Госстрой СССР по согласованию с ВЦСПС было утверждено Единое положение о сдельно-прогрессивной и аккордной системе оплаты труда рабочих, занятых на строительстве, обязательное для строительных и монтажных организаций всех министерств и ведомств, выполняющих работы по новому капитальному строительству. Согласно этому положению, на сдельно-прогрессивную оплату труда могут переводиться но усмотрению производителя работ все рабочие, занятые в строительстве на выполнении основных работ, включая и работы на подсобных и вспомогательных производствах, состоящих на строительном балансе. Не переводятся на эту систему оплаты рабочие, занятые на работах, которые оплачиваются по местным опытно-статистическим нормам и расценкам, а также на вспомогательных работах (устройство и переноска трапов, поливка бетона водой, уборка строительного мусора и др.), кроме тех случаев, когда эти работы включены в комплекс работ, выполняемых комплексной бригадой, или входят в состав аккордного наряда.
При выдаче нарядов по сдельно-прогрессивным расценкам производитель работ обязан руководствоваться перечнем объектов и работ, на которые разрешено вводить сдельно-прогрессивную оплату труда, утвержденным руководителем треста (строительства) или директором предприятия (хозспособ).
Виды, формы и системы оплаты труда
Обязательными условиями для применения сдельно-прогрессивной оплаты труда являются точный учет степени выполнения норм выработки и своевременная выдача нарядов рабочим (до начала работ) с отметкой на наряде (производителем работ): «Подлежит оплате по сдельно-прогрессивным расценкам».
При применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда наряды должны выдаваться, как правило, на полный комплекс работ с указанием объемов работ, норм и расценок на конечный измеритель данного вида работ или конструктивного элемента. Нормы и расценки на конечный измеритель работ в таких нарядах определяются на основе калькуляции, утверждаемой производителем работ в соответствии с действующими нормами. На основные однотипные по характеру работы калькуляции должны составляться в трестах или управлениях.
Сроки выполнения заданий для каждой бригады определяются с учетом установившегося перевыполнения действующих норм выработки.
Показатель выполнения норм для определения сдельно-прогрессивных доплат исчисляется по сумме нарядов за платежный период (месяц), подлежащих оплате по сдельно-прогрессивным расценкам. Учитываются отдельно работы, выполняемые рабочими-сдельщиками вручную или с применением вспомогательных машин (механизмов), обслуживающий персонал которых состоит на повременной оплате труда.
Показатель выполнения норм для этих работ определяется путем деления нормативного времени на количество фактически отработанных часов и умножения на 100.
Процент выполнения нормы выработки рабочим и сдельщиками, занятыми на обслуживании (управлении) строительных машин, определяется по результатам работы за календарный месяц путем деления фактически выполненного объема работ в физическом выражении на месячную норму выработки и умножения на 100.
Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Месячная норма выработки машины определяется путем умножения сменной нормы на количество смен в данном календарном месяце за вычетом смен, в течение которых предусмотрены по графику плановый ремонт и перемещение (включая монтаж и демонтаж) машины к новому месту работы.
При применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда для рабочих, занятых в строительстве (кроме погрузочно-разгрузочных работ железнодорожного и водного транспорта, лесозаготовительных и ремонтно-строительных работ), расценки за перевыполненную сверх норм часть работ при качестве их, отвечающем действующим техническим условиям, увеличиваются: при перевыполнении норм выработки до 20% —на 50%, свыше 20% —на 100%.
При практическом применении указанной шкалы следует пользоваться табл. 3, показывающей процент доплат к сумме основного сдельного заработка, причитающегося по нарядам, подлежащим оплате по сдельно-прогрессивным расценкам.
Процент доплат к сумме основного сдельного заработка
На аккордную оплату труда по прямым сдельным расценкам могут переводиться распоряжением производителя работ все категории рабочих при условии точного учета объемов работ, нормативного и фактически отработанного рабочего времени по каждому аккордному наряду в отдельности.
Укрупненные нормы и расценки на конечный измеритель по аккордному наряду исчисляются также на основе калькуляции.
Сдельно-прогрессивная оплата труда по аккордным нарядам производится на общих основаниях, указанных выше. Сдельно-прогрессивные доплаты к основному заработку за сокращение срока выполнения аккордного задания указываются в нарядах при их выдаче. Размеры и суммы этих доплат после выполнения аккордного наряда пересчитываются с учетом фактического срока выполнения работ.
