Стаж работы в области строительства это

Принимая сотрудника на работу, мы определяем его начальный стаж по трудовой книжке и вводим его в программу. Далее в программе считается, что пока сотрудник работает в нашей организации, его стаж не прерывается. Но каким же именно образом в программе ЗУП 3.1 определяется стаж сотрудника на любую заданную дату? Алгоритм не так прост, как кажется на первый взгляд. Рассмотрим его подробно в этой публикации.

Стаж считается по-разному в зависимости от того, сколько дней начального стажа было введено и на какую дату.

Стаж госслужащего

Как рассчитать Юридический стаж включает в себя временные отрезки исполнения обязанностей в стенах различных государственных органов. Это деятельность в любых юридических конторах на должностях, предполагающих обязательное наличие юридического профильного образования. Он также включает временной интервал исполнения рабочих функций в иных должностях, смежных со сферой поддержания прав граждан и субъектов хозяйствования.

период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему

Как рассчитать

Касательно проведения расчетных мероприятий по специальному стажу имеет место быть два мнения. Такая ситуация сформировалась в связи с тем, что законодательное регулирование данного вопроса отсутствует. В итоге на практике сформировалось несколько актуальных позиций:

1. В области специального стажа во внимание принимаются лишь периоды работы по конкретной профессии на определенной должности. Роли не играет тот факт, имеется ли подтверждение образования и квалификационного уровня.
2. В специальный фактор допустимо включать тот временной отрезок работы, в который она выполнялась в соответствии с квалификационной подготовкой и соответствует полученному образовательному документу (сертификату, диплому). Получается, что отсутствие предоставленного документа об образовании равняется невозможности трудоустройства.

Вторая позиция считается более спорной, так как на практике к кандидатам в основном предъявляются требования, связанные с присутствием практического опыта работы. Чтобы точно определить порядок расчета СС (на базе числа отработанных лет или с момента обретения образования), работодатель имеет право на разработку собственного ЛНА в форме инструкции или стандарта. В документе как раз и будут прописаны временные отрезки, которые однозначно засчитываются.

Получается, что во временной отрезок специального характера включен период работы сотрудника на определенной должности или в рамках конкретной сферы. Законодательной базы о том, какие именно направления включаются в СС, не имеется. Это говорит лишь о том, что сами учреждения могут прописать данный аспект во внутренних правилах.

Что Такое Управленческий Стаж Работы

1. В табличной части формы Трудовая деятельность укажите сведения о предшествующих местах работы сотрудника.

С 1 января 2010 г. в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 № 4468-1 (п. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В период прохождения военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Периоды прохождения военной службы по призыву и по контракту учитываются при расчете пособий, после того как бывший военнослужащий устраивается на работу по трудовому договору.

Какой стаж реально влияет на пенсию

Учет стажей общего характера (читать далее…)

Что такое стаж работы по специальности

В рамках действующего законодательства РФ термин не раскрыт, однако существует несколько нормативных актов, в которых он упоминается, например, ст. 256 ТК РФ. В ней сказано, что начисление осуществляется во время пребывания в отпуске по уходу за несовершеннолетним ребенком.

Касательно военнослужащих упоминание термина наблюдается в ч. 3 ст. 10 ФЗ №76 от 27.05.1998 г. По данной норме расчет периода контрактной службы осуществляется 1 к 1, а призывной – 1 к 2. Альтернативная служба тоже входит во время работы по специальности (ч. 2 ст. 19 ФЗ №113 от 25.07.2002 г.).

Стаж необходим в целях получения свидетельства о факте допуска к СРО (к выполнению определенных разновидностей работ строительного характера). В соответствии с ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса РФ, для получения свидетельства продолжительность работы должна составлять от 5 лет и более.

Если же вести речь о квалификационных требованиях касательно наличия рабочего опыта, они указываются для сотрудников в индивидуальном порядке в зависимости от характера их деятельности. Эти нормы определяются в рамках действующего федерального и регионального законодательства и содержат целый перечень нюансов.

Учет стажей общего характера в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8(редакция 2.5)

Стажи общего характера 2. В табличную часть формы Стажи общего характера введите сведения о стажах сотрудника.

