Что является сезонными работами в строительстве

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

1. Под сезонными работами понимаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.

К сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.

Традиционно к сезонным относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др. (см., например, постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»).

Строительные тендеры. Как побеждать.

2. Законодатель впервые предусмотрел возможность установления сезонных работ с периодом, превышающим шесть месяцев, не установив при этом максимальную продолжительность сезона.

Источник: studref.com

Сезонные работы: решаем проблемы по мере их возникновения

Для многих работодателей весенне-летний период — время для привлечения дополнительных работников на осуществление временных работ. Эти работы носят характер сезонных. О том, с какими проблемами может столкнуться бухгалтер компании, нанимающей сезонных работников, расскажем в данной статье.

Что такое «сезонность» работы

Сезонной является работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Продолжительность сезона ТК РФ не ограничена, но, как правило, она не должна превышать шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Однако в определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев.

В случае если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, например отраслевые (межотраслевые) соглашения (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Недвижимость в деталях: обзор винтажного шале «под тапочки» 521 м2 в Подмосковье

Так, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-комму­нальном хозяйстве Российской Федерации на 2014—2016 годы устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:

— производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

— обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Сезонными работами в лесной промышленности признаются:

— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

— лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда) (Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015—2017 годы).

Основным документом, которые относит работы к сезонным, является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185 (далее — Перечень № 185). Вот некоторые виды сезонных работ из данного перечня:

— работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, в частности:

а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

— корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;

— работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;

— все работы в картофелетерочном производстве;

— работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц;

— торфяные работы, а именно:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

Трудовые отношения с «сезонниками»

Принимаем «сезонника» на работу

С лицом, принимаемым на выполнение сезонных работ, может быть оформлен срочный трудовой договор (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 294 ТК РФ).

Если в договоре будет отсутствовать условие о сезонном характере работы, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В договоре на выполнение сезонных работ может быть предусмот­рено условие об испытательном сроке. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — шести месяцев. Но для сезонных работников действуют иные сроки испытания. Согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться больше двух недель.

На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Для его оформления работодатель может использовать унифицированную форму № Т-1 1 . В данном приказе должен быть отражен сезонный характер работы.

Запись о принятии на работу «сезонника» вносится в его трудовую книжку так же, как и запись о приеме других работников. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не указывает на необходимость отражения характера работы — сезонная — в трудовой книжке.

Далее оформляется личная карточка работника. Поскольку записи в ней повторяют записи из трудовой книжки, условие о сезонности не указывается.

Отпуска сезонных работников

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Предоставление отпусков сезонным работникам имеет свои особенности.

Так, согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Отметим, что по общему правилу право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Исходя из данной нормы можно прийти к выводу, что сезонный работник может:

а) либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

б) либо пойти в отпуск с последующим увольнением (если только по соглашению сторон отпуск не был предоставлен работнику до истечения шести месяцев на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Страховой стаж сезонных работников

При исчислении страхового стажа периоды работы учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № ­400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Это правило распространяется на периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Основание — Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498 (далее — Перечень № 498)). Последние изменения в этот документ внесены постановлением Правительства РФ от 10.06.2014 № 538 и действуют с 1 января 2015 г.

В частности, согласно внесенным изменениям, Минтруда России по согласованию с ПФР дает разъяснения о применении Перечня № 498, а также Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденного постановлением Совмина РСФСР от 04.07.91 № 381 (далее — перечень № 381), и условий исчисления страхового стажа, установленных п. 2 указанного постановления.

Обратите внимание!

Все вышеназванные перечни — № 498, № 381 и № 185 помогут определить, относятся ли конкретные работы к сезонным.

Напомним, что постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п утверждена новая форма расчета форма «Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» (приложение № 1 к постановлению).

Названным постановлением также утвержден и Порядок заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР), согласно приложению № 2 к постановлению (далее — Порядок заполнения формы расчета).

Новая форма применяется начиная с отчетности за I квартал 2014 г. и включает в том числе сведения индивидуального персонифицированного учета. Это раздел 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица». Исчислению страхового стажа отведены графы 6 и 7 подраздела 6.8 «Период работы за последние три месяца отчетного периода». В частности, в графе 6 указывается основание (код) для исчисления страхового стажа.

Согласно п. 43.9 Порядка заполнения формы расчета значение «СЕЗОН» заполняется только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ, или полный навигационный период на водном транспорте.

