По данным компании HeadHunter, самыми востребованными специалистами, окончившими вузы в 2021 году, стали инженерно-технические кадры. Конечно, не все в равной степени. Какая профессия и почему на рынке труда котируется выше других?
Лидер онлайн-ректуринга сообщил, что в ходе опроса работодателей выяснилось: менее всего они нуждаются в выпускниках естественнонаучных (5%), педагогических (6%), аграрных (7%) и медицинских/фармацевтических (8%) направлений. Самую высокую заинтересованность компании выражают в отношении бывших студентов строительных (20%) и социально-экономических (31%) факультетов, а также новоиспеченных технических специалистов (56%).
Эксперты отмечают, что востребованность инженеров обусловлена автоматизацией производственных процессов. Однако профессионалов в этой сфере не хватает — технологии появляются быстрее, чем обновляются образовательные программы. В результате спрос на инженеров АСУ ТП (автоматизированных систем управления технологическими процессами) растет в геометрической прогрессии, что отражается на конкурсе в профильные вузы.
Абрамов Юрий Викторович, к.ю.н.. Кем работать после ВУЗа
Аспирант Санкт-Петербургского горного университета Владимир Пайор родился и вырос в Красноярске. Юноша окончил физико-математическую школу. Еще в старших классах он участвовал в тематических чемпионатах.
Например, в XX региональном конкурсе ИТ-проектов «Soft-парад», проводимом среди талантливых разработчиков Сибирского федерального округа, молодой человек победил в одной из номинаций с проектом «Дополненная реальность». Особенностью состязания была его ориентация на реальные потребности рынка. После окончания школы выпускник стал перед выбором дальнейшего пути.
«Профессий, находящихся на стыке физики и информатики, аппаратной и программной частей, не так много. Обычно приходится выбирать – или ты инженер, или айтишник. Автоматизация – одна из немногих специальностей, которая лежит между этими областями. Она позволяет быть одновременно и программистом, и электротехником, и технологом», — отмечает Владимир.
Где учиться
В 2015 году молодой человек поступил на специальность «Автоматизация технологических процессов и производств» в Горный университет. Свой выбор объясняет сразу несколькими причинами.
«Минерально-сырьевой комплекс — основополагающая отрасль России. Карьерных перспектив у инженера АСУ, разбирающегося в сырьевом секторе, гораздо больше, чем у прочих. Обучаться в учебных заведениях, целенаправленно готовящих IT-специалистов, смысла не имело. Само по себе программирование на 90% изучается самостоятельно.
Преподаватели по данной дисциплине дают фундаментальную базу, но автоматчик – это практик, который использует уже готовые наработки к прикладным задачам. Бытует мнение, что ему не столь важно, в какой сфере работать — банкомат, ракета, нефтегазовый промысел или металлургический комбинат. Для работника существуют лишь входные и выходные данные, воздействуя на которые он может управлять любым процессом. Однако именно знание производственных технологий способствует углубленному пониманию операций и выстраиванию более эффективной работы», — объясняет аспирант.
По его словам, университет дает научно-исследовательскую среду и возможность знакомиться с современными инструментами автоматизации в лабораториях вуза – полноценной конвейерной линией, шкафами управления, контроллерами и многим другим. Реальный пример задания для студентов: написать ПО, которое позволит видеокамере распознать бракованное изделие, захватить его роборукой и поместить либо в отсек для брака, либо на линию конвейера.
Кем работать после бизнес образования?
Чем занимается инженер АСУ ТП
Как правило, любая система автоматизации состоит из трех уровней. Первый – то, чем непосредственно управляют (различные исполнительные устройства). Вторая – контроллеры. Это мозг и сердце всей структуры. Они получают сигналы от датчиков и в зависимости от заложенной программы координируют действия.
Помимо этого, обрабатывают и архивируют информацию о ходе всего процесса. Третья часть – единый центр операторского управления в виде одного или нескольких пультов, к которым подключено множество контроллеров.
Функции специалиста зависят от того, на какой стадии находится система автоматизации в компании. Требуется ли только обслуживание оборудования; разработка проекта с нуля, подбор комплектующих и внедрение, или же модернизация и объединение с бизнес-процессами. По сути, это три разных варианта и три разных уровня квалификации инженера.
