как будет решаться вопрос оплаты труда? По официальным нормам и расценкам рабочие не согласятся выполнить работу. Можно договориться, поторговавшись, на «глазок», но деньги, как говорится, любят счет.
Поэтому надо определить исходные параметры и выполнить элементарные расчеты. Для заказчика главным показателем является расценка за покраску 1 м2 поверх-ности забора, от которой зависит зарплата за всю работу. У рабочих свой интерес: каждый должен заработать в день за 8 ч не ниже рыночного уровня цены 1 чел.-дн.
Решение. Допустим, что рыночная стоимость 1 чел.-дн. — те же 1200 руб. Отсюда цена часа работы (часовая ставка) равна 1200 : 8 = 150 руб. Сдельная расценка за выполнение единицы измерения любой работы определя-ется, как известно, по формуле (время — деньги):
где Нвр — норма времени (норма затрат труда) в человеко-часах на единицу из-мерения работы;
Сч — часовая оплата труда (цена часа работы) в рублях.
Получается формула (уравнение) с двумя неизвестными, поскольку норма времени не определена, а официальные нормы в сборниках занижены и не устраивают рабочих. Остается одно: задаться обратной величиной нормы времени — реальной дневной выработкой одного рабочего, которая измеряется в квадратных метрах покраски забора. Для заказчика принимаемая сторонами дневная выработка одного рабочего важна, поскольку чем она меньше, тем больше его обратная величина — норма времени (норма затрат труда), а следовательно и сдельная расценка по формуле 2.6. Поэтому надо задаться реальной (по опыту) дневной выработкой, без ущерба качеству работ.
Реальной дневной выработкой одного рабочего за 8 ч работы стороны приняли 30 м2 покраски забора одним рабочим.
Отсюда норма времени в человеко-часах на покраску 1 м2 забора за 8 ч при обратно пропорциональной зависимости нормы времени и нормы выработки равна:
НВР» = 0,266 чел.-ч/м2 или 0,266 х 60 = 15,96 чел.-мин./м2. 30
Осталось определить расценку и общую сумму заработной платы за данную ра-боту:
Рсд » 0,266 х 150 = 39 руб. 90 коп/м2.
Дневной заработок одного рабочего за 8 ч составит: Здн = 39,9 х 30 = 1197 руб. Есть более простое определение сдельной расценки за 1 мг покраски забора. Когда стороны пришли к соглашению о дневной выработке одного рабочего в 30 м2, расценка в рублях за 1 м2 покраски забора определяется простым делением ры¦ 1200
ночной стоимости 1 чел.-дн. на дневную выработку: = руб./м2, а дневной заработок одного рабочего за 8 ч составит:
Здн = 40×30 = 1200 руб.
Но важен и научный подход.
При переработках увеличивается выработка и соответственно зарплата. Напри10×1
мер, за 10 ч работы выработка одного рабочего составит ——- = 37,59 мг, а зарплата — 37,59 х 40 = 1504 руб. ‘ 0,266 Общий сдельный заработок рабочих после выполнения работы с удовлетворяющим заказчика качеством будет определена сторонами по формуле:
Зсд « Рад х S = 40 х S,
где S — общая площадь покрашенного деревянного забора с двух сторон, м2.
Приведенные примеры ориентированы на рыночный подход к определению оплаты труда рабочих в составе прямых затрат сметной стоимости работ.
Выше говорилось о необходимости повышения сметной заработной платы до реального (рыночного) уровня.
Одним из способов решения этой проблемы является компенсация заказчиком разницы в сумме заработной платы по договорным и сметным тарифным ставкам с включением ее в стоимость работ в конце сметы перед начислением МДС и с учетом ставки ЕСН.
Компенсация допускается в основном при внебюджетном финансировании, если сметная стоимость работ определена по государственным нормам и расценкам. Компенсация по заработной плате на объектах, финансируемых за счет бюджетов, как правило, не разрешается.
Сумма компенсации определяется в текущем уровне цен по формулам:
при ресурсном методе составления смет:
где Тр — затраты труда рабочих на выполнение работ по локальной ресурсной смете (ведомости), чел.-ч;
С(| — договорная часовая оплата по среднему разряду рабочих, руб./чел.-ч;
С?1 — среднечасовая оплата труда по локальной ресурсной смете, составленной в текущих сметных ценах по сборникам ГЭСН и ССЦ, руб./чел.-ч.
