Цель занятия:освоение методики расчёта показателей производительности труда.
Методические указания.
Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства .
Для измерения производительности труда используются 2 показателя:
1 Трудоёмкость отражает затраты труда (рабочего времени), приходящиеся на производство единицы продукции
где Q – количество произведённой продукции:
t – затраты рабочего времени на производство продукции.
Различают нормативную, плановую и фактическую трудоёмкость.
Нормативная трудоёмкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.
Плановая трудоёмкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, уменьшенной на прогнозируемую величину её снижения с учётом коэффициента выполнения производственных норм за счёт внедрения в организации организационно- технических мероприятий.
Производительность труда. Понятие и методы расчета
Фактическая трудоёмкость – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции.
где Тпл – плановая (нормативная) трудоёмкость, нормочасах;
Кв.н – коэффициент выполнения норм.
Пример 1
Определить фактическую трудоёмкость. Плановая трудоёмкость детали составляет 24 нормо-мин, коэффициент выполнения норм равен 1,6.
Решение
1 Определяем фактическую трудоёмкость
Тф = 24/1,6 = 15 мин
Вывод: фактическая трудоёмкость детали составляет 15 мин.
Пример 2
Определить фактическую трудоёмкость в бригаде каменщиков.
Численность бригады 9 человек. За месяц (22 рабочих дня) бригада выполнила 528 м 3 кирпичной кладки.
Решение
1 Определяем затраты труда в бригаде на выполненный объём.
Т = 9*22 = 198 чел-дн
2 Определяем трудоёмкость 1 м 3 кирпичной кладки
Тр = 198/528 = 0,38 чел-дн.
Вывод:фактическая трудоёмкость составляет 0,38 чел-дн.
Пример 3
Определить нормативную, плановую и фактическую трудоёмкость.
Строительная организация выполнила годовой объём СМР в натуральных показателях :
— отделочные работы – 31600 м 2 ;
— кирпичная кладка – 63700 м 3 ;
— монтажные работ – 161000 м 3 .
Нормативы полной трудоёмкости производства на единицу СМР по направлениям производств :
— отделочные работы – 0,15 чел-час на 1м 2 ;
— кладка – 1,20 чел-час на 1 м 3 ;
— монтажные работы – 0,22 чел-час на 1 м 3 .
Коэффициент выполнения производственных норм – 1,7.
Планируемое снижение нормативной трудоёмкости на 5% .
Решение
1 Определяем нормативную трудоёмкость работ
Тнорм = (0,115*317600) + (1,2*63700) + (0,22*16100) = 47640 +76440 + 35420 = 159500 чел-час.
2 Определяем плановую трудоёмкость работ
Тпл = 159500 – 7975 = 151525 чел-час
3 Определяем фактическую трудоёмкость работ
Тф = 151525/1,7 = 89132 чел-час
О производительности труда
Вывод:нормативная трудоёмкость составляет 159500 чел-час, плановая — 151525 чел-час, фактическая – 89132 чел-час.
2Выработкаявляется показателем, обратным трудоёмкости, и определяется количеством доброкачественной продукции, произведённой в единицу времени.
В строительных организациях выработка определяется в натуральном и стоимостном выражении.
Выработка в натуральных показателях определяется:
Выработка в стоимостном выражении на одного работающего занятого на СМР и в подобных производствах, рассчитывается по формуле;
где Qсмр – объём выполненных СМР по их сметной стоимости , руб ;
Ч – среднесписочная численность работающих, чел.
Пример 4
Определить выработку на 1чел-день по сметной стоимости и в натуральных показателях. Бригада штукатуров в составе 15 человек в течение месяца выполнила объём работ в количестве 5000 м 2 на сумму 450 тыс. руб. Рабочих дней в месяц – 22.
Решение
1 Определяем дневную выработку
В = 450/(15*22) = 1,36 тыс.руб/чел.
2 Определяем натуральную выработку
В = 5000/(15*22) = 15 м 2 /чел-день
Вывод:выработка на 1 чел – день составила 1,36 тыс.руб; выработка в натуральном измерении составляет 15 м 2 /чел-день.
Пример 5
Определить месячную, дневную и часовую выработку.
Объём СМР по плану составляет 2340 тыс.руб. численность рабочих 67 чел, количество рабочих дней в расчёте на 1 рабочего 21. Фактически выполнено СМР на сумму 2572 тыс.руб. при численности рабочих 73 чел. Количество рабочих дней в расчёте на 1 рабочего – 22, средняя продолжительность рабочего времени – 8,4 час.
Решение
1 Определяем месячную выработку:
Впл = 2340/67 = 34,9 тыс.руб/чел
Вф = 2572/73 = 35,2 тыс.руб/чел
2 Определяем дневную выработку:
В = 2340/(67*21) = 1,7 тыс.руб/чел
Вф = 2572/(73*22) = 1,6 тыс.руб/чел
3 Определяем часовую выработку :
В = 2340/(67*21*8,4) = 2340/11818,8 = 0,2 тыс.руб/чел
В = 2572/(73*22*8,4) = 2572/13490,4 = 0,19 тыс.руб/чел
Вывод:месячная выработка вырослана 0,8% (35,2:34,9); дневная сократилась на 5,9% (1,6:1,7); часовая сократилась на 5% (0,19:0,2). При таких условиях сокращение дневной выработки свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени.