В первом случае сотрудник контролирует входные данные и при необходимости меняет ход операции — скорость, температуру, давление и прочие характеристики. Он должен знать, как система автоматизации устроена и на какие технологические процессы влияет. Если она будет неправильно налажена, может причинить серьезный ущерб. Например, нефтегазовой отрасли АСУ может управлять несколькими насосами. В случае ошибки возникает риск навредить всему пласту – вплоть до остановки добычи, которая приведет к потерям и снижению рентабельности всего производства.
Во втором случае сотрудник должен знать порядок и способы разработки проектов систем автоматизации, уметь осуществлять монтаж и пусконаладку установок, программировать промышленные контроллеры.
Еще более высокая квалификация — развитие имеющейся системы в соответствии с последними новшествами и объединение в одно целое автоматику технологических и бизнес-процессов, бухгалтерии, отдела кадров, логистики и прочие структуры компании. Причем профессионал высокого уровня способен менять технологические процессы в целях повышения производительности: одни делать быстрее, вторые кардинально перестраивать, а третьи — исключать как устаревшие.
Где строить карьеру
Инженеры АСУ сегодня работают в строительстве, машиностроении и приборостроении, но основной массив преобразований происходит в энергетике и минерально-сырьевом комплексе.
В настоящее время можно выделить следующих флагманов цифровой трансформации: в нефтегазовой сфере — «Газпром нефть», в горном деле — «СУЭК», «Евраз» и «Северсталь», в электроэнергетике — «Россети». Среди поставщиков решений – компании Schneider Electric, Metso, Outotec и российская «Цифра».
«В аспирантуре я планирую заниматься инструментами синхронизации цифровых двойников и реальных производственных объектов. А после окончания научных исследований вижу себя разработчиком инновационных программных решений для металлургической промышленности в штате компании-поставщика АСУ.
Внутри сырьевого комплекса есть более и менее интересные для разработчиков направления, и студенты еще в процессе обучения выбирают, в какой сфере хотят развиваться. Нефтегазовая отрасль России автоматизирована на 80%, выше – только ядерная. Здесь управляют потоком жидкости и газа, регулируют температуру и давления.
Более широкую площадку для работы представляют собой металлургия и горное дело. Они менее автоматизированы и характеризуются более сложными процессами. Инструменты, которые можно разрабатывать для них, в нефтянке не применяются в принципе в виду ее особенностей. Среди них — конвейеры, питатели, дозаторы, печи, мельницы, загустители, системы подачи материала, видеокамеры», — рассказывает молодой ученый.
По его словам, спецификой металлургии является тот факт, что инженеры АСУ ТП дают небольшой прирост производительности – 2-3% от одной разработки. Но если пересчитать это в денежном эквиваленте, при оборотах в сотни тысяч тонн получатся миллионы долларов в год.
Статистика заработанных плат
Доходы напрямую коррелируются с опытом сотрудника и региона. Кроме того, имеет значение, будет местом работы производственное предприятие или компания, являющаяся поставщиком информационных технологий и компонентов систем автоматизации для сырьевых организаций.
На стартовом уровне в Санкт-Петербурге или Москве зарплата специалиста начинается от 60-70 тысяч рублей. Проработав год-два, он уже может рассчитывать на сумму от 100 тысяч рублей. Сотрудник, способный модернизировать и внедрять новые решения, получает 180-200 тысяч рублей. Профессионал, который занимается трансформацией технологических процессов, зарабатывает от 300 тысяч рублей.
Ситуация, когда в крупной российской нефтегазовой компании инженер может выстроить карьеру до начальника Управления АСУ ТП с зарплатой в 700 тысяч рублей в месяц, вполне реальна. В зону его ответственности будет входить закупка оборудования, общения с подрядчиками, составление технического задания и контроль его выполнения.
Если в мегаполисах инженеры АСУ могут столкнуться с конкуренцией на рынке труда, то в Сибири выбирать будут не их, а они. Спрос на специалистов, готовых работать вахтовым методом в штате производственных предприятий в Ноябрьске или Сургуте, высочайший. Там благодаря северным надбавкам будет отличаться и заработанная плата.
