АО «Атомэнергопроект» — предприятие Госкорпорации «Росатом», инжиниринговая компания, генеральный проектировщик и генеральный подрядчик сооружения атомных электростанций. Это более 3000 высококвалифицированных специалистов, обеспечивающих эффективную работу Общества в качестве инжиниринговой компании, сфера интересов которой распространяется не только в России, но и за рубежом.
Мы осуществляем полный комплекс работ и услуг в области сооружения АЭС, включая:
- работы по выбору площадки для строительства;
- разработку предпроектной, проектной и рабочей документации, 3D-проектирование на строительство и продление сроков эксплуатации АЭС;
- обоснование радиационной, ядерной и экологической безопасности;
- авторский надзор за сооружением АЭС и сопровождение ее эксплуатации;
- вывод энергоблоков АЭС из эксплуатации;
- организацию и выполнение строительно-монтажных работ, поставок оборудования и материалов, включая разработку необходимой документации;
- пусконаладочные работы и ввод в эксплуатацию атомных электростанций.
Компания выступает генеральным проектировщиком и генподрядчиком сооружения Нововоронежской АЭС-2 (два энергоблока с реакторами ВВЭР-1200 по проекту АЭС-2006), генподрядчиком сооружения Ленинградской АЭС-2 (два энергоблока с реакторами ВВЭР-1200 по проекту АЭС-2006), генеральным проектировщиком Смоленской АЭС-2 (два энергоблока с реакторами ВВЭР-1200 по проекту ВВЭР-ТОИ).
Поселок Буюкеджели. Атомная станция Аккую Нуклеар. Турция
По проектам АО «Атомэнергопроект» сооружается АЭС «Аккую» (Турция), построена АЭС «Бушер» (Иран) и два энергоблока АЭС «Куданкулам» (Индия). Компания является разработчиком проекта АЭС «Белене», который не был реализован из-за изменений политической коньюнктуры в Болгарии.
Сегодня АО «Атомэнергопроект» — генеральный проектировщик Курской, Смоленской, Балаковской, Билибинской, Нововоронежской АЭС. При участии специалистов компании построены Запорожская АЭС в Украине, АЭС «Норд» и АЭС «Райнсберг» в Германии.
Сегодня эксплуатируются построенные по проектам Общества АЭС «Козлодуй» (Болгария) и АЭС «Темелин» (Чехия).
По проектам компании в России осуществляется модернизация и реконструкция Курской, Смоленской, Балаковской, Нововоронежской, Билибинской атомных станций. «Атомэнергопроект» участвует в проектном сопровождении действующих энергоблоков Калининской и Ростовской атомных станций. Специалисты компании осуществляют разработку проектов продления сроков эксплуатации энергоблоков АЭС.
Белая зп
зп вовремя
зп стабильная
всегда есть на кого переложить отвественность
есть шанс получит полезные знания и навыки
отличная молодежная организация
организация досуга
много молодых сотрудников
все плюсы ничто, тк зп меньше чем у таксиста
карьерного роста нет. от слова совсем. кем пришли — тем и уйдете.
Вся правда о работе в Турции на строительстве АЭС
В АЭПе классно жить: можно ничего не делать и получать свою зп. Можно быть организатором и получать свою зп. Можно фигачить как конь оставаясь на 2-3 часа после работы и получать свою зп. Но она стабильная, так что во всех трех случаях получать будете одно и тоже.
Индексация раз в год на 3% от зп — это все перспективы. Если освободиться должность, то на нее возьмут не вас, а человека с улицы. и вы будете объяснять нму что и как, по тоу что вы знаете, а он нет. Зп зависит от возраста — придете в 22 — будете получать как студент. Пока не уволитесь.
Придете в 35 — будете получать как опытный специалист (не важно где, кем и как вы работали) жестко не рекомендую, если хотите расти и развиваться. Столовка с 2018г отстой.
Имела опыт работы в данной организации, о работе остались хорошие впечатления, коллектив отзывчивый, ко всем можно было всегда обратиться за помощью и тебе не откажут, с работы ушла по причине переезда в другой город, очень далеко ездить.