Повышение производительности труда – экономия затрат на единицу продукции.
Резервы роста производительности труда – потенциальные возможности снижения трудоёмкости продукции и сокращение сверхплановых потерь рабочего времени.
Рост производительности труда (∆В) за счёт сокращения внутрисменных потерь рабочего времени определяется:
где m – предполагаемые потери рабочего времени в планируемом
n – фактические потери рабочего времени в отчётный период, %.
Рост производительности труда за счёт снижения трудоёмкости работ определяется:
Пример 6
Определить производительность труда одного работника в отчётном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом периоде.
В отчётном году объём СМР составил 1440 тыс. руб., среднесписочная численность рабочих 52 чел. В планируемом году объём СМР составил 1484 тыс. руб., а численность рабочих сократится на 14 человек.
Решение
1 Определяем выработку отчётного периода
Вот = 1440/52 = 27,7 тыс. руб./чел.
2 Определяем выработку в планируемом периоде
Впл = 1484/38 = 39 тыс. руб./чел.
3 Определяем рост производительности труда в планируемом периоде
∆П = (39-27,7)/27,7*100% = 40,7%
Вывод:прирост производительности труда в планируемом периоде составил 40,7%
Задания практического занятия № 6
«Расчет показателей производительности труда»
Строительное управление выполнило годовой объём строительно-монтажных работ собственными силами на сумму 4480тыс. руб. при среднегодовом составе работающих 640 чел., в том числе: рабочие основного производства – 500 чел., рабочие вспомогательного производства, находящегося на балансе строительного управления, — 40 чел., инженерно-технический персонал и служащие управления, участков и вспомогательного производства – 75 чел., персонала обслуживающих и прочих хозяйств – 25 чел.
Определить среднегодовую выработку на 1 работающего и 1 рабочего, в том числе на 1 рабочего основного производства.
В строительной организации в планируемом году определен рост производительности труда на 10% против достигнутого в базисном году. Затраты труда на выполненный объём строительно-монтажных работ в базисном году составили 93 000 чел.-дней.
Определить планируемое снижение трудовых затрат а процентах и человеко-днях.
Определить экономию трудовых затрат в чел.-днях, снижение трудоемкости и рост производительности труда в процентах, а также уменьшение численности рабочих в строительной организации в планируемом году в результате повышения уровня механизации бетонных работ.
Исходные данные: годовой объём работ в отчетном году 90 тыс. м 3 ; то же, в планируемом году – 120 тыс. м 3 ; уровни механизации в отчетном и планируемом годах – соответственно 92 и 98%; снижение трудовых затрат на единицу объёма работ при выполнении механизированным способом вместо ручного – 0,35 чел.-дня; число рабочих дней в году на 1 рабочего – 227; среднегодовая численность рабочих в строительной организации – 750 чел.
В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./человека. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 человек.
А) выработку одного работающего в IV квартале;
Б) планируемый прирост производительности труда.
Производственное здание для участка на месяц установлено 300 комплектов изделий в место 280 в прошлом месяце. Условия выполнения работ в отчетном месяце и плановые нормативы приведены в таблице.
| Показатель | Отчет | План |
| Трудоемкость одного комплекта , нормо-часов | ||
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | 7,6 | 7,8 |
| Число рабочих дней в месяце | ||
| Число вспомогательных рабочих, % от основных |
Определить выработку на одного рабочего по отчету и по плану в нормо-часах, а также запланированный процент роста производительности труда.
1) планируемый рост производительности труда по предприятию;
2) необходимое снижение трудоёмкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.
В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс. руб., который должен обеспечить без увеличения численность рабочих.
1. Так как прирост производительности труда (выработки) должен быть обеспечен без увеличения численности работников, то он будет равен приросту объёма производства продукции:
Источник: mydocx.ru
Фактическая выработка
Фактическая выработка одного работника за отчетный период устанавливается путем деления сметной стоимости выполненных работ (с учетом остатка незавершенного производства) на фактическую среднесписочную численность работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсоюзных производствах, состоящих на балансе данной строительной организации.
Она определяется по формуле
где С — сметная стоимость выполненных строительно-монтажных работ, руб., за определенное время (год, квартал, смена), с учетом остатка незавершенного производства;
Ч — фактическая среднесписочная численность работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве в то же календарное время (исчисляется в порядке, предусмотренном Инструкцией ЦСУ СССР).
Например, строительно-монтажным управлением за май выполнен объем строительно-монтажных работ собственными силами с учетом разницы незавершенного производства (на начало и конец месяца) в сумме 232 540 руб. Фактическая среднесписочная численность работников в этом месяце была 385 чел.
В этом случае фактическая выработка одного работающего в мае составила (в числителе стоимость выполненных работ, а в знаменателе численность работников)
Bp =232 540/385 = 604 руб.