при базисно-индексном методе составления сметы:
Зкомп — Зд0Г — Зсм, (2.S)
где Злог — договорная между заказчиком и подрядчиком текущая заработная плата рабочих в руб. или тыс. руб.;
Зсм ~ проиндексированная в текущих ценах заработная плата рабочих по смете, составленной по ФЕР (ТЕР)-2001, руб. или тыс. руб.
На сумму компенсации заработной платы начисляется единый социальный налог по установленной с 01.01.2005 г. ставке в 26%.
Пример. Затраты труда рабочих по смете составляют 20 тыс. чел.-ч. Договорная часовая оплата труда специалистов со средним разрядом 4,1 равна 80,96 руб./ч. Среднечасовая оплата труда по локальной ресурсной смете в текущих ценах составляет 70,99 руб./ч. Договорная заработная плата на предстоящий комплекс работ определена в сумме 1 619 200 руб.
Средства на оплату труда по смете, составленной базисно-индексным методом по ТЕР-2001 СПб, с учетом индексации в текущий уровень цен определены в сумме 1 419 800 руб. Решение. Ресурсным методом:
3|ШМ(1 = 20 000 (80,96 — 70,99) = 199 400 руб.
При базисно-индексном методе составления сметы:
Зшт = 1 619 200 — 1 419 800 = 199 400 руб.
Компенсация по заработной плате рабочих с ЕСН составит:
3|ШМП = 199 400×1,26 = 251 244 руб.
Следует также подчеркнуть, что в низком уровне сметных нормативов на оплату труда виноваты и сами подрядчики, поскольку значительную часть зарплаты они выдают «черным налом». Поэтому официальная зарплата по статотчетностн весьма скромная. А сметные нормативы по зарплате разрабатываются на основе статистических данных. Таким образом получается замкнутый круг.
Осталось уточнить состав средств на оплату труда в локальных и объектных сметах.
Как отмечалось в и. 1.3, в 1992 г. порядок определения в сметах расходов на оплату труда рабочих был изменен. По данной статье прямых затрат теперь учитыва- ется вся заработная плата рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также за неотработанное время (дополнительная заработная плата) в соответствии с тру-довым законодательством.
Выделение средств на оплату труда и трудоемкости работ в сметах началось с известного в свое время постановления Госстроя СССР от 30.12.85 г. № 273 «Об утверждении Методических указаний о порядке выделения в составе сметной до-кументации на строительство предприятий, зданий и сооружений нормативной трудоемкости и заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах». При необходимости выделения этих показателен основы данных методических указаний Госстроя СССР используются до сих пор.
Если локальная смета ограничивается суммой прямых затрат, накладных рас-ходов и сметной прибылью, то в соответствии с образцом № 4 МДС 81-35.2004 (прил. 23) в смете в графе 11 рассчитываются затраты труда рабочих, не запятых обслуживанием машин, а в заголовок сметы суммарно выносятся средства на оплату труда рабочих-строителей и механизаторов в составе текущих прямых затрат. Из-вестно, однако, что затраты труда и соответствующая оплата содержатся не только в прямых затратах, но также в накладных расходах и лимитированных затратах. Методика их выделения предусмотрена вышеуказанным постановлением № 273.
В настоящее время в объектной смете (образец N° 3 прил. № 2 МДС 81-35.2004) нормативная трудоемкость уже не выделяется, поскольку, зная средства на оплату труда, всегда можно ее определить путем деления зарплаты на среднечасовую оплату труда рабочих. На основе данного положення в локальных сметах не определяется также трудоемкость рабочих, занятых обслуживанием машин. Поэтому остановимся лишь на методике выделения средств на оплату труда в локальных сметах на виды работ и объектных сметах на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт зданий и сооружений.
В локальной смете оплата труда рабочих-строителей определяется в графе 8, рабочих-механизаторов — в знаменателе графы 9. Средства на оплату труда в объектной смете учитываются в графе 9.