Потратил свое время на выполнение тестовых заданий (3 штуки, чего обычно нет). В итоге прислали «обратную связь» с требованием исправить ошибки в тесте да еще и с привлечением «авторитетных источников», хотя, не зная специфики отрасли, это сделать невозможно. Попытался выяснить в чем дело, но разговор ни к чему не привел — меня обвинили в «наезде».
Ни в коем случае не советую тратить время на эту компанию.
С приходом НИАЭПа все идет через не те места, через какие хотелось бы. Постоянно меняется руководство, перетряхивается структура, вводятся бюрократические правила по которым обязываются жить рядовые сотрудники. Отчеты-отчеты-отчеты. Чем занимался, сколько чего сделал — высшее руководство хочет контролировать все аспекты труда. при этом вся возня часто чисто формальная и только отнимает время, все борятся за красивые показатели, а не за действительный результат, что приводит к пониманию что куча времени тратится впустую. При этом правила регулярно меняются.
Зарплата уже нарезана на миллион кусочков и состоит из разного сорта премий, которые хоть и выплачиваются (пока), но все больше зависят от максимально эфемерных показателей, которые берутся с потолка.
Внутри подразделений творится бардак, есть пересекающиеся по функционалу, каждое из которых тянет одеяло на себя, есть те, которые призваны обслуживать другие — например закупки — но делают это исходя из каких-то своих соображений, в итоге страдают все зависящие.
В общем давно сохраняется ощущение что весь менеджмент максимально оторвался от рабочего коллектива и занят чем-то своим, пока все тут работают. Иногда это хорошо, но часто ощущается подвешенность и непонимание куда катится эта организация.
1. Унижение профессионального и личного достоинства 2. Хамство 3. Корпоративная культура отсутствует. 4. Корпоративное обучение — для избранных, в большинстве отделов не предлагают или не отпускают на обучение, т.к. надо работать, а не учиться. 5. Считается, что рабочий день должен быть до 20 часов. Переработка не оплачивается.
6. Ощущение, что большинство работников только создает вид бурной деятельности, с беганием, заламыванием рук и воплями. 7. Ощущение, что достаточное большинство работающих — ипотечники, которым скрепя сердце надо ходить и получать определенную зарплату. Реалии нашей страны. 8.Раньше была к окладу индивидуальная стимулирующая надбавка, составляющая примерно 50% от оклада. Убрали.
Сделали какую-то другую, зависящую непонятно никому от каких параметров. В результате люди получают от той надбавки однозначно за минусом 20% или больше, вплоть до 0. Т.е. голый оклад, который по нижегородским меркам конечно не плох, но мужчина вполне может найти такую зарплату за меньшие проблемы. 9. Считается, что на работу надо ходить даже с температурой 39.
А если встать вообще не можешь из-за спины — в лежачем положении должен быть транспортирован к месту работы. Болеть считается делом страшно постыдным. Для чего тогда выдают ДМС? 10. Опыт работы — специфический. Карьерный рост — сомнительный. 11.
Работа для сильных телом и духом мужчин. Для женщин — запрещено (своей жене я бы просто не разрешил там работать)
В декабре 2016 НИАЭП переименовалось в АО Инжиниринговая компания «АСЭ» (АО ИК «АСЭ»).
Вся контора держится исключительно за счет разработок и технических решений с советских времен. Нынешнее проектирование — это исключительно применение импортной комплектации, ввиду отсутствия своей.
Хорошее место работы только для пожилых людей. Т.к. эта компания полное болото!
Эффективность ноль. Все сводится к служебкам и отчетам в огромном количестве!
Руководство компании из нижненего новогорода любит все усложнять.
Московское руководство проявляет грубость и эгоизм.
В компании огромная бюрократия (служебки, докладные, поручения).
Зачастую в этой компании никому ничего не надо. Большие объемы информации. Во многих отделах имеется постоянная текучка кадров. Новые сотрудники не пытаются/не успевают разобраться в деталях.
Жутко и безграмотно экономят на командировках. Хотя люди ездят решать проблемы компании.
Москва. АО «НИАЭП»; АО «АЭП».
1. АО «НИАЭП». Москва, Дмитровское шоссе, д. 2. Бюрократия и совок.
Непрофессиональная работа отдела персонала, расположенного в Нижнем Новгороде. Чувствуется переферия. Не столичный стиль.
