Электронный документооборот давно и прочно вошел в нашу жизнь. Все больше организаций использует в своей деятельности электронную цифровую подпись. Тем не менее, продолжает действовать закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 N 125-ФЗ, который обязывает хранить внутренние документы организации.
Давайте разберемся, какие документы должны быть в ООО, и как долго их надо сохранять.
Регистрационные или корпоративные документы ООО
Основные документы ООО доказывают легальность создания, т.е. регистрации юридического лица. Этот перечень существенно больше, чем у ИП, и в него входят:
- Протокол общего собрания или решение единственного учредителя об учреждении общества. Это первый документ, в котором выражена воля учредителей на создание юридического лица.
- Устав ООО. Единственный учредительный документ нередко называют внутренней Конституцией, ведь он содержит правила взаимодействия участников между собой и с самим обществом. Если в устав вносились изменения, то хранить надо не только действующую редакцию, но и прежние варианты. При необходимости это поможет обосновать решения, если они принимались на основании ранее действовавших норм.
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (выдавалось до 2017 года) или лист записи ЕГРЮЛ об учреждении ООО. Так называемую выписку или сведения ЕГРЮЛ хранить нет необходимости. Эти информация доступна на сайте ФНС и запрашивается при необходимости на актуальную дату, например, при заключении договора или открытии расчетного счета.
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по юридическому адресу. В свидетельстве организации присваивают важные идентификационные коды – ИНН, ОГРН, КПП.
- Список участников ООО с актуальными сведениями о каждом из них: паспортные данные физических лиц или регистрационные данные юридических лиц, а также размер и стоимость доли в уставном капитале. Обязанность вести и хранить список участников установлена статьей 31.1 закона «Об ООО».
- Договор об учреждении. Этот договор заключается при создании общества несколькими лицами, во многом его положения дублируются протоколом об учреждении и уставом. И хотя договор об учреждении не подают в ИФНС для регистрации ООО, обязанность его заключать установлена статьей 89 Гражданского кодекса РФ.
- Информационное письмо о присвоении кодов статистики.
- Извещения (уведомления) о регистрации общества в ПФР и ФСС.
- Положения об открытии филиалов и представительств организации.
- Протоколы общих собраний и решения единственных участников.
- Документы о реорганизации и ликвидации.
Подтверждение юридического адреса
ФНС строго следит за тем, чтобы организация действительно находилась по заявленному месту нахождения. В ходе недавней чистки ЕГРЮЛ около полумиллиона ООО получили метку о недостоверности сведений как раз из-за расхождения фактического и юридического адреса. Если общество не подтвердит реальность местонахождения, то его могут исключить из госреестра.
Внутренние нормативные документы — разумный подход к разработке
Оформление документов на реконструкцию или новое строительство — Под ключ. Полное сопровождение
Подтверждение юридического адреса запрашивают также банки при открытии расчетного счета и контрагенты при заключении договоров. Вот какие документы о месте нахождения должны быть в организации:
- Свидетельство о праве собственности или выписка из ЕГРН, если помещение принадлежит самому ООО.
- Договор аренды, акт приема-передачи помещения, копия правоустанавливающего документа, заверенная арендодателем, если недвижимость арендована.
- Согласие собственника и копия правоустанавливающего документа, если ООО зарегистрировано на домашний адрес.
Подтверждение права на вид деятельности
В зависимости от сферы бизнеса в перечень обязательных документов организации могут быть включены:
- Лицензии на лицензируемый вид деятельности.
- Допуск СРО (саморегулируемой организации), например, для выполнения строительных или проектировочных работ.
- Заключения Роспотребнадзора и Роспожнадзора на соответствие помещения установленных требований, например, для объектов общепита.
- Подтверждение подачи уведомления о начале предпринимательской деятельности (второй экземпляр с отметкой или почтовая квитанция).
- Сертификаты на товары и услуги организации, если они входят в перечень обязательных для сертификации.
Кадровые документы
Несмотря на то, что кадровый документооборот уже постепенно переходит в электронный формат, в организации надо хранить подтверждение о найме, переводе, увольнении работников и выплаченных им сумм. Пока еще эти данные являются главным основанием для формирования страхового стажа при начислении пенсии.
Поэтому в организации надо обеспечить хранение следующих документов:
- Трудовые книжки работников, если они ведутся в бумажном виде, а также книги учета бланков, самих книжек и вкладышей к ним.
- Трудовые договоры с каждым работником и дополнительные соглашения к ним, если они заключались.
- Локальные нормативные акты, такие как положение об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка. Если работодатель относится к микропредприятию (численность меньше 15 человек, а годовой доход ниже 120 млн рублей), то он может заключать с работниками типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858. В типовой договор уже внесены стандартные нормативные акты и отдельно оформлять их не требуется.
- Положение о защите персональных данных работников.
- Личные карточки работников по форме Т-2.
- Штатное расписание по форме Т-3.
- Графики отпусков по форме Т-7.
- Табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы Т-12 и Т-13).
- Приказы, распоряжения по кадрам и основания к ним, например, докладная записка.
- Все документы, связанные с начислением зарплаты и других выплат работникам.
- Документы по охране труда, а также об аттестации или оценке условий труда рабочих мест.
- Должностные инструкции по каждой должности, если в трудовом договоре нет описания функций работника.
- Договор о полной материальной ответственности, если должность работника это предполагает.
- Журналы и книги учета по кадрам (трудовых договоров, приказов, личных дел, командировочных удостоверений, по воинскому учету и др.).
Учетные документы организации
В отличие от ИП организации ведут не только налоговый, но и бухгалтерский учет. Каждый руководитель обязан знать, какие учетные документы должны быть в ООО, потому что именно на него возложены полномочия по постановке учета.
- Первичные документы доказывают факт осуществления хозяйственных операций, на их основании и ведется учет. Это кассовые документы и книги, квитанции, накладные, акты о приеме-передаче и списании ТМЦ, ордера, табели, банковские документы.