Общая сумма средств на оплату труда рабочих (3) в локальных и объектных сметах определяется по формуле:
З = Зс + Зм + Знр + Зщ, + Ззу 3Пр, (2.9)
где Зс — заработная плата рабочих, запятых непосредственно на строительных и монтажных работах (определяется в локальных сметах);
Зм — заработная плата рабочих-механизаторов (определяется в локальных сметах);
Зир — заработная плата рабочих, учтенная в сметных накладных расходах (по данным Росстроя и РЦЦС СПб. — 5,1 %):
Знр = 0,051 х HP, (2.10)
где HP — сумма накладных расходов по локальной смете;
3Пр — заработная плата рабочих, выполняющих работы по возведению титульных временных зданий и сооружений (по отчетным данным составляет 19 % от сметных затрат на временные здания и сооружения):
3ВР = 0,19 х Свр, (2.11)
Ззу — заработная плата рабочих в составе дополнительных затрат при производстве строительно¦-моитажных (ремонтно-строительных) работ в зимнее время (прини-мается в размере 40 % от стоимости удорожания работ в зимнее время):
Зш, — сметная заработная плата в составе прочих работ и затрат; принимается в локальных и объектных сметах по нормативу резерва на непредвиденные работы и затраты (2 % или 3 % от предшествующей суммы расходов на оплату труда рабочих):
Зпр-0,02(0,03) х(3с+3м + 3нр + 3№ + 3эу). (2.13)
Аналогичным способом (при необходимости) определяется (через часовую оплату труда) нормативная трудоемкость работ в человеко-часах по локальным и объектным сметным расчетам (сметам).
Источник: inlib.biz
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОЧИХ В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ ПОДРЯДНЫХ РАБОТ
Заработная плата строительных рабочих является одним из ответственных элементов федеральных, региональных и ведомственных единичных расценок на подрядные работы. Она также находит отражение в стоимости эксплуатации строительных машин, стоимости материалов и в накладных расходах.
В соответствии с общей концепцией организации и управления заработной платой в ее структуре необходимо выделить две части: тарифную и надтарифную. В экономической литературе их еще принято называть постоянной и переменной частями заработной платы.
Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение их размеров между отдельными категориями работников.
Неквалифицированное решение этих вопросов в строительной организации обусловливает разрыв средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и смету на строительство, и плановым и фактическим заработком рабочих и служащих. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.), где определяется также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчиком объекты. Договор подряда создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников и выполнения программы строительных работ организации в целом.
При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство в строительных организациях целесообразно добиваться уровня оплаты труда, обеспечивающего максимальную совместимость с фактической оплатой труда непосредственно на предприятии. Необходимым условием при этом является обеспечение стабильности на традиционные строительно-монтажные процессы и работы технически обоснованных норм затрат труда (в человеко-часах, машино-часах и т.п.) и динамичности, изменчивости во времени стоимости (цены) труда, а следовательно, и сдельных расценок на подрядные работы.
При определении сдельных расценок выполняемых работ и размера заработной платы в целом необходимо использовать действующие в расчетном периоде тарифные ставки, оклады, а также нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты.
Величина конкретного нормативного показателя по соглашению сторон договора подряда может быть изменена, но это изменение не должно ухудшать условия оплаты труда и снижать ее размеры против установленного действующими законодательными и нормативными правовыми актами.
Порядок расчета средств на оплату труда для учета в сметах и договорных ценах на подрядные работы зависит от метода определения сметной стоимости, наличия исходной информации по строительной организации.
В связи с длительностью процесса строительства и постоянным ростом за этот период цен на потребительские товары и услуги заработок должен индексироваться в порядке, установленном действующим законодательством. Для этого следует использовать отраслевые тарифные соглашения по строительству и промышленности строительных материалов, а также квартально издаваемые Росстроем России и ЦК профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов РФ письма об индексированных размерах тарифных ставок рабочих первого разряда.
Вопрос об индексации средств на оплату труда должен отражаться в договоре подряда.
Основные методы определения средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство рекомендованы Методическими указаниями по определению стоимости строительной продукции, введенными в действие Постановлением Росстроя России от 25 апреля 1999 г. № 31 и Методическими рекомендациями по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99.
