Вахтовый метод — особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников. Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т. д. Несмотря на довольно четкие критерии, работодатели зачастую стремятся подменить разъездной характер работы и командировки вахтами.
Признаки вахтового метода работы
Основные положения по вахтовому методу работы прописаны в гл. 47 ТК РФ и Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Положения).
Указанные Положения применяют в части, не противоречащей ТК РФ.
Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Его применяют при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
Мариуполь мусор ,работа,зарплаты….
В целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также при осуществлении иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в вахтовых поселках (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).
Определение целесообразности применения вахтового метода — прерогатива работодателя, чему обычно предшествует обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (п. 1.4 Положений). Кроме того, порядок применения вахтового метода работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Прием на работу
Ограничения на труд
Работодателям следует помнить, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться следующие лица (ст. 298 ТК РФ):
— работники в возрасте до 18 лет;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
Заключаем трудовой договор
Отметим особенности заключения трудовых договоров с лицами, принимаемыми для работы вахтовым методом. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. В нашем случае — вахтовый метод организации труда.
В договоре следует отразить место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При вахтовом методе это объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (абз.
РАБОТА НА СТРОЙКЕ ВАХТОЙ В МОСКВЕ «ПО ВАХТАМ» РАЗНОРАБОЧИМ
2 п. 1.1 Положений).
Если работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, также указывают обособленное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
К сведению. Если в соответствии с законодательством предоставление компенсаций и льгот связано с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименования и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в официальных квалификационных справочниках (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Пример 1. Фрагмент трудового договора с сотрудником-вахтовиком.
│ 3. Работник принимается на работу в бригаду N 1 на должность │
│ 4. Договор является договором по основной работе. │
│ 5. Вид договора: на неопределенный срок. │
│ 6. Место работы: ООО «Буровая», расположенное по адресу: │
│г. Нижневартовск, ул. Индустриальная, д. 141. │
│ 7. Характер работы: вахтовый метод работы. │
Советуем также утвердить отдельное положение о вахтовом методе работ, где будут прописаны понятия вахты, межвахтового отдыха, вахтовых поселков, организация вахтовой работы, режим труда и отдыха, порядок начисления различных надбавок и т. д.
Приказ о приеме на работу
Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Для этого можно воспользоваться формой N Т-1 (или N Т-1а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» . Приказ объявляется работнику под личную подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу также следует указать на вахтовый метод работы.
Здесь и далее приведены формы, не являющиеся обязательными с 2013 г. и утвержденные названным Постановлением.
Пример 2. Фрагмент приказа (распоряжения) о приеме на работу сотрудника при разъездном характере работы (форма N Т-1)
│ Маркин Олег Петрович │ 0000000021 │ │
│ (фамилия, имя, отчество) │ │ │
│ проходчик горных склонов 5-го разряда │
│ (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) │
│ вахтовый метод работы │
│ (условия приема на работу, характер работы) │
Запись в трудовой книжке
На основании приказа в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу (ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Во всех случаях при выполнении рассматриваемых работ в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывают, что работа выполняется вахтовым методом (абз. 3 п. 2.4 Положений).
Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе
Сведения о приеме на
работу, переводе на
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Общество с ограниченной
(ООО «Северное сияние»)
Принят в бригаду N 3
механиком по буровым
работам I категории для
На лиц, принятых на работу, заполняют личную карточку работника (форма N Т-2).
С записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, следует ознакомить работника под личную подпись в разд. III «Прием на работу, переводы на другую работу».
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах время вахты может быть увеличено работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
К сведению. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (абз. 3 п. 1.1 Положений).
Следует помнить, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (абз. 3 п. 4.2 Положений). При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
Работу вахтовым методом отражают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ВМ» либо цифровым кодом «05» (Постановление N 1).
При вахтовом методе работы применяют суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Во всех случаях продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
К сведению. При суммированном учете рабочего времени труд в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснений «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).
К сведению. Руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вправе вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте, режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих. В свою очередь, в отношении других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не применяется (п. 4.4 Положений).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).
Отметим, что до сих пор действуют в части, не противоречащей санитарному законодательству, Методические указания «Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера», утвержденные Минздравом СССР 25.04.1988 N 4614 . Данные Указания составлены с учетом влияния на организм человека стрессирующего «перепада» времени, климатических и производственно-профессиональных условий при организации труда с суммированным учетом рабочего времени.
О применении данных Указаний сказано в Письме Роспотребнадзора от 16.05.2007 N 0100/4961-07-32.
Чаще всего работодатель обеспечивает работникам, выполняющим работы вахтовым методом, организованную доставку от пункта сбора к месту работы и обратно. Бывает и так, что работники самостоятельно приобретают за свой счет билеты на транспорт от пункта сбора к месту работы и обратно с последующим возмещением стоимости проезда организацией.
Однако Минфин России в Письме от 24.04.2008 N 03-04-06-02/41 отметил, что оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно ТК РФ не предусмотрена.
Необходимо также учесть, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и, более того, могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Либо речь идет о приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).
