При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом, строительной организации необходимо использовать действующие в расчётном периоде тарифные ставки, оклады, а так же нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты.
При этом месячный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе РФ.
Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительстве, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Как правило, в строительстве предусмотрены различные доплаты:
— за вредные и тяжёлые условия труда,
— за работу в ночное время,
— за сверхурочное время,
— за разъездной характер труда,
Данные для расчёта заработной платы рабочих- строителей берёте из ГЭСН и делаете в виде таблицы.
Расчет фонда оплаты труда рабочих – строителей (пример)
Шикарный одноэтажный проект дома с большим холом
| Шифр ресурса | Наименование элементов затрат | Единица измерения | Норма ГЭСН на 100м 2 | По проектным данным | Стоимость единицы измерения | Общая стоимость |
| 1. Затраты труда рабочих строителей | Чел. час | 672,6 | 807,12 | |||
| 2. Затраты труда машиниста | Чел. час | 22,92 | 27,5 | |||
| Итого: |
По данным таблицы необходимо определить:
§ Размер премии в процентах от ФОТ;
§ Размер ЕСН –26 % от ФОТ, в том числе во внебюджетные фонды:
1. пенсионный фонд – 20 %, из них:
— 6 %- в Федеральный бюджет,
-14 %-в Республиканский бюджет.
3. фонд медицинского страхования – 3,1 %, из них:
— в Федеральный бюджет – 1,1,
— в Республиканский бюджет – 2 %
4. фонд социального страхования – 2,9 %
В целях заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициент трудового участия – КТУ для отдельных работников в составе звена, бригады. Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.
В Курсовой работе распределение части коллективного заработка между участниками производства в соответствии с КТУ целесообразнее сделать в форме таблицы
Распределение заработной платы между членами бригады.
| ФИО | разряд | Тарифная ставка | Отработано человеко-часов | Заработная плата по тарифу | премия | прибавки | КТУ | Расчетная величина | Общая заработная плата, в рублях |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Недорогой дом с хорошей планировкой и цокольным этажом.
q Комментарии к расчету:
q Средний разряд бригады согласно ГЭСН
q Расчет заработной платы произведен с учетом КТУ, размер которого принят от 0,5 – 1,5;
q Отработанное количество дней согласно табелю учета рабочего времени (взять из таблицы 1);
q Размер премии (взять из задания);
q Размер прочих доплат (взять из задания);
q Форма оплаты труда — сдельно-премиальная.
1 графа – составляете список рабочих бригад.
2 графа – заполняете разряд рабочих согласно ГЭСН
3 графа – Тарифную ставку согласно разряду находим в ТЕРах.
4 графа – отработано человеко-часов (количество часов берём согласно ГЭСН и программы из исходных данных)
5 графа – Заработную плату по тарифу определяем как произведение тарифной ставки и отработанного количества часов, (3 гр. * 4 гр.).
6 графа – находим премию от ФОТ (ФОТ × % премии) и распределяем её согласно КТУ.
7 графа – аналогично 6 графе находим прибавки.
8 графа — КТУ определяем согласно заданию.
9 графа – определяем сумму надбавок, как сумму премии и надбавок ( 6 гр. + 7 гр.)
10 графа – определяем сумму общей зарплаты, как сумму заработной платы по тарифу, премии и надбавок, (5 гр + 9 гр.).
Источник: studopedia.ru
Масштабы строительных чертежей по ГОСТ (основные требования)
Нормирование масштабов строительных чертежей установлено в следующих основных документах:
-
«Система проектной документации для строительства (СПДС). Основные требования к проектной и рабочей документации» «Единая система конструкторской документации (ЕСКД). Масштабы» «Система проектной документации для строительства (СПДС). Правила выполнения рабочей документации архитектурных и конструктивных решений»
Требования к масштабам изображений на чертежах проектной и рабочей документации приведены в ГОСТ Р 21.1101-2013.
Согласно п.5.1.6 ГОСТ Р 21.1101-2013 чертежи выполняют в оптимальных масштабах по ГОСТ 2.302 с учетом их сложности и насыщенности информацией.
Масштабы изображений на чертежах не указывают , за исключением чертежей изделий и других случаев, предусмотренных в соответствующих стандартах СПДС. В этих случаях масштабы указывают в круглых скобках непосредственно после наименований изображений в соответствии с ГОСТ 2.316 (пункт 4.19).
ГОСТ 2.302-68 ЕСКД. Масштабы
ГОСТ 2.302-68 «Единая система конструкторской документации (ЕСКД). Масштабы» устанавливает масштабы изображений и их обозначение на чертежах всех отраслей промышленности и строительства, но не распространяется на чертежи, полученные фотографированием, а также на иллюстрации в печатных изданиях и т.п.
Основные термины принятые в данном стандарте:
- Масштаб — это отношение линейного размера отрезка на чертеже к соответствующему линейному размеру того же отрезка в натуре;
- Масштаб натуральной величины — это Масштаб с отношением 1:1.
- Масштаб увеличения — это Масштаб с отношением большим, чем 1:1 (2:1 и т.д.).
- Масштаб уменьшения — это Масштаб с отношением меньшим, чем 1:1 (1:2 и т.д.).
В соответствии с п.2 масштабы изображений на чертежах должны выбираться из следующего ряда:
1:2; 1:2,5; 1:4; 1:5; 1:10; 1:15; 1:20; 1:25; 1:40
1:50; 1:75; 1:100; 1:200; 1:400; 1:500; 1:800; 1:1000
2:1; 2,5:1; 4:1; 5:1; 10:1; 20:1; 40:1; 50:1; 100:1
п.3 при проектировании генеральных планов крупных объектов допускается применять масштабы 1:2000; 1:5000; 1:10000; 1:20000; 1:25000; 1:50000.