Заказчик и подрядчик вправе самостоятельно, по согласованным расчетам определять в составе договорных цен на строительную продукцию (работы, услуги) размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в том числе надбавок, доплат, стимулирующих и компенсирующих выплат с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг), в соответствии с п. 3 прил. 2 Типовых методических рекомендаций по планированию и учету себестоимости строительных работ, утвержденных Минстроем России 4 декабря 1995 г. № БЕ-11-260/7.
В составе затрат на оплату труда рабочих отражаются все расходы по оплате труда производственных рабочих, включая рабочих, не состоящих в штате, и линейного персонала при включении его в состав работников бригад (участков), занятых непосредственно на строительных работах, а также рабочих, осуществляющих перемещение материалов и оборудования в пределах рабочей зоны и от приобъектного склада до места укладки или монтажа.
Затраты на оплату труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, включаются в состав затрат на эксплуатацию строительных машин.
В указанных статьях не отражается оплата труда рабочих вспомогательных производств, обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации; рабочих, занятых на некапитальных работах (включая работы по возведению временных зданий и сооружений) и других работах, осуществляемых за счет накладных расходов (благоустройство строительных площадок, подготовка объектов к сдаче в эксплуатацию и т.п.), а также оплата труда рабочих, занятых погрузкой, разгрузкой и доставкой материалов до приобъектного склада, включая их разгрузку с транспортных средств на приобъектном складе.
Расчет средств на оплату труда зависит от метода определения сметной стоимости строительно-монтажных работ и наличия исходной информации по конкретной строительно-монтажной организации. Эти работы могут оплачиваться строителям независимо от источника финансирования строительства.
Для определения размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может использоваться один из следующих способов.
1. При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных сметных расчетов (смет) размер средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен определяется на основе показателей трудоемкости работ, выраженных в чел.-ч, используется следующая формула:
где 3 — расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учитываемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс. руб.; Т — трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), которая определяется по ГЭСН 2001, чел.-ч; 3 M J c aKT — фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности, или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации, по составу соответствующая Типовым методическим рекомендациям по планированию и учету себестоимости строительных работ; t — среднемесячное количество часов, фактически отработанное одним рабочим в конкретной организации, не превышающее нормативной величины, чел.-мес.
2. При применении методов составления сметной документации, когда расчет производится на основе сметной величины заработной платы, учтенной в действующей нормативной базе, для определения размера средств на оплату труда рабочих в составе прямых затрат может быть применена следующая формула:
где Зс и Зм — суммарная по объекту (части его) величина оплаты труда соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен, введенных в действие с 1 января 2000 г., руб. или тыс. руб.; Иот — индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической заработной платы одного рабочего Змес/факт к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе, действовавшей на 1 января 2000 г.
Примечание. Средства на покрытие дополнительных затрат, входящих в фонд оплаты труда и уточненных индексом Иот при расчете по методу
- 2, а также в составе Зфакт по методу 1, в главе 9 «Прочие работы и затраты» в сводный сметный расчет не включаются.
- 3. При применении метода определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда рабочих по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых отраслевыми тарифными соглашениями по строительству и промышленности строительных материалов, может применяться следующая формула:
где Т — затраты труда рабочих на выполнение конкретных объемов работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или по объекту в целом, чел.-ч; t — расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактического и не более нормативного), чел./мес.; С, — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, руб.; К( — тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, принимаемый по действующей тарифной сетке; Кр — районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый директивными органами; Кп — коэффициент, учитывающий премиальные выплаты, производимые по действующим в организации системам и формам премирования, определяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон; В — прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемых в прямые затраты в соответствии с Типовыми методическими рекомендациями по планированию и учету себестоимости строительных работ (от 4 декабря 1995 г. № БЕ-11-260/7), руб./мес.; АГ. — коэффициенты, учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (0,12 и 0,24 соответственно), за работу по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий (от 0,10 до 0,25); за разъездной и подвижной характер работ (0,15—0,20 и 0,30—0,40 соответственно), надбавки за профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий (0,16—0,24) и др.
Коэффициент Кр не применяется в случаях, когда тарифные ставки и оклады в организации установлены с учетом районного коэффициента.
Коэффициент, учитывающий премиальные выплаты, Кп и размер прочих выплат могут определяться в зависимости от удельного веса в оплате труда рабочих на основе отчетных данных.
