Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.
Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (Выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»).
С помощью тарифной системы устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24%.
Тарифная система оплаты труда | Основные понятия | ЗАРПЛАТА
Именно тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.
Также, тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.
Рассмотрим более конкретно все эти элементы, составляющие основу тарифной системы в строительной отрасли.
2.1 Основные элементы тарифной системы в строительстве
единицу рабочего времени. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, с помощью которой осуществляется внутрифирменное и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих.
Тарифные ставки бывают:
Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.
3 7 Тарифное нормирование в строительстве
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. В свою очередь квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.
Тарифная система в строительстве.
Тарифная система – совокупность нормативов(документов) кот. определяют уровень оплаты труда и степень ее дифференсации. 3 эл-та вкл. эта система: 1.Тарифная ставка1-го разряда – соответс. тарифному min; обеспечение государственной социальной гарантией воспроизводства рабочей силы; установление обусловленной различием раб. труда; создание преимуществ оплаты труда работников отрослей кот. опред-ют ускорение НТП.
2.Тарифная сетка – совокупность разрядов и тарифной ставки(23разрядная сетка, диапозон от 1-6). Тарифный коэф. показывает на сколько тариф. ставка i-го разряда больше 1-го ; 3.Тарифно-квалификационный справочник – содержит хар-ку работ по разрядом и профессиям, информирует о требованиях предъявляемых работнику, проводятся данные, содержатся требования о выполнении работ. Он необходим для тарификации работ и присвоения разрядов работника. Присвоение разряда производится квалификационной комиссией на основе сдачи теор-го экзамена и выполнение практ-го задания. Заработная плата руководителя зависит от мощности организации, численности работников, групп предприятия. для конкретных работников учитывается стаж работы.
Контрактная система оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.
Понятие себестоимости.
Связана с использованием различной продукции.
Себестоимость – затраты в денежной форме на производство строительных работ или строительной продукции. Относится к очень важным экономическим категориям. Прибыль = Выручка – Себестоимость
Виды себестоимости.
В строительстве различают 3 вида себестоимости:
1)Сметная (отражает затраты, определяемые сметными расчётами исходя из принятых сметных нормативов). , СМР – стоимость строительно-монтажных работ; ПН – плановые накопления (прибыль); , — норматив плановых накоплений, % (от 90 до 200%);
ЗП – основная заработная плата строительных рабочих; ЗПМ – заработная плата машиниста.
2)Плановая(планируемая себестоимость СМР). Учитывает уровень себестоимости ранее построенных объектов и планируемое снижение себестоимости (материалы, ГСМ). , — задание по снижению себестоимости. Плановая себестоимость обычно рассчитывается в бизнес-планах.
3)Фактическая(себестоимость строительства объекта на основании первичных документов бухгалтерского учёта).
, , , , , , – фактическая стоимость соответственно материалов, заработной платы, затрат на эксплуатацию машин и механизмов, накладных расходов, прочих затрат и налогов, относимых на себестоимость, руб.
Тарифная система в строительстве.
При этом следует разл понятия:1.тарифн ставка 1-го разряда(размер для оплаты труда, финанс из бюджета устан-ся СовМино, для коммерческих орг-й–самостоятельно, но не ниже тарифной ставки первого разряда установленной законодательством) 2.тарифн должностной оклад работника(обр-ся путем умножения тарифн ставки 1-го разряда,действ в орг-и на коэф-т по ЕТС). 3.расчётная тарифн ставка (расч должностной оклад) работника.(обр-ся путём суммирования повышения тарифн ставок и самих тарифн ставок). 4.ставка(должностной оклад) работника.
Инструкцией №123 предусмотрены:1.повыш тарифн ставок рабочих по технолог видам работ,видам эконом деятельности. 2.повыш тарифн ставок рабочих отдельных профессий за хар-р и условия труда. 3.повышение до 10%включит должностн окладов руков-й, специалистов др служ орг-й, имеющ в своём составе дочерние предприятия, филиалы.
4.повыш(снижение) тарифн должностных окладов рук-й, спец-ов в пределах межразрядной разницы.