Долгое и муторное согласование приема кандидата на работу.
2. Отвратительная система электронного документооборота — ЕОСД, которая постоянно виснет из-за слабого движка, слабого канала, плохого оборудования и сервера.
3. 50% рабочего времени уходит на согласование документов, служебные и докладные записки, запросы информации. И все это происходит через ЕОСД, которая плохо работает.
Соц. пакет. Аванс и з/п вовремя. Причем не маленькие. Профсоюз работает. Правда в последнее время хуже, чем раньше. Если голова варит и хочется приобрести опыт и чего-то достичь, то это подходящее место. Согласен с другими комментариями насчет «семейных кланов» 🙂 Так ведь везде так.
Начальники тащат своих родственников за уши.
Ужасная компания полное не соблюдение ТК, постоянные переработки по 2-4 часа в день, работа дома в выходные (все не оплачивалось), не соблюдение коллективного договора. Начальник договорного отдела — некомпетентный юрист! с русским из ряда вон плохо. Заместитель по начальника управления по судебной части — отвратительный субъект, врет, подставляет. и как только может засерает РОСАТОМ и НИАЭП. При мне уволили 3-х человек, 2 из них на испытательном сроке за просто так.
Конкурентоспособный социальный пакет. Хорошая медицинская страховка. Комфортный офис без «опенспейсов» и прочих неудобств. Возможности профессионального и карьерного развития. Годовая премия.
В общем живи, радуйся, работай!
Когда уже у них появится вакансия в пресс-службе. Товарищи, я очень ждуууу! Давайте уже скорее расширяйтесь. Самый лучший сотрудник на свете очень ждет вашего предложения! Хорошие кадры нужны всем и всегда:)
Жестко кинули после почти 3-х недель согласования. ( до этого уверили, что совершенно точно принимают на работу). Причина очень мутная.
Интересная работа, хороший соц. пакет. Есть коллеги, которые помогут и научат молодых специалистов. Перспектива загранпоездок. Плюсов много. Для ребят, отсрочка от армии (была когда я там работала, как сейчас не знаю).
Многие пишут о приемственности поколений, это действительно так. Но не все кто пришел в эту компанию по стопам своих родителей близко к кормушке. Меня взяли туда после 4 курса на практику, после предложили остаться. Позволили совмещать работу и учебу на дневном отделении (пол рабочего дня). Но до конца 6 курса я так и работала техником. Родители за меня не ходили и не просили.
Ушла, потому что узнала, что молодого парнишку с 3 курса взяли сразу инженером 2 категории, тоже чей-то сын. Меня хвалили, мой руководитель ходил просил чтобы меня повысили, но начальник БКП не стал этого делать. По тем временам ЗП была смешная. Отработала еще год после окончания института с надеждой, что чтото изменится. Уволилась, не жалею.
Поняла, что мне там ничего не светит, начальник БКП имеет слишком много любимчиков. Единственно что мне жалко было терять, это опыт, который могла там набрать и коллектив.
Мутная контора. Дали направление на медосмотр, прохождение медосмотра заняло неделю. Когда позвонил что прошел медосмотр, ответили что пока я его проходил взяли другого человека.
Полис ДМС, профсоюзные поездки, спортзалы, нет задержек в выплате зарплаты, вся белая, через сбербанк, работа интересная, возможность загранкомандировок (Иран, Индия) с неплохими командировочными, отличное молодежное комьюнити, внутрикорпоративный молодежный чат (неофициальный, писаный в свое время нами же)
Насквозь клановая контора. Работают те, кто пришел со стороны, деньги получает тот (не работая), кто сын (сват брат) начальника. Этим подтверждаю предыдущие отзывы
Распределение зарплаты начальством по принципу «Это мне. Это Васе — он сын Марьпалны. Это Кате — она мне хорошо *** лижет. А что осталось — остальным»
Это фактически в любом отделе, в производственных отделах (проектных) преобладает в распределении премий отношение с начальником, в непроизводственных — родственные связи. В них же количество реально работающих человек доходит до 1(один) на пять сынков. Пашет один — получают деньги те пятеро
Выводы: если вы не сын-брат-сват и лизоблюдство вам претит — нечего там делать. Опыта там особо не наберешься — слишком узкопрофильные задачи и слишком сильная «конвейеризация» труда. За год в частном проектном бюро я,к ак инженер, узнал вдвое больше, чем за 5 лет в АЭПе
Очень сильно личное отношение руководства — землячество и «свойскость» сплошь и рядом, не знаешь, а кого не того обидишь.