Лица, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются транспортным и торгово-бытовым обслуживанием. Кроме того, работникам полагается ежедневное трехразовое горячее общественное питание (п. 6.1 Положений). Отметим, что в Положениях о вахтовом методе не прописано, что такое питание должно предоставляться бесплатно (Письмо Минфина России от 30.06.2011 N 03-03-06/1/384).
Перерывы на обед
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Указанный перерыв в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Кроме того, на отдельных видах работ предусматриваются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).
Лицам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, полагаются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).
Чаще всего на предприятиях продолжительность ежедневного отдыха составляет вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. На это указано в п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю».
В свою очередь, у вахтовиков продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (абз. 1 п. 4.3 Положений).
В обычных условиях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
При вахтовом методе работы число дней еженедельного отдыха в текущем месяце составляет не менее числа полных недель этого месяца. Причем выходные дни могут приходиться на любые дни недели (абз. 1 п. 4.3 Положений). Роструд в Письме от 05.05.2011 N 1217-6-1 отметил, что продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов.
ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.
Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. На это указал Верховный Суд РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.
Пример 4. Определим продолжительность междувахтового отдыха за неделю работы при условии, что:
— продолжительность ежедневной работы (смены) — 12 ч;
— количество рабочих смен в неделю — 6;
— нормальная продолжительность рабочего времени в неделю — 40 ч. (5 дн. по 8 ч).
Количество часов работы в неделю — 72 ч (12 ч x 6).
Количество часов переработки в неделю — 32 ч (72 ч — 40 ч).
Количество дней междувахтового отдыха за еженедельную переработку — 4 дн. (32 ч / 8 ч).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. В последующем предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3 Положений).
Ежегодные отпуска предоставляются в обычном порядке.
Однако если работник занят на тяжелой работе, на работе с вредными или опасными условиями труда либо трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 5 ст. 302 и ст. 321 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Указанный график доводится до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Не забудьте предусмотреть в графике время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
К сведению. В табеле учета рабочего времени установлено только обозначение периода работы вахтовым методом («ВМ» или «05»). При этом стандартных кодов периодов времени дней нахождения в пути и междувахтового отдыха в нем не предусмотрено. Так что советуем самостоятельно ввести дополнительные обозначения. К примеру, дни в пути — «П», междувахтовый отдых — «МО».
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Чаще всего оплата труда работникам-вахтовикам производится следующим образом (п. 5.1 Положений):
— рабочим-сдельщикам — за объем выполненных работ;
— рабочим-повременщикам — за отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
— линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), — за отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов;
— другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, — за отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
Премирование работников осуществляют в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. Имейте в виду, что премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положений).
Работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
К сведению. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленных Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».
Оплата междувахтового отдыха
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Выплаты за время в пути
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы.
Аналогичные выплаты начисляются за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций (ч. 8 ст. 302 ТК РФ).
При вахтовом методе в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Ведь согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности.
Исключение составляет время, указанное в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. При этом дни междувахтового отдыха не отражены в числе периодов, за которые пособие не назначается. Данный вывод подтвердили специалисты ФСС РФ в Письме от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782.
Работа в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
Отдельно надо сказать о работниках, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ч. 5 ст. 302 ТК РФ). Для них, во-первых, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Во-вторых, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации данным лицам, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.
К сведению. Районные коэффициенты помимо перечисленных случаев предусмотрены за работу в пустынной, безводной и высокогорной местностях .
Например, Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности», Распоряжение Совмина РСФСР от 20.02.1965 N 424-р «Об установлении районных коэффициентов к заработной плате работников здравоохранения, просвещения, жилищно-коммунального хозяйства и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, обслуживающих население, занятых на работах в высокогорных районах Дагестанской АССР».
Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении графика работы и гарантий работникам-вахтовикам должны учесть положения соответствующего соглашения (ст. ст. 8, 45 и 48 ТК РФ).
Порядок организации вахт и предоставляемые гарантии прописаны в следующих соглашениях:
— Федеральном отраслевом соглашении по морскому транспорту на 2009 — 2012 годы (от 24.12.2009 N 138/09-12 , продлено до 15.10.2015 (от 07.11.2012 N 211/12-15));
— Отраслевом соглашении по речному транспорту на 2012 — 2014 годы (от 24.04.2012 N 205/12-14);
— Отраслевом соглашении по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2012 — 2014 годы (от 03.02.2012 N 195/12-14);
— Отраслевом соглашении по лесопромышленному комплексу РФ на 2012 — 2014 годы (от 06.02.2012 N 197/12-14);
— Федеральном отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011 — 2013 годы (от 02.02.2011 N 168/11-13 );
— Федеральном отраслевом соглашении по дорожному хозяйству на 2008 — 2010 годы (от 21.05.2008 N 100/08-10, продлено на 2011 — 2013 гг. (от 14.01.2011 N 162/11-13 ));
— Отраслевом соглашении по организациям Федерального агентства специального строительства на 2011 — 2013 годы (от 02.02.2011 N 166/11-13).
Поступало предложение о присоединении (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.01.2011 N 22-5/10/2-144).
