Вот думаю,если сын не поступит в институт,не пойти ли нам в строительный колледж,есть отзывы?Я даже обзвонила несколько фирм строительных,говорят,что берут ребят на работу с удовольствием,подготовка нормальная. Так ли Это?
off Мы с сыном тоже думаем, в случае если он в институт не поступит, идти в строит. техникум.Месяца два назад я тоже заводила похожую тему , к сожалению никто не ответил.
Вот думаю,если сын не поступит в институт,не пойти ли нам в строительный колледж,есть отзывы?Я даже обзвонила несколько фирм строительных,говорят,что берут ребят на работу с удовольствием,подготовка нормальная. Так ли Это?
Работаю в техникуме отраслевых технологий, финансов и права. Ведущей у нас является специальность «Строительство промышленных зданий и сооружений» . Если интересно, приезжайте посмотрите.3 минуты от станции метро «Парк Победы», Бассейная, 20. телефон 388-20-60. Принимаем и после 9, и после 11 класса.Есть подготовительные курсы.
Работаю в техникуме отраслевых технологий, финансов и права. Ведущей у нас является специальность «Строительство промышленных зданий и сооружений» . Если интересно, приезжайте посмотрите.3 минуты от станции метро «Парк Победы», Бассейная, 20. телефон 388-20-60. Принимаем и после 9, и после 11 класса.Есть подготовительные курсы.
8 — «ПРОТИВ», 6 — «ЗА»/Стоит ли учиться на инженера? Инженеры говорят
Принимаете по ЕГЕ? Есть ли платное обучение, какой проходной балл был у вас в прошлом году?
Принимаете по ЕГЕ? Есть ли платное обучение, какой проходной балл был у вас в прошлом году?
По ЕГЭ принимаем. Если аттестат без троек, больше шансов поступить на бюджетное отделение. Проходной балл — 8-9(пишем диктант , математику сдаем устно).Если балл ниже или троек много, то можно на коммерческое отделение.
Самый строгий отбор на стоительство и финансы, так как эти специальности ведущие.
Наш адрес в интернете: http://www.sptotfp.spb.ru
Спасибо,большое,это как раз близко от дома. Пойдем на День открытых дверей.
Приходите, конечно! Ближайший — 4 декабря в 18.00.
мы собираемся поступать в ГАСУ но если не поступим хотелось бы рассмотреть вариант с колледжем с последующем поступлением опять в ГАСУ. есть ли такая возможность после вашего колледжа.
Цитата:
Работаю в техникуме отраслевых технологий, финансов и права. Ведущей у нас является специальность «Строительство промышленных зданий и сооружений» . Если интересно, приезжайте посмотрите.3 минуты от станции метро «Парк Победы», Бассейная, 20. телефон 388-20-60. Принимаем и после 9, и после 11 класса.Есть подготовительные курсы.
Можно вопросы:
— Есть ли «подходящие» для девочки (после 9-го) специальности (кроме экономимки и бух. учета)?
Какова возможность трудоустройства после окончания техникума (реальная) и кем (девушке)?
На сайте техникума следующая инфомация:
Уважаемые выпускники Техникума отраслевых технологий, финансов и права.
Администрация ОАО «Севзапэлектросетьсторой» приглашает студентов окончивших Техникум отраслевых технологий, финансов и права, а так же выпускников других учебных заведений строительной специальности на работу в Механизированную Колонну № 6. Требуются рабочие, мастера, а так же работники отдела ПТО. Гарантируем стабильную, высокую заработную плату, хороший коллектив, оформление по трудовой книге.
Инженер: плюсы, минусы, зарплата
Это вакансии исключительно «мужские»?
Цитата:
Работаю в техникуме отраслевых технологий, финансов и права. Ведущей у нас является специальность «Строительство промышленных зданий и сооружений» . Если интересно, приезжайте посмотрите.3 минуты от станции метро «Парк Победы», Бассейная, 20. телефон 388-20-60. Принимаем и после 9, и после 11 класса.Есть подготовительные курсы.
Можно вопросы:
— Есть ли «подходящие» для девочки (после 9-го) специальности (кроме экономимки и бух. учета)?
Какова возможность трудоустройства после окончания техникума (реальная) и кем (девушке)?
На сайте техникума следующая инфомация:
Уважаемые выпускники Техникума отраслевых технологий, финансов и права.