Но зарплата стабильно высокая 🙂
Постоянно много вакансий, но, почему-то на работе оказываются совсем не ты или твои соискатели-друзья по несчастью.
Давал им как-то давно отклик на вакансию «Сисадмин».
Послал резюме. Но, думаю, надо проверить — звоню в ОК, — мое резюме видели? Нет, сообщают, откликов много, где подавали? — на hh; — Мы все передадим начальнику отдела ИТ.
Как-то сомнительно все это показалось, приезжаю к ним — начальник отдела, кстати, женщина, Пашенцева Е.Ф. Вызванивал час — то нет на месте, то вышла, то занята (то на семинаре, то у руководства — их там всех сложно поймать на рабочем месте, чем они там занимаются — неизвестно, но не на рабочем месте 🙂 ), наконец-то переговорил — прислала подчиненного на собеседование, хотя я пытался поговорить непосредственно с ней. Ну ладно, провели собеседование с подчиненным. Вроде как подходите, звоните позже, говорит, вроде как допустим вас на собеседование к начальнице, — вот только разгребем остальные. — Т.е. пойду на собеседование с начальником? — Ну да. Перезвоните.
Звоню через неделю — как дела, резюме видели? — Нет. Звоню в ОК — так так, вы же сказали — все отдали?! А вы перезвоните позже, — отвечает парень, — там занимается другая девушка. Звонил в течении дня — брал опять этот парень, какая-то девушка — но всеони резюме не занимаются, оказывается! И даже проверить, получали ли мое — не могут.
Я доказываю — просмотра на hh от вас нет, может, вы и не открывали его? — Мы можем просмотреть, а потом поставить отметку непросмотрено! — ответил мне гордо молодой человек. Во как.
Под конец рабочего дня (а работают там кто как — сисадмины и ИТ с 7-30, ОК — до 18 (надо понимать, с 9-00)) нашел нужную девушку (или наконец-то согласились рассмотреть мой вопрос — я же не знаю, кто там трубки берет, может одна и та же 🙂 ). Ладно, спрашиваю, резюме передавали? — Какое резюме?! Нет, вашего не видели!
Я так и сел. А, спрашиваю, почему мне столько раз говорили и заверяли, что все будет передано, и все пучком? — Это не я.
Договорились, пересылаю непосредственно на их ящик. Снова перезваниваю 🙂
Получили? — Да, получили, уже несем!
Через некоторое время опять перезванивает молодой человек — а я уже в них запутался, может и тот, который «ничего не видел, резюме не занимается»: «Вы такой-то? А вы знаете, что у нас конкурс большой, и вообще, соскателей много, мы не обязаны каждому давать ответ!».
Ну молодцы. Еще два дня вызванивал начальницу — резюме видели?
Ответы: «Нет еще, занята.»; «Слишком много принесли — позже просмотрю.»; «Позвоните позже.»
Звоню на следующий день — как с резюме, видели? — Да. — А мне вроде как к Вам на собеседование бы теперь надо, я уже предварительное прошел. — А мы уже все — вакансию закрыли, человек принят! До свиданья!
Очередной раз убеждаюсь — это счастье, что нас не берут в такую хрень.
Скорей всего, устроили обыкновенный спектакль «Конкурс сисадминов», и взяли того, кого было нужно.
Может, деньги там и большие, но нервов попортят — будь здоров, никаких денег не хватит, да еще иметь будут за работу всех подшефных отделов. Привет, совок.
О-о, да оказывается, что высоких ЗП вы можете и не увидеть — все зависит от настроения и убеждений начальника! Ну все теперь ясно,картина полная — и почему ЗП «высокие», и откуда «вакансии» берутся.