В разных странах регулярно проводятся опросы населения о соотечественниках, которые оказали наибольшее влияние на национальную историю. В Италии на первом месте значится Леонардо да Винчи, в Англии — вслед за Черчиллем идет инженер Изамбард Брюнель, построивший в XIX веке множество мостов, дорог и тоннелей. В России же долгие годы первые места, до 50-го включительно, неизменно занимали политические деятели. Сегодня ситуация меняются.
Для сравнения: уже сегодня на том же HeadHunter только в Санкт-Петербурге инженеров по автоматизации требуется в три раза больше, чем экономистов, и на 20%, чем юристов.
Источник: forpost-sz.ru
Стоит ли идти рабочим на стройку с дипломом ПГС после окончания ВУЗА?
Нигде не берут ИТР-ом на производство. Даже собеседования никакого не проводят. Берут рабочим, с перспективой стать ИТР-ом. Представиться ли данная перспектива, и через какое время, естественно никаких обещаний работодатель не дает. Стоит ли устраиваться рабочим? Или же поискать еще вакансии. Что скажете, что посоветуете?
Буду рад любым советам.
P.S. В институте дурака не валял. Нет блата, и мохнатой руки, которая поможет с трудоустройством. Поэтому обращаюсь к Вам.
строительный бум закончился — много итр-ов с опытом ищут работу. естественно что сложно после института. конечно рабочим можно пойти но с большой вероятностью даже при появлении вакансии на нее возьмут со стороны с опытом. долго может быть придется ждать.
тем не менее освоить хорошую рабочую специальность было бы очень даже полезно. в перспективе некое подобие нового бума может возникнуть лет так через 5. естественно более слабого чем в начале 00х но если вы хотите работать по специальности — естественно лучше держаться ее же.
можно конечно и в проектирование попробовать пойти на низшую должность. переходы из проектировщиков в итр дело не такое редкое а опыт в основном полезный. в общем пока идите туда где просто платят и условия работы нормальные. а потом посмотрите
Согласен.
Лучше в аспирантуре пересидеть, если возможность есть. Или на второе высшее — юридическое, экономическое — нацелиться.
да — зависит для чего нужна работа. если денег просто нет и здоровье позволяет то можно и рабочим. я отработал несколько лет в свое время, причем после того как побыл итр-ом (где платили не исправно). в принципе итр-ом потом уже не стал но какие то полезные навыки получил. второе высшее шансов особо не повышает. ни то ни се и опыта нигде.
Это смотря какое второе высшее выбрать. ПГС+бухгалтер=сметчик, с шикарными функционалом. ПГС+юрист=ГИП-бумажконосец, с шикарным функционалом.
проблема что везде нужен опыт. кстати в америке тоже, встречают по опыту провожают по знаниям. первый вопрос про опыт работы. второе образование эффективно если человек по факту работает и ему нужна корочка (или как он думает что нужна) или для карьерного роста или скорее всего — для сохранения позиции. кстати экономика строительство и сметное дело были моими любимыми предметами. и уже работая итр я легко полемизировал (в хорошем смысле) со штатным сметчиком, корректируя суммы туда и сюда
Проблема что запрос автора темы не абстрактный — а совершенно конкретный. Я считаю что шансов удачно «зайти» в карьеру — коли уж сейчас не берут — будет больше со вторым образованием — нежели с позиции «рабочий».
А заодно и родителям «обосновать» проще паузу.
Так-ли это и если так то как реагируют ВУЗы? Меняют-ли профиль строительные вузы и факультеты? Переходят-ли ли студенты на другие востребованные специальности?
а как менять профиль? потом опять будет нужда в специалистах, все равно смена поколений и нужны новые. строительное образование в принципе даже в качестве общего не самое плохое — помимо строек есть жэки и торговля стройматериалами. а так конечно это вечная проблема выпускника (которая только сравнительно недолгий период была неактуальна). чтобы устроиться — нужен опыт, а чтобы получить опыт — нужно найти работу.
Все зависит от того, насколько хочется кушать и надо ли содержать семью. В Монголии, где я сегодня работаю, очень много рабочих шахтеров имеют университетское образование, техническое или гуманитарное. Но работы по профилю либо нет, либо мало оплачивается, а дети дома жрать хотят.