Администрация ОАО «Севзапэлектросетьсторой» приглашает студентов окончивших Техникум отраслевых технологий, финансов и права, а так же выпускников других учебных заведений строительной специальности на работу в Механизированную Колонну № 6. Требуются рабочие, мастера, а так же работники отдела ПТО. Гарантируем стабильную, высокую заработную плату, хороший коллектив, оформление по трудовой книге.
Это вакансии исключительно «мужские»?
В пто (производственно-техническом отделе) не только «мужские» вакансии могут быть.
В группах строителей всегда учатся девушки, конечно, их меньшинство. Девушки, закончившие техникум по строительным специальностям, могут работать в строительных лабораториях — лаборантом и старшим лаборантом, техником-проектировщиком, геодезистом (если заходят). Геодезист не только в поле с теодолитом, но и на компьютере планы составляет и редактирует.
Сметчики всегда востребованы и хорошо зарабатывают. Конечно, нужно изучить AUTOCAD (на его основе множество строительных программ), для сметчиков — востребованную сметную программу. AUTOCAD скорее всего, изучают в техникуме (полагается по программе), смету-ру или что-то аналогичное -возможно, тоже. Но даже если это не так, есть множество краткосрочных курсов, составление же смет входит в программу.
Источник: 2009-2012.littleone.ru
Есть ли смысл учиться на строителя? | Образование на Урале
Много кто хотел бы зарабатывать большие деньги, но проблема в том, что ничего не бывает даром, для реализации такой мечты нужно учиться, а после долго и упорно работать. Но, ни для кого не секрет, что некоторые профессии отличаются своим более высоким доходом, что же касаемо строителей, следует ли идти по пути этого дела или лучше обратить внимание на что-то другое?
Сколько нужно учиться на строителя?
На самом деле, базовые навыки строительства можно освоить довольно быстро, но вот для их совершенства может потребоваться ни один год. Именно по этой причине строитель со стажем всегда ценится больше того человека, который только не давно закончил соответствующее учебное заведение. Причем, эта разница заметно куда больше по сравнению с другими сферами деятельности.
Сколько получают строители?
Тут все зависит от вашего опыта работы, если вы только выступаете в роли подсобщика и помогаете со строительством, то ваш доход не будет отличаться большим значением. Но, все заметно улучшается, если вы займете другую роль, например, роль самого строители, который уже сам пользуется услугами помощников.
Кроме того, можно найти работу в какой-то строительной компании, тогда ваш доход увеличиться в несколько раз, поскольку вы будете всегда иметь заказы, а за счет репутации фирмы – клиентов. Если вам нужны еще более солидные суммы, то кто мешает вам самостоятельно открыть строительную компанию? Правда, последний вариант возможен только в случае, если у вас имеется большой бюджет, а также огромный опыт работы в строительстве.
В любом случае, можно смело утверждать, что работа строителем – это весьма перспективная деятельность с хорошей оплатой труда. Во многом за счет того, что стоимость недвижимости постоянно увеличивается, вместе с этим увеличивается и ваша зарплата.
Какие еще преимущества можно наблюдать у строителя?
Поскольку ваша деятельность будет связана со строительством, это значит, что в случае покупки территории, вы чуть ли не собственными силами сможете построить свой личный дом, что будет куда-более приятней для кошелька. Да и что тут говорить, многие строители-новички могут и обмануть на стоимости материалов, а в этом случае вы сами себе хозяин.
Источник: uralcons.org
«Джуны» не нужны: почему выпускникам IT-курсов стало сложнее найти работу
Курсов, обещающих быстрый вход в престижные и востребованные IT-профессии, становится все больше, и популярность их растет на фоне нестабильной экономической ситуации. Однако выпускникам таких курсов становится все сложнее найти работу по новой специальности. Forbes узнал, почему так происходит и что может помочь молодым специалистам с трудоустройством
После начала «спецоперации»* и ухода из России многих зарубежных компаний на рынке IT стало много соискателей, а количество вакансий для них не выросло. Сильнее всего эта проблема проявилась в сегменте начинающих специалистов. Из-за роста популярности быстрых IT-курсов среди таких кандидатов выросла конкуренция.
Одновременно с этим работодатели менее охотно, чем прежде, стали брать их на работу: в силу кризиса из соображений экономии компании первым делом сократили количество стартовых вакансий и свернули программы стажировок. На этом фоне сроки поиска работы для выпускников IT-курсов удлинились. Что происходит с IT-рынком и у кого в таких условиях больше шансов найти работу?