Ставка (должностной оклад) работника опр-ся путём суммирования расч. ставки и повыш предусмотр иными норматив правовыми актами (при работе по контракту, за рост производительности, снижен материальных затрат, улучшение качества продукции).
Это оплата, при которой сумма заработной платы рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ. Объем работ определяется в физических единицах измерения на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций. Составляется аккордный наряд, в котором указывается срок окончания работ, за исключением случаев, когда имеют место простои или переводы на другие работы по климатическим условиям, когда руководитель строительной организации по представлению прораба может продлить срок окончания работ на число дней перерыва.
где Рак – аккордная коллективная сдельная расценка, руб., определяемая по формуле:
Qобщ – общий объем работ.
Повременная оплата.
применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях, где основой нормирования труда выступают сменные выработки.
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
1. Простая повременная система оплаты труда (Зповр) – заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах. где Счас – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;Траб – фактически отработанное время, час, день.
2. Повременно-премиальная система оплатытруда (Зповр.прем) – к заработной плате работника – повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст трудового договора.
Большое применение находит схема оплаты труда, основанная на использовании коэффициенте трудового участия (КТУ). Эта система основана на зависимости заработка каждого работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива.
Расчет ЗП бригады с применением КТУ производится по следующей схеме:
1. определяется фонд заработной платы (ФЗП) за фактически выполненный объем или фактически отработанное время;
2. утверждается индивидуальный КТУ каждого работника;
3. количество балов (Бi), заработанных каждым работником, рассчитывается по формуле:
где Ку – квалификационный уровень;
Т – количество отработанного времени, чел-час.
4. общая сумма балов (Б), полученных всеми работниками, определяется по формуле:
5. рассчитывается часть фонда заработной платы, приходящаяся на один балл (N)
6. определяется заработная плата каждого работника (Зi)
В связи с тем, что законодательство обеспечивает минимальный уровень заработной платы каждому работнику, использование КТУ часто касается распределения только премиальных надбавок, а тарифная заработная плата выплачивается каждому работнику, в соответствии с его тарифным разрядом.
Источник: dom-srub-banya.ru
Организация оплаты труда в строительстве: основные принципы, тарифная система, формы заработной платы и системы премирования. Состав средств предприятий, направляемых на потребление
Каждое предприятие устанавливает свою систему оплаты труда в пределах, существующих в РФ законов.
1. Любая з/пл работнику не д.б. ниже прожиточного min.
2. Соотношение часовых тарифных ставок м/у разрядами рабочих д.б. постоянное, установленное законом.
3. Одинаковые для всех по всей РФ ставки налогов и отчислений в целевые фонды.
4. Внутренние ограничения:
Система оплаты труда в каждом п/п, часовые тарифные ставки, оклады служащих, система премирования (размеры, показатели) устанавливаются в одном их 2-х документов:
— коллективный договор администрации с профсоюзным комитетом;
— положение об оплате труда и премировании (действует 1 или 2 года).
Размеры з/пл ничем не ограничены.
Фонд з/пл работников включает:
1. Оплата труда рабочих и АУП.
— доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профес. мастерство);
— доплаты за совмещение профессий, выполнение более широкого объема работ;
— компенсац. выплаты по условиям труда и режиму работы, вредные условия труда, верхолазные работы, тяжелый физ.труд, работа в многосменном режиме, вахтовый метод-75%;
— оплату труда работников несписочного состава, натуральная оплата в денежном эквиваленте.
2. Оплата за неотработанное время, т.е.отпуска, учебные отпуска, льготы подросткам, время выполнения госуд. и обществ. обязан-тей.
3. Единовременные поощрительные выплаты из прибыли.
ФОТ рабочих считается отдельно от АУП. З/пл рабочих определяется, исходя из отработанного времени.
з/пл=Т(время чел-дн) * Стар(дневная или часовая тариф.ставка)
Min тариф.ставка устанавлив-ся в отраслевых тарифных соглашениях (федер.и территор-ые). В соответствии с соглашением, з/пл ежеквартально индексируется.