лично я никакой трагедии в том не вижу, что молодой выпускник идет рабочим, тем более если там платят хоть что то. Хотя бы это и не престижно. Есть случаи когда дауншифинг вынужденный — от нужды — это не есть гуд. Есть что то вроде жизненной философии как в рассказе Чехова «Моя Жизнь».
А в данном случае человек молод, а на стройке — там познакомится с «человеческими отношениями» так сказать, вплотную. Это может быть очень полезный опыт, если конечно наблюдательный, анализирует и мотает на ус. Если к тому же человек собирается впоследствии быть ИТРом — то опыт совершенно необходимый, побыть среди людей которыми ему потом придется управлять.
Насчет престижности: как то приходилось иметь подработку не по специальности и составлять резюме. Где указал в том числе опыт рабочего (ну раз он был). На что читавший это резюме человек сделал строгий выговор относительно того «что это в советское время было необходимо указывать рабочий опыт (даже если его не было) — для принадлежности к классу пролетариев, а сейчас такое писать совсем не комильфо, и даже наборот лучше такое скрывать как следует». Но это может быть и применимо в каких то там «элитах» типа чиновников и пр., но никак не в среде инженеров, где, как я считаю умения и навыки играют главенствующую роль, а все остальное — вторично.
После института работал рабочим. Нужны были деньги. Сейчас об этом не жалею. При работе Прорабом, начальником участка очень помогал небольшой опыт работы работягой — взгляд на некоторые вещи по другому позволило получить.
нефть и газ (промысловая подготовка, магистральный транспорт)
Надо было как мы — копать траншеи под высоковольтный кабель в студенческие годы.
Или шкурить стены сруба, или таскать кирпичи на 12 этаж
Слишком мало данных, чтобы однозначно ответить на этот вопрос, как уже указывали некоторые высказавшиеся. Если не на что жить (родители не содержат, семья есть) — однозначно да. Дети и жена хотят кушать и не только!
Если есть на что жить — аспирантура или второе высшее. Агамемнон советует совершенно правильно. Наработаетесь потом. А вот интерес к учёбе (да и сама возможность учиться) обратно пропорциональна возрасту.
А опыт работы надо было набирать во время учёбы. В Москве и Питере, например, студенты устраиваются на работу по специальности курса с третьего уже. На четвёртом это общепринятая практика. А если студент на пятом не работает — на него уже сокурсники косо начинают смотреть, а после получения диплома и дальнейшей совместной работы поминают, что вот, мол, мы работали на таком-то курсе, а ты бездельничал! (Сам лично слышал).
Могу сказать по своему опыту — на человека с дипломом, идущего на стройку рабочим, начинают косо смотреть сами рабочие. По разным причинам. Кто-то потому что завидно (не получилось выучиться в своё время). Кто-то потому что посчитает за дурачка (мол, с дипломом работы не нашёл!) А будут и такие, что просто не любят людей «умней» себя (по уровню образования).
Если здоровья и наглости отбиться-отбрехаться хватит (я не шучу, многие подтвердят) — скатертью дорога. Если нет — нечего и соваться. В рабочих специальностях здоровье надо иметь, да ещё постараться на этой работе его не оставить.
Инженер-конструктор МК —> Госслужащий —> Грумер хомячков
Лучше рабочим, чем трусами на рынке торговать. Потрогать стройку руками лишним не будет, точно. По ходу пьесы присматривать вакансию ИТР где-нибудь ещё ну и/или подождать перевода на обещанную позицию ИТР.
если бы вы после школы пошли работать на стройку, вместо вуза, то сейчас были бы отличным каменщиком высокого разряда, или там штукатуром. А если голова на плечах есть, то может и мастером уже.
Заканчивать строительный ВУЗ чтобы идти работать рабочим? строители везде востребованы. Не верю что нет работы для молодых специалистов. Инженер без категории в проектных бюро, помощник мастера на стройках, различные делопроизводители, птушницы, менеджеры в многочисленных отделах, департаментах, подразделениях по строительству в чортовой уйме контор в любом городе. Небольшие частные фирмы, надзоры
Конечно истина есть и в том что все хотят на работу взять 18 летнюю девушку у которой 2 высших образования и взрослые дети.
Но специалистов с большим опытом работы именно в требуемой отрасли обычно не много и они высокооплачиваемы.