- Договоры и документы, сопровождающие их исполнение: переписка, расчеты, справки, заключения, протоколы разногласий, паспорт сделки.
- Бухгалтерские документы: регистры учета, балансы, отчеты о прибылях и убытках, учетная политика, рабочий план счетов и др.
- Документы налогового учета: декларации, книги учета доходов и расходов, книги покупок и продаж, акты сверки с ИФНС, справки о состоянии расчетов с бюджетом и др.
- Документы на приобретение и установку контрольно-кассовой техники, если она применяется.
Сроки хранения документов ООО
С 18 февраля 2020 года действует приказ Росархива (от 20.12.2019 N 236), который пришел на смену предыдущему документу – Приказу Минкульта РФ от 25 августа 2010 г. N 558. Новый приказ частично изменил сроки хранения документов организации, в том числе, коммерческой. Часть сроков приводим в таблице, но для полного изучения вопроса рекомендуем обращаться к первоисточнику.
| Регистрационные документы, лицензии и сертификаты соответствия, бухгалтерская годовая отчетность, годовые расчетные ведомости в ФСС, инвентаризационные описи ликвидационных комиссий | Постоянно |
| Трудовые договоры, личные дела и карточки работников, книги, журналы, карточки кадрового учета, | 75 лет |
| Договоры ГПХ и акты о выполнении работ, оказании услуг физическими лицами, расчеты по страховым взносам, сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника | 50 лет |
| Регистры бухгалтерского учета, главная книга, рабочий план счетов, учетная политика, аудиторские заключения по бухгалтерской отчетности, первичные документы, налоговые декларации, счета-фактуры, договоры, соглашения, контракты (за исключением некоторых) | 5 лет |
| Книги покупок и продаж, таможенные декларации, БСО, документы об уплате акциза | 4 года |
Как обеспечить хранение документов
Как хранить документы в организации? В больших компаниях есть специальные архивные отделы и работники, которым поручен этот вопрос. Но в небольших ООО обязательные документы чаще всего хранятся в бухгалтерии или у юриста.
В зависимости от сроков востребованности внутренние документы организации разделяют на оперативный архив и архив длительного хранения. Бумаги подшивают в тома с описью, обычно в каждом томе не более 250 листов.
За нарушение условий и сроков хранения обязательных документов ООО могут оштрафовать на десятки тысяч рублей. Если они утеряны или утрачены, создается комиссия по расследованию причин. По возможности, документы надо восстановить.
Ликвидация ООО не отменяет обязанности сохранять внутренние документы организации, поэтому они передаются в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Источник: www.malyi-biznes.ru
Внутренние документы предприятия
Внутренние документы предприятия включают в себя три типа:
- Организационные документы.
- Служебные документы.
- Распорядительные документы.
Внутренние документы предприятия
К внутренним документам предприятия не относятся учредительные документы. Последние регулируются 52 статьей Гражданского кодекса Российской Федерации.
Организационные документы предприятия
Организационные документы предприятия – комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.
Обязательный перечень внутренних организационных документов для каждого предприятия:
Положения – нормативные акты, имеющие сводный кодификационный характер и определяющие порядок образования, компетенцию, организацию работы.
Обычно положения формализуют совокупность организационных, трудовых отношений и управленческих функций по конкретным вопросам. Основной вид положения – нормативный документ по регламентации деятельности организации или ее структурного подразделения. В таком документе определяется статус, порядок создания, система управления, внутренняя структура, функции, компетенции, обязанности, порядок реорганизации и ликвидации. Положение является основным документом, предназначенным для закрепления и разграничения функций каждого структурного подразделения.
Содержание разделов положения о подразделении
Самостоятельность и подчиненность
Перечень инструкций, нормативных документов, которыми руководствуется данное подразделение
Цель деятельности структурного подразделения
Основной раздел, включает подробный перечень всех функций, реализация которых направлена на решение стоящих перед подразделением задач
Права и обязанности.
Права и обязанности, которыми наделяется подразделение для реализации возложенных на него задач
Руководство и служебные связи
Наименование должности руководителя подразделения, требования к уровню образования и стажу практической работы
Взаимосвязи с другими подразделениями, возникающие в результате производственной, хозяйственной, управленческой деятельности
Фиксируется перечень документов, с которыми работает данное подразделение
Структура и штатная численность – документ, который закрепляет наименования структурных подразделений организации (учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности.
Документ составляется в форме таблицы и имеет следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дату, регистрационный номер, место издания, гриф утверждения, заголовок к тексту, текст, визы подпись, оттиск печати. Визируется главным бухгалтером, подписывается начальником отдела кадров и утверждается руководителем, подпись заверяется печатью.
Штатное расписание – документ, который закрепляет должностной и численный состав и фонд заработной платы организации в целом.
Документ составляется в виде таблицы, где указывается наименование должностей и структурных подразделений, количество штатных единиц, тарифная ставка или должностной оклад, надбавки и полная оплата в месяц, примечание. Составляет и подписывает документ главный бухгалтер.
Инструкция – нормативный документ, устанавливающий правила для регулирования конкретных организационных, технических, финансовых, технологических операций на предприятии.
Инструкции служат для детализации, разъяснения и определение порядка выполнения тех или иных операций, функциональных обязанностей, либо регламентируют порядок действий в конкретных ситуациях. Инструкции составляют основу организации работы с документами на предприятии.
В инструкции содержится четкое указание на вопросы, объекты или круг лиц, которых касается данная инструкция. Текст носит распорядительный характер и излагается от третьего лица единственного или множественного числа.
За разработку и утверждение инструкции отвечает руководитель того подразделения, в котором она разработана. Ввод в действие осуществляется после согласования и утверждения руководителем организации.
Должностная инструкция – нормативный документ, в котором определены функции, права, обязанности и ответственность сотрудника предприятия.
Должностные инструкции применяются в сфере регулирования трудовых отношений и реализуют разделение труда между персоналом. Каждая должностная инструкция разрабатывается в отделе кадров, согласовывается с руководителем целевого подразделения, юридической службой и утверждается директором предприятия.