Источник: pravda-sotrudnikov.ru
«Аккую Нуклеар» опровергла недостоверную информацию об увольнениях и принудительных отпусках сотрудников
Ключевые строительные и монтажные операции выполняются по графику. В августе стартовал монтаж конденсатора турбины Блока № 1. 14 августа в реакторном здании Блока № 1 установлен мостовой кран кругового действия – один из важнейших механизмов реакторного отделения. Недавно на площадке АЭС «Аккую» начал работу новый производственный цех по производству воздуховодов. В реакторном отделении Блока № 2 идёт подготовка к монтажу облицовки шахты реактора.
Активно реализуется программа подготовки эксплуатационного персонала для АЭС «Аккую». В этом году пять турецких граждан – выпускников программы – прошли полный курс теоретической и практической подготовки на должность «Ведущий специалист управления реактором» и успешно подтвердили высокий уровень знаний и навыков по результатам аттестационных испытаний. После того как первый энергоблок АЭС «Аккую» будет введён в эксплуатацию, они будут принимать участие в управлении реактором наравне с российскими коллегами.
Любая публикуемая в СМИ и социальных сетях информация о том, что АО АККУЮ НУКЛЕАР якобы инициирует увольнения или в массовом порядке отправляет сотрудников в принудительный отпуск, не соответствует действительности и распространяется анонимными источниками лишь с целью дискредитации проекта АЭС «Аккую». Коллектив компании, равно как и сотрудники субподрядных организаций, перезаключивших договоры на производство строительно-монтажных работ с новым основным подрядчиком строительства АЭС «Аккую» – компанией TSM Energy – продолжают выполнять свои профессиональные обязанности и способствовать реализации проекта сооружения первой в Турции АЭС.
Компания АККУЮ НУКЛЕАР будет регулярно предоставлять общественности актуальную и достоверную информацию о ходе реализации проекта АЭС «Аккую».
Научный портал «Атомная энергия 2.0“ – это открытое к сотрудничеству прогрессивное цифровое СМИ с элементами управления ядерными знаниями, семантического анализа и ценностного лидерства, ставящее своей целью решение ключевых социально-ориентированных задач фундаментальной системообразующей атомной отрасли:
– образования и общения широкой общественности и специалистов об инновационном развитии экологически устойчивых, эффективных и полезных ядерных и радиационных наук и технологий в России и мире,
– формирования популярного сообщества ученых, инноваторов, деловых, государственных, общественных и экологических лидеров, открыто поддерживающих их дальнейшее развитие и изучение,
– формирования популярного сообщества компаний и организаций, открыто обменивающихся передовым опытом, знаниями, культурой, возможностями, инновациями и инициативами,
– и поддержки и привлечения талантливой и амбициозной молодежи к реализации длительных и успешных профессиональных карьер в атомной и смежных индустриях.
Мы предлагаем Вашей организации стать одним из партнеров нашего просветительского проекта и получить уникальный пакет профессиональных коммуникационных и рекламных услуг.
Источник: www.atomic-energy.ru
Жизнь в турецком городе Ташуджу, Кум Махаллеси
Сегодня хочу рассказать о простой жизни в простом турецком городе Ташуджу, куда приезжают в основном строители атомной станции Аккую. Мы здесь оказались благодаря друзьям, так же задействованным на стройке АЭС. Небольшой район Кум Махаллеси сразу привлек наше внимание незамысловатыми размеренными буднями. В статье расскажу о плюсах и минусах местной жизни, отвечу на главные вопросы. А что там делать и не скучно ли нам.
Почему мы поселились в Куме?
Мы долгое время путешествуем всей семьей, но в отличие от продвинутых блогеров, мы выбираем тихие и спокойные места. Когда-то это была деревня Поповка на западе Крыма. Потом Арамболь в Северном Гоа. В своё время тихий Сиануквиль в Камбодже, пока его не стали активно застраивать китайцы. Очень много времени мы посвятили острову Фукуок во Вьетнаме.
В перерывах посещали и более шумные места. Однако для себя мы давно выяснили, что крупные туристические центры нам не подходят. Алания, Анталия, Паттайя, Калангут, Сочи, Куала-Лумпур, Нячанг, Сайгон, Москва и Питер — множество живых и шумных городов привлекают тысячи туристов.
Прилетать туда хорошо в отпуск, погостить, посмотреть и снова бежать ближе к природе, к морю, теплу и тихой жизни. Практически весь ковидный период мы провели в деревне Юрятино в Калужской области, у Настиных родителей. Там было тихо, спокойно, рядом красивые поля, река и Протвинский карьер.