Методика формирования средств на оплату труда рабочих для включения в состав смет и договорных цен при любом из применяемых методов должна обеспечить соответствие интересов подрядчика и заказчика, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей.
Оплата и нормирование труда в производственной сфере в настоящее время основывается на Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Согласно правовым актам системы оплаты труда можно дифференцировать на две группы. Одна из них распространяется на предприятия и организации, финансируемые из бюджетных средств различного уровня, другая относится к коммерческим организациям всех форм собственности.
Условия регулирования оплаты труда для бюджетной сферы до 2008 г. полностью оговорены в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительства РФ на 2005— 2007 гг., а также в единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов в 2006 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 г., протокол № 10.
В Генеральном соглашении в пункте 2.1 записано, что «стороны обязуются при заключении отраслевых и региональных соглашений устанавливать минимальные тарифные ставки (оклады) в организациях внебюджетного сектора экономики на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта РФ».
В пункте 23 этого документа предложено «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50%.
Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления учитывают указанные рекомендации при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Для небюджетной сферы согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Эти системы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также влияет на формирование оплаты труда во внебюджетной сфере через установки Генерального соглашения.
Так, его рекомендация, содержащаяся в пункте 2.1, устанавливать для небюджетного сектора экономики при заключении отраслевых и региональных соглашений минимальные тарифные ставки (оклады) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующих субъектов РФ вряд ли может способствовать созданию эффективных условий оплаты труда работников предприятий и организаций.
В статье 135 Трудового кодекса РФ, в редакции 2006 г. система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат дифференцированы для работников:
- • организаций, финансируемых из бюджета;
- • организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);
- • других организаций.
Дополнение и изложение новой редакции статьи 135 Трудового кодекса РФ, произведенные в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, закрепили порядок правового регулирования условий оплаты труда, предусмотрев вопрос об установлении заработной платы конкретному работнику на основе трудового договора, но в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Характерной особенностью новой формулировки статьи 135 Трудового кодекса РФ стало то, что систему оплаты труда можно устанавливать с учетом мнения не только выборного профсоюзного органа данной организации, но и представительского органа работников.
Система оплаты труда, устанавливаемая коллективными договорами и соглашениями, должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Такими правовыми документами для предприятий небюджетной сферы должны служить отраслевые и региональные отраслевые тарифные соглашение на 2005—2007 гг.
В строительной отрасли, несмотря на признание недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР, перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ «О размере тарифной ставки (оклада) разряда» от 29 апреля 2006 г. № 296, тарифная ставка четко не определена. В отраслевом тарифном соглашении на 2005 г. или 2007 г. отмечено, что тарифная ставка устанавливается не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, но величина прожиточного минимума трудоспособного населения в последнее время не публиковалась, поэтому вразумительного ответа на этот вопрос получить нельзя.
Кроме того, при разработке новой нормативной базы была использована 6-разрядная тарифная сетка, предусмотренная в Постановлении от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок». Размер средств на оплату труда рабочих, включенных в Федеральные единичные расценки (ФЕР-2000), принят по состоянию на 1 января 2000 г. при ставке рабочего 4-го разряда в размере 1600 руб. в месяц. При среднемесячном количестве рабочих часов 166,25, установленных по Постановлению Минтруда РФ от 7 февраля 2000 г. № 2092, это составляет 9,62 руб.
Только по этим данным можно установить тарифные ставки рабочих по квалификационным разрядам в ФЕР-2001. Размер ставок при уровне месячной заработной платы приведен в табл. 7.21.
В отдельных организациях в соответствии с действующим трудовым законодательством могут быть установлены тарифные ставки рабочих при нормальных условиях труда в более высоких размерах, чем предусмотрено отраслевыми или региональными трудовыми соглашениями. Поэтому представляет интерес пример методики проверки обоснованности включения в договорные цены и смету заработной платы рабочих, а также сопоставление ее с фактической заработной платой по данным строительной организации.
Такой расчет выполняется в несколько этапов. На 1-м этапе анализируют сметную документацию запроектированного объекта, из которой определяют сумму заработной платы рабочих и монтажников, а также общую трудоемкость работ в человеко-часах. Для оценки обоснованности затрат на оплату труда достаточно произвести такую выборку не в целом по объекту, а используя фрагмент сметы, работы по которой выполняет звено или бригада рабочих.
