Нормы выдачи СИЗ по профессиям (приказ 1104н)
Нормы выдачи СИЗ по профессиям устанавливают перечень средств защиты, которые должны выдаваться при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно статье Трудового кодекса РФ № 221, работодатель должен обеспечить средствами индивидуальной защиты своих сотрудников, работающих в опасных и (или) вредных условиях труда. Выдаваемые СИЗ в обязательном порядке должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия, а выдача должна осуществляться строго в соответствии с установленными Типовыми нормами.
Прежде всего, общие правила обеспечения персонала средствами защиты регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Межотраслевые нормы выдачи СИЗ прописывают порядок выделения работникам, применения и хранения средств защиты.
Средства Индивидуальной Защиты. Что такое СИЗы? Положение о СИЗ
Важно! В соответствии с Приказом Минтруда России №201н от 29.04.2016, начиная с 2017 года, возместить за счёт денег ФСС затраты на приобретение предприятием СИЗ для работников возможно, только если они произведены на территории РФ.
Типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям – приказ 997н
Приказ Минтруда от 09.12.2014 №997н утвердил нормы средств индивидуальной защиты для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, которые заняты на работах:
— с вредными и (или) опасными условиями труда;
— в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Документ содержит нормы предоставления средств защиты для 195 профессий.
Данный документ был принят в 2014 году, но действителен и в 2018, им следует руководствоваться работодателям. Кроме этого, типовые нормы выдачи СИЗ 2018 по профессиям утверждены нормативными актами по видам хозяйственной деятельности.
Сквозные нормы выдачи спецодежды – приказ 997н
Что же такое сквозные нормы, и на кого распространяются требования межотраслевых правил обеспечения СИЗ?
Сквозные профессии – это профессии, имеющиеся в различных отраслях экономики. Согласно Межотраслевым правилам №290н, при составлении списка работников, подлежащих обеспечению средствами защиты, работодателю в первую очередь следует обращаться к отраслевым нормам, поскольку именно они учитывают специфику конкретного производства. Если специальность работника не указана в отраслевых нормах, руководствоваться следует Приказом №997н.
Так, пункт Типовых норм выдачи СИЗ 79 должен применяться при определении видов и количества выдаваемых защитных средств для машиниста моечных машин, но только в случае, если предприятие не относится, например, к числу железнодорожных или автотранспортных, для которых действуют нормы, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н.
Как заполнить карточку учета выдачи СИЗ?
Отраслевые нормы выдачи СИЗ по профессиям
Рассмотрим примеры отраслевых норм и норм для конкретных профессий.
Приказ № 1104н Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2010 г. устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н были утверждены нормы обеспечения защитными средствами работников жилищно-коммунального хозяйства, в чьей трудовой деятельности присутствуют вредные или опасные факторы.
Нормы выдачи СИЗ в строительстве
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты в строительной отрасли регламентированы двумя нормативными актами.
Во-первых, это Приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477, который применяется для строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Второй документ – Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н. Его следует применять для обеспечения безопасности персонала, занятого на строительстве метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения.
СИЗ для сварщика – типовые нормы
Нормы обеспечения средствами защиты для этой профессии можно найти в различных отраслевых документах, например:
— Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н – для горной и металлургической промышленности;
— Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н – для нефтяной промышленности;
— Нормативы для профессий газосварщика, электрогазосварщика и электросварщика представлены и в Нормах выдачи СИЗ сквозных профессий 997н.
Нормы выдачи СИЗ для стропальщика
Какие средства безопасности выдавать стропальщикам, можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477, который определяет соответствующие правила для строительной отрасли, а также в Нормах СИЗ для общих профессий 997н.
Отраслевые типовые нормы СИЗ, принятые в 2017 году
1. 9 марта 2017 года вступили в силу «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 года № 665н.
Новые нормы выдачи СИЗ в 2018 году отменяют действие Приложения № 6 к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для деревообрабатывающего производства и Приложения № 6 Типовых норм выдачи для целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств.
Важно! Если в отменяемых документах должность или профессия указана, а в новых Нормах таких должностей нет, работодателю следует руководствоваться Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н.
2. 19 июня 2017 года Приказом Минтруда №507н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи средств защиты работникам авиационной промышленности. Изменения в нормах выдачи СИЗ должно являться основанием для проведения:
— Внепланового инструктажа по охране труда – в соответствии с пунктом 2.1.6 (абзац второй) «Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России 13 января 2003 года № 1/29.
— Внеплановой специальной оценки условий труда – на основании пункта 5 части 1 статьи 17 Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда», утвержденного приказом Минтруда России от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Внеплановая СОУТ должна быть проведена на тех рабочих местах, где произошли изменения в перечне применяемых средств, в течение 6 месяцев после вступления Норм в законную силу.
Организация имеет право устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие положение работников по сравнению с Типовыми нормами.
Внимание! Минтруд разрабатывает новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. По замыслу Минтруда, работодателям вместо типовых норм нужно будет использовать методику на основе оценки производственных рисков. Кроме того, отменят отраслевое разделение норм СИЗ для одинаковых профессий. Новые правила утвердят не раньше конца 2018 года.
Будет предусмотрен переходный период, во время которого работодатели смогут выбирать, какими нормами им пользоваться – новыми или старыми.
Источник: profbez.ru
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.07 № 477 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных работах»
Документ утверждает Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
«ЦЕНТР АТТЕСТАЦИИ И ЭКСПЕРТИЗЫ»
Сертификация ТР ТС; подтверждение соответствия; специальная оценка условий труда;аттестация рабочих мест; промышленная безопасность.