Процент сокращения срока выполнения задания и размер доплат по сдельно-прогрессивным расценкам определяются по каждому аккордному наряду в отдельности. Если наряд выдан на срок более месяца или работа оканчивается в следующем месяце, оплата за выполнение работ по данному наряду в текущем платежном месяце производится в соответствии с объемом принятых работ по прямым сдельным расценкам. Окончательный расчет, включая доплаты по сдельно-прогрессивным расценкам за перевыполнение норм выработки, производится после выполнения всех работ по наряду.
Процент сокращения срока выполнения аккордного наряда (задания) определяется но формуле
С = ( Дн — Дф ) х 100 Дн
где Дн — количество чел.-дней по нормам, полагающееся для выполнения аккордного наряда,
Дф — количество фактически отработанного времени в чел.-днях
Оплата рационализаторских предложений в строительстве
При изменении подрядчиком методов производства работ, проведении с согласия заказчика рационализаторских мероприятий (замена материалов, изменение предусмотренных в рабочих чертежах конструкций и других технических решений), удешевляющих строительство против сметы, составленной на основании рабочих чертежей, без снижения прочности и эксплуатационных качеств сооружений,— расчеты за выполненные работы производятся по стоимости этих работ, предусмотренной сметой.
Если в результате проведения рационализаторских мероприятий изменяются объемы работ или их характер по сравнению с предусмотренными в сметах, составленных на основании рабочих чертежей, в акты приемки включаются раздельно:
- сметная стоимость фактически выполненных работ, предусмотренных рабочими чертежами, учитывающими рационализаторское мероприятие;
- разница против сметы (экономия).
При отсутствии утвержденных смет, составленных на основании рабочих чертежей, экономия по работам, выполненным с применением рационализаторских мероприятий, определяется по утвержденным для стройки единичным расценкам как разница между стоимостью работ, подсчитанной на основании объемов работ по рабочим чертежам, выданным заказчиком до внесения подрядчиком рационализаторских предложений, и стоимостью работ, подсчитанной на основании объемов работ по рабочим чертежам с учетом осуществления рационализаторских мероприятий.
Экономия от осуществления рационализаторских предложений подрядчика засчитывается в выполнение плана работ и заданий по снижению себестоимости строительно-монтажных работ.
При промежуточных расчетах экономия, образующаяся в связи с проведением рационализаторских мероприятий, включается в общую сумму счета.
Оплата работ, выполненных с применением рационализаторских предложений, по стройкам, осуществляемым хозяйственным способом и финансируемым в соответствии с объемом выполненных работ, производится в том же порядке.
Источник: www.masterovoi.ru
Формы оплаты труда в строительстве
В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.
Различают: индивидуальную и коллективную (звеньевую, бригадную) сдельную форму оплаты труда.
При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда.
При коллективной (звеньевой и бригадной) формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде).
В зависимости от технико-организационных условий и решаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.
а) Прямая сдельная система оплаты труда (Зпс) — оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.
где Расцi — расценка за i-тую работу, руб.;
Qi — объем работы i-того вида.
б) Сдельно-премиальная система оплаты труда (Зс.прем) — зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии (Прем) за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей (эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы, экономное расходование ресурсов).
Показатели и условия премирования устанавливаются в соответствии с уставом организации или договором между работниками и администрацией.
в) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (Зс.прог) — объем продукции, произведенной в пределах норм выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным (прогрессивным) расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм.
Прогрессивная оплата труда создает высокую материальную заинтересованность в перевыполнении норм. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, а также величина премиальных доплат. Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает самостоятельно.
- г) Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков или производств.
- д) Аккордная сдельная система оплаты труда — оплата производится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки.
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
а) Простая повременная система оплаты труда (Зповр) — заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах.
где Счас — тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Траб — фактически отработанное время, час, день.
б) Повременно-премиальная система оплаты труда (Зповр.прем) — к заработной плате работника — повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст трудового договора.
где Прем — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.