Затем с помощью тарифной сетей, действующей в строительной организации, определяется средний тарифный коэффициент группы рабочих, средний тарифный разряд рабочих, средняя тарифная ставка рабочих (работ).
Средний тарифный коэффициент рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений разрядных тарифных
Источник: studref.com
Зарплата
Решение предназначено для ведения кадрового учета и расчета заработной платы по объектам строительства.
- Расчет заработной платы по объектам строительства
- Формирование табеля с учетом специфики строительной отрасли
- Начисление НДФЛ по месту нахождения объекта
- Анализ фонда заработной платы
Кому подходит БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата
Благодаря расширенному и дополненному функционалу типовой системы 1С:Зарплата и Управление Персоналом, модуль “Зарплата” могут применять в работе сотрудники бухгалтерии и кадровой службы. В программе полностью учтены все особенности ведения расчета заработной платы сотрудников строительных предприятий.
Возможности
- Отражение в табеле учета рабочего времени количества часов, отработанных сотрудниками на различных объектах строительства.
- Учет затрат на оплату труда в праздничные и выходные дни, работу сверхурочно, премии и прочие разовые начисления в разрезе строительных объектов.
- Отражение больничных и отпусков по объектам пропорционально основной заработной платы или по последнему объекту, на котором работал сотрудник.
- Автоматизированная выгрузка начислений, удержаний, налогов с ФОТ в модули регламентированного учета БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО.
- Начисление НДФЛ по месту нахождения объекта.
Как работает модуль?
Начисления по объектам строительства
В программе есть возможность связать территорию с объектом строительства (справочник «Номенклатурная группа»).
Табель учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени можно отразить работу сотрудника на разных объектах строительства по дням/часам.
Начисление зарплаты и взносов
По данным табеля заполняется документ «Начисление зарплаты и взносов». Все затраты на оплату труда, страховые взносы распределяются по объектам, на которых сотрудник работал в течение месяца.
Начисление НДФЛ
Начисление, удержание и перечисление НДФЛ осуществляются по месту нахождения строительного объекта.
Задачи, которые вы решите с БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата
- Значительно ускорите процесс расчета зарплаты в разрезе объектов строительства.
- Сможете вести точный расчет зарплаты по сложным схемам и применять индивидуальные системы мотивации сотрудников.
- Начнете оперативно получать данные о фактических затратах на зарплату с детализацией по объектам строительства.
Варианты поставки БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО/Зарплата Все модули
БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО 365
БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО Проф
БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО Корп
Затрудняетесь с выбором?
Посмотрите БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО вживую! Оформите заявку и оператор свяжется с Вами, чтобы назначить удобное время для проведения бесплатной демонстрации.
БИТ.Учет мигрантов
Решение предназначено для автоматизации учета иностранных работников на предприятиях.
- Хранение, анализ данных, связанных с миграционным учетом и оформлением трудовых отношений с иностранными гражданами, составление отчётов по имеющимся данным
- Подготовка типовых форм отчетности для отправки в контролирующие органы
- Учет любых документов по иностранному работнику, введенных в программу
- Контроль сроков подачи документов
Внедрение БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО
Вы планируете внедрить продукт полностью своими силами, у вас для этого достаточно ресурсов и компетенций. Воспользуйтесь нашим экспертным опытом для уверенного старта и реализации проекта. Если по ходу проекта возникнут сложности, и вам понадобится экспертная помощь — мы будем рядом.
Для большинства компаний мы рекомендуем наш пакет типового внедрения — быстрый запуск системы в стандартном функционале.
Он включает в себя:
- предпроектное обследование
- моделирование — сравнение текущих бизнес-процессов с типовым функционалом решения
- внедрение, в том числе: перенос данных, интеграцию с текущей IT-архитектурой, настройку ролей и прав
- запуск в опытно-промышленную эксплуатацию
Если у вас сложные и уникальные бизнес-процессы, вы работаете на крупном предприятии или в холдинге, то вам необходим полный проект комплексной автоматизации.
Наши эксперты и консультанты по БИТ.СТРОИТЕЛЬСТВО помогут на всех этапах подготовки, оценки, обоснования и защиты проекта. Мы выполняем проекты с наилучшими показателями надежности и качества.