Из проекта документа, опубликованного на официальном сайте Евразийского экономического союза, следует, что гражданин сможет обращаться за пенсией при наступлении возраста выхода на заслуженный отдых как в стране своего проживания, так и в государстве, где он трудится. Получать деньги он сможет от обоих государств за фактически отработанное время. То есть стаж, полученный за время работы в Российской Федерации, учитывается ПФР, а период, когда у него шел трудовой стаж для пенсии на родине, учтут компетентные органы в сфере пенсионного обеспечения другой страны.

Юридический

Юридический стаж включает в себя временные отрезки исполнения обязанностей в стенах различных государственных органов. Это деятельность в любых юридических конторах на должностях, предполагающих обязательное наличие юридического профильного образования. Он также включает временной интервал исполнения рабочих функций в иных должностях, смежных со сферой поддержания прав граждан и субъектов хозяйствования.
Женщины вправе рассчитывать на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком также будет включен.

В качестве базы для установления этого параметра принято использовать отметки, прописанные в трудовой книжке специалиста. Остальные аспекты начисления находятся в зависимости от конкретных должностей:

1. Судебные приставы. На такую должность вправе попадать лица, имеющие соответствующий образовательный уровень, профессиональные и личностные качества, должное физическое состояние.
2. Судьи. Чтобы занимать эту должность, специалист должен соответствовать двум требованиям, в частности, по возрасту (от 25 лет) и стажу (от 5 лет). Порой для проведения расчетных мероприятий может требоваться особая документация в форме инструкций, приказов и т. д., способная подтвердить информацию о факте исполнения лицом определенных трудовых действий. При возникновении спорных моментов решение вопросов ложится на плечи судейской коллегии, представители которой имеют должный уровень компетенции.
3. Адвокаты. Чтобы получить статус наряду с юридическим образованием, потребуется рабочий стаж, составляющий от двух лет, или же присутствие ученой степени. Также необходимо подтвердить факт прохождения курсов стажировки.
4. Представители служб МВД. Общая продолжительность предусматривает право сотрудника на получение пенсии на льготных условиях. Выслуга лет включает в себя временной интервал замещения должности, пребывание в командировках, на военной службе, учете, испытательном сроке в рамках ОВД.

Определение стажей для представителей разных должностей осуществляется в соответствии с квалификационными нормами.

Что Такое Управленческий Стаж Работы

Важно! Исключения для не граждан России устанавливаются ФЗ или международными договорами.

1. Достижение мужчинами возраста 60, женщинами — 55 лет. Отдельные категории граждан вправе претендовать на досрочные пенсионные выплаты (некоторые из них приведены выше). Мужчинам, находящимся на госслужбе, сейчас повысили возраст до 61 года, женщинам — до 56 лет. В дальнейшем следует повышение возраста каждые 12 месяцев (до 2032 г.) до достижения 65 (у мужчин) и 63 лет (у женщин).
2. Наличие СС в текущие 12 месяцев — минимум девять лет с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 15 лет в 2024 г.
3. Величина индивидуального пенсионного коэффициента в 2021 г. — минимум 16,2 с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 30 баллов в 2025 г.

Что делать, если стажа не хватает (читать далее…)

Отличие от опыта

Многие наемные сотрудники путают понятия «опыт» и «стаж». Несмотря на схожую суть, между ними существуют колоссальные различия.

Опыт – частный случай предыдущего понятия. Например, за всю свою жизнь человек проработал бухгалтером, старшим специалистом отдела продаж, секретарем, охранником и менеджером. Суммарная продолжительность занятия этих должностей – это стаж. Время работы на отдельных должностях – это опыт.

Стаж – общее отработанное время, т. е. интервал от первого и до последнего дня рабочей деятельности, отсчитывается временной отрезок, из него вычитаются дни, которые не имеют отношения к трудовому стажу. Остальное зачисляется в стаж, на основании которого и производится выплата пенсионных сумм, больничных величин и т. д.

Таким образом, получается, что второй показатель – общее отработанное время, а опыт – конкретные знания, навыки и практические умения, полученные в ходе выполнения трудовых обязанностей в конкретной сфере. Опыт работы важен в процессе трудоустройства. Первый же фактор имеет значение в ходе расчета социальных государственных выплат – субсидий, пособий, преференций.