Кандидатов больше, вакансий меньше
Согласно совместному исследованию IT-компании HeadHunter и онлайн-университета SkyPro, в январе-июне 2022 года около 100 000 россиян изменили в своем резюме профессиональную область или создали новое резюме, чтобы искать работу в IT-сфере. Часть из них, вероятно, переучилась с других специальностей на айтишников, получив дополнительное образование. Офлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, весной 2022-го зафиксировали небывалый скачок спроса — минимум на 30% — на свои курсы, писал Forbes ранее.
Повышенный интерес к IT связан с последствиями «спецоперации» России на Украине. В связи с кризисом и уходом из России многих компаний люди лишились работы, столкнулись с необходимостью срочно переучиваться и выбрали сферу, которая с ростом инфляции и нестабильности на рынке позволит как минимум не просесть в качестве жизни, говорит основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов. «IT-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в IT дает такую возможность», — резюмирует он.
Тренд заметили и предприниматели, и компании, которые прежде не занимались бизнесом в сфере IT-образования. Так, например, академию с курсами в том числе для разработчиков недавно запустила телеведущая Ксения Собчак (она не ответила на запрос Forbes). В марте 2022-го курсы по IT Alfa Campus открыл и Альфа-банк.
Параллельно с ростом спроса на IT-курсы и предложения самих курсов на рынке появился другой тренд. Согласно данным HeadHunter, в I квартале 2022 года количество вакансий в IT снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось.
Об этом же в рамках сессии «Карьера мечты» на форуме «Успех к 30: взгляд на новый мир» в июне говорила HR-директор компаний КРОК Полина Хабарова: «Всегда количество резюме было существенно ниже, чем количество вакансий. С февраля месяца ситуация перевернулась в обратную сторону. Мы сейчас наблюдаем, что количество возможностей для потенциальных кандидатов меньше, чем самих кандидатов». Хабарова связывала это с тем, что с уходом из России западных компании высвободилось большое количество специалистов, в том числе по IT. К тому же многие российские компании заморозили наем айтишников или провели сокращения.
О заморозке большинства вакансий в IT с весны 2022 года, несмотря на «надежды IT-компаний на запуск программ импортозамещения», говорит и управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин. Он отмечает, что к августу количество вакансий в сфере IT сократилось на 75% по сравнению с ситуацией до февраля. В некоторых компаниях, как рассказывает Федоткин, производится сокращение числа IT-сотрудников — пока в пределах 10%.
Соотношение количества вакансий и кандидатов, однако, разнится в зависимости от квалификации специалиста, говорят собеседники Forbes. На специалистов среднего и высокого уровня на рынке сохраняется спрос, утверждает заместитель директора HR-департамента по операционному управлению КРОК Елена Попкова. По ее словам, зарплатные ожидания сильных специалистов не снижаются и работодатели по-прежнему готовы за них бороться. Впрочем, и таких специалистов коснется кризис — это может произойти осенью этого года, уверена хедхантер Алена Владимирская: «Рынок [IT] замер в ожидании. Все ждут, что осенью будут сокращения, но их объемы предсказать пока никто не может».
С Владимирской в прогнозах согласна основательница и управляющий директор агентства по подбору руководителей SunPeople Executive search Наталия Шкулова: «Рынок IT находится в процессе смены парадигмы, и, скорее всего, этой осенью стоит ожидать рынка работодателя и уменьшения вакансий [во всех категориях IT-специалистов вне зависимости от квалификации]». При этом она отмечает, что пока еще на рынке много IT-вакансий в компаниях, которые проводят цифровизацию и цифровую трансформацию, особенно, где заказчиком трансформаций выступает государство.
Дорогой «джун»
Уменьшение количества вакансий с одновременным ростом числа кандидатов сильнее всего проявилось в сегменте начинающих специалистов, сходятся во мнении опрошенные Forbes эксперты. Таких специалистов обычно называют «джунами» (от англ. junior — «младший»). Как правило, это выпускники последних курсов профильных вузов или те, кто окончил IT-курсы или прошел соответствующую стажировку.
Они знают основы профессии, но практического опыта имеют немного — до года. Минимум через полтора года работы в компании «джуны» обычно переходят в категорию «мидлов» (от англ. middle — «средний»). Старшие специалисты, или «сеньоры» (от англ. senior — «старший), имеют опыт фултайм-работы четыре–семь лет, знают несколько языков программирования, понимают долгосрочные последствия технических решений и часто руководят командой. По словам сооснователя и программного директора Skillbox Сергея Попкова, «джуны» после года учебы или стажировки могут рассчитывать на зарплату в 40 000–100 000 рублей, «мидлы» — на 170 000–250 000 рублей, ведущие разработчики — на 300 000 рублей и выше.
