Что такое квалификация рабочих в строительстве

Профессия строительных рабочих определяется видом и характером выполняемых работ (монтажник, бетонщик, машинист и т. д.). Рабочие, имеющие ту или иную профессию, обычно специализируются на отдельных видах работ. Так, все рабочие, обслуживающие строительные машины, имеют профессию машиниста. Однако каждый из них может иметь свою специальность, например машинист башенного крана, экскаватора и т. д.

Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС). В зависимости от умения рабочего выполнять процессы и операции различной сложности и точности квалификационной комиссией ему присваивается соответствующий разряд. Проходящий испытание рабочий должен знать правила техники безопасности; противопожарные правила и нормы производственной санитарии; требования, предъявляемые к качеству выполняемых им работ, и т. д.

Повышение квалификации, переподготовка, стажировка руководящих работников (специалистов)

Основным при выполнении строительно-монтажных работ является принцип пооперационного расчленения. Сущность его состоит в том, что строительный процесс разделяется на однородные операции, которые выполняются звеньями рабочих соответствующей квалификации.

Бригады состоят из нескольких звеньев.

Специализированные бригады, в состав которых входит, как правило, 25—30 рабочих одной профессии, выполняют работы одного вида, например каменную кладку, малярные работы и т. д.

Комплексная бригада объединяет 50—60 рабочих различных профессий и специальностей, выполняющих комплексные процессы. Например, в состав комплексной бригады, возводящей крупнопанельные здания, входят монтажники, сварщики, отделочники, крановщики, обслуживающие башенные краны. Бригадир комплексной бригады назначается из числа наиболее квалифицированных рабочих ведущей специальности.

Комплексные бригады конечной продукции выполняют законченный комплекс работ, результатом которого являются обычно законченные здания или сооружения. Производительность труда в таких бригадах на 20—25 % выше, чем в обычных комплексных. Еще более эффективно ведение работ методом бригадного подряда. Сущность этого метода состоит в том, что бригада, работая на полном хозяйственном расчете, принимает на себя ответственность за комплексное строительство объекта на высоком качественном уровне и подготовку к сдаче его в эксплуатацию.

Производительность труда рабочего характеризуется нормой выработки. Норма выработки — это количество доброкачественной строительной продукции, выработанной за единицу времени. Норма времени — это рабочее время, в течение которого рабочий выполняет единицу строительной продукции (например, монтирует 1 м3 сборного железобетона и т. д.).

Техническое нормирование предусматривает разработку норм выработки (или времени), производительности машин и расхода строительных материалов на единицу продукции. Нормы разрабатываются на основе хронометражных наблюдений, учета опыта работы новаторов производства и т. д.

«Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (ЕНиР) включают нормы времени, нормы выработки и расценки на строительно-монтажные работы.

Для нормирования затрат труда применяются также ВНиР — ведомственные нормы, учитывающие специфику строительных работ, выполняемых в данном ведомстве (например, в угольной или горнорудной промышленности), и МНиР — местные нормы, разрабатываемые на местах строительными организациями или их нормативно-исследовательскими станциями (НИС) и отражающие особенности данного района строительства (например, в зоне многолетней мерзлоты или повышенной сейсмичности).

Тарифное нормирование предусматривает установление на основе тарифной сетки обоснованного размера заработной платы (тарифной ставки) строительного рабочего в зависимости от его квалификации, объема и особенностей выполняемой им работы.

В тарифной сетке каждому из шести квалификационных разрядов соответствует тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз ставка рабочего высшего разряда должна быть выше ставки рабочего I разряда. Это позволяет установить тарифную ставку, определяющую часовую или сменную заработную плату рабочего.

В строительстве приняты следующие системы оплаты труда: сдельная, которая производится по расценкам за фактически выполненный объем работ; сдельно-премиальная — это сдельная оплата труда, предусматривающая премиальную доплату за каждый процент сокращения продолжительности работ по сравнению с нормами, установленными ЕНиР, в тех случаях, когда необходимо ускорение работы; повременная, применяемая, когда отсутствуют нормы выработки на данный вид работы или затруднен учет выполняемой работы.

Источник: www.delostroika.ru

Повышение квалификации работников

Повышение квалификации работников – это целенаправленное и последовательное обучение сотрудников организации, предприятия, компании, с целью совершенствования профессиональных навыков в каком-то конкретном виде деятельности. В соответствии с трудовым законодательством каждый сотрудник имеет право на профессиональную подготовку либо переподготовку.

Задача нанимателя обеспечить реализацию данного права:

• Если необходимость продиктована изменениями в нормативно-правовой базе.
• Предприятие планирует увеличить спектр оказываемых услуг, а для выполнения определенных видов деятельности сотрудники должны пройти соответствующий курс обучения.
• Законная деятельность компании возможна только в рамках саморегулируемой организации, а чтобы вступить в СРО строителей, аудиторов, оценщиков или любую другую СРО квалификационная подготовка штата должна соответствовать определенным требованиям.