Содержание должностной инструкции
Договор – правовой многофункциональный документ, регулирующий хозяйственные или иные взаимоотношения субъектов экономической деятельности.
Договор может быть заключен в письменной форме и с помощью дистанционных каналов с электронной цифровой подписью. Содержание включает:
- наименования организаций, заключающих договор (или сведения о физических лицах);
- ссылку на учредительные документы;
- фамилии, имена и отчества представителей договаривающихся сторон;
- сведения об обязательствах сторон;
- условия и формы расчета;
- санкции при нарушении и невыполнении в срок обязательств;
- срок действия договора.
Служебные документы предприятия
Внутренние служебные документы предприятия – официальные документы, используемые в текущей деятельности организации.
Основные виды внутренних служебных документов, используемых в организациях и на предприятиях:
Протокол – документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях.
- СЛУШАЛИ:
- ВЫСТУПИЛИ:
- ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ):
Протоколы относятся к числу важных внутренних документов предприятия, поэтому хранятся постоянно.
На предприятиях существует много видов актов:
- акт приёма работ по контракту;
- акт приёма-передачи документов;
- акт списания материалов;
- коммерческий акт и т.д.
Акт составляется несколькими лицами, каждый из которых должен поставить подпись под ним. Большинство актов составляется комиссией, действующей постоянно, либо на основе распоряжения директора.
Акт содержит следующие элементы:
Служебная (докладная) записка – документ, адресованный руководителю предприятия или структурного подразделения (реже – вышестоящему органу), содержащий изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями.
Этот вид документа относится к внутренней деловой переписке подразделений предприятия, составляется в случаях, когда это требуют инструкции. Докладная записка отличается тем, что адресуется всегда начальству или ответственным лицам.
В записке содержится следующая информация:
- Факты и события, послужившие поводом к составлению документа;
- Выводы и предложения о конкретных действиях, которые необходимо в связи с этим предпринять;
- Данные составителя и подпись.
Данный вид внутренних документов составляется по запросу сотрудников предприятия или внешних организаций. Наиболее распространены справки о выполнении работ и оплате труда. Справки подготавливаются формализованного вида на бланках формата А5, имеющих адресные данные предприятия и трафаретный текст.
Данный документ оформляется в произвольной форме, содержит указания причин, которые привели к каким-либо нарушениям и потребовали документальное объяснение. Обязательные реквизиты: дата, заголовок, адресат, подпись составителя. Объяснительные записки могут храниться от 1 года до 5 лет.
Распорядительные документы предприятия
Внутренние распорядительные документы предприятия носят исключительно административный характер, обращены к нижестоящим или подчиненным организациям, группам или отдельным должностным лицам.
Внутренние документы предприятия включают следующие виды распорядительных документов:
Постановление – распорядительный документ, принимаемый руководством предприятия для решения наиболее важных и принципиальных внутренних задач организации.
Основная цель постановлений – регламентация норм и правил поведения. Требования к содержанию, схожи с приказом.
Приказы предприятия делятся на две большие группы:
- приказы по основной деятельности (производственным вопросам) – организация работы предприятия, финансирование, планирование, отчетность, снабжение и реализация продукции;
- приказы по личному составу (персоналу предприятия) – прием, увольнение, перевод работников, предоставление отпусков, командирование и т.д.
Этапы подготовки приказа:
- изучение существа вопроса и сбор необходимых сведений;
- подготовка проекта приказа;
- визирование проекта;
- подписание руководителем.
Приказ должен иметь название вида документа, заголовок, дату и номер. Датой является дата подписи, а нумерация ведется порядковой нумерацией в пределах года либо непрерывно. При этом приказы по производственной деятельности и по личному составу нумеруются отдельно.
В констатирующей части указывается основание для издания приказа:
- нормативные документы государственных, муниципальных органов (правительства, налоговой инспекции и др.);
- решения совета директоров, общих собраний акционеров;
- производственная необходимость.
Чаще всего, это производственная необходимость, поэтому она может опускаться.
«ПРИКАЗЫВАЮ» «кому» (исполнителю или структурному подразделению), «что сделать» (указывают конкретную работу), «до какого числа» (сроки её окончания).
Срок может отсутствовать, если приказ издается на постоянной основе.
Указание – внутренний документ, издаваемый руководством предприятия по вопросам информационно-методического характера.
Указания служат для разъяснения исполнения приказов, инструкций и других внутренних документов организации.
Решение – внутренний документ, принимаемый органом управления в целях разрешения производственных задач, вопросов.
В решении указываются следующие аспекты:
- Состояние решаемого вопроса;
- Цели и задачи принятого решения;
- Основание принятие решения;
- Перечень мероприятий и действий, согласно принятому решению, исполнители и сроки исполнения;
- Сведения о вводимых в действие документах (если имеет место).
Решения совета директоров, дирекции предприятия, собраний трудового коллектива, собраний акционеров, пайщиков хранятся постоянно.
Данный вид документов составляется по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других документов.
Распоряжения составляются и оформляются аналогично приказам. Текст распоряжения состоит из констатирующей и распорядительной частей.
Источник: odiplom.ru
27 кадровых документов, без которых не обойтись
Как наладить работу с кадровыми документами в компании и избежать штрафов.
Разбираемся с практикующим кадровиком Татьяной Калугиной.
Я кадровик-практик с 1992 года, мне приходилось работать в разных организациях, начинать работу с нуля и разгребать дремучие заросли. Кстати, для опытного кадровика начинать с нуля — оптимальный вариант. Главное — получить карт-бланш от руководства организации. В новых компаниях я часто сталкивалась не только с проблемами в систематизации документов, но даже с отсутствием сейфов для хранения трудовых книжек! Обычно реальное положение дел в отделе сильно разнится с тем, что представляешь на всех этапах собеседований с руководством новой компании.
Что делать в первую очередь
Сохраняйте спокойствие. Для начала расчистите стол и полки в шкафах.