Источник: vuzlit.com
Виды оплаты в строительстве
За годы социалистического строительства в Советском Союзе создан колоссальный экономический потенциал, накоплены огромные материальные ресурсы, к работе в народном хозяйстве привлечено более 115 млн. человек, в том числе только в промышленности более 37 млн. человек, работающих на более чем 44 тыс. промышленных предприятий. Одним из важнейших факторов в эффективном использовании производственного потенциала страны является совершенствование на каждом предприятии работы в области нормирования, организации труда и заработной платы -— одним из важнейших элементов организации производства. Поэтому подготовка любого производства не может считаться законченной, если не будут определены формы организации труда, организация и порядок обслуживания рабочих мест, требования к производственной обстановке, нормы затрат рабочего времени, формы и системы оплаты труда, расстановка работников в процессе производства. [c.8]
С помощью тарифной системы определяются качество труда рабочего, его сложность и ответственность. Оплата по количеству затраченного труда осуществляется путем применения различных форм оплаты труда. В строительстве, так же как и в промышленности, применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. [c.309]
При А. о. т. может вводиться премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при соблюдении высокого качества производимых работ. В применении аккордно-премиальной системы оплаты труда за последние годы произошли существенные изменения она получила широкое распространение в ряде отраслей народного хозяйства, в особенности в связи с развитием бригадных форм организации и стимулирования труда, усилилась непосредственная взаимосвязь размеров оплаты с конечными результатами коллективного труда. А. о. т. применяется в строительстве, промышленности, на транспорте и в связи, в сельском хозяйстве. В настоящее время аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строитель- [c.8]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций.
Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ.
Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [c.218]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
В настоящее время за рубежом и в Советском Союзе в результате повышения уровня индустриализации и развития научного управления строительством наблюдается непрерывное увеличение удельного веса прогрессивных форм повременной оплаты труда с установлением норм выработки и премированием рабочих за высокое качество работ при выполнении указанных норм. Дополнительное премирование производится за экономию материалов и сокращение нормативного времени. Экспериментальные проверки воздействия такой системы оплаты труда рабочих-строителей показали, что она весьма сильно стимулирует рост производительности труда, освобождает инженерно-технических работников от излишней канцелярской работы и уменьшает текучесть кадров. [c.200]
Для рабочих в строительстве наиболее распространенной является сдельная оплата труда и ее наиболее прогрессивная форма — сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордным нарядам, расцененным по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат, исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ или укрупненный измеритель. Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и заработной платы, подлежащей начислению бригаде, звену или отдельному работнику. [c.455]
В строительстве действуют две основные системы заработной платы — сдельная и повременная, с различными формами оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, повременно-премиальная. [c.157]
Помимо прямой сдельной оплаты труда, не зависящей от выполнения норм выработки, в строительстве применяют также и разновидности сдельной оплаты аккордную и сдельно-премиальную. Труд при аккордной форме оплачивается не по расценкам за какой-либо отдельный элемент устройства (1 м трубопровода определенного диаметра, 1 м2 воздуховода, вентилятор и т. д.), а за комплексный монтаж данного устройства в строящемся объекте (системы отопления жилого дома, вентиляционного устройства цеха и т. д.). В этом случае труд оплачивается по аккордной расценке, определяемой на основании специаль ных калькуляций. Аккордная оплата труда создает материальную заинтересованность группы рабочих в своевременном и досрочном выполнении порученной им работы. [c.199]
Разновидностями форм оплаты, учитывающими конкретные условия труда, являются системы оплаты. Они весьма многообразны. Так, часть рабочих оплачивается по прямой сдельной системе, при которой оплата производится но единым расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки. Вместе с тем в промышленности 95% рабочих-сдельщиков, а в строительстве — около 40% оплачивается по сдельно-премиальной системе, которая предусматривает выдачу премий за ряд показателей. В некоторых отраслях народного хозяйства используется сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным и неизменным расценкам, а сверх исходного уровня — по повышенным расценкам. [c.422]
Изложены основные вопросы технического нормирования труда и заработной платы, а также сметного дела и раскрыта их роль в осуществлении программы капитального строительства. Освещены вопросы сметного дела, тарифной системы и форм оплаты труда, а также методы исчисления сметных цен на ресурсы. Приведены система сметных нормативов и порядок составления единичных расценок и сметной документации. [c.2]
Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Составляет программы социологических исследований, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности, а также системы подбора, расстановки, использования и повышения квалификации рабочих и служащих. Участвует в проводимой на предприятии работе по определению перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, а также возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового [c.151]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.).