Кроме этого, повышение квалификации работников может быть организовано по инициативе руководства компании. Система подготовки предусматривает следующие виды обучения:

Производственно-технические курсы	это подготовка рабочих в рамках одной специальности, одной профессии. Результатом такой подготовки, как правило, является присвоение более высокого разряда, категории, класса.
Курсы обучения смежным профессиям	предусматривают подготовку рабочего по смежной специальности. Требуется в ситуации, когда для надлежащего выполнения основных функциональных обязанностей сотруднику необходимы познания в смежной области.
Курсы целевого назначения	Позволяют сотрудникам освоить новую технику, оборудование, новую методику работы и т.д. Их особенность в том, что они являются краткосрочными и организуются непосредственно на предприятии.

Курсы повышения квалификации работников выбирают, руководствуясь конкретными потребностями компании и её финансовыми возможностями. Поэтому дополнительная подготовка может быть организована на месте, с отрывом от производства либо дистанционно. Естественно, что нанимателю выгодно, когда обучение персонала организовано без отрыва от основного вида деятельности.

Это позволяет уменьшить расходы предприятия на оплату командировочных, дорожных расходов. Кроме этого вопрос с организацией производственного процесса на время отсутствия сотрудника также не приходится решать. Именно поэтому все больше нанимателей предпочитают традиционной форме подготовки персонала дистанционную.

Результатом правильно организованной работы по профессиональному совершенствованию навыков сотрудников является снижение текучки трудовых ресурсов, повышение качества производимых работ и, как следствие, увеличение конкурентоспособности предприятия. Повышение квалификации имеет положительную сторону и для самого работника. Кроме гарантии того, что рабочее место сохранится за ним, он может рассчитывать на продвижение по службе и увеличение своих доходов.

Поделиться в соц. сетях

Источник: allsro.com

Чем отличается специальность от профессии и что такое должность

В процессе оформления трудовых договоров многие сталкиваются с такими понятиями как «профессия», «должность», «специальность», «квалификация», «специализация», что вносятся в документы. А дальше с новоиспеченного сотрудника начинают требовать выполнение обозначенных в трудовом соглашении норм.

Чтобы разобраться, чем отличается специальность от профессии, предлагаем подробно рассмотреть на примерах отличительные особенности каждого понятия.

Что такое специальность

Специальность – конкретное направление подготовки, после успешного освоения которой учащемуся присваивается специальная квалификация (младший специалист, бакалавр, либо специалист, магистр). Под этим термином также понимается отдельная образовательная программа, по которой передаются специфические знания.

По сути это узконаправленная деятельность в рамках одной профессии. К примеру, есть профессия врача (общее направление). Специальность в этом случае будет означать уточненное направление деятельности медицинского работника (врач хирург, терапевт, анестезиолог, дерматолог и другие).

Специальность не стоит путать со специализацией.

Специализация – это получение специальных навыков, знаний, умений в отдельно взятой области знаний. По сути, это выделение конкретного направления будущей деятельности в рамках отдельно взятой специальности. К примеру, если ваша специальность журналист печатных СМИ, то в качестве специализации будут доступны фотожурналистика, периодическая печать, деятельность информационных агентств.

Поэтому относительно специальности целесообразно выделить такие моменты:

• чтобы ее получить в обязательном порядке необходимо пройти специальное обучение;
• специализация подтверждается свидетельством, дипломом;
• человеку приваривается квалификация;
• может распространяться на различные типы профессий.

Помните, специальность получают в ВУЗах, либо других специальных учебных заведениях, после прохождения курса обучения и сдачи экзаменов (защите диплома).

Что такое профессия

Профессия – направление (род) деятельности, для выполнения которой необходимо иметь определенные знания, опыт, практические навыки. Получить их можно в процессе специальной подготовки, либо обучения. По своей природе профессии – это направление деятельности, объединяющее множество различных специальностей.

К профессиям относят такие направления: учитель, врач, юрист, водитель, экономист, строитель, инженер, водитель и другие. Каждую из профессий можно развернуть на множество специальностей. К примеру учитель может быть математики, химии, биологии, языка, физкультуры и т.д. То же водитель может оказаться мотоциклистом, водителем грузовика, автобуса, легкового автомобиля. И если специальность требует достаточно узкого направления подготовки, то профессия включает в себя общие обширные знания, охватывающие конкретно взятое направление.

Среди наиболее распространенных направлений, в которые объединены профессии, выделят:

1. Технические. В основе находятся фундаментальные знания точных наук и физических (химических) процессов.
2. Экономические. Ориентированы на элементарные правила математики и психологию людей.
3. Строительные. Здесь также преобладают точные науки (математика, физика, химия, а также специфические объединённые знания).
4. Педагогические. Базируются на психологии, искусству коммуникации, специальным углубленным знаниям в конкретной области.
5. Медицинские. Изучается биология человека, анатомия, химия, другие связанные с жизнедеятельностью людей навыки и знания.