Звоните везде. Высылайте резюме. Обращайтесь напрямую в отделы кадров, либо к руководителям подразделений.
все только в ваших руках
Нигде не берут ИТР-ом на производство. Даже собеседования никакого не проводят. Берут рабочим, с перспективой стать ИТР-ом. Представиться ли данная перспектива, и через какое время, естественно никаких обещаний работодатель не дает. Стоит ли устраиваться рабочим?
Или же поискать еще вакансии. Что скажете, что посоветуете? Буду рад любым советам.
P.S. В институте дурака не валял. Нет блата, и мохнатой руки, которая поможет с трудоустройством. Поэтому обращаюсь к Вам.
Начинал карьеру помощником сварщика. Подносил арматурные прутки. Если голова есть, окружающие, в т.ч. и начальство это быстро увидят и в подсобниках не засидишься. При совдепии все начинали рабочими на летней практике и в стройотрядах. Зато потом не возникает множества дурацких вопросов, которыми форум изобилует
Берут рабочим, с перспективой стать ИТР-ом. Представиться ли данная перспектива, и через какое время, естественно никаких обещаний работодатель не дает. Стоит ли устраиваться рабочим?
Вы у этого работодателя видели хоть одного чеовека переведенного из рабочих в ИТР ? Если таковые есть — поговорите с ними. Если нет, то вас наверняка обманывают. В конце концов — все решают отношения между людьми.
Вы не пишете откуда вы. А в разных местах ситуация с работой по специальности разная.
Вообще-то вы сами себя загнали в угол. Неужели за столько лет учебы вы не видели в какое положение попадают выпускники вашего вуза. Неужели не было возможности сменить профессию? Или вы настолько фанатично ей преданы?
Может вы просто в вузе от армии прятались? Так сейчас это уже особого смысла не имеет. Проще один год отслужить. Сейчас с Северного Кавказа вообще призыв прекращен, в Приморье военкоматы перевыполнили план по призыву аж на 300 человек. Так у этих призывников просто отобрали повестки, а самих выгнали с призывных пунктов взашеи.
Если так дело и дальше пойдет (в том числе и с безработицей среди молодежи), то в армию будут брать по конкурсу, а военкомы будут брать взятки за призыв в обход очереди желающих служить.
Источник: forum.dwg.ru
Специальность менеджмент: кем работать, в какой сфере
Кто это? Специальность менеджмент предполагает работу в сфере управления. Специализация может быть самой разной: коммерция, медицина, финансы, IT-сфера. Не стоит путать с «менеджерами по продажам» — это немного о другом.
Кем работать? Креативный директор, управляющий банком, глава HR-службы, коммерческий директор – почти в любой профессии могут пригодиться навыки управленца. Выбор за вами – какие навыки развивать.
Мифы и заблуждения о менеджменте как специальности
- Сразу после вуза выпускник специальности менеджмент может стать руководителем
К сожалению, это не так. Зачастую только поработав какое-то время на рядовых должностях, сотрудники претендуют на управленческие положения в своих подразделениях. На самом деле, хороший специалист не значит хороший управленец. Человек этой должности обязан не только знать толк в работе, но и уметь его организовывать. Руководитель должен не только разбираться в процессе, но и правильно его организовать, контролировать ход выполнения работ.
Это заблуждение, поскольку менеджеры, в отличие от экономистов, обучаются стратегии, планированию бизнеса, управлению кадрами и др. Но вместе с тем, они знают основы микро- и макроэкономики, анализа финансов, инвестирования и многое другое.
- Можно работать менеджером без привязки к нише
Такое невозможно. Ведь даже в резюме необходимо указать сферу своей деятельности: продажи, онлайн-курсы, операционный менеджер, менеджер т.п.
Для вас подарок! В свободном доступе до 16 октября
Гарантированно найдете выгодную работу за 1-2 дня
Гарантированно найдете выгодную работу за 1-2 дня
- Менеджеры – специалисты ни в чем и нигде
В реальности менеджмент – это профессия с широкими знаниями во многих направлениях, которые полезны в разных сферах. Кроме того, выпускники специальности менеджер способны самостоятельно произвести анализ рынка и составить стратегию развития своего бизнеса. Такие бизнес-планы он может делать для других бизнесменов за высокую цену. Поэтому со специальностью менеджмент всегда можно найти кем и где работать, а также самореализоваться.