Вводимое количество дней стажа > номера дня даты ввода стажа

От даты ввода данных о стаже (включая эту дату) отсчитываем вводимое количество дней «назад». К полученной дате прибавляем 30 календарных дней «вперед». Полученная дата будет являться последним днем «разорванного» стажевого месяца. Следующий календарный день будет являться первым днем нового стажевого месяца.

Если в календарном месяце нет числа начала стажевого месяца, то в этом календарном месяце очередной стажевый месяц начнется в последний календарный день календарного месяца.

Пример: на 06.05 вводим стаж 1 год 1 месяц 8 дней.

Дата начала нового стажевого месяца 29.05. Далее следующие стажевые месяцы будут начинаться 29 числа, кроме февраля не високосных годов (в этом случае новый стажевый месяц начнется 28.02).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Свой вид стажа в справочнике «Виды стажа» Здравствуйте. Настройки — Предприятие — Виды стажа. Добавляем свой вид…
2. Справочники Должности, Графики работы сотрудников, Виды отпусков, Виды стажа …
3. В расчет стажа, дающего право на отпуск за вредность должны входить дни работы в выходной день во вредных условиях? В расчет стажа, дающего право на отпуск за вредность должны…
4. Алгоритм расчета налога на прибыль и авансовых платежей за 9 месяцев Данная статья будет полезна тем плательщикам налога на прибыль, которые…

Управленческий

Под управленческим стажем принято понимать временной интервал, на протяжении которого работник занимал руководящие посты. К примеру, если за все время своей карьеры успел побывать в должности гендиректора, начальника отдела и индивидуального предпринимателя, суммарная продолжительность этих временных отрезков и составляет управленческий стаж.

Таким образом, стаж работы в рамках специальности – обобщенное понятие, требующее детализированного изучения.

О том, можно ли устроиться на работу без трудового стажа по специальности, рассказано в данном выпуске новостей.

Вводимое количество дней стажа < номера дня даты ввода стажа

От даты ввода данных о стаже (включая эту дату) отсчитываем вводимое количество дней «назад». Полученная дата будет являться датой начала «разорванного» стажевого месяца. Последующие стажевые месяцы будут начинаться в это же число месяца.

Если в календарном месяце нет числа начала стажевого месяца, то в этом календарном месяце очередной стажевый месяц начнется в последний календарный день календарного месяца.

Пример: на 06.05 вводим стаж 1 год 1 месяц 5 дней.

Дата начала стажевого месяца 02.05. Следующий стажевый месяц начнется 02.06. Далее последующие стажевые месяцы будут начинаться 2 числа:

Что такое профильный стаж

Профильный стаж – это временной отрезок, в течение которого сотрудник работал в соответствии со своим профилем. Требования по нему указаны в профессиональных стандартах, должностных инструкциях, специализированных справочниках и прочих актах. Система профессиональных стандартов стала использоваться на практике с середины 2021 года, и в их рамках для представителей всех видов профессий выделено 9 уровней квалификации.

Учет профильного элемента осуществляется в соответствии с разработанной правительством нормативно-правовой базой:

• ст. и 195.3 ТК РФ;
• ФЗ №122 от 2 мая 2015 г.;
• Приказ Минтруда России №147н от 12 апреля 2013 г.;
• Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г.;
• ФЗ №273 от 29.12.2012 г.;
• ст. 5.27 КоАП РФ.

В этих актах используется понятия профессиональной переподготовки, повышения квалификации, аттестации. Опыт на эти аспекты никак не влияет, тем не менее, время пребывания на обучении в него зачисляется. Наряду с данным понятием рассматривается термин специального стажа, предполагающего временной период, в течение которого сотрудник исполнял должностные обязанности в особых условиях.

Вводимое количество дней стажа = номеру дня даты ввода стажа

Дата начала стажевого месяца совпадает с датой начала календарного месяца, и по истечении календарного месяца будет отработан полный стажевый месяц.

Пример: на 06.05 вводим стаж 1 год 1 месяц 6 дней.

Дата начала нового стажевого месяца 01.06. Далее следующие стажевые месяцы будут начинаться 1 числа:

Источник: liaza-valini.ru

Новые требования к трудовому стажу инженеров-строителей. Реестр для иностранных специалистов

В Госдуму внесён законопроект, согласно которому в России могут снизить требования к специалистам в области строительства, касающиеся стажа работы по профессии, которые позволяют включать их в национальные реестры.