Приведем фрагмент таблицы «Исчисление страхового стажа: основание» из приложения № 2 к Порядку заполнения формы расчета.

Фрагмент таблицы «Исчисление страхового стажа: основание» из приложения № 2 к Порядку заполнения формы расчета

Полное наименование

Акт законодательства

Срок действия кода

Работа полный навигационный период на вод­ном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях ­сезонных отраслей промышленности

Пункт 2 ст. 12 «Порядок исчисления страхового стажа» Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».*

Постановление Совмина РСФСР от 04.07.91 № 381 «Об утверждении перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы»**

* В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» данный документ не применяется с 1 января 2015 г., за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ. — Примеч. редакции.

** Документ опубликован не был.

Прекращение трудовых отношений с «сезонником»

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, может быть прекращен следующим образом:

а) по желанию работника досрочно. В этом случае работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

б) по окончании указанного в договоре периода (сезона). Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ);

в) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. В этом случае работодатель обязан предупредить сезонного работника о его предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности (штата). Предупреждение должно быть сделано в письменной форме и выдано работнику под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Налогообложение выплат сезонным работникам

В последний день работы сезонного работника ему должны быть выплачены:

а) заработная плата (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

б) компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

в) выходное пособие. Оно выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка в случае, когда трудовой договор с сезонным работником прекращается в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности (штата).

Выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, не облагается НДФЛ, поскольку его размер не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Пример

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных полевых работ сроком на шесть месяцев (с 1 июня по 30 ноября 2015 г.). Отпуск работнику установлен в рабочих днях. Однако за весь период работы работник не использовал ни одного полагающегося дня отпуска. Кроме того, в указанный период работник не болел.

Заработная плата установлена работнику в размере 25 000 руб. в месяц.

Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Рос­труда от 09.08.2011 № 2368-6-1).

Для расчета количества дней неиспользованного работником отпуска необходимо определить количество месяцев, за которые полагается выплачивать компенсацию.

Работник отработал шесть полных месяцев. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается за 12 календарных дней (6 мес. х 2 календ. дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется исходя из среднего дневного заработка работника.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шес­тидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета среднего дневного заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Количество рабочих дней в 2015 г. в пересчете на шестидневную рабочую неделю за период с 1 июня по 30 ноября составляет 155 дней (в июне — 25, в июле — 27, в августе — 26, в сентяб­ре — 26, в октябре — 27, в ноября — 24).

Определим средний дневной заработок работника:

150 000 руб. : 155 дн. = 967,74 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

967,74 руб. x 12 дн. = 11612,88 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск не освобождается от налогообложения НДФЛ (абз. 7 п. 3 ст. 217 НК РФ). С суммы компенсации организация, должна удержать НДФЛ, исчисленный по ставке 13% (п. 1 ст. 224, п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ).

Сумма НДФЛ составит 1510 руб. (11612,88 руб. х 13 %).

Таким образом, сумма компенсации, которую работник получит на руки, составит 10102,88 руб. (11612,88 руб. – 1510 руб.).

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в рамках трудовых отношений, она не освобождается от обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основания — ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст.

8, подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; абз. 2 п. 1 ст. 5, п. 1, 2 ст. 20.1, абз. 6 подп.

2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск работодатель вправе учесть в составе расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Работников, которые привлекаются для проведения сезонных полевых работ работодатель вправе обеспечивать питанием. Доходы в натуральной форме в виде обеспечения питанием работников, привлекаемых для проведения сезонных полевых работ, не облагаются НДФЛ (п. 44 ст. 217 НК РФ).

1 После вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом всех обязательных реквизитов, предусмотренных упомянутым законом (см. письма Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ, от 23.01.2013 № ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Источник: www.eg-online.ru

Какая работа считается сезонной? Как прописать в трудовом договоре с сезонным работником срок его действия? Какие еще особенности?

Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными. Эти работы имеют следующие особенности:

они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

Положение и максимальный срок

Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.

Перечень работ с сезонностью свыше 6 месяцев утверждается отраслевыми договорами, где оговариваются максимальные сроки этих работ.Например, при пассажирских перевозках в курортных районах сезоном принято считать летне-осенний период, как правило, — май-октябрь.

Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.

Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.

Какую работу считать сезонной

Сезонные работы отличает от прочих режимов труда ряд особенностей:

• труд связан природно-климатическими условиями;
• работники заняты в течение определенного периода, а не весь календарный год;
• период (сезон) имеет определенную продолжительность.