При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Расчет численности работников каждого цеха и предприятия в целом выполняют на основе научной организации труда (НОТ). В Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 —1975 гг. записано всемерно внедрять научную организацию труда, совершенствовать формы и системы оплаты труда, материального и морального поощрения работников . НОТ — это комплексная проблема. Она включает в себя все мероприятия организационного, технического, социального, физиологического, санитарно-гигиенического характера, которые должны быть предусмотрены в проекте строительства нового или реконструируемого предприятия. Научная организация труда направлена на. всемерное повышение производительности труда за счет многих мероприятий. Важнейшие из них следующие [c.78]
Должностные оклады линейных работников строительства — инженеров, прорабов, мастеров, экономистов и т. д. — не зависят от группы оплаты труда и являются едиными. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулировании труда в строительстве (1985г.) для повышения материальной заинтересованности работников строительных организаций в повышении производительности труда, улучшении качества и неуклонном снижении себестоимости строительно-монтажных работ, сокращении продолжительности строительства разработана система мероприятий по совершенствованию оплаты труда и премирования в строительстве. К числу мер, направленных на выполнение главной цели строительного производства, относятся дальнейшее развитие аккордной формы оплаты труда, бригадного подряда, совмещение профессий, обеспечивающих выполнение заданных объемов работ меньшей численностью работающих. [c.270]
Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0. [c.183]
Начиная примерно с сер. 50-х гг. К. вступили в третий этап своего развития.
22-й съезд КПСС (1961) ещё раз подтвердил и признал необходимым сохранение IV. как одной Ш осн. форм организации социалистич. с.-х. произ-ва на весь период коммуниста1 , строительства, т. к. колх. форма полностью соответствует уровню и потребностям развития производит, сил деревни, обеспечивает условия для подъёма с. х-ва и благосостояния сов. крестьянства. Большое значение для развития экономики К. в этот период имели решения Мартовского (1965) пленума ЦК КПСС, наметившего ряд мер не дальнейшему развитию и укреплению К. Был осуществлён переход к твёрдым планам закупки с.-х. продуктов на ряд лет и установлены новые экономически обоснованные закупочные цены введены сверхплановые закупки зерна по повышенным ценам, что усилило материальную заинтересованность К. и колхозников в развитии обществ, х-ва. Особое значение для развития К. имели решения пленума об укреплении материально-технич. базы с. х-ва (об увеличении произ-ва и поставок техники и удобрений, электрификации произ-ва) и дополнит, фипанс. помощи К. Мартовский пленум ЦК КПСС и 23-й съезд КПСС (1966) отметили, что гл. путь увеличения с.-х. продукции — это последоват. интенсификация с. х-ва на основе механизации, электрификации и химизации нроиз-ва, а также широкое развитие системы мелиорации. На этом этапе К. в наибольшей степени раскрыли свои огромные потенциальные возможности, добились качественных изменений в производств, деятельности был улучшен порядок планирования и расширена хоз. самостоятельность К., получил дальнейшее развитие в К. хозяйственный расчёт, в практику хоз. деятельности К. были внедрены такие стоимостные показатели, как себестоимость продукции, чистый доход, рентабельность ироиз-ва, введена гарантированная оплата труда, повышен уровень интенсификации и специализации ироиз-ва, значительно укрупнены х-ва, возникли новые формы производств, кооперации между К., а также между К. н гос. предприятиями, внедрены новые виды технологии нроиз-ва и формы организации труда. Все эти изменения, происшедшие в К., нашли своё отражение в Примерном уставе колхоза, принятом 3-м Всесоюзным съездом колхозников (1969). К. стали крупными с.-х. предприятиями, оснащёнными передовой техникой, располагающими квалифицированными кадрами. [c.187]
Использование Э. з. с. осуществляется посредством применения различных экономии, форм и методов. В науке ещё не утвердилась их единая общепринятая классификация. Формы использования экономии, законов — суть все те формы социалистич. производств, отношений, к-рые подвергаются сознательному, планомерному и комплексному регулированию со стороны социалистич. общества и его хоз. органов. Социалп-стич. производств, отношения выступают в многообразных, конкретных, особенных и единичных проявлениях в двух формах обществ, собственности на средства произ-ва и в их внутр. структуре экономии, формах, посредством к-рых реализуются отношения предприятий с гос-вом, отношения между предприятиями (поставки продукции по планам материально-технич. снабжения, плановые цены) в формах экономии, связей между гос-вом и колхозами (материально-технич. снабжение и обслуживание колхозов, продажа с.-х. продукции гос-ву по закупочным ценам, подоходный налог с колхозов), между колхозниками и гос-вом, между самими колхозами, между колхозами и колхозниками (нормы выработки, гарантированная оплата труда) наконец, в системе финансово-кредитных и хозрасчётных отношений внутри предприятий, производств, объединений, между предприятиями и т. д. (оптовые и розничные цены, себестоимость, торг, скидки, прибыль, рентабельность, плата за фонды, свободный остаток прибыли, фонды развития произ-ва, фонды социально-культурных мероприятий и жил. строительства, фонды материального поощрения и т. д.). Это многообразие экономии, форм ещё более возрастает с учётом тех особенностей, какие приобретают (одни и те же по своему типу) социалистич. производств, отношения в разных странах социализма. В процессе планового управления нар. х-вом социалистич. гос-во осуществляет регулирование всех этих отношений тем самым использует Э. з. с. [c.498]