Основные направления работы по специальности менеджмент
Специалисты могут управлять многими направлениями: стартапом, корпорацией или созданием сайта для фирмы. Поэтому в менеджменте существуют подотрасли, хоть и без общей классификации. Рассмотрим самые известные термины в менеджменте.
Проджект-менеджмент
Это сфера управления проектами, то есть процесса реализации какого-то уникального продукта или идеи. К примеру, проектами являются: строительство дома, разработка сайта, создание адронного коллайдера.
За этим следят проектные менеджеры, или проджект-менеджеры со специальный образованием. Основная их работа – следить за соблюдением сроков и удовлетворением интересов всех сторон: заказчика, компании и команды.
Проектный менеджмент — широкая область знаний: в ней существуют особые методики, фреймворки, правила реализации на практике. Эти умения применяются в разных сферах – планирование проектов и поиск команд для них, делегирование задач, контроль результатов.
Операционный менеджмент
Это управление производством товаров и услуг как ведущего дела компании.
Это вид менеджмента можно противопоставить проектному, в котором цель – уникальный продукт. Так, проектом выступает создание нового сайта для сети ресторанов. В то время как операционный менеджер следит за основными, стабильными и регулярными процессами компании. К примеру, сеть пиццерий нуждается в контроле за производством пицц и сервисом обслуживания.
Эти менеджеры не только управляют процессами, но постоянно совершенствуют их. Операционным менеджментом также называют раздел науки об управлении.
Стратегический менеджмент
Он направлен на планирование развития компании в долгосрочной перспективе, что и является основной его функцией.
Ключевые задачи стратегического менеджмента:
- определение цели фирмы и способов ее достижения;
- подготовка путей выхода и действий в случае изменения рыночной ситуации, конкуренции, окружающей среды.
Образцом является составление четкого плана и прогноза развития компании на период два-три года вне зависимости от обстоятельств. К примеру, менеджеры разрабатывают план действий в непредвиденных случаях случае вроде пандемии коронавируса или спецоперации. Все непредсказуемые ситуации предугадать невозможно, для этого и создаются универсальные планы, подходящие для большинства ситуаций.
HR-менеджмент
Это отдельное направление менеджмента по управлению сотрудниками. HR-менеджеры ответственны за человеческие ресурсы организации как главной движущей силы для достижения желаемых результатов.
Существуют шесть основных функций HR-менеджмента:
- рекрутмент — поиск персонала;
- администрирование кадров — ведение трудовой документации: трудовых книжек, рабочих и отпускных графиков, личных дел;
- адаптация персонала — для этого можно проводить тренинги, наставничество, «пакеты новичка»;
- компенсации и льготы — разработка бюджета на зарплаты, регулирование системы поощрений и программ нематериальной мотивации;
- обучение и развитие — создание учебного плана, подготовка наполнения, сотрудничество со сторонними провайдерами обучения;
- оценка и модернизация — составление индивидуальных планов совершенствования для работников, оценивание прогресса персонала.
К этому часто добавляют HR-брендинг — создание экспертного образа организации как добросовестного работодателя.
Финансовый менеджмент
В этом случае регулируются денежные ресурсы компании. Цель финансового менеджера, как и любого бизнеса – обеспечить максимальную прибыльность.
Существует множество направлений менеджмента финансов:
- учёт финансов — ведение отчётов о денежном обороте и балансе, о прибыли и убытках;
- анализ финансов — понимание актуального положения дел, имеющихся проблем и путей достижения прогресса;
- управление бюджетом — это грамотное и эффективное распределение бюджета для максимального результата;
- анализ инвестиций и принятие решений по ним — оценка новых проектов и направлений.
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
Менеджеры финансов специализируются только на одном направлении: в компании работают разные менеджеры по вопросам финансового учета и анализа инвестиций.
Риск-менеджмент
Это управление рисками – возможные негативные исходы событий. Если они происходят, то вызывают проблемы, появление которых и должен предупредить менеджер по рискам.