Так случилось и с Турцией. Первый раз мы прилетели в Аланию осенью. Даже в это время там множество людей: туристы, рабочие, экспаты. Это чуть ли не половина всех жителей даже в нетуристический сезон. Кум Махалесси, куда мы отправились к своим друзьям, оказался глотком тишины и спокойствия. В следующий раз в Турции мы побывали в Анталии в середине мая.
И снова забитая набережная, узкий пляж и суета. Кум Махаллеси в мае показался просто райским местом. Это такая же деревня, только в Турции. Здесь много работников Аккую, так что совсем без русского языка мы не остаемся. Тимофею всегда находятся сверстники на пляже, нам с Настей товарищи по общению.
Кум — это небольшой район города Ташуджу. Здесь в основном частные дома в два-три этажа. Местные жители охотно сдают их в аренду приезжим. Причем, в отличие от Анталии, с нас не требуют оплату за год вперед, хотя контракт все же заключают сроком от года. Тут удивительно спокойно.
Когда-то Кум был дачным поселком, куда прилетали турки на отдых.
Сейчас, в связи со строительством АЭС, поселок постепенно становится рабочим, куда прилетают работники станции со своими семьями. Строит станцию Росатом, однако задействовано и множество турецких субподрядчиков. Всё это происходит в часе езды от нас. Пять дней в неделю с 7:30 до 19 часов в Куме очень мало людей. Можно наслаждаться свободным песчаным пляжем.
Пляж, кстати, заповедный. Сюда приплывают морские черепахи оставить своё потомство.
Вам будет интересно:
- Морские черепахи в Турции в Кум Махалеси
- Полуостров Тисан в Турции в 2022
При этом здесь есть всё необходимое для жизни: несколько сетевых магазинов. Фруктово-овощной рынок — по четвергам и воскресеньям, рыбный — по средам и субботам. Несколько кафе и пара небольших отелей. За развлечениями, если они нужны, ехать нужно в соседние города. Здесь же просто удобно жить и работать удаленно.
А ещё в Турции сейчас очень доступные цены для тех, кто имеет доход не только в долларах, но и в рублях. В общем, нам нравится!
Не скучно ли целыми днями жить на море?
Подобные вопросы мне задавали туристы на Фукуоке. А не скучно ли жить в деревне? Чем заниматься? После 10 дней отпуска отдых уже начинает надоедать. Поселок Кум ещё менее развит, чем вьетнамский остров.
Уверен, что многие из вас задаются теми же вопросами: А не скучно ли нам целыми днями на море из месяца в месяц?
Вся разница в отношении. Отсюда и вопросы. Если приезжать сюда на десятидневный отпуск, конечно, будет скучно, и есть масса куда более интересных мест: с отелями пять звезд, барами, дискотеками, анимацией и множеством экскурсий. Если же здесь оставаться, жить и работать, как делаем это мы, то на море не скучнее, чем в моем родном Подольске.
С 9:00 до 18:00 ты на работе, особо некогда скучать. Вся разница в том, что нам с Настей интересны теплый климат и море, а кому-то прохлада подмосковных лесов или ночные прогулки по большому городу.
Чем мы занимаемся в Куме, вдали от цивилизации, целыми днями? Да всё тем же, чем занимались в Подольске. Работаем, ходим в магазин, готовим еду, занимаемся с ребёнком. Вся разница, что каждое утро перед работой я могу окунуться в ещё не успевшее перегреться море, а в любой из вечеров принять теплую соленую морскую ванну или погреться на песке.
Неужели жизнь в российской глубинке намного интереснее? Конечно, нет. Там всё тоже самое. Не скучно жить и трудиться. Скучно месяцами бездельничать, ничего не делая.
От этого устаешь не меньше, чем от самой тяжелой работы. А жить нужно стараться там, где удобно и нравится:
- Кто-то любит большие города с их постоянным движением, драйвом и множеством возможностей
- Кто-то любит простую деревенскую жизнь
- Кому-то нравится жара, море и солнце
- Есть те, кто не представляет своей жизни без гор или леса, рыбалки или охоты
- Можно годами залипать в компьютере, смотреть смешные видосы, сериалы и не видеть ничего, кроме собственных четырех стен и офиса
Главное, чтобы нравилось. А когда хочется перемен, не нужно бояться или упрекать судьбу. Достаточно собрать волю в кулак и, как в омут с головой, окунуться в новую жизнь. Главное, чтобы хватило решимости.