В данном случае речь идёт о национальном реестре специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и национальном реестре специалистов в области строительства.

В такие реестры могут быть включены специалисты с высшим образованием, имеющие стаж работы на инженерных должностях не менее трех лет и общий трудовой стаж по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее десяти лет.

Все эти изменения предлагается внести в Градостроительный кодекс РФ.

Согласно действующим требованиям к членам саморегулируемой организации, индивидуальные предприниматели и юрлица, занимающихся строительством, должны иметь в штате по месту основной работы не менее двух специалистов, сведения о которых включены в специальные реестры.

В пояснительной записке к законопроекту указывается: проверка членов саморегулируемых организаций на соответствие требованиям законодательства показала, что в большинстве компаний работали в основном квалифицированные молодые специалисты, не включённые в спецреестры только из-за недостаточного общего стажа работы в отрасли.

Эта причина и послужила тому, что, как указывается в пояснении к законопроекту, «большинство строительных, проектных, изыскательских организаций, в первую очередь являющихся субъектами малого предпринимательства, могут лишиться права выполнять работы по своему профилю».

Зачастую из-за нехватки специалистов с необходимым стажем работы руководители отдельных строительных организаций вынуждены нарушать трудовое законодательство и оформлять на эти должности пенсионеров за символическую плату.

А их должностные обязанности при этом продолжают выполнять специалисты, не имеющие необходимого стажа работы.

Понятно, что это обстоятельство не способствует притоку талантливой молодежи в строительную отрасль, поскольку специалистов без соответствующего стажа работы по профессии нельзя включить в реестр, а значит, молодой специалист не может получить достойную его знаниям и квалификации высокооплачиваемую должность.

Авторы законопроекта ссылаются на мнение экспертов строительной отрасли. Они полагают, что активный специалист в сфере строительства может приобрести необходимый практический опыт как при наличии высшего образования и пяти лет стажа работы, так и при наличии среднего профессионального образования и десяти лет стажа работы.

В этой связи предлагается снизить с 10 до 5 лет минимальный стаж работы по профессии в области строительства для специалистов с высшим образованием, позволяющий включать их в национальные реестры.

Предлагается также предоставить возможность включать в эти реестры специалистов со средним профессиональным образованием и общим стажем работы по профессии не менее 10 лет.

Более того, авторы документа предлагают дополнить требования к членам саморегулируемой организации, согласно которым в штате ИП и юрлиц, отнесённых к микропредприятиям, должно быть не менее одного специалиста по месту основной работы.

Есть надежда, что принятие данного законопроекта позволит эффективно проводить кадровую политику в сфере организации строительства, повысит значимость профессиональной квалификации специалиста, а также обеспечит приток талантливой молодежи в строительную отрасль.

Концепция законопроекта поддержана Комиссией по делам Федерации, региональной политике и местному самоуправлению Совета законодателей РФ.

Создается реестр иностранных специалистов на стройках

Одновременно с этим Минстрой подготовил законопроект о работе иностранных специалистов в строительстве.

Министерство строительства и ЖКХ направило в Правительство проект поправок в Градостроительный кодекс, которые касаются деятельности отраслевых саморегулируемых организаций и специалистов-иностранцев. Об этом сообщил директор Правового департамента ведомства Олег Сперанский.

На «круглом столе» в Совете Федерации Олег Сперанский рассказал, что появляется ряд моментов, которые в спешке упустили. Исключаются нормы о том, что в случае добровольного выхода строительной компании из саморегулируемой организации она не имеет права вступать в течение года в новую СРО.

Он заметил, что, если нарушено законодательство, то такая норма оправданна, но неправильно говорить о том, что сами компании не могут перейти в другую СРО.

Также в законопроекте есть ряд норм, связанных с работой иностранных специалистов.

Так, например, сегодня в реестр специалистов включаются люди, имеющие соответствующее образование и разрешение на работу. Как выяснилось, не все иностранцы, в том числе специалисты из стран СНГ, имеют разрешение на работу, поэтому в определённых случаях им это не требуется. Законопроект устраняет возникшую неопределённость.

Нерешённой пока остаётся проблема со специалистами, у которых имеются иностранные дипломы.