Возьмите несколько десятков картонных регистраторов типа «Корона».
Подпишите их, для начала — карандашом, в соответствии со списком кадровых документов, которые должны быть в любой организации (его я привожу ниже).
Сделайте из этого списка чек-лист и начните разбирать документы по папкам, найдете обязательные — отмечайте в чек-листе.
За каждое нарушение трудового законодательства КоАП РФ предусматривает штрафные санкции:
-
Для должностных лиц — 1000–5000 руб.
Обязательные кадровые документы
В первую очередь проверьте наличие обязательных кадровых документов.
1. Приказ о назначении ответственных за учет, хранение и ведение трудовых книжек
Некоторые кадровики могут возразить, что в должностных инструкциях такой обязанности нет. Я только «за», чтобы в каждой должностной инструкции было прописано все досконально, но мы обязаны соблюдать не только все законы о труде, но и Постановления Правительства, Приказы Минтруда и другие нормативные акты. В статье 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сказано, что такой приказ по основной деятельности в произвольном виде должен быть (за отсутствие — штраф 30 000 руб.). Такого приказа в организации может не быть только в одном случае — если все, что касается трудовых книжек (учет, хранение, заполнение) находится в руках руководителя. Он может работать с любыми документами без дополнительных приказов в силу своих уставных полномочий.
Совет: будет лучше, если наши руководители не станут прикасаться к трудовым книжкам. Пусть каждый занимается своим делом.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (Статьи 68, 189, 190 ТК РФ)
3. Положение об оплате труда и премировании (Статья 135 ТК РФ)
4. Положение о защите персональных данных (Глава 14, пункт 8 статьи 86 ТК РФ)
Внимание! Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании и положение о защите персональных данных — это обязательные локальные нормативные акты (ЛНА), которые должна быть в любой организации, независимо от количества сотрудников и формы собственности. За отсутствие каждого — штраф 30 000 руб.
5. Штатное расписание
Дебаты о том, обязателен ли этот документ, не утихают. Я считаю, что, если в ТК РФ есть такой термин (он упоминается в статьях 8, 57 ТК РФ), то дискутировать на эту тему не нужно. Он должен быть.
6. График отпусков (Статьи 122, 123 ТК РФ)
График отпусков по номенклатуре дел хранится только один год. Поэтому главное — посмотреть на дату утверждения документа. Он должен быть датирован не позднее, чем за две недели до наступления года, на который составлен. Отсчет всех кадровых сроков начинается на следующий день. Применительно к графику отпусков это 17 декабря.
Не забудьте проверить календарь! Например, в 2016 году 17 декабря выпало на субботу. Любой инспектор ГИТ в такой ситуации спросит, есть ли у вас приказ руководителя компании о привлечении к работе в выходной день с соответствующей компенсацией? В тот год «спаслись» только компании, у которых руководителю установлен ненормированный рабочий день — «Вышел в субботу только для того, чтобы утвердить график отпусков». Все остальные заплатили штрафы по 30 000 руб.
7. Трудовые договоры (статьи 56, 57, 67 ТК РФ) и дополнительные соглашения к ним (статьи 72, 72.1 ТК РФ)
Это отдельная тема, четко регламентированная ТК РФ.
8. Трудовые книжки (Статьи 65, 66 ТК РФ)
Речь идет о трудовых книжках, которые кадровик заполнил и взял на хранение в соответствии с приказом о назначении ответственных за учет, хранение и ведение трудовых книжек (см. выше). Я настоятельно рекомендую, даже если принять дела не у кого, составить акт с номерами трудовых книжек, которые обнаружите. Так вы сможете аргументировать возможную пропажу книжек.
9. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним (Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках»)
А также «Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладышами в трудовую книжку». Чистые бланки должны храниться в бухгалтерии вместе с приходно-расходной книгой (статьи 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Часто бланки и приходно-расходная книга хранятся в отделе кадров, потому что бухгалтерия отказывается их брать.
А это нарушение Постановления Правительства РФ. За отсутствие бланков трудовых книжек и бланков вкладышей в трудовые книжки грозит по 30 000 руб. штрафов. Количество бланков на хранении зависит от числа работников и текучести кадров.
10. Приходно–расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Хранится в бухгалтерии.
11. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены сургучной печатью или опломбированы (Статьи 40, 41 Постановления от 16.04.2003 № 225). Сейчас Роструд рассматривает вопрос об отмене сургуча или пломбы. Но пока за их отсутствие в двух книгах грозит штраф — по 30 000 руб.
12. Приказы по трудовым отношениям со сроком хранения 50 лет
Прием, перевод, прекращение трудовых отношений (увольнение), отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком, без сохранения зарплаты, ежегодные дополнительные оплачиваемые, командировки за границу и в районы Крайнего Севера, смена персональных данных.
Внимание! Приказы, изданные до 01.01.2003 нужно хранить 75 лет (№ 43-ФЗ от 2 марта 2016).
13. Приказы по трудовым отношениям со сроком хранения 5 лет
Отпуска ежегодные, учебные, командировки по РФ.
14. Основания к приказам по трудовым отношениям
К любым приказам по кадрам обязательно должны быть письменные основания. Например:
-
заявления (отпуска, увольнения),
Важно! В соответствии со статьей 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. И в ней нет ни слова о заявлении, хотя многие организации используют именно его.
15. Личные карточки работников (Т-2)
16. Табели учета использования рабочего времени Т-13, Т-12 (статьи 91, 99 ТК РФ)
17. Записки — расчет (Т-60, Т-61)
18. Материалы по охране труда (статья 212 ТК РФ)
В зависимости от рода деятельности организации, их количество может отличаться.
19. Разрешения на обработку персональных данных работников
За их отсутствие Роскомнадзор может оштрафовать на сумму от 15 000 руб. до 75 000 руб.
Дополнительный список кадровых документов
Эти документы становятся обязательными при определенных условиях.