- О компании
- Лицензии
- Вакансии
- Закупки
- Проекты
- Документы
- Контакты
- Attek journal
- Товарный знак
- Политика
конфиденциальности - Пользователькое соглашение
- Правила использования материалов
- Карта сайта
- Москва
- Санкт-Петербург
- Новосибирск
- Екатеринбург
- Нижний Новгород
- Ростов-на-Дону
- Краснодар
- Воронеж
Attek Group Москва, Дербеневская наб., д. 11, корп. А, офис А225, 2 этаж 8 800 333-25-40 8 495 246-04-43
«ЦЕНТР АТТЕСТАЦИИ И ЭКСПЕРТИЗЫ»
Сертификация ТР ТС; подтверждение соответствия; специальная оценка условий труда;аттестация рабочих мест; промышленная безопасность.
Источник: www.centrattek.ru
Спецодежда на производстве: все о выдаче
Чтобы защитить своих работников от вредных и опасных производственных факторов, грязи, жары или холода, производственная организация бесплатно выдает им спецодежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты (далее — спецодежда). И это не «добрая воля» нанимателя, а его прямая обязанность . Но обеспечивают спецодеждой не всех. Так кому же она положена? И что грозит, если не соблюдать порядок ее выдачи?
Когда на производстве опасно, грязно, жарко…
Для начала нужно разобраться, кому спецодежду выдавать. Обязанность работника носить ее прежде всего обусловлена кругом и спецификой выполняемых им работ.
Так, спецодежду выдают, если работы :
1) связаны с загрязнениями;
2) выполняются в неблагоприятных температурных условиях. Например, при пониженной (повышенной) температуре воздуха или при контакте с нагретыми (охлажденными) поверхностями;
3) выполняются на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. К вредным (опасным) производственным факторам обычно относят ионизирующее излучение, вибрации, ультразвук, электромагнитное поле.
На заметку
Определить класс (степень) вредности или опасности условий труда можно путем аттестации рабочего места . Производственной организации стоит проинформировать работника о состоянии условий труда на его рабочем месте, например ознакомив его с результатами такой аттестации .
Типовые нормы — ориентир для выдачи спецодежды
Чтобы обеспечить работников спецодеждой, производственная организация разрабатывает:
1) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение спецодеждой (далее — перечень). Такой документ является локальным нормативным правовым актом (ЛНПА). Его утверждает руководитель производственной организации одним из способов:
— подписав приказ об утверждении;
— поставив дату и подпись в грифе утверждения на самом документе.
За основу перечня производственная организация может взять типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды (далее — типовые нормы). Нужные типовые нормы выбирают по отрасли экономики, к которой относится производственная организация. Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.11.2003 N 150 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в машиностроении и металлообрабатывающих производствах.
В типовых нормах, в частности, указаны:
— наименование профессии, должности;
— ее классификация (маркировка) по защитным свойствам;
— срок носки в месяцах;
2) конкретный перечень выдаваемой спецодежды с указанием нормы бесплатного обеспечения ею работников (далее — нормы выдачи). Такой перечень разрабатывается в случае необходимости на основе типовых норм.
На заметку
Иногда на практике все перечни оформляют в виде одного документа. Производственная организация может использовать для этого рекомендуемую форму .
В нормах выдачи можно :
— конкретизировать требования к показателям защитных и гигиенических свойств спецодежды;
— установить более высокие показатели ее защитных свойств;
— указать требования к конструктивным особенностям, стилю спецодежды, применению логотипа фирменного знака;
— определить, как организовать работу по обеспечению работников спецодеждой.
Типовые нормы призваны обеспечивать безопасность работников. Поэтому объем выдаваемой производственной организацией спецодежды не может быть ниже норм выдачи, указанных в типовых нормах .
Обратите внимание!
Если нормы выдачи спецодежды по какой-либо профессии и должности в отраслевых нормах не предусмотрены, производственной организации стоит использовать Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики .
При этом можно выдавать спецодежду сверх установленных норм, предусмотрев такой порядок в коллективном или трудовом договоре .
Можно ли выдать иную спецодежду
В некоторых случаях производственная организация вправе заменить спецодежду:
— в пределах одного вида, но только на равноценную или с более высокими (дополнительными) защитными и гигиеническими характеристиками (далее — более высокие характеристики) . Такую замену надо согласовать с первичной профсоюзной организацией или с уполномоченными лицами по охране труда работников производственной организации (далее — уполномоченные лица);
Пример
Костюм (куртка и брюки) для защиты от пониженной температуры с материалом верха из хлопчатобумажной или смешанной ткани (защитные свойства Тн) можно заменить костюмом или курткой и полукомбинезоном с материалом верха из полиэфирнохлопковой или полиэфирной ткани с защитными свойствами Тн или ТнВн.
— одного вида на другой. При этом заменяющая спецодежда должна иметь равноценные или более высокие характеристики. Например, комбинезон хлопчатобумажный можно заменить костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот .
Для этого надо получить разрешение территориальных органов госсаннадзора и Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты. Кроме того, замену нужно согласовать с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.
Обратите внимание!
Спецодежду заменяют с учетом специфики производства, характера и условий труда работников. При этом уровень их профессионального риска не должен повышаться .
Что будет, если не выдать спецодежду
Если не обеспечивать работников спецодеждой, это может привести:
— к их отказу от выполнения работы (если не выдана спецодежда, непосредственно обеспечивающая безопасность труда) ;
— несчастным случаям на производстве;
— трудовым спорам о выдаче спецодежды;
— привлечению к административной ответственности.
В последнем случае санкция — это штраф в размере от 5 до 40 базовых величин (БВ) .
При этом оштрафуют не саму производственную организацию, а ее должностное или другое уполномоченное лицо, которое ответственно за соблюдение требований о выдаче спецодежды.
Если то же нарушение совершить повторно в течение года после наложения взыскания за предыдущее, возможный размер штрафа составит уже от 15 до 50 БВ .
Источник: ilex.by