Поступало предложение о присоединении (Письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2011 N 22-5/10/2-7622).
Поступало предложение о присоединении (Письмо Минздравсоцразвития России от 03.06.2011 N 22-5/10/2-5454).
Источник: hr-portal.ru
Вахтовый метод работы: что это?
Вахтовый метод представляет собой определенную форму организации труда, особенностью которой является работа вне места проживания работника. Данный вид заработка не предполагает ежедневное возвращение работника на свое постоянное место проживания.
Работа вахтовым методом предполагает под собой основу периодического или другими словами сезонного заработка. Это считается традиционным для сфер связанных с нефтью и газом, лесозаготовкой, добыча драгоценных металлов или добыча рыбы.
Плюсы работы вахтовым методом
Объекты проведения работ обычно расположены в дальних районах страны, где установились специфические условия климата. Частая доставка сотрудников до места работы была бы затратной в плане времени и денег для организации, поэтому вахта является более целесообразным методом работы. Следует учитывать и то, что время работы сокращается, а соответственно выходные дни увеличиваются.
Законодательное регулирование
Трудовой кодекс РФ является главным законом, регулирующим правомерность работ вахтовым методом. Кроме этого существует также законодательный акт «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82, обеспечивающий отношения между работником и работодателем.
Отрасли
Существует некий перечень отраслей, где происходит использование описываемого метода. Такая деятельность связана со строительством различных объектов, прокладкой ж/д путей и автомобильных магистралей, возведение военных объектов закрытого типа и т. д. Именно для таких случаев требуется организация особого взаимоотношения между организацией и работником, который прибыл на вахту для выполнения своих трудовых обязанностей.
Постановление № 794/33-82 предоставляет полный перечень предприятий, имеющих право на использование вахтового метода работ. Вот некоторые из них:
- Промышленность по добыче и переработке нефти и газа;
- Строительство и геологические разведки;
- Промышленность по заготовке леса;
- Транспорт и связь.
По трудовому кодексу
Трудовой кодекс обладает основными нормами по регулированию отношений работников и организации. В ст.47 ТК РФ предоставлено описание особенностей вахтовых работ.
В соответствии с Трудовым кодексом вахтовый метод является такой формой организации работ, когда работник осуществляет трудовую деятельность вдали от дома, соответственно у него отсутствует возможность вернуться после трудового дня домой.
Другими словами вахта является одним из многочисленных видов труда, при условии что место работы не находится в городе проживания работника, это говорит и о том, что ежедневное возвращение домой не будет возможным.
Целью данного метода проведения работ по Трудовому кодексу является оптимизация сроков работ в районах с особыми условиями климата.
Длительность работы вахтовиков
Средняя продолжительность работы данным методом составляет срок в 1 месяц, но иногда она может растягиваться до 3 месяцев при наличии особых обстоятельств, требующих этого. Увеличение срока работ в соответствии со ст. 372 ТК РФ должно быть обговорено с выборным органом профсоюзной организации в нормативном акте, разработанном для данного случая.
Материальная компенсация на ненормированный рабочий день
Вахтовый метод не имеет ничего общего с обычным 40часовым рабочим режимом в неделю, поэтому по законам, регулирующим трудовую деятельность, организация должна компенсировать сотрудникам данные неудобства и дать определенные гарантии.
Работники, трудящиеся таким образом, получают не только заработную плату стандартной формы, но и также получают надбавку за за заработок таким методом.
Надбавку устанавливают за все дни, которые сотрудник провел на вахте, выполняя свои трудовые обязательства перед работодателем. Также она идет и из расчета тех дней, которые были потрачены на дорогу до места проведения работ и обратно домой. Тут надбавка представляет собой начисления вместо суточных, которые выплачивают людям при отправке их в командировку.
У организации должен быть разработан локальный нормативный акт, который в совокупности с коллективным и трудовым договором, регламентирует размер надбавки за такой вид осуществления работ.
Выплата за условия труда
У работников имеется возможность получать районный коэффициент и специальные надбавки в виде определенных процентов, если их деятельность совершается в районах Крайнего Севера.
Но нужно понимать, что коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, так как эта надбавка представляет собой компенсационную выплату и не является той частью оплаты труда, на которую предусмотрены начисления надбавок и коэффициентов.
Отпускные дни
Вахтовые работники имеют право на получение двух видов отпусков, первый – 28-дневный ежегодный отпуск, который предоставляется в соответствии с законодательством РФ, второй – дополнительные оплачиваемые отпускные дни.
Дополнительный отпуск составляет:
- 24 календарных дня, при условии, что сотрудник работал в условиях Крайнего Севера;
- 16 календарных дней, если работник трудится на территориях, которые приравнены к районам Крайнего Севера.
График и режим работ
График режима трудового дня и соответственно выходных дней на вахте составляется заранее и после утверждается руководителем при этом немало важно мнение выборного органа профсоюзной организации. С разработанным графиком должны ознакомиться все сотрудники организации, которые являются одной из сторон трудовых отношений на вахте. Ознакомление с локальным нормативным актом должно происходить не позднее, чем за 2 месяца до его утверждения.