Длительность сезонных работ по общему правилу устанавливается менее 1⁄2 года, но может и превышать этот срок. Перечни работ длительностью свыше полугода и максимальная их продолжительность могут устанавливаться отраслевыми, межотраслевыми соглашениями федерального значения.

Все особенности сезонных работ и трудовых отношений, связанных с ними, рассматриваются в гл. 46 ТК РФ. Перечни работ, относящиеся по умолчанию к сезонным, содержатся в ряде документов, принятых довольно давно, но до сих пор применяемых на практике (Перечни сезонных работ утв. пост. НКТ СССР от № 185 от 11/10/32 г.; утв. пост. Совмина РСФСР № 381 от 04/07/91; утв. пост.

Правительства РФ № 498 от 04/07/02).

Примеры сезонных работ: очистка и уборка снега и льда, садовые работы, сезонные работы по производству тепловой энергии (работы могут длиться свыше полугода, зависят от топливного сезона).

Подсказка! Временные работы отличаются от сезонных тем, что они не связаны с природными условиями и длятся строго до 2-х месяцев (ст. 59 ТК РФ). При этом работы в сезон могут длиться менее 2-х месяцев или превышать этот срок. Основной критерий различия – зависимость от природных условий.

Перечень и виды

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

1. Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
2. Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
3. Рыбное хозяйство. Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д.
4. Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера.

Медицина

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

• благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
• профилактическое техобслуживание коммуникаций;
• проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
• различные заготовки;
• весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

Комментарий к статье 293 ТК РФ

1. Особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона), трудовое законодательство предусматривает традиционно.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2021 годы устанавливает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включаются:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Неотопительный период — период работ за рамками отопительного периода (п. 3.7).

В настоящее время продолжает применяться Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в который включаются:

1) работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными работниками:

а) садовые, дерновые, планировочные работы, посадка деревьев;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда;

2) работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях;

3) земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели;

4) работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными работниками;

5) ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;

б) очистка и уборка снега и льда;

в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана;

6) работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;

б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;

в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородных телеграфно-телефонных линий;

г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе;

7) работы по добыче и производству строительных материалов:

а) по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;

б) на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах;

лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

а) смолокурение и кучное углежжение;

б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;

в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;

г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;

д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;

е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков;

9) корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;

10) все работы по выработке и переработке мочала;

11) погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше шести месяцев в году в зависимости от климатических условий;

12) рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной;

13) работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;

14) работы по квашению и заливке плодов и овощей;

15) работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли;

16) работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы;

17) все работы в картофелетерочном производстве;

18) работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты));

19) папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве;

20) торфяные работы:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более шести месяцев, применяется общее законодательство о труде;

21) работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время;

22) триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;

б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

в) перевозка инструментов и приборов;

г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;

е) зондировка и шурфование;

ж) другие подсобные работы;

23) все речные и морские изыскательские работы;

24) ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22;

б) укрепление откосов (посадка деревьев, постройка временных отводных плотин и проч.);

в) мелкие свайные работы;

г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям;

25) все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Впоследствии в указанный Перечень сезонных работ были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16 «О дополнении Перечня сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР 11.10.1932 N 185»).

Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:

1) в сельском хозяйстве:

— механизированные работы в полевых условиях;

— заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;

2) в перерабатывающей промышленности:

— сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;

— сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;

— производство растительных масел и жиров;

3) в рыбном хозяйстве:

— рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;

— искусственное воспроизводство рыбных запасов;

— выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;

— добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;

4) в нефтедобывающей и газовой промышленности:

— обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в торфяной промышленности:

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

6) в медицинской промышленности — заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья;

7) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:

— заготовка и вывозка древесины;

— сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;

— заготовка живицы, пневого осмола и бересты;

в легкой промышленности — сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности;

9) в лесном хозяйстве:

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

— заготовка дикорастущих лесных продуктов;

10) в охотничьем хозяйстве:

— охотничий промысел и заготовка продукции охоты;

— охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;

— полевые охотоустроительные работы;

11) в водном хозяйстве — дноуглубительные и берегоукрепительные работы;

12) в геологоразведке — полевые экспедиционные работы;

13) в промышленности нерудных строительных материалов — добыча песчано-гравийной смеси из русел рек;

14) в промышленности по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;

— добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения);

15) на речном и морском транспорте — перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации;

16) в судостроительной промышленности — строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации;

17) во всех отраслях экономики — досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

К таким отраслям относятся:

1) торфяная промышленность:

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) лесозаготовительная промышленность — добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки;

— сброс древесины в воду;

— первичный и плотовый лесосплав;

— сортировка на воде;

— сплотка и выкатка древесины из воды;

— погрузка (выгрузка) древесины на суда;

4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);

5) маслосыродельная и молочная промышленность — сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов;

6) мясная промышленность — сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов;

7) рыбная промышленность — сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке;

сахарная промышленность — сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада;

9) плодоовощная промышленность — сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов.

До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:

1) работа на торфоразработках:

— добыча, сушка и уборка торфа;

— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;

2) работа на лесозаготовках и лесосплаве:

— сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины на суда и выгрузка ее с судов;

— добыча живицы, барраса и еловой серки;

— заготовка пневого осмола;

— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

— полевые лесоустроительные работы;

3) работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности;

4) работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

2. Трудовое законодательство распространяется на работников, занятых на сезонных работах, с установленными гл. 46 ТК изъятиями. Никакие другие изъятия и ограничения прав сезонных работников, т.е. не основанные на положениях гл. 46 ТК, не допускаются. Это означает, что ни локальные акты, ни трудовой договор таких изъятий (ограничений) вводить не могут.

Иное бы противоречило положениям ст. 9 ТК.

В случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы сезонных работников в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва в стаж работы не засчитывается.

В то же время Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за один год работы.

Договор

С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:

• характер работ сотрудника;
• срок его работы;
• график работы;
• права и обязанности работника и работодателя;
• испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
• условия оплаты труда.

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Важным условием сезонного договора является его срочность. Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным. Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу.

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Источник: zonapravosudia.ru

Перечень сезонных работ утвержденный правительством РФ

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:

• заключить трудовой договор о приеме на работу;
• отразить запись в трудовой книжке;
• оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
• обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
• гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.

В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.

Обязательные реквизиты «сезонного» договора

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа;
• дата, место составления;
• наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
• адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
• ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
• паспортные данные сотрудника;
• реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).

Основные условия договора на сезонные работы

При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:

Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать:

• характер работ (конкретные функции, которые будет выполнять сотрудник);
• должность, на которую принимается работник, структурное подразделение.

В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе:

• на своевременную и полную оплату труда в сроки, оговоренные договором;
• на оплачиваемые дни отдыха;
• получение инструментов и оборудования, необходимых для работы, т.п.

Сезонный работник обязан:

• соблюдать правила трудового распорядка;
• своевременно и доброкачественно выполнять работу;
• бережно относиться к имуществу работодателя, т.п.

На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на:

• контроль соблюдения работником производственных норм и трудового распорядка;
• производить меры дисциплинарного взыскания при нарушении условий договора.

• своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника;
• предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ст. 295 ТК РФ;
• обеспечить работнику необходимые условия труда, оборудование, инвентарь, т.п.

Режим труда и отдыха

В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно:

• почасовой/посменный график работы;
• количество рабочих часов в смене;
• количество рабочих смен в течение месяца;
• условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, а также к работе сверх нормы.

Условия оплаты труда

При заключении срочного трудового договора стороны утверждают:

• тарифную ставку на 1 рабочий день/час;
• порядок оплаты работы в выходные праздничные дни;
• оплату за переработки;
• срок выплаты заработной платы.

При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

Порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками

На основании главы 46 ТК РФ, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ может быть прекращен:

• по истечению срока действия;
• по собственному желанию работника;
• по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Особенности прекращения трудовых отношений с сезонным работником по каждому из перечисленных оснований описаны ниже.

Прекращение «сезонного» договора по истечению срока действия

В общем порядке трудовой договор с сезонным работником считается прекращенным по истечению срока его действия.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления ⇒ Приказ об увольнении сезонного работника по окончанию трудового договора;
• выплатить работнику зарплату за дни, фактически отработанные с начала отчетного периода до дня окончания трудового договора, а также произвести компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска (из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы);
• сделать запись в трудовую книжку («Уволен на основании абз. 4 ст. 79 ТК РФ») и выдать документ работнику «на руки».

При увольнении работника по истечению срока «сезонного» договора заявление сотрудником не оформляется.