Сейчас практически все имеющиеся вакансии нацелены как минимум на «мидл»-специалистов, говорит в беседе с Forbes выпускник «Школы 21» Сергей Пахунков: ««Джуны», а уж тем более стажеры, и раньше особо не пользовались популярностью, а теперь и подавно. В свете событий мировых все делают ставку на максимально быстрый результат, времени на обучение попросту нет». Его наблюдения подтверждает Владимирская. По ее словам, ситуация с junior-специалистами в IT тяжелая уже около года, а в последние месяцы она только усугубилась. «Сейчас «джуны» никому не нужны. Это самые дорогие кадры: они постоянно ошибаются, их надо учить, это требует вовлечения высокоуровневых специалистов, — рассуждает Владимирская. — В результате в производстве [«джун»] не стоит компании 60 000 рублей, а обходится во все 300 000 рублей».
Сложнее всего с трудоустройством в IT сейчас приходится «джунам» без профильного образования, окончившим онлайн-курсы длительностью несколько месяцев, говорят собеседники Forbes. В этом случае на сокращение числа вакансий и рост конкуренции накладывается нежелание некоторых работодателей работать конкретно с выпускниками таких курсов. Уровень таких специалистов пока довольно слабый в сравнении с кандидатами с высшим техническим образованием, считает заместитель директора департамента по работе с персоналом компании по кибербезопасности «РТК-Солар» Людмила Макарова. Она признается, что «РТК-Солар» вовсе не рассматривает прием на работу выпускников IT-курсов. «Они получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности рассматривать их на позиции junior-специалистов сейчас нет», — объясняет Макарова.
Руководитель команды рекрутинга «ВКонтакте» Анна Коновалова рассказывает, что компания готова рассматривать кандидатов-«джунов» на IT-позиции после прохождения курсов. Однако признает, что процент прохождения технических интервью у тех, кто окончил только онлайн-курсы, — низкий.
По наблюдениям HR-директора студии веб-разработки AIR Ольги Плиевой, в последние месяцы претендентов на стартовые позиции стало очень много. Она рассказывает, что недавно в AIR открылась вакансия на middle-фронтенд-разработчика с хорошим знанием языка программирования JavaScript.
В сумме компания получила порядка 80 откликов на платформе hh.ru и еще с около 10 в Telegram после публикаций в тематических чатах и каналах. Плиева заметила, что большее количество откликов — от выпускников одной из школ программирования, где курсы длятся порядка восьми месяцев (она отказалась ее называть).
Некоторые из резюме с «сильными примерами кода» заинтересовали компанию, и она начала проводить собеседования с тестовыми заданиями по JavaScript. Но в итоге ни один из выпускников не прошел его. «У всех были поверхностные знания, большинство не смогли ответить на простейшие вопросы, некоторые откровенно гуглили на собеседованиях и зачитывали ответы», — сетует Плиева. Теперь она относится к выпускникам этой школы с настороженностью. При этом на сайте школы, как рассказывает Плиева, указано, что 90% выпускников находят работу почти сразу после окончания обучения.
Ожидание и реальность
Владимирская и Макарова считают, что, несмотря на сложности с трудоустройством, онлайн-курсы продолжают оставаться популярными благодаря активному продвижению. «Людям продали красивую идею: «Перейди в другую профессию, ты будешь востребован и будешь много зарабатывать». А в результате он остается с тем же заработком, что и в прежней его профессии, и при этом становится значительно менее востребован на рынке», — объясняет Владимирская.
В большинстве опрошенных Forbes онлайн-школ заявляют о высоких процентах успешного трудоустройства среди выпускников. Руководитель найма в карьерном центре «Яндекс Практикума» Мария Кариаули утверждает, что 78% выпускников их курсов успешно устраиваются на новую работу, каждый шестой — не дожидаясь окончания обучения.
При этом самый высокий процент трудоустройства в течение полугода — у выпускников курсов «Алгоритмы и структуры данных» (86%), «Инженер по тестированию» (85%) и Data Science (55%), говорит Кариаули. По результатам исследования, проведенного ВШЭ для «Нетологии», 67% из тех ее выпускников, кто хотел найти работу, нашел ее в течение полугода после завершения обучения. В пресс-службе Skillbox уверяют, что 88% пользователей платформы, обратившихся в центр карьеры Skillbox, успешно трудоустраиваются. По словам основателя и гендиректора Elbrus Coding Bootcamp Георгия Бабаяна, из более чем 1000 выпускников его офлайн-школы программирования 93% устроились на работу в первые три месяца после выпуска, а 73% получили два и более предложения по работе.