Источник: economy-ru.info
Тема 7. Производительность труда и заработная плата
Система оплаты труда — совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы.
В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
§ Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.
Различают: индивидуальную и коллективную (звеньевую, бригадную) сдельную форму оплаты труда.
При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда.
При коллективной (звеньевой и бригадной) формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде).
В зависимости от технико-организационных условий и решаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.
1. Прямая сдельная система оплаты труда (Зпс) – оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам.
,
где Расцi – расценка за i-тую работу, руб.;
Qi – объем работы i-того вида.
2. Сдельно-премиальная система оплаты труда (Зс.прем) – зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии (Прем) за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей (эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы, экономное расходование ресурсов).
Показатели и условия премирования устанавливаются в соответствии с уставом организации или договором между работниками и администрацией. Системы премирования различают в зависимости от количества показателей (факторов), учитываемых при оценке результатов труда и определяющих размер премии. Однофакторные системы предусматривают выплату премии по результатам оценки какого-либо одного показателя, многофакторные системы предусматривают выплату премии по результатам оценки сразу нескольких факторов. При введении этих систем оценивается роль каждого фактора в достижении ожидаемого эффекта, устанавливаются размеры премии – общей и по каждому фактору в зависимости от соответствующих показателей. Показатели по каждому фактору премирования у разных рабочих и в разные дни работы могут существенно колебаться, поэтому размеры премии дифференцируются.
3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (Зс.прог) – объем продукции, произведенной в пределах норм выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм.
Прогрессивная оплата труда создает высокую материальную заинтересованность в перевыполнении норм. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и расценки, а также величина премиальных доплат. Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает самостоятельно.
4. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков или производств.
5. Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата производится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).
Объем работ определяется в физических единицах измерения на основании нормативов укрупненных или типовых калькуляций. В организации составляется аккордный наряд, в котором указывается срок окончания работ.
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще всего устанавливаются часовые тарифные ставки.
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
1. Простая повременная система оплаты труда (Зповр) – заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на фактически отработанное (по табелю) время в часах.
,
где Счас – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Траб – фактически отработанное время, час, день.
2. Повременно-премиальная система оплаты труда (Зповр.прем) – к заработной плате работника – повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст трудового договора.
,
где Прем – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.
Распределение заработной платы работников в составе трудового коллектива базируется на использовании коэффициента трудового участия (КТУ). Эта система основана на зависимости заработка каждого работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива и его непосредственного участия в работе.
В связи с тем, что законодательство обеспечивает минимальный уровень заработной платы каждому работнику, использование КТУ часто касается распределения только премиальных надбавок, а тарифная заработная плата выплачивается каждому работнику, в соответствии с его тарифным разрядом.
В последнее время все большее распространение получила контрактная система найма работников. При этом заработная плата работнику устанавливается в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работником и работодателем. В договоре определяются срок действия контракта, условия труда, система оплаты труда, размер и порядок оплаты премий, надбавок, условия повышения (понижения) оплаты труда. На размер заработной платы по контракту могут оказывать влияние следующие факторы: прирост объемов работ и услуг, увеличение прибыли, рентабельности; сдача объектов в срок или досрочно.