1. Коллективный договор (Главы 6, 7 ТК РФ)
2. Положение о коммерческой, служебной или государственной тайне
Станет обязательным, если в трудовые договоры включен пункт о необходимости их соблюдения (статья 57 ТК РФ) или работник подписал обязательство об их неразглашении.
3. Положение об аттестации
Речь идет только внутренней аттестации работников организации. Она должна регламентироваться локальным нормативным актом с указанием целей, задач, порядка проведения и оформления итогов.
4. Должностные инструкции
В качестве альтернативы можно составить только должностные обязанности (ДО). Утвердить их и, либо прописать их в трудовых договорах, либо ознакомить с ними сотрудников под расписку. Роструд рекомендует ДО (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0, 31.10.2007 № 4412-6). А термин «должностные инструкции» в ТК РФ не упоминается.
6. Графики сменности
Графики сменности должны быть в организациях, сотрудники которых на отдельных должностях работают по графикам. Графики работы нужно доводить персоналу под расписку не позднее, чем за месяц до наступления периода, на который они составляются. Форма графиков законодательно не утверждена.
7. Гражданско–правовые договоры
Очень серьезная тема и ГИТ всегда предвзято относилась к ним. На протяжении с 01.01.2005 по 31.12.2014 решение трудовой инспекции о переквалифицировании договоров ГПХ в трудовые было рекомендательным, и только суд мог сказать, что он трудовой, то с 01.01.2015 права ГИТ вернули и теперь их решение по этому вопросу стало обязательным.
8. Договоры о материальной ответственности работников
Регулируются Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, с которыми работодатель может заключать договоры о материальной ответственности». Эти договоры могут заключаться лишь с сотрудниками, работа которых непосредственно связана с приемом или выдачей материальных или денежных ценностей.
Татьяна Калугина Эксперт-практик в области кадрового делопроизводства, управления персоналом, преподаватель Русской Школы Управления.
Источник: uprav.ru
Вакансии
ЛУКОЙЛ приглашает к сотрудничеству лучших соискателей для работы на проекте в Мексике.
Ведущий инженер по вспомогательным системам
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
— Наличие высшего профессионального технического образования, желательно в сферах отопления и охлаждения, вентиляции, кондиционирования воздуха, водоподготовки, водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения;
— Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности;
— Знание английского языка на уровне не ниже intermediate; т
— Знание устройства, принципов работы и выбора оборудования ОВКВ, методов его установки, особенностей конструкции, тестирования и эксплуатации;
— Знание методов расчёта систем внутреннего теплоснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, воздушного отопления, противодымной вентиляции;
— Знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD, Chvac Elite software или аналогичное специализированное ПО на уровне продвинутого пользователя;
— Знание технологии и принципов проектирования вспомогательных инженерных систем (Отопление и охлаждение, вентиляция, кондиционирование воздуха, водоподготовка, водоснабжение, водоотведение, теплоснабжение);
-Знание российского и международного законодательства и стандартов по направлению ОВКВ (ГОСТ, СП, ФЗ, ПБ, Правил РМРС, ISO, ANSI/ASHRAE, SMACNA, ASTM, ASME и т.д.);
— Знание технологии производства строительных работ по монтажу, прокладке и обвязке оборудования, в том числе в стесненных условиях морской платформы;
— Умение выполнять расчёты и использовать специализированные расчётные программы (приветствуется).
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе.
Обязанности:
— Приемка и анализ рабочей и конструкторской документации капитального строительства ОПО (морская стационарная платформа и нефтесборный пункт подготовки нефти, газа и пластовой воды на берегу);
— Контроль хода разработки рабочей документации и выполнения строительно-монтажных работ выполняемых подрядчиками в соответствии с утвержденными графиками, процедурами/контрактами;
— Контроль формирование и анализ 3D моделей (Морские и сухопутные объекты добычи и подготовки нефти);
— Подготовка и проверка технической документации (отчеты по проведённым расчётам, технических заданий, чертежей и спецификаций);
— Контроль устранения замечаний представителями проектной организации; — Осуществление функций строительного контроля на площадке строительства;
— Приемка работ по профильному направлению у подрядных организаций;
— Проведение совещаний, консультаций с представителями проектировщиков и подрядчиков по направлению деятельности;
— Контроль формирования исполнительной документации строящегося объекта по направлению деятельности;
— Анализ тендерной, договорной документации на поставку материалов и оборудования;
— Подготовка презентаций и других материалов.
Условия работы:
— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.
Ведущий инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
— Наличие высшего профессионального технического образования, желательно в сферах: «Автоматизация технологических процессов и производств», «Автоматизация и управление», «Автоматизированные системы управления»;
— Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности;
— Знание английского языка на уровне не ниже intermediate;
— Знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD на уровне продвинутого пользователя;
— Опыт самостоятельной разработки проектной документации по направлению «КИПиА и АСУТП»;
— Понимание и наличия опыта участия в процедурах HAZOP;
— Умение читать и анализировать P
— Знание российского и международного законодательства по направлению «КИПиА и АСУТП» (ГОСТ, СП, ФЗ, ПБ, Морской регистр, API, ISA, IEC, ISO, NFPA);
— Знание технологии производства строительных работ по монтажу, прокладке и обвязке оборудования, в том числе в стесненных условиях морской платформы;
— Знание линейки аппаратно-программных средств мировых производителей КИПиА и АСУТП (Emerson, Honeywell, Yokogawa, Rockwell Automation и т.д.).
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе.
Обязанности:
— Приемка и анализ рабочей и конструкторской документации капитального строительства ОПО (морская стационарная платформа и нефтесборный пункт подготовки нефти, газа и пластовой воды на берегу);
— Контроль хода разработки рабочей документации и выполнения строительно-монтажных работ выполняемых подрядчиками в соответствии с утвержденными графиками, процедурами/контрактами;
— Контроль формирование и анализ 3D моделей (Морские и сухопутные объекты добычи и подготовки нефти);
— Подготовка и проверка технической документации (чертежи, спецификации и т.д.); — Контроль устранения замечаний представителями проектной организации; — Осуществление функций строительного контроля на площадке строительства;
— Приемка работ по профильному направлению у подрядных организаций;
— Проведение совещаний, консультаций с представителями проектировщиков и подрядчиков по направлению деятельности;
— Контроль формирования исполнительной документации строящегося объекта по направлению деятельности;
— Анализ тендерной, договорной документации на поставку материалов и оборудования;
— Подготовка презентаций и других материалов.