Риск-менеджмент
Регулирование рисков — постоянный поиск, оценка и предупреждение возможных проблем. Для поиска используется метод мозгового штурма, а для оценивания – матрица вероятности и последствий. Существует четыре варианта действий при рисках:
- избегать рисков — например, перестать работать с подрядчиками, нарушающими дедлайны;
- принять риски — отслеживать менее вредные и некритичные риски и их последствия;
- сокращать и контролировать риски — к примеру, регулярно напоминать подрядчикам о сроках;
- делегировать риски — обратиться в компании, которые хорошо разбираются в рисках и могут помочь с решением проблем после них.
Кем конкретно можно работать
Как стало понятно, менеджмент и управление – работа в сфере руководства. И эти профессии могут различаться в зависимости от области, в которой специализируется менеджер.
Кем можно работать после колледжа или вуза со специальностью менеджмент, а конкретнее по каким специальностям:
- Бизнес-консалтинг.
- Международные организации.
- Маркетинг и реклама.
- Сфера образования.
- Финансы и банковское дело.
- Управление персоналом.
- Страхование.
- Топ-менеджмент в любой отрасли экономики.
- Муниципальное управление.
- Индустрия развлечений.
- Логистика.
- Строительство.
- Собственный бизнес.
Приглашаем вас на бесплатный онлайн-интенсив «Путь в IT»! За несколько часов эксперты GeekBrains разберутся, как устроена сфера информационных технологий, как в нее попасть и развиваться.
Интенсив «Путь в IT» поможет:
- За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
- Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
- Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.
При регистрации вы получите в подарок:
Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам
«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»
Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!
Тест «Есть ли у вас синдром самозванца?»
Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика
Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и смотрите интенсив:
Ниже представлена классификация профессий разных уровней: от работников низшего звена до топ-менеджеров различных областей:
| Топ-менеджмент в любой отрасли экономики | Международные компании | Финансы и банковское дело | Маркетинг и реклама | IT-сфера | Бизнес и управление |
| Финансовый директор | Руководитель группы | Заместитель главы отдела | Руководитель отдела | IT-директор (CIO) | Бизнес-аналитик |
| Управляющий | Менеджер проекта | Глава отдела | Руководитель департамента | Исполнительный директор (CEO) | Бизнес-консультант |
| Генеральный директор | Менеджер направления | Глава департамента | Директор по рекламе | Главный технический директор (CTO) | Бизнес-партнёр |
| Генеральный партнёр | Региональный менеджер | Заместитель управляющего | Директор по маркетингу | Руководитель команды (Team Lead) | Управляющий бизнес-направлением |
| Антикризисный управляющий | Национальный менеджер | Управляющий банком | Коммерческий директор | Технический руководитель (Tech Lead) | |
| Интерим-менеджер | Высшее руководство (CEO) | ||||
| Арбитражный управляющий | |||||
| Управление персоналом | Образование и наука | Страхование | Муниципальное управление | Строительство и недвижимость | Индустрия развлечений |
| Начальник кадрового отдела | Заведующий кафедры | Менеджер отдела | Руководители муниципальных органов | Девелопер | Продюсер |
| Руководитель отдела по персоналу | Заведующий по образовательной работе | Менеджер проектов | Руководители органов самоуправления | Управляющий недвижимостью | Арт-менеджер |
| Директор по персоналу (HR-директор) | Заместитель декана | Менеджмент рисков | Заместители руководителей МО и ОС | Креативный директор | |
| Директор кадрового агентства | Декан | Менеджер по обучению |
Перспективы работы по специальности менеджмент
Существуют 3 этапа карьерного роста в сфере управления:
Этап 1: Руководитель низшего звена, или линейный менеджмент
На этом уровне менеджеры непосредственно следят за качеством работы персонала. Такими руководителями низшего звена являются бригадиры цеха, начальники отдела кадров, заведующие на складе и др.
Кроме управления исполнителями, к их обязанностям относятся: оповещать о требованиях и планах менеджеров высшего звена, решать вопросы премий, формировать рабочий процесс, следить за дисциплиной и нести ответственность за результаты своей команды или отдела.
Такую должность можно занять сразу после университета, либо быть повышенным через полгода-год при хороших показателях с должности специалиста.
Заработная плата у таких профессионалов может начинаться от 35 000 рублей.
Источник: gb.ru