Время необходимое работникам для дороги на место трудовой деятельности и обратно также должно быть включено в график. Это время не должно быть обозначено как рабочее.
Если кратко, то в локальном нормативном акте предусматриваются следующие пункты:
Рабочие смены, указанные для каждого работника в отдельность, с точным указание часов, которые необходимо затратить на рабочую деятельность;
Время необходимое на дорогу от места сбора работников до вахты и обратно;
Время необходимое на отдых между вахтами.
Длительность смен и как они распределяются
Полный цикл работы на вахте составляют:
- Время, затраченное работником на дорогу до вахты;
- Время, затрачиваемое работником на осуществление трудовых обязанностей;
- Время, которой сотрудник организации тратит от места работы до пункта первоначального сбора;
- Отдых между вахтами.
- Длительность смены должна составлять максимум 12 часов. Ежедневный отдых также может составлять срок в 12 часов с учетом обеденных перерывов за это время.
Заключение
Вахтовый метод имеет ряд существенных отличий от привычного 40 часового графика в неделю.
Главной особенностью является удаленность места работы от места постоянного проживания сотрудника организации.
Между сотрудниками и начальством устанавливаются взаимоотношения, посредством которых предоставляются гарантии и компенсации, прописанные в законодательных актах РФ, регулирующих трудовую деятельность.
А на нашем сайте можете посмотреть перечень нефтегазовых и горнодобывающих компаний и их подразделений для сбора информации о работодателях.
Источник: uglevodorody.ru
Как изменить жизнь на несколько месяцев, или Правда о вахте
У многих слово «вахта» ассоциируется с Крайним Севером, поселками, затерянными в тайге, суровыми трудовыми буднями крепких мужчин и тяжелой работой. Что же, бывает и так. Но на вахту сегодня можно отправиться и в Сочи, и работать там, например, горничной, и в столицу, выбрав профессию упаковщика. Рассказываем о плюсах и минусах вахтового метода работы, а заодно развеиваем стереотипы.
⏱ Время прочтения — 13 минут
Разбираемся в понятиях
Для кого-то вахта — самое обычное дело, и работа эта отличается лишь особым режимом труда. Часть времени, например два месяца, вахтовики трудятся без выходных, а потом на месяц отправляются домой на отдых. Не стоит путать этот период с отпуском, потому что он у работников вахтовым методом тоже есть и бывает куда длиннее традиционного «офисного» — всё зависит от региона и профессии.
Исторически вахта предполагала работу на производственных объектах вдалеке от населенных пунктов или в сложных климатических условиях, но со временем ситуация изменилась. Или, лучше сказать, ее изменил кризис на рынке труда.
«Сегодня работу вахтовым методом практикуют в том числе компании, которые находятся в крупных городах. Это обусловлено нехваткой кандидатов абсолютно разных профессий. Сейчас на вахту ездят и водители, и курьеры, и сборщики». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Любой вахтовый цикл, вне зависимости от его продолжительности, можно условно разделить на три периода. Есть время, проведенное в пути от дома до места работы и обратно. Есть сама вахта, которая включает работу, перерывы на обед и между сменами. И еще можно выделить межвахтовый отдых — это время между возвращением и очередным выездом на объект. И, что важно, оно тоже оплачивается.
Компании чаще всего берут на себя все транспортные расходы, оплачивают питание и предоставляют сотрудникам всё необходимое для работы и жизни на вахте. Обязательное условие одно — работодатель обязан обеспечить персонал жильем на период вахты. Будет ли это вахтовый поселок, который строится на время работ на объекте, общежитие или полноценная квартира — решает компания. Она же должна оплачивать проживание сотрудников.
Кто-то путает вахту с разъездным режимом труда, когда большую часть жизни сотрудник проводит в командировках или в пути. Но это два разных формата работы. Вахта предполагает проживание в специально отведенном месте при работодателе и возвращение на межвахтовый отдых домой. Простой пример: водителя-экспедитора или проводника поезда нельзя назвать вахтовиками, потому что это работа в пути. А машиниста крана, который три месяца занят на строительном объекте в Братске, а потом два месяца отдыхает дома, в Новосибирске, — можно.
При этом длительность вахты может быть различна. Есть продолжительные рабочие периоды, когда человек оторван от дома на два-три месяца. Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк», говорит о разности восприятия вахты как раз из-за времени, проведенного непосредственно на работе:
«Есть режим две недели через две или два месяца через месяц. И это абсолютно разные форматы работы в моем представлении. Поскольку я привыкла иметь дело с достаточно длительными вахтами, короткие вахты для меня уже ближе к формату командировки. Точно так же сотрудникам, которые работают на вахте две недели через две, сложно представить каково это — отправиться на вахту на два месяца!» Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк»
Особенности: режим труда и отдыха, переработки
Тем, кто впервые попадает на вахту, бывает сложно адаптироваться к такому непривычному режиму. Стандартный рабочий день длится около 10 часов, но бывает и больше — всё традиционно зависит от специфики компании, профессии и уровня должности. Чем сложнее и ответственнее работа, тем выше вероятность переработок. Есть и хорошая новость — они оплачиваются.