Условия работы:
— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.
Ведущий инженер по контролю за строительством энергетических систем
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
— Наличие высшего профессионального технического образования в сферах: проектирование и строительство объектов энергетического комплекса в нефтяной и газовой промышленности;
— Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет;
— Знание и умение работать в ПО на уровне уверенного пользователя – пакет MS Office (Word, Excel, Project, Power Point, Visio, Outlook), AutoCAD; т
— Знание и опыт организации выполнения электромонтажных работ на объектах нефтяной и газовой промышленности, осуществления контроля выполнения и приёмки выполненных работ, навыки общения и взаимодействия; ь
— Знание порядка ведения учетной и отчетной документации о выполнении работ по проектированию, поставкам и строительству; ь
— Знание стандартов и методик по управлению процессами, проектами, разработке календарно-сетевых графиков;
— Аттестации и обучения (Группа по электробезопасности не ниже 4 (до и выше 1000 В); Промышленная безопасность ( области А.1, Б.2.13); Пожарно-технический минимум; Охрана труда; Оказание первой помощи; Подготовка по эвакуации из вертолета под водой; Наставление по борьбе за живучесть судов);
.- Знание иностранного языка English Elementary (A2) и выше.
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе.
Обязанности:
— Осуществление строительного контроля над выполнением электромонтажных работ по проекту согласно Градостроительному кодексу РФ.
— Координация работ Генподрядных и субподрядных организаций при выполнении электромонтажных работ на платформе Блока-кондуктора.
— Обеспечение соблюдения технологии и организации строительства в соответствии с проектной документацией и НТД РФ.
— Взаимодействие с подрядными и субподрядными организациями, занятыми на строительстве объекта, представителями Заказчика, проектанта, надзорных органов, классификационного общества с целью организации, проведения и приемки выполненных электромонтажных работ.
— Рассмотрение и согласование проектной, рабочей, организационно-технической, исполнительной и иной документации, касающейся направлению деятельности.
— Организация выполнения шеф-монтажных, шеф-пусконаладочных работ и приёмосдаточных испытаний в части энергетических сетей, согласно графикам, программам и методикам.
— Обеспечение соблюдения подрядными организациями требований действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности, охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, требований корпоративных стандартов и норм.
— Проверка предоставляемой подрядными организациями документации в части наличия действующих разрешений, допусков, приказов, удостоверений, сертификатов, а также аттестации процедур, оборудования и персонала, связанных с допуском этих организаций к выполнению электромонтажных работ.
— Участие в регулярных плановых, а также неплановых аудитах состояния ПБ, ОТ и ООС с целью выявления нарушений, выдачи предписаний подрядным организациям для их своевременного устранения. При необходимости инициирование претензионно-исковой работы.
— Контроль деятельности Подрядчиков по составлению, оформлению и комплектации разрешительной, исполнительной, эксплуатационно-технической документацией и документацией по пуско-наладочным работам.
— Анализ тендерной, договорной документации, проектной, рабочей и другой технической документации на предмет соответствия этапам реализации Проекта, объемам и срокам выполнения работ, указанным в календарно-сетевых графиках, календарных планах и графиках, разработанных подрядными организациями.
— Рассмотрение отчетов о ходе выполнения работ подрядчиками.
Условия работы:
— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, командировки на объекты строительства как на территории РФ, так и за рубежом;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.
Ведущий инженер по контролю за строительством (металлоконструкции)
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
— Наличие высшего профессионального технического образования, желательно в сферах: промышленное и гражданское строительство, кораблестроение. Желательно наличие дополнительного профессионального образования;
— Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет;
— Знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD на уровне продвинутого пользователя;
— Знание технологии проектирования и строительства судов или морских нефтегазовых объектов;
— Знание требований РМРС в области проектирования и строительства судов и морских нефтегазовых объектов;
— Приветствуется знание английского языка.
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе, готовность к командировкам, в т.ч. заграничным.
Обязанности:
— Приемка и анализ рабочей документации металлоконструкций объектов капитального строительства ОПО (морской стационарной платформы и сборного пункта подготовки нефти, газа и пластовой воды на берегу);
— Проверка входных исходных данных для выполнения расчетов металлоконструкций, проверка репрезентативности результатов расчетов, контроль формирования спецификаций и заказных ведомостей;
— Контроль устранения замечаний представителями проектной организации;
— Осуществление функций строительного контроля на площадке строительства;
— Приемка работ по профильному направлению у подрядных организаций;
— Проведение совещаний, консультаций с представителями проектировщиков и подрядчиков по направлению деятельности;
— Контроль формирования исполнительной документации строящегося объекта по направлению деятельности;
— Участие в анализе технологичности строительства проектируемых металлоконструкций;
— Согласование методов постановки опорного основания платформы на дно, свайного закрепления, методов установки верхнего строения и достроечных работ в части металлоконструкций;
— Контроль расчетов раскреплений конструкций «по-морскому» перед транспортировкой;
— Контроль расчетов общей прочности конструкций при транспортировке и установке в море;
— Взаимодействие со специалистом по контролю масс и расположения центра тяжести конструкций при разработке РД и изготовлении конструкций;
— Взаимодействие и оказание содействия специалистам группы по контролю строительства и приемки работ;
— Анализ тендерной, договорной документации на поставку материалов;
— Контроль хода разработки рабочей документации и выполнения строительно-монтажных работ, выполняемых подрядчиками в соответствии с утвержденными графиками, процедурами/контрактами;
— Подготовка презентационных и отчетных материалов.
