Вахтовый способ строительства это

Вахтовый метод — это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда нельзя обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (статья 297 Трудового кодекса (ТК)). Для строительных организаций характерно использование данного метода.

• глава 47 ТК;
• Основные положения о вахтовом методе организации работ, применяемые в части, не противоречащей нормам ТК (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82);
• Методические рекомендации для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (приняты Письмом Росстроя от 04.04.2007 №СК-1320/02).

Правомерность применения вахтового метода

Отметим, что согласно п. 1.7 Методических рекомендаций для определения затрат решение о применении вахтового метода принимается на стадии разработки проектной документации, а также заключения договора генерального подряда (с иностранными фирмами на стадии заключения контракта) — по согласованию руководителей организации, выполняющей функции заказчика, подрядной и проектной фирм.

Вахтовый метод работы (Лектор: Хасенов М.Х.)

Использование вахтового метода сопровождается дополнительными выплатами, расходами, применением льгот по налогообложению, что становится объектом пристального внимания налоговой инспекции. Поэтому работодателю нужно заранее проанализировать, можно ли однозначно сказать, что применение данного метода обоснованно, не возникают ли при этом существенные риски споров с налоговым органом и сможет ли предприятие в случае необходимости доказать свою правоту в суде.

Согласно п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предприятие издает приказ (распоряжение) о введении и порядке применения вахтового метода, целесообразность которого обосновывается технико-экономическими расчетами. Для обоснования в первую очередь нужно руководствоваться статьи 297 ТК, предусматривающей, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

• необеспеченность трудовыми ресурсами в местах производства работ;
• высокие темпы работ и, как следствие, сокращение сроков строительства;
• значительное удаление объектов строительства (реконструкции, капитального ремонта) от места дислокации строительной организации и постоянного проживания работников;
• малообъемность работ на объекте или его пионерное освоение;
• рассредоточенность и протяженность линейных объектов в одном титуле стройки;
• сложность и неустойчивость транспортных коммуникаций;
• сезонный характер производства строительно-монтажных работ;
• экстремальные условия жизнедеятельности.

Когда в крупном городе строительство идет большими темпами, появляется повышенная потребность в трудовых ресурсах. В то же время некоторые крупные города, и в частности Москва, испытывают дефицит трудовой силы, поэтому им приходится привлекать работников, в том числе и из других регионов. Расходы, связанные с привлечением таких работников, строительные организации, например, Москвы, компенсируют более низкой заработной платой по сравнению с заработной платой москвичей.

Конкретные МИНУСЫ работы вахтовым методом! (А может ну её, эту вахту?)

Объективно Москва как мультифункциональный город постоянно испытывает острый дефицит рабочей силы во многих отраслях городского хозяйства, приток иногородней рабочей силы позволяет в целом обеспечивать фактическое развитие таких важных отраслей городского хозяйства, как строительство, транспорт, торговля и общественное питание. В данном документе подтверждено, что многие иногородние граждане работают в г. Москве вахтовым методом.

Суд отметил, что работники организации имеют постоянное место проживания в других регионах и у них нет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства. При этом они проживают в арендованном организацией общежитии. Следовательно, последняя обоснованно освободила от обложения НДФЛ и ЕСН надбавки, выплачиваемые работникам за вахтовый метод.

Надбавка за вахтовый метод работы

• за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
• за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

• учитывается в расходах на оплату труда на основании п. 3 статьи 255 Налогового кодекса (НК) как выплата компенсационного характера, связанная с режимом работы и условиями труда;
• освобождается от обложения НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на ОПС на основании п. 3 статьи 217 и пп. 2 п. 1 статьи 238 НК как компенсационная выплата, установленная законодательством РФ, связанная с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей;
• не облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в Фонд социального страхования РФ).

Источник sdelo.ru

Вахтовый метод строительства

В строительных организациях Севера разрешен вахтовый метод ор­ганизации работ. Он применяется при значительном удалении производ­ственных объектов (участков) от места нахождения строительной орга­низации. Вахтовый метод предусматривает проживание строителей в специально создаваемых вахтовых поселках и периодическое их возвра­щение к месту нахождения строительной организации. Порядок осуще­ствления вахтового метода организации работ регламентирован. Решение о переходе на вахтовый метод органи­зации работ принимается руководителем строительной организации с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов, обосновывающих эффективность его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Проезд работников от места постоянного жительства до вахтового поселка, а также до места работы и обратно оплачивает организация. Режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от природно-климатических условий и специфики работ. Как правило, производится суммированный учет рабочего времени за месяц или другой период вре­мени, для того чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

При вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха должно регламентироваться графиками сменности, которые утверж­даются администрацией предприятий, организации по согласованию с со­ответствующим комитетом на весь учетный период. В графи­ке обычно предусматриваются: время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания, а также для еже­дневного (междусменного) и еженедельного отдыха. Ежедневный отдых может приходиться на любые дни недели. Продолжительность ежеднев­ной работы должна быть не более 10 ч, а с разрешения министерства или ведомства, не более 12 ч с сокращением рабочего времени в другое время учетного периода или предоставлением в этот же период дополнитель­ных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые 7 ч перера­ботки. Увеличение продолжительности рабочей смены до 10—12 ч не допускается на работах, где в связи с вредными условиями труда уста­новлен сокращенный рабочий день.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работни­ков в отдельные периоды работы может быть уменьшена до 12 ч. Не­использованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополни­тельных свободных от работы дней в течение учетного периода. Чис­ло дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не мень­ше числа полных недель этого месяца.

Нормирование и оплата труда работников в условиях вахтового ме­тода организации работ осуществляется на общих основаниях.

Дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продол­жительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются в раз­мере тарифной ставки (оклада), получаемой работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагаю­щихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставляе­мые в период работы в организации.

Работникам, направляемым для выполнения работ вахтовым мето­дом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за время нахождения в пути (не более двух дней по каждой поездке от места нахождения организации к мес­ту работы и обратно) выплачиваются компенсации в размерах, установ-ленных законодательством для отдельных категорий работников.

За время в пути (не более 2 дней по каждой поездке от места нахождения организации к месту работы и обратно) работнику выпла­чивается тарифная ставка (оклад) из расчета за семичасовой рабочий день. При этом районные коэффициенты к заработной плате не начис­ляются. Указанное время в норму рабочих часов не включается.

Работникам организаций, выезжающим в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к ним, выплачиваются процентные над­бавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах или местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях.

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в рай­онах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, и время нахождения в пути (не более 2 дней по каждой поездке от места нахождения организации к месту работы и обратно).

Источник studopedia.ru

Вахтовый метод

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Преимущества использования вахтового метода

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

Законодательство и вахтовый метод

Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

нефтяной или газовой промышленности;

строительства или геологоразведки;

транспорта и связи;

лесной промышленности и др.

Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.

Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Заключение

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, утвержденную Приказом Минстроя России . осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, утвержденную Приказом Минстроя . затрат, связанных с применением вахтового метода производства работ, используются нормативные . целесообразности применения вахтового метода Обоснование целесообразности применения вахтового метода выполняется в . новой редакции). Если применение вахтового метода обусловлено фактором (факторами), предусмотренным .

. Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день срока . Компенсация стоимости проезда работников, работающих вахтовым методом, статьей 302 Трудового кодекса не . организацией своим работникам, выполняющим работы вахтовым методом, от их места жительства . сбора при осуществлении организацией деятельности вахтовым методом определяется производственной необходимостью, спецификой работы . Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день срока .

. Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором . Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми . на питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, или оплата питания таких . на питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, осуществляемые работодателем за счет собственных . условий трудовых договоров, Положения о вахтовом методе, подлежат обложению страховыми взносами .

. организацией своим работникам, выполняющим работы вахтовым методом, от их места жительства до . сбора при осуществлении организацией деятельности вахтовым методом определяется производственной необходимостью, спецификой работы . Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в .

. Суммы компенсации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в . /7513 Если выплата надбавки за вахтовый метод работы предусмотрена трудовым договором (контрактом . проживанием работников в период работы вахтовым методом в общежитиях сторонних организаций, в .

. обеспечение нужд работников, осуществляющих строительство вахтовым методом? Один из налогоплательщиков попытался убедить . ОПХ. Арбитры сделали вывод, что вахтовый метод строительства не имеет отношения к .

. организацией своим работникам, выполняющим работы вахтовым методом, от их места жительства до . сбора при осуществлении организацией деятельности вахтовым методом определяется производственной необходимостью, спецификой работы .

. на питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, оплата питания таких работников или . на питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, осуществляемые работодателем за счет собственных .

. /7513 Если выплата надбавки за вахтовый метод работы предусмотрена трудовым договором (контрактом . проживанием работников в период работы вахтовым методом в общежитиях сторонних организаций, в .

. местности из других местностей); выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и . медицинских осмотров работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах); в нефтяной .

. на питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, оплата питания таких работников или . на питание работников, выполняющих работы вахтовым методом, осуществляемые работодателем за счет собственных .

. с прекращением работы лиц, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа .

Источник www.audit-it.ru