Для оценки эффективности использования заработной платы используются следующие показатели: зарплатоемкость, зарплатоотдача.
Зарплатоемкость (ЗПе) показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле:
,
где – сумма заработной платы, выплаченная работающим в течение определенного календарного периода, руб.;
В – выручка, полученная от реализации работ, руб.
Зарплатоотдача (ЗПо) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы, и определяется по формуле:
.
Источник: nedvigovka.ru
Виды оплаты труда в строительстве
Важнейшим методологическим вопросом в экономическом анализе производительности труда в строительстве является классификация комплекса организационно-технологических факторов, оказывающих влияние на показатели производственно-хозяйственной деятельности строительной организации. При этом следует различать факторы от резервов, что часто отождествляется в научно- технической литературе. Факторы являются причиной, условием образования резервов роста производительности труда, а резервы – следствием действия различных факторов. В отличие от факторов роста производительности труда, которые не могут быть количественно оценены, резервы могут измеряться в единицах трудоемкости(например ч.-дни) или в процентах к достигнутому или планируемому уровню производительности труда.
Классификация факторов во многом повторяет классификацию резервов роста производительности труда.
По времени образования резервы могут быть подразделены на перспективные и текущие, которые еще называют потенциальными.
Внутрипроизводственное резервы разделяются в зависимости от мета их образования на резервы во вспомогательном и обслуживающем хозяйстве, в основном производстве и в управлении. В зависимости от структуры рабочего времени они делятся на резервы снижения трудоемкости строительно-монтажных работ(продукции) и на резервы улучшения использования рабочего времени. По структуре затрат рабочего времени их можно подразделить на резервы снижения трудоемкости работ; резервы использования фонда рабочего времени; резервы рационального использования кадров.
Наиболее перспективным направлением использования резервов является снижение трудоемкости строительно-монтажных работ, которое отражает развитие технического прогресса в строительстве.
Второе направление –лучшее использование фонда рабочего времени, где имеются еще весьма значительные резервы однако, они постепенно сокращаются и имеют определенные оптимальные пределы.
Третьего направление – улучшение использования кадров. Эти резервы связаны с изменением методики определения производительности труда, основанной на учете затрат труда всех категорий работников, а также с улучшением использования рабочих в соответствии с квалификацией, профессией и опытом, т.е. с выявлением наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда.
В настоящей работе рассматриваются методические основы определения снижения трудовых затрат за счет улучшения основных форм организации труда рабочих.
Проектирование (разработка научных рекомендации) рациональных форм организации труда предусматривает уменьшение численности рабочих за счет перевыполнения ими норм выработки. Уменьшение численности рабочих в расчете на 1 млн.руб. стоимости –монтажных работ определяется по общей формуле:
Г
де : Eot – эконмия затрат труда (уменьшение численности основных рабочих) за счет внедрения комплекса мероприятий, улучшающих организацию труда, чел.);
Rp – плановая численность рабочих до внедрения мероприятий по совершению организации труда по всем профессиям, чел.
K — количество профессий, по которым предусматривается улучшение организации труда.
Оpr – объемы работ определенного вида, приведенные от разновидностей по трудозатратам к единой, усредненной величине измерения
Nvp – норма времени по приведенному виду работ, чел.-час.
Fg – годовой фонд рабочего времени на одного рабочего определенной профессии (чел.-час.)
Vpr – фактическая приведенная норма выработеки по данному виду работ на 1 рабочего, в натуральных единицах измерения;
Как известно, при расчете выработки на одного рабочего а натуральном выражении возникают трудности в сопоставлении и измерении объемов однородных выполненных работ , т.к. они имеют значительную разницу в затратах труда.
Для устранения этого недостатка в расчетную формулу введен показатель изменения одного вида работ с приведением к условной единице, которой определяется по следующей формуле.
где O – объемы работ данного вида по каждой их разновидности, в натуральных единицах измерения.
H — нормы времени на выполнение единицы работы по данному виду работ по ЕНиР., чел.-час.
P – количество разновидностей работ по данному виду работ.
Np – нормы времени на единицу работ по ЕНиР(ВНиР), к которой приведены все разновидности работ чел.-час.