Источник: www.bit-stroitelstvo.ru
Определение размера средств на оплату труда рабочих в договорных ценах и сметах на строительство
В стоимости строительства доля затрат на трудовые ресурсы является весьма высокой. Хотя строительство и осуществляется с активным применением средств механизации, тем не менее полностью или значительно исключить ручной труд в настоящее время невозможно. В статье приводится описание форм оплаты труда, официальные регулирующие документы, справочные данные и примеры расчетов.
1. Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности и строительных материалов Российской Федерации на 2011–2013 гг.
2. МДС 83-1.99 Методические рекомендации по определению размера средств пи оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций.
3. Материалы VIII Всесоюзной научно-практической конференции инженеров-сметчиков. Состояние и перспективы развития системы цено образования и сметного нормирования в строительстве. 16–17 ноября 2011 г., — М.
4. Материалы семинара «Система ценообразования и сметного нормирования в строительстве. Повышение эффективности реализации инвестиционных проектов». 12– 14 марта 2013 г., — М.
В строительных организациях применяются разнообразные формы и системы оплаты труда рабочих: сдельная и сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная, система коллективного подряда, с использованием коэффициентов трудового участия (вклада) и без них. Порядок оплаты регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.
48), федеральными законами и нормативными документами. Следует отметить, что в настоящее время в современном строительстве многие подрядные организации забыли о нормах труда и тарифной системе. Все подгоняется под определенную договорную заработную плату. Объясняется это многими причинами.
В сметах на строительство расходы на оплату труда рабочих определяются по тарифным ставкам — установленным размером оплаты за единицу рабочего времени (руб./чел.-ч) в зависимости от квалификации рабочего (разряда). Тарифные ставки для рабочих-строителей по шести разрядам, для рабочих-механизаторов — по десяти разрядам.
Для рабочих, управляющих строительными машинами, установлены более высокие ставки. Тарифные ставки рабочих учтены в федеральных единичных расценках на строительные работы ФЕР-2001 (на 01.01.2000). Тарифные ставки являются обязательными в сметных расчетах на объекты бюджетного финансирования.
При внебюджетных источниках финансирования объектов предприятиям и строительным организациям разрешается изменять тарифные ставки, используя их только в качестве ориентиров. Государством регулируется только оплата труда работников органов государственной власти, организаций и учреждений бюджетной сферы.
Строительным организациям, не финансируемым из бюджета, предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных трудовых договорах систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат за условия выполнения работ. Определение размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство приведено в МДС 83-1.99.
Договорная цена (смета на строительство) устанавливается в договоре подряда по взаимному соглашению сторон — заказчика и подрядчика. Это дает возможность подрядчику организовать соответствующую систему оплаты труда работников различной квалификации при выполнении строительномонтажных работ с использованием Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного приказом Мин здравсоцразвития России 6 апреля 2007 г., регистрационный номер № 243.
Следует отметить, что ЕТКС подготовлен применительно к восьмиразрядной сетке рабочихстроителей, исходя из сложности выполнения строительно-монтажных работ. Восьмиразрядная тарифная сетка позволяет более объективно оценить сложность труда и уровень квалификации рабочих.
Намечен переход от шестиразрядной сетки к восьмиразрядной системе, единой для рабочих-строителей и рабочих-механизаторов. Квалификация рабочих дифференцируется в зависимости от применения современных строительных машин, оборудования, особенностей технологических процессов в строительстве, использования новых строительных материалов. В ЕТКС предусмотрены новые профессии, расширен диапазон разрядов рабочих более чем по 30 профессиям. В разделе «Строительные, монтажные и ремонтностроительные работы» установлены новые характеристики к разрядам рабочих. При составлении сметной документации к существующим нормам и расценкам, согласно п. 4.6 МДС 81-35 2004, применяются коэффициенты, учитывающие условия производства работ, особенностей проведения работ в стесненной городской застройке и отклонений от нормальных условий труда.
Колобов С. С., Определение размера средств на оплату труда рабочих в договорных ценах и сметах на строительство. Сметно-договорная работа в строительстве. 2017;5-6.
Источник: panor.ru