Существует утвержденная Госстроем РФ 6-ти разрядная тарифная сетка. Разряд рабочего-это показатель его квалификации, знания, опыта. Существует единый Тарифно-квалификационный справочник (ТКС), в котором приведены работы по каждой специальности рабочего, дифференцированные по каждому разряду их сложности. Разряд работы-показатель ее сложности.
Все работы разбиты также тарифной сеткой. Для оплаты труда рабочих повременщиков существуют часовые тарифные ставки (ЧТС)-это сумма з/пл рабочего за выполнение работы опред.степени сложности в течение часа. Такая система необходима там, где нет конкретно измеряемой продукции, работ труда рабочего.
Существующие системы оплаты труда.
1. Сдельная – зависит напрямую от объема выпуска продукции или от объема работ.
з/пл=Объем произв.прод-ции * Расценка
2. Повременная – зависит от фактического времени работы каждого работника и его квалификации.
з/пл=ЧТС*Отраб время
Сдельная поощряет увеличение объемов продукции и работ, но уступает в мировом масштабе повременной (кроме РФ). Повыш-ся требования потребителей к качеству продукции. В строительстве сдельная система осталась только в РФ. Повременная система изживает сдельную.
3. Сдельно-премиальная – частично зависит от объема произведенной прод-ции, сделанной работы. Премии должны повысить качество производимых работ.
з/пл=Объем прод-ции*Расценка(ст-ть 1 ед.)+Доп.з/пл(сверхурочные, выходные и празднич.,сложн.и опасные условия)+Премии(за кач-во, надежность, новации-в % от ОЗП)+Индив.доплата за проф.мастерство
4. Повременно-премиальная.
з/пл=Отраб.за месяц времяпо табелю учетараб.времени*ЧТСрабочих(сумма з/пл за 1 ч работы)+Доп.з/пл(см.п№3)+Преми(см.п№3)+Индив.доплата за проф.мастерство
Доп.з/пл – доплата к основной за отступление от нормальных условий труда в худшую сторону. Норм.условия труда – 8 час.раб. день, пятидневка.
Состав дополнительной з/пл:
а) за сверхурочные работы – max 4 сверхурочных часа в день и 120 ч в год. Размер доплаты – 100% к нормальной ставке. Оплата в двойном размере.
б) за работу в выходные и праздничные дни. Оплата – 200%.
в) работа в ночное время (22ч. – 6ч.). Доплата по финансовым возможностям.
Информация о факт.отработанном времени фиксир-ся в табеле учета раб.времени.
ФОТ управленческого персонала опред-ся по штатному расписанию с учетом доплат и вознаграждений. Рассчитывается средняя з/пл в целом по п/п и по категориям работников.
з/пл=ФЗП(ФОТ) / Чраб-в(численность работников)
Состав средств п/п, направленных на потребление:
1. ФОТ и все, что в него входит (надбавки, доплаты …).
2. Средства на соц.нужды (путевки, лечение …).
т.е. это все то, что полностью потребляется работниками п/п.
2. Оценка финансовой устойчивости предприятия(ФУП): сущность и подходы.
Одним из важнейших элементов анализа финн.деят-ти п/п явл-ся оценка стабильности его деят-ти с позиции
Источник: vunivere.ru
Строй-справка.ру
Строительные рабочие. Тарифная система и формы заработной платы
Строительные рабочие. Тарифная система и формы заработной платы
Профессия строительного рабочего определяется видом выполняемых работ: землекопы выполняют земляные работы, каменщики — каменные и т. д.
Для выполнения строительных процессов требуются рабочие с разным уровнем подготовки, т. е. рабочие разной квалификации. Установлено шесть квалификационных разрядов, оцениваемых тарифными коэффициентами, которые показывают, во сколько раз квалификация данного разряда выше квалификации первого разряда.
При помощи тарифной системы оценивается качество труда дифференциацией заработной платы отдельных рабочих с учетом разницы между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки и ставки, а также тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэффициентами. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации (мастерства) рабочих.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения квалификации рабочих и разряда тарифной сетки, а также для тарификации работ. Он содержит подробные характеристики рабочих различных профессий по разрядам.