Помните, профессия – это направление деятельности, которое каждый конкретный человек выбирает самостоятельно. В дальнейшем профессия постепенно переходит в выбор специальности, а дальше в практическую специализацию.

Должность

Должность – служебное положение в компании, в рамках которого на сотрудника возлагаются обязанности и обязательства, что он обязан выполнять в процессе своей трудовой деятельности, обусловленной трудовым договором. Обычно иерархия должностей указывается в штатном расписании компании.

Чтобы занять определенную должность работник обязан иметь необходимую специальность, практический опыт работы (иногда специализацию), подтвержденные навыки, рекомендации (не обязательно).

Должности могут быть:

1. Рабочими. На них требуются граждане, с минимальным опытом работы, навыками, образованием (дворник, уборщица, курьер). Возможно обучение непосредственно на производстве.
2. Инженерно-техническими, экономическими. Здесь требуются сотрудники, имеющие определенную квалификацию, а также специализацию по направлениям деятельности.
3. Руководящими. Обычно на эти должности претендуют наиболее всесторонне подготовленные в конкретном коллективе сотрудники, имеющие организационные, коммуникационные, а также лидерские качества.

К примеру, если человек имеет специальность «юрист», он может занимать в компании должность «младшего юриста», «юриста», «ведущего юриста», «начальника юридического отдела», «руководителя юридической компании».

Переход с одной должности на другую называют «карьерным ростом».

Помните, чтобы достичь карьерных высот в рамках конкретной специальности, квалификации, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки, получать богатый практический опыт и пользоваться этими знаниями в процессе работы.

Квалификация

Квалификация – это полученный в процессе обучения и подтвержденный установленным порядком уровень подготовки. Показывает, насколько глубоко и профессионально человек разбирается в конкретном вопросе. В процессе обучения в ВУЗах выпускникам, успешно прошедшим выпускные испытания присваивают квалификации (с припиской по направлению обучения):

• бакалавра;
• специалиста;
• магистра.

К примеру, по окончанию строительного университета, его выпускники получают квалификацию «бакалавр строитель», «специалист архитектор», «магистр строитель».

Квалификация присваивается не только по окончанию ВУЗа. Ее могут получить работники непосредственно на производстве (например, повышающие разряды слесарей, столяров, техников, сантехников, электриков), либо в специализированных заведениях (пример, обучение водителей для открытия новых категорий прав).

Но в любом случае это делается через специальное испытание (экзамен), с последующим предоставлением официального документа (свидетельства, приказа, удостоверения).

Помните, квалификация показывает готовность человека выполнять работу определённой сложности, где требуется специфические углубленные знания, а также практические навыки.

Профессиональная принадлежность

Профессиональная принадлежность – это обобщённое направление деятельности, к которому относит себя конкретный сотрудник. Чтобы лучше понять значение этого словосочетания, его можно разбить рассматривать как «направление деятельности, к которому вы себя относите».

Здесь важно понять, что в процессе обучения конкретной специальности, а также получения квалификации, человеку прививаются общие знания, которые можно использовать по этой профессии. Таким образом, при определенном уровне дополнительной подготовки (стажировки, прохождение специальных курсов, тренингов, семинаров), сотрудник сможет быстро адаптироваться и приспособиться выполнять новую работу.

К примеру, если после окончания обучения гражданин получил квалификацию «детский психолог», его профессиональная принадлежность будет психология (а иногда и педагогика). Поэтому, ему могут предложить трудоустройство психологом в ВУЗе. В этом случае для получения недостающих знаний не требуется радикальная переподготовка (как в случае, если психолога хотят сделать с инженера, либо юриста со строителя).

Помните, профессиональная принадлежность определяет предрасположение человека к конкретному направлению деятельности, а также наличия у него определенных знаний в этой сфере.

Основные отличия и пример

Теперь на конкретных примерах предлагаем рассмотреть основные отличия этих терминов, чтобы в дальнейшем не путаться на практике.

Иванов С.П. работает в компании на должности «начальник юридического отдела». Имеет диплом «специалиста юриста» по направлению «международное право». В этом случае:

• профессия – юрист;
• специальность – международное право;
• квалификация – специалист юрист;
• должность – начальник юридического отдела;
• профессиональная направленность – юрист.

Сидоров Д.П. занимает должность «архитектор» в строительной компании. По образованию он «инженер строитель». Здесь:

• профессия – строитель;
• специальность – инженер строитель;
• квалификация – специалист (по направлению инженер строитель);
• должность – архитектор;
• профессиональная направленность – строитель.

Помните, базовые знания терминологии, четкого значения каждого термина важно для рекрутера. Это позволяет минимизировать риски назначения для выполнения несвойственной и незнакомой для человека работы, даст возможность избежать ошибок, браков, убытков в компании.

Специальность VS Профессия. Кем вы станете когда вырастете?

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com