Правда, все моменты, связанные с учетом рабочего времени, а значит, и зарплатой, лучше оговорить заранее. Чем подробнее расписаны условия, где и как фиксируются рабочие часы и переработки (табели, формы и т. п.), тем меньше потенциальных конфликтов и недопониманий может возникнуть у сотрудника и компании.
Одни работодатели готовы доплачивать не только за сверхурочный труд, но и за выход в ночную смену или за совмещение профессий. Другие с той же охотой срезают работникам зарплаты за малейшие нарушения.
«Зачастую на больших предприятиях существует депремирование, так называемые штрафы. Если люди не очень добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей, у них могут удержать определенный процент заработной платы. Чтобы избежать негатива, все нюансы необходимо выяснить на берегу». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Штрафы — не главное, что может отпугнуть в работе вахтовым методом. Куда страшнее может показаться отсутствие выходных.
«Было сложно перейти на непрерывный режим работы. Продолжительность моей рабочей вахты составляет месяц. Это значит, что весь месяц ты работаешь по 10 часов в день без выходных и праздников. Со временем, конечно, привыкаешь и понимаешь, здесь нечем заниматься, кроме как работать». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Но есть и те, кто находят в таком режиме свои плюсы.
«В свободное от работы время я либо хожу в спортзал, либо… работаю! Не люблю лежать в комнате просто так!» Алексей, заместитель начальника цеха подготовки и перекачки нефти, работает вахтовым методом 13 лет
Как отмечают работодатели, с переработками на производстве иногда приходится бороться. Основной костяк сотрудников на вахте трудится в таком формате много лет. Они привыкают к режиму и заинтересованы в максимально длительном рабочем дне. Закон простой: чем больше рабочих часов, тем выше оплата труда. «У людей есть настрой: “Я еду работать”.
И они готовы работать зачастую на износ. Есть компании, которые практикуют 16-часовой рабочий день, но нужно всё хорошо взвесить: что будет с вами через 5−10 лет подобного интенсивного труда, — акцентирует внимание Анастасия Мюнц. — Сталкиваемся мы и с обратной стороной медали. Например, сейчас я ищу специалиста по безопасности, и у некоторых кандидатов в голове не укладывается, почему они будут работать без выходных где-то вдалеке от дома».
Кто, куда и за какие деньги может отправиться на вахту
Вакансии для потенциальных вахтовиков открыты в разных регионах России. И речь идет не только о Крайнем Севере или Дальнем Востоке. По аналитике hh.ru, с января по ноябрь 2021 года было размещено почти полмиллиона вариантов занятости вахтовым методом — это свыше 6% от всех вакансий, открытых в стране за этот же период. При этом спрос на вахтовиков вырос на 4%, если сравнивать с прошлым годом.
Где чаще всего искали работников? У аналитиков hh.ru всё посчитано: в Башкортостане и Москве (по 6% от всех подобных вакансий в России), Иркутской области и Красноярском крае (по 5%), Свердловской, Челябинской областях и в Татарстане (по 3%). При средней зарплате в 90 000 рублей на одну вакансию приходится 2,2 соискателя.
С учетом того, что нормой на рынке труда считается пять-шесть кандидатов на одно вакантное место, работодателям приходится непросто. Хотя требования к соискателям готовы снижать далеко не все: почти в половине предложений о работе нужны люди с опытом от 1 года до 3 лет, а в каждой четвертой вакансии — от 3 до 6 лет. С другой стороны, на 22% позиций готовы рассматривать новичков без какого-либо профессионального стажа.
«После окончания учебы мне была интересна вахта, потому что вчерашних студентов отправляли работать в цеховые подразделения — на месторождениях появились новые должности. Правда, устроилась я тогда на другую работу. Затем, спустя несколько лет, вернулась к идее вахты. Было любопытно попробовать, что это такое, каково это — месяц работать и месяц отдыхать». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Активно набирают на вахту строительные и добывающие компании. Но это далеко не единственные примеры. Как отмечает директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA» Светлана Свирида, в последнее время очень востребованы рабочие на заводах в городах-миллионниках, а также представители редких профессий: «На Дальний Восток требуются очень узкие специалисты в области судостроения. Или другой пример: есть очень интересный комплекс в Голубино, куда приезжают туристы со всего мира, туда набирают людей на вахту в сферу обслуживания. Требуются горничные, повара, мойщики посуды».
Анастасия Мюнц как представитель компании, специализирующейся на аренде крупногабаритной строительной спецтехники, говорит о востребованности машинистов, водителей, механиков, автослесарей, инженеров различных специализаций, диспетчеров. Куда сложнее с поисками специалистов узкого профиля, скажем геодезистов или наладчиков приборов безопасности.
Представителей этих профессий не очень много на открытом рынке труда, поэтому они могут найти работу в своем регионе с аналогичной зарплатой. Однако работодатели не отчаиваются: «На любую работу найдется свой человек! Во-первых, есть регионы, где зарплата всё равно меньше. Есть сезонность в поисках.