Следует иметь в виду, что в число работников включаются не только рабочие, непосредственно занятые на строительно-монтажных работах, но и рабочие подсобных производств, находящихся на балансе строительной организации, а также все инженерно-технические работники и служащие. Не учитываются рабочие и другой персонал обслуживающих хозяйств (транспортных, складских, жилищно-коммунальных и т. п.).
Основной недостаток определения уровня производительности труда по ценностному методу (выработки в денежном выражении) заключается в том, что полученный в результате выше приведенного расчета показатель уровня производительности труда не в полной мере отражает действительные усилия строительных организаций (участков работ, бригад) в борьбе за рост производительности труда, так как чем дороже материалы и готовые конструкции и чем больше выполнено материалоемких работ, тем лучше выглядит показатель производительности труда.
Например, монтажник при укладке готовых железобетонных панелей перекрытий достигает сменную выработку, в среднем, 250 руб.; каменщик при кладке кирпичных стен — 50 руб.; штукатур —10 руб. и маляр на работе по клеевой окраске стен и потолков — 5 руб.
Источник: www.ktovdome.ru
Средняя выработка на одного рабочего в строительстве
Всегда пожалуйста. В итоге ПОС приобретает характер документа обеспечивающего безопасность строительства, методы строительтсва и используемые механизмы. Пожалуй еще более менее можно рассчитать потребность в воде, электричестве, но только без учета временных зданий и количества работников, что не есть гуд.
не сметчики или АТХ-ники, а именно ПОСовцы. просто теперь в этот раздел ГИПы «толкают» или блатных, или тупых. Как напр-р, девочка после института может ПОС разработать. Никак. Зачастую посовцы не знают что такое грейдер, не говорю уж о скрепере.
+100 Строительное образование получал как второе, вроде и МИСИ и все такое, но до того как пошел учится проработал на стройке 5 лет много попробовал своими руками в плане возведения зданий, организации строительства и пр. Так вот иногда сидя на лекциях задавал себе вопрос «какого . я пришел сюда учится» за три года было всего 3-4 преподавателя которые обучали толково с разьяснениями, а не проводили лекции для галочки после которых ты мог получить зачет по посещаемости.
У нас например главный инженер мастерской пришел из «РОЛЬФА» (продажа и обслуживание автомобилей) и к строительству и проектированию ни бе ни ме ни кукареку.
РС: Всем спасибо за помощь
Касепундер, ну как сказать, как сказать. Про институтское образование мне в первые месяцы работы пригодились знание по начерталке и опыт, приобретённый на военной кафедре. Перевое — развёртка цилиндрплоскость и цилиндрцилиндр. Второе — запуск насоса на ПНУ.
tulenin, возможно я сужу с позиции того что, до этого я уже отучился 6 лет в первом институте, и многое было не в новинку хочется конечно верить что не все так плохо у нас в институтах
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
Есть сметы по проекту, из них можно выделить трудозатраты (чел-часы, чел-дни). Как посчитать среднегодовую выработку на 1 работающего в руб. пользуясь данными из сметы? Для ПОС.
Имеете ТЗ = 100000 чел-час. Работают 10 чел по 100 часов месяц. Работу закончат через 10 мес. Сметная ст-ть СМР = 100 млн. руб. Выработка на одно рабочего в месяц буде=100 млн.руб/10чел*10мес=1млн.руб. Годовая выработка=1812=12 млн.руб в год на чел
Тюленин,
логично,конечно, но это нужно для расчета численности работающий в ПОСе. Те же 10 человек и получатся..
Aliensmind, наличие величины трудоемкости работ в смете абсолютно не дает никакой информации сметчику, инженеру ПТО, прорабу на участке и др. работникам, т.к. сама по себе сметная трудоемкость неинформативна, если Вы не знаете потребное количество человек или же срок выполнения работ. Отсюда следует, что ни численность человек, ни тем более время выполнения работ по сметной трудоемкости не определить. Скажу честно — по ней вообще не рекомендуется что либо определять. Это исключительно справочная величина, которая не должна участвовать ни в каких расчетах и отсутствие ее в сметах было бы правильным решением.
Это касается и определения среднегодовой выработки на 1 рабочего по сметной трудоемкости — не определите, если не зададитесь либо численностью рабочих, либо временем выполнения работ. Смета интересует всех только в плане лимита денежных средств, не более.
Для определения потребного количества человек и как следствие расчета выработки на 1 чел. в месяц или в год, пользуются не сметными данными, а существующими алгоритмами расчета и методиками предназначенными для решения этих вопросов.
Что касается расчета Тюленин, то он имеет некоторую неточность в плане арифметики. Так при расчете, в денежном эквиваленте, при исходном лимите 100 млн. руб. и трудоемкости 100 тыс. чел.-час., имеем годовую выработку на 1 чел. (при допущении работы 10 человек) — 1 млн. 200 тыс. руб. Это исключительно «оценочная» величина, не являющаяся отправной точкой для возможного планирования и тем более для включения ее в ПОС.
Источник: cmet4uk.ru