Впрочем, Кариаули признает, что спрос на работу со стороны IT-специалистов сейчас превышает предложение. Она объясняет это сокращением рабочих мест в сфере IT и уходом крупных работодателей с рынка, что привело к выходу на рынок большого количества опытных IT-специалистов. Она говорит, что сейчас нужно настраиваться на длительный поиск работы. Осенью 2021 года выпускники «Яндекс Практикума» в среднем трудоустраивались за один–три месяца, а в последние месяцы время поиска работы увеличилось до четырех–шести месяцев, утверждает Кариаули, ссылаясь на данные исследований, проведенных ВШЭ (есть у Forbes). О том, что искать работу после 24 февраля выпускникам курсов стало сложнее, говорит и карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева.
Елизавете Андреевой 26 лет, по первому образованию она психолог. Три года Андреева проработала менеджером по обучению и развитию персонала. Последним местом ее работы по специальности был Росбанк, но затем она решила сменить вектор развития карьеры.
Андреева выбрала IT-сферу как перспективное направление с высокими зарплатами и к июню 2022-го прошла соответствующий полугодичный курс менеджера IT-проектов от «Яндекс Практикума». Последние два месяца Андреева ищет работу. По собственным словам, при помощи консультантов карьерного центра «Яндекс Практикума» она откликнулась уже на более 100 junior-вакансий и сходила на 10 собеседований в разные компании. Однако пока она не получила приглашения, несмотря на то что опыт в управлении проектами у соискательницы есть.
Андреева рассказывает, что пока ей отказывали, делая выбор в пользу кандидатов с опытом в IT, хотя позиция в объявлении о вакансии маркировалась как стартовая. Она также отмечает, что за время поиска работы подходящих вакансий становится меньше. «Раньше я стабильно откликалась на 10 вакансий в неделю, сейчас — на три–пять», — приводит в пример она.
Уменьшение количества вакансий для новичков заметил и 30-летний Влад Чередов, делопроизводитель по первому образованию и также выпускник «Яндекс Практикума». Пять лет он проработал по специальности, но не увидел для себя интересных карьерных перспектив. По совету подруги Чередов закончил шестимесячный курс по специальности «инженер тестирования».
В отличие от Андреевой, работу ему удалось найти достаточно быстро, еще во время написания диплома на курсе. Его пригласили в Россельхозбанк на позицию специалиста по тестированию системы электронного документооборота. В конце февраля 2022 года, после восьми месяцев работы в Россельхозбанке, Чередов перешел на junior-тестировщика в компанию «Деловая среда» (база знаний и сервисов для бизнеса «Сбера»). Он признает, что его положительный опыт с трудоустройством мог быть связан в том числе с тем, что он искал первую работу еще в 2021 году. Сейчас найти работу было бы сложнее, считает Чередов.
С трудностями после выпуска с курсов по Python-разработке с нуля столкнулась и 40-летняя Инесса Шувалова. Педагог по образованию, она долгое время работала учителем химии, биологии и информатики. Но, как и многие, решила перейти в IT. Для этого в августе 2021 года она записалась на 10-месячный курс «Нетологии». По окончании, в мае 2022-го, она принялась искать работу.
За последние два месяца она откликнулась на более чем 100 вакансий на HeadHunter и сходила на одно собеседование. Но приглашение выйти на работу так и не получила. Шувалова предполагает, что дело в недостатке опыта. Она планирует поискать вакансии разработчиков-волонтеров на платформе ProCharity.ru и рассчитывает, что такой опыт поможет сделать ее резюме привлекательнее.
Искать стажировку и любую, даже неоплачиваемую работу ради получения опыта — хорошая стратегия для выпускников IT-курсов сейчас, считает Владимирская. Обратить внимание стоит на программы стажировок в небольших и средних IT-компаниях и стартапах не на начальной стадии развития, советует Мария Кариаули. Из отраслей, по ее мнению, выпускникам курсов стоит обратить внимание на IT, edtech и агропромышленность. «Также сейчас неплохо себя чувствуют фармацевтика и строительная сфера — в крупных компаниях этих секторов есть IT-подразделения, нанимающие специалистов», — отмечает Кариаули.
* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Источник: www.forbes.ru