Условия работы:
— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.
Инженер-проектировщик 2-й категории
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
Образование: высшее профессиональное (техническое).
Дополнительное образование: курсы повышения квалификации по профессии (проектирование).
Опыт работы: не менее 2 лет (строительство, водопровод и канализация).
Профессиональные навыки: знание технологии проектирования и технологии производства строительных работ, умение работать в режиме многозадачности, навыки взаимодействия с подрядными и управляющими организациями, навыки работы с первичной документацией и составления договоров, умение согласованно работать в коллективе, умение находить альтернативные решения поставленных задач.
Личные качества: ответственность, высокая обучаемость, исполнительность, инициативность, аналитическое мышление, ориентация на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Дополнительные требования: навыки работы в программе AutoCAD (NanoCad), опытный пользователь ПО MS Office, Internet.
Обязанности:
— Приемка и анализ рабочей и конструкторской документации на объекты строительства;
— Разработка архитектурной и конструктивной частей документации на проектируемые объекты различного назначения, подготовка пояснительных записок по разрабатываемой части документации;
— Обеспечение высокого качества и экономичности предлагаемых решений на основе использования типовой и повторно применяемой ранее выполненной документации, унифицированных строительных конструкций и деталей, прогрессивных методов проектирования;
— Разработка проектных решений по вертикальной планировке и благоустройству территории, мероприятий по подготовке территории под строительство, решает вопросы по механизации работ, обеспечивает строительную устойчивость зданий и сооружений, их конструкций (фундаменты, несущие и ограждающие конструкции и т.п.), защиту конструкций от коррозии;
— Выполнение для обоснования принятых технических решений необходимых технико-экономических и конструктивных расчетов, чертежей (схем, эскизов), требующих принятия архитектурных и композиционных решений;
— Сбор исходных данных, необходимых для проектирования;
— Соблюдение нормативных требований, своевременность, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования;
— В случае возложения на работника функций материально-ответственного лица обеспечивает учет расхода материалов, надлежащее состояние оборудования и его своевременный ремонт, выявляет потребность бюро в оборудовании, материалах и обеспечивает составление заявок для их своевременного получения;
— В случае возложения на работника функций оператора договора обеспечивает надлежащее выполнение обязанностей оператора договора, а также предусмотренные Графиком документооборота и иными локальными нормативными актами Общества порядок и сроки представления документов в Бухгалтерию Общества.
Условия работы:
— График работы 5/2;
— Достойная заработная плата;
— Социальный пакет;
— Материальное стимулирование (ДМС, дополнительная выплата к отпуску и другие социальные льготы).
Ведущий инженер по пусконаладочным работам
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
— Наличие высшего профессионального технического образования, желательно в сферах: проектирования и строительства нефтегазовых объектов, технологии переработки нефти и газа, энергетического комплекса. Желательно наличие дополнительного профессионального образования по направлению деятельности;
— Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет;
— Опыт участия в строительстве и пусконаладочных работах морских нефтегазовых сооружений, участие в крупных проектах;
— Знание порядка ведения учетной и отчетной документации о выполнении пусконаладочных работ;
— Знание и опыт осуществления контроля выполнения и приёмки выполненных пусконаладочных работ;
— Знание законодательных и других нормативных правовых актов, правил, методических материалов по проектированию, строительству, пусконаладке и вводу в эксплуатацию нефтегазовых объектов;
— Навыки общения и ведения переговоров;
— Знание стандартов и методик по управлению процессами, проектами, разработке календарно-сетевых графиков;
— Знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD на уровне продвинутого пользователя;
— Приветствуется знание английского языка.
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе.
Обязанности:
— Планирование и организация пусконаладочных работ и испытаний всех видов оборудования с привлечением представителей поставщиков и заводов-изготовителей, строительно-монтажных, пусконаладочных организаций и заинтересованных структурных подразделений Общества в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими материалами с целью его своевременного ввода в промышленную эксплуатацию;
— Проверка предоставляемой подрядными организациями документации в части наличия действующих разрешений, допусков, приказов, удостоверений, сертификатов, а также аттестации процедур, оборудования и персонала, связанных с допуском этих организаций к выполнению пусконаладочных работ;
— Обеспечение соблюдения подрядными организациями требований действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности, охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, требований корпоративных стандартов и норм;
— Анализ тендерной, договорной документации, проектной, рабочей и другой технической документации на предмет соответствия этапам реализации Проекта, объемам и срокам выполнения работ, указанным в календарно-сетевых графиках, календарных планах и графиках, разработанных подрядными организациями;
— Участие в работе по подготовке проектов приказов, распоряжений, указаний, писем и других документов по вопросам, связанным с проведением пусконаладочных работ;
— Контроль составления программ пусконаладочных работ и календарных графиков проведения работ подрядными организациями;
— Контроль выполнения инструкций и технических требований при проведении пусконаладочных работ оборудования;
— Контроль качества ведения работ, внесение необходимых корректив в способы и методы наладки с целью достижения необходимых параметров и характеристик работы оборудования и систем;
— Контроль над ведением технической документации во время наладки оборудования пусконаладочными организациями;
— Рассмотрение отчетов о ходе выполнения работ подрядчиками;
— Контроль над деятельностью подрядных организаций по устранению дефектов оборудования, выявленных при выполнении пусконаладочных работ;
— Контроль формирования исполнительной документации строящегося объекта по направлению деятельности;
— Приемка работ по профильному направлению у подрядных организаций;
— Участие в работе по сбору, систематизации и анализу информации о работе, отказу и повреждению оборудования. При необходимости инициирование претензионно-исковой работы;
— Формирование информационных и отчетных материалов по направлению деятельности.
Условия работы:
— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, командировки на объекты строительства как на территории РФ, так и за рубежом;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.
Ведущий специалист по календарному планированию
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
— Наличие высшего профессионального образования;
— Знание и умение работать в ПО MS Office (Word, Excel, Power Point), AutoCAD на уровне продвинутого пользователя;
— Знание технологии проектирования и строительства судов или морских нефтегазовых объектов;
— Приветствуется знание английского языка.