Анализируя резервы рационального использования кадров, следует обратить внимание на оптимальные границы разделения и кооперации труда рабочих.
Экономия затрат труда от улучшения занятости рабочих на работах в соответствии со своей квалификацией, можно определить по формуле:
Epk – экономия затрат труда рабочих по всем видам квалификаций чел.;
Po,Pp – проценты снижения производительности труда в результате использования рабочих ниже своей квалификации соответственно в отчетном и плановом году (определяется по формуле 4 );
Rp – численность рабочих рассматриваемых профессий по плану (или приведенная численность рабочих к труду рабочего I разряда.), чел.(см. формула 5);
k — количество профессий , принятое в расчет ;
При этом использование рабочих по заниженному разряду в сравнении со сложностью работ снижает производительность труда , что можно определить по формуле.
Где: Pk — снижение производительности труда рабочих k профессии при использовании их ниже присвоенной квалификации в %.
Kp,Ko — тарифные коэффициенты , соответствующие среденему разряду рабочих и среднему разряду работ.
Реализация резервов производительности труда от совершенствования кооперации и разделения труда требует всесторонней характеристики профессионального и квалифицированного состава рабочих в звеньях, бригадах и на строительных участках.
Группировка рабочих рабочих по профессиям и квалификации облегчает установлении следующих условий:
использование рабочих в соответствии с их специальностями и квалификациями ;
соответствие численно-квалификационного состава рабочих, сложности и трудоемкости выполняемых работ.
Только при стремлении к созданию оптимальных указанных условий по разделению и кооперации труда , можно совершенствовать мастерство рабочих, обеспечивать рост производительности труда. Учитывая, что в строительстве трудно добиться оптимального использования рабочих по их профессиям и квалификации в следствие имеющейся структуры работ (особенно при строительстве крупных объектов, когда диспропорция соотношения рабочих разных профессий неизбежно), необходимо в каждом случае исходить из продуманных критериев совмещения профессии и переквалификации. Рациональное совмещение профессий позволяет уменьшить простои, возникшие особенно на стыках окончания одних и начала других процессов, и путем перемещения работающих в бригаде и на участке уменьшить скрытые потери рабочего времени .
Для расчета оптимальной кооперации труда рабочих следует учитывать фактическую численность рабочих по профессиям, изменения объемов работ по видам, трудоемкость этих работ , занятости рабочих по основной профессии .
Расчет численности рабочих по профессии можно определить по формуле:
Rp — расчетная плановая численность рабочих по определяемой профессии(чел.);
Rf — фактическая численность данной профессии за период, предшествующий планируемому(чел.);
Ko — коэффициент изменения объемов работ, требующих применения труда рабочих соответствующих профессий;
Kt — коэффициент изменения трудоемкости работ по данной профессии;
Kk — коэффициент занятости рабочих по профессии.
Для улучшения использования рабочих не только по квалификации, но и по профессиям следует учитывать сложившиеся условия производства и занятость рабочих по основной профессии .
Коэффициент занятости рабочих по основной профессии имеет свои пределы и определяется по формуле.
Kzp — коэффициент занятости рабочих на видах работ в соответствии со своей профессией ;
Opr — приведенные объемы работ, подлежащих выполнению по основной работе;
Tsm — продолжительность смены, в часах ;
Dr – принятая (рассчитанная) продолжительность выполнения работ данного вида, в сменах;
Rpr — численность рабочих по данной профессии (можно принять приведенную к I разряду), чел.;
Vp — выработка на рабочего по плану, в натуральных единицах измерения.
Прирост производительности труда от возможного уменьшения численности рабочих за счет реализации намеченных мероприятий по совершенствованию
организации труда определяется по формуле :
P — прирост производительности труда от уменьшения численности рабочих за счет совершенствования организации труда, в %;
Eot – уменьшение численности рабочих от улучшения организации труда, чел. ;
Rs — расчетная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработки базисного периода, чел.
Как показывают исследования, предложения по совершенствованию форм организации труда, имеющие значительные резервы, в планах организационно- технических мероприятий строительных организаций достаточного отражения не имеет. Комплексное планирование и исследования вопросов разделения и кооперации труда способствует повышению производительности труда, а следовательно, и эффективности производст
Источник: kazedu.com