В строительстве применяют две основные формы заработной платы: сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой заработной платы в строительстве является прямая- сдельная, по которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненную работу, исходя из установленных расценок за единицу доброкачественной продукции.
При сдельной форме оплаты труда основным расчетным документом, по которому определяется сумма заработной платы рабочего, является производственное задание (наряд). Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в чел. ч.
Разновидностью прямой сдельной оплаты являются аккордная и сдельно-премиальная. При аккордной системе оплата труда производится не по сдельным расценкам за отдельные виды работ, а по укрупненной, аккордной расценке за определенный объем работ, выраженный в единицах измерения готовой на определенной стадии производства продукции (например, за этаж —при монтаже стеновых панелей, за квартиру — при санитарно-технических, штукатурных и других отделочных работах и т. п.). Сдельно-премиальная оплата труда вводится за выполнение рабочими аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере 0,5—1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. Комплексные бригады и бригады конечной продукции премируются также за экономию основных строительных материалов, сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям.
Повременную оплату труда применяют при выполнении работ, трудно поддающихся нормированию и учету, и начисляют за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего.
Повременно-премиальная оплата труда вводится за качественное и своевременное выполнение рабочими-повременщиками полученных заданий при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ на обслуживаемых ими производственных участках и при отсутствии аварий и простоев машин и оборудования по вине этих рабочих.
В основу организации труда строительных рабочих положено расчленение процессов и разделение труда между исполнителями. Следовательно, для рационального использования труда рабочих необходимо, чтобы каждый из них выполнял операции, соответствующие его квалификации. Этим условиям отвечает звеньевая организация труда.
Звено —это группа рабочих, действующих совместно и одновременно по принципу разделения труда и дополняющих работу друг друга. Звено состоит из рабочих одной специальности, но разной квалификации. В звено обычно входит 2—6 и более рабочих. Несколько звеньев, выполняющих одновременно один и тот же процесс, составляют бригаду, возглавляемую квалифицированным рабочим-бригадиром. Бригада, выполняющая один рабочий процесс, составленная из 15—20 рабочих одной профессии, носит название специализированной.
Для выполнения комплексных строительных процессов организуют комплексные бригады, объединяющие звенья рабочих разных профессий. Комплексные бригады, создающие конечную продукцию, называются бригадами конечной продукции. Количество рабочих в комплексной бригаде обычно составляет 35—40 человек, и возглавляется она бригадиром, назначенным из числа наиболее квалифицированных рабочих ведущей специальности. Оплата труда специализированных и комплексных бригад производится за отдельный вид работ (1 м3 железобетонных конструкций, 1 м2 перекрытий и т. д.), а комплексных бригад конечной продукции —за конечную продукцию (за возведение коробки здания и сооружения).
Широкое распространение получила новая форма бригадного хозрасчета по методу Героя Социалистического Труда Н. А. Злобина (Управление Зеленоградского Главмосстроя). Сущность метода заключается в том, что комплексная или специализированная бригада конечной продукции заключает договор с администрацией строительно-монтажного управления на выполнение комплекса (этапа) работ на объекте по расчетной их стоимости в сметных ценах. Между бригадой и управлением строительства устанавливаются строго регламентируемые отношения по всем вопросам, зависящим от деятельности самой бригады.
Новая форма хозяйственного расчета бригад создает условия для максимального использования резервов и экономного расходования материально-технических средств, повышения производительности труда и сокращения продолжительности строительства объектов, улучшения качества и снижения себестоимости строительно-монтажных работ.
Этот прогрессивный метод может быть внедрен на строительстве объектов любого назначения, расчеты по которым производятся либо после полного завершения работ, либо поэтапно, в порядке, установленном Госстроем СССР.
Строительно-монтажная организация заключает с бригадами, производящими работы на объекте, один договор. Бригада генподрядной организации принимает участие в осуществлении контроля за своевременным и качественным выполнением работ другими бригадами. Бригаде, согласно договору, представляют определенную оперативно-производственную и хозяйственную самостоятельность.