Как признал представитель Минстроя, с одной стороны, возникает вопрос об их соответствии нашим специальностям, а с другой — должны ли этих специалистов действительно допускать по серьёзным работам к нашим строительным объектам, либо, как это делает ряд государств, использовать отечественного дублёра.

Возникает также и ещё один сложный момент — что понимать под образованием, которое разрешает какому-либо лицу заниматься организацией стройки, подписывать проектные и изыскательские документы.

«Мы столкнулись с этим вопросом, когда утверждали перечень специальностей, которые могут быть включены в реестр ответственных лиц в строительстве. Нам говорят, что нужно немного понизить требования, но мы этого не хотим», — рассказал Сперанский.

Источник: informatio.ru

Как попасть в НРС без 10-летнего стажа

Одна запутанная история, которую в состоянии распутать разве что только соответствующие следственные органы…

Интересное судебное дело под номером А40-5067/21 попалось на глаза. Решение по нему Арбитражный суд города Москвы вынес в конце апреля нынешнего года.

А ситуация такая. Специалист Олег Соколов работал в вологодском ООО «ОКОР». Так как он не имел предусмотренного законом 10-летнего стажа работы по специальности, работодатель, то есть ООО «ОКОР» отказал Олегу Валентиновичу в подаче документов для включения в Национальный реестр специалистов. А трудовой стаж специалиста был такой:

• 01.11.2011 – принят на должность инженера II категории в отдел транспортного проектирования;
• 16.10.2014 переведён на должность главного инженера проектов отдела транспортного проектирования;
• 11.11.2019 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

А с 12 ноября 2019-го по 31 июля 2020-го специалист Соколов работал в ООО «ОКОР» по договору подряда по сопровождению проектной документации в ФАУ «Главгосэкспертиза России».

То есть, как ни крути, а десяти лет не выходит…

Но, несмотря на это, 20 июня 2020 года Национальное объединение изыскателей и проектировщиков включает гражданина Соколова О. В. в Национальный реестр специалистов с регистрационным номером ПИ-118126, с видом деятельности – «Организация выполнения работ по инженерным изысканиям и подготовке проектной документации».

Стоит также отметить, что 12 марта 2019-го Олег Соколов совместно с двумя гражданами учреждает ООО «Дорпроект», которое с 1 августа того же года является членом питерской Ассоциации проектировщиков «Национальное Проектное Объединение».

Итак, на дату включения в Национальный реестр НОПРИЗ общий трудовой стаж работы по специальности господина Соколова составлял менее 9-ти лет. Так, во всяком случае, считают в ООО «ОКОР».

Выявилась данная ситуация когда ООО «Дорпроект» (выполняет разработку проектной документации – Соколов О. В., учредитель – Соколов О. В.) незаконно участвовало в открытом конкурсе и было признано победителем с одним штатным сотрудником, в то время как ООО «ОКОР» (98 штатных сотрудников, наличие материально-технической базы и оборудования для выполнения контракта, высокий индекс деловой репутации) было признано вторым, в результате чего лишилось права на заключение государственного контракта на 6.000.000 рублей. Что и подтверждается протоколом подведения итогов открытого конкурса в электронной форме от 11 июня 2020 года.

К слову сказать, среднесписочная численность сотрудников ООО «Дорпроект» в том самом 2019 году составляла 1 (один) человек, а в 2020-ом – вообще 0 (ноль).

Неоднократно, ООО «ОКОР» обращалось в НОПРИЗ по факту проверки представленных на специалиста Соколова документов о стаже, однако обращения были оставлены без ответа.

Тогда ООО «ОКОР» обратилось в Арбитражный суд города Москвы с исковыми требованиями о признании незаконным решения НОПРИЗ о включении гражданина Соколова О. В. в НРС, мотивируя это отсутствием необходимого стажа у включённого специалиста в соответствии с пунктом 6 статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ – «наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее, чем десять лет».

Как указывается в решении Арбитражного суда города Москвы:

В результате рассмотрения его заявления, наличие несоответствия лица требованиям, установленным частью 6 статьи 55.5-1 ГрК РФ установлено не было, в связи с чем 20 июля 2020 года было принято решение о включении Соколова О. В. в вышеназванный реестр с присвоением регистрационного номера ПИ-118126.