п.4. В необходимых случаях допускается применять масштабы увеличения (100n):1, где n — целое число.
ГОСТ 21.501-2018 СПДС. Правила выполнения рабочей документации архитектурных и конструктивных решений
ГОСТ 21.501 устанавливает состав и правила оформления рабочей документации архитектурных и конструктивных решений зданий и сооружений различного назначения, а также рабочей документации на строительные изделия.
Согласно п.4.9 ГОСТ 21.501 рекомендуемые масштабы изображений на чертежах приведены в таблице 1.
Источник: buildingclub.ru
Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть
Фонд оплаты труда — это все расходы по заработной плате и другим отчислениям работникам за определенный период времени. Необходим для планирования, составления штатного расписания, определения рентабельности и исчисления налогов и сборов.
Зачем рассчитывают ФОТ
Нормально работающая организация всегда использует наемный труд и платит заработную плату работникам. В нормативных документах и отчетах часто встречается такое понятие, как ФОТ, применительно к планированию, рентабельности, льготам и даже исчислению обязательных платежей. Разберемся, что такое ФОТ — фонд оплаты труда в организации, и как его посчитать. Эта часть расходов регулируется п. 8 ПБУ 10/99.
Фонд оплаты труда — не абстрактная величина, его необходимо рассчитывать на разных этапах работы и держать под контролем. В статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что это:
все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты.
При создании новой организации ФОТ считают для планирования предстоящих расходов и составления штатного расписания. Обычно затраты на заработную плату и прочие выплаты персоналу занимают значительное место в бюджете компании. От размера ФОТ зависит право на некоторые льготы и возможность применения льготных налоговых режимов. Он прямо влияет на рентабельность, поэтому до начала и во время ведения хозяйственной деятельности его контролируют и корректируют.
Что включают в ФОТ
Руководитель каждой организации самостоятельно решает, что входит в фонд оплаты труда: заработная плата работников; премиальные выплаты; стимулирующие и компенсационные надбавки; отпускные; материальная помощь; пособия; страховые взносы.
Все выплаты и платежи, включаемые в ФОТ, производятся исключительно за счет средств работодателя. Пособия, которые оплачивает ФСС, в него не включают. Поэтому входят ли больничные в фонд оплаты труда — только за 3 дня, оплачиваемых работодателем из собственных средств.
Окончательный состав выплат, включаемых в ФОТ, закрепляют в учетной политике организации и применяют для планирования и отчетности. С его помощью анализируют эффективность затрат на персонал и другие экономические показатели.
Фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что кроме заработной платы и страховых взносов, в него включают компенсации, стимулирующие выплаты, пособии, матпомощь. Если таких выплат в организации нет, то ФОТ равен фонду зарплаты.
Общая формула расчета
В законодательстве отсутствует универсальная формула, как рассчитать фонд оплаты труда — все зависит от его состава, определенного в организации. Обычно посчитать общую сумму несложно — достаточно все сложить. В плановом исчислении часто требуется определить затраты на финансирование работников для изготовления определенной партии товара. В этом случае определяют стоимость изготовления одной единицы и умножают на необходимое количество, добавляя премиальные и прочие надбавки. Формула выглядит так:
ФОТ = Стоимость одного изделия × количество изделий % премии.
В бухгалтерии применяется более точная формула расчета фонда оплаты труда, но она подходит для определения фактического по итогам определенного периода, а не планового ФОТ.
Он равен сумме кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с дебетом счетов учета прочих расходов (при условии, что расходы на выплаты работникам в них входят):
- 20 «Основное производство»;
- 25 «Общепроизводственные расходы»;
- 26 «Общехозяйственные расходы»;
- 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
- 91 «Прочие доходы и расходы».
Так как кредит — это отрицательное значение, а дебет — положительное, получаются реальные затраты организации. Но как посчитать фонд оплаты труда, если требуется провести анализ работы организации, — применять усредненные и справочные показатели. В расчет берут:
- среднемесячную заработную плату одного работника;
- объем производства продукции на рубль заработной платы;
- соотношение темпа роста средней заработной платы и производительности труда.
Примеры расчета
Организация решила открыть филиал, и ей требуется составить план его финансирования. Рассмотрим пример, как рассчитывается фонд оплаты труда в таких условиях. В филиале должны работать:
- руководитель — оклад 50 000 рублей;
- 2 специалиста — оклад 40 000 рублей;
- водитель — оклад 30 000 рублей;
- уборщица — оклад 20 000 рублей.
По итогам месяца предусмотрена премия в размере 30% от оклада — для администрации и 20% — для рядовых сотрудников.
Как рассчитать месячный показатель
Разберемся, как посчитать ФОТ за месяц для этого филиала организации. Для этого суммируем все оклады:
50 000 + 40 000 + 40 000 + 30 000 + 20 000 = 180 000 руб.
Но это не окончательный вариант расчета. Далее вычисляем премии:
50 000 × 30% = 15 000 руб.; 130 000 × 20% = 26 000 руб.; всего 41 000 руб.
И страховые взносы на зарплату и премию:
(180 000 + 41 000) × 30% = 66 300 руб.
Суммируем показатели и получаем 287 300 руб. в месяц. Это плановый показатель, который отличается от реального, так как в процессе работы сотрудники берут больничный, уходят в отпуск или не выполняют целевые показатели для получения премии.
Как рассчитать годовой показатель
Теперь выясним, как рассчитать фонд оплаты труда на год: просто умножить месячное значение на 12.
В нашем примере годовой плановый ФОТ филиала составит 3 447 600 рублей.
Источник: www.klerk.ru