В договоре предусматриваются следующие основные обязанности сторон: – бригада выполняет работу в установленные сроки и в точном соответствии с технической документацией, а также строительными нормами и правилами в пределах расчетной стоимости порученных бригаде работ с соблюдением правил хранения и рационального расходования материалов и правил охраны труда и техники безопасности; – строительно-монтажная организация своевременно обеспечивает строительство объекта технической документацией, строительными машинами, конструкциями и деталями для выполнения бригадой работ, предусмотренных договором, в соответствии с графиком производства работ; – внедрение научной организации труда и прогрессивной технологии производства строительных работ, обеспечивающих систематический рост производительности труда; – создание условий, обеспечивающих сохранность материалов, конструкций и инструментов, передаваемых бригаде; – осуществление инженерно-технического руководства строительством, выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Источник: stroy-spravka.ru
Формы оплаты труда в строительстве. Тарифная система оплаты труда в строительстве. Бригадные системы оплаты труда.
В РБ действует единая тарифная с-ма оплаты труда. Тар.с-ма — совокупность экономич элементов с помощью кот.осуществляется учет кол-ва и кач-ва труда, дифференцируется уровень зарплаты по группам работающих, отраслям, квалификациям и районнам.
В тарифную сис-му входят след эл-ты:
- 1. тарифно-квалификационные справочники
- 2. тарифные сетки
- 3. тарифные ставки
- 4. схемы должностных окладов
- 5. районные и др коф-ы зарплаты
- 6. положение об оплате за совмещение профессий
- 7. оплата труда за особые условия
Единая тариф.сетка (ЕТКС- единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий) представляет собой шкалу тарифных разрядов, тарифных коэф. работников, корректировочных коэффициентов.
Все рабочие профессии делятся на 8 разрядов. ЕТКС имеет 3 раздела:
- 1. Х-ка работы
- 2. Что должен знать рабочий
- 3. Примеры работ, которые должны уметь выполнять рабочие соотв квалификации
Тарифная сетка включает 27 разрядов (1-8 принадлежат рабочим, 6-10 присваивается специалистам со средним образованием, 10-27 — специалисты с высшим образованием) из них 23 в произв. отраслях. Устанавливает тарифные коф-ты по отношению к первому разряду.
Все отрасли народного хоз-ва разделены на 3 категории. В зависимости от сложности вводят поправочные коэ-ты (в стр-ве — 1,1)
Тариф.коэф.показывает во сколько раз зар. плата данного разряда выше заработной платы первого разряда. В РБ установлен т.н. территориальный коэф. (Чернобыльский)
Тарифные ставки — это оплата труда за единицу времени в соответствии с тарифным разрядом. Предприятия имеют право при наличии финансовых возможностей увеличивать ставку 1-го разряда.
Часовая тариф.ставка — величина зар.платы за 1 ч работы данного разряда.
В стр-ве как разновидность бригадной формы оплаты труда прим-ся аккордная с-ма (разновидность сдельной)..
Наряд-задания — финанс. документ строгой отчетности. В наряде указ. объем работ, нормативная стоимость, трудоемкость, показатели выполнения норм, и показатели для премировния.
Распределения зарплаты внутри бригады:
- 1. в табеле наряда каждому члену бригады проставляется отраб. им время по данному наряду
- 2. тариф.ставка каждого рабочего в соотв. с его разрядом умножается на отраб время — получается индивид. тариф
- 3. Сумма индив тарифов — это тариф бригады вцелом
- 4. бригадная сумма заработка делиться на тариф бригады, получаем коэф. приработка
- 5. Тариф каждого рабочего умножается на коэф. приработка, получ его зарплату
Проверка правильности расчетов — сумма заработков всех членов бригады д/б равна заработку бригады. При бригадной форме оплаты труда предусм. стимулирование:
- 1. авансовое (ежемес. выплачивается 30% надбавки)
- 2. окончательное — после окончания работ по заданию.
Бригадир в зависимости от вида бригады и кол-ва людей получ доплату к заработку до 40% от ставки 4-го разряда
Источник: studwood.net