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, усидчивость, стрессоустойчивость, многозадачность, умение работать с большими объемами информации, умение работать в команде, пунктуальность и четкость в работе.
Обязанности:
— Формирование и актуализация ИСР (с учетом ИСЗ) (Oracle Primavera P6);
— Разработка интегрированного графика реализации проекта (Oracle Primavera P6) (в т.ч. взаимодействие с внешними подрядчиками и внутренними службами для определение последовательности и длительности работ);
— Мониторинг исполнения интегрированного графика реализации проекта (Oracle Primavera P6) (выстраивание системы сбора данных о прогрессе проекта, внесение данных, анализ план/факт с выявлением отклонений, анализ рисков);
— Отслеживание критического пути реализации работ, планируемого и фактического прогресса, прогнозных сроков завершения работ, построение S-кривых;
— Проверка отчетов, S-кривых подрядных организаций, проверка и анализ качества графиков Подрядчиков;
— Разработка мероприятий для ликвидации отставаний и своевременного выполнения графиков выполнения работ;
— Подготовка данных для еженедельных/ежемесячных отчетов о ходе реализации проекта; — Разработка и актуализация процедур и стандартов по календарному планированию/измерению прогресса работ/отчетности;
— Подготовка материалов тендерной документации, разделов технического задания, требований к подрядным организациям (календарное планирование/измерение прогресса/отчетность);
— Взаимодействие с подрядчиками по вопросам календарного планирования, отчетности, измерения прогресса, участие в совещаниях;
— Подготовка презентационных материалов, справок по вопросам календарного планирования;
— Участие в тестировании, подготовке материалов для внедряемых корпоративных информационных систем.
Условия работы:
— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день.;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.
Ведущий специалист по управлению изменениями
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»
Россия , Калининградская область
— Высшее профессиональное образование (инженерно-техническое/управление проектами/менеджмент).
Опыт работы на инженерно-технических должностях в области, соответствующей выполняемому виду профессиональной деятельности, не менее 5 лет;
— Уверенный пользователь ПО MS Office (Word, Excel, Power Point);
— Знание проектной методологии в нефтегазовой отрасли;
— Приветствуется знание английского языка.
Личностные характеристики:
— Высокая степень самоорганизации в работе, ответственность, аккуратность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, пунктуальность и чёткость в работе.
Обязанности:
— Организация выявления причин и контроль внесения принятых изменений в Проект, влекущих за собой изменение стоимости, сроков и качественных характеристик проекта;
— Участие в работах по оценке предложений и инициатив по внесению изменений (ПВИ) в Проект;
— Обеспечение взаимодействия специалистов проектного офиса и структурных подразделений Общества в рамках работ Команд по оценке ПВИ;
— Ведение Реестра и архива ПВИ;
— выполнение работ по закрытию Проекта в части управления изменениями – обобщение и систематизация фактической информации и разработанных документов по внесённым изменениям по Проекту для передачи её в архив Общества;
— Подготовка презентационных и отчётных материалов.
Условия работы:
— Пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Возможности для профессионального роста;
— Дополнительно: ДМС, насыщенная социальная программа.
Источник: lukoil.ru
Внутренние документы по строительству
Правительство РФ на своем официальном сайте опубликовало Постановление №1348 от 28.07.2022 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2021 г. №2490».
Ранее портал ЕРЗ.РФ №2490 от 25.12.2021 был утвержден исчерпывающий перечень документов, сведений, материалов, согласований, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ и необходимых для выполнения предусмотренных ч. 3—7 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ (ГрК РФ) мероприятий при реализации проекта по строительству объекта капстроительства, и для признания утратившими силу некоторых актов и отдельных положений Правительства РФ (перечень).
Постановление №1348 сокращает 989 до 751 количество включенных в перечень документов, сведений, материалов, согласований.
«Рассчитываем, что такая мера поможет избавить людей и бизнес от бумажной волокиты, сократить время на получение разрешений и ускорить оформление необходимых документов», — отметил Михаил Мишустин на заседания Правительства 4 августа.
Федеральным органам исполнительной власти установлен трехмесячный срок для того, чтобы привести свои нормативные правовые акты в соответствие с Постановлением №1348 и представить в Правительство РФ предложения о внесении изменений в правительственные нормативные правовые акты.
Фото: www.spb-sovetnik.ru
Из перечня исключили документы, сведения и материалы, которые уже имеющиеся в распоряжении органов, оказывающих услуги или осуществляющих функции. Например, исключены документы, подтверждающие право на получение земельного участка (ЗУ), в частности:
• Схема расположения земельного участка (в случае, если испрашиваемый ЗУ предстоит образовать и отсутствует проект межевания территории, в границах которой предстоит образовать такой ЗУ);
• Договор об освоении территории в целях строительства стандартного жилья — в случае предоставления в аренду без проведения торгов ЗУ, находящихся в государственной или муниципальной собственности;
Фото: www.cf2.ppt-online.org
• Договор о комплексном освоении территории — в случае продажи или предоставления в аренду без проведения торгов ЗУ, находящихся в государственной или муниципальной собственности.
Кроме того, исключены выписки из различных реестров, например:
• Выписка из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН) — в случае продажи или предоставления в аренду без проведения торгов, в безвозмездное пользование или в собственность бесплатно;
• Выписка из ЕГРН — в случае, если заявление о предоставлении ЗУ подается юридическим лицом;
Фото: www.gazeta.ru
• Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей — в случае продажи или предоставления в аренду без проведения торгов, предоставления в собственность бесплатно, в безвозмездное пользование ЗУ, находящихся в государственной или муниципальной собственности;
Вместе с тем, в перечне появились новые позиции, а именно необходимость предоставления копий документов, предусмотренных Правилами технологического присоединения к электрическим сетям энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, утвержденные Постановлением Правительства РФ №861 от 27.12.2004.
Источник: erzrf.ru