Как же можно уехать на море?
Если вы не угадали с профессией, то подобная жизнь может показаться скучной или недостижимой. В своих поездках мы встречали массу людей, которые шли по пути перемен: обучались новым профессиям, уезжали на поиски себя, меняли свою жизнь. Это не только программисты, которые могут позволить себе жить без привязки к месту. Многие трудятся в сфере туризма или сфере услуг.
Это самый простой способ переехать в другое место. Ковидные годы показали, что практически любую офисную работу можно делать из дома. А люди рабочих специальностей, хорошие мастера, нужны всегда и везде.
Поселок Ташуджу и соседние города в Турции — яркий пример. Около 20 000 человек, из которых около 20% — иностранцы, трудятся на строительстве АЭС Аккую. Сюда приехали не только опытные инженеры, но рабочие смежных специальностей. На ХедХантере постоянно открыты вакансии с возможностью релокации. Условия создаются для переезда всей семьей.
Есть русские школы, детские сады, частные и государственные клиники. Развивается инфраструктура, а в магазинах появляются привычные товары: черный хлеб, гречка, сгущёнка, икра и шпроты.
Пока мы жили на острове Фукуок, постоянно были открыты вакансии в сфере туризма и продаж, в том числе для иностранцев. Кто-то приезжает с готовым бизнесом, кто-то ищет партнеров или работу на месте. Приезжают просто для того, чтобы жить в более комфортных для себя условиях. Те, кто не любит стрессов и перемен, прилетают к нам в гости, но живут в привычных условиях годами.
Нам нравится размеренная жизнь Ташуджу
Спустя три месяца проживания в Турции мы в очередной раз убедились, что любим жизнь без суеты.
Утром, ещё перед завтраком, можно сходить на море, зарядиться энергией могучей стихии. Мы специально поселились рядом с морем, чтобы можно было в любой момент окунуться в него. До ближайшего магазина идти намного дольше. А поход на рынок по дневному зною — это целый подвиг.
День у нас проходит в работе. Только на обед можно снова дойти до моря или выпить стакан чая на балконе, наблюдая за тем, как накатывают волны. С мая по сентябрь днем в Куме жара. Летом совсем не хочется выходить на солнцепек. Лишь утренние и вечерние часы удобны для прогулок и походов по делам.
Купить продукты или приготовить обед — это тоже не малый труд. А уж какой труд воспитывать ребенка и растить из него настоящего человека, знает каждый родитель. Труд Тимофея — это расти и развиваться, учиться новому, познавать мир.
После работы — поход на море или в магазин. В июле и августе я даже на рынок стал вечером ходить, благо работает он часов до семи. Свежие фрукты и овощи в Турции действительно доступны. Их можно есть в любых количествах без сильной нагрузки на семейный бюджет
Вечером по Куму не страшно гулять. Тут редко встретишь пьяных людей, практически нет скандалов и ругани. Тут много занятых людей и местных жителей, которым до тебя нет дела. Кум совсем не похож на шумную Анталию. Поздним вечером, за исключением пятницы и субботы, тут вообще мало кого встретишь, кроме кошек и собак.
А ночное небо каждый день светит тысячами звезд. Здесь виден Млечный Путь. Тут метеоры летают не только в августе. А лунной ночью можно искупаться в настоящей лунной дорожке, в теплой и спокойной воде Средиземного Моря.
Конечно, всё вышеописанное касается теплого сезона. С декабря по март погода даже в Турции не столь привлекательна. Жизнь на море зимой — это постоянный ветер, выдувающий тепло из одежды и жилищ. Для переезда в Турцию на долгий срок лучше выбирать дома не на первой линии. Пока это все, что хотел рассказать о нашем выборе места на ближайшее время.
В дальнейшем еще буду рассказывать о жизни в Турции. Следите за нами на этом сайте.
Источник: anotherfinestep.org