Например, если мы берем юг России, летом оттуда поступает меньше кандидатов, а с окончанием курортного сезона и периода сбора урожая идет очень большой поток соискателей. Осенью и зимой тот же Краснодарский край бьет все рекорды и по ИТР-овскому составу, и по “синим воротничкам”». И это не удивительно — даже устроившись на должность разнорабочего, в условиях Крайнего Севера можно рассчитывать на сравнительно высокую зарплату и бесплатное жилье.
Плюсы вахтового метода работы
Оплата труда — далеко не единственный фактор, который повышает привлекательность вахты. Это удобный способ за небольшой промежуток времени накопить внушительную сумму денег. «Есть шутка про главное разочарование взрослой жизни: при зарплате 25 000 рублей через четыре месяца 100 000 не получишь. А на вахте есть шанс накопить. И совсем не 100 000 рублей», — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк».
К числу плюсов можно отнести и длительные периоды отдыха между вахтами.
«При вахтовом формате суммарно получается, что мы всего пять месяцев в году работаем, а всё остальное время — отдыхаем. Можно и здоровьем заняться, и путешествовать, тот ремонт дома сделать. У меня намного больше свободного времени, чем выходило бы в офисе». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Еще один аргумент в пользу вахты, как ни странно, бытовой. На территории вахтовых городков организовано питание, есть регулярная уборка. Фактически работник снимает с себя все вопросы, связанные с проживанием.
Опытные вахтовики отмечают, что привыкание вызывает не столько формат работы, сколько сам образ жизни. Многие из них говорят об особой «вахтовой романтике» — возможности знакомиться с новыми людьми, близкими по духу. Разные регионы, объекты, компании — всегда есть из чего выбрать. С другой стороны, работник никак не может улучшить те же бытовые условия, познакомиться заранее с командой. И для кого-то это уже существенный минус.
Попробовать себя
Бывают случаи, когда кандидаты тестируют и себя, и работодателя, устраиваясь на вахту на полставки во время отпуска на основной работе, чтобы принять решение уже по итогам испытательного периода. Подобная проверка куда лучше необдуманного решения покинуть вахту через неделю работы.
Ведь тогда лететь домой придется за свой счет. «Такое бывает с людьми, которые ранее не работали вахтовым методом, и, видимо, их ожидания не совпадают с реальностью, — говорит Анастасия Мюнц. — Какие бы прекрасные условия не предоставлял работодатель сотрудникам, это всё равно нельзя сравнивать с домом или отелем. Не все понимают, что придется жить бок о бок со взрослыми людьми, которые приезжают на заработки. За время моей карьеры в HR я встречала всякое. Например, повара или продавцы просто сбегали на обеде и не возвращались — и это в больших городах. На вахте всё намного сложнее: даже если ты сбежишь, ты потратишь свои деньги».
«С самого начала для меня ничего сложного в вахте не было. Тот объем работы, который я делал в офисе, был даже больше. У многих трудности бывают в плане бытовых вопросов. Кто-то привык жить в гостинице, общежитии, а тут приезжаешь — добро пожаловать в вагон. Кому-то сложно влиться в коллектив, но все люди опытные, состоявшиеся, поэтому отношения человеческие, адекватные.
Если работа нравится — это самое главное, и не важно, куда ты ездишь на работу — в офис или на вахту». Алексей, заместитель начальника цеха подготовки и перекачки нефти, работает вахтовым методом 13 лет
Другое дело, что люди, выбравшие вахтовый метод работы, оторваны от семьи и друзей. Если что-то случается, чаще всего невозможно просто взять такси и добраться до ближайшего аэропорта. Вахтовые городки могут находиться в 200–300 километрах от «большой земли», и, чтобы покинуть рабочее место, придется ждать окончания вахты или опять же тратить собственные деньги на путь домой. Правда, стоит отметить, что большинство работодателей все-таки готовы поддерживать сотрудников в критических жизненных ситуациях.
«Если мы говорим о классической вахте, то в этот период ты полностью оторван от жизни. Здесь нет магазинов, развлечений, банков. Есть только работа и интернет как большое окно в мир. Из минусов еще могу отметить частые перелеты на самолетах, вертолетах. Кто-то летает в отпуск 2–3 раза в год и восхищается: “Полеты — романтика!” Но когда ты в пути каждый месяц, становится тяжело». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Пол значения не имеет?
Одним из существенных минусов вахтового метода работы для женщин может стать гендерное неравенство. Ни для кого не секрет, что вахту чаще предпочитают мужчины. Об этом свидетельствует и аналитика hh.ru: на 82% мужских резюме приходится всего 18% женских. Однако предположение, что на вахту берут исключительно мужчин — это все-таки стереотип, как и другое распространенное мнение о том, что вахтовые должности для женщин ограничиваются профессиями повара, коменданта, продавца или кладовщика, словом, обслуживающей функцией.