Правом на обращение к Ответчику с заявлением о внесении специалиста в Национальный реестр обладают исключительно физические лица, которые после включения в реестр приобретают право осуществлять по трудовому договору, заключённому с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изыскания, подготовке проектной документации и сведения о которых внесены в Национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, исходя из того, что первичным является включение лица в реестр специалистов, что влечёт для этого лица возникновения права заключения с ним трудового договора в качестве специалиста, обжалуемое Истцом решение НОПРИЗ о включении Соколова О. В. не нарушает прав и законных интересов Истца.

На основании изложенного суд отказывает ООО «ОКОР» в удовлетворении исковых требований.

Надо сказать, что ООО «ОКОР» предприняло попытку оспорить результаты проведённого конкурса по заключению с ООО «Дорпроект» государственного контракта на разработку проектной документации на «ремонт автомобильной дороги Тотьма – Никольск км 140+691 – км 206+007 в Никольском районе Вологодской области». Однако в деле № А13-8872/2020 также было отказано ООО «ОКОР» в удовлетворении исковых требований.

Примечательно, что при вступлении в члены СРО ООО «Дорпроект», в числе прочего, передало заверенные копии документов на специалистов, указанных в части 1 статьи 55.5-1 ГрК РФ, а именно на Зинаиду Хлебосолову и Екатерину Артамонову, в том числе уведомления о включении сведений об указанных специалистах в Национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования.

Зинаида Алексеевна была включена в НРС 23 июня 2017 года, регистрационный номер П-001963, как и Екатерина Леонидовна включена в НРС в эту же дату за регистрационным номером П-001967. В НРС в дате включения обоих специалистов стоит знак «*», при этом никаких пояснений не даётся.

В общем данная история является настолько запутанной, что распутать её смогут, видимо, только соответствующие следственные органы…

При полном и/или частичном копировании данного материала, для последующего размещения его на стороннем ресурсе, обратная, индексируемая ссылка на источник обязательна!

Источник: zsrf.ru

Стаж работы по специальности — это период времени…

Стаж работы по специальности — это временной промежуток, в течение которого работник исполнял обязанности по трудовому договору по определенной специальности. Что входит в стаж работы по специальности (по профилю, по направлению деятельности) и как рассчитывается опыт работы, вы узнаете, прочитав статью.

Что такое стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности — это период, в течение которого человек выполнял работу по трудовому договору на определенной должности или группе похожих должностей.

Сегодня существует понятие «страховой стаж». В него включаются периоды как работы, так и службы на государственных должностях. Стаж определяется по трудовой книжке. Однако страховой стаж не равен стажу работы по специальности, поскольку в него входит любая работа, на любой должности. Стаж по специальности включает время работы на определенной должности или группе должностей.

Например, в стаж работы судьей входит время работы судьей и время работы на некоторых других должностях, например на должности помощника судьи.

Что ещё включается в стаж работы по специальности?

• Отпуск по беременности и уходу за ребёнком до трёх лет.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Все периоды больничных, когда человек работает в организации на определенной должности.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они прописываются для определенных должностей. Например для устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст.

32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1). Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальности установлены также для нотариусов (п. 2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст.

9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др.

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

Стаж работы по специальности для государственных служащих

Согласно п. 2 ст. 14 закона «О системе госслужбы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ, в стаж госслужбы одного вида добавляется время работы на госслужбе другого вида или замещения должностей муниципальной или государственной службы. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 6 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, стаж госслужбы учитывается при исчислении стажа гражданского служащего.

При подсчете же стажа гражданской госслужбы учитывается период работы сотрудника муниципальным служащим, а также наоборот (п. 4 ч. 1 ст. 5 закона «О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Это объясняется единством требований к квалификации обоих видов служб.

Согласно п. 1 ст. 12 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, для претендента на замещение должности гражданского служащего либо, в силу п. 3. ст. 5 закона № 58-ФЗ, госслужащего субъекта РФ соответствие квалификационным требованиям обязательно. В частности, должен быть стаж работы на гражданской службе либо по специальности.

Для замещения должности муниципального служащего к соискателю предъявляются аналогичные требования (п. 1 ст. 9 закона № 25-ФЗ).

Как считать стаж работы по специальности

По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах госвласти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спецстаж.
2. В спецстаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спецстажа, но и уровня профобразования. Т. е. без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.

Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).

Источник: nsovetnik.ru