Сокращение сезонных работников

На основании ст. 296 ТК РФ работодатель вправе уволить сезонного работника в связи:

• с ликвидацией;
• сокращением штата или должностей.

Сокращение сезонных работников производится в следующем порядке:

1. Не менее чем за 7 календарных дней до планируемого увольнения работодатель направляет работникам письменное уведомление о сокращении. С текстом уведомления сотрудник должен быть ознакомлен под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата).
2. В день увольнения работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением и передает его работнику для ознакомления ⇒ Приказ об увольнении сезонного работника по сокращению.
3. Не позже дня увольнения работодатель выплачивает работнику:

• зарплату за отработанное в отчетном периоде время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В день увольнения по сокращению работодатель делает запись в трудовой книжке работника («Уволен в связи с сокращением на основании абц.2 ст. 296 ТК РФ») и выдает документ сотруднику.

Расторжение трудового договора по инициативе сезонного работника

Сезонный работник вправе уволиться до окончания срока действия договора, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно абзацу 1 ст. 296 ТК РФ, срок подачи заявления – не позже чем за 3 календарных дня до планируемого увольнения.

На основании заявления работодатель издает приказ и производит расчет с сотрудником в установленном порядке, а именно выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии дней отдыха).

Отметим, что выдача трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работодателя. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка.

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Сезонная работа

Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ.
Сезонными согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются:
— особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями;
— выполнение работы в течение определенного периода (сезона);
— продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года.
И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ:
1) сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
2) отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии. Кроме того, существует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Членами этой комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.
Однако в настоящее время такие отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие перечни сезонных работ, отсутствуют. Следует заметить, что и до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ Правительством РФ не было принято ни одного перечня сезонных работ.
Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующих отраслевых (межотраслевых) соглашений работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185.
Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно руководствоваться Перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права, например:
— Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498;
— Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. №381;
— Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382.
Так, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 к числу сезонных отраслей промышленности относятся:
«1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда)
4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада).
9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов)».
В соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381 к сезонным работам и сезонным отраслям промышленности относится:
1. Работа на торфоразработках:
а) болотно-подготовительные работы;
б) добыча, сушка и уборка торфа;

Заключение и расторжение трудового договора с сезонными работниками

Следует отметить, что общее правило (ст. 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) с сезонными работниками, как и с временными работниками, малоприменимо. Потому что при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника, и это может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
На основании Федерального закона № 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 ТК РФ утратила силу. Тем самым отменено ограничение для работодателя при приеме сезонного работника в установлении испытательного срока, не превышающего 2 недель.
Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ. При этом нормы ст. 70 ТК РФ позволяют внести в коллективный договор положение о работниках, занятых на сезонных работах, в соответствии с которым испытательный срок им можно не устанавливать. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
После того как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон. В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками приведены в ст. 296 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ), а не за 2 недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Для работодателя статьей 296 ТК РФ установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за 7 календарных дней.
В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока согласно ст. 14 ТК РФ считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия (двухнедельный средний заработок) установлен в ст. 296 ТК РФ.
При этом к работникам, занятым на сезонных работах, применяются общие основания увольнения: по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), — а также иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

Варианты трудового договора с сезонным работником

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________
город_______________________ «___»_________200__г.
(наименование организации указывать полностью) в лице
(должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)
действующий на основании
___________________ .______ от «___»_________200__г.,
(наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на сезонную работу к Работодателю на должность____________________________________________.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий договор заключается на срок 6 (шесть) месяцев и действует с «__»_______200_ г. по «__»_______ 200_ г.
1.4. Непосредственным руководителем Работника является
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________200__г. 1.6. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в-п. 1.5 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст.

61 Трудового кодекса РФ. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
— право на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 договора;
— право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором
— право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством
— право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда
— право на обязательное социальное страхование
— право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
— право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ
— право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами
— иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник обязан: — подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину

— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:
а) б) в) г) и т.д. перечислить.
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
— использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
— в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
— требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором
— требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя
— требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации
— осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязан: — предоставить Работнику работу, оговоренную в п.1.1 договора; выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором
— ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда
— обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей
— обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
— соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
— по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
4.4. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
4.5. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается, должностной оклад в размере______________]________________ руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя два раза в месяц ___
и_____числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.5 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие » » 200 г.
8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1 договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за 3 календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1 договора.
8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.
8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
9.5. Настоящий трудовой договор составлен на_____листах, в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Работодатель:
Юридический адрес:____________________________________
Почтовый адрес: _______________________________________
ИНН_____________________________ ,
Банковские реквизиты__________________________________
телефон:_______________________________________________
Работодатель:
___________________________/_____________/
(указать наименование должности подпись, расшифровка подписи)
Работник:___________________________ Паспорт: серия________№ _______выдан «__»________года _
зарегистрирован по адресу:_________________________________
проживает по адресу:______________________________________
телефон:______________________________________________ Работник: __________/______________/
(подпись, расшифровка подписи)
«Второй экземпляр трудового договора № __________________
от «__»________20__г. получил» ___________/_____________/
(подпись, расшифровка подписи)
Дата

Статья 293 ТК РФ. Сезонные работы

1. Законодательством о труде традиционно предусматривались особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона).

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ, в т.ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

До принятия указанных актов продолжают применяться:

Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, в соответствии с которым в перечень сезонных работ включаются:

1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:

• а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;
• б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;
• в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;
• г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда.

5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

• а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;
• б) очистка и уборка снега и льда;
• в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана.

6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

• а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;
• б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;
• в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий;
• г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе.

7. Работа по добыче и производству строительных материалов:

• а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;
• б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах.

8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

• а) смолокурение и кучное углежжение;
• б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;
• в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;
• г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;
• д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;
• е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.

20. Торфяные работы:

• а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);
• б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.

21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

• а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
• б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
• в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.

22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

• а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;
• б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;
• в) перевозка инструментов и приборов;
• г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;
• д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;
• е) зондировка и шурфование;
• ж) другие подсобные работы.

24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

• а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22;
• б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);
• в) мелкие свайные работы;
• г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям.

Впоследствии в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1960 г. N 769/16 «О дополнении Перечня сезонных работ, утвержденного Постановлением НКТ СССР 11 октября 1932 г. N 185»).

Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:

В сельском хозяйстве:

• растениеводство;
• механизированные работы в полевых условиях;
• заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;
• звероводство.

В перерабатывающей промышленности:

• сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;
• сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности.

В рыбном хозяйстве:

• рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;
• искусственное воспроизводство рыбных запасов;
• выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;
• добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих.

В нефтедобывающей и газовой промышленности:

• обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В торфяной промышленности:

• добыча, сушка и уборка торфа;
• ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

В медицинской промышленности:

• заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья.

В лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:

• заготовка и вывозка древесины;
• сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;
• заготовка живицы, пневого осмола и бересты.

В легкой промышленности:

• сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности.

В лесном хозяйстве:

• подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
• полевые лесоустроительные работы;
• заготовка дикорастущих лесных продуктов.

В охотничьем хозяйстве:

• охотничий промысел и заготовка продукции охоты;
• охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;
• полевые охотоустроительные работы.

В водном хозяйстве:

• дноуглубительные и берегоукрепительные работы.

• полевые экспедиционные работы.

Промышленность нерудных строительных материалов:

• добыча песчано-гравийной смеси из русел рек.

Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

• добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;
• добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения).

На речном и морском транспорте:

• перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации.

Во всех отраслях экономики:

• досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709).

К таким отраслям относятся:

• 1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
• 2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
• 3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).
• 4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в т.ч. подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
• 5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
• 6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
• 7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
• 8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада).
• 9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:

1. Работа на торфоразработках:

• а) болотно-подготовительные работы;
• б) добыча, сушка и уборка торфа;
• в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:

• а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;
• б) добыча живицы, барраса и еловой серки;
• в) заготовка пневого осмола;
• г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
• д) полевые лесоустроительные работы.

В связи с этим установление каких-либо изъятий и ограничений прав сезонных работников, не основанных на положениях гл. 46 ТК, локальными нормативными актами, трудовыми договорами не допускается.

Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.

Полезные публикации

1. Об общих условиях и порядке приемки работПриемка работ по договору строительного подряда должна производиться…

Подряд. Предмет договораВ соответствии с п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 726…

Проектно-изыскательские работыАббревиатура из трех букв — ПИР — обозначает комплекс работ по осуществлению инженерных изысканий,…

Электронный документооборот При дистанционной работе установлена принципиально новая форма — обмен электронными документами. Каждая из…

Законодательная базаСтатьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика…

Источник: bcoll.ru