«Эти мифы, в первую очередь, связаны с тем, что часто речь идет о достаточно большой физической нагрузке, а также о групповой изоляции. Женщина может подвергнуться харрасменту со стороны мужчин не только на вахте, но и в офисе. История знает много таких примеров. Что действительно важно, так это понять, насколько комфортно девушке будет жить в определенных бытовых условиях и работать в конкретном коллективе». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Было бы странно приводить в пример список профессий, на которых чаще можно встретить женщин, выбравших вахтовый метод работы: гендерная, как и любая другая дискриминация, запрещена Трудовым кодексом. Со всеми вариантами трудоустройства вахтовым методом можно ознакомиться на hh.ru, введя в поиск слово «вахта» или задав соответствующий фильтр в расширенном поиске.
«Я понимаю, что вахтовый метод работы не всегда подходит для женщин, особенно если появляется семья, дети. Но если никаких преград, в том числе и психологических, нет, то почему бы не попробовать? Как мне кажется, на старте очень важна поддержка руководителя, который должен взять тебя под крыло, представить коллективу. Работаем же в основном с мужчинами, и руководитель сразу может поставить рамки — это важно». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Однако работать на вахте все-таки могут не все. Ограничения касаются несовершеннолетних, беременных женщин, а также женщин с детьми в возрасте до трех лет. Настороженно работодатели относятся и к кандидатам пенсионного возраста, но вопрос не в дискриминации, а в стремлении создать безопасную рабочую среду:
«Мы скрупулезно рассматриваем всех кандидатов и учитываем их особенности здоровья. Условия работы достаточно жесткие в силу специфики климата, работа не офисная, поэтому мы очень ответственно относимся к согласованию кандидатов старше 60 лет во избежание неприятных ситуаций. Это больше даже человеческое отношение». Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк»
Хотя желанию развернуть жизнь на 180° и изменить привычный уклад — возраст не помеха. Большинство работодателей сошлись во мнении, что всегда можно выбрать профессию без особых требований, например коменданта общежития, и попробовать себя в новой роли и в новых обстоятельствах.
Советы для будущих вахтовиков
Сегодня у каждого есть возможность выйти в интернет и посмотреть, что пишут о компании бывшие и нынешние сотрудники. О недобросовестных работодателях по так называемым отзовикам ходит дурная слава. И сразу оговорка: не все отзывы одинаково полезны, другими словами, не всему, выложенному в сети, стоит верить. Самые продвинутые компании зарегистрированы на Dream Job — отзывы на сайте проверяются вручную, что гарантирует их достоверность. А теперь информация с Dream Job отображается прямо на hh.ru, если работодатель подключил эту функцию, — и никуда ходить не надо.
Дополнительно Светлана Свирида как представитель кадрового агентства советует заглянуть на сайт компании, посмотреть, как давно он был создан, и собрать больше данных о потенциальном работодателе — кто владеет информацией, тот владеет миром. И получает качественные предложения о работе.
Впереди у будущего вахтовика неизвестность, поэтому есть смысл заранее составить все интересующие вопросы: где и с кем предстоит жить, как выглядит производственный процесс, какое оборудование используется, что произойдет при его поломке, кто за это должен отвечать и так далее.
Еще один совет от Светланы: «Я всегда рекомендую соискателям запросить у компании некое видеосообщение, где будет показано, в каких условиях живут люди, как работает производство, как выглядят будущие коллеги, которые уже находятся на вахте. За границей это распространенная практика, но и в России ничто не мешает воспользоваться мессенджером и записать видео из любой точки мира». А Анастасия Мюнц напоминает о простой возможности взять у HR-специалиста контакт сотрудника, который уже находится на вахте и без труда сможет ответить на волнующие вопросы
Как оформляются ваши взаимоотношения с будущим работодателем — будет ли это срочный договор или договор ГПХ, удерживает ли компания что-то с заработной платы и на каких условиях, оплачиваются ли переработки и как вообще устроен учет рабочего времени. Всё это довольно индивидуально и зависит от компании.
Алексей, как опытный вахтовик, рекомендует уточнить, как добираться до места работы и как устроен быт: «Будет ли компания компенсировать затраты на проезд до вахтового городка, например. Оплачиваются ли расходы на питание или гостиницы, если путь предстоит долгий».
И последний важный совет — никогда не опускайте руки, даже если что-то идет не по плану. «У нас была забавная история с геодезистом, — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала “Нитэк”. — Мы “выловили” специалиста в последний момент. Ему отказала другая компания, когда он уже в буквальном смысле сидел дома на чемоданах. Мы ему позвонили, и он чуть ли не в тот же вечер улетел к нам на вахту».
Подборка вакансий для работы вахтовым методом
Красноярский край
от 180 000 руб. на руки
Нижний Новгород
от 113 000 руб. на руки
Коломна
от 110 000 руб. на руки
Норильск
от 90 000 до 120 000 руб. до вычета налогов
Москва
от 77 000 до 147 500 руб. до вычета налогов
Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 967617 вакансии , 60886085 резюме , 1785139 компаний и за неделю 3072896 приглашения
Источник: hh.ru
Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда
Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности.
У нее есть свои преимущества и недостатки.
Определение
Вахтовый метод работы – что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.
По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое?
Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.
Особенности организации работы
Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.
Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.
Вахтовым методом не могут работать:
- Несовершеннолетние.
- Беременные.
- Женщины с 3 детьми.
- Без медицинского разрешения.
Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.
Зарплата
Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.
Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде.
Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.
Начисление зарплаты
Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:
- Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
- Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
- Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.
Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.
Условия работы
Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.
Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.
Проживание
Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.
Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.
Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.
В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.
Виды вахт
Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая – около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.
Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.
Чем отличается вахта от командировки?
Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.
Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии.
Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.
Законы
Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.
Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону – это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.
Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.
Режим труда
На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.
Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам.
На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.
График работы
Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.
По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.
Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.
Отдых
Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.
Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.
На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.
Сверхурочные работы
По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.
Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.
Оплата больничных
При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.
Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.
У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.
Трудоустройство
Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.
Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.
Источник: businessman.ru
Все о работе вахтовым методом
Работа
Под вахтовым методом работы подразумевается производственный процесс, когда работники, принимающие в нем участие, не могут возвращаться каждый день к себе домой.
Использование данного способа объясняется необходимостью ускорить строительство в момент, когда происходит реконструкция различных объектов, находящихся в дальних или необжитых регионах, или имеющих звание регионов с тяжелыми климатическими условиями, а также в тех случаях, когда место жительства работников находится за сотни, а порой даже тысячи километров от места, где выполняются работы.
Как правило, вахтовый способ работы характерен для районов Крайнего Севера и районов, которые близки к нему по погодным условиям. Как вы понимаете в этих местах очень тяжело организовать места, пригодные для постоянного проживания сотрудников.
Работы по лесоповалу в тайге осуществляются по вахтовому методу, поскольку данный вид работ проводится вдали от населенных пунктов, в связи с чем, регулярное возвращение к месту жительства практически невозможно.
Что такое вахтовый метод работы
В 90-х годах прошлого столетия народное хозяйство России получило тяжелейший удар из-за падения производства, массовых увольнений и закрытия большей части нерентабельных предприятий, в стране появился дисбаланс рабочей силы, а именно в одних регионах наблюдался ее переизбыток, в то время как в других отмечался недостаток рабочей силы.
В крупных мегаполисах полным ходом шло бурное строительство, которому нужна была рабочая сила, поэтому в эти места стала «стекаться» рабочая сила из депрессивных районов. Люди соглашались на вахтовую работу, поскольку у себя дома они не могли найти работу.
В Северную столицу, Московскую область, Москву и другие крупные областные центры прибывали работники, согласные работать по вахтовому методу, чтобы как-то прокормить себя и свою семью. В небольших провинциальных городках количество свободных работников составляло 90% от общего объема трудоспособного населения.
Среди вахтовиков наиболее распространенным считается график «пятнадцать на пятнадцать», который означает 15 дней работы и 15 дней отдыха. Встречаются и месячные графики, к примеру, 2 месяца работы и 1 месяц отдых или 3 месяца – работа, 1 месяц – отдых. Есть и другие варианты графиков работы, не нарушающие закон. Согласно российскому законодательству, вахта, длящаяся более 3 месяцев, строго запрещена.
Время и график работ, а также оплата труда при вахтовом методе
Согласно трудовому законодательству РФ, время смены (непрерывной работы) не должно быть больше 12 часов, время отдыха между сменами должно быть не меньше 12 часов.
При вахтовой работе сотруднику оплачивают дорогу от пункта сбора до места работы, а также проживание на месте работы. Расходы на проезд от места проживания до места сбора могут оплачиваться работником самостоятельно или работодателем, если этот пункт был предусмотрен в соглашении.
Как правило, порядок исчисления заработной платы на месте работы осуществляется исходя из Положения об оплате труда работников, работающих по вахтовому методу.
Для вахтовиков предусмотрены: повременная оплата труда, то есть работнику платят за фактически отработанное время и сдельная оплата, когда работнику выдают зарплату за фактически выполненную работу.
Сотрудникам, имеющим фиксированный месячный оклад, зарплата начисляется за время, фактически отработанное, в отчетном периоде.
На время нахождения работников на вахте их поселяют в специально обустроенные поселки, которые соответствуют требованиям Трудового кодекса. За обустройство поселка отвечает Работодатель. Это означает, что в поселке должны быть все коммуникации, а именно водо-, тепло и электроснабжение. Помимо этого должно быть организовано медицинское, торговое, и культурно-бытовое обслуживание.
Использование данного способа работы в масштабах страны уже сегодня имеет и будет иметь в будущем существенные отрицательные последствия.
При вахтовой работе зафиксирован высокий уровень травматизма работников, связанный с тяжелыми условиями работы и проживания. К тому же удаленность места работы делает работников социально незащищенными, а порой и бесправными перед работодателем при возникновении проблем, связанных с контролем соблюдения условий быта и труда.
Длительность вахты в большинстве случаев приводит к распаду семей, что подтверждено социологическими исследованиями.
Относительно «малой родины» вахтовиков можно сказать, что «вымывание» рабочей силы из провинциальных городков только увеличивает их стагнацию, в итоге наступает замораживание социально-бытовых проблем, а точнее наступает невозможность их решения из-за того, что отсутствует активное и работоспособное население.
Источник: goincome.ru